TERMÓMETRO DEL COMPROMISO

El compromiso es energía que nos impulsa a dar lo mejor de nosotros. Para que nuestro
compromiso sea alto, necesitamos también de una alta motivación. Y la motivación es
intrínseca. Es el conjunto de razones por las que hacemos lo que hacemos. Se traduce en
disfrute por nuestro trabajo, en aportes más allá de lo que se espera de nosotros, en claridad
sobre las metas propias y las del equipo y en actitudes de colaboración.

La motivación es una condición para que el compromiso se mantenga. Motivación es tener una
buena razón para subirse a la bicicleta. Compromiso es tener el entusiasmo para seguir
pedaleando. ¿Cómo están hoy tus niveles de compromiso?. Seguidamente 15 preguntas para
medirlo. Si respondes que sí a la mayoría significa que estás fluyendo en tu trabajo. Si respondes que
no a varias de ellas, posiblemente no estés tan enganchado a tu trabajo. Las razones quien mejor las
conoce eres tú. Sean las que sean, es buen momento de preguntarte por el sentido de tu trabajo,
por lo que estás viviendo. por tu futuro. Y por lo que harás para volver a energizarte!

1 Mi trabajo me mantiene entusiasmado y energizado

2 Pienso en nuevas o mejores formas de hacer las cosas.

3 Me esfuerzo al máximo aunque nadie me vea ni me supervise.

4 Busco y propongo mejoras que no me han sido requeridas.

5 Realizo mi trabajo con alegría mientras otros cuentan las horas.

6 Asumo los cambios como retos para desarrollarme.

7 Me ofrezco para liderar o participar en proyectos especiales.

8 Me descubro pensando, con entusiasmo, en mi trabajo fuera de horario.

9 Me gusta romper la rutina y probar cosas nuevas.

10 Mi entusiasmo por el trabajo contagia a mis compañeros.

11 Suelo perder la noción del tiempo cuando trabajo.

12 Me ofrezco a apoyar a mis compañeros sin que me lo pidan.

13 Me enorgullece el trabajo que realizo.

14 Animo y apoyo a la gente a hacer cosas nuevas.

15 Pido los recursos que necesito para hacer bien mi trabajo.

Utiliza este conjunto de preguntas como una hoja de ruta para chequear tu nivel de compromiso cada cierto tiempo.
Si lideras un equipo de trabajo, ten presente que tu motivación y compromiso son contagiosos, para bien o para mal.
A como actúa y reacciona el líder, suele actuar y reaccionar su equipo!