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6 TIPOS DE LIDERES
Por @Evaüv1x

1.Líder autocrático
Ordena y espera que se cumplan
sus órdenes

, Ofrece recompensas o castigos

Se considera la única persona
capaz de tomar decisiones
importantes
Los trabajadores le deben
VENTAJAS
Es eficiente en situaciones
estresantes y consigue
resultados a corto plazo
0 INCONVENIENTES
Puede ser frustrante y fuente
de conflicto para muchos
trabajadores e incluso generar

' obediencia absoluta miedo en su equipo

2. Líder
democrático VENTAJAS
Se preocupa por su equipo,
Toma decisiones consultando con

m•••
estimula la cooperación y el
sus subordinados sentimiento de pertenencia al
grupo
Fomentala participación,valora y
tiene en cuentalas sugerencias
0 INCONVENIENTES
Si no tiene destacadas
capacidades asertivas puede
Ejerce la escucha activa y fracasar intentando mantener
ofrece ayuda a todos contentos

Su objetivo es siempre el bienestar

grupal y el éxito del equipo

3. Líder
delegativo

t
Hace y deja hacer. Tiene un
papel pasivo.Sonlos trabajadores VENTAJAS
quienes tienen realmente el Facilita la autonomía sin
poder imponer su criterio y dejando
fluir la creatividad de cada
Los trabajadores desarrollan su persona
labor de forma totalmente
autónoma 0 INCONVENIENTES
Tiene una fuerte Si no cuenta con un equipo
dependencia de sus disciplinado y reponsable,
colaboradores y delega en puede llegar a reinar el caos
ellos

Deja a su equipo plena libertad de

actuación

4.Líder VENTAJAS
carismático Consigue buenos resultados.
Es fuente directa de
Tiene una gran capacidad natural motivación, optimismo y
de seducción y de generar energia positiva
entusiasmo enlos demás
0 INCONVENIENTES
Posee excelentes habilidades Su equipo puede perder la
comunicativas objetividad, llegando a
mitificarle y pasar por alto sus
errores
Es visionario e inspirador
y sabe cómo est mular a
a su equipo

5. Líder VENTAJAS
paternalista Se preocupa por su
gente,motiva e incentiva
cuando obtiene los resultados
Considera que los empleados que espera
son como sus hijos y hay que
orientarlos 0 INCONVENIENTES
Elgrupo no madura y los
Motiva, incentiva y ofrece trabajadores más proactivos
recompensas por lograr acaban sintiéndose frustrados
objetivos

Piensa quelos trabajadores

no tienen criterio propio,solo
deben obedecer

Suele dar consejos y

advertencias a menudo

6. Líder transformaci onal

Capaz de mejorar las
las cosas de la forma más
,i! .=s. r eficiente

ees1Yderar elcambio y la
Innovación enla empresa Transmite gran motivación y pasión,
. lo que se traduce en mayor
compromiso y productividad
Antepone los beneficios
delequipo a los suyos propios y
predica con elejemplo

'\ 1/ Fomenta la creatividad

alentando a explorar
nuevas formas de hacer
 de liderazgo del futuro por sus
excelentes resultados.
VENTAJAS
Es el tipo de líder que
mayores beneficios aporta
0 INCONVENIENTES
alas organizaciones cuyos Puede tardar en lograr
objetivos sean fomentar la resultados ya que trabaja a
creatividad y lainnovación medio y largo plazo por lo que
para crecer. Está es complicado ejercer este
considerado como el estilo liderazgo en empresas que
exigen resultados inmediatos

o Sabe valorar y retener

eltalento y conoce endetalle
las cualidades concretas de
1 cada persona

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