UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

TEMAS SELECTOS DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS DE INFORMACION

2022

TAREA 1.9 REPORTE DE MOBBBING

NOMBRE DEL ASESOR: VIRIDIANA VALENZUELA

ESTUDIANTE: PERLA JOSEFINA ROSETTE TALAMANTES

FECHA: 10/09/2022
Mobbing

El acoso psicológico es un proceso de destrucción; se compone de una serie de

actuaciones hostiles que son en contra de una persona en el entorno laboral.

En México, de acuerdo con datos revelados por la bolsa de trabajo OCCMundial,

en el diario el financiero, el 10 de julio de 2014, el 44% de los profesionistas
mexicanos han sido víctimas de mobbing, de este porcentaje 22% son mujeres.

Por otra parte, el resto de los encuestados 56%, se han convertido en actores
pasivos del acoso, al ser testigos de actitudes violentas hacia sus compañeros y
no hacer nada.

• En esta misma fuente se rebeló que quienes realizan el acoso laboral en

mayor medida son los supervisores (45%), seguido por los compañeros de
trabajo (32%) y un 23% por los compañeros de su área laboral.

• Estas cifras denotan un problema muy serio dentro de las empresas, el cual
no solo provoca que un trabajador termine con sus sueños e inicie el largo
camino para buscar otro empleo, sino que genera problemas de salud y
psicológicos que inclusive pueden llegar a traumar permanentemente al
trabajador acosado o a orillarlo al suicidio.

Existen diferentes finalidades por parte de la persona que aplica el acoso, como
destruir los canales de comunicación, arruinar su reputación, perturbar el ejercicio
de sus labores y, por fin el que abandone su empleo.

Lo que diferencia este ataque a lo demás es que la víctima ocupa siempre un

lugar mas vulnerable respecto del agresor que no necesariamente tiene que ver
con su jerarquía.

En la práctica se traduce como, provocaciones constantes, ofensas, presiones.

humillación, descalificación, falsos rumores, aislamiento del gripo de trabajo,
encomendar actividades rutinarias por abajo o por encima de sus posibilidades, o
asignar proyectos inalcanzables, bloquear la iniciativa, falta de reconocimiento a
los logros, todos estos factores terminan por acabar con la resistencia psicológica
de la persona afectada, y esto incluso puede llegar a la violencia física.

Cualquier persona que sea victima de estos comportamientos puede sufrir

consecuencias físicas, psicológicas y sociales a corto y largo plazo como por
ejemplo trastornos del sueño, desajuste del sistema nervioso, dolor de estómago,
acides, ulceras gástricas cansancio, debilidad fatiga estrés pérdida de memoria,
irritabilidad, dificultad para concentrarse y depresión también daña las relaciones
con los compañeros de trabajo afecta la pareja y el entorno familiar.

Surge de varias maneras: de manera descendente que es cuando la organización

decide retirarte del trabajo y no quiere pagar lo que corresponde busca una serie
de formas para cansar al empleado y decida irse por su propio pie.

También existe la manera ascendente que es cuando se es elegido jefe de alguien

y las personas que están a su cargo no es tan de acuerdo.

Y por último mobbing horizontal se da casi siempre por compañeros que están al
mismo nivel jerárquico y tienen estas acciones por miedo al potencial de la
persona que es víctima del mobbing.

Sugerencias para minimizar el mobbing

Mantener la calma.

Hacer conocer el problema a los demás.

Tratar de ser indiferente a las agresiones.

Conservar la sonrisa.

Actuar de forma irreprochable.

Recordar el propio bienestar como lo más importante.

La solución por lo regular implica un enfoque multidisciplinario para erradicar el

problema abordándolo desde un tratamiento médico psicológico y jurídico
Hay que tratar una estrategia a medida de cada víctima, este padecimiento es más
común uno de cada diez es víctima en el mundo.

Considero que este es un tema muy grave e importante, ya que la persona que es
víctima de este tipo de acoso se siente juzgada y discriminada, no solo se ve
afectada mentalmente si no en algunos casos físicamente y esto provoca
claramente un problema en la vida personal de la persona e inclusive
improductividad en la producción o cumplimiento de metas.

Es un gran acierto que en la actualidad se estén abordando estos temas ya que en

el pasado son situaciones que eran ignoradas y tal vez con el paso del tiempo se
susciten cada vez menos estas situaciones y se logre tener una evolución positiva
en las interacciones que ocurren en el mundo laboral de las personas.