TRABAJO DE INVESTIGACION, ACERCA DE LA TARJETA

PROFESIONAL E IMPLEMENTACIÓN DEL CODIGO DE LA

ETICA DEL ADMINITRADOR DE EMPRESAS.

AUTORES
EDUARDO E. MONTERO PINEDO

STEVENSON PALOMINO

SHARITH MISHEL DE LA HOZ

TUTOR
ESTEBAN JULIO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A DISTANCIA

DECIMO SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS MAYO 11 de 2018

1
TRABAJO DE INVESTIGACION, ACERCA DE LA TARJETA
PROFESIONAL E IMPLEMENTACIÓN DEL CODIGO DE LA
ETICA DEL ADMINITRADOR DE EMPRESAS.

AUTORES
EDUARDO E. MONTERO PINEDO

STEVENSON PALOMINO

SHARITH MISHEL DE LA HOZ

ASIGNATURA
ETICA Y VALORES

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A DISTANCIA

DECIMO SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS MAYO 11 DEL 2018

2
 TABLA DE CONTENIDO

PAG.

INTRODUCCION
OBJETIVOS
Objetivo general ……………………………………………………………………5
Objetivos específicos ……………………………………………………………...5
MARCO TEORICO
CONCEPTOS CLAVES Y DEFINICIONES. ……………………………………………6
Ética …………………………………………………………………………………………6, 7
Etica Moral …………………………………………………………………..……………..7, 8
Moral ……………………………………………………………………………………..... 8, 9
Deuda Moral ……………………………………………………………………….….…. 9, 10
Valores Morales ………………………………………………………………………… ..10
Valores ……………………………………………………………………………….10, 11, 12
Definición Código de la ética profesional ……………………………………………12, 13
TRABAJO DE INVESTIGACION
Formato de la encuesta ……………………………………………………………14, 15,16
DESARROLLO DEL TRABAJO DE INVESTIGACION
Desarrollo ……………………………………..…………………………………16, 17
CONCLUSION
ANEXOS
WEBGRAFIA

3
 INTRODUCCION

Con el fin de conocer la situación actual de los profesionales de administración

de empresas en cuanto al nivel de conocimiento e implementación del código
de ética profesional y la obtención o no de la tarjeta profesional que los
acredita como tales, los estudiantes del programa de administración de
empresas de la universidad de Cartagena, de decimo semestre del módulo
pertinente a la asignatura ética y valores, realizamos una investigación
netamente académica, utilizando la encuesta como herramienta de recolección
de datos en el trabajo de campo, de tal forma que podamos obtener la
información necesaria para sacar conclusiones pertinentes acerca de tal
escenario.

Este trabajo tiene como objetivo principal y primordial dar a conocer los
resultados obtenidos del trabajo de investigación, realizado con el fin de
conocer la situación actual de los administradores de empresas encuestados,
en cuanto al nivel de conocimiento e implementación del código de ética
profesional y la obtención o no de la tarjeta profesional que los acredita como
tales.

4
5
 OBJETIVO GENERAL

Investigar que tanto saben los administradores de empresas sobre el código de

ética del administrador y como lo están implementando, además conocer cuál
es el valor y significado que tiene para ellos la obtención de la tarjeta
profesional que los acredita como administradores de empresas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

● Recolectar por medio de una encuesta los puntos de vista de los

participantes.
● Dictaminar y divulgar los resultados obtenidos a partir de las muestras
obtenidas.
● Determinar el nivel de conocimiento de los encuestados, en relación al
código de ética del administrador.
● Realizar un breve diagnostico acerca de la importancia de la tarjeta
profesional para los administradores de empresas.

6
 MARCO TEORICO

CONCEPTOS CLAVES Y DEFINICIONES.

ETICA
El término ética proviene de la palabra griega ethos, que originariamente
significaba “morada”, “lugar donde se vive” y que terminó por señalar el
“carácter” o el “modo de ser” peculiar y adquirido de alguien; la costumbre
(mos-moris: la moral).

La ética tiene una íntima relación con la moral, tanto que incluso ambos
ámbitos se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido
diversificando la Ética son el conjunto de normas que vienen del interior y la
Moral las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad.

Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del juicio

moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo) en
nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria.

La ética es la obligación efectiva del ser humano que lo debe llevar a su

perfeccionamiento personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de
ser siempre más persona; refiriéndose a una decisión interna y libre que no
representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.

Está establecida como una ciencia normativa, ya que se ocupa de las normas

de la conducta humana, y se distingue de las ciencias formales, como las
matemáticas y la lógica, y de las ciencias empíricas, como la química y la
física. Las ciencias empíricas sociales, sin embargo, chocan en algunos puntos
con los intereses de la ética ya que ambas estudian la conducta social.

El terreno ético ha sido analizado desde tiempos antiguos, Aristóteles

consideraba que el bien solo se obtiene desarrollando la propia esencia; en el
caso del hombre, actualizando sus facultades racionales. Existen dos formas
de llevarlo a cabo; mediante las virtudes morales y por las virtudes teoréticas.

En la Edad Media el filósofo Descartes mantiene que el hombre posee una

voluntad libre, y por tanto es responsable ante Dios de su forma de vida. El

7
hombre debe encausar las pasiones (admiración, amor, odio, pena, alegría y
deseo) y dirigirlas hacia una vida recta.

En la actualidad la ética moderna está muy influida por el psicoanálisis de

Sigmund Freud y sus seguidores, y el conductismo basado en los
descubrimientos sobre estímulo-respuesta del fisiólogo Pávlov.

La ética presenta diversas ramas tales como metaética, ética normativa

(deontología, ética de las virtudes), y la ética aplicada (bioética o ética médica,
ética sociopolítica, etc.).

ÉTICA PROFESIONAL
Se entiende por ética profesional el conjunto de normas y principios por el que
debe regirse un profesional, esta materia trata de abarcar los parámetros y
actividades que se realizan en las diferentes profesiones. La ética profesional
trata de fundar conciencia de responsabilidad en el ámbito laboral y en la
ejecución de la profesión. La ética profesional está estrechamente relacionada
con la deontología y puede hallarse en los códigos deontológicos, en cierta
forma, que normalizan una actividad profesional, pero la ética profesional no
impone sanciones legales o normativas. La deontología es parte de lo que se
conoce como ética normativa y comparte un conjunto de reglar y principios que
deben cumplirse de manera obligatoria.

Para que un profesional sea ético es necesario que posea una naturaleza o
personalidad que componga el sentido de la responsabilidad y la libertad;
además estar de acuerdo con la moral y compartir el deseo del bien común. No
imprescindiblemente deben ser leyes o normas ante situaciones en específico,
si no actitudes frente a contextos que muestren si el profesional realiza un
desempeño en concordancia a su ética profesional. El principal objetivo de la
ética profesional es crear conciencia de responsabilidad, en cada individuo que
ejerce un oficio en particular, para el mejor rendimiento de este.

Desglosando este término, se puede decir que la palabra ética proviene del
griego “ἠθικός” compuesto por “ethos” que quiere decir forma de hacer o
adquirir las cosas más el sufijo “ico” que significa “relativo a”, la palabra hacer
referencia a aquella rama de la filosofía que estudia la moral y la forma de

8
juzgar conducta humana. Y la palabra profesional que viene del latín “fateri”
que quiere decir “admitir o confesar”.

MORAL
Se entiende por Moral a todo el conglomerado de creencias, aptitudes,
opiniones versadas y costumbres en forma de leyes y normas que puede tener
una persona. La personalidad de un sujeto debe tener como mínimo una
conducta ética aceptable, para poder pertenecer a un grupo social, esta se
consigue a través de los valores morales conseguidos mediante la correcta
educación.

La moral se complementa con las diferentes virtudes que la persona pueda

tener, sus costumbres y forma de vida van creando parámetros de conducta,
propios para el desarrollo de una correcta moral y valores.

Es común entre las personas enunciar a la moral como sinónimo de la ética, sin
embargo, es importante destacar que a pesar que ambos términos provienen
de una etimología semejante, ambas tienen vertientes de salida diferente a la
hora de ser justificadas. La ética puede ser planteada por un dirigente, por una
institución que dicta con orden lo que una sociedad debe hacer, lo que por ley y
buenas costumbres es correcto ejercer, con el propósito de mantener un
orden civil.

En cambio, la moral, es también ese conjunto de leyes para permanecer dentro

de las órdenes de la buena costumbre, pero son internas, son propias del
ser humano. Se puede decidir individualmente si tener o no moral, si cumplir o
no normas éticas para estar conforme a la sociedad. Si bien es cierto, que la
ética utiliza a la moral como estrategia para el buen desarrollo de las
sociedades, esta no siempre será buena y aplicable a la resolución de
problemas, pues en cada quien esta decidir si poseerla o no.

La integridad de una persona está relacionada directamente con la moral que

emplee a diario, si una persona es integra y correcta, no cometerá faltas que
quiebren su moral, no demandara acciones que pongan en duda su ética o
calidad de vida, pues tienen reforzados caracteres morales que lo conducirán
por el buen camino.

9
La moral es relativa y no será la misma en cada parte del globo, la moral
siempre será acondicionada de acuerdo con la cultura en la que se manifieste,
tal vez en una parte del mundo se le considere moral castigar a alguien
severamente por un robo, pero en del otro lado, se consideraría un atentado a
los derechos humanos, sin embargo, cada quien con su moral ejecuta acciones
de acuerdo a lo que se permite en su cultura.

DEUDA MORAL

La deuda moral es la presión que ejerce la razón sobre la voluntad que es la

facultad de decidir y ordenar la propia conducta frente a un valor que alude a
una cualidad que confiere a las cosas, los hechos o personas con un aprecio
ya sea negativa o positiva, por eso está lejos de ser una composición originada
en la autoridad que es el nivel de primicia que se reconoce en la influencia o en
la sociedad es un concepto que elige a un tipo particular de agrupación de
individuos que se produce tanto en los humanos como sociedad humana o
sociedades humanas en plural o en el inconsciente que es el lenguaje corriente
que se utiliza como el objetivo para calificar el conjunto de comportamientos
que un sujeto desarrolla la inadvertencia o en el miedo al castigo.

La deuda moral no es el deber que se siente por la compresión externa, ni

mucho menos ese tipo de acción psíquica producida por el inconsciente.

La deuda moral no es el deber que se siente por la compresión externa, ni

mucho menos ese tipo de acción psíquica producida por el inconsciente.

Cuando una persona capta un valor con su inteligencia, que se ve solicitada

por el valor y por eso la inteligencia sugiere a la voluntad y la ejecución de ese
valor. Pero la inteligencia empuja suavemente, sin anular el libre albedrío o
ciencia de aquellas doctrinas filosóficas que sustentan a los humanos que
tienen el poder de elegir y tomar sus propias decisiones y simplemente ve una
necesidad objetiva que propone a la voluntad para su ejecución. Además, se
trata de una exigencia propia de la razón que es fundamentada por un valor
objetivo y por lo tanto la obligación moral es autonomía y no incompatible con
el libre albedrío.

10
VALORES MORALES
Los valores morales son aquellos que responden a las acciones como
correctas o incorrectas que llevan al hombre a defender y crecer en su dignidad
las persona que conduce al bien moral que mejora y completa, el valor moral
que perfecciona al hombre en su voluntad, su libertad y su razón además se
puede tener buena o mala salud más o menos cultura que no afecta
directamente al ser hombre del bien y el mal, de lo correcto y lo incorrecto, lo
justo y lo injusto, lo bello y lo feo.

El valor moral lleva a construir como hombre a hacerte

más humano dependiendo exclusivamente de la elección libre donde
el sujeto decide alcanzar dichos valores y esto sólo será posible a base de
esfuerzo perseverancia. El ser humano de sexo masculino puede comportarse
como sujeto y no como pasivo ante los valores morales porque lo obtienen a
base de premio o castigo.

Los valores morales perfeccionan al hombre de manera que lo hacen más

humano, así como la justicia hace a la persona del sexo
masculino noble mejorando la calidad de persona.

Para que se logren los valores morales se debe analizar la relación que

guardan con otros tipos de valores donde el ser humano es el punto de
referencia para los valores que se ordena de acuerdo con la capacidad que se
tiene para perfeccionar al hombre.

Los valores morales pueden tener mayor prestigio cuando puedan

conseguir perfeccionar al hombre con una apariencia más humana que resulta
ser indispensable para lograr una ideal transmisión de los valores, el modelo y
el ejemplo que los familiares les pueden enseñar a los niños.

VALORES

La palabra valores viene del latín “valere” lo que significa “ser fuerte”. Este
vocablo alude a todos aquellos principios que le permiten a los seres humanos
mediante su comportamiento realizarse como mejores personas; es decir son
esas cualidades y creencias que vienen anexadas a las características de cada
individuo y que ayudan al mismo a comportarse de una forma determinada. Los
valores posibilitan la determinación de nuestras prioridades, y ayudan a

11
encaminar la vida del ser humano a una autorrealización; estas creencias
permiten elegir al hombre entre una situación u otra, o entre una cosa u otra.

Los valores morales corresponden a las acciones o comportamientos correctos

o incorrectos, permiten diferenciar el bien del mal, de lo que se debe y lo que
no, lo justo de lo injusto; por ende, se puede decir que los valores involucran
nuestros sentimientos y emociones; como por ejemplo cuando amamos o
valoramos el amor aborrecemos el odio, o cuando estamos de acuerdo con la
paz, no deberíamos estarlo con la guerra, y cuando valoramos la libertad no
somos partidarios de la esclavitud. Cada individuo debería identificar sus
valores, y al hacerlo se dará cuenta de lo que realmente es importante para él.

Otros términos que están estrechamente ligados a los valores son las actitudes
y conductas, que es la manera en que se actúa en un momento determinado,
de acuerdo a lo que creemos, sentimos y valoramos. Los valores son valiosos
por lo que son, es decir por lo que pueden llegar a significar o representar en
una sociedad dada, y no por lo que se opine de ellos.

Entre los valores más comunes se pueden mencionar: responsabilidad,

respeto, audacia, alegría, calma, compromiso, compasión, consistencia,
Competitividad, cortesía, creatividad, confianza, disciplina, justicia, fe, bondad,
lealtad, éxito, apoyo, gratitud, entre muchísimos otros.

Existen diferentes tipos de valores, también denominados valores

universales que se caracteriza o se diferencian por lo que equivalen; entre ellos
están:

Valores personales: son los valores a los cuales se les estima como
fundamentos o normas indispensables para el levantamiento de nuestra vida,
es decir los pilares fundamentales establecidos por sí mismo para vivir, que
pueden variar de acuerdo a la persona

Valores socio-culturales: estos son principios que enfocan en el

comportamiento de cada individuo dentro de una determinada sociedad; con el
correr de la historia estos han ido cambiando variando de acuerdo a la
sociedad.

Valores familiares: estos se refieren a todos aquellos valores o normas

inmersas o que imperan en una familia, y que permiten relacionarse entre sí;

12
los valores familiares pasan de generación en generación que definen nuestro
comportamiento dentro del ámbito familiar.

Valores espirituales: son patrones de comportamiento que a través de su

práctica permiten que se tenga una relación con alguna deidad; es decir los
valores espirituales generan que exista una conexión con Dios.

Valores morales: aluden a aquellos parámetros que posibilitan a la persona

realizarse como mejor persona, que pueden ser desarrollados y perfeccionados
por los mismos a lo largo de la vida.

Valores materiales: son aquellos valores que le permiten a un individuo la

permanencia o estabilidad, relacionándose a las necesidades básicas
existentes tales como la vestimenta, la comida, etc.

Valores Organizacionales: son aquellos valores definidos por una

determinada organización o empresa inmersos en su política empresarial; entre
los valores organizacionales se pueden describir: el trabajo en equipo, la
honestidad, justicia, orden, limpieza, etc.

CÓDIGO ÉTICO
DEFINICIÓN:

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido

o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del
griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como
la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben
actuar los integrantes de una sociedad.

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un

determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce
como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

13
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los
compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética.

Código Ético profesional:

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el

marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está
incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte
específica de la realidad.

Cabe destacar que la ética, a nivel general, no es coactiva (no impone

sanciones legales o normativas). Sin embargo, la ética profesional puede estar,
en cierta forma, en los códigos deontológicos que regulan una actividad
profesional. La deontología forma parte de lo que se conoce como ética
normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento
obligatorio.

Podría decirse, por lo tanto, que la ética profesional estudia las normas
vinculantes recogidas por la deontología profesional. La ética sugiere aquello
que es deseable y condena lo que no debe hacerse, mientras que la
deontología cuenta con las herramientas administrativas para garantizar que la
profesión se ejerza de manera ética.

TRABAJO DE INVESTIGACION

Para la realización de este trabajo de investigación hicimos uso de la

herramienta de recolección de datos conocida como “la encuesta”, diseñada a
partir de una serie de preguntas abiertas y cerradas acordes a la información
requerida por el objetivo general planteado como pregunta problema a tal
situación hay descrita.

14
A continuación, presentamos el esquema de la encuesta, que será puesta a
consideración de los profesionales en administración de empresas
seleccionados para el estudio del caso.

En total para el desarrollo de la investigación serán evaluadas las respuestas

consignadas por los profesionales con el fin de obtener resultados que
permitan establecer el grado de importancia que tiene para ellos la tarjeta
profesional y a su vez motivar a los administradores de empresas a que
realicen los trámites para su obtención, teniendo en cuenta, que esta es una de
las pautas presentes en el código de ética y conducta del administrador de
empresas.

A continuación, se presenta el formato utilizados para la elaboración de las

encuestas.

FORMATO DE LA ENCUESTA

_____________________________________________________________________________

NOMBRE:
UNIVERSIDAD:
AÑO:
_______________________________________________________________
El objetivo de esta breve encuesta es conocer sus opiniones acerca de la obtención de la
tarjeta profesional como administrador de empresas, importancia en la vida laboral y
profesional. Y si consideras que realmente es importante adquirirla. Además, si conoces o
desconoces la existencia del código de ética del administrador de empresas.

1. ¿Has realizado los trámites pertinentes para la obtención de la tarjeta

profesional como administrador de empresas que eres?
• SI
• NO

Si su respuesta es sí pase a la pregunta 2, en caso de no serlo pase a la

pregunta
3.

15
2. ¿Cuáles fueron las principales razones que te motivaron a sacar la tarjeta
profesional?

3. ¿Porque no has realizado los trámites para adquirir la tarjeta profesional?

4. ¿Conoces la existencia del código de ética del administrador de empresas?

• • SI_____
• • NO____

Si su respuesta es sí pase a la pregunta 5 y 6, en caso de no serlo pase a

la pregunta
7.
5. ¿porque crees que es importante su implementación y uso en la vida laboral
y profesional de un administrador de empresas?

6. ¿Has puesto en práctica en tu día a día como profesional la información

contenida en el código de ética del administrador de empresas al prestar tus
servicios?

7. ¿Cuáles son las posibles razones por las cuales desconoces el código de
Ética del Administrador de Empresas?

DESARROLLO DEL TRABAJO DE INVESTIGACION.

continuando con la investigación, divulgamos los resultados de la encuesta, en

base a la participación de cada uno de los profesionales en Administración de
Empresas que respondieron al problema planteado que pusimos a su
consideración:

El 78% de las personas encuestadas coinciden en que no han realizado los

trámites pertinentes para la obtención de la tarjeta profesional por diferentes
motivos entre los cuales están:

● Las empresas para las cuales trabajan y en las que han trabajado, no se les
han exigido tal requisito, a pesar de ser un documento con un valor

16
 significativamente alto, para ejercer la profesión.

● Por falta de los recursos y el tiempo necesarios para adelantar los tramites.

● Han decidido emprender su propio negocio, y de esta forma ser

administradores de su propia empresa.

● Desconocen el código ético profesional del administrador de empresas,

argumentan que, nunca fue enseñado en las aulas de clases, donde
recibieron el título de administración o tienen poco conocimiento de este.

● Poco interés por sacar la tarjeta profesional por parte del aspirante.

● Los profesionales en administración de empresas, no consideran que esta

sea un requisito indispensable para ingresar al campo laboral.

Mientras que el 22% de los encuestados consideran que la tarjeta profesional

es importante ya que:

● los cargos ejecutivos si exigen tal requisito para poder aspirar a estos.
● Consideran que pueden prestar servicios de consultoría a pequeñas y
medianas empresas porque se encuentran certificados como profesional en
la administración de empresas.
● Representa un logro obtenido, por el que se lucho por mas de 5 arduos
años.

El 44% de los encuestados niega a ver escuchado sobre la existencia del

código de ética profesional del administrador de empresas manifestando que:

● La Universidad nunca les informo de la existencia de tal código de la ética

del profesional de empresas.
● Los profesionales demuestran poco interés por conocer las normas que
rigen dicha profesión.

El 56% de los encuestados manifiesta conocer y hacer buen uso del código de
ética del administrador de empresas y lo reflejan de la siguiente forma:

17
● Es fundamental porque permite formar administradores de empresas con
buenos hábitos, conductas y patrones que le permitan ser integro en su
labor.
● Porque consideran que es el máximo reglamento que debe cumplir el
administrador para brindar un servicio de calidad con honestidad. Es como
la biblia para el cristiano.
● Los profesionales que se rigen por el código de ética del profesional de
Administración de Empresas, en su mayoría son personas con valores, que
fomentan un buen ambiente donde van.
● Nos guía como profesionales en la toma de decisiones con más asertividad,
anteponiendo nuestros valores y principios.

CONCLUSION

Después de analizar cada una de las respuestas obtenidas a través de los

participantes, profesionales en administración de empresas, y analizando
detalladamente sus opiniones y comentarios con respecto al tema. tenemos
que decir que los resultados obtenidos generan una polémica en cuanto a la
poca importancia que se le está dando a la tarjeta profesional, la cual no está
siendo tenida en cuenta, ni por algunos profesionales, como también por las
entidades que contratan los servicios de estos. De tal manera que para muchos
les da lo mismo realizar o no los trámites pertinentes, una vez que culminan
sus estudios, porque consideran que no es necesaria para ingresar a la vida
laboral. Además, muchas veces se dice que es un requisito más, que no

18
genera valor agregado al profesional, cosa que no es cierta, aunque así lo
piensen

Por otra parte, encontramos que esta forma de pensar, que divaga en la mente
de los profesionales, se debe a que muchas veces o digamos que, en muchas
ocasiones, para que un administrador de empresas preste sus servicios, no le
es exigida la tarjeta profesional y esto desmerita la importancia del tal
documento para el profesional y para las instituciones que lo expiden.

También tenemos el caso donde en muchas ocasiones los profesionales

vienen desempeñándose en ciertos cargos en las empresas y de ahí siguen
ascendiendo, llegan a graduarse y continúan por antigüedad y pues no se les
exige la presentación de la tarjeta profesional.

Todo esto genera un desinterés ante el profesional que considera, que no es

necesaria, y por tal razón no saca ni el tiempo, ni el dinero para realizar la
expedición de tan valioso documento.

Por eso es muy importante que nosotros como futuros profesionales en

administración de empresas cambiemos esta percepción con respecto a la
tarjeta profesional, ya que esta es nuestra identidad y nuestro respaldo en el
mundo profesional. Si bien muchas empresas no lo exigen, en las que
creemos, hagámoslo; para darle más peso a nuestra profesión que nada fácil
nos resulta a la hora se ejercerla.

En cuanto a si conocen o no los profesionales de administración de empresas

aquí encuestados, el código de la ética profesional del administrador,
encontramos que una mayoría, manifiesta, no haberlo conocido mientras
culminaban sus estudios, y que en muchas ocasiones esto se debió a falta de
interés por investigar, o porque nunca en la Universidad, este fue asignado al
plan de estudio para su divulgación y aprendizaje, algo que no parece cierto
pero que el profesional así nos lo dio a conocer en la encuesta.

Por otra parte, están los que, si conocen y hacen buen uso de este, ya que
consideran que un buen profesional de la Administración de Empresas debe

19
conocer e implementar los lineamientos que allí se encuentran para así ejercer
su profesión con honestidad y transparencia, además de hacer merito a sus
conocimientos adquiridos.

20