La necesidad de la
afiliación
Su prioridad es formar
grupo y trabajar en equipo,
se caracterizan por ser
personas que les gusta
trabajar de forma
cooperativa, en lugar de
competitiva.
Suelen ser complacientes
con el equipo, es decir,
prevalece su necesidad de
pertenecer al grupo, antes de
que sus opiniones sean
tenidas en cuenta.
No se fija como objetivo
asumir grandes riesgos y
prefieren trabajar de manera
colaborativa y grupal
La necesidad
TEORIA
de poder
DE LAS
Se caracterizan por ser
dominantes y quieren
NECESIDADES
tener controlado todo
aquello que está a su
alrededor. Son personas
competitivas que ansían
el poder, y éste creen
obtenerlo ganando a los
demás.
Consideran que el poder
les proporcionará David
reconocimiento dentro
del equipo y estatus
McClelland
dentro de la empresa,
su necesidad a satisfacer
son las ganas de destacar
sobre los demás.

McClelland, nació en
el Estado de New York,
psicologo destacado por
su labor en la teoria de la
necesidad. Publicó
diversos trabajos entre la
década de 1950 y 1990.
A McClelland se le
reconoce por el desarrollo
de la Teoría de Motivación
del Logro.
Los temas principales del
trabajo de David
McClelland fueron la
personalidad y la
aplicación de ese
conocimiento para
ayudar a las personas a
mejorar sus vidas
Teoría de las La necesidad del
necesidades logro
Los trabajadores que
Sostiene que todos los
tienen como prioridad el
individuos poseen: logro, se fijan objetivos
difíciles que les suponga
asumir retos,
La
arriesgándose a cumplir
necesidad
metas, aunque conlleven
del Logro
un gran trabajo,
dedicación, esfuerzo y
sacrificio.
La Les gusta recibir
necesidad retroalimentación sobre su
del Poder trabajo, evolución y
resultados dentro de la
empresa.
La Entre trabajar solo o en
necesidad equipo, siempre se
de decantarán por trabajar de
Afiliacion manera individual