LABORES, OFICIOS Y

EMPLEOS DE LAS
COMUNIDADES
DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al
trabajo es la base para la realización de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad.
Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante
un trabajo libremente escogido o aceptado. En la
realización progresiva de este derecho, los Estados
están obligados a garantizar la disponibilidad de
orientación técnica y profesional, y a tomar las
medidas apropiadas para crear un entorno propicio
para existan oportunidades de empleo productivo.
Los Estados deben garantizar la no discriminación
en relación con todos los aspectos del trabajo. El
trabajo forzoso está prohibido por el derecho
internacional.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está
el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados están obligados a
garantizar salarios justos, igual salario por igual
trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de
igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un
salario mínimo que permita una vida digna para
ellos mismos y sus familias. Las condiciones de
trabajo deben ser seguras, saludables y no
degradantes para la dignidad humana. Se debe
ofrecer a los empleados horas de trabajo
razonables, un descanso adecuado y tiempo de
ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.
PANORAMA LABORAL DE LAS COMUNIDADES
AFROCOLOMBIANAS
Colombia es el segundo país con más personas de
raza negra en Latinoamérica, quienes representan el
grupo étnico predominante después de los
mestizos. Sin embargo, para esta población
persisten algunas diferencias en calidad de vida,
nivel educativo, oportunidades de empleo, poder
adquisitivo e índices de pobreza; la situación
laboral de los afrocolombianos no ha cambiado,
 porque si bien existen algunas normas en pro de la
equidad, las políticas públicas no respaldan un
ejercicio efectivo de los derechos, desde el punto de
vista local y nacional. Hoy en día, el marco
regulatorio colombiano incluye ciertas
disposiciones para administrar mecanismos de
protección a la población afrodescendiente. No
obstante está creándose un proyecto de ley sobre
igualdad de oportunidades y no discriminación, para
establecer medidas de alta acción e impacto y fijar
cuotas de participación laboral, educativa,
ciudadana y política.

PANORAMA LABORAL DE LA COMUNIDAD INDIGENA

En América Latina y el Caribe hay 55 millones de
personas indígenas que enfrentan “potentes
barreras” para acceder a los mercados laborales y
mejorar sus condiciones de vida. Hay potentes
barreras que obstaculizan el acceso de los pueblos
indígenas al trabajo decente y crear oportunidades
decentes para mujeres y hombres indígenas es
indispensable si queremos avanzar en el desarrollo
sostenible de la región. Los pueblos indígenas
representan 8,5 por ciento de la población, pero
alcanzan proporciones mucho más altas cuando se
abordan tasas de pobreza, informalidad, falta de
acceso a la educación o bajos ingresos. Más de la
mitad de la población indígena es urbana, 52 por
ciento, mientras que el 48 por ciento restante está
en el medio rural, lo cual es considerado como
evidencia de un importante flujo migratorio del
campo a la ciudad. En lo que se refiere al empleo, es
mayor la proporción indígena (62 por ciento) que
está ocupada que la no indígena (59 por ciento).
La abrumadora mayoría de las personas indígenas
ocupadas, sin embargo, están empleadas en
condiciones de informalidad, generalmente en
condiciones precarias, con bajos ingresos, sin
protección social y sin derechos laborales. La tasa
de informalidad indígena en la región es de 82,6 por
ciento, muy por encima de la estimada para la
población total en torno a 51 por ciento.
La informalidad de las mujeres indígenas es aún
más elevada, de 85,1 por ciento, frente a 80,9 de los
hombres indígenas. Con respecto a la educación el
estudio ha encontrado que entre las personas
indígenas permanece muy por debajo que entre las
no indígenas. En la región 32 por ciento de las
 personas indígenas no han ido a la escuela o no han
concluido la educación básica, y sólo 10 por ciento
tienen educación avanzada, en comparación con 12
por ciento y 18 por ciento respectivamente para la
población ocupada no indígena.

PANORAMA LABORAL DE LOS MIEMBROS DE LA

COMUNIDAD LGBT
La orientación o identidad de género de algunos
colombianos sigue siendo una gran barrera para
conseguir empleo u obtener algún ascenso,
disminuyendo sus oportunidades laborales. Ser gay,
lesbiana o transexual en Colombia representa un
motivo de discriminación en distintas esferas de la
sociedad, incluyendo el entorno laboral. La oficina
se convierte en un espacio hostil, en donde las
burlas y los chistes homofóbicos se hacen
presentes. Más del 50 por ciento del personal que
trabaja en áreas de talento humano no tiene
conocimiento sobre cómo abordar los temas de
diversidad sexual en el entorno laboral.
existen tres grandes barreras para esta población a
la hora de buscar trabajo, todas por su orientación o
identidad de género:
● Impedimento para ascender
● Despidos por manifestación abierta
● Convocatorias o procesos de selección
discriminatorios.
Por otro lado, para los transexuales y transgenero el
acceso a un trabajo es mas complicado por el tema
de su documentación dada su transición sexual,
esta población es la que más experimenta
discriminación a la hora de buscar trabajo. Así,
firmar un contrato laboral se convierte en un
verdadero suplicio para las personas ‘trans’, pues
muchas veces lo dispuesto en su cédula de
ciudadanía no corresponde con el género con el que
se identifican ahora. Por otro lado, los
colaboradores gays, bisexuales o lesbianas se
pueden sentir presionados cuando son
cuestionados por otros miembros de su equipo,
quienes asumen –de manera indeliberada- que son
heterosexuales, al preguntar sobre sus ‘esposas o
esposos’. A causa de esto, muchos de ellos
prefieren ocultar su preferencia sexual por futuras
‘mofas’, acoso o relaciones deterioradas por la
homofobia.

CONCLUSIÓN
 La educación, el diálogo y la tolerancia son
importantes a la hora de derribar estigmas,
estereotipos y prejuicios. A pesar de que la
homofobia y transfobia y el racismo se hacen
evidentes de distintas formas, el trabajo debe ser un
espacio de apertura a la diferencia, en donde se
valoren las buenas prácticas y profesionalismo,
pero también, un buen personal.

LISTA DE REFERENCIAS
El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores, Red-DESK,
https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
Panorama laboral de la comunidad afrocolombiana, El empleo,
https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/panorama
-laboral-de-la-comunidad-afrocolombiana-4336
OIT: 55 millones de indígenas enfrentan “potentes barreras” para
acceder al trabajo decente en América Latina y el Caribe, Organizacion
internacional del trabajo,
https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_731992/lang--es/in
dex.htm
El panorama laboral para población LGBT en Colombia, El empleo,
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/el-
panorama-laboral-para-poblacion-lgbt-en-colombia-5874