Jueves 10 de agosto

Derecho Procesal Laboral

Hay unos fundamentos constitucionales que soportan el procedimiento laboral:
1. Exclusividad y Obligatoriedad de la Administración de Justicia:
 Art. 2° – Fines del Estado: Realización, aplicación y efectividad de los derechos
 Art. 3° - Soberanía
 Art. 116° - ¿Quiénes administran justicia?: En procesos laborales solamente el
estado administra justicia, no lo podrán hacer los particulares; su jurisdicción
cuenta con la siguiente jerarquía:

1) Casación: Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral

2) Segunda Instancia: Tribunal Superior de Distrito Judicial – Sala Laboral
(Honorables Magistrados)
3) Procesos Ordinarios de Primera Instancia:
1. Jueces Laborales del Circuito
2. Jueces Promiscuos del Circuito
3. Jueces Civiles del Circuito (Competencia Residual)
4) Procesos Ordinarios de Única Instancia:
1. Jueces Laborales de Pequeñas Causas y Competencia Múltiple
2. Jueces Promiscuos Municipales
3. Jueces Civiles Municipales (Competencia Residual)

- Tipos de proceso:
* Procesos Ordinarios (90% de los Asuntos Laborales)
1) Única instancia: Pretensiones inferiores a 20 smlmv.
2) Primera instancia: Pretensiones superan los 20 smlmv.
* Procesos Especiales: Doble Instancia.

Nota: El Ministerio de Trabajo forma parte de la rama ejecutiva del Estado,

funge como un mecanismo de inspección, vigilancia y control, puede
imponer sanciones y ser conciliador, pero no resuelve competencias ni
declara derechos.
* La conciliación no es requisito de procedibilidad.

2. Libre y Pronto Acceso a la Administración de Justicia (Art. 229°)

₋ Procedibilidad de la acción de tutela.

3. Debido Proceso (Art. 29°):

₋ Es un derecho fundamental de acción inmediata; toda persona o grupo de personas

tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio de sus derechos y
 la defensa de sus intereses, con sujeción a un debido proceso de duración
razonable (Art. 2° CGP).
₋ Contiene el derecho a la defensa; al ser un proceso bilateral, ambas partes tienen
derecho a aportar pruebas al proceso, controvertir las pruebas aportadas por la
otra parte y notificarse adecuadamente de las actuaciones procesales.
Nota: El derecho al trabajo es un derecho fundamental, pero no es de aplicación
inmediata. (Art. 85°)

4. Independencia del Juez (Art. 228°):

₋ Justicia especializada y enfocada en la materia.
₋ Garantía de imparcialidad del funcionario (Art. 140° CGP)
₋ Min. Trabajo: policía administrativa.
₋ Juez laboral: resuelve conflictos.
₋ Decisiones independientes.

5. Prevalencia del Derecho Sustancial (Art. 228°):

₋ Las normas procesales permiten la materialización de los derechos sustanciales.

6. Cosa Juzgada: Fundamento constitucional (Art. 243° – Art. 291°).

- Proceso que surtió unas etapas no puede volver a ocupar un proceso.

7. No reformatio in pejus: No se puede desmejorar la condición del apelante único.

8. Igualdad de las Partes (Art. 13°): Todas las personas son iguales ante la ley,
recibirán la misma protección y trato, gozarán de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminación.
 “Igualdad” en Laboral:
- Laboralmente para la demanda se tienen 3 años, pero el demandado sólo tiene
10 días para contestar.
- El demandante puede solicitar que el demandado aporte algunos documentos
como prueba, pero si no lo hace, será un indicio grave.
- Hay desigualdad económica: el empleador cuenta con capital, el empleado sólo
se tiene a sí mismo.

Principios
Surgen de la interpretación de los preceptos constitucionales
1. Economía procesal – Gratuidad (Art. 39° CPT): Justicia económica porque es lo
único que tiene la persona.
- La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará
lugar a impuestos y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones
cursarán libres, no se cobra arancel judicial.
- Celeridad (Art. 209° CP): Se refiere a la necesidad de que, dadas las cuestiones
ventiladas que de ordinario se refieren a aspectos esenciales de la vida y
 sostenimiento de los litigantes (despido, desempleo, pensiones, etc.), todas las
actuaciones procesales se lleven a cabo con prontitud y rapidez.

2. Ultra y extra petita (Art. 50 CPT): Todo aquello que se encuentre probado en el
proceso puede condenar más allá de lo pedido (Ultra) o algo adicional a lo pedido
(Extra).
- Juez podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos
de los pedidos (Extra), cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos
en el proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas
mayores que las demandadas por el mismo concepto (Ultra), cuando aparezca
que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad
con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.
- “De pedir nadie se hernia” – Realizar las peticiones necesarias para garantizar
la administración de justicia.

3. Consulta (Art. 69° CPT): Es un grado jurisdiccional que conoce el superior

jerárquico cuando en sentencias de única o primera instancia, que no fueron apeladas,
son completamente desfavorables para:
 El demandante cuando no acceden a ninguna pretensión (Para el trabajador,
afiliado o beneficiario del sistema de seguridad social).
 El demandado cuando se aceptan todas las pretensiones y no se absuelve de
ninguna (Para la nación, departamento, municipio o entidad descentralizada).
Nota: Si el juez omite el grado jurisdiccional de la consulta, es causal de la nulidad
de la sentencia.
4. Conciliación o Transacción (Art. 15° CST): Al ser normas de orden público no
pueden ser modificadas por las partes, estos derechos son:
a. Ciertos (Son innegables, no se duda de su existencia porque está en las normas
laborales, tiene un fundamento jurídico) e indiscutibles (Hay certeza probatoria
de que existe el derecho): No son conciliables o transables, son irrenunciables.
Nota: Certificaciones laborales son una prueba hermética de una relación
laboral.
b. Inciertos (No tienen fundamento normativo) y discutibles (Tienen fundamento
jurídico, pero requiere de certificación probatoria, está en duda y debe
demostrarse en el proceso): Las partes tienen disposición sobre ellos.

5. Publicidad (Art. 42° CPT): Asuntos que marcan el rumbo del proceso laboral se
llevan a cabo en audiencia, y son muy pocos los que expiden fuera de audiencia.
- Regla general es la oralidad.
- Presentación y sustentación en audiencia.
- Se aplica excepto en casos donde se requiera reserva o “privacidad” para no
vulnerar derechos fundamentales.
- Oralidad (Art. 42° CPT): Ley 712 de 2001 – Ley 1149 de 2007:
 a) Grabación y registro de audiencia (Art. 46° CPT: Las audiencias serán
grabadas con los medios técnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de
registro, los cuales deberán ser proporcionados por el Estado, o
hexcepcionalmente, con los que las partes suministren.)
b) Levantamiento de acta de audiencia.
c) Acceder a grabaciones por parte de las partes.
d) La incorporación de las grabaciones al expediente.

6. Inmediación (Art. 52° CPT): El juez practicará personalmente todas las pruebas,
solamente podrá comisionar o encargar a otro juez a practicarla cuando le fuere
imposible hacerlo por razón del lugar (Ya no aplica por la virtualidad – Juez debe
tener la cámara prendida para que conste la práctica personal)

7. Oficiosidad (Art. 54° CPT):

- Impulso oficioso del proceso donde el juez puede decretar de oficio más
pruebas para poder identificar el derecho sustancial.
- No hay fallos inhibitorios, el juez debe buscar las pruebas para llegar a la
verdad del proceso.

8. Libre formación del convencimiento (Art. 61° CPT): Motivación del fallo con las
pruebas, en laboral no hay tarifa legal.
- Libertad probatoria.
- Contrato se puede probar con peritos o testigos.
- Solemnidad Ad Substantiam Actus: Se requiere de un documento para probar un
hecho.

9. Favorabilidad: Se presenta cuando hay varias fuentes de derecho que regulan un

mismo tema, pero tienen una estipulación diferente, por lo que se aplica la más
favorable al trabajador.
- Fuentes del Derecho Laboral:
1) Tratados OIT – Bloque de Constitucionalidad.
2) Constitución.
3) Código Sustantivo del Trabajo.
4) Decretos.
5) Resoluciones.
6) Circulares.
7) Convenciones Colectivas (Empleador – Sindicatos) o Pactos Colectivos
(Empleador – Trabajadores No Sindicalizados).
8) Reglamento Interno de Trabajo.
9) Contrato de Trabajo.
 - Falta grave (Se encuentran bajo el reglamento interno) es justa causa de
terminación del contrato (Las causales son taxativas, sin embargo, la ley
permite crear faltas graves).

10. Condición más beneficiosa:

- Excepción a la no retroactividad; hay 2 normas en tránsito que cambian una
situación jurídica, por lo que se toma la más favorable para el trabajador.
- Se aplica la norma más favorable así esté en transición y la situación se haya
consolidado en el pasado.
* Ejemplo: Ley 2603 de 2023 del 31 de Julio de 2023: Descanso (30 minutos)
de la madre para que alimente a su bebé hasta los 2 años de vida del bebé si
demuestra que este todavía lo requiere.

11. In dubio pro operatio: Cuando una sola fuente normativa tiene varias
interpretaciones, se aplica la más favorable para el trabajador.
* Ejemplo: Ley 2101 de 2021: La disminución de la jornada laboral de que trata
esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3
de la Ley 1857 de 2017 (Día de la Familia), así como a lo dispuesto en el
Artículo 21 de la ley 50 de 1990 (Jornada de Capacitación o Actividades
Recreativas, Culturales o Deportivas).

Interpretaciones:
a) La disminución de la jornada laboral ordinaria de 42 horas laborales
podrá ser implementada de manera inmediata (De una se exonera del día
de la familia o de la jornada de capacitación o actividades) o de manera
gradual por el empleador hasta el 2026 (Se exonera desde la primera
disminución o hasta la última disminución).

La interpretación más favorable es que se exonere de la jornada y el día de la

familia en la última disminución.

12. Impulsión Oficiosa (Art. 30° CPTSS): Cuando las partes no “muevan” el proceso
(Contumacia), el juez podrá continuarlo debido a que los derechos debatidos, son
derechos sociales.

13. Libertad (Art. 40° CPTSS): Catalogado como principio, es una regla técnica que
permite que en aquellos actos del proceso para los cuales las leyes no establezcan
una forma determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de
manera adecuada al logro de su finalidad.