Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Administració n de negocios

Nombre del alumno

Alvaro Prieto Iñ iguez

Matrícula
010495252

Nombre de la Tarea
Actividad 2

Unidad 2
Comportamiento en las organizaciones

Nombre del Profesor

Rosa Cortes Mendoza

Fecha
13 enero 2023
 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 2

¿Sabías que…

Identificar las disciplinas que se relacionan con el COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL te permite utilizar estrategias más completas y diversas para
mejorar los resultados en un equipo de trabajo?

Objetivos:

 Identificar las principales disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento

organizacional al comprender su influencia en las diferentes conductas que se
presentan por parte de los colaboradores dentro de la organización.

Instrucciones:

 Revisa los siguientes recursos:

Video:
 Historia de la psicología organizacional (Educatina, 2013).

 Lectura:
 Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales (UPVM, 2010).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 3 puntos

Ejercicio II 2 puntos

Ejercicio III 4 puntos

Desarrollo de la actividad:
Con base en las lecturas, realiza las siguientes actividades:

El comportamiento organizacional es comúnmente un campo en crecimiento constante en

las empresas a nivel mundial. El estudio del comportamiento de los individuos que participan
en esta estructura organizacional nos permitirá conocer los diversos valores que se generan
con la diversidad de individuos.

I. Diferencia los siguientes conceptos sobre Ciencias que apoyan al estudio

del comportamiento organizacional (valor: 3 pts)

DISCIPLINAS CONCEPTOS

A) Psicología Social (   D   ) Se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo
humano como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo y la
selección de personal,  énfasis en el comportamiento individual y como
el individuo actúa en su contexto laboral.

B) Antropología ( A ) Es el estudio científico del comportamiento humano en las

organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar.

C) Psicología ( H ) Implica el estudio de comportamiento individual y grupal

dentro de un ambiente político en particular y contribuye en las áreas
de estructuración de conflictos, asignación de poder, política dentro de
una organización y en el proceso administrativo en general.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

D) Psicología (   B   ) Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los

Laboral o del seres humanos y sus actividades. También se define como la ciencia de
trabajo. los seres humanos especialmente de su entorno, sus relaciones
sociales y su cultura.

F) Sociología (   C   ) Es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos casos

cambiar el comportamiento humano y otros animales. Puede ser la
característica mental y de comportamiento de un individuo o un grupo.

G) Psicología (   F   ) Es un área de la psicología que mezcla los conceptos de

Organizacional psicología y sociología y que se enfoca en la influencia de las personas
entre sí. Hace frente a la satisfacción de las necesidades sociales en un
sentido de interpretación psicológico.

H) Ciencias
Políticas

II. Marca con una “X” la respuesta correcta (valor: 2 puntos, 0.5 por pregunta)

1. La sociología analiza a las organizaciones desde la perspectiva:

a. Institucional (    )

b. Sociocultural (  X  )

c. Estructural (    )

d. Política (    )
        
2. Los sociólogos están interesados en el contexto de las grandes estructuras y procesos
sociales. Son algunos de ellos:

a. Estatus social, clase, estado civil (    )

b. Clase, características demográficas y ( X   )

culturales

c. Roles sociales, raza y clase (    )

d. Raza, forma de convivencia y estatus (    )

social

3. Es el aspecto que estudian los psicólogos organizacionales, por ser el único de la

existencia humana susceptible de ser observado, medido y registrado con objetividad:

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

a. Actitud (  X  )

b. Conducta externa (    )

c. Relación con otros (    )

d. Comunicación intrapersonal (    )

4. Es la ciencia que explora el papel de los significados, las ambigüedades y contradicciones

de la vida social, las pautas de la sociabilidad, la violencia y los conflictos, por mencionar
algunos:

a. Ciencias políticas (    )

b. Psicología Social (    )

c. Sociología (  X )

d. Antropología (    )

III. Caso práctico:

La planta petroquímica “La Cenicienta” tiene un peculiar entorno: la mitad de sus obreros
son católicos y la otra mitad testigos de Jehová. Los roces y fricciones van aumentando
conforme conviven. Los usos y costumbres son, algunos, radicalmente opuestos.

Responde de forma breve las siguientes preguntas (valor: 4 puntos, 1 por

pregunta)

 ¿Cómo se emplearía la psicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia

la buena convivencia y eficiencia de los empleados?
Incitar el respeto o simplemente prohibir que se hable de religión en el trabajo como se hace
en muchas empresas.

 ¿Cómo la antropología pudiera contribuir a que la compañía motive adecuadamente a

los empleados para lograr un comportamiento organizacional estandarizado?

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Creo que lo mejor seria impedir comportamientos religiosos dentro de la empresa para
evitar roses.

 ¿Cómo se refleja el estudio de la sociología en el comportamiento de los empleados

de la compañía?
Este campo centra su análisis en cómo el trabajo de los empleados contribuye o
disminuye la eficacia y productividad de la organización.

 ¿De qué manera el estudio del comportamiento organizacional da respuesta a los

diferentes grupos de la organización que practican diferentes religiones para
encontrar estrategias que eviten la formación de dos bandos antagónicos?
Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y grupos para buscar la forma de
predecir resultados eficaces a través del estudio de los individuos, grupos y estructuras de
la empresa.

Referencias bibliográficas (formato APA).