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  • Diseño de Puestos

    Cargado por

    Ana Lucia Cantor
    82 vistas1 página
    Este documento describe la teoría del diseño de puestos y sus aspectos esenciales. Explica que el diseño de puestos se refiere a cómo se combinan las tareas para conformar puestos completos, y que al ampliar el alcance del conocimiento y la responsabilidad de los empleados a través del enriquecimiento del puesto, esto puede resultar en una fuerte motivación, alta satisfacción laboral y satisfacción personal en el crecimiento de los empleados.

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    diseño de puestos

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    Este documento describe la teoría del diseño de puestos y sus aspectos esenciales. Explica que el diseño de puestos se refiere a cómo se combinan las tareas para conformar puestos completos, y que al ampliar el alcance del conocimiento y la responsabilidad de los empleados a través del enriquecimiento del puesto, esto puede resultar en una fuerte motivación, alta satisfacción laboral y satisfacción personal en el crecimiento de los empleados.

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    TEORI A DEL 

    DISEÑO DE PUESTOS
    AMPLIACIÓN DEL ASPECTOS ESENCIALES
    PUESTO: SE UTILIZA EL DEL PUESTO:
    EXPANSIÓN DEL TÉRMINO DE VARIEDAD
    ALCANCE DEL DISEÑO DE IDENTIDAD
    CONOCIMIENTO
    PUESTO PARA SIGNIFICANCIA
    UTILIZADO EN EL AUTONOMÍA
    REFERIRNOS A LA
    EMPLEO. FEEDBACK
    MANERA EN QUE
    SE COMBINAN
    ESTADOS
    LAS TAREAS RESULTADOS:
    PSICOLÓGICOS
    CRÍTICOS PARA FUERTE
    CONCIENCIA DEL CONFORMAR MOTIVACIÓN
    IMPACTO DEL PUESTOS
    PUESTO EN EL ALTA
    COMPLETOS.
    RESULTADO.
    SATISFACCIÓN
    RESPONSABILIDAD LABORAL
    POR LA “ENTREGA
    ENRIQUECIMIENTO DEL
    SATISFACCIÓN
    “A CLIENTES
    INTERNOS O PUESTO: PERSONAL EN
    AUMENTA LA
    EXTERNOS
    PROFUNDIDAD DEL
    CRECIMIENTO
    -INFORMACIÓN PUESTO, QUE ES EL MEJORAS EN LA
    GRADO DE CONTROL DE
    SOBRE LOS REALES
    RESULTADOS DE LOSEMPLEADOS SOBRE
    EFICIENCIA Y LA
    LA ACTIVIDAD SU TRABAJO CALIDAD.

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