2.2.4.

Contratos Verbales
“(…) El contrato de trabajo podía ser verbal cuando se refería al trabajo de campo, al servicio
doméstico, a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días, o bien para producir una
obra determinada.” (Reynoso, 2011, p. 49)

“El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que éste no sea mayor de sesenta
días.” (Código de Trabajo, 1947, p. 31)

La definición anterior indica que un contrato de trabajo verbal es un acuerdo que se realiza entre dos
partes interesadas, la primera es el patrono o la persona quien contrata para realizar algún trabajo que
no exceda de sesenta días y la segunda parte es el trabajador quien es contratado para que labore en
siguientes tareas; la agrícola, la ganadería, servicios domésticos y trabajos temporales.

2.3. Terminación de la Relación Laboral

“La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los
patrones, que hace imposible su continuación.” (Cuevana., 1966, p. 838)

“Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral
le pone fin a esta.” (Código de Trabajo, 1947, p. 60)

Se le llama terminación de la relación laboral cuando uno de los elementos ya sea el patrono o el
trabajador pone fin al contrato de trabajo por voluntad propia haciendo que sea imposible continuar con
el mismo.

2.3.1. Despido con Causa Justificada

“El despido se produce, en todos los casos, como consecuencia de una conducta superveniente del
trabajador.” (Buen L., 2022, p. 84)

“Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue
en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de
los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores.”
(Código de Trabajo, 1947, p. 60-62)

Según el articulo 77 del Código de Trabajo en donde regula las causas justas de despido en Guatemala
indica que es obligación de los trabajadores adoptar las medidas necesarias que el patrono indique para
evitar accidentes o que exista contagio de enfermedades dentro de una empresa, esto se realiza para que
los trabajadores obtengan buenos resultados dentro de la misma, a través de la eficacia y el rendimiento
dentro en su área de trabajo.

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