Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Administracion de Negocios

Nombre del alumno

Matrícula

Nombre de la Tarea
Tarea por actividades semana 2

Unidad 2
Comportamiento en las organizaciones

Nombre del Profesor

Rodrigo Ayala Hernandez Garcia

Fecha
 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 2

¿Sabías que…

Identificar las disciplinas que se relacionan con el COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL te permite utilizar estrategias más completas y diversas para
mejorar los resultados en un equipo de trabajo?

Objetivos:

 Identificar las principales disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento

organizacional al comprender su influencia en las diferentes conductas que se
presentan por parte de los colaboradores dentro de la organización.

Instrucciones:

 Revisa los siguientes recursos:

Video:
 Historia de la psicología organizacional (Educatina, 2013).

 Lectura:
 Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales (UPVM, 2010).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 3 puntos

Ejercicio II 2 puntos

Ejercicio III 4 puntos

Desarrollo de la actividad:
Con base en las lecturas, realiza las siguientes actividades:

El comportamiento organizacional es comúnmente un campo en crecimiento constante en

las empresas a nivel mundial. El estudio del comportamiento de los individuos que participan
en esta estructura organizacional nos permitirá conocer los diversos valores que se generan
con la diversidad de individuos.

I. Diferencia los siguientes conceptos sobre Ciencias que apoyan al estudio

del comportamiento organizacional (valor: 3 pts)

DISCIPLINAS CONCEPTOS

A) Psicología Social (D) Se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano
como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo y la selección
de personal,  énfasis en el comportamiento individual y como el
individuo actúa en su contexto laboral.

B) Antropología (G) Es el estudio científico del comportamiento humano en las

organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar.

C) Psicología ( H ) Implica el estudio de comportamiento individual y grupal

dentro de un ambiente político en particular y contribuye en las
áreas de estructuración de conflictos, asignación de poder, política
dentro de una organización y en el proceso administrativo en
general.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

D) Psicología ( B ) Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los

Laboral o del seres humanos y sus actividades. También se define como la ciencia
trabajo. de los seres humanos especialmente de su entorno, sus relaciones
sociales y su cultura.

F) Sociología ( C  ) Es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos casos

cambiar el comportamiento humano y otros animales. Puede ser la
característica mental y de comportamiento de un individuo o un
grupo.

G) Psicología ( A ) Es un área de la psicología que mezcla los conceptos de

Organizacional psicología y sociología y que se enfoca en la influencia de las
personas entre sí. Hace frente a la satisfacción de las necesidades
sociales en un sentido de interpretación psicológico.

H) Ciencias
Políticas

II. Marca con una “X” la respuesta correcta (valor: 2 puntos, 0.5 por pregunta)

1. La sociología analiza a las organizaciones desde la perspectiva:

a. Institucional        ( X )

b. Sociocultural        (    )

c. Estructural          (    )

d. Política   (    )
        
2. Los sociólogos están interesados en el contexto de las grandes estructuras y procesos
sociales. Son algunos de ellos:

a. Estatus social, clase, estado civil (    )

b. Clase, características demográficas y (    )

culturales

c. Roles sociales, raza y clase ( X )

d. Raza, forma de convivencia y estatus (    )

social

3. Es el aspecto que estudian los psicólogos organizacionales, por ser el único de la

existencia humana susceptible de ser observado, medido y registrado con objetividad:

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

a. Actitud (    )

b. Conducta externa ( X )

c. Relación con otros (    )

d. Comunicación intrapersonal (    )

4. Es la ciencia que explora el papel de los significados, las ambigüedades y contradicciones

de la vida social, las pautas de la sociabilidad, la violencia y los conflictos, por mencionar
algunos:

a. Ciencias políticas (    )

b. Psicología Social (    )

c. Sociología (    )

d. Antropología ( X )

III. Caso práctico:

La planta petroquímica “La Cenicienta” tiene un peculiar entorno: la mitad de sus obreros
son católicos y la otra mitad testigos de Jehová. Los roces y fricciones van aumentando
conforme conviven. Los usos y costumbres son, algunos, radicalmente opuestos.

Responde de forma breve las siguientes preguntas (valor: 4 puntos, 1 por

pregunta)

 ¿Cómo se emplearía la psicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia

la buena convivencia y eficiencia de los empleados?
R= Se emplearía mediante la observación y la elaboración de códigos de ética que
ayuden a los empleados en las disyuntivas.

 ¿Cómo la antropología pudiera contribuir a que la compañía motive adecuadamente a

los empleados para lograr un comportamiento organizacional estandarizado?

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

R= Para obtener un comportamiento organizacional estandarizado, la antropología pudiera

contribuir, en darle el mismo trato y actitud a todos los miembros de la organización,
entonces el comportamiento organizacional será de la más alta calidad orientada a
resultados.
 ¿Cómo se refleja el estudio de la sociología en el comportamiento de los empleados
de la compañía?
R= Se ve reflejada mediante métodos de investigación empírica y el análisis crítico de las
actividades de los empleados, para obtener un bienestar social.
 ¿De qué manera el estudio del comportamiento organizacional da respuesta a los
diferentes grupos de la organización que practican diferentes religiones para
encontrar estrategias que eviten la formación de dos bandos antagónicos?
R= El comportamiento organizacional facilita la comprensión de las relaciones
interpersonales, que son aquéllas en las que interactúan dos tipos de personas, en este
caso, personas de diferente religión, ofreciendo seminarios, talleres y otros programas de
capacitación para fomentar el respeto y la tolerancia entre si.

Referencias bibliográficas (formato APA).

-Historia de la psicología organizacional (Educatina, 2013).
-Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas conductuales
(UPVM, 2010).