República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Experimental de la Gran Caracas (UNEXCA)

Unidad Curricular: Gestión del Talento Humano

Grupo 1.

Adiestramiento y Desarrollo.

Análisis IV.

Profesor: Dra. Evelyn Nahmens de Gonzalez Estudiantes:

Arzola Isaac V-29.678.478

Caracas, 16 de Agosto de 2022.

1
 Análisis

Tómese en cuenta que la inducción es un proceso en el cual una

persona adquiere conocimientos en un área específica, llevando esto al área
del personal y las empresas, hace referencia al mismo que las empresas llevan
a cabo para la formación de su personal, por lo que esto debe aumentar el
rendimiento, disminuir las dudas y sobretodo buscar el mejoramiento de todos
aquellos que deban ser inducidos. Este proceso tiene dos etapas, la inducción
general que es en la que se habla y enseña sobre la parte general de la
empresa, es decir, lo más sencillo y la específica que refiere al área directa
donde el empleado se desenvolverá. Asimismo, el proceso de adiestramiento
es el mejor en cuanto a la capacitación del personal, ya que es la forma en la
que todos los empleados se acostumbrarán al desenvolvimiento y
funcionamiento de la misma.

Por otra parte, cabe resaltar que todo esto debe tener una supervisión
directa ya que esta es la encargada del diseño y desarrollo del programa de
Inducción, así como también de detectar aquellas necesidades de
adiestramiento, que es el método por el cual las empresas mejoran sus
procesos de capacitación y adiestramiento, haciéndolos cada vez, más
ajustados a la empresa, ya sea en cuanto al funcionamiento o la estructura de
la misma, así mismo, el diseño de este procedimiento debe tomar en cuenta
siempre elementos claves, que van referidos a las posibles fallas o
necesidades que pueda tener la empresa dentro de lo que es la enseñanza.

Por último, la inversión es considerada una medida económica por el

cual se gasta un recurso en pro de obtener más u otro que pueda ser de ayuda
y necesidad para la empresa, por lo que el adiestramiento es una inversión que
todas las empresas deben realizar, ya que con esto pueden obtener mejores
resultados en el desempeño de sus empleados y en los frutos de la misma,
todo esto se puede medir basándose en el ROI, una técnica de medición para
la eficacia de una inversión realizada por la empresa, y teniendo este, se puede
ejecutar un Plan de Desarrollo Profesional para todos los empleados en el cual
se les pueda evaluar y establecer los objetivos y estrategias a seguir.