TESIS:

La discriminación de género, condición económica y raza contribuyen en el retroceso del

desarrollo en el Perú.
SUBTESIS:
La discriminación de género provoca desigualdad en los ámbitos sociales y laborales en el Perú.
La discriminación por condición económica impide el progreso en el ámbito laboral y social en el
Perú.
La discriminación por raza vulnera los derechos e igualdad de las personas por diferentes razones.
 ARTÍCULO DE OPINIÓN
TITULO
SUBTITULO

FECHA

INTRODUCCION
¿Te imaginas postular para un puesto de trabajo y ser rechazado por tu linaje o por tu
género? ¿Puedes vivir en un país donde eres discriminado por tu raza, género o
situación económica y donde la sociedad interviene de tal modo, haciendo que te
avergüences de ello? Perú un país donde destaca la ignorancia y las personas que
comprenden tu origen y tu opinión son muy escasas.
¿Te imaginas solicitar un trabajo y ser rechazado por tu color de piel o
género? ¿Puedes vivir en un país donde eres discriminado por tu
discapacidad o raza? y donde la sociedad interviene de manera que te
hace sentir avergonzado. Perú, un país donde destaca la ignorancia
y muy pocas personas que comprendan tus orígenes, opiniones y
te ayuden a desarrollar tus habilidades motrices.
La intolerancia, el odio y la discriminación causan una fractura cada vez
mayor en las sociedades.
Discriminación:
Concepto
Discriminación por sexo:
Concepto
Discriminación por condición económica:
Concepto
Discriminación por raza:
Concepto
Datos estadísticos y ejemplificacion

¿Puedes imaginar ser una niña o un niño y no querer volver a la escuela porque se burlan de tu color de piel, tu pelo
o tu forma de hablar? ¿Te has puesto a pensar cómo sería acudir a un centro de salud y que no te atiendan porque
no hablas castellano o por cómo te vistes? ¿O que postules a un puesto de trabajo y te excluyan por tu apellido o
por ser de alguna región de los Andes o de la Amazonía? En nuestro país muchas peruanas y peruanos atraviesan a
diario estas difíciles experiencias.
DESARROLLO
Lo cierto es que el 53% de los peruanos considera que somos un país racista; sin embargo, solo el 8% se considera a sí
mismo racista (MinCul, 2018). Uno de los principales problemas para erradicar los actos de discriminación racial, y el
racismo que los sustenta, es la minimización de sus efectos en las personas. Un ejemplo de ello es la normalización
de actos, bromas o insultos racistas, y la reproducción de estereotipos y prejuicios en medios de comunicación, los
cuales afectan principalmente a las personas que pertenecen a grupos históricamente discriminados.

¿Estaremos exagerando? Veamos las cifras. Según el último censo nacional, el 30% de peruanos se autoidentifica, por
sus costumbres y antepasados, como parte de algún pueblo indígena u originario de los Andes o Amazonía, o de la
población afroperuana. Sin embargo, más del 50% de los peruanos se ha sentido discriminado, principalmente, en
centros de salud, comisarías y municipalidades, y percibe que los principales motivos son el color de su piel, sus
rasgos físicos, su lugar de origen y su forma de hablar (Mincul, 2018). Asimismo, de cada 100 jóvenes afroperuanos
entre 18 y 26 años, solo 30 acceden a la educación superior y solo 1 la culmina (EEPA, 2015 ). Por otro lado, de las
2.703 comunidades nativas de la Amazonía, el 38% registró casos de desnutrición y anemia (INEI, 2017) , y de toda la
 población autoidentificada como indígena u originaria de los Andes, solo el 40,5% alcanzó la educación secundaria
(INEI, 2017). Queda claro entonces que el racismo es un problema estructural que desvaloriza nuestra diversidad
cultural y excluye a ciertas personas y grupos del ejercicio pleno de sus derechos.

Si bien hemos avanzado en la valoración de nuestras expresiones culturales más visibles, como las fiestas
tradicionales, danzas folclóricas y gastronomía, esto no resulta suficiente. En el Día Internacional de la Eliminación de
la Discriminación Racial, es importante preguntarnos: ¿Respeto y trato por igual a todas las personas que viven en el
país? ¿Reconozco como válidas las lenguas, creencias o formas de vida que son distintas a las mías? ¿Estoy dispuesto
a reconocer mi propio racismo y a trabajar día a día para hacerle frente?

Es fundamental que nos sumemos a la construcción de un país más justo. Por eso, desde el Poder Ejecutivo, se ha
presentado al Congreso el proyecto de ley N° 3793/2018-PE para la prevención, eliminación y sanción del racismo y
la discriminación racial. Esta iniciativa legislativa busca dar una respuesta integral a esta problemática, poniendo
especial énfasis en los grupos históricamente discriminados, como los pueblos indígenas u originarios andinos y
amazónicos, comunidades nativas, campesinas y población afroperuana.

El proyecto de ley contempla la formación de servidores públicos en materia de diversidad cultural y discriminación
racial; la inclusión de la variable de autoidentificación étnica en los registros administrativos para adecuar la
prestación de servicios públicos a las necesidades específicas de la población; la inclusión de protocolos de atención,
denuncia y protección de víctimas en entidades públicas y en el sistema de justicia, entre otros.

Entre los cambios más importantes a nivel de sanción, tenemos la incorporación del delito de incitación al odio racial
en el Código Penal, así como la inclusión de la discriminación racial como causal de destitución de docentes de
escuelas y universidades. Igualmente, se establecen parámetros para sancionar a los establecimientos comerciales
que cometan actos de discriminación racial.
CONCLUSION
Solo si superamos el racismo podremos lograr un país donde todas las voces, necesidades y anhelos sean plenamente
reconocidos. Esta es la apuesta del Ministerio de Cultura de cara al bicentenario.
genero
Los argumentos esgrimidos para invisibilizarlo son muchos: que las mujeres preferimos dedicarnos
a la familia y no al éxito profesional (como si fuéramos un todo homogéneo que piensa siempre
igual), lo cual de paso nunca es una elección que condicione el éxito masculino; o que el embarazo
ocasiona un retardo en nuestras carreras o incluso que, simplemente, las mujeres no nos
esforzamos lo suficiente.

Fuente: https://www.ejemplos.co/articulo-de-opinion-sobre-la-igualdad-de-genero/#ixzz7hd78Wupp
Jamás he entendido por qué a muchos (generalmente hombres) la denuncia del techo de cristal les
incomoda, pero sospecho que tiene que ver con sentirse beneficiarios de esa injusticia. Es decir,
que admitir que la competencia profesional entre hombres y mujeres no se da en términos de
igualdad es un pensamiento que los intimida, los hace sentir vulnerables, los hace cuestionarse sus
propios logros. ¿Alguien puede explicarme de dónde sale esa fragilidad masculina? ¿De dónde
sale esa baja autoestima, esa necesidad de justificar la existencia en ser imprescindibles
proveedores?

Fuente: https://www.ejemplos.co/articulo-de-opinion-sobre-la-igualdad-de-genero/#ixzz7hd7Wnxk7
Nuestros compañeros masculinos podrían simplemente reflexionar al respecto, si se dedicaran a
mirar a su alrededor. Porque esa es otra de las condiciones tóxicas de la masculinidad tradicional:
su egocentrismo, su incapacidad para la empatía, reflejo de una crianza que les extirpa lo más
tempranamente posible cualquier sensibilidad emocional. ¿Acaso no tienen hermanas, amigas,
madres, novias y conocidas cuyos relatos oyen a diario?

Fuente: https://www.ejemplos.co/articulo-de-opinion-sobre-la-igualdad-de-genero/#ixzz7hd7mFFfX
queda mucho por hacer para hacer realidad la igualdad entre
hombres y mujeres.

https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/millennium-development-goals-
(mdgs)#:~:text=La%20Declaraci%C3%B3n%20del%20Milenio%20de,se%20derivan%20de%20esa
%20Declaraci%C3%B3n.
la Declaración del Milenio de las Naciones Unidas, firmada en septiembre de 2000, compromete a
los líderes mundiales a luchar contra la pobreza, el hambre, las enfermedades, el analfabetismo, la
degradación medioambiental y la discriminación de la mujer

Cuando firmaron la visionaria Declaración del Milenio en el año

2000, las y los líderes mundiales reconocieron que la discriminación
y la violencia contra las mujeres y las niñas son omnipresentes.
El objetivo de la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres hizo un seguimiento de los avances en materia de
matriculación escolar, participación de las mujeres en el trabajo
remunerado y el porcentaje de mujeres en el parlamento, y atrajo la
atención mundial al tiempo que estimuló la implementación de
medidas diversas. 

https://gestion.pe/economia/management-empleo/brecha-laboral-empleo-formal-entre-hombres-y-
mujeres-todavia-mantiene-un-margen-del-20-en-el-peru-rmmn-noticia/#:~:text=Este
%20%C3%BAltimo%20informe%20se%20revel%C3%B3,y%20el%2039.8%25%20por%20mujeres.

Este último informe se reveló que el 60.2% de los empleos

formales son ocupados por hombres y el 39.8% por mujeres. 

Raza
el 26 de octubre de 1966 en la Asamblea General de la Naciones Unidas se
proclamó el 21 de marzo como el Día Internacional de la Eliminación de la
Discriminación Racial.
https://alertacontraelracismo.pe/articulos/discriminacion-etnico-racial-en-el-peru
económico

Para lograrlo, Francke ha planteado la necesidad de apostar por la concertación y el

fortalecimiento de la democracia, no solo por guardar las formas, sino porque está
convencido de que ambas acciones ayudarán a tomar el “rumbo económico que
asegure progreso con justicia para todos”. Ahora, bien, el “progreso con justicia
para todos” lo alcanzaremos con igualdad de oportunidades para todos, pues
luchar contra las desigualdades, entre ellas las de género y de orientación sexual,
no solo fortalece la democracia, contribuye a consolidar el crecimiento económico