República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

“Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco”
Barquisimeto-Estado Lara

Responsabilidad
Social Empresarial
(RSE)

Alumnos:
 Wilnidy Torres CI: 28.281.307
 Libia Hernández CI: 27.882.613
 Marisol Rodríguez CI: 27.388.252
 José Silva CI: 24.614.805
 Luis Camacaro CI: 25.031.370
 David Loyo CI: 24.353.252
Contaduría Pública
Sección: 4301

Barquisimeto, 20 de Agosto 2021

 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Es un tema que actualmente

se desarrolla en gran parte de las organizaciones a nivel mundial, por lo que las
empresas están tomando un papel activo para participar con planes integrales de
desarrollo los cuales se desarrollan en busca de mejorar las condiciones del
macro entorno. Para realizar una propuesta integral de RSE las organizaciones
deben de contar con principios sólidos y valores los cuales creen un compromiso
empresarial en busca de mejoras, las cuales tienen que realizarse de manera
continua, no solo como un proyecto momentáneo, ya que existe una visión a largo
plazo con múltiples beneficios para la sociedad y la organización.

Citando a McWilliams, Siegel y Wright, (2008) la responsabilidad Social

Empresarial se define como: “situaciones donde la empresa se compromete y
cumple acciones que favorecen el bien social, más allá de los intereses de la
empresa y por sobre lo que se espera como cumplimiento de la ley”.

Ahora bien, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se puede definida

como aquel compromiso y las obligaciones que asumen los miembros de una
comunidad entre ellos y, también, ante el resto de la comunidad como conjunto.
En otras palabras, la empresa se ocupa de que sus operaciones sean
sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses
de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del
medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.

Cabe destacar, que la RSE va más allá de las obligaciones que la empresa
tiene con el gobierno, se realiza de manera voluntaria en busca del desarrollo
social y económico de la región, y existen diferentes ámbitos para su aplicación
dependiendo del enfoque de las organizaciones, en el trabajo presentado a
continuación se podrá ver su enfoque, definiciones y sistemas de gestión para la
aplicación de los planes integrales por parte de las empresas.
 La responsabilidad social empresarial como estrategia corporativa
La Responsabilidad Social como estrategia corporativa es de gran
importancia debido a que ayuda a avanzar hacia una sociedad y una economía
más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Es fundamental que las
empresas aplicar una RSE tanto interna como externa, dado a que una estrategia
organizacional generalizada que incide positivamente en la realidad social,
económica, política, ambiental y cultural del país.

Cabe destacar que, la Responsabilidad Social Empresarial no debe ser

entendida ni como un comportamiento altruista por parte de la empresa ni como
un instrumento publicitario para mejorar su imagen, sino como una forma de
gestión de la empresa que implica su colaboración con la sociedad, incorporando
las preocupaciones de esta como parte de su estrategia de negocio, asumiendo el
compromiso de tener en cuenta sus actuaciones con adecuada transparencia.

Por otra parte, en la actualidad se requieren empresas íntegramente

responsables que, mediante la capacitación del personal, busquen llevar adelante
sus proyectos con eficiencia. Al impulsar la formación de su talento humano, las
organizaciones no solo permitirán que los trabajadores se sientan comprometidos,
sino que además estarán motivados para lograr las metas propuestas.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su responsabilidad

con sus trabajadores

El compromiso del empleado se basa en que tan alineados están sus

valores con los de la empresa, la cual es importante no confundir el compromiso
del empleado con su nivel de satisfacción en el trabajo, Es decir, que cuando un
empleado está comprometido, es porque le importa el trabajo que hace. Trayendo
como resultado un gran aporta a su nivel de satisfacción con el trabajo, pero no lo
es todo. En cambio, la satisfacción laboral se refiere a las actitudes de un
trabajador hacia su empleo, como lo es su salario y condiciones de trabajo.
 Si una empresa cuenta con empleados comprometidos esto les ayudaría a
incrementar la productividad de la misma. Sin embargo, lograr ese compromiso no
es sencillo.

Existen tres puntos que ayudan a que la Responsabilidad Social

Empresarial impacte de forma positiva en el compromiso de los empleados hacia
la empresa.

En primer lugar, fomentar a los empleados a que participen de los esfuerzos

de responsabilidad social añadiéndoles sentido de pertenencia, y así la empresa
irá desarrollando en ellos el compromiso de servir.

En segundo lugar, mejorar la calidad de vida social impacta positivamente a

los empleados, tanto a nivel individual como colectivo. En efecto, habrá mejor
colaboración y un ambiente de trabajo más placentero y efectivo.

Y por último, la participación en actividades corporativas que promuevan el

bienestar social brinda a los empleados esa satisfacción de hacer el bien y la
oportunidad de llenar esa necesidad básica.

En conclusión, Al aplicar la Responsabilidad Social Empresarial se

obtienen muy buenos beneficios en la sociedad, debido a que se tiene en cuenta
las necesidades de la comunidad y sobre todo se cuida mucho el impacto social y
ambiental. Por otro lado, ayudar a lograr un mayor compromiso del empleado para
la empresa mejorará el ambiente de trabajo y aumentará la productividad laboral.
 Bibliografía

 Página Web, https://www.cemefi.org/

 Blog, https://rockcontent.com/
 Página Web, https://grupoarestora.com/
 Página Web, https://www.tesselar.mx/
 Página Web, https://www.compromisoempresarial.com/
 Página Web, https://www.monografias.com/