Pestel: Política Salarial

Presentado por:

Cano Acosta Víctor Alfonso ID:660032

Casallas Jiménez Dora Graciela ID: 779293
Soriano Escobar Libia Yamile ID: 745303

Presentado a:

Mauricio Benavides

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Administración Seguridad y Salud en el Trabajo
NCR: 50-12289
Facatativá
2022
 Análisis PESTEL
P- Políticos E- Económicos S- Social
 Incremento del salario mínimo  Requerimientos de  Cubrimiento total
de 1% por encima de la desarrollo económico. de pagos de
inflación.  Niveles de seguridad social.
productividad.  Productividad
 El incremento del mínimo
 La convivencia de entre trabajadores
llevaría la tasa de desempleo a alcanzar y mantener un entre 18 a 30 años.
12,5% y de la informalidad a alto nivel de empleo  Entre más elevados
42,6%.  Competitividad. sean los salarios
 Este incremento es menor que el  La inversión, los los gastos sociales
del IPC de 2021, que es del precios y el económicos se
5,6%, por lo tanto, los crecimiento incrementan.
trabajadores, a pesar de la económico.  Al aumentar el
subida, han perdido poder  Contemplar el poder salario la
adquisitivo en el último año. adquisitivo del salario. probabilidad de
 Quienes ganan un  El IPC es un referente superación
poco más del mínimo y, con el para la implantación o incrementa.
aumento del IPC quedarían por la actualización y las  A mayor nivel
debajo del piso fijado por el retribuciones. educativo mayor es
gobierno, deberán recibir, en  El aumento de IPC el ingreso salarial.
todo caso, un ajuste que los puede neutralizar la  Necesidad de la
nivele para que no queden por mejora salarial para los sociedad por
debajo de lo legal. trabajadores. buscar estadía
 Minimizar los salarial.
 Empleadores que amplíen sus
 Satisfacer la
nóminas serán beneficiados con beneficios
empresariales. necesidad
incentivos.
 Se incrementan los económica para
salarios cuando crece subsistir.
la productividad,
depende de la
tecnología disponible.
 Capacidad de pago del
salario por parte de la
empresa.
 Política bajar salarios
para crear empleos.
 Aumento de brechas
por el libre comercio.

T- Tecnológicos E-Ecológicos L-Legales

 Oportunidad para avanzar en  Afectación e impacto del  Casos particulares
materias de transformación y ambiente generando que las -Smmlv regulado, art.145
 convergencia digital. empresas determines su éxito del CST
 Adopción de tecnologías para o fracaso. -Salario integral regulado
poder alcanzar estándares  Afectación o cierre de por Art.132 del CST.
eficientes que permiten responder industrias debido altas - Salario en especie
a una dinámica mundial de contaminaciones. regula decreto 1724el
negocios.  Reconocimiento de los 2021
 Estandarizar medidas para factores ambientales.  Leyes desde 1992 -
competencias en el mercado.  Uso razonable de los recursos Vigencia expresa y
 Indicadores indispensables en la hídricos. control de
toma de decisiones.  Falta de socialización a nivel constitucionalidad
 La existencia de modelos que general sobre la [LEY_1496_2011] Por
desplazan la mano de obra. contaminación. medio de la cual se
garantiza la igualdad
salarial y de retribución
laboral entre mujeres y
hombres,
se establecen mecanismos
para erradicar cualquier
forma de discriminación
y se dictan otras
disposiciones.
 La normativa y procesos
que realizan las empresas
para obtener permisos e
funcionamiento.
 Cumplimiento de
requisitos y regulaciones
existentes de acuerdo a la
naturaleza del negocio y
la actividad económica.
 La realización de
actividades de producción
o intercambio de bienes y
servicios los cuales
satisfacen las necesidades
de los trabajadores.

https://www.eltiempo.com/economia/sectores/salario-minimo-2022-posiciones-a-favor-y-en-
contra-de-alza-de-10-0-638601