FEBRERO 10 DE 2021

RECUENTO HISTÓRICO

1. El Código Sustantivo del Trabajo surge con el decreto __________.

2. Ley 57 de 1915 reconocimiento del accidente de trabajo a través de proceso

ordinario:

Þ Procede acción plena: se debe probar que el empleador tiene la culpa, a

través de art 216 CST (probar perjuicios, indemnizaciones).

Þ Procede Reparación tarifal: se encuentra en la norma, no importa si el

trabajador tuvo la culpa

No había encontrado dentro de la ley 57 de 1915 un proceso especial, sino que los
enmarcaba dentro de la legislación civil.

Asuntos entre trabajadores y empleadores inicialmente se estableció procedimiento

gratuito para acudir al proceso.

Se constituyó como el primer antecedente de la irrenunciabilidad de los derechos en

materia laboral, salvo las que se hagan con posterioridad al accidente (cuando se
haga transacción o arbitraje).

CST Art 14 los derechos laborales son irrenunciables, con sus respectivas
excepciones.

CN Art 53 se podrá conciliar o renunciar sobre los derechos inciertos y discutibles

como: las indemnizaciones (probar que hubo un despido sin justa causa)

Dentro de la conciliación verificar falencias de la demanda para proceder.

3. Ley 21 de 1920 estableció la obligación de acudir a la conciliación o arbitraje:

Siempre y cuando se intentara entre trabajadores y empleadores alguna

negociación.

Se hacía ante un tercero imparcial, nombrado de común acuerdo entre las partes.

La función del conciliador: lograr arreglo en equidad, conveniente para las partes,
debía hacerlo en termino de 48 horas siguientes al nombramiento.
Las recomendaciones hechas por el conciliador no eran obligatorias.

Cuando ya este el acuerdo dentro de acta y se encuentre firmada hace transito a

cosa juzgada funciona como un contrato.
Si no había acuerdo: la diferencia era sometida a los árbitros.
4. Ley 83 de 1931 se crea y reconoce a trabajadores el derecho de asociación

5. Ley 10 de 1934 se definían los conceptos de trabajador y patrono, se

establecieron requisitos para el contrato de trabajo.

Oficina de trabajo actualmente el Ministerio del Trabajo

Se establecieron todas las prestaciones sociales

En el art 18 los conflictos que se deriven del contrato de trabajo se tramitan por el
proceso verbal la primera en crearla.

Código Judicial regulaba el procedimiento civil (ley 105 de 1931)

El legislador encontró la necesidad de separar lo civil de lo laboral

Se iba legislando a medida de las necesidades el legislador no distinguía entre leyes

procesales y sustanciales dentro de cada ley se especificaba que juez debía conocer
y en que proceso debía tramitarse.

Jueces civiles distinguían procesos civiles y procesos laborales

6. Acto legislativo #1 de 1994 se introduce la jurisdicción del trabajo.

Se le exige al legislador que determine su organización

7. Decreto 2350 de 1944 disposiciones sobre convenciones de trabajo,

conflictos colectivos, jurisdicción especial del trabajo para asuntos laborales.

Recoge las disposiciones anteriores, que son de carácter sustancial que están
divididas en varias leyes a lo largo del tiempo.

La jurisdicción laboral conformada por jueces municipales laborales (primera

instancia) tribunales seccionales del trabajo (segunda instancia) tribunal supremo del
trabajo (recurso de casación, máxima autoridad, actual la corte suprema de justicia).

Fijó características del proceso laboral:

Þ Oral a medida del tiempo se volvió mixto entre escrito y oral.

Principio de la inmediación: exigía a miembros de tribunal que se practicaran

pruebas por parte del juez. Que se cometió el error de delegar funciones a
secretario, oficiales, sustanciadores porque el juez dejo de captar aspectos
importantes dentro del proceso.

Tarifa legal de las prestaciones de las pruebas: apreciar las pruebas a

conciencia.
Þ Gratuito no se podía exigir estampillas, porque el ente mas débil que es el
empleador.

El conciliador = juez

Estableció que las sentencias de primera instancia podían sean apelables en efecto
evolutivo.

Se establece la prescripción: 1 año, que todos los procesos laborales que se

llevaran en juzgados civiles se pasaran a los tribunales laborales. Actualmente se
habla de 3 años.

El ejecutivo buscaba siempre diferenciar entre lo civil y lo laboral.

Disposiciones contrarias al derecho civil:

Þ Ser tendencial dispositivo: prima la autonomía de la voluntad de las partes y
no el bien común o el orden publico como se evidencia en la legislación laboral

8. Ley 6 de 1945 se acoge el decreto 2350 en parte y se hacen modificaciones

Amplía la competencia de la jurisdicción laboral poder conocer de conflictos como el

no pago de primas, bonificaciones, en general las prestaciones

Se crea la jurisdicción que organiza los juzgados del trabajo conocen procesos de
primera y única instancia

Los tribunales seccionales de trabajo conocen procesos de apelación, recurso de

casación

Desaparece la integración tripartita que consagraba el decreto 2350. por lo que

después se tomaba primeramente la Corte Suprema del Trabajo con sus respectivos
miembros elegidos por la cámara de representantes, de una lista propuesta por
empleadores y trabajadores.
Se distribuyeron funciones, y restricciones a través de las cuantías

9. Ley 75 de 1945 se ordena al gobierno:

La creación de código procesal laboral. Creación de juzgados laborales. Creación de

Corte Suprema del Trabajo

Se respetan reglas para proceso laboral de la ley 6 de 1945.

10. Decreto 969 de 1946 el gobierno regula el procedimiento laboral, con tiempo de
vigencia corta por exceso en sus facultades del presidente determinado por el
Consejo de Estado. Por lo que se declara inconstitucional.

11. Decreto 2158 de 1948 sobre procedimientos de juicios de trabajo por estado de
sitio.
 12. Ley 90 de 1948 y decreto 4133 de 1948 se acoge como norma permanente y se
toma como Código Procesal Colombiano.

Normas del decreto 2158 de 1948.

FEBRERO 17 DE 2021

DECRETO LEY 2158 DE 1948

Código Procesal Laboral

Antecedentes:

· Se establece la oralidad

· Se establece el principio de inmediación para que el juez de conocimiento

practicara personalmente todas las pruebas.

· Principio de la publicidad de carácter público

· Principio de impulsión del proceso no evidenciado en asuntos civiles, porque

allí es promovido por las partes en laboral a cargo del juez, no partes

· Apreciación judicial prueba que se suprimía en juicios laborales. tarifa de

pruebas, de libre critica del juez.

· Asuntos del fuero sindical huelgas, personerías, liquidación de sindicatos…

· La competencia de los jueces estaba determinada por el lugar donde se

prestara el servicio, o se encontrara el domicilio del demandado.

· Protección de los intereses del Estado cuando el Estado es parte o se trata

de incapaces.

· Conciliación mecanismo alternativo de solución de controversias, se tenia de

orden público, de carácter social.

· Nombramiento de curador ad litem se remite al código judicial actualmente se

remite al código general del proceso.

· Los hechos de la demanda, no se argumentaban, solamente se afirmaba o

se negaba.

· Las excepciones podían ser propuestas, debían resolverse por el juez. De

acuerdo con el código judicial. Se debatían y determinaban que tipo de excepciones
eran.
 · Se crean facultades, de extra y ultra petita

· Limitación de medios de prueba debían en ese momento remitirse a código

judicial

· Art 61 CST libre formación del convencimiento por parte del juez tarifa de
pruebas, el juez tiene la facultad de solicitar pruebas de oficio.

· Se fallaba de acuerdo con lo pedido y lo que no se había pedido pero se

encontraba demostrado

· Es inquisitivo impulsión del proceso por parte del juez.

Modificaciones de fondo:

· Ley 712 de 2001

Fueron acogidas las modificaciones porque vendían de la doctrina

Realmente ha reformado en su mayoría al decreto 2158 de 1948

Decreto 1343 de 1949

Aprobó todo lo relacionado con las reclamaciones ante el seguro social
Se le asigna a la jurisdicción laboral la competencia para conocer de asunto entre
trabajadores oficiales (ley 6 de 1945) y los seguros sociales

Decreto 204 de 1957

Fuero sindical
Introdujo modificaciones y términos que debían tener la partes para las actuaciones aun
vigentes.

Decreto 564
Modifica el termino para interponer recurso de casación aun vigente

Decreto 719 del 1989

Modifico la cuantía para acudir a casación

Ley 23 de 1991
Descongestión judicial no vigente
Elimina el intento de conciliación como primera medida en audiencias laborales no vigente,
se declaro inconstitucional

Ley 362 de 97 derogado por ley 712 de 2001

Modifica la jurisdicción laboral

· Ley 1149 de 2007

 La conciliación se puede hacer antes de ir al proceso (voluntario) o se hace dentro del
proceso.

Ley 1395 de 2010

Solo vigente la cuantía de los procesos en única instancia hasta 10 SMMLV en esa época,
actualmente hasta 20 SMMLV

Ley 1564 de 2012 CGP

Laboral: no competente de asuntos de responsabilidad medica
Contratos de seguridad social

Ley 446 de 1998

Se agrega art 45 A CST acumulación de pretensiones procedencia

Ley 1210 de 2008

La jurisdicción laboral conocerá también de la calificación y suspensión de paros colectivos
del trabajo

Tramitación de procesos en asunto laboral recopilación de decreto ley 2158 de 1948, ley
712 de 2001, ley 1149 de 2007.

LEY 712 DE 2001

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

· El Código procesal laboral pasa a llamarse Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social

· Se amplio la competencia y jurisdicción a los jueces

· Se entrega competencia a la jurisdicción ordinaria para conocer asuntos del

art 2 CST.

· Con el Código Laboral, no estaba definida la competencia para asuntos de

seguridad social

· Conflictos por pago de honorarios lo conoce la jurisdicción laboral

· Multas a empleadores o instituciones conoce la jurisdicción laboral

· Recurso de anulación (antes de homologación) de conocimiento de la

jurisdicción laboral

· Establece requisito de reclamación administrativa

· Aumenta la cuantía
 · Competencia del recurso de casación y anulación de laudos arbitrales de
competencia de la Corte Suprema de Justicia

· Se elimina la acumulación de prestaciones

· Se pide requisitos de anexos de demanda

· Se pide pruebas documentales, existencia de la prueba, copias para

traslados

· Términos para subsanar de admisión y contestación de demanda

· Contumacia donde el juez impulsa el proceso, esta ley lo faculta de archivar

después de 6 meses

· Exige que se justifiquen los hechos de la demanda que se aceptan o niegan

· Presumir autenticas las copias (laudos, convenciones …)

Ley 1149 de 2007

· Juez decide excepciones previas antes de dictar sentencia, si hay excepción

de cosa juzgada o prescripción se termina el proceso.

· Recurso de revisión

· Introduce la notificación de la conducta concluyente (tiene conocimiento por

otro acto)

· Derechos mínimos y renunciables del trabajador

· Presumir autenticas las copias (laudos, convenciones…)

FEBRERO 24 DE 2021

PRINCIPIOS DE PROCESO LABORAL

Principios:

Þ Definidos por el legislador, algunos piensan que no son expresos y se

encuentran fuera del derecho, otros están a favor de la postura mixta.

Þ valores ético - jurídicos presentes en una comunidad en un momento

histórico determinado.

Þ Algunos piensan que son obligatorios, otros que son de carácter voluntario.
 Þ El juez intenta demostrar si es o no un principio.

Þ En el procesal laboral:

No se debe a que toda regulación procesal general sea susceptible de

considerarse principio general se debe contrastar principios civilistas y
laboralistas, y considerar si son aplicables al proceso.

Diferenciar las garantías procesales (normas operativas de contenido precisas

que aseguran al individuo un trato adecuado de acuerdo con la dignidad
humana) si se toman de manera conjunta o alternada, o si simplemente se
abandonan. No excepción.

En 1948, el principio era considerado un propósito – fin.

En la actualidad, se considera el inicio sobre el cual deben sentarse todas las
actuaciones.

Los principios son contradictorios, pero la teoría laboralista, no permite que el

principio tenga excepción

Principios Generales

1. El deber de colaborar con la administración de justicia art 95 numeral 7 CN.

Mandato – principio

No admite excepción

Es optimizador porque se tiene en cuenta en todas las actuaciones judiciales aun si

no existe una regla que establezca que es obligatorio.

Válido en todos los campos del derecho procesal

Cooperación al juez para obtener justicia

2. Acceso efectivo a la administración de justicia

Derecho de acción no recibir sentencia, sino que las pretensiones sean resueltas de
fondo.

Se tienen en cuenta los derechos humanos presentes en la normativa internacional y

nacional.

Art 8 convención americana de derechos humanos principio internacional mas

cercano.

3. Principio de la eficiencia
 Guarda estrecha relación con el principio de celeridad que busca el cumplimiento
pronto y efectivo de las obligaciones que la ley y la constitución imponen a los
encargados de administrar justicia, persigue que se resuelva en forma clara, cierta y
sensata los asuntos que llegan al juez.

Eficiencia virtud y facultad para lograr un efecto determinado atender de forma

diligente, el juez falla de acuerdo con el derecho y con sentido de justicia.

Sentencia C-713/08

4. Principio de la lealtad procesal

Crea instituciones procesales con el fin de evitar maniobras o mañas.

Por ejemplo: en la contestación de la demanda se establezcan razones de los

hechos, no simplemente respuestas afirmativas o negativas.

Reglas técnicas: pautas que caracterizan determinada actividad, pueden concurrir de

forma alternada en un proceso.

Principios: son contradictorios, no excepciones.

5. Escritura y oralidad

Þ Se dice que deben tener una naturalidad de principios

Þ Oralidad en el proceso: regla, opción. Si se dispone que sea oral no significa

que el proceso escrito no sea valido.

Þ Oralidad puente entre principio de inmediación y principio de concentración.

Þ Gran evolución de la oralidad:

oralidad en burguesía con el fin de que la parte que no sabia leer o escribir
no fuera afectada, se intento acelerar el proceso y controlar la actividad de
tribunales de justicia (principio de publicidad hermano de oralidad).

España inicia la oralidad con el Marqués de Gerona a través de ley de

enjuiciamiento en 1855, que se consideró como las 7 partidas.

Código Judicial Colombia la Oralidad como verbalización del escrito.

1945 principio de la oralidad, inmediación y concentración oralidad

predominio en el empleo de la escritura y la palabra.
 Principio de la oralidad también como principio de la humanización el
juzgador impone una mayor inmediación a efectos de que lo conozca y
resuelva mejor sus problemas infundir confianza a las partes para una buena
justicia.

La oralidad es dialogo social y democracia medio de comunicación entre el

juez y las partes.

Decreto 1158 de 1948 – ley 712 de 2001 – ley 1149 de 2007 La oralidad
concebida como principio y la excepción será la escritura.

La oralidad se proyecta como norma y tiene carácter vinculante

La corte constitucional transforma la regla de la oralidad como principio.

Dentro del CGP se insiste en el proceso bajo la regla técnica de la oralidad.

Þ Se puede acudir dentro del proceso a la mediación y/o a la inmediación, no

serán excluyentes.

Þ La inmediación procesal en el procedimiento civil art 8 tanto en las

audiencias o diligencias estarán a cargo del tribunal, sin poderlas delegar.

Þ Escritura acarrea la mediación

Þ La oralidad acarrea la inmediación

MARZO 03 DE 2021

6. Principio de gratuidad

No pagos de gastos de secretaria, o los que se puedan generar.

7. Principio de la libertad

Juez realiza o dispone de sus pruebas, con su libre apreciación.

La libertad se da para lograr la finalidad.

Lineamientos del Código Iberoamericano: en relación con los principios del derecho
procesal laboral.

Þ Inquisitivo atenuado:

Juez tiene papel de director, activo y actuante en el proceso, lo promueve dirige

y requiere de las pruebas que considere conveniente.
 Þ Oralidad con actuaciones escritas:

Demanda y contestación de demanda serán por escrito. Demás actos de forma

oral.

Þ Proceso integralmente en presencia del juez:

Juez interroga las partes, recibe las pruebas y alegatos

Þ Principio de la gratuidad

La justicia no puede quedarse a quienes lo puedan pagar. Sino debe estar a

disposición de todos los ciudadanos.

Siempre de la demanda cuando la persona no tenga medios para gastos del

proceso se solicita el amparo a la pobreza. Lo pagará la parte que tenga
(empleador).

8. Principio de celeridad

El proceso se desarrolle en el menor tiempo posible.

Las audiencias se realicen de forma continua.
No hay apreciación de pruebas en conciencia por parte del juez. no desigualdad
procesal, fallos ultra y extra petita (cuando se demuestra que algo que no fue pedido
el juez lo solicita).

Los principios sirven para resolver problemas prácticos que se puedan presentar en cada
caso y en una materia especifica.

Posturas sobre protección de derechos humanos que debe adoptar el juez laboral:

Þ Postura Inmediata

Desde que se admite la demanda o después de la contestación de la demanda,

el juez si observa que se presenta una vulneración de derechos fundamentales
debe tomar las decisiones pertinentes incluso antes de convocar audiencia.

Podrá tomar la decisión en cualquier etapa del proceso.

Presentes los derechos fundamentales constitución, convenios internacionales

ratificados por Colombia.

Þ Postura de la protección se reduce a los derechos procesales

 Las medidas que debe tomar el juez para proteger los derechos art 48 CPL juez
director del proceso adoptando medidas necesarias para el respeto de derechos
humanos.

Þ Solo proceden las medidas establecidas en las normas procesales.

Por iniciativa del juez para proteger el derecho fundamental. (art 48 CPL).

(Art 85 a CPL) medida cautelar solicitada por el demandante se dará antes del
juicio, de manera preventiva al derecho del debido proceso y a la defensa.

9. Principio al libre acceso a la administración de justicia

En el derecho civil hay restricción

En derecho laboral no habrá restricción porque hay pruebas que se necesitan

configurar sin excepción:

Þ Ejemplo: clausula compromisoria no procede en contratos de trabajo, en

razón al que el trabajador no tiene recursos para acudir al tribunal de arbitramento
art 131 CPL.

Þ Ejemplo: la conciliación no puede ser requisito de procedibilidad en el ámbito

laboral.

Art 53 CN.

En vez de restricción debe haber ampliación del fuero para brindar protección.

El estado debe facilitar el acceso eficaz y rápido de la justicia a los ciudadanos. No

el ciudadano estar en busca de justicia.

10. Principio de primacía de la realidad

No hay excepciones (porque es para protección de los trabajadores no

empleadores), por lo que se demuestran los tres elementos de la relación laboral
dentro del proceso.

Recomendación 198 OIT

Relaciones de trabajo que deben garantizan la totalidad de derechos a los

trabajadores.

Se prueban elementos 1. La prestación personal del trabajo 2. La remuneración y 3.

La subordinación.

Constitución art 53 primacía de la realidad que debe ser adoptada en el estatuto del
trabajo principios fundamentales.
 Primacía de la realidad Búsqueda de la verdad

Principio que no admite excepciones. Característica que tiene cierta clases de

Los hechos están dirigidos a probar
derechos fundamentales.
Solo para la protección de los
trabajadores, no empleadores.
procesos: inquisitivos.
Por ejemplo: en los dispositivos, tendrá
que aceptar lo que las partes prueben.
Trata de acercar hechos al expediente
independientemente si beneficia al
trabajador o al empleador

11. Principio de desigualdad de las partes

Lucha probatoria a través de los recursos.

Juez debe dar las mismas garantías y protecciones procesales sin distinción alguna.

En derecho procesal aplicado a conflictos jurídicos laborales y de seguridad social.

Cambios:

Þ Económico: trabajador (en busca de satisfacción de las necesidades básicas)

y del empleador (en busca de disminución del margen de utilidad o disminución del
capital)

Þ Probatorio: desde que se ejecuta el contrato de trabajo a cargo del

empleador.

El trabajador no puede producir su propia prueba. El empleador produce su

prueba y posiblemente oculta al trabajador.

Þ Subjetivo

MARZO 10 DE 2021

Por analogía se implementan los principios (art 145 CST)

Caracteres

1. Humanización Del Proceso

Finalidad buena justicia

En contra de la arbitrariedad

Facilitar y asegurar la justicia, evitar dilaciones dentro del proceso, y alcanzar la justicia
pedida.

Art 25 Constitucional respeto de la dignidad humana dentro del proceso.

Se adapta el proceso a la realidad del ser humano, respuesta mas personal del proceso
hacia las partes evitando que sea anónima. ley 1149

Principio de imparcialidad del juez no tener interés alguno dentro del proceso. No de
acuerdo con alguna de las partes o terceros. Que el juez forme su propio concepto.

Principio del libre acceso a la administración de justicia.

Fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral:

Sientan bases de la administración de justicia y del proceso.

No pueden tener carácter polémico.
No acepta formas mixtas.

Exclusividad – Obligatoriedad (art 2,3,23,116,228 constitucionales) servicio que

objetivamente lo puede prestar el Estado a través de rama jurisdiccional (excepción
conciliadores, árbitros …)

Libre acceso a la administración de justicia (art 229 constitucional) adquiere vida jurídica
cuando las personas hacen uso del derecho de acción (presentación de la demanda), se
adquiere como derecho fundamental porque nadie puede impedir su ejercicio.

Debido proceso, también llamado principio de reserva o de legalidad (Art 2, 29, 116, 231
constitucional) no solo a nivel nacional, sino internacional dentro de la Declaración Universal
Del Hombre, Pacto De Derechos Civiles Y Políticos nacimiento de juez natural, para
conocer del caso en particular.

CGP establece que el debido proceso “se aplicará a todas las actuaciones previstas en
dicho código” “será nula la prueba obtenida con violación al debido proceso”. Se remite por
el art 145 del CST.

Autoridades del trabajo y seguridad social de carácter administrativo:

Þ Min trabajo
Þ Súper salud queja para la prestación de servicio de salud a trabajadores.
Þ Súper financiera queja para el pago de contingencias.
Þ
Þ Invima
Garantía del debido proceso no solo defensa y oportunidad para interponer recursos, sino
para que el ajuste de normas y actos que se imputan este a través de un juez que pueda
orientar y resolver el proceso.

Se aplica el principio de favorabilidad aplicación de norma favorable para el trabajador.

Prevalencia de la constitución sobre la ley (art 230 constitucional).

Derecho de defensa, principio de contradicción o audiencia bilateral (art 2, 29 constitucional

inciso 4) toda persona debe ser escuchada en garantía se desarrolla en el procesal cuando
se aportan pruebas, cundo se controvierten, cuando se impugnan.

Art 228 constitucional decisiones de los jueces son independientes. Prevalencia del derecho
sustancial.
Art 113 constitucional los diferentes órganos del Estado tienen funciones separadas, pero
deben colaborar para sus fines armónicamente.

CGP el juez debe acoger y aplicar normas sustanciales y principios generales. En garantía
del derecho de defensa y de las partes. No recaerá en formalidades innecesarias.

Principio Cosa Juzgada (preámbulo y art 243 constitucionales) control jurisdiccional abarca
CGP “las sentencias ejecutoriadas tienen fuerza de cosa juzgada”

Para que haya cosa juzgada identificar que el nuevo proceso no verse sobre el mismo
objeto, no misma causa, no identidad jurídica de las partes (cuando son sucesores).

No se opone al recurso extraordinario de revisión no constituye cosa juzgada en sentencias:

Þ La que se dictó en un proceso se reviva por voluntad de las partes, y que por
su naturaleza no sean modificadas.
Þ decidan situaciones susceptibles de modificación por proceso posterior por
autorización de la ley.
Þ Cuando se declare probada una excepción (temporal) y no impide que se
inicie otro proceso.

Principio de favorabilidad no aplicación en la prueba, sino en la norma.

Principio de igualdad de las partes art 13 carga dinámica de la prueba, a cargo del
trabajador también.

Principio de celeridad, principio de inmediación

Se busca la igualdad, cumpliendo el juez con sus deberes.

Principios Generales del Proceso

Presupuestos políticos que determinan la existencia procesal según Clemente Díaz

1. Principio de autoridad del juez

Art 48 CPL poderes del juez. Director del proceso.

Art 50 CPL el juez puede fallar extra – ultra petita de acuerdo con lo probado y
pedido. Facultad del juez.

Art 54 CPL pruebas de oficio.

Esta como principio constitucional

2. Principio del formalismo

Art 29 constitucional “debido proceso”

Según las formas del procedimiento y de actos procesales, fijados a partes por ley o
juez.

Posiciones:
Þ Legalidad de las formas prevalentes las disposiciones del legislador. Salvo
excepciones que puedan renunciarse.

Ejemplo: el legislador establece para el trabajador el derecho al pago de las

cesantías.

Þ Judicialidad aplicación subsidiaria (art 40 CPL “principio de libertad”) porque

los actos procesales que están en la norma y no lleguen a tener alguna formalidad
establecida debe ser respetado por el juez.

Þ Libertad de las formas distintas maneras para conseguir la certeza del

derecho. Se interpone que esa libertad respete las formalidades establecidas por la
ley.

Ejemplo: en el caso en que una asociación sindical opte por una huelga o por un
tribunal de arbitramento ambas formas esta dispuestas por la ley, y los del
sindicato tienen la posibilidad de elegir la manera (huelga – arbitramento).
MARZO 17 DE 2021
3. Principio Economía Procesal

Se materializa en reglas procesales laborales (principio de concentración, celeridad,

gratuidad…)

Busca el menor desgaste del aparato jurisdiccional. Se cumpla sin el menor esfuerzo
posible.

Ejemplo: Art 28 CPL antes de llegar a la audiencia por economía procesal, se

observa la nulidad por el no cumplimiento de requisitos, entonces se procede a
devolver la demanda.
Ejemplo: art 37 CPL economía procesal: incidentes solo en audiencia de tramite, sin
embargo se tienen en cuenta las excepciones, en pruebas, si se ha pedido y no se
ha realizado puede alegarse la nulidad.

4. Moralidad procesal

Reglas y conductas precedidas por la ética, que deben ajustarse las partes en su
comportamiento procesal.

Moralidad: se actúe de buena fe y lealtad. (art 49 CPL) 1. Obligación de no sostener

tesis que están desprovistas de fundamentos legales 2. Obligación de no saber a
sabiendas cosas contrarias a la verdad.

CGP deberes y obligaciones de las partes.

5. Principio de gratuidad

Justicia gratuita.

Art 42 CPL debe ser oral y publico.

Art 43 CPL excepciones al principio de publicidad.

Prestación seria, responsable de la administración de justicia. Mediante la cual haya

materialización de armonía entre las partes, y que verdaderamente opere la justicia
en condiciones de gratuidad (art 19 constitucional).

Busca poner la justicia a la parte mas débil, no agravar su situación.

Excepciones:
Þ Honorarios a los auxiliares de justicia, no obstante, no se dará el pago de
curadores.
Þ Pago a los peritos, sin embargo, el juez puede decretarlo de oficio e incurrirá
en pago la otra parte o ambos.

6. Principio de la libertad

Actos del proceso, cuyas formas no están establecidas en la ley, por lo que queda a
disposición del juez.

Art 29 constitucional.

Art 61 CPL libre formación del convencimiento libre apreciación de las pruebas se
busca que el proceso llegue a la verdad real, acudiendo a la sana critica sin
desconocer solemnidades “ad substantiam actus”.

7. Principio de oralidad y publicidad

Art 42 CPL

Las actuaciones procesales y practica de pruebas, deben darse de manera oral y en

audiencia pública.

Sin embargo, deben tenerse en cuenta las excepciones:

Þ Autos de sustanciación.

Þ Autos interlocutorios sin recursos.

Þ Autos interlocutorios dados fuera de la audiencia.

Ejemplo: demanda, contestación de la demanda.

Þ El juez puede limitar el tiempo de alegatos, o sustentación de alegatos.

Tiene que ver con:

Þ Principios de inmediación si es oral hay relación directa entre juez y partes

Þ Principio de concentración la oralidad y la publicidad se va a debatir en dos

audiencias, teniendo en cuenta excepciones.

Þ Principio de libre valoración de la prueba.

La no observancia del principio de oralidad y publicidad, conlleva a la nulidad

de la actuación a excepción de demanda y contestación de demanda, demanda de
casación, recursos frente a providencias no notificadas en estrados, actuaciones en
proceso ejecutivo laboral (pruebas – excepciones), sentencias de segunda instancia
sobretodo en procesos de fuero sindical, sentencias de casación.

Principio de la publicidad: posibilidad de que cualquiera pueda conocer y seguir el

transcurso del proceso. Garantía de transparencia en la justicia. Conocimiento de
partes a medida del paso de las audiencias.

8. Principio de legalidad

Presente en el CGP

Fundamentación de la decisión

Jueces sometidos al imperio de la ley

9. Principio de la interpretación de la ley

Presente en el CGP
 Al interpretar ley procesal, los derechos que están reconocidos en la ley procesal
deben ser respetados, si hay duda debe ser aclarado mediante los principios con
garantía del debido proceso, defensa e igualdad entre las partes.

Solo formalidades necesarias.

10. Principio de concentración

Presente en el CGP

Juez, programa audiencias y diligencias, para que se realicen sin condición de

continuidad (se suspende sin decir que la audiencia ha terminado, sino que en algún
momento se reanuda y continúa la misma audiencia).

Mayor número de actos procesales en el menor número de audiencias, es decir, lo

que indica es a evitar las dilaciones de las audiencias, desgaste de administración
de justicia.

Evita que se hagan procesos independientes del gran proceso.

11. Principio de inmediación

Contacto directo del juez con las partes y las pruebas. Para mayor comunicación con
el administrador del juez y los medios de convicción.

Sin perjuicio, de pruebas extraprocesales y pruebas trasladadas.

12. Impulso oficioso

Juez luego de iniciar el proceso, es su deber impulsarlo y llevarlo hasta una

sentencia.

Proceso inquisitivo formal.

Primacía de la realidad realidad prima sobre formalidades.

Obligación del juez de decretar pruebas de oficio art 54 CPL.

Los principios son las bases que aclaran dudas en cierto momento, se podrá hacer uso
tanto en lo constitucional, en lo humano, en lo internacional y en leyes del trabajo.

Jurisdicción y competencia

Jurisdicción:

1. Función publica de administrar justicia mediante un proceso.

 2. Cabrera poder del estado para prestar el servicio.

3. Ley 712 de 2001 modificado art 1 jurisdicción ordinaria conoce de asuntos

laborales y de seguridad social.

El código de 1948 pretendió adoptar la oralidad y el decreto 1752 suprimió el tribunal

supremo del trabajo por lo que se crea la sala laboral de la corte suprema de justicia.

Función publica de administrar justicia, el estado presta el servicio a través de

jurisdicción ordinaria.

4. De acuerdo con controversias, el demandante debe saber ante que juez

debe presentar la demanda (competencia) y el demandado tendrá el conocimiento
de saber si es ese juez es el competente para conocer del asunto.

anula:

Medida de la jurisdicción, es decir, todos los jueces tienen jurisdicción pero no todos tienen
competencia para conocer de los asuntos. Dependerá de la rama del derecho sobre la cual
trate la controversia.

Art 2 CPL conoce la jurisdicción ordinaria en especialidades laborales y de seguridad social.

Marzo 25 de 2021

Recurso de anulación de laudos arbitrales. Competencia del juez laboral.

Recurso de revisión competencia de la jurisdicción laboral.

Conflictos:

Þ Jurídicos o de derecho:
Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal, contrato o
convención.

La parte que lo origina sume una conducta inexistente contraria a derecho.

Ejemplo: cuando el empleador no paga cesantías al trabajador, pues estará

consagrado en la norma legal y lo reconoce al trabajador.
Lo que da origen a un conflicto de carácter contractual.

De competencia de la jurisdicción laboral

Þ Económicos o de intereses.
Art 3 CPL

Aquel que si llegare en momento dado desconocer norma legal – convención –

contrato , propende por crear una nueva o modificar una existente el conflicto
 que surge de esa negociación comienza con la presentación del pliego de
peticiones.

Pliego de peticiones: documento de contenido económico con el fin de obtener

de una empresa mejores condiciones salariales.

De conocimiento entre las partes con vigilancia del Min Trabajo.

No hay norma, se busca que haya norma o se modifique la existente a través de

la convención colectiva.

Þ Individuales – colectivos

Individual: controversia promovida por un trabajador frente a su empleador.

Ejemplo individual entre empleador y trabajador: pide que se le aumente el

salario, será decisión del empleador acceder.

Colectivo: Controversia entre grupo de trabajadores contra 1 o varios

empleadores, con intereses de un grupo.

Ejemplo: sindicato presenta pliego de peticiones al empleador, se da la

negociación y se busca la firma para acceder a beneficios.

Jurisdicción Territorial Del Trabajo – art 4 CPL

Tribunal Supremo del trabajo ejerce a nivel nacional y su sede es en la capital (Corte
Suprema de Justicia).

Tribunal Seccional del trabajo por cada departamento. En cuya capital van a tener su sede.

Distrito judicial del trabajo.

Jueces del trabajo se organizan de acuerdo a la ley (municipal – circuito)

LO ANTERIOR ES LLAMADO, CIRCULO JUDICIAL DEL TRABAJO.

Competencia en razón al lugar – art 5 CPL

La competencia se define por el ultimo lugar en el que se prestó el servicio, por el domicilio
del demandado o a elección del demandante.

Los elementos de la jurisdicción en la ley

La competencia se asigna de acuerdo al tipo de conflicto
Competencia:

Þ Objetiva

Determina la jerarquía judicial del tribunal al que le corresponder y recibir un

asunto, en razón de la materia (civil, laboral, agraria .. etc) y cuantía.

Þ Territorial

Determina la jerarquía del tribunal al que le corresponde conocer y recibir un

asunto, en razón del territorio y su función.

Þ Funcional

A que tribunal le corresponde conocer incidentes, recursos que se presenten.

Incidentes: mismo órgano jurisdiccional competente juez de conocimiento

(primera instancia) que este conociendo del asunto.

Recursos: conoce el superior, que va a conocer del proceso.

Principios Importantes de la Competencia:

Þ Principio de la extensión

El tribunal que es competente para conocer del asunto lo es igualmente

competente para conocer de las incidencias que se promuevan dentro del
proceso.

Ejemplo: en demanda laboral, el demandado opta por demandar por vía de

compensación, explicando que si bien no pago cesantías, compensó pagándose
de ellas cuando el trabajador pidió un préstamo de dinero y autoriza el trabajador
al empleador para que se descontara de ellas el préstamo.

El juez conocerá de la demanda y de la contrademanda.

Þ Principio de inexcusabilidad

Pueden haber varios tribunales competentes, pero el primero al que le

corresponde no puede excusarse en que existen otros tribunales que pueden
conocer.

Þ Principio de prevención

Cuando uno de los tribunales conoce, puede excluir a los demás competentes.
El que conoce primero, excluye a los demás.
Art 6 CPL “Reclamación Administrativa”

Es una figura jurídica de obligatorio cumplimiento para trabajadores oficiales y para aquellos
que están vinculados mediante contrato de prestación de servicios y que quieran acudir a la
jurisdicción laboral con el propósito de que se reconozca un beneficio o se obtenga
respuesta frente al conflicto.

Es un escrito que refleja lo que el trabajador quiere que le reconozcan.

Es también relacionado como una auto - tutela.

Debe acudir primero a la entidad para la que trabaja, para obtener una solución. Sin acudir
primeramente a la demanda, evitando la congestión judicial.

Reclamo sobre el derecho que se esta violando, a consideración del trabajador oficial o
aquel que se encuentra vinculado por el contrato de prestación de servicios.

Es requisito de procedibilidad, agotar la reclamación administrativa.

Desde la presentación de la reclamación, si pasa un mes sin respuesta se configura silencio

administrativo negativo. Y queda facultado para acceder a la jurisdicción laboral.

No esta relacionado con el derecho de petición, son diferentes

Abril 07 de 2021

EJEMPLO RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA CON TRABAJADOR OFICIAL DE UN

HOSPITAL:

Fecha
A quien va dirigido
Ciudad

Ref: reclamación administrativa del artículo 9 del Código Contencioso Administrativo

Yo _______ mayor de edad identificada con cc _____de __, por medio del presente
escrito me permito presentar la siguiente reclamación administrativa a _________, lo
hago en ejercicio del derecho fundamental de petición del artículo 23 de la Constitución
Nacional y demás disposiciones pertinentes y en concordancia con el artículo 9 del
Código de Contencioso Administrativo en mi condición de trabajador@ del hospital simón
bolívar (lugar de trabajo) y sin solución de continuidad como medica cirujana(labor que
desempeña), solicitando todas aquellas prestaciones sociales y derechos no contrarios a
la Constitución. Este escrito no impide que también se tenga como derecho en desarrollo
de los artículos 6 del Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo e
igualmente interrupción de la prescripción de conformidad al artículo 151 del Código
Procesal del Trabajo, con el fin de obtener (pretensiones) el pago de prestaciones
sociales a que tengo derecho de conformidad a los hechos expuestos a continuación.

HECHOS
(enumeración de hechos cronológicos)
(se debe tener en cuenta el tipo de contrato y como se esta llevando a cabo)

PETICIONES

PRIMERO – se reconozca la existencia de una relación laboral entre la suscrita y el

Hospital XXX desde el día 1 de enero de 2000 y hasta el día 1 de Enero de 2020.

SEGUNDO – de acuerdo con lo anterior se consigne el pago de las prestaciones sociales

correspondientes desde el día 1 de enero de 2000 y hasta el día 1 de Enero de 2020.

(Si la persona hace parte de el sindicato o de la junta directiva se hace uso de la acción
de reintegro si no hiciera parte de alguno de los anteriores se hace alusión es al despido
injustificado).

TERCERO - Solicito al Hospital Simón Bolívar reconocer y pagar al sistema de seguridad

social al régimen (al que se encuentre afiliada) de prima media administrado por Col
pensiones para que se pague el valor de los factores salariales como lo son el salario
básico, las primas de servicios, bonificaciones desde el 1 de Enero de 2000 hasta el 1 de
Enero de 2020.

CUARTO – adicionalmente reclamo el reconocimiento de la indexación de las sumas

adeudadas.

Atentamente,

XXXXXXXXXXXX
CC.
Ciudad.

SEGUNDO CORTE

ABRIL 21 DE 2021

COMPETENCIA EN PROCESOS
Código Procedimiento Laboral
Art 7 - Competencia en los procesos contra la Nación

1. Juez Laboral del Circuito en donde se haya prestado por ultima vez el
servicio o por el lugar del domicilio del demandante.
2. Cuando no hay Juez Laboral del Circuito, se hará ante los Jueces
Civiles del Circuito.

Art 8 - Competencia en los procesos contra los departamentos

Juez laboral del circuito del ultimo lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del
respectivo departamento o el de u capital, a elección del demandante.

Cuando no haya se recurre al Juez Civil del Circuito.

Art 9 - Competencia en los procesos contra los municipios

Art 10 - Competencia en los procesos contra los establecimientos públicos

Establecimientos públicos: Organismos creados por la ley o autorizados por esta que están
encargados principalmente de atender funciones administrativa conforme a la reglas del
derecho publico y que deben reunir estas características:

· Debe tener personería jurídica

· Debe tener una autonomía administrativa
· Debe tener patrimonio independiente, debe estar constituido por bienes o por
fondos públicos comunes (impuestos, tasas de contribución … etc.) art 5 del
decreto 1050.

Inscritos en autoridades descentralizadas (funciones administrativas).

Art 11 - Competencia en los procesos contra las entidades del Sistema de Seguridad Social
Integral

Entidades de seguridad social: entidad administrativa de pensiones (pensiones ambos

regímenes), EPS, entidades administradoras de riesgos laborales.

Art 12 - Competencia por razón de la cuantía

Jueces de pequeñas causas (laborales del circuito) - Única instancia - cuantía no superior
a 20 SMMLV = 18.170.520 (2021)
Primera instancia - jueces laborales de circuito - cuantía mayor a 20 SMMLV = +
18.170.520 (2021).
Cuando no haya Juez Laboral de Circuito deberá conocer el respectivo Juez Civil

Art 13 - Competencia en asuntos sin cuantía

Los procesos que no tengan cuantía: siempre conocen en primera instancia los jueces
laborales del circuito, salvo se disponga otra cosa.

Art 14 - Pluralidad de jueces competentes

Relacionado con el art 5 - Competencia en razón del lugar.

Determinación de la competencia del juez en razón al factor territorial, y en base a ello se

determina que juez debe conocer.

Cuando la demanda se dirija contra 2 o + personas (en solidaridad), el demandante elegirá

que juez debe conocer, teniendo en cuenta el territorio.

Con el fin de no hacer mas gravosa o incomoda la situación

Factor territorial: se determina también por los fueros (circunscripción judicial en donde se
debe tramitar determinado asunto), a elección del demandante. Foros o fueros concurrentes

Art 15 - Competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia

1. Recurso de casación
2. Recurso de anulación de los laudos arbitrales proferidos por
Tribunales de Arbitramento que resuelven conflictos colectivos de carácter
Económico.
3. Recurso de queja que niega casación o anulación
4. Conflicto de competencia entre varios Tribunales o varios Juzgados
5. Recurso de revisión

Competencia de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial:

1. Recurso de apelación contra autos

2. Recurso de anulación de los laudos proferidos pero que decidan
conflictos de carácter jurídico.
3. Consulta: cuando todas las pretensiones se niegan al trabajador, no
queda ejecutoriada debe ir directamente en consulta al superior.
4. Recurso de queja contra auto que niega el recurso de apelación o
anulación
5. Conflicto de competencia entre dos juzgados del mismo distrito
judicial
6. Recurso de revisión contra sentencias dictadas por jueces de circuito
laboral

Art 16 - Intervención del Ministerio Público

Art 35 y 45
Sujeto procesal.
Su facultad imperativa es de intervención. Se desarrolla de forma selectiva cuando el
Procurador General de la Nación lo considere necesario.
En busca de la defensa de los derechos de las partes y garantías fundamentales.

CONCILIACIÓN
Art 19 Código Procedimiento Laboral

No es requisito de procedibilidad en laboral

Se puede hacer antes o durante el proceso

Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual 2 o + personas gestionan por si

mismos la solución de sus diferencias, en apoyo de un tercero neutral calificado
denominado conciliador.

Asuntos conciliables:
· Transacción
· Desistimiento
· Los expresados por la ley

No se pueden conciliar: hechos ciertos indiscutibles.

Podrá ser:

· Judicial: cuando se hace dentro del proceso.

En cualquier instancia, de común acuerdo entre las partes que lo solicitan.

Acta de conciliación que se presenta al juez, donde se examinará que no existan vicios.

Se puede pedir ante el juez, inspectores del trabajo, delegados regionales y seccionales de
la defensoría del pueblo, agentes del ministerio del trabajo, a falta de que en el municipio no
haya alguno de ellos la pueden adelantar los personeros, jueces civiles o jueces
promiscuos.

ABRIL 28 DE 2021
Reglas de la conciliación:
· Si alguno es incapaz debe acudir a la conciliación el representante legal

· Si no pueden asistir alguna de las partes y se presenta prueba sumaria de

justa causa ( ejemplo: que esta fuera del país con el pasaporte o cita medica)
debe el juez reasignar la fecha dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
fecha inicial, sin lugar a que hayan mas re agendamientos.

· Si el demandante o demandado no acuden a la conciliación el juez da por

declarada esa etapa del proceso. Y se declara fracasada la conciliación:
 Necesaria la asistencia de alguna de las partes, las consecuencias procesales por la
no asistencia:

Si es el demandante quien no asiste: se darán por ciertos los hechos susceptibles de

confesión que están contemplados en la contestación de la demanda y en las
pretensiones. Salvo exista documento que compruebe lo contrario "ad substantian
actus" (ejemplo: contrato que refleja que sea a termino definido debe estar por escrito
y no contrato a termino indefinido).

Si es el demandado quien no asiste: se darán por ciertos los hechos susceptibles de

confesión que están establecidos en la demanda.

Si hay demanda de reconvención.

Cuando los hechos no admiten prueba de confesión, la no comparecencia de las

partes no se tienen como hechos ciertos sino como indicios graves en su contra.

Ausencia injustificada de los apoderados: aunque no es obligatoria si no acuden se les

impone multa a 1 SMMLV a favor del Consejo Superior de la Judicatura.

· Extrajudicial: antes o por fuera de un proceso, se denomina en derecho

cuando se hace en un centro de conciliación pero casi siempre es en el
Ministerio del Trabajo. Como requisito de procedibilidad cuando se va acudir a
la jurisdicción civil, administrativa o de familia.

El tercero debe ser facilitador del dialogo

Acto jurídico en el que intervienen los sujetos, por lo que deben tener capacidad jurídica, su
consentimiento o voluntad estará dirigida a extinguir, modificar o crear situaciones que
beneficien ambas partes.

Oportunidad que la ley otorga a las partes.

Acta conciliatoria

Efectos jurídicos del acta conciliatoria:

· Hace tránsito a cosa juzgada

Al no ser objeto de discusión nuevamente, da lugar a la nulidad de lo que no se

cumpla

· Presta merito ejecutivo (art 78)

El acta de conciliación DEBE contener una obligación, clara, expresa y exigible.

En caso de que se incumpla total o parcial de lo acordado por las partes, la autoridad
judicial competente puede exigir su cumplimiento.
En caso de fracaso de conciliación:

1. En la audiencia se deciden excepciones previas

2. Se adoptan medidas para evitar nulidades o sentencias inhibitorias (lo
que se prueba se debe dar como derecho).
3. Si con la decisión de excepciones y con medidas para evitar
nulidades; se da la confesión por las partes se desechan todas las pruebas
pedidas, pues con la confesión se da lugar a dar por ciertos los hechos.

Las audiencias no pueden suspenderse, solamente bajo condición de continuidad en los

días y horarios hábiles.

No podrán celebrarse mas de dos audiencias, sin embargo, en la práctica se hacen 3.

Las audiencias serán grabadas con medios técnicos. Si no fueron grabadas, se eleva acta
donde se identifican plenamente las partes.

Las grabaciones no se podrán reproducir por escrito. El CD se incorpora en el expediente

Firma del acta de la audiencia: por el juez, los presentes y el secretario. Si no quiere firmar
o no puede hacerlo se firmará en su nombre por un tercero testigo.

Abril 28 de 2021
DEMANDA
Art 25 Código de Procedimiento Laboral

Requisitos art 25 CPL:

1. La designación del juez a quien se dirige.

De acuerdo con la competencia

2. Nombre de las partes y del representante.

Si no comparecen por si mismas entonces comparecerá el representante legal.

Nombre, CC, domicilio de las partes y de los representantes.
Si se desconocen datos de la otra parte, se hará saber y bajo juramento que se
conoce el domicilio del demandado.

3. Indicación de la clase de proceso.

Si es de única o primera instancia.

4. Lo que se pretenda

Las pretensiones se presentan por separado

Pretensiones: enunciado que surge de la voluntad del demandante a través del cual
se reclama de una persona mediante petición concreta y delimitada al juez que va a
estar apoyada en fundamentos jurídicos y de hechos que van a ser derecho.
exigencia del demandante respecto del demandado.

No tiene formas especificas de presentación, varían de acuerdo con su contenido. En

su enunciado pueden enunciarse hechos de otra persona que la sustentan. Se parten
de afirmaciones que serán presentadas al juez.

Acto jurídico que va a provocar un proceso y además terminar con la decisión de un

juez.

Elementos de las pretensiones:

- Sujetos: personas que intervienen en la elaboración de la pretensión y de aquellos
de los que se reclama. Se incluye al juez porque el se encargara de resolver.

Sujeto activo: el que pide. demandante

Sujeto pasivo: al que se le reclama y soporta la pretensión. Demandado. Puede

presentar demanda de reconvención y será sujeto activo y pasivo a la vez.

Juez: se incluye pues va a resolver las pretensiones y transformarlas en sentencia.

- Objeto: contenido de la pretensión. Aspecto particular de lo que se esta reclamando.

Solicitud especifica de lo que se pide al juez.

Si son declarativas. Si son constitutivas. Si son declarativas - constitutivas.

5. Razones de hecho

Conjunto de enunciados - sucesos al momento de presentar la demanda, deben ser

relatados por el demandante.

Diferencia entre hechos y juicios.

Varían según la clase de proceso: si es proceso de declaración, las pruebas deben

apuntar a que se declare el derecho alegado.

6. Fundamentos de derecho

Se conforma cuando se mencionan las normas en las que se fundamenta y dan

sentido jurídico a los hechos o pretensiones.

Deben ser mencionadas por el demandante: ley 712 .

El juez puede apartarse y aplicar las que considere para el caso en concreto. Es mas
una orientación mas no obligación para el juez.
 1. Se concretan e individualizan los medios de prueba

8. Acápite de cuantía

Se determina la cuantía a partir de las liquidaciones.

Acumulación de pretensiones
Art 25 A Código Procedimiento Laboral

Requisitos:

1. Que el juez que este conociendo pueda conocer de las demás

2. Que no se excluyan las pretensiones entre sí
3. Que todas se puedan tramitar bajo el mismo procedimiento

Se pueden acumular pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios

demandados.

Las demandas ejecutivas, podrán acumularse cuando las pretensiones versen sobre el total
o el parcial de los bienes del demandado.

Cuando se da la indebida acumulación, por no cumplir requisitos: se entiende subsanada

con las excepciones previas. (contestación de la demanda)

Anexos de la demanda
Art 26 Código Procedimiento Laboral

1. Poder
2. Copias de la demanda (cambio por la ley 806)
3. Pruebas (numerales 3-4-5-6)

Devolución y reforma de la demanda

Art 28 Código Procedimiento Laboral

La demanda puede ser reformada por una sola vez en el término de 5 días para la
subsanación, también se podrá dentro del término de 5 días cuando hay demanda de
reconvención.

Debe notificarse por aviso, porque hubo una reforma en la demanda

En procesos de fuero sindical: solo habrá 1 audiencia.

Se presenta la demanda y la contestación de la demanda se hace en audiencia.
No es un requisito de procedibilidad que se lleve a cabo la conciliación.

Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento al demandado

 Art 29 Código Procedimiento Laboral

Se dará en el caso de que no se conozca el domicilio del demandado.

Se deberá emplazar al demandado a través del curador, es decir, que a través de un

medio de comunicación masivo se comunique el nombramiento del curador. Además de la
publicación del aviso que estará por 10 días para que el demandado comparezca, si no lo
hace se le designa curador ad litem.

Finalidad del curador ad litem: protección de derechos de quien no esta presente. No

puede ser objeto de desventaja dentro del proceso y deben garantizarse sus derechos.

Cuando el curador ad litem no asiste: es objeto de multa cuando no se presenta una

causa justa que fundamente su inasistencia.

Funciones del Curador Ad Litem (CGP).

Representa el derecho objeto del litigio pero no puede disponer ni recibir nada de él.
MAYO 19 DE 2021
Acumulación de pretensiones – Art 25A
No se hace aplicación de lo dispuesto en el CGP pues el CPL tiene la propia regulación
Código General del Proceso Código Procedimiento Laboral

Procede la acumulación cuando se No se da tan fácilmente la acumulación de

presente alguna causal
Causal: se hallen entre si en relación de
dependencia
pretensiones,
Þ Cuando el demandado sea el
mismo
Þ El juez competente para
conocer de todas
Þ No se excluyan entre así a
menos de que se propongan unas
principales y otras subsidiarias
Þ Se puedan tramitar por el
mismo procedimiento

En lo administrativo acumulación de pretensiones en procesos contencioso-laborales se

debe hacer remisión normativa al art 88 del CGP cuando provengan de una misma causa,
cuando versen en mismo hecho, tengan relación de dependencia.

Procedencia de acumulación subjetiva en lo contencioso administrativa en razón a la

nulidad y restablecimiento del derecho en materia laboral se fundamenta en el concepto
de economía procesal.

En una sola sentencia se busca la solución de todas las pretensiones.

Art 165 CPACA: requisitos debida acumulación subjetiva de pretensiones

Cuando se acumulan una o varias pretensiones contra 1 o varios demandados por parte de
1 demandante o cuando hay 1 demandado y se instaura por parte de 1 o mas
demandantes.

Principios que rigen la acumulación de pretensiones (administrativo):

1. Recta administración de justicia

2. Economía procesal

Principio rector del proceso en Colombia, adecuado, posible, en donde en una

demanda se presentan varias pretensiones. Contribuye a la eficacia

3. Celeridad

Busca que las actuaciones se adelanten con diligencia, utilizando recursos de comunicación
para el logro de objetivos.

Resulta cumplida en un solo proceso frente a varias pretensiones acumuladas, distinto a

que sea visto de manera aislada.

La corte pretende hacer uso de la economía procesal en sus sentencias T- 1017 de

1999 tutela contra providencia del Consejo de Estado, considerando que había una indebida
acumulación de pretensiones que no fue corregida y que llevo a que se profiriera fallo
inhibitorio. La Corte Constitucional argumenta entonces que la acumulación de
pretensiones, conocidas por un mismo funcionario judicial da respaldo a la seguridad
jurídica, la igualdad y economía procesal.

Debe respetarse para una debida acumulación de pretensiones (consejo de estado 23

de febrero de 2012 – MP Ordoñez Maldonado)
1. Identidad de causa
2. Identidad de objeto
3. Relación de dependencia o que se sirvan de unas mismas pruebas

Conclusiones:
1. Una vez determinada la procedencia de la acumulación subjetiva de
pretensiones dentro de la nulidad y restablecimiento del derecho, teniendo en cuenta
posturas de la corte constitucional y consejo de estado será además de una garantía
constitucional en la prestación de la administración de justicia, será de dos tipos:

Þ Objetivo: varios demandados contra 1 demandante

Þ Subjetivo: varios demandados contra varios demandantes

Teniendo en cuenta que no se excluyan entre si, que no haya operado la caducidad
y se puedan tramitar en un mismo proceso.
 2. Principios constitucionales y legales eficiencia en la administración de
justicia, economía procesal y celeridad.

3. Para la corte constitucional la acumulación de pretensiones debe asegurar la

coherencia entre fallos para evitar la contradicción que afecta principios de
seguridad jurídica, igualdad y economía procesal.

4. Observancia de art 165 CPACA y 88 CPL

5. Acumulación de pretensiones por falta de unanimidad en los juzgados de

acuerdo con la aplicación e interpretación de los temas.

DECRETO 806 DE 2020

Con ocasión a la pandemia, el Consejo superior de la judicatura mediante acuerdo emitió y
divulgó la necesidad de evitar que la justicia parara y pudiese operar.

A través de tecnologías de comunicación para agilizar procesos judiciales y flexibilizar

acceso a la justicia por parte de particulares.

Complementarias las disposiciones con los estatutos procesales porque se mantiene su

aplicación a las actuaciones no tenidas en cuenta por parte del decreto.

Regla general: actuación judicial a través de medios virtuales

Excepción: prestación del servicio de manera presencial

Art 1 – No establece la presencialidad como alternativa directa solo para que se agote
cuando no se pueda mediante la virtualidad y la vía telefónica.

Art 2 – reitera el interés del uso de las tecnologías en asuntos administrativos, incluso los
trámites que se encontraban en físico y en tramite.

Formalidades presenciales que se pedían se flexibilizan haciendo uso del correo electrónico
o a través de llamada telefónica.

Consejo Superior de la Judicatura medios idóneos para la prestación y acceso de la justicia

efectiva a través de las plataformas dispuestas.

Mecanismos definidos por el mismo juzgado teniendo en cuenta las circunstancias de las
partes.

Correo electrónico registrado en la demanda.

Ajustes razonables para personas que habitan en territorios rurales, indígenas y

discapacitados deberán adecuarse sin que sean desproporcionados.
Parágrafo 1 – garantía del debido proceso.
Parágrafo 2 – deber de facilitar el acceso de las actuaciones judiciales de manera virtual

Mayo 26 de 2021

Art 3 – abogados deben a la contra parte enviar documentos de todas las actuaciones que
se lleven a cabo. Al mismo correo electrónico.

Realizar actuaciones y asistir audiencias y diligencias a través de medios tecnológicos sin

perjuicio de acudir de manera presencial cuando fuere necesario.

El incumplimiento del deber no afecta la validez de la actuación, sin embargo, la parte a la

que no fue notificada de lo actuado podrá solicitar al juez que se le multe por cada actuación
hasta 1 SMMLV.

Art 4 – expedientes

Despacho organiza el expediente para que sea de conocimiento de las partes.

Los consejos seccionales han establecido que, a través de medios virtuales de despachos,
la parte que esta interesada en consultar un expediente físico deberá solicitar una cita, y
acudir en el horario determinado.

Expediente físico hibrido se escanea el expediente y se envía, es decir, es físico y virtual,

pero se conserva como uno solo.

Se puede optar por culminar con el expediente físico hasta la sentencia

A partir de la entrada en vigor del decreto, deben escanearse y enviarse al despacho

correspondiente.

Art 5 – poderes

Poder conferido a través de mensaje de datos, con firma única se presumirá autentico.

Formas de allegar el poder al despacho judicial:

Þ Poderdante allegue memorial al despacho con uso de mensaje de datos y
antefirma, señalando el correo electrónico del abogado. (mas común).

Þ El abogado allegue el poder con la demanda o memorial durante el proceso.

Art 6 – demanda

Requisitos adicionales de la demanda (aparte de los del art 25 CPL) creados con el decreto:

Þ Indicarse el canal digital (correos electrónicos, teléfonos donde deben ser

notificadas las partes, abogados y terceros que deban ser citados en el proceso).
 Þ Verificarse que se ha remitido la demanda y sus anexos al demandado a
través del correo electrónico (virtual) o a través de empresa de correos (cuando sea
físico y se desconozca el canal digital).

De la única manera en que no se hace traslado de la demanda y sus

anexos, es cuando la demanda corresponde un proceso ejecutivo o se solicitan
medidas cautelares previas.

Þ Demandante debe informar que la dirección electrónica corresponde a la

persona a notificar. Además de dar a conocer de la manera en que lo obtuvo
cumpliendo con las exigencias.

¿Cómo se allega la demanda a través del correo electrónico? puede acudirse a otros
medios electrónicos como Wp, Facebook, Skype, teniendo en cuenta que deben ser medios
electrónicos aprobados por el Consejo Superior de la Judicatura, actualmente solo correo
electrónico.

Notificación personal física del auto admisorio o mandamiento de pago reglas del art 241 y
242 CGP. Porque el decreto es complementario de los estatutos procesales.

Que lo haga el juzgado a fin de que se haga bien la gestión de la notificación o que lo haga
la parte interesada a fin asumir la responsabilidad de llevar a cabo la notificación de buena
manera, agregando la constancia del envío del correo (ss del envío del correo a la otra parte).

Art 7 – audiencias

Audiencias virtuales o vía telefónica.

Admite presencia física cuando no sea posible el uso de las TIC.

Recomendaciones:
Þ Informa la parte que a quien debe asistir tal vez no cuente con los medios
tecnológicos.

Art 8 – notificaciones personales

Las notificaciones que deban hacerse personalmente podrán hacerse también a través de
un mensaje de datos mediante correo electrónico.

Se entiende notificado, después de 2 días de enviado el correo, es decir, desde el tercer día
hábil se entiende notificado.

Art 9 – notificación por estado y traslados

Debe hacerse de manera virtual por medio de paginas correspondientes (pagina de rama
judicial en caso de demandas… etc.)
Traslados que provengan de escritos para alguna de las partes (peritaje, recursos) deberá
hacerse a través de medio digital.

Se entiende notificado el traslado, después de 2 días de enviado el correo, es decir, desde

el tercer día hábil se entiende notificado.

Art 10 – emplazamiento para notificación personal

Los emplazamientos se realizan únicamente en el Registro Nacional De Personas

Emplazadas.

Art 624 CGP aplicación de la ley vigente para evitar nulidades de lo actuado, por ello debe
actualmente obedecerse a lo establecido en el decreto 806 de 2020.

Se observa más en materia civil. Sin embargo, puede presentarse en el laboral cuando se
esta a la espera del nombramiento de un curador… etc.

Art 108 CGP procedimiento para llevar a cabo el emplazamiento para notificación personal.
Registro Nacional de Personas Emplazadas.

Art 11 – comunicaciones, oficios y despachos

Reitera lo que esta previsto en el art 111 del CGP las comunicaciones se presumen
autenticas y no puede desconocerse.

El mensaje de datos no requiere de firma, el correo electrónico es el medio que brinda la

autenticidad.

Autenticidad tener certeza de quien es el autor del documento.

Autenticidad del documento anexo si deberá contener la firma para conocer quien es su
autor.

Junio 09 de 2021

Art 29 CPL nombramiento del Curador Ad Litem

Con el fin de que proteja derechos y patrimonio del demandado que se encuentra ausente.

Si el curador no asiste, se le impondrá una sanción. Se escoge de la lista de auxiliares de la

justicia.

Procedimiento En Caso De Contumacia:

Contumacia: cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su
representante y no llega a ser contestada o ninguno de estos llega a comparecer a la
audiencia se continua el proceso sin necesidad de una nueva citación.

Cuando ninguna de las partes comparece al proceso, este seguirá su curso normalmente.
Después de 6 meses desde el auto admisorio de la demanda o de la demanda de
reconvención sin gestión alguna para su notificación, el juez ordenará el archivo o dispondrá
que se continúe el proceso con la demanda principal.

Art 31 CPL Contestación de la Demanda:

Þ Numeral 4 de acuerdo con las normas alegadas, se dan las razones.
Þ Numeral 5 los medios de prueba con folios (cantidad de hojas) únicamente
en pruebas.
Þ Numeral 6 Excepciones: razón especial en oposición a la pretensión del
demandante.

No se incluyen las excepciones previas

Excepciones de fondo se redactan de manera negativa, es decir, como ausencia

de requisitos de las pretensiones para su prosperidad, ejemplo: “inexistencia de
obligación, inexistencia del mandamiento de pago” …

La excepción esta ligada a la prueba, pues así se acredita la existencia de la

excepción y se derrumba la pretensión.

En la redacción de admisión de hechos (sí) deben darse razones ejemplo: sí, pero
no se reconoce o sí, pero se pagaron las prestaciones…

En la redacción de inadmisión de hechos (no) debe darse el porque ejemplo: no,

porque no existió contrato de trabajo…

Fundamentos de las Excepciones:

1. Razón de hecho como en el caso de las pretensiones, se enumeran

hechos que no proceden frente a esas pretensiones.

Litis Consorcio Necesario y/o Voluntario:

Voluntario se puede presentar la acumulación de pretensiones para responder como
excepción, se deben separar las excepciones.
Necesario no podrá apartarse

Debe la contestación de la demanda estar acompañada de poder, pruebas documentales

pedidas (es decir, se pueden agregar documentos a los que están en la demanda), pruebas
anticipadas, prueba de la existencia y representación legal de la empresa en caso de ser
una persona jurídica la demandante.

Tramite art 32 CPL:

¿Cómo son las excepciones? Y ¿Cuáles son?:

Previas prescripción cuando no hay discusión en la fecha de suspensión, cosa juzgada se

decide en audiencia de conciliación.

De merito se solucionan en la sentencia.

 Junio 16 de 2021
EXCEPCIONES
Figura jurídica que se observa:
Þ Sentido abstracto el poder que tiene el demandado de oponerse a las
pretensiones. Obstáculo a las pretensiones. Absolución del demandado a través de
las excepciones. Correlativo de la significación abstracta de la acción, poder jurídico
del actor de formular una excepción – cuestiones.

Þ Sentido concreto se objetivisa en cuestiones concretas frente a las

pretensiones del demandante, así:

a. Oponerse a que la secuela procesal continúe. I. De oponerse a que la

secuela procesal continúe, argumentando como razón de esta posición, que
no se han satisfecho en su totalidad todos y cada uno de los presupuestos
procesales;
b. Oponerse al reconocimiento del juzgador de la fundamentación de la
pretensión que persigue la parte actora, con base en la existencia de hechos
extintivos, o impeditivos de la relación jurídica descrita por el actor en su
demanda.

CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES:

1. Dilatorias

Son aquellas que tienen una eficacia temporal y obstaculizan o demoran la acción e impiden
el desarrollo de la actuación.

“excepción de competencia, porque el juez no es el correspondiente” “falta de capacidad

para actuar porque no hay poder” “excepción de que no se cumplieron los términos, por
ejemplo, que realizada la reclamación administrativa no se esperaron los 30 días para
ejercer derecho de acción”.

No limitativa, solo enunciativa.

2. Perentorias

Destruir de la acción sin afectar la marcha del proceso.

Están presentes en el CGP “no excepción de pago, porque se realizo el pago” “excepciones
de compensación (mediante carta firmada se estableció que se pagaran las cesantías
anticipadamente y se descuente lo prestado del salario)”. “excepción de novación”
“excepciones de prescripción” “excepción de nulidad, porque no se notifico de buena forma”
“excepción de inexistencia, porque no existió relación laboral” “excepción de transacción”.
DEFENSA oposición del demandado para contradecir y desvirtuar pretensiones de fondo
que formula el demandante. Derecho del demandado par atacar el fundamento o razón de
la pretensión.

Defensa Excepción

Desvirtúan la base en la que descansan las Encaminada a presupuestos procesales

pretensiones. determinados en el proceso están en el
CGP
Excepciones sustanciales, únicamente las
previstas en la ley Se refiere a excepciones procesales

Negaciones del demandado respecto de Afirmaciones del demandado respecto de

afirmaciones – hechos que ha hecho valer los presupuestos procesales y el
el demandante. fundamento de la pretensión

Las Excepciones son las defensas de las que se vale el demandado para dilatar (si se
declaran procedentes, permite que el juez se abstenga de pronunciarse de fondo) o destruir
(perentorias – destruyen la acción – s queda algo legalmente establecido porque no se prueba
la acción, se conocerá en el tiempo) lo dicho por el demandante.

Corte Constitucional Hechos que en si mismos no excluyen la acción pero que dan al
demandado la facultad de destruir en el momento oportuno. Las excepciones impropias se
apoyan en hechos que excluyen la acción, por lo que el juez debe invocarlas de oficio
(compensación – prescripción)

Cosa juzgada - prescripción propuestas porque no son de oficio, es decir, el juez no puede
llegar a reconocerlas.

Definición para el derecho procesal laboral.

Excepción exceptium – performulas clausula que el magistrado a petición del demandado

introducía dentro del proceso romano.

Oposición del demandado frente a la demanda del demandante.

Instrumento de ayuda para refutar el derecho, representando un obstáculo para la

pretensión.

Son interpuestas por el demandado.

Razón especial de la oposición del demandado a esa pretensión del demandante. De forma
activa, con razones frente a las pretensiones formuladas.

Clasificación:
 3. Previas hechos que impiden el desarrollo del proceso, se somete a la ley.
(prescripción, cosa juzgada).

En CGP: falta de competencia, falta de capacidad porque se trata de un menor de

edad sin tutor, indebida acumulación de pretensiones, inexistencia de pruebas
(representante legal de la empresa, poder deberá solicitarlo al juez para que se aporte…
etc.), darse a la demanda un proceso que no corresponde (no es de 1º instancia, sino
de única instancia), pleito pendiente (hay otra demanda cursando en otro juzgado, versa
sobre el mismo asunto), no se comporta al Litis consorcio necesario (no se demanda la
totalidad de sujetos),

Es posible que en el laboral el demandado actué en nombre propio si es abogado, sin

embargo, si no lo es necesita de abogado para todas las actuaciones.

4. Dilatorias

5. Perentorias o de fondo

6. Mixtas

Se pueden proponer como previas pero su naturaleza es perentoria porque se tienen

2 ventajas:
- Juez decide en admisión de demanda
- Si no decide en admisión, decidirá en la sentencia
PODER
Poder especial se puede conferir verbalmente en audiencia, o a través de incidente al juez.
Debe ser enviado el poder desde el correo electrónico del demandante o demandado.

Sustituciones de poder se presumen autenticas, y es posible que se den desde el exterior a

través del cónsul.

Actualización tecnológica se puede conferir a través de firma digital (decreto 806 de 2020)

Los poderes son aceptados expresamente para determinada situación

Cuando se quiere revocar el poder al abogado, se tramita ante secretaria y se suscribe al

nuevo apoderado.

Salvo, cuando a este se le haya otorgado poder en actividades o gestiones dentro del
proceso.

Generales a través de escritura pública

Representación de personas jurídicas:

A través de representantes legales.
El empleador es representado por el gerente de la empresa
El difunto es representado por los herederos
La nación es representada por el presidente

Los incapaces deberán nombrar representación legal

Terceros que coadyuvan a la participación jurídica.

Convencional no emana de la ley sino de la voluntad de los sujetos (mandato por

representación).

Representación institución jurídica que consiste en que una persona facultada por la ley o
por el representado puede obrar en su nombre frente actuaciones procesales.

Cuando se quiere revocar el poder al abogado, se tramita ante secretaria y se suscribe al

nuevo apoderado.
Personas jurídicas que tengan domicilio en el exterior, pero que desarrollan su objeto social
en Colombia, deben establecer representantes legales con capacidad jurídica.

Junio 23 de 2021
Continuación Poder:

Se puede conferir por medio de correo electrónico. De acuerdo con el decreto 806 de 2020,
con mensajes de datos y firmas digitales.

Se pueden sustituir.

Se puede realizar a nivel internacional, teniendo en cuenta el ordenamiento jurídico del país
extranjero.

Julio 07 de 2021

INCIDENTES
Art 37 CPT incidentes solo podrán proponerse en la audiencia de conciliación.

Se resuelven los incidentes en sentencia definitiva, salvo los que por su naturaleza y fines
necesiten de una decisión previa.

Definición- cuestión accesoria a un procedimiento judicial. Es un litigio accesorio con

ocasión de un juicio que normalmente va a versar sobre aspectos procesales.

Ejemplo: recusación del juez, impugnación de pruebas, recusación de un testigo, solicitud

de aplazamiento de un proceso.

Se resuelven - mediante autos o en la sentencia definitiva.

Þ Si es en sentencia: se denominarán sentencias interlocutorias pues no
resuelven el asunto de fondo sino solo situaciones accesorias y concretas.
Se resuelven de dos formas:
Þ De plano: el tribunal resuelve sin audiencias, siempre y cuando no tenga
conexión con las pretensiones de las partes, sea inoportuno o extemporáneo.

Þ Previa audiencia de las partes: toda ocasión en que el tribunal considere

deba pronunciarse frente a situación accesoria lo hará antes de la sentencia.

Doctrina solo incidente en audiencia de las partes, lo demás será actuación procesal.

CGP momentos en donde se presentan incidentes de recusación e impedimentos – art 141.

CGP solo se tramitarán los que la ley señale (art 140).

Se debe expresar lo que se quiere, se deben dar razonamientos y aportar pruebas que
sustenten los acontecimientos mismos requisitos que se exigen para la demanda.

Los incidentes no afectan el curso del proceso, solo se debe tener en cuenta si por su
naturaleza necesita de ser resuelto previo a la sentencia definitiva.

Rechazo de incidentes – aquellos que no estén autorizados por la ley, los que se
promuevan fuera del término (audiencia de conciliación) o en contravención a lo que esta
dispuesto en el art 128 CGP.

NULIDADES
No presentes en el CPT sino se remite a CGP.

Audiencia 1: conciliación excepciones previas, saneamiento de nulidades, se fija el

litigio.

Audiencia 2: fase probatoria valoración de las pruebas, se escuchan alegatos y se

dicta sentencia.

En el laboral se parte de la audiencia de conciliación para que se saneen las nulidades,

posterior a ello se dedica el proceso a la practica y valoración de las pruebas

Si no se alegan oportunamente las nulidades no podrá intentarse con posterioridad, si el

juez observa una después de la primera audiencia la saneará el juez.

Causales de nulidad – art 133:

1. Cuando el juez actúe en el proceso después de que se declare la falta de
jurisdicción y competencia.
2. Cuando el juez procede contra sentencia ejecutoriada por el superior
3. Cuando hay indebida representación de las partes, o no hay poder
4. Cuando una de las partes debe actuar como abogado y no lo hace.
 5. Cuando se omite la práctica de una prueba obligatoria. Se pierde la
oportunidad cuando es necesario.

6. Cuando se omite la oportunidad para hacer los alegatos de conclusión o

sustentar un recurso o de correr traslado.

7. Cuando la sentencia es proferida por juez distinto al que escucha alegatos

finales o la sustentación del recurso de apelación

8. Cuando se hace la indebida notificación del auto admisorio de la demanda.

Será saneable únicamente por la parte interesada antes de que se profiera

sentencia en proceso ordinario, o si se propone excepción en beneficio de la
persona no notificada.

NOTIFICACIONES
Art 41 modificado por ley 712 de 2001 en art 20 forma de notificaciones:

1. Personal:

Demandado del auto admisorio de la demanda.

Se admite la demanda y por ello se notifica, o aquel que quiera hacer conocer la
primera sentencia, la primera que se haga a empleados públicos, o la primera a
terceros.

Se hace de conformidad al art 118 del CGP.

La modificación de los emplazamientos consistió en que se harán con el registro en

la rama judicial de notificaciones.

Con el número del proceso, se vigila el proceso y allí se establecen todas las
actuaciones (notificaciones al demandado, autos, etc…).

En el auto que admite, se establece la fecha y hora en que se llevara a cabo la

sentencia.

Art 8 decreto 806 de 2020 Se surte el traslado cuando se remite la copia por canal
digital, y se entiende realizado 2 días hábiles después de enviado y el término
cuenta desde el siguiente día (3 día hábil).

Deberá allegar el demandado las evidencias de como obtuvo pantallazo servirá al

juez como prueba mínima de que fue informada.

Se entiende surtida con el envío de la providencia a través de mensaje de datos a

través de la dirección electrónica que es suministrada.
2. En estrados:

Se hace oralmente en audiencia pública, se entienden surtidas desde el momento de

su pronunciamiento.

3. Por estado:

Autos que se dictan fuera de audiencia (admisión de demanda, contestación de la

demanda)

Se hacen a través de la pagina de la Rama Judicial, se introduce número del

proceso y saldrá el Estado del proceso.

Se fijan en estado al día siguiente al pronunciamiento del auto.

Para conocimiento de las partes.

Art 9 decreto 806 de 2020 de manera virtual a través de pagina de la rama judicial
con el numero del proceso. La parte interesada pedirá que se remitan a su correo
electrónico las providencias. Se surte el traslado cuando se remite la copia por canal
digital, y se entiende realizado 2 días hábiles después de enviado y el término
cuenta desde el siguiente día (tercer día hábil).

Ejemplo: se pretende demandar a Éxito, en la pagina de ellos deberá haber un link

en donde se surtan todas las notificaciones judiciales, por allí se enviará la copia del
documento y se entenderá surtida dos días después de enviado, con el término que
comienza a contar desde el día siguiente a esos 2 días (en el tercero).

4. Por edicto:
El edicto consiste en una publicación que se efectúa en un lugar visible de la
secretaria del juzgado por el termino de tres días, cuya finalidad es notificar a las
partes el fallo del proceso, se entiende surtida una notificación efectuada por edicto,
una vez vencido el termino de fijación, es decir, tres días.

Se hace cuando Resuelve recurso de casación, decide recurso de anulación,

sentencia de segunda instancia fuero sindical, resuelven recurso de revisión.

5. Por conducta concluyente:

Se sabe de la providencia y se dirige a notificarse.

6. Notificación de entidades públicas:

El auto admisorio de la demanda personal por medio del correo electrónico, a través
de representante legal o aquel que se encuentre facultado para tal efecto.
 Si no pudiese dársele la notificación, se hace entrega del notificador a secretario
general de la entidad la oficina de la entidad receptora de correspondencia, dejando
una copia de la demanda, auto admisorio y del aviso.

Cuando es diferente a la sede, se debe hacer por conducto del funcionario con la
mayor jerarquía en la entidad, quien deberá comunicar al representante legal
posteriormente.

Se entiende efectuada 5 días después de realizada la diligencia.

Recibe se esperan 5 días empieza a correr termino de 10 días para que contesten la
demanda.

Julio 13 de 2021

PRUEBAS
Art 51 CPT
Si el demandante no logra probar los hechos, el demandado será absuelto.

El demandado no tiene obligación de probar.

Se han considerado dentro de la historia como herramienta con la que cuenta cada una de
las partes para probar lo que alega.

La carga de la prueba a cargo del demandante, el demandado actúa de manera pasiva.

Documentos – testimonios – juramentos – declaraciones de las partes – peritajes… etc.

Carnelutti el juez se enfrenta a una hipótesis del hecho y posteriormente lo radica como
tesis, lo que permite inferir que el juez llega a tal grado de conocimiento que es como si el lo
hubiese percibido.

No solo certeza de hechos ocurridos, sino también lograr la justicia.

El fin últimos de los procesos alcanzar la verdad algunos doctrinantes.

El fin ultimo de los procesos alcanzar la justicia algunos doctrinantes.

Definición medios de prueba:

Toda cosa, hecho o acto que sirve por si solo para demostrar la verdad o falsedad de una
proposición formulada en un juicio.

Definición en Chile:
Elementos que el sistema jurídico que se consideran idóneos para formar convicción en el
juzgador
Definición jurisprudencia colombiana:
Instrumentos destinados a proporcionar al juez conocimiento sobre los hechos que deben
ser declarados en una sentencia.
Definición de la prueba:
Proceso racional del conocimiento que permite demostrar la verdad o falsedad relativa a
una categoría existencial.

Carnelutti Medio que sirve para comprobar el juicio por medio de la ley.

Henry capitán demostración de la existencia de un hecho material o un hecho jurídico, en

las formas admitidas por la ley.

Medios de prueba en CGP (art 165):

Þ Declaración de parte
Þ Juramento
Þ Declaración de terceros
Þ Dictamen pericial
Þ Inspección judicial
Þ Documentos
Þ Indicios
Þ Cualquier otro medio que sirva para dar convencimiento al juez.

Carga dinámica de la prueba – prueba de oficio:

CGP acoge las dos instituciones:
Þ Art 167 incumbe a las partes llevar el conocimiento de los hechos al juez.
Autoriza al juez para la aplicación de la carga dinámica de la prueba. Cuando el juez
adopte la decisión susceptible de recurso, le otorga a las partes un término
necesario para aportar o solicitar prueba que será sometida a reglas de
contradicción.

Prueba pericial:
Solo tenga lugar cuando el juez solicite que se necesita de el para el conocimiento de
asuntos especiales.

Deberes – obligaciones y cargas procesales tanto para el demandado como para el

demandante.
C – 203 de 2011 los deberes son imperativos y establecidos en la ley en ordena. A la
adecuada organización del proceso, con miras al juez, partes y terceros. Su sanción
dependerá del deber incumplido.

Las obligaciones procesales aquellas prestaciones de contenido patrimonial impuestas a las

partes con ocasión a un proceso (pago de costas del proceso)

Cargas procesales instituciones que comparten y demandan una realización facultativa,

establecidas en interés del propio sujeto, cuya omisión conlleva consecuencias
desfavorables. Sujeto al que se le impondrá la ley conserva esa facultad de cumplirlas o no
sin perjuicio de que el juez llame su atención mediante la coerción.
 CONFESIÓN JUDICIAL:
Como medio de prueba esta compuesta por etapas y actuaciones que en mayor o menor
grado tienen incidencia en el proceso. Siempre culmina en decisión.

Es independiente, no esta dentro de la declaración de parte.

Deben cumplirse requisitos del CGP art 191:

Þ Capacidad y poder dispositivo del derecho:
Personas titulares de derechos que puedan contraer obligaciones y comparecer a
juicio se excluyen menores de edad, interdictos.

Þ Consecuencias jurídicas adversas:

Declaración o manifestación del sujeto procesal, coincide con el decir de la
contraparte para poder fundar el pedimento.

Þ No recaiga sobre hechos a los que la ley no exija otro medio de prueba:
Se refiere a pruebas solemnes certificación de existencia y representación.
Certificación de tradición y libertad.

Debe demostrarse que la confesión es el medio idóneo. Que la ley no exige otro
medio de prueba para demostrar el hecho

CPC: Se hace al juez en ejercicio de funciones. Puede ser provocada (interrogatorio de

parte o juez con formalidades establecidas en ley) o espontanea (cuando se da en la
demanda, contestación, sin necesidad de interrogatorio)

Gustavo Humberto Rodríguez declaración de parte en su sentido proceso, es decir, una

especie de declaración dada por las partes en donde se confiesan hechos que perjudican o
favorecen.

Parra Quijano declaración que hace un parte sobre hechos propios o conocimiento de
hechos ajenos que favorecen o perjudican a la contraparte. actual.

Art 205 Confesión Ficta O Presunta:

Se presumen ciertos los hechos que resultan renuentes para la parte.
Presunción que en momento dado puede ser desvirtuada con pruebas aportadas al
proceso.
Se configura en un verdadero medio de prueba bajo a lo que se señala en el CGP.

Legitimados para confesar:

Las partes activa y pasiva, demandante – demandado.
Los representantes podrán hacerlo siempre y cuando en el poder este establecida dicha
facultad.
Art 193: confesión por apoderado judicial: precisa que se entiende conferida la facultad para
la demanda, contestación de demanda, excepciones, audiencia inicial y audiencia del
proceso verbal sumario.

Art 194: confesión por representante legal: se podrá extender a hechos o actos anteriores a
su representación.

Art 195: declaraciones de los representantes de personas jurídicas de derecho publico: no

se tendrá válida la confesión del representante legal, deberá ser la misma entidad, bajo
juramento en documento escrito.

Actos procesales en los que se puede dar la confesión:

En cualquier acto procesal mediante el cual la parte haga una manifestación adversa o en
favor de la contraparte.

Puede darse en la demanda, contestación, excepciones o cualquier documento que obre

como prueba en el proceso y sea de su autoría.

Confesión Confesión Ficta – Presunta

Þ Absoluta. Þ Presunción legal que admite

prueba en contrario y el juez la
Þ Confiesa hechos personales valora en conjunta con todas las
que resultan desfavorables a la otra pruebas allegadas.
parte.
Þ No hay necesidad de
Þ Debe reunirse requisitos cumplimiento de requisitos.
para que no se adolezca de vicios
Þ Ficción jurídica, su
Þ Realidad material que parte configuración parte de actuaciones
de una declaración de parte especificas.

EN PROCEDIMIENTO LABORAL: se debe seguir lo dispuesto, pues no se hará la remisión

normativa, en casos:

Consecuencia de incumplimiento de carga procesal

aplicación de la Confesión Ficta – Presunta
CPT.

Art 31 CPT: define requisitos de contestación de demanda.

Þ Numeral 3 en los que se niegan y los que no constan, se manifiestan
razones.

La falta de contestación en término de 10 días, se tiene como indicio grave en

contra del demandado.
 El indicio no es modalidad de confesión, es sanción.

Art 56 CPT: práctica de prueba de inspección judicial:

si no facilita la prueba o la practica de esta, se entiende como confesada en des
favorecimiento.

Art 59 CPT: comparecencia de las partes cuando el juez desea interrogarlas. Art 77
CPT: consecuencias – sanciones de inasistencia a audiencia de conciliación.
Inasistencia Demandante: se presumen ciertos los hechos de la contestación – excepciones
Inasistencia Demandado: se presumen ciertos los hechos de la demanda.

El indicio por si solo no es suficiente para convertirse en prueba autónoma, sirve al juez
para que a partir de la sana critica valore y califique las pruebas.

La presunción si podrá ser prueba autónoma de confesión.

Consecuencias procesales en caso de inasistencia de la parte: remitirá al art 59 y 77

CPT. Pero cuando se presentan respuestas evasivas o no se responde al interrogatorio se
remite al art 205 CGP.

TESTIMONIO
De mayor utilidad. Se tienen para su aplicación en cuenta los derechos que se alegan.

Testis: individuo expone de lo que sabe o lo que ha escuchado sin parte en el juicio.

Definición- Declaración que hace un tercero que no tiene un interés en el proceso, pero que
tiene conocimiento sobre hechos porque los presencio o los escuchó.

EN LABORAL:
Art 51 CPT: admisibles todos los medios de prueba admitidos por la ley, sin especificar
cuales serán aplicables en materia laboral, por lo que debe remitirse el art 165 CGP y al art
208 CGP.

Declaración de persona que no tiene interés en el proceso pero que conoce de hechos.

C – 782 de 2005 declaración de un tercero sobre hechos que son necesarios fijar en el
proceso.

Limitaciones:
Þ Se elimino la inhabilidad que decía que los menores de 12 años no podían
rendir testimonio
Þ Numeral 4 art 221 interrogar al testigo para afirmar y refutar.
Þ El juez puede rechazar la practica de pruebas, podrá limitar el numero de
testigos. Art 53 CPT.
Þ Las inhabilidades e incompatibilidades que se hacen extensivas en proceso
laboral implican la imposibilidad de rendir o recepcionar el testimonio interdicción,
 sordo mudos, alteraciones mentales o psicológicas, bajo el efecto de alcohol o
sustancias alucinógenas.

Julio 21 de 2021
DECLARACIÓN DE PARTE
Descripción que hace la parte demandante o demandada de los hechos que se debaten
dentro del proceso, no es un tercero ajeno al proceso, como ocurre en el testimonio.

La parte pone en conocimiento del juez los hechos que le constan.

Se hace a través de interrogatorio de parte.

C. Constitucional C- 599 de 2009 el interrogatorio o declaración de parte tiene por objeto
tomar de las partes conocimiento que servirá de fundamento y grado de certeza al juez.
Constituye sustento de peticiones presentadas por las partes en la demanda que pueden
configurar confesión siempre y cuanto recaiga sobre hechos que lo perjudican o que
favorecen a la contraparte. Debe cumplir requisitos.

Art 191 – art 198 CGP.

Cuando la persona jurídica tenga varios representantes legales, uno de ellos debe acudir
absolver el interrogatorio.

Puede ser de oficio por parte del juez que se realice.

Careos en el interrogatorio de parte latín “cara” poner una cosa o varias personas en
presencia de otras con el fin de resolver algún asunto. Para decretarlo se necesita que se
demuestren hechos.

EN LABORAL puede hacerse el careo con cautela, teniendo en cuenta las circunstancias
sociales, culturales, políticos…

Características:
Þ Solo puede formularse 20 preguntas
Þ Obligatorio del juez excluir preguntas que no se relacionen con el litigio (no
son claras, precisas, las que ya se contestaron en la misma diligencia)

Þ Las partes puede objetar las preguntas por las mismas causas de objeción
del juez.

Þ Las preguntas compuestas (se refieren a varios hecho) el juez debe

dividirlas.

Þ Antes de su practica se debe rendir juramento.

Þ En el CPC no existía el careo en el interrogatorio.

Art 198 CGP interrogatorio de las partes

 CPC CGP

Lo hacía el Juez y contraparte. Lo puede hacer el Juez, contraparte, misma

parte.
El abogado del que es interrogado debía
guardar silencio y solamente objetar Participación activa de ambas partes, todo
preguntas. Participación pasiva lo dicho en el interrogatorio le consta al juez
y aporta conocimiento tanto de lo favorable
o desfavorable.

Inciso 3 Ampliación interrogatorio de parte: se pueden formular las preguntas escritas o

verbales.

PRUEBA PERICIAL - PERITAJE

Hechos que para ser establecidos demandan conocimientos científicos, artísticos.

Debe tomarse como guía para el juez, al perito no se le traslada la decisión de fondo de la
controversia, porque el solo da un concepto científico que es de su conocimiento, pero no
quiere decir que con el dictamen del perito se toma la decisión de fondo, pues deben
valorarse en conjunto las pruebas.

Procedente para verificar hechos que importan al proceso Corte

No puede recaer en asuntos de derecho pues no son de su conocimiento, debe recaer

sobre hechos y lo relacionado a él.

El perito no puede conceptuar sobre la totalidad de los hechos, solo los que conciernen a
los que se van a probar y los que determine el juez - parte.

CGP art 226

Þ Identidad del perito
Þ Datos que permiten la localización del perito
Þ Profesión del perito y de quien participa en su desarrollo
Þ Lista de publicaciones relacionadas con la materia durante los 10 años
anteriores
Þ Lista de casos en las que haya sido designado como perito en los últimos 4
años
Þ Si se encuentra en causales de incompetencias e inhabilidades.

Puede haber oposición al dictamen, pues la otra parte puede aportar otro peritaje.

Cuando el perito no comparezca al interrogatorio, no se tomara en cuenta el peritaje.

Cuando el perito avisa antes de que se inicie la audiencia que no asistirá, deberá
suspenderse y hacerse luego.
 INSPECCION JUDICIAL

GRABACIÓN DEFINICIONES

Dra. Blanca Acto procedimental realizado por la autoridad administrativa o judicial

encaminada a describir con detalles circunstancias que están relacionadas con el litigio y
que tiene por objeto determinar situaciones implicadas en el mismo.

Presente CPT comprobar judicialmente algo, es hecho por el juez y se entiende que este lo
percibe por sus sentidos.

Podrá haber contradicción en cuanto a la interpretación que el juez de a lo percibido.

Art 55 CPT. se decreta la inspección por parte del juez cuando considere que hay hechos
dudosos que necesitan ser esclarecidos.

Si el juez dentro del proceso, tiene otros medios de pruebas que permiten percibir a través
de documentos, fotografías o videos la situación, difícilmente decretará la inspección
judicial.

En caso de renuencia de la parte para hacer la inspección judicial, el juez emite un auto en
el que constata que se impidió acceso a la practica, por lo tanto tendrá por ciertos los
hechos que se pretendían demostrar con la practica y además se sanciona
económicamente (en caso de no haber confesión - máximo 5 SMMLV en beneficio del
Consejo Superior de la Judicatura).

Art 236 CGP procedencia de la inspección judicial.

INDICIOS
Cualquier hecho – circunstancia – comportamiento que resulte significativo en tanto que de
allí se puedan derivar conclusiones relativas a hechos a probar.

Se encuentra asociado al proceso, pues se infiere un hecho de otros hechos desconocidos.

El indicio entra de otro medio probatorio.

Para que sea posible establecerlos es necesario que los hechos a inferir se encuentren
debidamente acreditados en el expediente.

Signo determinado por su objeto dinámico.

Ejemplo: Puede ser la renuencia de la practica de la inspección judicial, el no da un

testimonio, cuando no se contesta la demanda se tienen como indicios los hechos de la
demanda, no asistencia.

Civil: ejemplos: no practica de ADN se tiene como indicio en proceso de paternidad.

CGP: art 240 – 241 – 242: requisitos:
Þ Debe estar probado en el proceso
Þ La conducta de las partes puede configurar indicios (renuencia)
Þ El juez apreciará los indicios en conjunto considerando la gravedad –
concordancia – convergencia y demás pruebas que obren en el proceso.
Þ Ponderación (medir carga procesal)

Principio de la inmediación: porque el juez esta presente en la práctica de las pruebas,

cuando se le es imposible por condiciones del lugar, se comisiona a otro juez para que este
presente.

Caracteres de la inmediación:
Þ Presencia de sujetos procesales ante el juez
Þ
Þ Identidad física entre el juez que estuvo con las partes

Julio 28 de 2021
Rechazo de Pruebas y Diligencias

Porque no son conducentes o no pertinentes.

Inconducentes: art 8 ley 1149 de 2007.

Cuando el hecho no puede probarse mediante determinado medio probatorio.

Impertinencia:
Cuando los hechos a probar no están relacionados con el proceso.

Conducencia:
Idoneidad de la prueba a determinar determinado hecho. El método empleado este
permitido por la ley, y el que se impone este de acuerdo al hecho a demostrar.
Adecuado y apropiado para demostrar la pretensión.

Pertinencia:
Adecuación de hechos que se quieren llevar al proceso y los hechos que se quieren
demostrar.

Art 48 CPT: Juez director del proceso, por lo tanto esta facultado para decretar pruebas de
oficio
Art 83 CPT: no podrán las partes solicitar al tribunal las pruebas que no fueron solicitadas o
decretadas, es decir, solo podrán solicitar que se practiquen las pruebas que fueron
solicitadas y decretadas en su momento.

Pruebas de alcance nacional y leyes extranjeras:

Cuando se necesita una prueba en el exterior, se hace a través del cónsul.
La declaración con interprete cuando el que va a hablar se encuentra bajo condición que
no se lo permita o cuando se hable de un extranjero que no hable español, el juez debe
designarlo.

Art 60 – 61 CPT.

JURAMENTO ESTIMATORIO

Reconocimiento de indemnización – compensación – pago de frutos o mejoras.

El juez puede ordenar de manera oficiosa el monto, cuando la considere exagerada o

desproporcionada.

Deberá estimarse de manera razonable bajo la gravedad del juramento en la demanda o

solicitud.

Cuando se formule la objeción, el juez dará un término de 5 días para que quien calculó el
juramento allegue las pruebas que lo sustenten. Sin embargo, cuando no hay objeción de
parte si el juez observa es injusta y desproporcionada puede decretarla de oficio.

Ley 1743 de 2013 sanción.

La oposición a libros, se puede hacer mediante incidente.

Coadyuvancia cuando algunos tienen relación con alguna de las partes del proceso, que
aunque no interfieren de fondo en el proceso, el vencimiento de la parte le genera un daño.

Llamamiento en oficio procede en cualquiera de las instancias, cuando el juez advierte

que puede haber corrupción, fraude, etc… ordena el llamado de las personas a las que se
les puede afectar. El llamado puede solicitar pruebas antes de la audiencia de juzgamiento.

Litis consorcio facultativo

Litis consorcio cuasi necesario titulares de una relación pero que se extienden a ellos los
efectos de la sentencia y que podrán acudir con las mismas facultades que tienen las
partes.

Llamamiento en garantía CGP para quien afirme tener derecho legal o contractual de
exigir de otro la indemnización de perjuicio o reembolso de pago con ocasión a la sentencia.

Ejemplo: A compra una póliza con el fin de que si en el futuro no se tiene el dinero, puede
solventarse la obligación con esa póliza contratada en el pasado. Por lo que se llamará al
proceso por la otra parte en garantía esa póliza para que se pague.

AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO

CGP faculta para que intervenga en cualquier proceso de cualquier jurisdicción en cualquier
momento cuando en alguna de las partes se tenga una entidad pública, es decir, debe
notificarse.

Esta facultada incluso para demandar.

Cuando esta actué como interviniente tendrá las mismas facultades atribuidas a la entidad o
entidades como partes dentro del proceso:
Þ Proponer excepciones
Þ Oponerse a la demanda
Þ Aportar – solicitar – intervenir en la practica de pruebas
Þ Recursos
Þ Conciliaciones
Þ Solicitar la practica o levantamiento de medidas cautelares
Þ Podrá llamar en garantía
Þ Acción de tutela en favor de entidad y además solicitar a la constitucional la
revisión del proceso.
Þ Establecer la suspensión de 30 días cuando ella manifieste su interés de
intervenir a través de escrito presentado ante el juez.

DOCUMENTOS
Art 243 Escritos – grabaciones – videos – etc..

Tengan carácter demostrativo

Podrán ser:
Þ Documento privado
Þ Documento público otorgado por servidor publico en ejercicio de funciones
o por un particular. Cuando lo haya emitido un notario se llamará escritura pública.

Autentico certeza sobre la persona que lo ha elaborado, firmado o cuando exista certeza
de la persona a la que se le atribuye el documento. Memoriales presentados para que se
incluyan en el expediente se presumen auténticos. Titulo ejecutivo.

La parte que aporta un documento original o en copia, presume autentico mientras no se

alegue la falsedad.

Se aplica en todos los procesos.

Art 267 CGP:

En la demanda se puede pedir la exhibición si la prueba la tiene la otra parte. Esta solo
podrá hacerse dentro de la oportunidad.

Tramite de la exhibición de documentos: CGP art 265 – 267.

En caso de renuencia se tienen por ciertos los hechos que el que la solicita pretende
probar.
En caso de oposición se tienen por ciertos los hechos que se quieren demostrar y además
se tendrán como indicios.

Cuando es un tercero el juez impone multa en caso de renuencia u oposición.

Se puede pedir la exhibición de libros o papeles de los comerciantes.

Agosto 04 de 2021
RECURSOS
Art 28 ley 712 de 2001 contra providencias judiciales, proceden recursos

Mecanismos que concede la ley a los interesados en un juicio para reclamar en contra de la
decisión, con miras a que sea modificada o revocada

Conjunto de principios que amparan derechos de trabajadores y empleadores.

Clasificación:
Þ Horizontal: resuelve la misma instancia o juez que profirió la decisión.
Þ Vertical: superior jerárquico resuelve
Þ Subsidiarios: en caso de negarse el principal (interponerse para controvertir)
Þ Ordinarios: comunes en todo proceso
Þ Extraordinarios: se interponen no solo para controvertir lo decidido sino
además para denunciar la legalidad, nulidad del proceso o etapas del proceso.

CPT recursos:
Þ Apelación

Ir ante el superior jerárquico.

Es ordinario, principal, subsidiario.

Procedencia: contra sentencias y autos de primera instancia.

Art 65 CPT autos proferidos en primera instancia que pueden ser apelables.

¿Cómo se interpone?
- Oralmente en audiencia en que fue proferido el auto.
- Escrito

Se concede en efecto:
- Devolutivo: se envía al superior las copias del proceso, el
recurrente debe proveer lo necesario para las copias, 5 días después
de que se admite su interposición, de lo contrario se declara desierto.

La sentencia si se da no puede ser expuesta mientras no se resuelva el

recurso, porque puede incidir en su solución.
 - Suspensivo: se envía todo el expediente al superior, no se
pagan copias.

La sentencia proferida no se cumple por la interposición del recurso.

El juez de conocimiento que lo concede, pierde competencia para seguir

conociendo del asunto.

El expediente original se envía al superior jerárquico.

Principio importante:
la sentencia siempre debe haber el principio de consonancia.

La sentencia que emite el superior deberá respetar el principio de consonancia.

Objeto: Limitar el campo de acción del juez laboral de segunda instancia, con el
recurso. Solo podrá resolver a lo que se apele, salvo a que demás asuntos se
relacionen íntimamente con el contenido del recurso.

C – 968 de 2003 limitaciones del objeto de la apelación.

Þ Reposición:

Medio de impugnación de sentencias interlocutorias, autos, decretos, dictados fuera

de audiencia cuyo fin es obtener que le tribunal o juez que lo dictó modifique o
revoque tal resolución.

Podrá ser interpuesto contra resoluciones dictadas contra sentencias orales, cuando
no hayan sido precedidas de algún debate.

Es horizontal.

Debe interponerse antes de que la sentencia quede ejecutoriada.

Legitimado: la parte perjudicada con la decisión.

Procedencia: dentro de los 2 días siguientes a su notificación cuando se hiciere por

estados y se decide a mas tardar 3 días después de interpuesto.

Cuando se interpone en audiencia debe resolverse en la misma, el juez pide el

tiempo de 30 minutos para resolverlo.

Contra autos de sustanciación que no deciden de fondo el asunto, sino para

promoverlo no son susceptibles del recurso, pero el juez puede modificarlos o
revocarlos de oficio.

Þ Queja – suplica
Þ Casación

En materia laboral, es medio extraordinario de impugnación contra sentencias de

segunda instancia (Tribual) origina en procesos ordinarios con el fin de examinar la
legalidad de las mismas sin que ello implique hablar de una tercera instancia.

Fines:
A. Unificación jurisprudencial debe cumplirse en temas laborales y seguridad social.

B. Enjuiciar la sentencia para verificar si el ad quem verifico las reglas jurídicas para
resolver y además proteger el ordenamiento asegurando derechos constitucionales
de las partes, es decir, si viola o no la ley.

C. No otorga competencia a la corte para juzgar el pleito solo para enjuiciar la

sentencia.

D. La sala de casación laboral de la Corte, actúa como tribunal de casación de

procesos ordinarios de primera instancia.

Sentencias inhibitorias.

Solo procede contra sentencias definitivas en segunda instancia (art 87 CPT).

Reglas jurisprudenciales:
A. No procede contra sentencias dictadas en procesos especiales (fuero sindical,
ejecutivo, suspensión – liquidación – separación de sindicatos, acoso laboral,
medidas cautelares)

Tramite:
A. Se dirija contra sentencia dictada en proceso ordinario.

B. Legitimación adjetiva quien presenta el recurso este relacionado o le afecte el

conflicto o consecuencias jurídicas.

C. Se haya interpuesto dentro del término legal 15 días (art 88 CPT) salvo
interposición del recurso per saltum (art 89 CPT).

D. Acredite el interés jurídico para recurrir Interés superior a 120 SMLMV.

E. Contra el auto que niegue el recurso de casación, procede el recurso de queja en

término de 15 días (art 88 CPT).

F. Correr traslado a las partes.

G. Art 93 CPT: admisión del recurso.

H. Art 98 – 99 CPT: llega el expediente a la corte, la sala decide admisibilidad en 20
días, si lo es corre traslado al recurrente para que en 20 días presente demanda de
casación y el expediente se envié al juzgador de origen.

Þ Revisión
Þ Anulación