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  • Indicadores de Logro 10 y 11

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    LUIS CARLOS PITALUA PANTOJA
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    El documento describe los indicadores de logro para la asignatura de Emprendimiento de 10° y 11° grado. Está dividido en 4 períodos por grado que evalúan diferentes temas como el marco legal de las empresas, el proceso de construcción de empresas, el talento humano, la teoría del cambio y los planes de negocio. Para cada período se establecen 4 niveles de desempeño de superior a bajo.

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    Título original

    indicadores de logro 10 y 11

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    INDICADORES DE LOGROS

    EMPRENDIMIENTO 10°
    PRIMER PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el marco legal de
    constitución de empresa.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el marco legal de constitución de
    empresa.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el marco legal de
    constitución de empresa.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar el marco legal de
    constitución de empresa.

    SEGUNDO PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el proceso y diligenciamiento
    para la construcción de empresa.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el proceso y diligenciamiento para la
    construcción de empresa.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el proceso y
    diligenciamiento para la construcción de empresa.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en el proceso y diligenciamiento para
    la construcción de empresa.
    Apatía
    TERCER PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el marco legal de fami-
    empresas y pymes.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el marco legal de fami-empresas y
    pymes.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el marco legal de fami-
    empresas y pymes.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar el marco legal de fami-
    empresas y pymes.

    CUARTO PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el desarrollo del talento
    humano en la empresa.

    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el desarrollo del talento humano en la


    empresa.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el desarrollo del talento
    humano en la empresa.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar el desarrollo del talento
    humano en la empresa.
    5.
    EMPRENDIMIENTO 11°
    PRIMER PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien la teoría general del cambio
    en la empresa.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien la teoría general del cambio en la
    empresa.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala la teoría general del cambio
    en la empresa.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar la teoría general del
    cambio en la empresa.

    SEGUNDO PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el espíritu empresarial de las
    personas.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el espíritu empresarial de las
    personas.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el espíritu empresarial de
    las personas.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar el espíritu empresarial de
    las personas.

    TERCER PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el plan de negocio.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el plan de negocio.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el plan de negocio.
    4. DESEMPEÑO BAJO: Tiene dificultades en explicar el plan de negocio.
    CUARTO PERIODO
    1. DESEMPEÑO SUPERIOR: Destaca muy bien el desarrollo del plan de
    negocio.
    2. DESEMPEÑO ALTO: Identifica bien el desarrollo del plan de negocio.
    3. DESEMPEÑO BÁSICO: Algunas veces señala el desarrollo del plan de
    negocio.
    4. Desempeño bajo: Tiene dificultades en explicar el desarrollo del plan de
    negocio.

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