PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES

P-0400-3132-001-V05

OPERADOR DE EQUIPOS DE CONDUCCIÓN

DE RELAVES, DEPOSITACIÓN Y
RECUPERACIÓN DE AGUAS
OPERADOR DE EQUIPOS DE
CONDUCCIÓN DE RELAVES,
DEPOSITACIÓN Y
RECUPERACIÓN DE AGUAS
 OPERADOR DE EQUIPOS DE CONDUCCIÓN DE
P-0400-3132-001-V05 RELAVES, DEPOSITACIÓN Y RECUPERACIÓN DE
AGUAS

Minería Metálica
Minería del Cobre
Proceso de Agua y Relave

OSCL MINERÍA

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P-0400-3132-001-V05
I. Identificación del perfil
Código
Nombre
Versión
Sector
Subsector
Área productiva
Nivel de Cualificación1
Códigos de Clasificación
Fecha de Acreditación
Fecha de Vigencia
Otros nombres del Perfil o
de ocupaciones y puestos
de trabajo asociados
Requisitos (licencias
habilitantes, certificados o
documentación legal
requerida para
desempeñarse en el perfil)
1
De acuerdo al Marco de Cualificaciones para la Formación y Certificación Laboral de ChileValora-SENCE.
OSCL Minería
OPERADOR DE EQUIPOS DE CONDUCCIÓN DE
RELAVES, DEPOSITACIÓN Y RECUPERACIÓN DE
AGUAS
P-0400-3132-001-V05
OPERADOR DE EQUIPOS DE CONDUCCIÓN DE RELAVES,
DEPOSITACIÓN Y RECUPERACIÓN DE AGUAS
1
Minería Metálica
Minería del Cobre
Proceso de Agua y Relave
03
CIIU4.CL CIUO08 CAE SII
[Ingrese código CIIU] [Ingrese código [Ingrese código CAE]
CIUO]
[Haga clic aquí para escribir una fecha]
01 de octubre de 2025
 Operador Avanzado
 Operador Avanzado Equipos de Conducción de Relaves,
Depositación y Recuperación de Aguas
 Operador Aguas y Tranque de Relaves
 Licencia Municipal para conducción
 Licencia interna para conducción de camionetas en planta
 Operación de Unidad Hidráulica Portátil
 Operación actuadora portátil para manejo de válvulas
 Curso de trabajo en altura
 Curso de conducción 4X4
 Curso de Primeros Auxilios
 Curso de Control de Incendios
 Capacitación Hipobaria Crónica
 Control de salud periódico (SIMEL)
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AGUAS

II. Descripción General del Perfil

II.1 Propósito clave o función principal2:

Operar y monitorear equipos y redes de transporte y depositación de relaves y redes de agua

recuperada y agua fresca, garantizando el cumplimiento de los límites máximos permisibles en las
descargas, cumpliendo con las normas, estándares y políticas de Salud y Seguridad Industrial,
Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.

II.2 Ámbito ocupacional3:

Podrá ejercer su actividad en terreno, ya sea en el área de transporte de pulpa como tranque o
depósitos de relaves. El trabajo es específicamente en el área de procesamiento de concentrado.
Su ocupación implica un alto nivel de responsabilidad y estar bajo supervisión, ya que tiene la
misión de velar por el medio ambiente, comunidades y salud y seguridad.

III. Modalidad de Certificación4

Este perfil se certifica parcial.

IV. Unidades de Competencia Laboral

Indique el listado de UCLs identificadas por código, nombre y tipo (transversal: sí o no) asociadas a
este perfil.

Código UCL Nombre UCL Transversal

U-0400-3132-001-V04
U-0400-3132-009-V01
U-0400-3132-010-V01
U-0400-8111-032-V03
Operar Equipos De Conducción De Relaves, No
Depositación Y Recuperación De Aguas
Inspeccionar depósito y/o tranque de relaves de No
acuerdo a procedimientos establecidos y normativa
vigente.
Monitorear parámetros del depósito y/o tranque de No
relaves de acuerdo a procedimientos establecidos y
normativa vigente.
Trabajar Con Seguridad De Acuerdo A Procedimiento Sí
De Trabajo Y Normativa Vigente

2
Propósito clave o función principal: describe la razón de ser del perfil. Su descripción debe ser lo más concreta posible. Usualmente se
redacta utilizando un verbo que describe una actuación sobre un objeto (el producto obtenido) y cierra enunciando una condición
relacionada con la función descrita. El propósito clave describe lo que es necesario lograr; se centra en mostrar el resultado de la
actividad productiva bajo análisis. (Vargas Zúñiga, F., 40 Preguntas sobre Competencia Laboral, Montevideo, CINTERFOR, 2004)
3
Ámbito Ocupacional: describe el contexto en el cual se desarrollan las funciones del perfil. Puede incluir el tipo y tamaño de empresa,
los rubros asociados, el nivel de responsabilidad y autonomía, si trabaja en equipo, si tiene a otros trabajadores a su cargo o si trabaja
bajo supervisión.
4
Modalidad de certificación: corresponde a la definición por parte del Organismo Sectorial respecto si el perfil certifica completo, es
decir se deben evaluar y certificar todas las UCL que lo componen, o si se pueden evaluar y certificar las Unidades de Competencias en
forma independiente. En cualquier caso, la certificación en el perfil, es contra todas las UCL que lo componen.

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AGUAS

V. Mapa Funcional5

5
Mapa Funcional: es la representación gráfica de los resultados del análisis funcional. Su forma de árbol dispuesto horizontalmente
refleja la metodología seguida para su elaboración en la que, una vez definido el propósito clave, este se desagrega consecutivamente
en las funciones constitutivas. (Vargas Zúñiga, F., 40 Preguntas sobre Competencia Laboral, Montevideo, CINTERFOR, 2004). Se requiere
una desagregación a tres niveles, Propósito principal, Unidades de competencia y Actividades clave.

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AGUAS

Realizar inspección de
condiciones y variables de
equipos de conducción de
relaves de acuerdo a
procedimiento de trabajo y
normativa vigente

Operar equipos de conducción

de relaves de acuerdo a
procedimiento de trabajo y
Operar Equipos De normativa vigente
Conducción De Relaves,
Depositación Y Operar equipos de
Recuperación De Aguas recuperación de aguas y envío
a plantas de acuerdo a
procedimiento de trabajo y
normativa vigente
Realizar inspección de
instalaciones e infraestructura
del depósito y/o tranque de
Inspeccionar depósito y/o relave de acuerdo a
tranque de relaves de procedimientos establecidos y
acuerdo a procedimientos normativa vigente
establecidos y normativa Realizar inspección asociado a
vigente. fenómenos naturales del
depósito y/o tranque de
relaves de acuerdo a
procedimientos establecidos y
normativa vigente.
Operar y monitorear equipos y redes
de transporte y depositación de
Realizar comunicaciones
relaves y redes de agua recuperada y asociado al depósito y/o
agua fresca, garantizando el tranque de relaves de acuerdo
cumplimiento de los límites máximos a procedimientos establecidos
permisibles en las descargas, y normativa vigente.
cumpliendo con las normas,
estándares y políticas de Salud y
Monitorear parametros del
Seguridad Industrial, Medio Ambiente proceso de depositación y/o
y Relaciones Comunitarias tranque de realves de acuerdo
a procedimientos establecidos
Monitorear parámetros y normativa vigente.
del depósito y/o tranque
de relaves de acuerdo a
procedimientos Controlar servicios de
proveedores de acuerdo a
establecidos y normativa procedimientos establecidos.
vigente.

Controlar servicios de
proveedores de acuerdo a
procedimientos establecidos.

Trabajar con seguridad de
acuerdo a procedimientos
de trabajo y normativa
vigente.
Identificar condiciones de
seguridad de acuerdo a
procedimiento de trabajo y
normativa vigente
Resguardar condiciones de
seguridad de acuerdo a
procedimiento de trabajo y
normativa vigente.

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AGUAS

VI. Participantes del levantamiento y validación

VI.1 Informantes clave en el proceso de levantamiento y validación del perfil

Nombre Cargo Empresa u Región

organización
Carlos Vilches Director Corporativo Codelco Metropolitana
Aguas y Relaves
Daniela Osorio Supervisor de Aguas y Lumina- Caserones Metropolitana
Relaves
Diego García Gerente de Ventas Emerson Metropolitana
Erik Marambio Consultor Experto en Independiente Metropolitana
sistemas de bombeo,
agua, concentrado y
relaves.
Felipe Cabrera Gerente General Emerson Metropolitana
Ignacio Moraga Gerente de Soltex Metropolitana
Operaciones
Jorge Vargas Jefe de Proyectos Sernageomin Metropolitana
Julián Rodríguez Consultor de Cámara Chilena de la Metropolitana
Competencias Construcción
Laborales
Luis Montoya Especialista BHP- Minera Metropolitana
Entrenamiento Escondida
Martín Nakouzi Consultor Negocios Yokogawa Metropolitana
Mineros
Moisés Poblete Jefe Desarrollo Lumina- Caserones Metropolitana
Organizacional
Óscar San Román Gerente General Yokogawa Metropolitana
Ramón Díaz de León Senior Project Freeport-McMoRan Metropolitana
Engineer 

VI.2 Integrantes del Organismo Sectorial de Competencias

Representantes Nombre Cargo Empresa u organización

Trabajadores Nora Miranda Directora Federación Nacional de
Sindicatos de
Trabajadores de la
Empresa Nacional de
Minería
Aldo Binimelliz Sindicato Unificado Federación de
de Trabajadores de Trabajadores del Cobre

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AGUAS

Andina
Miguel Santana Vicepresidente Confederación de
Trabajadores del Cobre
Empleadores Jorge Riesco Consejero Sociedad Nacional de
Minería F.G.
Cristián Silva Presidente Comité Asociación de
Educación y Proveedores de la
Empleabilidad Minería
Verónica Fincheira Gerente Consejo de
Competencias Mineras
Claudia Villa Directora de Corporación de Cobre
Formación de Chile
Fernando Ramírez Gerente de Recursos Empresa Nacional de
Humanos Minería
Sector Público Bastián Espinoza División Fomento Ministerio de Minería
Minero
Javier Jara Jefe División Ministerio de Minería
Fomento Minero
Matías Tapia Jefe Centro de Servicio Nacional de
Capacitación Geología y Minería
Pablo Rivas Subdirector Nacional Servicio Nacional de
Geología y Minería

VII. Historial de modificaciones del perfil6

Versión Capítulo Modificaciones

4 II. Descripción General del Perfil Se ajusta:
 Propósito clave o funcional
principal.
 Ámbito Ocupacional

4 IV. Unidades de Competencia Laborales Se incluyen dos competencias al perfil:

1. Inspeccionar depósito y/o
tranque de relaves de acuerdo a
procedimientos establecidos y
normativa vigente.
2. Monitorear parámetros del
depósito y/o tranque de relaves
de acuerdo a procedimientos
establecidos y normativa vigente.
4 V. Mapa Funcional Se incluyen las dos competencias nuevas.

6
Este apartado solo aplica para perfiles que se actualizan.

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