SEGUIMIENTO EXPORTACIÓN

CULTIVO VITAL
ORQUIDEA MELO Inicio del proyecto: Mon, 22/8/2022
Semana para mostrar: 1 22 de ago de 2022 29 de ago de 2022 5 de sep de 2022 12 de sep de 2022 19 de sep de 2022 26 de sep de 2022 3 de oct de 2022 10 de oct de 2022 17 de oct de 2022
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ASIGNADO
TAREA PROGRESO INICIO FIN DÍAS l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d
A
0
APROVISIONAMIENTO 0
Requerimiento Producción 100% 22-8-22 23-8-22 2
Selección de proveedores Compras 100% 23-8-22 25-8-22 3
Orden de compra Compras 100% 25-8-22 26-8-22 2
Recepción producto Producción 100% 26-8-22 31-8-22 6
PRODUCCIÓN 0
Clasificación por lotes Producción 100% 31-8-22 1-9-22 2
Pesado Producción 100% 1-9-22 2-9-22 2
Vaciado de la fruta Producción 100% 2-9-22 3-9-22 2
Lavado y cepillado Producción 90% 3-9-22 5-9-22 3
Selección Manual Producción 80% 5-9-22 6-9-22 2
Desinfección y secado Producción 70% 6-9-22 7-9-22 2
Pruebas de calidad Producción 60% 7-9-22 8-9-22 2
Clasificación maquina Producción 50% 8-9-22 9-9-22 2
Selección calibres Producción 40% 9-9-22 12-9-22 4
PREPARACIÓN 0
Empacado Producción 30% 12-9-22 13-9-22 2
Pesado cajas Producción 20% 13-9-22 14-9-22 2
Unitarizacion Producción 10% 14-9-22 15-9-22 2
Almacenamiento Producción 0% 15-9-22 16-9-22 2
DESPACHO 0
Certificaciones Distribución 0% 16-9-22 19-9-22 4
Reserva buque Distribución 0% 19-9-22 20-9-22 2
Documentación exportación Distribución 0% 20-9-22 21-9-22 2
Cargue contenedores Distribución 0% 21-9-22 22-9-22 2
Transporte a Cartagena Distribución 0% 22-9-22 24-9-22 3
Proceso aduanero Distribución 0% 24-9-22 25-9-22 2
Salida buque Distribución 0% 25-9-22 26-9-22 2
Transito a hamburgo Distribución 0% 26-9-22 16-10-22 21
Llegada a puerto destino Distribución 0% 16-10-22 17-10-22 2
Desaduanizacion Distribución 0% 17-10-22 19-10-22 3
Transporte hamburgo.bodega Distribución 0% 19-10-22 21-10-22 3
88
 CÓDIGO PÁGINA
GAD-F-19 1 DE 1
PERFIL DE CARGO
VERSIÓN VIGENCIA

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Coordinador de Distribución Internacional
NIVEL DEL CARGO COORDINACIÓN
PROCESO OPERACIONES
JEFE INMEDIATO Gerente Financiero y Administrativo
PERSONAL A CARGO: CANTIDAD: 3 SALARIO (1.200.000 a 1.500.000)
NO OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Realizar las actividades de Distribución Internacional y de comercio exterior. Velar por las entregas oportunas de
acuerdo con las necesidades de los proyectos.
FUNCIONES
• Ejecutar el proceso de Distribución Internacional y de comercio exterior
• Ejecutar del proceso de distribución Internacional (enviar documentación a la agencia de aduanas para revisión,
seguimiento de llegada de mercancías, solicitud de documentación de transporte internacional, seguimiento
proceso de entrega, solicitud de liquidación de gastos de distribución, presupuestar, programar y controlar la
ejecución de gastos de distribución para la dirección administrativa, solicitar anticipo para pago de gastos de
aduanas )
• Ejecutar las actividades de comercio exterior
• Generar archivo con estimación de gastos de nacionalización, y actualizarlo de acuerdo a la ejecución
• Ingreso en el Helisa de los inventarios
• Solicitar la programación de embarque
• Hacer la Planeación de los embarques con operaciones para definir fechas y prioridades de despacho teniendo
en cuenta las necesidades del cliente
• Revisar facturas y documentos soporte y los costos en los que se incurrió la distribución, de acuerdo a los días
desde que se despacho hasta que se entrego)
• Hacer seguimiento a los despachos (Desde que sale de fabrica para llevar un status de la misma, para tener un
control de los tiempos)
• Elaborar los Movimiento de Materiales de la mercancía, para llevar el control y posteriormente ingresarlos al
sistema HELISA)
•Hacer Ingreso al sistema HELISA, de las importaciones (Se identifican los códigos de cada articulo y se ingresa con
los datos de la importación al sistema.)

• Coordinar la distribución y transporte de materiales (Se cotiza y negocia la mejor opción de transporte se realiza
seguimiento constante)
• Cotizar fletes marítimo, aéreos y terrestres (solicitar a las diferentes agencias actualización de fletes, realizar el
comparativo)
• Elaborar presupuesto pago anticipos de distribución (Realizar cuadro cronograma del pago de anticipos y
enviarlo a la Gerencia Financiera)
• Elaborar informe del estado de despachos (Realizar cuadro indicando las ordenes que se han realizado con la
posible fecha de entrega, y enviar a la gerencia, dirección y coordinación de operaciones)
• Hacer Seguimiento de las requisiciones aprobadas vs llegada del material (Llamar y verificar la fecha de entrega
de las ordenes generadas)
• Realizar cuadro con los costos reales de la distribución especificas según solicitud de comercial
• Elaborar indicadores de gestión inherentes al cargo (Realizar cuadros de seguimiento a los cumplimientos según
objetivos planteados)
• Velar por la adecuada implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del proceso.
• Cumplir Cabalmente con la s responsabilidades y autoridades asignadas en la documentación del Sistema
Integral de Gestión.
• Realizar las funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe Inmediato

2. FORMACIÓN
 EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O ENTRENAMIENTO
Nivel Conocimientos en:
Primaria ✘ Office ✘ Internet Otros. Cu les?
Bachiller
AutoCAD Ingles
ato
T cnico Entrenamiento SIG.

✘ Tecnol gico
Universitari
o
Detalle la carrera o
Otros Estudios:
profesión:

Últimos semestres en Diplomado

comercio internacional, No requiere otros estudios.
administración de Postgrado
empresas, ingeniera, Especializaci n
economía o afines.

Equivalencia: Requisitos Especiales de ingreso:

Ninguna
3. EXPERIENCIA

No requiere experiencia
De En
1 a 6 meses Cargos Similares
6 meses a 1 a o Seguimiento de Orientaci n al
Trabajo bajo presi n ✘ Organizaci n
✘ 1 a 3 a os Instrucciones resultado
Capacidad de Seguimiento y
Conocimiento del ✘ ✘
Visi n
3 a 5 a os
Negocio Respuesta Control
Toma de Liderazg
✘ Servicio al cliente Capacidad
Si de Anno
el personal lisiscuenta con la decisiones
experiencia mínima requerida
✘
se tomara como
Capacidad para o
Equivalencia Pensamiento
✘ Trabajo en equipo
Estrat gico
personal de entrenamiento.
priorizar ✘ Planeaci n

Compromiso Capacidad de Atenci n al

Nota
✘ 1: el presente cargo ✘puede aplicar
Negociaci n cumpliendo educaciónDetalle
o experiencia o ambos
Organizacional
Nota 2: cuando la persona no es técnico ni tecnólogo, puede acreditar su competencia con el SENA u otra
institución aprobada y autorizada por el Estado colombiano.
COMPETENCIAS

5. NIVEL DE INICIATIVA AUTONOMÍA

ALTO. Personas con personal a cargo) = (Gerentes, directores, jefes de oficina, de departamento, sección, taller, supervisores, capataces
y coordinadores) En su actividad laboral el empelado tiene la posibilidad de tomar decisiones sobre su propio trabajo, realización de
tareas especificas, manejo de horarios, orden de actividades, asistencia a eventos, reuniones y capacitaciones x
MODERADO: (Profesionales, técnicos, auxiliares, secretarias, recepcionistas, almacenistas, inductores) En su actividad laboral el
empleado toma decisiones basándose en su criterio profesional o técnico, para realizar tareas especificas determinado el orden de las
mismas, no puede decir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos reuniones y capacitaciones.
BAJO: (ayudantes, conserjes, personal de servicios generales, obreros y vigilantes) La actividad laboral de empleado esta guiada por las
orientaciones o instrucciones dadas de un superior jerárquico, no puede decidir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos
reuniones y capacitaciones.

RESPONSABILIDAD DIRECTA E INDELEGABLE POR

TIPO DE VALOR DETALLE
✘
Vida, salud o seguridad de otras N/A
personas
N/A
Supervisi n de personal
Resultados del toda el rea de trabajo N/A
Bienes de elevada cuant a
N/A
Dinero de la organizaci n
. N/A
Informaci n confidencial Proveedores, precios.
N/A
Otros
VALORACIÓN
DEMANDAS PSICOSOCIALES DEL CARGO
 DEMANDAS PSICOSOCIALES DEL CARGO
NO APLICA NO RUTINARIA RUTINARIA
DEMANDAS CUANTITATIVAS
Ritmo de trabajo acelerado o bajo presión de tiempo x
Imposibilidad de hacer pausas durante la jornada x
Tiempo adicional para cumplir con el trabajo asignado x
DEMANDAS AMBIENTALES Y DE ESFUERZO FÍSICO
Ruido, iluminación, temperatura, ventilación que afectan negativamente

Distribución y características del puesto, equipos o herramientas que afectan

negativamente.

Exposición a agentes biológicos o químicos que afectan negativamente.

Trabajo de alto riesgo (Alturas, espacio confinado, altas T)

Exigencias de esfuerzo físico que afectan negativamente

CARGA MENTAL
Exigencia de memoria, atención y concentración x
Exigencia de altos niveles de detalle o precisión (visual-manual) x
Elevada cantidad de información que se usa bajo presión de tiempo x
Elevada cantidad de información que se usa de forma simultanea x
La información necesaria para realizar el trabajo es compleja x
DEMANDAS EMOCIONALES
Exposición a sentimientos, emociones y trato negativo de usuarios o clientes x
Exposición a situaciones emocionalmente devastadoras x
Requerimiento de ocultar o simular emociones o sentimientos x
DEMANDAS DE LA JORNADA
Trabajo en horario nocturno x
Días de trabajo consecutivo sin descanso x
Trabajo por turnos x
RIESGOS ASOCIADOS AL CARGO

EXÁMENES OCUPACIONALES

Osteomuscular - Examen de optometría

Elaboró Revisó Aprobó
Nombre: Nombre: Nombre: Yolanda Melo

Cargo: Coordinador RR.HH. Cargo: Cargo: Gerencia General

Fecha: 6/13/2022 Fecha: Fecha:

 CÓDIGO PÁGINA
GAD-F-19 1 DE 1
PERFIL DE CARGO
VERSIÓN VIGENCIA

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Coordinador de Compras
NIVEL DEL CARGO COORDINACIÓN
PROCESO FINANCIERO, COMPRAS Y ADMINISTRATIVO
JEFE INMEDIATO Gerente Financiero y Administrativo
PERSONAL A CARGO: CANTIDAD: 1 SALARIO (1.200.000 a 1.500.000)
NO OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Realizar las actividades de compras nacionales y de comercio exterior. Velar por las entregas oportunas de
acuerdo con las necesidades de los proyectos.
FUNCIONES

• Ejecutar el proceso de compras nacionales y de comercio exterior (diseño y puesta en marcha del registro de
proveedores, programación de compras, verificación de acuerdo de precios establecidos con proveedores,
solicitud de cotización, elaborar comparativo de cotizaciones respecto de costo y calidad, elaborar orden compra
de compra, solicitar aprobación de orden de compra)
• Mantener el archivo actualizado de las facturas por pagar, anticipos y gastos, y actualizarlo de acuerdo a la
ejecución, realizar seguimiento a pagos realizados, elaborar documentos para trámite de pagos

• Elaborar Ordenes de Compras e ingreso en el sistema contable (realizar la orden de compra en Excel con precios,
términos de negociación y pago, recolectar las firmas y subirla al sistema)
• Generar archivo con estimación de gastos de nacionalización, y actualizarlo de acuerdo a la ejecución
• Hacer Seguimiento de Ordenes de Compra de los proveedores (Enviar correo y solicitar la programación
despachos a los proveedores, comprar con los precios y fechas pactadas)
• Hacer Seguimiento y control de las entregas de las diferentes requisiciones aprobadas (llamar o enviar correos a
los diferentes proveedores solicitando fecha de cumplimiento y facturas)
• Hacer la Planeación de las compras con comercial y los proveedores (Reunión con comercial para definir fechas y
prioridades de despacho teniendo en cuenta las necesidades del cliente, enviarlas al proveedor)
• Revisar facturas de compra (Revisar los documentos soporte y los costos en los que se incurrió)
• Hacer seguimiento a las compras (Desde que sale de fabrica, se llama o envía correo al proveedor para llevar un
status de la misma, para tener un control de los tiempos)
• Hacer Solicitud y revisión de facturas proveedores (Verificar que cumplan con las condiciones planteadas en la
orden de compra, y colocarles el centro de costo respectivo para pasarla a contabilidad)
• Elaborar liquidación de los costos (Se deben tener los Movimiento de Materiales de ingreso de la mercancía a la
planta, para llevar el control y posteriormente ingresarlos al sistema contable)
* Realizar Inventario y control de la papelería.
• Cotizar fletes (solicitar actualización de fletes, realizar el comparativo)
• Actualizar las listas de precios (solicitud de precios si existe algún cambio y negociación con los mismo dada la
compra de cantidades mayores)

• Elaborar informe del estado de ordenes de compra y requisición a producción (Realizar cuadro indicando las
ordenes de compra y requisiciones que se han realizado con la posible fecha de entrega, y enviar a la gerencia,
dirección y coordinación de operaciones)
• Hacer Seguimiento de las requisiciones aprobadas vs llegada del material (Llamar y verificar la fecha de entrega
de las ordenes generadas)
• Elaborar registros de proveedores y solicitud de requisitos legales (solicitar a los nuevos proveedores los
registros y documentos exigidos por calidad, archivarlos e ingresarlos dentro de la base de datos)
• Realizar la evaluación de proveedores de acuerdo al instructivo (Completar formato de calificación de
proveedores que nos realizaron compras)
• Elaborar indicadores de gestión inherentes al cargo (Realizar cuadros de seguimiento a los cumplimientos según
objetivos planteados)
• Hacer Seguimiento de resultados de evaluaciones (Verificar el cumplimiento de los objetivos que trazaron los
diferentes proveedores de acuerdo con las ordenes de compras emitidas)
• Velar por la adecuada implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del proceso.
• Cumplir Cabalmente con la s responsabilidades y autoridades asignadas en la documentación del Sistema
Integral de Gestión.
• Realizar las funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe Inmediato
2. FORMACIÓN
EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O ENTRENAMIENTO
Nivel Conocimientos en:
Primaria ✘ Office ✘ Internet Otros. Cu les?
Bachiller
AutoCAD Ingles
ato
T cnico Entrenamiento SIG.

✘ Tecnol gico
Universitari
o
Detalle la carrera o
Otros Estudios:
profesión:

Últimos semestres en Diplomado

comercio internacional, No requiere otros estudios.
administración de Postgrado
empresas, ingeniera, Especializaci n
economía o afines.

Equivalencia: Requisitos Especiales de ingreso:

Ninguna
3. EXPERIENCIA

No requiere experiencia

De 1 a 6 meses En
Seguimiento de Cargos Similares
Orientaci n al
Trabajo bajo presi
6 meses a 1 ano ✘ Organizaci n
Instrucciones resultado
Conocimiento Capacidad de Seguimiento y
✘ ✘ 1 a 3 a osdel ✘ ✘ Visi n
Negocio Respuesta Control
3 a al
5 cliente
a os Toma de Liderazg
✘ Servicio ✘ Capacidad de An lisis ✘
decisiones
Capacidad para o
✘ Trabajo en equipo Si el personal no cuenta
Pensamiento con la
✘ experiencia mínima requerida se
priorizar ✘ Planeaci n tomara como
Equivalencia Estrat gico
✘
Compromiso ✘
Capacidad de personal denentrenamiento.
Atenci al
Organizacional Negociaci n Detalle
Nota 1: el presente cargo puede aplicar cumpliendo educación o experiencia o ambos
Nota 2: cuando la persona no es técnico ni tecnólogo, puede acreditar su competencia con el SENA u otra
institución aprobada y autorizada por el Estado colombiano.
COMPETENCIAS

5. NIVEL DE INICIATIVA AUTONOMÍA

ALTO. Personas con personal a cargo) = (Gerentes, directores, jefes de oficina, de departamento, sección, taller, supervisores, capataces
y coordinadores) En su actividad laboral el empelado tiene la posibilidad de tomar decisiones sobre su propio trabajo, realización de
tareas especificas, manejo de horarios, orden de actividades, asistencia a eventos, reuniones y capacitaciones
x
MODERADO: (Profesionales, técnicos, auxiliares, secretarias, recepcionistas, almacenistas, inductores) En su actividad laboral el
empleado toma decisiones basándose en su criterio profesional o técnico, para realizar tareas especificas determinado el orden de las
mismas, no puede decir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos reuniones y capacitaciones.

BAJO: (ayudantes, conserjes, personal de servicios generales, obreros y vigilantes) La actividad laboral de empleado esta guiada por las
orientaciones o instrucciones dadas de un superior jerárquico, no puede decidir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos
reuniones y capacitaciones.

RESPONSABILIDAD DIRECTA E INDELEGABLE POR

 TIPO DE VALOR DETALLE
✘
Vida, salud o seguridad de otras N/A
personas
Supervisi n de personal
N/A
Resultados del toda el rea de trabajo N/A
Bienes de elevada cuant a N/A
Dinero de la organizaci n
. N/A
Informaci n confidencial Proveedores, precios.
Otros
N/A
VALORACIÓN
DEMANDAS PSICOSOCIALES DEL CARGO
NO APLICA NO RUTINARIA RUTINARIA
DEMANDAS CUANTITATIVAS
Ritmo de trabajo acelerado o bajo presión de tiempo x
Imposibilidad de hacer pausas durante la jornada x
Tiempo adicional para cumplir con el trabajo asignado x
DEMANDAS AMBIENTALES Y DE ESFUERZO FÍSICO
Ruido, iluminación, temperatura, ventilación que afectan negativamente

Distribución y características del puesto, equipos o herramientas que afectan

negativamente.

Exposición a agentes biológicos o químicos que afectan negativamente.

Trabajo de alto riesgo (Alturas, espacio confinado, altas T)

Exigencias de esfuerzo físico que afectan negativamente

CARGA MENTAL
Exigencia de memoria, atención y concentración x
Exigencia de altos niveles de detalle o precisión (visual-manual) x
Elevada cantidad de información que se usa bajo presión de tiempo x
Elevada cantidad de información que se usa de forma simultanea x
La información necesaria para realizar el trabajo es compleja x
DEMANDAS EMOCIONALES
Exposición a sentimientos, emociones y trato negativo de usuarios o clientes x
Exposición a situaciones emocionalmente devastadoras x
Requerimiento de ocultar o simular emociones o sentimientos x
DEMANDAS DE LA JORNADA
Trabajo en horario nocturno x
Días de trabajo consecutivo sin descanso x
Trabajo por turnos x
RIESGOS ASOCIADOS AL CARGO

EXÁMENES OCUPACIONALES

Osteomuscular - Examen de optometría

Elaboró Revisó Aprobó
Nombre: Nombre: Nombre: Yolanda Melo
Cargo: Coordinador RR.HH. Cargo: Cargo: Gerencia General
Fecha: 6/13/2022 Fecha: Fecha:
 CÓDIGO PÁGINA
GAD-F-19 1 DE 1
PERFIL DE CARGO
VERSIÓN VIGENCIA

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Jefe de Producción
NIVEL DEL CARGO COORDINACIÓN
PROCESO PRODUCCIÓN
JEFE INMEDIATO Gerente de Operaciones
PERSONAL A CARGO: CANTIDAD: 5 SALARIO (1.200.000 a 1.500.000)
NO OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Planificar y ejecutar el plan de producción teniendo en cuenta las necesidades y los objetivos de la empresa

FUNCIONES

* Supervisar el recurso humano, su desempeño, administración y salud ocupacional.

* Garantizar la actualización y buen mantenimiento (correctivo y preventivo) de los equipos y maquinaria
utilizados en la planta.

* Elaborar reportes e informes sobre índices de productividad, calidad, control de gastos y presupuesto, entre
otros exigidos tanto por la empresa como por entes gubernamentales.
* Asegurar el aprovisionamiento de materia prima para la producción, así como las áreas de logística y compras
que garanticen su continuidad.
* Definir, planificar y comunicar los objetivos financieros y de producción de la planta; en línea con los objetivos de
venta de la compañía.
* Mantener documentos e informes al día y en buen resguardo para dar frente a auditorías y solicitudes de
instituciones externas que legalmente pudieran solicitarlo. 
* Proponer e incentivar ideas e iniciativas que optimicen la producción y aseguren las metas de sostenibilidad a las
que se haya comprometido la empresa. 
* Mantener una efectiva comunicación con las demás direcciones y departamentos de la empresa, para asegurar
el cumplimiento de la planificación y logro de objetivos generales.
* Planear y programar la producción, asegurando las entregas de los productos en los tiempos establecidos.
* Organizar la Planta, los diseños de nuevos procesos, el estudio y mejoramiento de procesos existentes y
reorganizar, cuando existan actualizaciones de tecnología y/o adquisición de maquinaria nueva.
* Actualizar y controlar los inventarios, garantizando mínimos disponibles de materias primas y demás elementos
requeridos en la producción.
* Liderar el equipo de producción. Efectuar el estudio de tiempos y método de trabajo de los operarios para
mejorar eficiencia en el puesto de trabajo y de la producción en general.

* Colaborar con otros jefes para formular objetivos y comprender los requisitos

* Calcular costes y preparar presupuestos

* Organizar el flujo de trabajo para satisfacer las especificaciones y los plazos de entrega
* Supervisar la producción para solucionar problemas
* Supervisar y evaluar el rendimiento del personal de producción (inspectores de calidad, trabajadores, etc.)
*Determinar la cantidad de recursos necesarios (mano de obra, materias primas, etc.)
• Elaborar indicadores de gestión inherentes al cargo (Realizar cuadros de seguimiento a los cumplimientos según
objetivos planteados)
• Hacer Seguimiento de resultados de evaluaciones (Verificar el cumplimiento de los objetivos que trazaron los
diferentes proveedores de acuerdo con las ordenes de compras emitidas)
• Velar por la adecuada implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del proceso.
• Cumplir Cabalmente con la s responsabilidades y autoridades asignadas en la documentación del Sistema
Integral de Gestión.
• Realizar las funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe Inmediato
2. FORMACIÓN
 EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O ENTRENAMIENTO
Nivel Conocimientos en:
Primaria ✘ Office ✘ Internet Otros. Cu les?
Bachiller
AutoCAD Ingles
ato
T cnico Entrenamiento SIG.

Tecnol gico
✘
Universitari
o
Detalle la carrera o
Otros Estudios:
profesión:

Diplomado
Últimos semestres en No requiere otros estudios.
comercio ingeniería Postgrado
industrial o mecánica Especializaci n

Equivalencia: Requisitos Especiales de ingreso:

Ninguna
3. EXPERIENCIA

No requiere experiencia
De En
1 a 6 meses Cargos Similares
6 meses a 1 a o Seguimiento de Orientaci n al
Trabajo bajo presi n Organizaci n
1 a 3 a os Instrucciones resultado
Capacidad de Seguimiento y
Conocimiento del ✘ ✘
Visi n
✘
3 a 5 a os
Negocio
✘ Respuesta Control
Toma de Liderazg
Servicio al cliente ✘ Capacidad de An lisis
Si el personal no cuenta con la decisiones
experiencia mínima requerida se tomara como
✘
Capacidad para o
Equivalencia Pensamiento
✘ Trabajo en equipo
Estrat gico
personal
✘
de
priorizarentrenamiento.✘ Planeaci n

Compromiso Capacidad de Atenci n al

Nota
✘ 1: el presente cargo puede aplicar
Negociaci n cumpliendo educaciónDetalle
o experiencia o ambos
Organizacional
Nota 2: cuando la persona no es técnico ni tecnólogo, puede acreditar su competencia con el SENA u otra
institución aprobada y autorizada por el Estado colombiano.
COMPETENCIAS

5. NIVEL DE INICIATIVA AUTONOMÍA

ALTO. Personas con personal a cargo) = (Gerentes, directores, jefes de oficina, de departamento, sección, taller, supervisores, capataces
y coordinadores) En su actividad laboral el empelado tiene la posibilidad de tomar decisiones sobre su propio trabajo, realización de
tareas especificas, manejo de horarios, orden de actividades, asistencia a eventos, reuniones y capacitaciones x
MODERADO: (Profesionales, técnicos, auxiliares, secretarias, recepcionistas, almacenistas, inductores) En su actividad laboral el
empleado toma decisiones basándose en su criterio profesional o técnico, para realizar tareas especificas determinado el orden de las
mismas, no puede decir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos reuniones y capacitaciones.
BAJO: (ayudantes, conserjes, personal de servicios generales, obreros y vigilantes) La actividad laboral de empleado esta guiada por las
orientaciones o instrucciones dadas de un superior jerárquico, no puede decidir sobre el manejo de horarios, asistencia a eventos
reuniones y capacitaciones.

RESPONSABILIDAD DIRECTA E INDELEGABLE POR

TIPO DE VALOR DETALLE
Vida, salud o seguridad de otras N/A
personas
N/A
Supervisi n de personal
✘ Resultados del toda el rea de trabajo Planta de producción
Bienes de elevada cuant a
N/A
Dinero de la organizaci n
. N/A
✘ Informaci n confidencial Proveedores, precios.
N/A
Otros
VALORACIÓN
DEMANDAS PSICOSOCIALES DEL CARGO
 DEMANDAS PSICOSOCIALES DEL CARGO
NO APLICA NO RUTINARIA RUTINARIA
DEMANDAS CUANTITATIVAS
Ritmo de trabajo acelerado o bajo presión de tiempo x
Imposibilidad de hacer pausas durante la jornada x
Tiempo adicional para cumplir con el trabajo asignado x
DEMANDAS AMBIENTALES Y DE ESFUERZO FÍSICO
Ruido, iluminación, temperatura, ventilación que afectan negativamente

Distribución y características del puesto, equipos o herramientas que afectan

negativamente.

Exposición a agentes biológicos o químicos que afectan negativamente.

Trabajo de alto riesgo (Alturas, espacio confinado, altas T)

Exigencias de esfuerzo físico que afectan negativamente

CARGA MENTAL
Exigencia de memoria, atención y concentración x
Exigencia de altos niveles de detalle o precisión (visual-manual) x
Elevada cantidad de información que se usa bajo presión de tiempo x
Elevada cantidad de información que se usa de forma simultanea x
La información necesaria para realizar el trabajo es compleja x
DEMANDAS EMOCIONALES
Exposición a sentimientos, emociones y trato negativo de usuarios o clientes x
Exposición a situaciones emocionalmente devastadoras x
Requerimiento de ocultar o simular emociones o sentimientos x
DEMANDAS DE LA JORNADA
Trabajo en horario nocturno x
Días de trabajo consecutivo sin descanso x
Trabajo por turnos x
RIESGOS ASOCIADOS AL CARGO

EXÁMENES OCUPACIONALES

Osteomuscular - Examen de optometría

Elaboró Revisó Aprobó
Nombre: Nombre: Nombre: Yolanda Melo
Cargo: Coordinador RR.HH. Cargo: Cargo: Gerencia General
Fecha: 6/13/2022 Fecha: Fecha: