UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Sustentado por:

Manuela Altagracia Pérez Suero

Matricula:

2019-04333

Asignatura:

Comportamiento Organizacional
PSI-202

Facilitadora:

Bernabé Jackelin Hawa

Tema:

Comportamientos Organizacionales

17 de Julio 2020
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
ACTIVIDADES DE LA SEMANA I
Después de la lectura de los capítulos 1 y 2 del libro Comportamiento
Organizacional, de los autores Stephen P. Robbins y Timothy A. Judgey, se
sugiere elaborar un mapa conceptual donde se expliquen las funciones, roles y
aptitudes de los gerentes.
1. Realiza un cuadro con las disciplinas que intervienen en el campo del
Comportamiento Organizacional que contenga:
Ciencia del Comportamiento, Contribución, Unidad de Análisis y Producto.
Subir a plataforma
2. Observa el video e Identifica la importancia y los componentes centrales
del comportamiento Organizacional para el manejo adecuado en las
empresas y sube tus impresiones al foro. Visita el link
 1. Realiza un cuadro con las disciplinas que intervienen en el campo del
Comportamiento Organizacional que contenga:
o Ciencia del Comportamiento.
o Contribución.
o Unidad de Análisis.
o Producto.
El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones
de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son: psicológica, psicología
social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia política .

Ciencias Del
Comportamiento
Concepto

La psicología es el estudio científico de la conducta humana, dirigido a la

solución de los problemas psíquicos.

La psicología ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias

individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación,
el aprendizaje, etc.

Contribución
- Percepción.
- Selección del personal.
Psicológica - Motivación.
- Diseño del trabajo.
- Emociones.
- Satisfacción en el trabajo.
- Personalidad.
- -Capacitación.
- Aprendizaje.

La unidad de análisis de la psicología es el Individuo, es su principal objeto

de estudio.

Concepto

La sociología aspira a ser una ciencia, es decir, es una rama del

conocimiento humano que tiende hacia la comprensión racional y objetiva
de un ámbito de la realidad.

En este sentido la sociología cumple con los requisitos de toda ciencia,

pues no se puede concluir que no lo sea por hecho de que la sociedad no
Sociología admita la aplicación exhaustiva de aquellos métodos de análisis que
caracterizan a otras ciencias.

Contribución
 - Comportamiento Intergrupal.

- Cambio Organizacional.

- Cultura Organizacional.

- Tecnología Organizacional.

La Unidad de análisis de la Sociología es el estudio de los grupos sociales,

como también de las distintas estructuras sociales.
Concepto
La psicología social es el estudio de cómo las personas actúan, piensan y
sienten en el contexto de la sociedad.

La psicología social se podría definir como el estudio de la interacción de

los seres humanos, sobre todo en grupos y situaciones sociales, y subraya
la influencia.

Contribución
- Comunicación
Psicología social
- Cambio de actitud
- Cambio del Comportamiento
- Poder
- Conflicto
- Toma de decisiones en grupo

Unidad de análisis

La psicología social tiene como unidad de análisis los comportamientos

individuales y sociales y la formación de los grupos.
Concepto

Es el estudio de las sociedades con objeto de aprender sobre los seres

humanos y sus actividades. Es una disciplina que cuenta con diferentes
campos de conocimiento o áreas de especialización que se han venido
desarrollando durante más de un siglo.

Contribución
Antropología
- Cultura organizacional
- Análisis Intercultural
- Valores comparativos
- Poder
- Ambiente organizacional

Unidad de análisis

La unidad de análisis de la antropología es el sistema de organización.

2. Observa el video e Identifica la importancia y los componentes centrales
del comportamiento Organizacional para el manejo adecuado en las
empresas y sube tus impresiones al foro. Visita el link
El comportamiento organizacional no es más que el comportamiento que desarrolla un
individuo dentro de una empresa, esta se ocupa del estudio de lo que la gente hace en
una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de esta.

El comportamiento organizacional se encarga de:

- Controlar y procurar que las personas tengan un buen comportamiento en el

trabajo.

- Comprender que cada persona afronta los problemas de manera diferente, pero
ayudando que el comportamiento aplicado en ciertas situaciones no afecte a un
tercero y el desempeño laboral que ocupa dentro en la empresa.

Desde mi punto de vista hay factores que influyen dentro del comportamiento de un
individuo en el ámbito laboral, que lo ayuda a brindar mejor servicio a la empresa como
también a no desempeñar su labor de la forma correspondiente. Por ejemplo:

- La personalidad: es uno de los componentes primordiales que se busca a la hora

de contratar. Una persona que trabaje en equipo que tenga buenas relaciones
humana y dar lo mejor de sí en su puesto, garantiza un buen comportamiento
dentro de la misma, como también al paso del tiempo puede ir cambiando sus
actitudes y convertirse en una persona con una personalidad totalmente lo
contrario de lo que se percibía.

- El autoestima: una persona segura de sí mismo, de tener un conocimiento propio

de conceptos básicos y saber el lugar que ocupa dentro de la empresa es una
persona capaz de controlar cualquier eventualidad que se le presente en el trabajo.

La importancia que tiene el comportamiento organizacional es saber comprender y ayudar

a esos individuos a contribuir de forma responsable y consciente con el mejor
funcionamiento de la institución. La misma juega un papel importante no solo para las
empresas sino, en la vida de cada persona que la compone para su mayor desempeño.
Los componentes del Comportamiento Organizacional son:

- Las variables dependientes:

Productividad
Rotación
Satisfacción en el trabajo.
- Variables independientes: son aquellas que afectan el comportamiento individual
de las personas, entre ellas están:
Aprendizaje
Valores de la personas
La percepción
La personalidad que la estuve mencionando anteriormente, entre otras.