EL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

POR: CRISTHIAN ALBERTO VILLALBA CARDOZO.

MATERIA: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

DOCENTE: DIEGO ALEXANDER CALDERON BERNAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PERIODO 2022-2
 ¿EN TERMINOS GENERALES EL LEGISLADOR DEFINE UNA
REGLA GENERAL PARA LOS CONTRATOS EN PARTICULAR?

Así como reza el artículo 46 del código sustantivo del trabajo,

vemos las reglas esenciales que debe cumplir este tipo de
contrato, como que el mismo sin importar lo pactado entre las
partes, es decir entre el empleador y el empleado, el mismo
deberá ser por escrito en el entendido que es una de las
formalidades que se deben cumplir en este tipo de contratos.
Tambien se debe desmentir el mito que se tiene con respecto a
este tipo de contrato, en el que se dice que después de tres
prorrogas este contrato se vuelve indefinido, esto no es así lo que
se estipula es que este tipo de contrato puede durar hasta tres
años, pero se puede renovar indefinidamente.
Por otra parte, se estipula que, si 30 días antes de la finalización
del contrato ninguna de las partes avisa por escrito la
terminación de este, este se entenderá prorrogado por una
duración exacta a la que se pactó en el contrato inicial.
Cuando el mismo es inferior a un año este solo podrá ser
prorrogable por tres periodos inferiores a un año, en este orden
de ideas este tipo de contratos suelen ser mas provechosos para
las empresas en el entendido que la liquidación del mismo, suele
ser menos cuantiosa o onerosa para la empresa, a diferencia de
lo que puede costar una liquidación para un trabajador a termino
indefinido, esto ultimo con respecto a los casos en los que el
trabajador a termino indefinido dura con relaciones laborales con
la empresa.
Teniendo en cuenta que las obligaciones laborales en los
contratos laborales a termino fijo y a termino indefinido son las
mismas estos conceptos se deben pagar sin importar que el
contrato sea indefinido o a término fijo; si se trabaja un mes o
diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones no existe
diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta la desvinculación laboral esta es una de las

diferencias mas importantes a tener en cuenta entre el contrato
a término fijo y el contrato a término indefinido, es la
desvinculación del trabajador.
Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción
de renovar el contrato o de no hacerlo, opción que no tiene en el
contrato a término indefinido.

Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no

renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus
expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas,
todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una
anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de
trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa
no puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas
causas para hacerlo.

Sin duda que, para la empresa, por lo general es más fácil

prescindir de un trabajador vinculado con un trato a término fijo
que indefinido.

Las condiciones económicas de la empresa pueden hacer que

firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy
acertada, puesto que en un futuro imposibilita la opción de
prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no ha
presentado un rendimiento acorde a las necesidades y
expectativas de la empresa.

Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden

al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a
término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la
empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar
su personal.

En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un

contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa
decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces
pagar la respectiva indemnización por despido injusto al
trabajador.

Otro aspecto que evaluar y que marca una diferencia importante

entre el contrato a término fijo y el contrato a término indefinido,
es el pago de la indemnización por despido injusto.

El despido sin justa causa es una indemnización que se debe

pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que
exista una justa causa.

En el contrato a término indefinido la indemnización es más cara

entre más tiempo lleve trabajando el trabajador, de modo que es
más barato despedirlo al inicio del contrato que despedirlo luego
de muchos años de trabajo.
En el contrato a término fijo sucede lo contrario, ya que es más
costoso despedirlo al iniciar el contrato, en razón a que la
indemnización es igual a los salarios pendientes de causar, así
que ente más tiempo del contrato se haya ejecutado menor será
la indemnización.

Para concluir como lo estuvimos evidenciando este tipo de

contrato presenta unas características mas atractivas para las
empresas, sin que esto signifique que al tener este tipo de
contrato vulnere o menoscabe los derechos de los trabajadores,
simplemente ayuda a que los costos de estas relaciones laborales
en ciertos casos sean mas bajos que si se tuviera un contrato a
término indefinido.

Tambien tenemos que tener presente que este tipo de contrato,

no estipula la terminación tacita del contrato como algo que hay
que avisar para esta finalización de esta relación laboral, pero si
establece que lo que se debe avisar con anticipación es la
intención de no prorrogar por cualquiera de las dos partes, es
decir que si por x o y motivo, yo no aviso con anticipación la
intención de no prorrogar y quiero finalizar el mismo después de
este tiempo me toca como empleador esperar a que se termine la
prorroga que se da por entendida de inmediato después de no
haber notificado al trabajador de la no prorroga del contrato.

BIBLIOGRAFIA

(GERENCIE, 2020)
(TRABAJO, 1950)