Evidencia de

Aprendizaje
Nombre de la materia
Comportamiento Organizacional

Nombre del Alumno

Oscar Pérez González

Semana
2
 Unidad #1: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
SEMANA 2
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión

del contenido que se aborda en esta unidad mediante sus materiales de aprendizaje, hemos
preparado esta evidencia que pretende apoyarlos a comprender el comportamiento humano
en el campo organizacional.

Instrucciones: Consulta el documento correspondiente a la Semana 2. Cómo entender el

comportamiento organizacional a través de disciplinas conductuales (UPVM, 2010).
Y contesta las siguientes preguntas:

I. ¿Cuál es la definición de Comportamiento organizacional?

R= Es el estudio de muchos factores que tienen un impacto en como los individuos y
grupos responden y actúan en organizaciones y como estas manejan su propio entorno,
por ejemplo el comportamiento organizacional provee una gama de herramientas,
conceptos y teorías que ayudan a entender, analizar y describir que es lo que pasan en
las organizaciones y porque?, esto con la finalidad de implementar en practicas de
negocios.

II. ¿Cuál es el único aspecto de la existencia humana que es susceptible de ser

observado y medido con objetividad?

a) Conducta externa
b) Sentido común
c) Acciones tangibles
d) Motivación

III. Menciona dos profesionales que han convertido la investigación académica del
comportamiento organizacional en prácticas de negocio.
R= Peter Drucker y Peter Senge

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 Unidad #1: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

IV. Anota en los paréntesis a qué ciencia corresponde cada definición:

(4) Es el estudio de las relaciones entre la gente y los

grupos, mezclando los conceptos de psicología y
sociología para enfocarse en la influencia de las
1. Psicología
personas entre sí. Sus unidades de análisis son el
individuo y el grupo.

(1) Es la ciencia que busca medir, explicar y en

2. Psicología algunos casos cambiar el comportamiento
organizacional humano y otros animales.

(2) Es el estudio científico del comportamiento

humano en las organizaciones. Tiene como
3. Sociología métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar.

(3) Es el estudio de la sociedad utilizando varios

4. Psicología social
métodos de investigación empírica y análisis
crítico para desarrollar y refinar el cuerpo de
conocimiento sobre las actividades sociales
humanas esculpidas por la estructura social y los
agentes individuales.

(6) Estudio del comportamiento individual y grupal

dentro de un ambiente político en particular,
buscando patrones en las razones y los resultados
5. Antropología
de los acontecimientos políticos para generalizar y
proponer teorías.

(5) Es el estudio de las sociedades para aprender

acerca de los seres humanos y sus actividades,
especialmente de su entorno, sus relaciones
6. Ciencias políticas
sociales y su cultura. Su objeto de estudio va más
allá de los fenómenos estrictamente sociales.

V. “Las organizaciones se han hecho más heterogéneas en términos de género y

origen étnico, comprendiendo también a las personas con discapacidad,
homosexuales y adultos mayores”. ¿A qué concepto se refiere lo anterior?

a) Diversidad laboral
b) Contexto social
c) Motivación de los empleados
d) Interés en el empleado

VI. Elije la respuesta correcta para cada afirmación, si es piscología social utiliza
PS, si es psicología elige P, psicologia Organizacional PO :

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 Unidad #1: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Tiene como principales métodos la observación y la experiencia.

PO
Busca mediar, explicar y en algunos casos cambiar la conducta humana y
de los animales. P

Tiene un enfoque sistemático o estructural.

PO
Su finalidad es unir a diferentes organos en armonía y mejorar y modificar
el comportamiento organizacional. PS

Algunas de sus funciones se extienden al aprendizaje, percepción,

emociones, capacitación, etc. P

VII. Completa la siguiente tabla sobre las ciencias que contribuyen al conocimiento
del comportamiento organizacional y sus diferentes objetos de estudio.

Psicología Ciencias
Psicología Sociología Antropología
social Políticas
Motivación Sociedad Roles Seres humanos Asignación de
Percepción Clases sociales sociales y sus poder
Aprendizaje Movilización Raza actividades Política
Emociones social Genero Entorno Estructuración
Religión Origen Étnico Relaciones del conflicto
sociales Manipulación
Cultura

VIII. Menciona 3 disciplinas que contribuyen a desarrollar el campo del

comportamiento organizacional estudiando específicamente al individuo y sus
relaciones con los demás:
R= Psicología, Psicología Social y Psicología del Trabajo

IX. Esta disciplina estudia la organización social, la estructura familiar y el

entorno.
a) Antropologia
b) Sociología

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 Unidad #1: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

c) Psicología
d)Psicología organizacional

X. El comportamiento organizacional involucra a esta disciplina en todos los

niveles, desde el nivel más bajo como instituciones y organizaciones como al
más alto nivel, como en los países.

a) Psicología social
b) Sociología
c) Psicología
d) Ciencias políticas