Apuntes en Materia

Laboral

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Contenido
Problemática del patrón para acreditar el
monto, pago del salario y prestaciones a través
de los recibos de nómina con sello digital
(electrónicos).  2
Expedientes del personal. 5
La importancia de la NOM-035-STPS-2018 sus
bene cios y la urgencia por aplicarla. 9
Outsourcing ilegal 12
EL teletrabajo en la legislación mexicana a 8
meses de la pandemia. 13

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PROBLEMÁTICA DEL PATRÓN PARA
ACREDITAR EL MONTO, PAGO DEL
SALARIO Y PRESTACIONES A TRAVÉS DE
LOS RECIBOS DE NÓMINA CON SELLO
DIGITAL (ELECTRÓNICOS).  y el monto de los salarios de los trabajadores, para el
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 804 de la
Ley Federal del Trabajo (L.F.T.), el patrón tiene la
obligación de probar en juicio las condiciones
generales de trabajo, como son salario, horario y
categoría.
Respecto al salario, tradicionalmente y antes de la
entrada en vigor de la obligación de utilizar los
recibos de nómina con sello digital, la prueba
idónea para acreditarlo era mediante recibos de
pago rmados en original por el trabajador. En caso
contrario, si el patrón no acredita este extremo, la
consecuencia legal es que se tengan por
presuntivamente ciertos los extremos (artículo 805
L.F.T.) dicho en otras palabras, se tomara como
cierto por parte de la autoridad el salario alegado
por el trabajador en la demanda. Una de las
principales razones por las cuales han existido
laudos o resoluciones millonarias.
En fecha 04 de septiembre de 2020 se publicó en el
Semanario Judicial de la Federación la
jurisprudencia por contradicción de tesis 30/2020
emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, la cual aborda el tema, misma
que a continuación se transcribe:
RECIBOS DE NÓMINA CON SELLO DIGITAL Y CADENA DE
CARACTERES GENERADA POR EL SERVICIO DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT). SON APTOS PARA
DEMOSTRAR EL MONTO Y EL PAGO DE LOS SALARIOS A LOS
TRABAJADORES.   por los siguientes razonamientos:
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Criterios discrepantes. Los Tribunales Colegiados
analizaron una misma problemática jurídica arribando
a posicionamientos contrarios, ya que mientras para
uno de ellos la impresión de los recibos de nómina con
sello digital y cadena de caracteres generada por la
autoridad hacendaria, es apta para demostrar el pago
otro, esa e cacia demostrativa depende de la
valoración que se haga de dicho documento con
relación al caudal probatorio.  
Contradicción de tesis 569/2019. Entre las sustentadas
por los Tribunales Colegiados Tercero en Materia de
Trabajo del Primer Circuito y Tercero en Materias Civil
y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito. 6 de mayo
de 2020. Cinco votos de los Ministros Alberto Pérez
Dayán, Luis María Aguilar Morales, José Fernando
Franco González Salas, Yasmín Esquivel Mossa y Javier
Laynez Potisek; votó con salvedad Yasmín Esquivel
Mossa, quien manifestó que formularía voto
concurrente por considerar inexistente la contradicción
de tesis. Ponente: Alberto Pérez Dayán. Secretario:
Oscar Vázquez Moreno.
Ahora bien de la simple lectura del criterio
jurisprudencial transcrito pareciera ser que el tema
ya está resuelto y superado, como así ha sido
considerado por varios asesores de empresas, sin
embargo, esto va mucho más allá de la simple
lectura del mismo, ameritando que se haga un
estudio pormenorizado de todo el texto de la
ejecutoria, así como los criterios discrepantes a
través de los cuales se resolvió la contradicción de
tesis y demás antecedentes, ya que de acuerdo a
los mismos, podemos considerar que el simple
hecho de presentar los recibos de nómina con sello
digital en el juicio, bastara para tener por
acreditado el salario y demás prestaciones
contendido en ellos, lo cual consideramos inexacto,
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Del citado criterio asimismo, se desprende que con

dichos recibos de nómina con sello digital, de
acuerdo a los artículos 29 y 29-A del Código Fiscal
de la Federación, el contribuyente (en éste caso el
patrón) cumple con una obligación scal y además,
tal como establece el propio artículo 99, fracción III,
de la Ley del Impuesto sobre la Renta, puede
demostrar el pago que se realiza a favor del
trabajador. Pero condiciona dicho valor
demostrativo, toda vez que también señala
expresamente que:

En el entendido de que para tener por satisfecha

esta obligación, se deben reunir las siguientes
condiciones:
1. que exista constancia, en cualquier soporte,
de que el patrón entregó el comprobante al
trabajador;
2. que los comprobantes contengan elementos
que acrediten que efectivamente se realizó la
erogación a favor del trabajador; y
3. que esos mismos elementos o en virtud del
sistema empleado en su emisión, demuestren
que el pago del salario se realizó
directamente al trabajador en un medio
autorizado por el artículo 101 de la Ley
Federal del Trabajo.
Es decir, que condiciona el valor probatorio de
dichos recibos a que se cumpla con las 3
condiciones antes precisadas, para que se les
pueda otorgar el valor demostrativo para acreditar
el pago y monto de los salarios a los trabajadores
que se pretende.
Por lo que se recomienda que para poder
demostrar en un juicio laboral que se cumplen con
las condiciones a que se encuentra supeditada la
valoración de dichas documentales (además del
medio de perfeccionamiento correspondiente de
dichos recibos) se debe de:
a. Tener constancia de que el patrón entregó los
comprobantes de referencia al trabajador, y toda
vez que dicha condición se encuentra redactada de
manera no estricta, podrían ser dichas constancias
por ejemplo:  
1. Acuses impresos rmados por el trabajador.
2. Correos electrónicos enviados a la dirección
de correo previamente designada por el
trabajador. 
b. Para cumplir con la segunda condición, además
de contener sello digital y cadena de caracteres
generada por el SAT se debe desprender de los
recibos elementos que acrediten que efectivamente
se realizó la erogación a favor del trabajador,
considerándose tales elementos como:  
1. Método de pago: (transferencia electrónica);
2. Banco: (nombre del banco receptor);
3. CLABE: (de la cuenta bancaria a nombre del
trabajador).

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c. Para demostrar que el pago del salario se realizó Por lo que resulta importante precisar, en relación a
directamente al trabajador en un medio autorizado lo antes expuesto, que en un juicio, la Autoridad
por el artículo 101 de la L.F.T., se considera que Laboral, en caso de no encontrarse satisfecha
entonces se deberá: alguna de esas 3 condiciones respecto de las
impresiones de los recibos de nómina con sello
1. Solicitar informe a la Comisión Nacional digital expedidos y ofrecidos por el patrón como
Bancaria y de Valores para que por su prueba NO SERÁN APTOS para fungir como recibos
conducto el o los bancos correspondientes en de pago de salario y, en consecuencia, no gozarán
los cuales el patrón y el trabajador tienen de alcance demostrativo para acreditar ni el pago,
aperturadas sus cuentas bancarias emisora y ni el monto de los salarios que en los mismos se
receptora, respectivamente, informen que las haga referencia, con todas las consecuencias
cantidades que señalan los recibos coinciden legales ya comentadas.
en los montos netos y que le fueron
depositados al trabajador en su cuenta
bancaria desde la diversa de la empresa. 
2. También exhibir como prueba la
documentación donde se desprenda el
consentimiento del trabajador de que los
pagos de salarios y prestaciones le sean
cubiertas vía transferencia electrónica
directamente en la cuenta bancaria señalada
por él con los datos correspondientes. 

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III. Controles de asistencia… 

EXPEDIENTES DEL PERSONAL
Te has preguntado alguna vez…  
¿Cómo están integrados los expedientes
personal que labora contigo?  
IV. Comprobantes de pago de participación de
utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como
las primas a que se re ere esta Ley, y pagos,
del
aportaciones y cuotas de seguridad social; y 

V. Los demás que señalen las leyes.” 

¿Tienen alguna utilidad, más allá del proceso de
reclutamiento, selección e integración de
trabajadores de nuevo ingreso?    Además, el mismo artículo también establece el
tiempo que se deben tener a resguardo: 
“Los documentos señalados en la fracción I deberán
¿Existe alguna norma, ley o reglamento que se deba
conservarse mientras dure la relación laboral y
atender para armar los mismos?  
hasta un año después; los señalados en las
fracciones II, III y IV, durante el último año y un año
Una parte importante del proceso de contratación después de que se extinga la relación laboral; y los
de personal en las empresas se da en el momento mencionados en la fracción V, conforme lo señalen
en el que debemos integrar los expedientes de los las Leyes que los rijan.”
trabajadores. Como todos entendemos este archivo
contiene los documentos que proporcionan
información de nuestros colaboradores desde su
incorporación a la fuerza de trabajo de la empresa
hasta que la relación laboral termina. Si bien esta
parece ser una labor sencilla, tiene algunos
aspectos importantes a considerar, aquí
revisaremos algunos de ellos.  

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 804

establece:  

“El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en

Obsérvese que la fracción V señala otras leyes por
juicio los documentos que a continuación se
lo que debemos atender también otras
precisan:  
disposiciones legales al respecto, en consecuencia,
nos referimos al Artículo 28 del Código Fiscal de la
I. Contratos individuales de trabajo que se Federación que señala:
celebren… 

II. Listas de raya o nómina de personal… 

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“Las personas que de acuerdo con las disposiciones Entendamos que lo señalado en la Ley Federal del
scales estén obligadas a llevar contabilidad, Trabajo y en el Código Fiscal de la Federación son
estarán a lo siguiente: para efectos Laborales y Fiscales respectivamente. 

I. La contabilidad, para efectos scales, se integra Ahora bien, ¿cómo deben estar integrados nuestros
por los libros, sistemas y registros contables, expedientes?
papeles de trabajo, estados de cuenta, cuentas
especiales, libros y registros sociales, control de
inventarios y método de valuación, discos y cintas o
cualquier otro medio procesable de
almacenamiento de datos, los equipos o sistemas
electrónicos de registro scal y sus respectivos
registros, además de la documentación
comprobatoria de los asientos respectivos, así como
toda la documentación e información relacionada
con el cumplimiento de las disposiciones scales, la
que acredite sus ingresos y deducciones, y la que
obliguen otras leyes…”  

Al ser la nómina parte de los registros contables,

toda la información relativa a este proceso debe
resguardarse en los términos del Artículo 30 Uno de los errores más comunes al momento de
segundo párrafo del Código Fiscal de la Federación integrar un expediente consiste en armarlo con
mismo que señala:  información poco able y en algunos casos sin el
respaldo de algún documento que haga constar la
veracidad de los datos. En términos generales, el
“…La documentación a que se re ere el párrafo
expediente de personal debe integrarse con
anterior de este artículo y la contabilidad, deberán
DOCUMENTOS OFICIALES, es decir, con documentos
conservarse durante un plazo de cinco años,
emitidos por dependencias gubernamentales o
contado a partir de la fecha en la que se
autoridades reconocidas de los cuales obtenemos
presentaron o debieron haberse presentado las
identidad, domicilio, datos scales, de seguridad
declaraciones con ellas relacionadas…” 
social, desempeño del trabajador, experiencia
laboral, habilidades del trabajador, antecedentes e
Sin embargo, el Artículo 67 del Código Fiscal de la información de contacto, entre otros. Esto nos
Federación prevé una posible extensión del plazo:   proporciona certeza en la información que
manejaremos en la nómina, contrato laboral,
“…El plazo a que se re ere este artículo será de diez recibos de pago y a liación al IMSS, por mencionar
años…, el plazo de diez años se computará a partir algunos.
del día siguiente a aquél en el que se debió haber
presentado la declaración señalada…” 

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Los documentos que integran el expediente varían

según el giro de la empresa, aunque existen
algunos que son imprescindibles, para enlistarlos
podríamos considerar 2 grupos. Considérese la
siguiente lista enunciativa mas no limitativa a
manera de ejemplo:

Se sabe que esta es la fuente de información que

poseemos para todos los procesos de la nómina,
pero, no podemos dejar de lado la importancia de
tener un expediente laboral íntegro y con able más
allá de este proceso.  

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Un expediente bien estructurado puede ayudarnos
en la toma de decisiones, por ejemplo, al momento
de promover o ascender de puesto al personal, el
desempeño que ha tenido, sus capacitaciones, el
historial de faltas, etc. nos brindan datos útiles al
tomar la decisión.  para obra o tiempo determinado…
Es importante también mantener el expediente
actualizado de acuerdo a las necesidades de cada
empresa, información como el estado de salud de
los trabajadores han llevado a varias empresas a
reestructurar sus operaciones considerando las
restricciones que se han presentado en estos días
debido a la pandemia de COVID-19.  X. Disfrute y pago de las vacaciones;
En términos legales la Ley Federal del Trabajo en su
Artículo 784 establece:  
“El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al
trabajador, cuando por otros medios esté en
posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos,
y para tal efecto a petición del trabajador o de
considerarlo necesario requerirá al patrón para que
exhiba los documentos que, de acuerdo con las
leyes, tiene la obligación legal de conservar en la
empresa, bajo el apercibimiento de que, de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos
alegados por el trabajador. En todo caso,
corresponderá al patrón probar su dicho cuando
exista controversia sobre:
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I. Fecha de ingreso del trabajador;  
II. Antigüedad del trabajador;  
III. Faltas de asistencia del trabajador;  
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;  
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo
 
VI. Constancia de haber dado por escrito al
trabajador o al Tribunal de la fecha y la causa del
despido...  
VII. El contrato de trabajo;  
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria…  
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así
como del aguinaldo;  
 
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de
antigüedad;  
XII. Monto y pago del salario;  
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas; y  
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto
Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la
Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.  
La pérdida o destrucción de los documentos
señalados en este artículo, por caso fortuito o
fuerza mayor, no releva al patrón de probar su
dicho por otros medios. Es decir, el expediente
servirá para dar cumplimiento a la carga de la
prueba en caso de litigio laboral  
Concluimos que además de ser una obligación,
tener los archivos de cada trabajador debidamente
documentados es una buena práctica
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LA IMPORTANCIA DE LA NOM-035-STPS-
2018 SUS BENEFICIOS Y LA URGENCIA
POR APLICARLA.
Contexto.   años comenzaron las acciones para mitigar el estrés
El origen de la Norma O cial Mexicana, NOM-035-
STPS-2018, no responde a una ocurrencia del
gobierno mexicano. La creación de ésta norma
implica cumplir la meta 8.8 de “La Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible de la Organización
Internacional del Trabajo” y responde al llamado
internacional de la OIT a las naciones del tercer
mundo a proteger a los trabajadores, digni carlos y
reconocerlos a través de un trabajo seguro, honesto,
equilibrado y libre de violencia.  
“Los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el
trabajo y las enfermedades no transmisi¬bles
preocupan cada vez más a gran número de
trabajadores de todo el mundo. Al mismo tiempo,
muchos trabajadores siguen haciendo frente a riesgos
persistentes para la seguridad y la salud relacionados
con el trabajo y es importante no pasarlos por alto
cuando miramos hacia el futuro. Es un imperativo
global que estos desafíos se aborden con estrategias
de prevención efectivas. Con todo, lograr una
prevención efectiva sigue siendo un desafío importante
en el tratamiento de la seguridad y salud en el trabajo
(SST) a nivel mundial.”
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Desde los años 60 se estudió la relación directa que
tienen las prácticas organizativas y de gestión con
la forma de in uir en la salud mental de los
trabajadores así como la relación de impacto que
varía en función de la organización. Desde esos
en países como Suecia, que en 1977 publicó su
“Work Environment Act” y lo mejoró en 1980,
introduciendo supervisiones del gobierno a los
sistemas internos de las empresas. Éstos sistemas
fueron conocidos como “systems supervision” que
introdujeron cuestionarios para los trabajadores
con la nalidad de evaluar el entorno
organizacional y laboral de los centros de trabajo.
El trabajo mundial ha evolucionado a ser cada vez
más una actividad mental que implica, por ejemplo,
el procesamiento de la información y la solución de
problemas, mientras que los trabajos repetitivos y
de alto riesgo están siendo sustituidos por la
automatización e inteligencia arti cial, en un inicio
en las economías de primer mundo y
posteriormente en el resto. Cuando el trabajo se
relaciona, con procesos, capacidades mentales y
emocionales, no parece sorprendente aparezca un
incremento de la sobrecarga mental y emocional.
Las consecuencias a largo plazo de tal sobrecarga
toman forma en la disfunción psicológica, ya sea
bajo los síntomas del “burnout”, insatisfacción ,
tecnoestrés, depresión, enfermedades de origen
inmunológico y cardiovasculares. Son precisamente
éstas consecuencias las que quiere prevenir la
NOM 035 y como se puede discernir: llegamos
algunas décadas tarde.
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Con la reciente rma del TMEC (Tratado de Libre
Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá)
se enfatizó que las condiciones de los trabajadores
mexicanos eran pobres, en algunos casos indignas,
y que dichas condiciones no solo lastimaban el
aspecto laboral del trabajador sino su entorno
familiar y social. En el plano económico la falta de
atención por parte de algunos miembros de la clase
empresarial mexicana hacia sus colaboradores
violaba principios que establecía la OIT y a su vez
generaban ventajas comerciales injustas ante EUA y
Canadá . Dichas violaciones representaban a los
ojos del tratado vulneraciones a los derechos
humanos de los trabajadores e imposibilitan el
propio desarrollo social de México.
A pesar de que los factores riesgo psicosocial no se
mencionan explícitamente en dicho documento, sí
establece el TMEC- en su apartado 23.12 artículo 5
fracción e y k- actividades de cooperación para
erradicar la violencia laboral, promoción de la
productividad, innovación, competitividad,
capacitación y el desarrollo de capital humano en el
centro de trabajo. La NOM es entonces un intento
justo por alcanzar las metas de la OIT y mejorar
continuamente el entorno laboral de los
trabajadores que se traduce no solo en prevención
de enfermedades sino en un entorno emocional,
familiar y social más digno.
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Bene cios  
En Estados Unidos desde 1999 existen guías
otorgadas por el NIOSH (National Institute for
Occupational Safety and Health) para combatir el
estrés en el trabajo. En Canadá también existen
guías de buenas prácticas . En ambos países no son
obligatorias y constituyen orientación general, sin
embargo muchas corporaciones han optado de
forma voluntaria por programas de “wellness” y
manejo de stress debido al bene cio que esto
representa tanto para el trabajador como para la
empresa. Los resultados arrojaron que el 61% de
los empleados, de aquellas empresas que
implementaron éstos, realizaron cambios
signi cativos en sus estilos de vida y lo atribuyeron
a los programas establecidos por la empresa. El
89% de los trabajadores con programas de
“wellness” consideraron a su empresa como un
lugar excelente para trabajar.  
Las mejoras de las condiciones psicosociales de los
trabajadores lejos de ser una carga representa un
oportunidad de productividad y desarrollo para
lograr un entorno organizacional y laboral favorable
para todas las partes. El Instituto Mexicano para la
Competitividad (IMCO) en su documento: “Trabajar
sin dejar de vivir: mejores prácticas de integración
vida-trabajo en México” señala que políticas de
balance vida-trabajo son un ganar-ganar para las
organizaciones y sus empleados. Bien
implementadas, pueden incrementar la
productividad, mejorar el compromiso y reducir la
rotación. De la misma manera éstas prácticas
podrán transformar la vida del 26% de los
empleados formales, en México, lo que representa
más de 5 millones de personas mejorando su
calidad de vida y productividad a través de
prácticas como: la capacitación, reconocimiento,
sentido de pertenencia, manejo de estrés, entre
muchas otras.
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Urgencia.  
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS),
México tiene un 75% de prevalencia de estrés en su
fuerza laboral, lo que lo coloca en un primer
peldaño por encima de las primeras economías del
mundo, como China (73%) o Estados Unidos (59%). 
México tuvo que ser obligado a la aplicación de ésta
NOM. El esquema voluntario nunca fue una opción
a pesar de los bene cios que hemos señalado. Por
lo que a partir de 23 de Octubre de 2020 las
revisiones sobre la aplicación de ésta norma
comenzarán a través de las secretarías del trabajo
tanto estatales como federales.  La mayoría de los departamentos de recursos
humanos han quedado rebasados en ésta
Se estima que el 85% de las empresas en México no pandemia, pedirles la implementación de una
tiene las condiciones adecuadas para que sus política de prevención de riesgos psicosociales es
colaboradores logren un balance entre la vida un tarea abrumadora por lo que tendrán que ser
personal y el trabajo lo que propicia trastornos guiados en temas de cumplimiento, protección de
físicos y psicológicos. Estas condiciones podrían datos, que no estaban considerados dentro de la
ocasionar a las empresas multas de hasta 500 mil NOM pero que ahora forman parte de la nueva
pesos. La implementación de ésta norma se vio realidad aunada a ésta nueva norma con la no
notablemente afectada por la pandemia del Covid- están familiarizados. Prepararse ya no es una
19. La forma en que se pensaba implementar la opción, implementarla ya: es la única manera de
NOM-035 se volvió inviable con “la nueva protegerse.
normalidad”, pero aun así la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, al parecer, no cederá ninguna
prórroga. Las empresas tendrán que recurrir a
consultores cuyas plataformas sean exibles,
omnipresentes, modernas, seguras y que provean
soluciones integrales a n de garantizar el
cumplimiento de la norma. 

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Las Características para identi car si se cuenta con

OUTSOURCING ILEGAL un outsourcing ilegal, son las siguientes:

En México se puede realizar el outsourcing legal,

  a empresa cambia de outsourcing cada 1 o 2
L
siempre y cuando se cumpla con lo que establecen
años, para evitar generar antigüedad a los
las leyes scales y laborales, sin embargo, las
empleados.
autoridades han detectado un tipo de
 Los recibos de nómina no corresponden al
OUTSOURCING ILEGAL (empresas fantasmas o
sueldo realmente percibido por el trabajador.
fachada, la facturación de operaciones simuladas y
 Los trabajadores pueden recibir dos
simulación de contratación de personal externo), el
depósitos uno por concepto de nómina (por el
cual pretende realizar una evasión de impuestos, a
salario mínimo) y otro diverso que contiene el
través de esquemas de simulación de la
resto de su salario.
subcontratación, por lo que, a raíz de la reforma en
 Los trabajadores pertenecen a uno o varios
materia scal-penal, a partir de su entrada en vigor
outsourcing.
el 1 de enero de 2020, se perseguirá dicha actividad
 Que los trabajadores siguen trabajando con el
como si se tratara de delincuencia organizada.
mismo patrón inicial pero les pagan a través
de otras empresas que resultan ser fachada
(esquemas de simulación).

Por lo que, si una empresa cuenta con un

outsourcing ilegal o se pretende contratar alguno,
con dicha actividad se puede caer en el supuesto
de los siguientes Delitos, Delincuencia Organizada,
Defraudación Fiscal, Lavado de Dinero entre otros,
incluso con la pena de Prisión Preventiva; por lo
que, se recomienda que se contrate con un
outsourcing legal conforme a las disposiciones
legales vigentes en México. T
El Gobierno Federal, a través del Grupo de Trabajo
contra la Subcontratación ilegal, misma que esta
integrada por la Unidad de Inteligencia Financiera
(UIF) de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
el Servicio de Administración Tributaria (SAT), la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT), las cuales en conjunto
están llevando a cabo diversos operativos para
detectar empresas que utilizan el outsourcing
ilegal.

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Como podemos observar el trabajo a domicilio tiene

EL TELETRABAJO EN LA LEGISLACIÓN una naturaleza diversa al teletrabajo o home o ce,
MEXICANA A 8 MESES DE LA podemos citar como un ejemplo clásico del trabajo
PANDEMIA. a domicilio, a aquel por el cual, hace varios años, el
patrón contrataba costureras a las que le
Ante la falta de regulación de esta gura y de la proporcionaba los insumos (telas) y ellas desde su
necesidad de su debida reglamentación, en nuestra domicilio y con ayuda de sus familiares las
legislación la encontramos sólo como un intento en confeccionaban.  
la reforma laboral acaecida en el año 2012, en la
cual quedó demostrado un total desconocimiento
por parte de los legisladores de la materia, ya que
de forma muy forzada sólo se insertó a través del
segundo párrafo del Artículo 311 de la Ley Federal
del Trabajo (L.F.T.) lo relativo al capítulo de trabajo a
domicilio, los conceptos de “las tecnologías de la
información y la comunicación,” sin advertir, que
entre ambas guras existen, grandes diferencias
sustanciales las cuales se pueden deducir
simplemente del contenido del articulado que
regula el trabajo a domicilio, y que de las propias
características lo hacen incompatible jurídicamente
con la gura de teletrabajo, entre las más
importantes tenemos las siguientes:

En el trabajo a domicilio:
Bajo esos parámetros y dada la necesidad
impetrante de legislar sobre este tema, lo más
1. Existe la posibilidad de que el trabajador se próximo con lo que hoy se cuenta, son varios
ayude con los miembros de la familia (art. 313 proyectos de reforma, siendo solo uno el que mayor
L.F.T.). adelanto ha tenido en el proceso legislativo, el cual
2. El patrón puede suministrar los materiales de se encuentra en la Cámara de Senadores desde
trabajo como los insumos que transformara el junio del 2019 proyecto que también deja de
trabajador (art 314 L.F.T.). regular aspectos importantes en esta modalidad a
3. Queda prohibido la utilización de diferencia de otras legislaciones en las que si se ha
intermediarios. hecho un verdadero trabajo legislativo como lo son
4. En el contrato de trabajo se deben especi car España, Perú y Colombia. En el contrato de trabajo
entre otros elementos la calidad y cantidad de se deben especi car entre otros elementos la
trabajo (art. 318 L.F.T.). calidad y cantidad de trabajo (art. 318 L.F.T.).

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Dentro de los principales puntos que omite regular

el proyecto de reforma comentado y que se
consideran importantes, tenemos los siguientes:

1. Derecho a la desconexión. El derecho del

trabajador a desconectarse de los dispositivos
una vez concluida la jornada de trabajo.
2. Los gastos de la luz, internet, etc.
3. Los riesgos de trabajo, es decir, los accidentes
que sufren los trabadores durante la
prestación del teletrabajo.

En base a lo anterior recomendamos a nuestros

clientes y amigos que mientras esta gura no sea
regulado en la legislación mexicana consideren lo
siguiente:

  orzosamente deben existir convenios a

F Nuestro talento a
través de los cuales se mani esta el acuerdo
de voluntades de las partes, patrón y tu servicio
trabajador o en su caso sindicato.
Ponemos a tu disposición
 Especi car en el convenio las formas en las
que se prestará el servicio. equipos especializados con una
 La obligación del trabajador de retornar a la visión multidisciplinaria.
fuente de trabajo cuando se lo requiera el
empleador. Ponte en contacto con nuestros
 Detallar el equipo de trabajo que se le
profesionales expertos en
proporcionará al trabajador, así como el
domicilio de éste en donde desarrollará el materia laboral y te darán toda la
teletrabajo. asesoría que necesitas.
 El derecho del trabajador a desconectarse y
así evitar poder tener un reclamo de horas Contáctanos
extras.
 Las medidas a seguir en caso de que el
trabajador no pueda prestar el servicio en su
domicilio por algunas cuestiones técnicas
(falta de luz, conexión a internet etc.)

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