DERECHO AMBIENTAL

LEGISLACIÓN AMBIENTAL ASOCIADA AL

APROVECHAMIENTO Y USO DE LOS RECURSOS NATURALES

LIC. SHEILA FERNÁNDEZ OLGUIN

Alumno: Avalos Hernández Priscila Alejandra

No. Cuenta: 1626918
LDE8

FECHA: 10 de Junio de 2020

 INDICE

Introducción …………………………………………………………………………………2

Desarrollo ……………………………………………………………………………………3

❖ Conocimientos generales ……………………………………………………………...3

❖ Importancia del reaprovechamiento y reciclaje de recursos ……………………….4

❖ Reaprovechamiento de recursos en el entorno laboral …………………………….5

❖ Propuestas de reaprovechamiento en el ambiente laboral ………………………...5

❖ Medios y herramientas para el cumplimiento de las propuestas de reaprovechamiento

de recursos en el ambiente laboral …………………………………………………...7

❖ Maneras de mejorar el reaprovechamiento de recursos en el ambiente laboral ...9

Conclusión ………………………………………………………………………………….10

Bibliografía ………………………………………………………………………………….11

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 Introducción

Considerando la definición de sostenibilidad de Brundtland (1987), está claro que la

humanidad no utiliza los recursos de manera sostenible. En otras palabras, los recursos se
utilizan de tal manera que las futuras generaciones se verán afectadas negativamente. Una
gran parte de los recursos que se utilizan terminaran en el sumidero, tanto que en México a
menudo se nos etiqueta como "sociedad desechable”. En 2013, los mexicanos generaron
más de 250 millones de toneladas de municipales desechos sólidos correspondientes a los
desechos empresariales y corporativos. Los desechos sólidos crean enormes problemas
ambientales junto con recursos limitados, y espacio limitado.

Aproximadamente el 34% del total de residuos en México es generado por el comercio del
sector laboral. El adulto mexicano promedio pasa la mayor parte de su tiempo en el lugar de
trabajo. Sin embargo, gran parte de la investigación y los esfuerzos actuales relacionados
con el reciclaje, la reducción de residuos y otros comportamientos proambientales también
se centran en los hogares. Es por ello que alentar y educar a las personas sobre
comportamientos proambientales, como el reciclaje y el reaprovechamiento en el lugar de
trabajo tiene el potencial de reducir significativamente los problemas ambientales,
específicamente el problema de los residuos sólidos.

Al pensar en el comportamiento de reaprovechamiento, es fácil suponer que el reciclaje

doméstico es aquel comportamiento que reflejará de cerca cómo se comportan los individuos
en el trabajo. Sin embargo, incluso las personas que reciclar en casa puede no hacerlo en el
lugar de trabajo. De hecho, muchos estudios han demostrado que el comportamiento
proambiental del hogar es diferente al comportamiento proambiental del lugar de trabajo. Por
lo tanto, a pesar de que el reciclaje o aprovechamiento de recursos ha sido ampliamente
estudiado en el entorno del hogar, esa investigación y los enfoques encontrados para
aumentar con éxito no se pueden transferir al lugar de trabajo sin reservas. Este trabajo, por
lo tanto, realizara una exploración y propuesta al problema actual sobre aprovechamiento de
recursos en el lugar de trabajo.

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 Desarrollo

Los términos "responsabilidad social corporativa y sostenibilidad" son muy cerca uno del otro
ya que ambos intentan ver negocios de perspectivas económicas, sociales y ambientales, lo
que se relaciona íntimamente con el reciclado y reaprovechamiento. Más específicamente,
este estudio tiene dos objetivos principales: en primer lugar, descubrir factores
motivacionales y posibles barreras relacionadas con reciclaje y reaprovechamiento en el
lugar de trabajo; en segundo lugar, proponer alternativas de solución a efecto de un aumento
en la tasa de reciclaje y retroalimentación de impacto ambiental para alentar a más lugares
de trabajo a que se sumen a la cultura del aprovechamiento y reciclaje de diversos recursos.

❖ Conocimientos generales

"Sostenibilidad" es un término vago que puede considerarse desde varias perspectivas.

Tomando una perspectiva muy amplia, Naciones Unidas (1987) define "desarrollo sostenible
como el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad
de las generaciones futuras para encontrarse sus propias necesidades ". Entonces, esta
definición implica que necesitamos guardar el planeta para nuestros hijos. Partiendo de esta
definición, lo que nos ocupa es establecer le relación existente con el termino Oficina verde,
la cual es aquella que busca reducir o minimizar los impactos sobre el medio ambiente que
se generan en el desarrollo de sus actividades, a través de la implementación de acciones
sostenibles asociadas al manejo del agua, la energía, los residuos, el uso de papel, entre
otros. Además, a través de un uso responsable de los recursos que utiliza, la oficina puede
generar ahorro.

Si tomamos una perspectiva de micro nivel laboral más estrecha, podemos suponer que para
las empresas no alcanzan la sostenibilidad si no ven los posibles beneficios de la
sostenibilidad. La sostenibilidad no es una opción, si significa perder dinero. En cambio, el
reaprovechamiento de recursos debe crear valor para compañías. Según lo declarado por
Schaltegger (2012) “los casos de negocios para la sostenibilidad requieren una buena
comprensión de cómo los impulsores de un caso de negocios pueden ser influenciado
positivamente con la sociedad y el medio ambiente.

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Por lo tanto, no hay muchos impulsores para la sostenibilidad de las organizaciones
empresariales. Algunos de ellos pueden tener importancia financiera a corto plazo (es decir,
reducción de costos), mientras que algunos pueden tener más importancia a largo plazo (es
decir, construcción de la cultura). Parece que la motivación para operaciones de reciclaje y
reaprovechamiento en las organizaciones está dirigida principalmente por una motivación
extrínseca, más que intrínseca. Entonces, los incentivos monetarios juegan un papel crítico.
Sin embargo, se ha demostrado que la relación entre responsabilidad social corporativa y
los resultados comerciales son a veces positivos, a veces inexistentes, y a menudo muy
difícil de verificar. Por lo tanto, las empresas y organizaciones necesitan tener herramientas
que muestren cómo el reciclaje y los procedimientos sostenibles afectan directamente en su
ideológica empresarial y en la reducción de costos.

❖ Importancia del reaprovechamiento y reciclaje de recursos

El reciclaje es el proceso de recolección y procesamiento de materiales que pueden ser

utilizados con el objetivo de beneficiar el medio ambiente. El reciclaje se considera como una
parte de los enfoques ambientales y probablemente esta es la razón por la cual muchas
personas hoy en día consideran ellos mismos como "una persona verde" y durante su vida
cotidiana normal, ellos procuran reciclar en casa y tener una visión clara de qué hacer como
individuo para ayudar al planeta Tierra a sobrevivir y perdurar a través de la vida ecológica,
asi como, hacer ambientalmente sostenible la Tierra para las próximas generaciones.

Hay muchas formas de vivir, pero una de las mejores y más fáciles es mantener nuestro
planeta verde, limpio y libre de contaminación, y hacer un mejor mundo, no desperdiciando
recursos naturales y cuidando la sostenibilidad en el planeta a largo plazo. Datos de algunas
investigaciones muestran que muchas personas están de acuerdo con estos principios y
reciclan debido a sus intereses personales e ideología. La mayoría de los estudios de
reciclaje se realizan en el contexto doméstico. Por lo tanto, es interesante e importante
entender si reciclar en el comportamiento del contexto del hogar es transformable a la vida
laboral. ¿Están las personas tan dispuestas a reciclar cuando están en el trabajo como lo
están en casa?.

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 ❖ Reaprovechamiento de recursos en el entorno laboral

Una empresa no solo tiene que trabajar para ser rentable, sino que también tiene que luchar
por conseguir productos, servicios y oficinas propias sostenibles, las personas pueden
trabajar mejor y ser productivas el 100% del tiempo cuando la oficina es verde y proporciona
un espacio cómodo donde la creatividad es parte de una oficina verde.

El papel que juega el reaprovechamiento de recursos en el entorno laboral comprende fines

específicos que se pretende y con base en diferentes herramientas y propuestas alcanzar,
algunas de ellas son:
• Que se reduzca el consumo de recursos naturales mejorando las oficinas y eficiencia
ambiental.
• Promover prácticas sostenibles aumentando el medio ambiente en la conciencia de
los empleados.
• Promover la mitigación del cambio climático al requerir ahorro de energía y uso de
fuentes de energía renovables

Las empresas deben buscar alternativas de reaprovechamiento y sustentabilidad en el lugar

donde trabajan desarrollando programas de sostenibilidad ambiental como ahorro del agua,
eficiencia energética, separación de residuos "reciclaje", aire prevención de contaminación,
manejo de residuos peligrosos, y manejo de impactos ambientales que se generan a través
de cada actividad.

❖ Propuestas de reaprovechamiento en el ambiente laboral

Atendiendo a la información antes mencionada y con la finalidad de destacar las

posibilidades de reaprovechamiento de recursos en el entorno laboral, y crear un conciencia
e ideología laboral medio ambiental, realizo algunas propuestas para el reaprovechamiento
y reciclado de recursos materiales dentro de una oficina.

La primera de ella es un código de color, es cual consta de contenedores o espacios

separados por color destinados al almacenamiento de materiales de oficina que ya no tengan

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un uso en la misma y puedan ser recolectados para después reaprovecharse de diferentes
formas. Una propuesta de cómo podría clasificarse seria:

• Verde: Aquí las personas pueden arrojar residuos como plástico sucio, aluminio sucio,
colillas de cigarrillos, toallas de papel, residuos de alimentos, servilletas, etc.
• Azul: Las personas pueden dejar caer botellas de plástico limpias, bolsas de plástico
y demás derivados del plástico.
• Gris: Se encontrarán en cada lugar de trabajo y debe ser un contenedor pequeño
donde puedas depositar papel, cartón, etcétera.

Considero que, para obtener los mejores resultados, los contenedores deben ser bien
ubicados principalmente en las áreas comunes, y muy bien etiquetados con el propósito de
evitar errores en los usuarios en el momento de tirar la basura. Así mismo, crear banners
internos, que están elaborados con el material de reciclaje y que sus contenidos sean
mensajes ambientales alentadores a empleados para seguir las instrucciones.

Otra propuesta es implementar otras rutinas en las instalaciones de la empresa como control
en los ascensores donde se coloquen temporizadores que permitan la reducción y ahorro de
energía. En lo que corresponde al ahorro del agua colocar en las instalaciones de los
suministros de agua economizadores, y también en las cisternas de agua que exista un
control de agua conectado directo al sistema de suminsitro.

Considerando el beneficio tanto ambiental como económico a mediano y largo plazo con
respecto al equipo eléctrico, se propone realizar una inversión en la adquisición de nuevos
equipos eléctricos, que tienen menos consumos y son economizadores como refrigeradores
en la cocina donde comen los empleados, televisores, el tipo de bombas pequeñas que
ayuda a reducir la energía. Asi como un control exhaustivo de todas las iluminaciones del
edificio.

En el mismo sentido es indispensable implementar políticas en todas las oficinas, donde se

solicite que los empleados intenten aproveche la luz del día para trabajar sin necesidad de

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encender las luces eléctricas. También implementar una política con respecto al uso de aire
acondicionado. Asi como una política de ahorro de energía que obligue a los empleados a
apagar y desconectar las computadoras, impresoras, faxes, ventiladores o calentadores
cuando terminan de trabajar por la noche.

En las cuestiones de papelería, cuando sea necesario imprimir algo, imprimir en ambos lados
de una pieza de papel. Desarrollar un sistema de reciclaje para cartuchos de impresora. En
cuestiones de contaminación ambiental resulta importante introducir programas de uso de
transporte empresarial algunos días al mes, a efecto de la reducción de contaminantes.

❖ Medios y herramientas para el cumplimiento de las propuestas de

reaprovechamiento de recursos en el ambiente laboral

La educación es uno de los fundamentos cuando se implementa la ecología. El fomentar

políticas ambientales y ponerlas en práctica en diferentes tipos de organizaciones resulta un
trabajo complejo. En consecuencia, es necesario construir un equipo dentro del gremio
laboral o equipo verde con empleados responsables del programa de reciclaje para asegurar
y evaluar si se cumplen las normas, procedimientos y políticas destinadas al
reaprovechamiento por parte de los empleados.

Un plan de reciclaje que incluya las propuestas antes mencionadas debe enfocarse en
mejorar la actitud de los empleados hacia el reciclaje, asi como procurar mantener limpio el
lugar de trabajo. Sin embargo, el mantenimiento de procedimientos, políticas y estrategias
ecológicas es responsabilidad de todos los empleados de una organización. Sin embargo,
los malos ejemplos pueden aplastar todo programa de reciclaje, porque otros empleados
pueden comenzar a seguir e imitar el comportamiento que no está de acuerdo con el
programa de reciclaje. Es por ello la importancia de una cultura solida en todos los niveles
de la empresa o corporación.

La conciencia verde es un valor que puede ser adquirido por todos en la compañía. Por lo
tanto, cualquier organización debe asegurarse de que los empleados conocen las políticas
sobre reciclaje en la oficina. También deben comprender los medios que apuntan a reducir

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el consumo y los costos, que a largo plazo son beneficiosos para la organización. Todos
estos cambios son pieza clave en una cultura del reaprovechamiento, reciclado y
sostenibilidad, y es por ello que resulta imperante la existencia de una estrategia, visión y
misión de la compañía enfocada en promover que sus empleados sigan los procedimientos,
normas y políticas en la práctica diaria.

El reciclaje y reaprovechamiento es un sistema dinámico que evoluciona continuamente para

adoptar nuevas oportunidades y abordar nuevos desafíos. La idea de reciclar en la oficina
requiere un cambio en el comportamiento de todos en una organización, incluidos
productores y consumidores. Eso significa que los propios empleados como productores de
material reciclable en la oficina y los clientes de la compañía como consumidores de
productos reciclable material, deberán cambiar sus hábitos de reciclaje en la oficina.

Todos saben lo importante que es pensar "verde" en beneficio de nuestro medio ambiente y
también por los beneficios económicos, como ahorrar dinero de varias maneras. Mucha
gente piensa en reverdecer en casa, pero algunos de ellos no piensan en ecologizar en la
oficina, lo que representa un tremendo desafío para ser ecológico en el lugar de trabajo. Esto
ofrece excelentes oportunidades para ahorrar dinero hacia la ventaja competitiva que ofrece
el entorno de oficina verde.

El reciclaje requiere una infraestructura para cumplir el plan de reciclaje en sí mismo. Como
parte de la infraestructura, la empresa necesita proporcionar elementos físicos necesarios,
materiales y condiciones que garanticen la ejecución del plan de reciclaje. Los elementos
más comunes a tomar en consideración al momento del reciclaje consisten en proporcionar
contenedores para papel usado cerca de las impresoras y fotocopiadoras debido a la gran
cantidad de papel que es manejable en las oficinas, fomentando la reutilización como un uso
diario. Alentando a utilizar el cruce de información (informes, cartas, tarjetas, lemas
laborales, etc.) a través del correo electrónico para evitar imprimir y tener la restricción
relativa a imprimir solo cuando es realmente sea esencial. Implementar políticas de uso de
papeles, sobres, etc. reutilizables, así como ajustando los hábitos de reutilizar la taza de
café. Es decir, la técnica de reciclaje basada en 4R (Reducir - Reutilizar - Reemplazar y

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Reciclaje) definitivamente puede ayudar a las empresas a disminuir el consumo de los
materiales ya mencionados.

❖ Maneras de mejorar el reaprovechamiento de recursos en el ambiente laboral

Todo en la vida necesita tiempo para ser aprendido, para ser procesado, para ser
desarrollado y puesto en práctica, y lo mismo se aplica cuando las empresas intenten adoptar
el concepto de reciclaje en la oficina. Apuntar a la conciencia de que la principal prioridad de
la empresa es maximizar las finanzas y recursos es una de las formas más efectivas de
hacer que el reciclaje funcione en la práctica, porque los empleados combinan tiempo, dinero
y recursos naturales para llevar a cabo sus vidas y actividades cotidianas. En general, un
trabajador en la oficina produce en promedio varios kilos de residuos durante un año, y
consume una cantidad considerable de agua y energía. Por lo tanto, tener contenedores
para separar residuos, guardar cisternas, diseñando un logo que cautive la atención de los
mensajes relacionados con "ecológico-gestión "y el uso de un sistema interno de
comunicación electrónica son parte de la solución correcta.

Sin embargo, todos son parte de la solución y pueden hacer mucho para cambiar la situación
actual, porque una gestión verdaderamente ecológica requiere la ayuda y colaboración
especial de todos, incluidos los colegas y los integrantes de la administración. Es muy
importante que una empresa difunda buenos consejos; eso es presentar los logros a todos
los empleados y los alienta a proponer soluciones para actualizar el plan de reciclaje.

Implementar una "capacitación" ya que todos en el lugar de trabajo están completamente

ocupados y pocas personas realmente no están dedicando mucho tiempo a educarse sobre
temas interesantes y relevantes como calentamiento global, reciclaje, eficiencia energética;
esto se podrá conocer dedicando unos pocos minutos de tiempo de la empresa para enseñar
a los empleados sobre problemas medioambientales, ya que esta información puede
cambiar dramáticamente el comportamiento y actitudes de los empleados, alentándolos a
ser ecológicos. Asi como, introducir una "recompensa o incentivo" dando a los empleados
un poco bonificación por reciclar en la oficina, y ser más ecológico puede ayudar a su
fomento.

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 Conclusión

El reaprovechamiento se puede ver desde tres perspectivas diferentes. Estas son

perspectivas económicas, sociales y ambientales. Para las empresas los aspectos
económicos son sumamente importantes, pero tanto sociales como ambientales también
pueden influir en los resultados económicos. El reaprovechamiento es un ejemplo de
prácticas que afectan la sostenibilidad, que es relativamente fácil de introducir e implementar.

El motivo de desarrollar este trabajo es con la finalidad de proponer la adopción de

instrucciones, recomendaciones o un plan de acción para comenzar a mejorar las prácticas
de reciclaje en el contexto de una oficina comercial. Después de identificar las fortalezas y
los desafíos de las prácticas de reciclaje, se dieron recomendaciones sobre cómo
implementar el reaprovechamiento de recursos en la oficina. El reciclaje no es
necesariamente difícil, pero tampoco sucede por sí solo. Un programa de reciclaje exitoso
requiere algunos elementos fundamentales: debe haber infraestructura para el reciclaje,
debe haber información o capacitación sobre el reciclaje y sus objetivos, debe haber una
persona responsable (alguien que administre el proceso / programa), el comportamiento de
reciclaje debe ser algo gratificante o recompensado, y es necesario evaluar el éxito y los
efectos del programa.

Como conclusión, siempre es mejor perder a corto plazo y ganar ventaja a largo plazo.
Invertir en reciclaje y/o reaprovechamiento de recursos en el ámbito laboral puede significar
perder a corto plazo, pero ganar a largo plazo. Para lograr el éxito de un programa de
Reducción, Reutilización y Reciclaje en las oficinas de todo tipo de empresas y
corporaciones, es necesario que todo el personal sea orientado y motivado a participar en
estas actividades. Por lo que, todos debemos conocer las metas del programa y la
importancia de la protección y preservación del ambiente. Así como, promover
continuamente la reducción y reutilización de los materiales a través de procedimientos
internos, conocer los materiales que pueden ser reciclados, como separarlos y la localización
de los contenedores de reciclaje. Con la cooperación de todos y con entusiasmo se logrará
el éxito del programa, y de la cultura ambiental.

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 Bibliografía

Ampudia, A (2011). Diagnóstico situacional del proceso de clasificación en el origen y

disposición final de papel, plástico, vidrio y aluminio. Universidad de San Carlos de
Guatemala. Facultad de ciencias económicas.

Bernal, C. (2006). Metodología de la investigación. 2ª Ed. México. Edit. Pearson.

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Reciclaje, legado a nuestra generación futura, ADS

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