ANALISIS DE CONCEPTOS

Definicion de los siguientes conceptos y su apliacion en la vida empresarial,local ,

departamental.

BRECHAS DE GENERO:Es una forma de representar la disparidad entre hombres

y mujeres en cuanto a derechos, recursos u oportunidades. Este concepto puede
aplicarse a distintos campos, como el trabajo, la política o la educación,muchas de
los orígenes de las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral se
deben a las responsabilidades de trabajo doméstico y cuidado no remunerado en
los hogares, que recaen principalmente sobre las mujeres.

En Colombia pese a que se han hecho avances importantes para acabar con las
diferentes brechas de género en el ámbito laboral, a día de hoy todavía podemos
encontrar situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que afectan no solo
al trabajo, sino también a otros ámbitos de la sociedad y que varían notablemente
entre las diferentes regiones del pais(puesto que la cultura, la tradición y la religión,
así como el grado de desarrollo tienen un fuerte impacto sobre el nivel de igualdad
de género).

En el marco local el empoderamiento social, económico y político de las mujeres

rurales es hoy una realidad en regiones de este alejado departamento del sur del
país sometido durante décadas al conflicto que las relegó a un segundo lugar, pero
con la llegada de la paz dejaron el papel secundario para convertirse en
protagonistas.hoy en dia la asociación Tejedoras de Vida son impulsoras de este
liderazgo femenino donde, hacen frente a "toda la guerra, dolor y tristeza" a la que
se vieron sometidas para transformar eso en una herramienta para la paz a pesar
de que siguen conviviendo con la violencia.
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EQUIDAD DE GENERO:Permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas

oportunidades, condiciones,, sin dejar a un lado las particularidades de cada
uno(de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen
como ciudadanos(as). permitiendo identificar las desigualdades de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres. También es útil para proponer cambios en
la organización y estructura de las instituciones y concientizar a las mujeres de la
importancia de conocer y ejercer sus derechos.

Colombia ha avanzado en materia de equidad de género, especialmente en la

creación de un marco legal y de política pública que busca garantizar los derechos
humanos de las mujeres. Sin embargo, aún existen desafíos para lograr la igualdad
real para las niñas y las mujeres, y para las personas con identidades
diversas,garantizando un trato justo a las personas, que puedan desarrollas
actividades acordes, dando a cada cual lo que le pertenece a partir del
reconocimiento de las condiciones y las características específicas, por lo tanto,
significa justicia, reconocimiento de la diversidad y eliminación de cualquier actitud
o acción discriminatoria.

En el municipio de Mocoa se desarrolla por medio de estrategias, de la misma se

avanza en la creación y aplicación de la política pública de equidad de género, la
estrategia a implementar es iniciar con lugares de encuentro para socialización y
planteamiento de la misma.

DIVERSIDAD SEXUAL: hace referencia a todas las posibilidades que tienen las
personas de asumir, expresar y vivir la sexualidad, así como de asumir
expresiones, preferencias u orientaciones, identidades sexuales y de género
distintas en cada cultura y persona. En Colombia ha avanzado en materia de
equidad de género, especialmente en la creación de un marco legal y de política
pública que busca garantizar los derechos humanos de las mujeres. Sin embargo,
aún existen desafíos para lograr la igualdad real para las niñas y las mujeres, y
para las personas con identidades diversas, recibiendio la misma protección y trato
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de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades

sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica.

En Colombia en el campo laboral se evidencia una gran discriminación hacia los

homosexuales, para quienes su sitio de trabajo suele convertirse en un lugar en el
que deben soportar burlas y chistes con mala intención y que en conexión con una
investigación efectuada por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de
Comerciantes LGBTI de Colombia en 2019, más del 50% de los líderes de recursos
humanos no sabe cómo abordar los asuntos sobre diversidad sexual en las áreas
organizacionales.

En el Putumayo en una sociedad conservadora que vive las secuelas del conflicto
armado, implica desarrollarse en un territorio que se convirtió en departamento
hace menos de 30 años.Ostentar de manera libre y visible una orientación sexual
diversa en un territorio donde el silencio fue la ley imperante representa un gran
símbolo de resistencia que debe celebrarse todos los días.pero a pesar de todo los
movimientos han imperado y con una debida concientización poco a poco se
respeta la diversidad.

DIVERSIDAD DE GENERO: Implica que todas las personas tengan los mismos
derechos, recursos y oportunidades independientemente de su identidad de género
y sean tratadas con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana:
trabajo, salud, educación. El principio de igualdad y de no discriminación por razón
de sexo es una obligación de derecho internacional general que vincula a todas las
naciones y, dado su carácter primordial, se establece siempre como un principio
que debe inspirar el resto de los derechos fundamentales.
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En Colombia especialmente ha creado un marco legal y de política pública que

busca garantizar los derechos humanos de las mujeres. Sin embargo, aún existen
desafíos para lograr la igualdad real para las niñas y las mujeres, y para las
personas con identidades diversas. En este sentido, es necesario promover
relaciones igualitarias desde temprana edad para que niños y niñas crezcan y
aprendan en entornos que promuevan el reconocimiento de la diversidad y del otro
como un igual que merece respeto.

También es importante que los padres, madres, familias, instituciones y comunidad

en general, adquieran herramientas, habilidades y competencias para transformar
aquellas normas de género que limitan el desarrollo integral de los niños, niñas y
adolescentes, y que son la base de la violencia y la discriminación por motivos de
género.