MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“Estudiar la Prevención de Riesgos Laborales en el Hospital Universitario

Esperanza”

Nombre, apellidos del autor y firma

Curso académico: Convocatoria: (Ordinaria o Extraordinaria).

Edición: (Febrero, Mayo u Octubre) y año.

Universidad Francisco de Vitoria

 Declaración personal de no plagio:

DECLARACIÓN PERSONAL DE NO PLAGIO Yo, D/Dña.

………………………………………………. (nombre y apellidos) con
NIF/NIE……………………… estudiante del Máster Universitario en Prevención de
Riesgos Laborales de la Universidad de Francisco de Vitoria, como autor/a de
este documento académico, titulado
…………………………………………………………. (Título del TFM) presentado
como Trabajo de Fin de Máster, para la obtención del Título correspondiente,
declaro que, es fruto de mi trabajo personal, que no copio, que no utilizo ideas,
formulaciones, citas integrales e ilustraciones diversas, sacadas de cualquier
obra, artículo, memoria, etc., (en versión impresa o electrónica), sin mencionar de
forma clara y estricta su origen, tanto en el cuerpo del texto como en la
bibliografía. Así mismo, soy plenamente consciente de que el hecho de no
respetar estos extremos constituirá motivo de sanción, previa apertura de
expediente disciplinar, privándome de la oportunidad de presentar mi trabajo tanto
en convocatoria ordinaria como extraordinaria teniendo que matricularme
nuevamente en el curso siguiente en caso de querer obtener el título.
En………………… (Localidad), a…. (fecha) de…………………. (mes) de………
(año) Fdo.

(firma)
 Dedicatoria y Agradecimiento

 Mi más grato agradecimiento a la Universidad Francisco de Vitoria,

por ser un medio en la adquisición de los conocimientos.

 Al grupo especializado de profesores y tutores que contribuyeron de

forma desinteresada a mi formación como profesional en el área.

 A mis familiares y amigos por al apoyo emocional, por confiar en mí.

 Y a todas las personas que de una u otra forma me apoyaron en

este nuevo reto.
 Índice

Portada

Declaración personal de no plagio

Dedicatoria y Agradecimiento

1.-Síntesis

2.-Conclusiones

3.-Exposición de Motivos

3.1Razones para la elección de la temática

3.2Los Objetivos

4.-Metodología:

4.1.-Disciplina Preventivas:

4.1.1.-Seguridad en el trabajo

4.1.2.-Higiene Industrial

4.1.3.-Ergonomía y Psicosociología Aplicada

5.-Descripción de la actividad y estructura de la empresa u organización:

5.1.-Actividades desarrolladas y/o procesos productivos

5.2.-Características principales del lugar de trabajo

5.3.-Puestos de trabajo y sus principales características

5.4.-Instalaciones, maquinaria, y equipos.

6.-Identificación, evaluación de riesgos y propuesta de medidas preventivas

6.1.-Disciplina de Seguridad en el Trabajo
6.1.1.-Objeto y alcance
6.1.2.-Descripción de la metodología
 6.1.3.-Identificación y evaluación de riesgos.

6.2. Disciplina de Higiene Industrial:

6.2.1. Evaluación higiénica del riesgo de exposición al contaminante.

6.2.1.1. Objeto y alcance:

6.2.1.2. Descripción de la metodología

6.2.1.3. Realización de la evaluación y obtención de los resultados

de exposición al riesgo.

6.2.1.4. Valoración de los resultados obtenidos.

6.2.1.5. Propuesta de medidas y controles preventivos.

6.3. Disciplina de Ergonomía y Psicosociología Aplicada:

6.3.1. Evaluación ergonómica

6.3.1.1. Objeto y alcance:

6.3.1.2. Descripción de la metodología.

• Estrategia de medición o muestreo

• Metodología de evaluación del riesgo.

• Criterios de valoración de la exposición al riesgo.

6.3.1.3. Realización de la evaluación y obtención de los

resultados de exposición al riesgo.

6.3.1.4. Valoración de los resultados obtenidos

6.3.1.5. Propuesta de medidas y controles preventivos.

6.3.2. Evaluación ergonómica (o psicosocial)

6.3.2.1. Objeto y alcance

1.- Síntesis:

El hospital Universitario “Esperanza”, es una institución de titularidad

pública, dedicado al cuidado y asistencia de los usuarios por medio de servicios
especializados de profesionales de la salud, actúa como centro de formación de
profesionales en el ámbito de la salud, siendo este un nosocomio nivel III. Dos
ejes principales son los que rigen la operación diaria del hospital calidad, propia
del presente; e investigar cuyos frutos son esenciales para el futuro de la ciencia
biomédica.

La finalidad de este estudio es identificar los riesgos, evaluar y valorar

adecuadamente los riesgos, ya que nos permite conocer y comprender la
exposición de la organización, también debe orientarnos en la definición de
objetivos de control y acciones específicas para su gestión, en caso de que se
produzca la exposición, y que sea útil en el campo de la prevención. Servir
también de base o apoyo a otras instituciones semejantes para fomentar el valor
de la gestión de peligros en las empresas sanitarias.

Un destacado grupo de profesionales de la medicina y más de 1.200

colaboradores constituye parte de las fuerzas vivas del centro de salud.

Los métodos a utilizar nos ayudan a tomar determinaciones que permitan

tomar medidas preventivas para evitar peligros potenciales o reducir su impacto.

El alcance de este estudio fue diseñar un conjunto de estrategias de

prevención de riesgos, dirigidas a los trabajadores sanitarios del Hospital
Universitario “Esperanza” y como referencia para otras instituciones.
2.- Conclusiones

Las investigaciones confirman que los trabajadores de la salud en general

y los especialistas, como parte del personal de apoyo, ocupan los puestos más
altos en términos de exposición a riesgos, debido al tipo de tareas que realizan
diariamente como parte de su trabajo.

Es por ello que se ha diseñado un buen plan estratégico de gestión de

riesgos para que la instalación, servicio o unidad médica esté preparada para
responder ante cualquier escenario de exposición.

La prevención en el área de la salud es un modelo reactivo y preventivo

para lo cual en consecuencia es necesario adoptar otra forma de pensar y de
aproximarse a la exposición por parte de los profesionales y las instituciones
sanitarias, se debe aprender de otras organizaciones con niveles alto de
exposición, en las cuales la mejora de la calidad implica diseñar, normas y
sistemas destinados a prevenir la ocurrencia de los resultados no deseados.

Su implementación también requiere buena voluntad por parte de las

instituciones, en las que deben adoptar políticas, normas, prevención,
concientización y sensibilización y medidas de los grupos de expertos, a través
de su activa participación y colaboración.
3.- Exposición de Motivos:

3.1.- Razones para la elección de la temática :

Este tema fue elegido debido a que en todos los lugares de trabajo, la
protección de la salud de los trabajadores es importante porque existe un estado
completo de bienestar y una mejor calidad de vida, estos serán más productivos y
trabajarán mejor en la medida que tengan una buena salud, ya que este personal
de la salud tiene mayor probabilidad o están mayormente expuestos a varios
peligros su lugar de trabajo.

Dado que es este personal el que está al cuidado y asistencia de personas

con enfermedades de todo tipo, se precisa que es el objeto de estudios más
idóneo para su análisis, ya que los problemas de salud laboral a los que se
enfrentan estos trabajadores derivan precisamente del contacto físico y emocional
que establecen con los pacientes.

3.2.- Los Objetivos:

La finalidad de este estudio es el de concientizar tanto al personal de la

salud en el uso adecuado de implementos de bioseguridad, como a los
empresarios o directores de estos centro, ya que sin el apoyo financiero de éstos
se dificulta realizar cualquier tarea en pro de la prevención en riesgos laborales.

Cabe destacar que otros de los objetivos es el de los conocimientos

adquiridos mediante el estudio y análisis en la prevención de riesgos laborales e
internalizarlos de forma cotidiana, especializarme en esta área y contribuir con la
sociedad para mejorar cada puesto de trabajo, en la medida que sea posible.

4.- Metodología:

4.1.- Disciplina Preventivas:

Objeto: Metodología: Referencias Legales

Aplicables:
Prevenir y disminuir
los  Ley de
Riesgos laborales. prevención de
SEGURIDAD
riesgos
INSHT
laborales (Ley 
EN EL Alcance: 31/1995).

TRABAJO Esta limitado al  Real Decreto

personal de 39/1997, de 17
enfermería de las de enero.
áreas generales y
de cirugía.  Real Decreto
843/2011, de
17 de junio.
 4.2.- Higiene Industrial:

Objeto: Metodología: Referencias Legales

Aplicables:
Prevención de
enfermedades  Reglamento de los
profesionales. Servicios de
HIGIENE R.D 664/1997 Prevención. REAL
INDUSTRIA DECRETO 688/2005.
L
Alcance:

Esta limitado al
personal de
enfermería de las
áreas generales.
 4.3.- Ergonomía y Psicosociología aplicada

Objeto Metodología: Referencias

Legales
Su objetivo es la Aplicables:
prevención de
ERGONOMIA Y
las  Ley de PRL
REBA
patologías
PSICOSOCIOLOGÍA
ligadas a  El RSP
dichos factores
APLICADA
 Norma ISO
45003:2021
Alcance:
NIOSH

Se reduce al
personal
camillero y
enfermería
general.
 5.- Descripción de la actividad y estructura de la empresa u
organización:

5.1. Actividades desarrolladas y/o procesos productivos:

La actividad a la que se dedica principalmente es la atención, tratamiento y

cuidado de personas (enfermos) que acudan al hospital, en busca de un
diagnóstico según la patología que éste presente. La investigación, básica y
clínica, es una de las características principal que lo diferencia de otros centros de
salud, teniendo como premisa la calidad, propia del presente; e investigación
producto esencial para el futuro de la tecnología biomédica.

5.2. Características principales del lugar de trabajo:

Los trabajadores disponen de un área netamente para actividades

administrativas o de organización de sus funciones, baños exclusivos y área para
realizar cambios de vestimenta. También cuentan con un área para preparados
de medicamentos y en el cual almacenas (deposito) medicinas en pocas
cantidades.

El personal cuenta con un espacio de descanso y reposo, el cual se destina

para las horas de comida y descanso, así como también para el personal que
tiene turnos nocturnos el cual está destinado para que repose en intervalos en su
jornada laboral.

5.3. Puestos de trabajo y sus principales características:

 El hospital cuenta con un equipo de casi 4000, profesionales de la salud, lo
cual es una media de 5,6 enfermeras(os), 3,9 facultativos por cada 1000
pacientes.

Los turnos son dos: uno diurnos y otro nocturno. La jornada laboral del
personal de primera línea es de 12 horas, con descansos de una (1) hora para
reposos y comidas.

Este centro está dotado de áreas para que el personal realice labores de
planificación, escritura, llenado de formatos, informes y solicitudes, en el cual
cuenta con sillas, espacio para escribir y un computador para recibir y enviar
información digitalmente.

5.4. Instalaciones, maquinaria, y equipos.

La infraestructura está formada por un espacio utilizable de 249.706 m², las

cuales se consta de 3 niveles, las mismas están distribuidas en área de atención
de emergencia, dos alas de hospitalización que tiene 3 niveles, y que incluye 900
camas, 12 bloques quirúrgicos, con 51 quirófanos operativos, los cuales cuentan
con equipos, herramientas y maquinarias especializadas, además de 30
laboratorios; que funcionan entre otras funciones para la investigación clínica, en
el ala universitaria o en el edificio principal del hospital existen 15 aulas para
clases diarias, pabellón docente con 9 aulas generales.

6. Identificación, evaluación de riesgos y propuesta de medidas

preventivas:

6.1.-Seguridad en el Trabajo:

Objeto y alcance:
 En esta disciplina estaremos evaluando la prevención y la disminución de
los riesgos laborales, aplicables al cargo de enfermero(a) que está ligado a las
zonas generales y de cirugía.
Descubriendo así cada uno de los riesgos que están implícito en el puesto
de enfermero(a). De igual manera en todas las áreas mencionadas.

Esta doctrina tendrá alcance a todos los que tienen el cargo de

enfermero(a), ya que sin importar en el área del hospital que se encuentre este
personal tendrán estos riesgos latentes, desempeñando sus labores cotidianas.

(Falta ficha descriptiva del puesto de trabajo)

Descripción de la metodología:

La metodología que más ajusta para dicha evaluación ene la disciplina

estudiada, después de una exhaustivo análisis se llegó a la conclusión de que él,
método general del INSHT. Es el más adecuado en ese caso

Identificación y evaluación de riesgos:

El puesto de trabajo evaluado es el de un enfermero general que se

encuentra en el “Hospital Universitario Esperanza” el supervisor inmediato de
este dicho enfermero(a) es el encargado de la jefatura de enfermería.

6.1.- Identificación:

6.1.1.- Seguridad en el Trabajo:

 Caída de personas al mismo nivel.

 Caída de personas a distinto nivel.
 Caída de objetos en manipulación.
 Pisadas sobre objetos.
 Choques contra objetos inmóviles.
 Choques contra objetos móviles.
 Sobreesfuerzos.

6.1.2.- Higiene industrial:

 Exposición a agentes químicos.

 Exposición a agentes biológicos.
 Iluminación.

6.1.3.- Ergonomía y psicosociología aplicada.

 Carga física. Posición/postura.

 Carga física. Desplazamiento/alcances.
 Carga física. Esfuerzo (empuje o arrastre).
 Carga física. Manipulación de cargas.
 Carga física. Movimientos repetitivos.
 Carga mental/factores psicosociales.
 Disconfort ambiental.