Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Comportamiento Organizacional

1.1 - Mapa mental del comportamiento organizacional.

Maestro: BENITEZ BLANCO CESAR DAVID

Grupo DI

Banda Sánchez Alan Omar 1858036

Campos Meneses Salma Anahí 1916621

Cruz Valdez Britney Anali 1904123

Jalomo Alanis Javier 1906677

Rodríguez Tamez Valeria Jaretzy 1964425

Torres Porras Erick Alberto 1498717

Ciudad Universitaria, N.L a 4 de Septiembre del 2022

 Introducción

En esta evidencia se realizara un mapa mental con el objetivo de comprender los

conceptos principales que tienen relación con el comportamiento organizacional

Para esto se hará una investigación para resumir e identificar cada concepto
necesario del tema y así tener una visión más amplia del mismo.

Se realizara un mapa mental porque presenta de una forma muy bien estructurada
la información y también para que se aprecie fácilmente y se obtenga la
comprensión de estos temas tan destacados que conforman el capítulo.

Para realizarlo, nos hemos apoyado de las siguientes presentaciones

proporcionadas por nuestro material clase y el libro de texto, que nos brindan un
panorama más grande de lo que es comportamiento organizacional.
MAPA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 Conclusión

Para concluir, con la realización de esta evidencia consideramos que en primera

instancia nos ayudó a ampliar nuestros conocimientos más a profundidad de todo
lo que conlleva el comportamiento organizacional. Asimismo, la realización de este
mapa conceptual nos ayudó a comprender su rol o función dentro de las
organizaciones, es decir, como aplica cada concepto visto dentro de las mismas,
por ejemplo el accountability y su forma de aplicarlo, el origen y los antecedentes
del comportamiento organizacional, los retos y oportunidades que tiene el
comportamiento organizacional, como debe ser la administración de la empresa y
que habilidades deben destacar en ellas, identificar las actitudes y medir la
satisfacción laboral del empleado, la toma de decisiones, entre otras cosas.

El comportamiento organizacional es de gran importancia e interés ya que nos

permite analizar el comportamiento o actitudes que toman los individuos dentro de
las organizaciones y nos detalla sus disciplinas que forman parte del
comportamiento organizacional para comprender mejor su función.

En general, reafirmamos que el comportamiento organizacional nos ayuda a

predecir o identificar las acciones de las personas al interior de las empresas, ya
que estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos y por
ende busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y
la estructura de la empresa. Para lograr un buen comportamiento organizacional
es necesario contar con un buen liderazgo activo y buen ambiente profesional.
Bibliografía
Blanco, C. D. (31 de Agosto de 2022). Accountability. Obtenido de Microsift Teams
Archivos de grupo.

Blanco, C. D. (31 de Agosto de 2022). Comportamiento Organizacional. Obtenido

de Microsoft Teams Archivos de grupo.

Judge, T., & Robbins, S. (2017). El individuo. En Comportamiento Organizacional

(págs. 40-242). México: Pearson.