Año del Fortalecimiento de la Soberanía

Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTÍN DE AREQUIPA

ESCUELA DE
ADMINISTRACIÓN

Asignatura: Realidad Nacional

Integrante: Payehuanca Chirinos, Pamela
Tema: Informalidad Laboral
C.U.I.: 20223993
Docente: Dr. Jesús Peñalva

Arequipa-Perú
 EL DESEMPLEO

La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, si no que se viene dando

hace muchos años. El trabajo es uno de los más importantes mecanismos y
herramientas de crecimiento social. Es el principal acceso a los ingresos de los hogares,
ofrece oportunidades de desarrollo y expresión de las capacidades de cada trabajador,
les da la posibilidad a los trabajadores y a sus familias de acceder a la seguridad social,
y principalmente es un canal para la inserción en el proceso grupal de creación de
desarrollo y riquezas económicas, culturales y sociales.

En la actualidad, en nuestro país el empleo es uno de los principales problemas a los

cuales no se les maneja con la prioridad. Los índices de desempleo tan extensos y
prolongados como los que se ha experimentado el país, no solamente tienen un efecto
económico sobre los medios de producción, de ingreso y de consumo, sino que también
conlleva a debilitar los procesos de economía social y deteriora las capacidades de
desarrollo de los trabajadores.

La crisis en torno al empleo es especialmente grave en esta ocasión, porque casi mitad
de la población peruana están oficialmente desempleada. Además, a menudo los
empleos disponibles presentan una declinación de la calidad y la mayoría de los que si
cuentan con empleo reciben un salario promedio y que estos muchas veces no
necesariamente reportan una mejora en el ingreso y el bienestar económico de los
trabajadores. Es decir, las personas tienen que aceptar trabajar en condiciones que no
son tan favorables.

La principal causa de la falta de empleo es el bajo crecimiento económico del país y la

única posibilidad para salir de la crisis es que esta crezca más rápido y de manera
sostenida durante el tiempo para que de esa manera las personas que quieran adquirir
trabajo lo puedan hacer.

Las actividades económicas que pueden generar empleos formales en el país es la

construcción, el turismo, agroindustria, etc. Sin embargo, en el Perú para poder llevar a
cabo el empleo en estos sectores se tiene que mejorar las condiciones en las que se
encuentra y se requiere también de la participación del gobierno para crear una política
de promoción del empleo que actualmente es muy necesaria.
 Simplificación de regímenes tributarios.
Transición a la formalidad mediante la
flexibilidad y la protección social.
Formación para inserciones laborales de calidad.
Fiscalización laboral.
La informalidad es la fuente de un mayor
retraso económico, pues implica una Diseño técnico de las
asignación subóptima de los factores intervenciones.
productivos y pérdidas de productividad. Problemas de implementación
Asimismo, genera distorsiones en el mercado y entorno
laboral, limitando el acceso a la protección político.
social, el acceso a financiamiento formal y la
Diálogo social.
participación en los mercados internacionales

EMPLEO
OPCIONES E INFORMALIDAD
OBSTÁCULOS
PARA LA
DE LABORAL EN LA IMPLEMENTACIÓN
POLITICAS NUEVA NORMALIDAD DE LAS POLÍTICAS

Consolidar los regímenes tributarios vigentes.

Objetivos:
Dinamizar el
mercado laboral y
tener flexibilidad RECOMENDACIONES
para enfrentar y
aprovechar los ciclos
económicos.
Brindarle un mayor
nivel de protección
social al trabajador.
Simplificación administrativa para cumplir la normas
Estrategias: laborales.
Implementar la remuneración integral anual para los
1. Optimizar la relación trabajadores que ganen salarios menores a dos UIT.
Fiscalización laboral con un componente de
empresa-Estado.
OBJETIVOS Y acompañamiento empresarial en lugar ser punitivo.
Facilitar el cumplimiento de la tributación mediante las
DE TIC y la declaración jurada anual del impuesto a la
renta.
POLÍTICA
PROPUESTAS
2. Mejorar la relación
Asegurar la protección a los desempleados.
trabajador-Estado. Brindar incentivos a los trabajadores independientes
para ser formales.
Masificar el comprobante electrónico y mecanismo de
financiamiento a partir del consumo.

3. Armonizar la relación Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS

empleado-empleador. y ESSALUD.

Brindar flexibilidad a los contratos indeterminados.