DISCRIMINACION

DEFINICIÓN
En comportamiento social, la discriminación (del
latín discriminatĭo, -ōnis) es el trato desigual hacia
una persona o colectividad por motivos raciales,
religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de
edad, de condición física o mental, orientación
sexual, etc. En filosofía moral se ha definido a la
discriminación como un trato o consideración
«desventajosa». Esta definición es comparativa: una
persona no tiene que ser dañada para ser
discriminada, simplemente tiene que ser tratada
«peor» que otras por razones arbitrarias.
CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACION
La convivencia se aprende y enseña conviviendo,
por lo que a veces cuando discriminamos, estamos
creamos estereotipos o prejuicios que llegan a
ocasionar conflictos y en su respectivo caso se
afecta la paz positiva que es el proceso de
realización de la justicia en los diferentes niveles de
la relación humana. La discriminación puede afectar
a áreas vitales de la persona como son la privacion
de derechos y la dificultad para acceder a ellos, la
dificultad para conseguir empleo, el abandono
escolar, exclusión social, y aislamiento,
desembocando posteriormente todo esto en
mayores consecuencias negativas a nivel
psicológico con síntomas de ansiedad, tristeza, vivir
violencia e incluso, en casos extremos, a perder la
vida.
CAUSA DE LA DISCRIMINACION
La causa de la discriminación se debe al temor y,
por lo tanto, rechazo a las personas que son
diferentes. Esto se debe a la falta de educación
ignorando el hecho que existe una diversidad
humana que debemos respetar.
Una actitud o una acción discriminatoria se
caracteriza por la destrucción o el incumplimiento
de los derechos fundamentales del ser humano,
perjudicando a un individuo en su dimensión social,
cultural, política o económica.
 TIPOS DE DISCRIMINACION
La discriminación es un trato desfavorable o de
inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una
persona, que puede ser discriminada, es decir,
separada o maltratada, tanto física como
mentalmente, impidiendo el ejercicio de sus
derechos.
Entre las personas que son más propensas a sufrir
de discriminación son los discapacitados, niños y
niñas, indígenas, embarazadas, no heterosexuales,
LGBT, migrantes y refugiados.
En este sentido existen distintos tipos de
discriminación, entre los que se pueden mencionar
los siguientes:
● Discriminación racial: por pertenecer a una
raza no predominante o debido a prejuicios
asociados a determinada etnia,
● Discriminación de género o sexual: debido a
desigualdades de género o violencia contra
alguna orientación sexual,
● Discriminación por edad: especialmente
dirigidos a los niños y niñas que sufren por
abusos de poder,
● Discriminación por su nacionalidad o su
origen: especialmente dirigidos a migrantes o
extranjeros de países que sufren de
prejuicios,
● Discriminación religiosa: debido a su credo,
prácticas o costumbres religiosas,
● Discriminación política: censura por sus ideas
políticas,
● Discriminación por su situación o su posición
social: el trato desigual por condiciones de
discapacidad o por clase social.
TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE LA
DISCRIMINACION
Los documentos importantes de la Organización de
las Naciones Unidas que abordan la discriminación
incluyen:
● La Declaración Universal de Derechos
Humanos es una declaración adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el
10 de diciembre de 1948. Establece que:
"Toda persona tiene derecho a todos los
derechos y libertades establecidos en esta
Declaración, sin distinción de ningún tipo,
como la raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política u otra, origen nacional o
social, propiedad, nacimiento u otro estado ".
 ● La Convención internacional sobre la
eliminación de todas las formas de
discriminación racial (ICERD) es una
convención de las Naciones Unidas. La
Convención compromete a sus miembros a
eliminar la discriminación racial. La
convención fue adoptada y abierta a la firma
de la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 21 de diciembre de 1965, y entró en
vigor el 4 de enero de 1969.
● La Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer
(CEDAW) es un tratado internacional
adoptado en 1979 por la Asamblea General de
las Naciones Unidas. Descrito como una
declaración internacional de derechos para
las mujeres, entró en vigor el 3 de septiembre
de 1981.
● La Convención sobre los derechos de las
personas con discapacidad es un tratado
internacional de instrumentos de derechos
humanos de las Naciones Unidas. Las partes
en la Convención están obligadas a promover,
proteger y garantizar el pleno disfrute de los
derechos humanos por las personas con
discapacidad y garantizar que disfruten de la
plena igualdad ante la ley. El texto fue
adoptado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006, y
se abrió a la firma el 30 de marzo de 2007 ;
entró en vigor el 3 de mayo de 2008.

LISTA DE REFERENCIAS
Discriminacion, Wikipedia, https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci
%C3%B3n
Significado de discriminacion, Significados,
https://www.significados.com/discriminacion/
Consecuencias de la discriminacion, Cepsim Madrid,
https://www.psicologiamadrid.es/blog/articulos/psicologia-y-violencia/
psicologia-de-la-discriminacion-la-intolerancia-hacia-los-otros