Curso: Gestión de los Recursos Humanos

Infografía – Historia de la mujer en el ámbito laboral

Tema Contenido
La mujer en el ámbito En la actualidad la mujer juega un papel muy importante en el mundo del trabajo, en los últimos años la mujer ha sido parte
laboral importante en el desarrollo mundial y productivo de los países.
Hito de la mujer
trabajadora Nueva Zelanda 1893
Nueva Zelanda fue el primer país en reconocer el derecho al voto femenino.
Es el primer país en aprobar el sufragio femenino en condiciones igualitaria que los varones.

Polonia 1903
Primer premio nobel a una mujer: Marie Courie, fue primera mujer en recibir dos premios nobel en Física y Química.

España 1910
Primera huelga feminista en Barcelona: Defendían cambios jurídicos y educativos. Se considera la primera manifestación
multitudinaria de mujeres.

Estados Unidos 1911

Incendio en fábrica textil de Nueva York: En el incendio murieron 123 trabajadoras y 23 trabajadores, cuya situación laboral
era precaria. Este hecho dio origen al día internacional de la mujer.

ONU 1968
Derechos reproductivos de la mujer: En la ONU, se habló por primera vez del derecho a la interrupción voluntaria del
embarazo, a la libertad sexual o el derecho a la sanidad.

ONU 1977
Oficializan el día internacional de la mujer: El 8 de marzo de 1977, la Organización de las Naciones Unidas declaró el "Dia
internacional de la mujer trabajadora", y el color que se eligió para representar los esfuerzos de las mujeres que murieron es
el lila.
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Bangladesh 1999
Día internacional contra la explotación sexual y la trata de personas: Este día no solo se refiere a las mujeres, sino que tiene
una importancia capital en el contexto de la lucha feminista.

ONU 2012
Día Mundial de Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina: En su asamblea del año 2012, la ONU aprobó la
conmemoración anual del Día Mundial de Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina todos los 6 de febrero.

EEUU 2017
Gran marcha internacional por los derechos de la mujer: En EE. UU. tuvo lugar una de las marchas más importantes del
feminismo. A nivel internacional se realizaron otras manifestaciones similares para crear conciencia sobre las desigualdades
que siguen oprimiendo a la mujer.

Empleo remunerado e Uno de los cambios más importantes en el mercado laboral en las últimas décadas ha sido la disminución en las brechas de
ingresos: camino a la participación laboral entre mujeres y hombres, debido al incremento de la participación de las mujeres.
autonomía económica
de las mujeres Esta tendencia se ha atribuido a diversos factores tanto por el lado de la demanda –cambios en la estructura productiva,
composición sectorial y el sistema de incentivos en el mercado laboral, la innovación tecnológica en los lugares de trabajo-
como de la oferta, los avances en la medicina, el surgimiento de nuevos servicios sociales (por ejemplo, cuidado de niños,
niñas), las mejoras educativas y su mayor preparación para el empleo, la disminución de la tasa global de fecundidad y los
nuevos arreglos familiares dentro de los hogares.

En el período 2018-2019, la tasa de actividad femenina y masculina aumentó en 0,5 y 0,4 punto porcentual respectivamente,
al pasar la femenina de 64,0% a 64,5% y la masculina de 80,7% a 81,1%; los hombres históricamente han presentado tasas de
participación más altas que las mujeres. La brecha entre géneros en este periodo no ha mostrado variación significativa.
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Mujeres y hombres que En las últimas décadas las mujeres peruanas se han incorporado paulatinamente al mercado de trabajo, en el año 2019 la
trabajan gran mayoría de ellas laboran en micro o pequeñas empresas con 71,1%, el 4,9% en empresas de 6 a 10 trabajadores, el 6,2%
en empresas de 11 a 50 trabajadores y el 17,8% labora en empresas con más de 51 trabajadores. La mayoría de los hombres
también labora en micro y pequeña empresa con 63,2%, seguido de los establecimientos de 51 a más trabajadores con 21,0%
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Mujeres y hombres que • Al año 2019, el 28,7% de las mujeres que trabajan solamente han logrado estudiar a lo más educación primaria,
trabajan según nivel de mientras que los hombres ocupados que tienen este nivel educativo son el 20,5%.
educación logrado
• El 37,1% de las mujeres lograron estudiar hasta secundaria, mientras que los hombres que tienen este nivel
educativo alcanzan el 46,9%.

• Las mujeres y hombres que trabajan con nivel de educación superior tienen similar proporción, así, con educación
superior no universitaria (16,2% y 15,2%, respectivamente), y con educación superior universitaria (18,0% y 17,4%,
respectivamente).
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Leyes que la protegen

en el plano laboral Discriminación remunerativa
Desde el año 2017 en el Perú rige la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

Hostigamiento sexual
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942, tiene como objetivo prevenir y sancionar el
hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia y en el ambiente laboral.

Protección para la madre trabajadora

En noviembre de 2015 el Ejecutivo promulgó la Ley 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso.

Violencia familiar
En el 2015 el Ejecutivo también publicó la Ley N° 30364, ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las
mujeres y los integrantes del grupo familiar.

Lactario obligatorio
Promulgado en el año 2016, la Ley Nº 29896, es la ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del
sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.

Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Ley 28983, establece el marco normativo institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local para
garantizar a hombres y mujeres para garantizar el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar
y autonomía.