ESTILOS DE LIDERAZGO

Lic. Mariella Escalante Torres

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser
o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro
de sus metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la

iniciativa, gestionar,  incentivar,  motivar  de forma eficaz
y eficiente.
El estilo o tipo de liderazgo que ejercen los supervisores o
los altos cargos en la empresa, siempre tendrá
consecuencias en los trabajadores.

Los líderes son agentes que, por su poder de decisión, se

encuentran en una posición privilegiada a la hora de influir
sobre los demás, para bien o para mal.
Un tipo de liderazgo positivo puede mejorar el
rendimiento de los empleados, su bienestar o
aumentar los benéficos de la empresa.

Por el contrario, un estilo negativo o perjudicial

puede crear estrés o burnout en los
subordinados, bajar su autoestima o provocar
pérdidas para la empresa.
 TIPOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo laissez-faire
También conocido como liderazgo delegativo, es un estilo de no
intervención.
El líder laissez-faire interviene solo cuando es necesario y con la menor
cantidad de control posible.
Es un estilo no autoritario que se Ya que estos trabajadores son
basa en la teoría de que los expertos y poseen las competencias
empleados con mucha experiencia, para rendir de manera
entrenamiento y motivación, independiente, son capaces de
necesitan menos supervisión para cumplir con las tareas con muy
ser productivos. poca vigilancia.
 El poder es algo explícito, que queda
plasmado en un rol en el que se dan
órdenes directas y que deben ser
2. Liderazgo obedecidas.
autocrático
El líder concentra todo el poder y nadie
desafía sus decisiones.

Los subordinados deben obedecer las

ordenes que marca el líder.

Los trabajadores no se sienten valorados

y suelen mostrar poco compromiso con
la empresa, pudiendo llegar a abandonar
la empresa o rendir menos.
 Habitualmente llamado liderazgo
participativo, este tipo de liderazgo se
caracteriza por crear entusiasmo entre
los trabajadores al priorizar
3. Liderazgo
la participación de todo el grupo.
democrático
El líder promueve el diálogo entre sus
seguidores para tener en cuenta las
opiniones del grupo, pero la decisión
final la toma el.

Los trabajadores se sienten parte de la

empresa, y mejoran su productividad y
capacidad de
innovación.
 El liderazgo transaccional se basa
en procesos de intercambio entre los
4. Liderazgo líderes y sus seguidores.
transaccional
Los seguidores reciben premios por su
desempeño laboral y el líder se
beneficia porque ellos cumplen con
las tareas.

Es un tipo de liderazgo orientado a los

objetivos y, por tanto, los seguidores
son motivados con recompensas por
los resultados conseguidos.
CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER

Equilibrio emocional
Saber delegar

 Pensamiento positivo
Apreciar los logros
Motivador
Ser honesto
Comunicación asertiva
Ser el guía

Ser empático
Saber reconocer errores