Título de la tarea

Ciclo de la vida del trabajador en la organización

Nombre Alumno

Paolo Decar

Nombre Asignatura

Administración laboral y organizacional

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

11/07/2022
 Desarrollo

1- Después de haber leído el contenido referente a la quinta semana y apoyarme en

contenido de internet, adjunto cuadros detallados, de las causales de despido del

código del trabajo, según los artículos 159, 160, 161.

2- Las causales del despido y el finiquito son dos cosas diferentes, pero convergen

en el mismo punto. Va a depender de cual fue la causal del despido, para que sea

pagado el finiquito.

Como, por ejemplo: De acuerdo al artículo 161 del código del trabajo, el despido es

por necesidades de la empresa, el empleador esta obligado a pagar el proporcional de

los días trabajados mas las vacaciones si no se las ha tomado el trabajador. Ahora si el

trabajador lleva en la misma empresa mas de 15 años de servicios, de acuerdo a la

nueva reforma laboral, la empresa solo pagara como tope 11 años de servicios.

Ahora para realizar el pago de las indemnizaciones, será de la siguiente forma. Se

calculan sobre la base de la última remuneración mensual. La ley dispone que la

última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad que perciba el trabajador

 por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las

imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del

trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero.

3- Al momento de desvincular a un trabajador los pasos que debo son: Comunicar por escrito al

trabajador, la carta de despido, con copia a la inspección del trabajo con un mínimo de 30 días

antes a la fecha del despido, entregando esta directamente al trabajador o si bien, enviarla por

correo como “Carta certificada”.

Queda claro que adicional a lo nombrado tiene que quedar especificado el motivo del por qué ha

sido despedida la persona, si por necesidades de la empresa o el desahucio notificar el estado del

pago de las imposiciones, cotizaciones y detallar el monto del sueldo a pagar.

Conclusión: Después de haber finalizado la quinta semana correspondiente al ciclo de vida del

trabajador en la organización, (parte tres) podemos concluir la relevancia que tienen algunos

aspectos al momento de finalizar una relación laboral entre empleador y trabajador, tales como

las causales de despido, tales como el artículo 159, 160 y 161 del código del trabajo, carta de

despido y finiquito, gestiones que se deben realizar según la normativa legal vigente.
 Bibliografía

https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/indemnizacion-por-despido#:~:text=Aquella%20indemnizaci

%C3%B3n%20que%20se%20paga,prestados%20continuamente%20a%20dicho

%20empleador.

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-100072.html