LA MOTIVACION EN EL TRABAJO

INTRODUCCION

¿Qué es aquello que lleva a una persona a ser más competente en su trabajo y
cambio en el comportamiento dentro de su ámbito laboral?, podríamos decir que
se debe a las necesidades que tiene esa persona, también podríamos decir que
es parte de sus aspiraciones, deseos, ambiciones entre otros más pero lo correcto
sería decir que tiene un “motivo”

¿Qué es el motivo? La palabra motivo parte del vocablo latino y significa

“movimiento”, decimos que un motivo es algo que empuja o incita a la acción.

La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los
empleados. A la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo,
pero también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.

Según estudios cuando un empleado está satisfecho con su puesto de trabajo es

un 12% más productivo y un 31% más eficiente. Se ha demostrado una relación
directa entre motivación laboral y desempeño.

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de
mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y
conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

La motivación es el motor que nos mueve en cualquier trabajo, pero no debemos

enfrentarnos solos a esta aventura. Existen herramientas capaces de mantener la
motivación en el teletrabajo para reducir la sensación de soledad, la menor
socialización y el efecto túnel provocado al percibir una pequeña parte de lo que
ocurre en el entorno laboral

¿En qué consiste la motivación de los empleados? La motivación de los

empleados es básicamente un concepto que engloba las necesidades y deseos
básicos de los empleados tales como: tener una buena relación con sus
compañeros de trabajo o recibir un buen salario que debe satisfacer a la persona y
lo haga sentir motivado en el trabajo.
Existen varias formas de clasificar las necesidades, entre ellas está la siguiente:

a) Necesidades físicas básicas (necesidades primarias o fisiológicas)

b) Necesidades psicológicas y sociales (necesidades secundarias )

 https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-
implementarla/
 https://www.grupocibernos.com/blog/la-importancia-de-la-motivacion-de-los-
trabajadores-en-una-empresa

1.NECESIDADES FÍSICAS BÁSICAS O PRIMARIA, FISIOLOGICA

¿Qué son las necesidades básicas?

Se hace referencia a los elementos mínimos indispensables que los
seres humanos necesitamos para vivir. No existe una única definición o criterio.
Las necesidades básicas del individuo, son propias de la humanidad, de
modo que son compartidas por la especie en todas las culturas y períodos
históricos posibles. Además, se admite que estas necesidades fundamentales
son:
*Simultáneas. Se las necesita a todas a la vez.
*Complementarias. Si falla una, fallan las demás.
*No comercializables. No es aceptable que formen parte de un negocio.

¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES BÁSICAS?

Según algunos autores, las necesidades humanas básicas son las siguientes:
*Subsistencia. Es decir, alimento y agua para mantenerse con vida, pero
también acceso a la salud tanto preventiva como curativa.
 *Protección. O sea, ser mantenidos a salvo del peligro y de la inclemencia
de la naturaleza: la lluvia, el frío, etc.
*Afecto. la consideración de otros, el amor de otros y la aceptación de
otros.
*Participación. Lo cual equivale a ser tomado en cuenta en la sociedad y
tener el derecho de formar parte de ella.
*Ocio. O sea, tiempo libre y de descanso, tiempo para la reflexión.
*Entendimiento. equivale a educación, acceso al saber y al conocimiento.
*Creación. la posibilidad de inventar, componer, interpretar, imaginar.
*Identidad. Es decir, un nombre propio, una historia propia, y su
reconocimiento formal por parte de los demás.
*Libertad. Lo cual significa ser dueño de los propios actos, decidir por el
propio cuerpo y la propia vida, sin estar sujeto a la voluntad de otros.

BIBLIOGRAFIA: https://concepto.de/necesidades-basicas/. Editorial Etece

2. NECESIDADES PSICOLOGICAS Y SOCIALES.

Las necesidades psicológicas y sociales también llamadas “necesidades
secundarias”, son una serie de necesidades que, si bien no son de vital
importancia para la supervivencia y surgen solo después de que la persona haya
saciado, o al menos compensado sus “necesidades fisiológicas”, se ocupan de
aumentar la satisfacción y bienestar del individuo.
Existen muchos tipos de necesidades secundarias, de entre las cuales se
encuentran:
 Poder tener acceso a servicios médicos.
 La seguridad de tener un trabajo que garantice aporte económico.
 Poder vivir y asegurar una vivienda.
 Resguardarse del frío y del calor.
 Estar conectado en caso de urgencia o necesidad a través de un dispositivo
móvil, por ejemplo.
 Tener derechos que garanticen la propiedad privada.
Se debe destacar que las necesidades secundarias son distintas entre cada
individuo ya que las necesidades de un infante no serian las mismas que las de un
hombre adulto.
Para aplicarlo en los campos de motivación en el trabajo es aun mas complejo por
el mero hecho de que los trabajadores desconocen o no admiten tener algunas
necesidades secundarias que de ser aplicadas mejorarían su desempeño laboral,
perjudicando así los estudios de la motivación.
En conclusión, las necesidades psicologías o sociales:
 Surgen al haber satisfecho las necesidades primarias
 Son diferentes entre cada individuo
 Suelen ser ignoradas por las personas
 No son indispensables para la supervivencia

BIBLIOGRAFIA

https://economipedia.com/definiciones/necesidades-secundarias.html