SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Elección Clasificación Decisión

Atracción Divulgación Comunicación
Busca candidatos adecuados para
el Cargo
Se basa en comparar variables
sos publicitarios en los Mejores Periódicos Los candidatos no
Para causar impacto
Seleccionados se les avisa para Ser convocados en una
Próxima vacante Requisitos del cargo Características de los Candidatos

Suministrado por la descripción R.H. Aplica pruebas y test

y análisis del cargo
Busca abastecer el proceso de selección Con candidatos R.H. Aplicación patrón de
Comparación y elección
Depende de
Información sobre el cargo a cubrir Candidatos que se presenten

Elección por tres características

Cuando los requisitos del cargo superan Candidato supera a requisitos Del cargoCuando se acopla el requisito
A el candidato Del cargo en el candidato
Cumple
No Cumple
Llevar ficha de especificaciones o profesiograma

Establecer técnicas de selección adecuadas

Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad Pruebas Psicométricas Pruebas de

Técnicas de simulación
Dirigida Simple Generales Específicas Pruebas de aptitud
Psicodrama Dramatización
Expresivas Proyectivas Inventarios
GERENTE DE LINEA TOMA DECISIONES SOBRE CANDIDATOS