· Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo ·

TAREA ENTREGABLE N:02

ESPECIALIDAD: Desarrollo personal y liderazgo

DOCENTE: VICTOR FLORES TICLAHUANCA

NOMBRE: KARELY GARDENIA BARRAZA PERALTA

AÑO: 2021

Desarrollo Personal y Liderazgo 1

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TAREA ENTREGABLE N°2

TEMA: LIDERAZGO

Liderazgo en práctica - David Fischman, UPC

https://www.youtube.com/watch?v=vq7k1KPrKA0  (50 minutos)

1.- ¿Qué tipos de líderes detalla David Fischman y cuáles

son las características particulares en cada uno?
David Fischman detalla a un líder consciente aquel que sabe cual es la
meta a cumplir y el camino para llegar a ella. Entre otros tipos describe:

 El ausente: aunque tiene claro que meta alcanzar, no se preocupa por el

equipo ni su bienestar quiere cumplir su objetivo a toda costa.
 El transaccional: este si se preocupa por los empleados pero no les provee
de ánimo ni valora sus esfuerzos en sentido emocional, solo los
recompensa en lo material.
 El pseudolider: no quiere llegar a una meta profesional sino personal y
manipula a su equipo para que crean que trabajan para objetivos
profesionales cuando no es así.
 El transformador: busca el bienestar de la empresa, los empleados y en lo
personal, es capitalista consciente.

2.- ¿Qué actitudes propone el autor para enfrentar

exitosamente este cada tipo de líder?

El autor, consultor y conferencista esboza los elementos del liderazgo

indispensables para asegurar la perduración de su empresa. Ser un agente
de cambio Vivimos una gran revolución tecnológica que está cambiando el
modelo de muchas industrias. Es vital que un líder implemente una
estrategia de innovación digital que no sólo sea adoptada por el área
informática, sino por toda la empresa.
3.- ¿Cuál es el consejo final que manifiesta el autor sobre
el tema?
Manifiesta que el liderazgo lo tenemos todos solo debemos aprender a
buscarlo y manejarlo de una buena manera
4.- ¿Qué conclusiones obtuviste del presente vídeo?

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Que el liderazgo es tomar una actitud humilde y a la vez permitir que con
nuestros actos las personas nos sigan, con ello nos lleva a motivarlas para
que cumplan el fin que estamos propuestos, y siempre escuchar a los
nuestros, para mejorar nuestra área de trabajo y proyectos que tenemos en
mente y sobre todo tener la capacidad de decisión y motivación, para que
todos los proyectos vayan más allá de las metas propuestas.

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