‎ erramienta conceptual para analizar los

h
‎componentes y fundamentos de las prácticas
‎de pensamiento y de gestión

‎Principios
‎ ara sustentar las acciones que los seres
P
‎humanos experimentan en el
‎Trata ‎Valores
‎ejercicio diario de sus actividades al interior
‎de una organización
‎Practicas

‎ontología ‎Principios e identidad

‎axiología ‎Valores y normas

‎Utiliza
‎epistemología ‎Teorías y disciplinas
‎ etáfora para observar las dimensiones
m
‎filosóficas del rombo ‎praxeología. ‎Conductas y prácticas

f‎ ortalecimiento del humanismo en la

‎organización.
‎figura del iceberg
‎autoconciencia
‎ stos principios son los cimientos de la
E
‎racionalidad ‎gestión humanista, los cuales son
‎ aracterísticas intrínsecas que
c
‎DIMENSIÓN ONTOLÓGICA ‎cuestionados y validados a través de las
‎definen al ser humano
‎ROMBO DE BÉDARD ‎socialización ‎dimensiones epistemológica y axiológica
‎del rombo filosófico.
‎Fundamentos de la ‎la palabra,

‎gestión humanista ‎ l desarrollo del

e
‎
‎ser humano

‎conocimiento en todas sus formas

‎Humanismo

‎DIMENSIÓN EPISTEMOLÓGICA ‎Espiritualidad

‎Sicología laboral
l‎a gestión humanista toma una visión
‎Elementos ‎Educación - Pedagogía constructiva ‎holística que vaya más allá
‎de una lógica economicista y funcionalista
‎Sociología industrial ‎como la que ha caracterizado al estudio
‎de las ciencias administrativas
‎Grupos de interés

‎Antropología

‎L A PROPUESTA DE LA GESTIÓN HUMANISTA ‎Fenomenología

‎la ética y moral

‎empatía

‎reciprocidad

‎ uscar el bien común y la generación de

b
‎ onstrucción de organizaciones basada en
c ‎solidaridad
‎ l respeto y defensa de la dignidad humana y
e ‎sociedades más justas, donde se atiendan las
‎DIMENSIÓN AXIOLÓGICA ‎valores donde se considere el desarrollo del
‎la equidad entre todos los seres humanos ‎necesidades y desarrollo de cada uno
‎ser humano en cada acción que emprenda, ‎confianza
‎de sus integrantes

‎respeto

‎Equidad entre seres humanos

l‎a integración de las preocupaciones éticas

‎en las decisiones gerenciales

‎ ongruencia entre la práctica

c
‎explícita e implícita de la organización,

‎capacitación y la educación constante

‎DIMENSIÓN PRAXIOLÓGICA ‎la espiritualidad y la ética

‎desarrollo del talento humano

‎rendimiento económico compartido

‎ iálogo al interior y exterior de la

d
‎Elementos
‎organización,

‎reflexión y práctica del comportamiento ético

‎gestión orientada a la sustentabilidad.