“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA”

ALUMNO(A) : ESPINOZA JARA DE LOPEZ, ROSA MARIANBELA

: JANAMPA JAMPASI, PAUL CELESTINO

: GARAMENDI HUAMANI,ROSMERY

CURSO : COMUNICACIÓN ESCRITA Y ORAL

CICLO : I

GRUPO : C

DOCENTE : EPIFANIO VALENZUELA TOMAIRO

AYACUCHO – PERÚ

2019
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Dedicado a mis padres por darnos la

oportunidad de seguir nuestros estudios

superiores y a mi estimado docente por la guía

que nos da y motiva para no tropezar en la vida

ya que es muy difícil de seguirla correctamente.

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Resumen

Como sabemos los recursos humanos son muy importante para una empresa ya que

permite realizar el desarrollo de esta misma a, para poder producir en la actividad en la que se

está dedicando, por tal motivo se debe utilizar estrategias y planeamientos para su buen

funcionamiento, para no pueda caer, utilizar incentivos, bonos entre otros para que el

personal, siga su desempeño y capacidades y pueda utilizarlo dentro de la empresa.

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Abstrac

As we know, we have human resources is very important in a company because it allows

us to develop it, in order to perform the activity in which it is dedicated, for this purpose you

must use the strategies and plans for its proper functioning, so that it can not fall, use

incentives, bonuses among others so that the staff, follow their performance and capabilities

and can use it within the company.

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Índice

Resumen................................................................................................................................................3
Introducción..........................................................................................................................................5
Capítulo I...............................................................................................................................................6
La Empresa............................................................................................................................................6
Objetivos generales...........................................................................................................................6
Objetivos específicos.........................................................................................................................6
Definición:.........................................................................................................................................6
Importancia de la empresa................................................................................................................6
Características de los tipos de empresa.............................................................................................6
Clasificación.......................................................................................................................................7
Capítulo II..............................................................................................................................................8
Recursos humanos................................................................................................................................8
Definición de recursos humanos.......................................................................................................8
Importancia.......................................................................................................................................8
Funciones..........................................................................................................................................8
Planeación.........................................................................................................................................8
Gestión de recursos humanos en la empresa....................................................................................9
Salarios e incentivos en recursos humanos por la empresa..............................................................9
Conclusión...........................................................................................................................................10
Referencias Bibliográficas....................................................................................................................11

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Introducción

“En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que

aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización”.”Lo recurrente es

llamar así a la gestión que se encarga de puntuar, contratar, crear, emplear y retener a los

trabajadores de la entidad”.” Estas labores las puede realizar cualquier persona o

departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la

organización”. El principal que sigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es

alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización.

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Capítulo I

La Empresa

Objetivos generales

 Conocer cómo influye recursos humanos en la empresa

Objetivos específicos

 Definir que es empresa

 Definir que es recursos humanos

 Determinar estrategias para recursos humanos

 Valorar personal en recursos humanos

Definición:

Es un ente económico con fines lucrativos, estas ya sean privadas o públicas.

“Su principal preocupación es combinar adecuadamente los factores o elementos de

producción de los cuales obtenemos un producto de bienes y/o servicios”.

Importancia de la empresa

Pone en marcha todo lo establecido en el proceso de planeación y organización, ya sean

lucrativas o no, satisfacen la necesidad de las personas que conforman la sociedad donde la

empresa se va desarrollando.

“Se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos

y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la

prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma

decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron

creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital”.

Características de los tipos de empresa

Fin Económico: Estas empresas se caracterizan por preocuparse en producir bienes o

servicios para obtener lucro.

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Fin mercantil: Estas empresas maximizan sus ventas de sus productos en base a precio

del mercado, para así poder competir con sus productos.

Fin lucrativo: Estas empresas se preocupan en maximizar y minimizar sus costos de

producción, pero el mercado quiere decir, que la empresa se enfrenta a un problema dual de

maximizar y minimizar sus productos.

Clasificación

Empresa pública: Se denomina empresa pública de forma genérica a cualquier tipo de

entidad de carácter público que se dedica a la producción de bienes o prestaciones de

servicios en forma similar a las empresas privadas pero que tienen unas notas peculiares dada

su participación mayoritaria o el control que sobre ellas ejercen las Administraciones

Públicas (Estado, Comunidades Autónomas o Corporaciones Locales). (López Domínguez,

2017)

Empresa privada: Son empresas independientes tanto como su capital social por el cual

se le llama privada, es lucrativo.

Empresa mixta: La manera más sencilla de definir “sociedad mercantil de capital mixto”

(expresión sinónima pero mucho más precisa que “empresa mixta”) es la de forma de gestión

indirecta de los servicios públicos que supone la creación de una mercantil cuyo capital han

aportado y pertenece a dos o más entidades públicas y privadas, al menos una de cada

clase(arts. 85.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,

LBRL,  y 277.d) del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se

aprueba el aún vigente texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, TRLCSP).

(Almonacid, 2017)

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Capítulo II

Recursos humanos

Definición de recursos humanos

Se define como las actividades esenciales de las personas para lograr los objetivos de la

organización consiste en contratar servicios ,desarrollar sus habilidades y motivarlas para

alcanzar altos niveles de desempeño. Además de asegurarse de que siguen manteniendo su

compromiso con la organización (Villalpando, 2001)

Importancia

Los recursos humanos son muy importantes y tienes los siguientes beneficios y ventajas

 En la personal mejora las capacidades y habilidades

 Aumenta en la empresa la calidad y el rendimiento asi mismo como en el personal.

 Crea buen clima laboral creando motivación en la empresa

 La buena iteración, hacen que se sientan escuchados y valorados.

Funciones

se dedica al manejo de la persona, entre sus funciones principales se destacan:

 Desarrollo y elección del personal

 Formación y seguimiento constantemente

 Mantener u n buen clima laboral

 Incentivar al personal para su buen desarrollo en la empresa

Planeación

“La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y determina la

previsión de las necesidades relacionadas con los recursos humanos de una empresa, este tipo

de necesidades incluye la previsión de demanda de personal, en función de las necesidades de

la organización a nivel global, La planeación puede dar lugar, entre otros a procesos de

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selección de nuevo personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores”.

(Fernández, 2006)

Gestión de recursos humanos en la empresa

La cooperación de los trabajadores es imprescindible se desea un funcionamiento eficiente

de la empresa. El personal ha de tener confianza en la organización y esto puede que no sea

fácil, cuando los avances técnicos y tecnológicos suponen una fuente de temor y

preocupación ante el desempleo por tanto a establecer la política corporativa de la empresa,

los directivos han de incluir en estas políticas de personal concretas y efectivas.

Integrar las funciones especializadas del departamento de personal para conseguir los

objetivos antes descritos”. (ECHEVARRIA, 2000)

Salarios e incentivos en recursos humanos por la empresa

“La organización empresarial de todos los sectores sienten la necesidad de encontrar un

método para que para, por una parte mantener lo salarios que pagan en línea con la

contribución de los trabajadores que los perciben a la organización y por otra para identificar

las oportunidades y limitaciones que el mercado impone en materia de flujos de dinero”.

“Existe la necesidad de mantener los gastos salariares lo más bajo posible pero al mismo

tiempo también existe la necesidad de conseguir un sistema retributivo justo en el que los

empleados no se sientan discriminados y confíen en la organización”. (ECHEVARRIA,

2000)

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Conclusión

Las organizaciones sean de cualquier denominación naturaleza o dimensión, deben de

tener un control de recursos humanos con el objetivo que sea eficaz.

La naturaleza de las personas depende de diversos factores internos y externos por lo que

se debe de contar con una motivación continua y multidinamica

La comunicación es importante en todo tipo de organización y el gestor y administrador

educativo tiene que definir los canales de comunicación que existen en su centro educativo

sean estos de carácter formal e informal y sacar el mejor provecho de los mismos.

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Referencias Bibliográficas

ECHEVARRIA, S. G. (2000). GESTION DE RECURSOS HUMANOS. EDITORIAL UNO.

Fernández, J. M. (2006). RECURSO HUMANO. EDICIONES ENCUENTRO.

Villalpando, R. F. (2001). administracion de recursos humanos. Editorial Digital UNID.

Almonacid, V. (08 de 01 de 2017). ¿Qué es una “empresa mixta”? Obtenido de Nosoloaytos:

https://nosoloaytos.wordpress.com/2017/01/08/que-es-una-empresa-mixta/

López Domínguez, I. (04 de 11 de 2017). Empresa pública. Obtenido de Enciclopedia Financiera :

https://www.enciclopediafinanciera.com/diccionario/empresa-publica.html

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