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CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

Edimar Patricia Ibarra García

I.U.P. Santiago Mariño “Extensión Maturín”

Escuela: Ingeniería Civil

Materia: Ética y Deontología Profesional

Facilitador: Isisniove García

11 de Julio del 2019


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ÍNDICE

Resumen ..................................................................................................................................... 4
Contenido ................................................................................................................................... 5
Ética ........................................................................................................................................ 5
Deontologismo ....................................................................................................................... 5
Deontología ............................................................................................................................ 5
Deontología Profesional ......................................................................................................... 5
Profesión ................................................................................................................................. 6
Profesional Liberal ................................................................................................................. 6
Valor ....................................................................................................................................... 6
Vicio ....................................................................................................................................... 7
Virtud ...................................................................................................................................... 7
Antijurídico............................................................................................................................. 7
Dolo ........................................................................................................................................ 7
Culpa....................................................................................................................................... 8
Clases de culpa ....................................................................................................................... 8
Negligencia. ........................................................................................................................ 8
Imprudencia. ....................................................................................................................... 8
Impericia. ............................................................................................................................ 8
Grados de culpa ...................................................................................................................... 9
Culpa gravísima. ................................................................................................................. 9
Grave. .................................................................................................................................. 9
Leve. ................................................................................................................................... 9
Levísima.............................................................................................................................. 9
Buena Fe ................................................................................................................................. 9
Mala Fe ................................................................................................................................... 9
Distinción entre Moral y Derecho según Recasens Sichez y Thomassio. ............................ 10
Reglas Éticas Generales y Particulares ................................................................................. 10
Naturaleza de las normas éticas ............................................................................................ 11
Solvencia Deontológica ........................................................................................................ 11
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Colegio Profesional y Colegiación ....................................................................................... 11


Referencias ............................................................................................................................... 13
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RESUMEN

Un país forjado en valores y de un correcto funcionamiento en general, posee una serie


características que son fundamentales en el día a día. La educación integral y el comportamiento
humano en su mayoría proviene del hogar, la familia, ésta reflejará lo que constituye un
individuo en una sociedad. Dentro del marco de actuar de manera justa y correcta, entra un
término denominado “Ética” que hace referencia al juicio de lo correcto o incorrecto no para una
sociedad si no mas para la consciencia misma del individuo; más específicamente en el campo
laboral se establecen un conjunto de normas que se deben seguir para el correcto manejo y
armonía laboral, las mismas son denominadas códigos deontológicos que por lo general se fijan
en las profesiones colectivas, ya que las actividades o profesiones liberales son independientes
no solo económicamente sino también dentro del marco normativo. Cuando no se respeta alguna
regla a sabiendas de su carácter “ilícito”, se dice que se actúa con “dolo”, término utilizado en
diversas ramas del derecho como se verá a continuación. Es importante el análisis y lectura de
los términos provistos a continuación para el entendimiento de la aplicación de los principios y
valores dentro y fuera del campo laboral.
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CONTENIDO

Ética

Se refiere a la reflexión y/o juicio racional que se le hace al comportamiento de las personas
con la finalidad de actuar de manera correcta. La ética pretende orientar las acciones de cada
quien a hacer lo justo, lo correcto; no para un grupo de personas específico sino para el mundo.
Crea una serie de principios y actitudes que se exponen en cada circunstancia de la vida diaria,
estos principios tienen mucho que ver con la autorreflexión ó valoración individual y universal
que le da la conciencia a lo correcto o incorrecto. Dicho esto, la Ética evalúa la moral, por su
carácter racional y transparente “se dedica a analizar la conducta humana y paralelamente,
estudiar la moral y encontrar una manera de juzgar a la misma” (Raffino, M. 2019).

Deontologismo

Es aquella disciplina que estudia el deber, (obligación, lo conveniente, lo justo, lo adecuado) y


está ligado al deber laboral, no solo con respecto a clientes o usuarios, sino también en referencia
a los colegas o compañeros profesionales. En este aspecto se puede definir como el marco donde
están incluidos una serie de reglas y normas impuestas por un organismo, autoridad, o por los
mismos empleados (muy común los últimos tiempos).

Deontología

Es la rama de la ética que se enfoca en los deberes, especialmente en los deberes


profesionales. A su vez rige principios morales del deber en la conducta; sin embargo, tiene
como característica que independientemente de las consecuencias positivas o negativas se deben
realizar. La deontología provee valor a las acciones independientemente de las consecuencias
que éstas acarreen, es decir, una acción puede ser moralmente (ante el entorno humano) correcta,
aunque no produzca la mayor cantidad de bien.

Deontología Profesional

Son el conjunto de normas y criterios que son compartidos por un colectivo profesional,
donde se establecen reglas para establecer un comportamiento adecuado en lo que respecta a la
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profesión ó sitio donde se labora. La deontología profesional es la ética vista, discutida, y


aprobada por el personal que labora. Es importante destacar que los códigos deontológicos varían
dentro de los organismos y profesiones. Se distingue de la ética ya que posee un carácter
colectivo y no personal, provee obligaciones y deberes por su carácter legal, por consiguiente, la
ética es el juicio de hacer lo correcto, la deontología es el deber de hacer lo correcto en el marco
laboral.

Profesión

Se refiere a la ocupación o trabajo que realiza una persona para recibir una remuneración
económica, generalmente se requiere de diversos conocimientos básicos para poder laborar
efectivamente “Por lo general, las profesiones requieren de un conocimiento especializado y
formal, que suele adquirirse tras una formación terciaria o universitaria” (Pérez, J. y Merino, M.
2010). Dentro del entorno laboral es necesario acatar y respetar un conjunto de normas impuestas
para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa, estas normativas se denominan
códigos deontológicos, y promueven el deber en los sitios de trabajo como se hacía referencia
anteriormente.

Profesional Liberal

Son aquellas personas que realizan actividades laborales independientes, es decir, su


remuneración proviene de el pago de sus honorarios y/o servicios y no por un contrato laboral.
En este tipo de ejercicio impera el carácter intelectual y técnico, a diferencia de otro tipo de
labores. Cuando el ejercicio de una actividad paga se sustenta por un contrato laboral, aunque
mantiene su carácter civil deja de ser profesión “liberal” ya que ésta enmarca trabajos y
remuneraciones independientes libres de cláusulas y subordinaciones.

Valor

Valor es aquello que hace a una cosa digna de ser apreciada, deseada y buscada; son, por
tanto, ideales que siempre hacen referencia al ser humano y que éste tiende a convertir en
realidades o existencias. A su vez son ideales que se convierte en actitudes y forman el carácter y
comportamiento del ser humano: García (1998), afirma: "valores son lo que suele mover la
conducta y el comportamiento de las personas; orientan la vida y marcan la personalidad". El
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valor ético es el grado de importancia que se le dan a elementos abstractos y a través de esta
evaluación se determina si es “bueno” o “malo” dentro de los parámetros del deber y lo justo.

Vicio

Se entiende por hábito a el conjunto de actividades o actitudes que tiene una persona por
costumbre realizar. Partiendo de esto, un vicio es un mal hábito que puede poner en riesgo la
salud y hasta la vida de una persona. P, ej: el alcoholismo, la drogadicción e/o. Por otro lado, este
término se define también como un hábito que es considerado inmoral, deprabado o desagradable
ante la sociedad, el obscenismo, la lujuria y la corrupción son de los ejemplos más comunes.

Virtud

La virtud es aquello que permite a algunas personas tomar las situaciones difíciles y
cambiarlas a su favor, esto puede ser cualquier disciplina. Las personas virtuosas son aquellas
que tienen la capacidad de solucionar los problemas y convertir situaciones difíciles en sencillas,
además, la persona virtuosa no solo posee una cualidad, sino que la pone en práctica a diario. La
vitud es “Una cualidad positiva que permite producir ciertos efectos. Una virtud es una cualidad
estable de la persona, ya sea natural o adquirida” (Pérez, J. y Merino, M. 2010).

Antijurídico

Es considerado por el derecho penal como un delito o falta. Es un hecho típico que va
contrario al derecho en general, es decir, no solo al ordenamiento penal. Se buscó emplear
oficialmente el término “ilícito” para referirse a acciones contrarias al ordenamiento jurídico,
pero este resultó ser vago, puede emplearse en distintos ámbitos (del ordenamiento jurídico al
carácter ético, por ejemplo). Según Zaffaroni, la antijuridicidad “no surge del derecho penal, sino
de todo el orden jurídico, porque la anti normatividad puede ser neutralizada por un permiso que
puede provenir de cualquier parte del derecho”.

Dolo

Es la acción de cometer un acto ilícito a sabiendas que está en contra del ordenamiento
jurídico o, en otras palabras, sabiendo que es un delito o acto contra la ley. En derecho, el dolo es
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la acción de engaño o de incumplimiento de alguna obligación impuesta. Fuera del marco


jurídico el dolo puede referirse a la intencionalidad con la que una persona realiza un acto que
puede ser perjudicial y/o que puede dañar algo o alguien.

Culpa

Según Francisco Carrara la culpa es “voluntaria omisión de diligencia en calcular


consecuencias posibles y previsibles de propio hecho”. Dicha definición es cuestionable ya que
la culpa puede verse en dos caras, con dolo o sin dolo, es decir con intención o sin ella. Una
persona puede causar diversas consecuencias que en su mente no estaban planificadas antes de
actuar, sin embargo, la culpa con dolo se refiere a la acción prevista y calculada en la cual se
reproducen consecuencias que fueron anticipadas mentalmente por persona activa.

Clases de culpa
Negligencia.

Se refiere al descuido voluntario y consciente de las actividades que se realizan. Depende de


las consecuencias que éste produzca, se penaliza o se asume como un delito en derecho penal. Se
caracteriza por la falta de cálculo de los riesgos que se presenten posteriormente a terceros o,
asimismo.

Imprudencia.

Sugiere actuar de forma precipitada y con ligereza, haciendo más de lo que se debería hacer,
pudiendo provocar daños y consecuencias negativas que no se tomaron en cuenta.

Impericia.

Consiste en la falta de capacidad y experiencia en el área donde se tiene conocimiento teórico.


El déficit de capacidad técnica caracteriza este tipo de culpa y lo podemos observar cuando se le
otorga una responsabilidad laboral de importancia a profesionales recién egresados de institutos
de educación superior, la falta de aplicación de los conocimientos en campo, favorece al cometer
errores importantes.
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Grados de culpa

En derecho civil existen tres clases de culpa que son:


Culpa gravísima.
Grave.
Leve.
Levísima.

Cuando hablamos de culpa grave nos referimos a que no se empleó el debido cuidado en la
labor que se ejecutaba o en el negocio ajeno que se encomendó, es decir, que no se empleó el
cuidado que aun las personas negligentes emplearían. Esta clase de culpa el código civil la
denomina dolo pues se hace con intención. En cuanto a la culpa leve en esta clase de culpa
encontramos, que hubo descuido o falta de diligencia en el giro ordinario de los negocios por
parte de la persona, pues se deben administrar los negocios como un buen padre de familia. En
esta clase de culpa falla el cuidad ordinario que debería emplearse. Falta de esmerada diligencia
que debería emplear un hombre en el cuidado de sus negocios aquí encontramos la culpa
levísima.

Buena Fe

Es la virtud que tienen algunas personas de actuar de manera honrada y honesta. También
puede referirse a la actitud recta y justa, tomada ante un asunto, hecho, circunstancia opinión o
comportamiento diario. El termino “buena fe” es también aplicado y utilizado en las diversas
ramas del derecho, como por ejemplo en el derecho civil cuando hay una adquisición de vienes
para la persona que lo adquirió “de buena fé”; se le otorga plazos de menor tiempo, para quienes
lo han hecho de mala fé se le establece un plazo mayor de tiempo de adquisición.

Mala Fe

Actuar de mala fé implica accionar teniendo consciencia de que se está en contra del
ordenamiento jurídico. Este término también se aplica a las ramas del derecho y se diferencia del
dolo en que se tiene conocimiento de que se comete un delito, mas no con intención de causa de
daño a nadie, solo con el conocimiento o idea de que puede perjudicar a terceros; borrado el “yo”
y desentendiéndose del protagonismo de la situación.
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Distinción entre Moral y Derecho según Recasens Sichez y Thomassio.

Thomassius filósofo del Derecho del siglo XVII, perteneciente a la escuela del iusnaturalismo
racionalista observó que la moral se ocupa de los actos humanos internos y el Derecho de los
actos externos. Esta tesis debe ser matizada, en realidad, no existen actos puramente externos,
pues todos los actos humanos tienen también un componente interno, en la medida en que
emanan de la inteligencia y de la voluntad del hombre sí existen, en cambio, actos humanos
puramente internos, que permanecen en el interior del hombre sin manifestarse externamente.
Por lo tanto, se puede afirmar (reformulando la tesis de Thomassius) que la Moral se ocupa de
todos los comportamientos humanos (puesto que todos presentan una dimensión interior),
mientras que el Derecho se ocupa tan sólo de los comportamientos humanos que se manifiestan
al exterior.

En el derecho son irrelevantes los actos internos, es decir, si el mismo quisiese controlar los
actos internos de los individuos ya quedaría fuera de sus límites, sin embargo, la moral crea un
conjunto de parámetros que influyen en la conducta interna-externa de las personas, cosa que al
derecho le compete sólo las consecuencias externas o el producto que el pensamiento produciría.

Reglas Éticas Generales y Particulares

Todo individuo desde que nace va creando y desarrollando actitudes que forjarán su
personalidad como persona. Estas actitudes van siendo influenciadas por un conjunto de normas
y principios que lo orientan a hacer lo justo y lo correcto independientemente si moralmente son
los adecuados; dependerán del entorno familiar, la orientación durante la época de desarrollo y
de las influencias externas. Este conjunto de parámetros reflexivos entre hacer lo justo se
denominan “reglas éticas generales”.

En el campo laboral cambian las circunstancias normativas de la conducta, debido a que el


comportamiento debe amoldarse al código deontológico impuesto por el instituto ó empresa en
que se labore, las cuales son establecidas con el fin de crear y mantener un buen funcionamiento
empresarial. Las reglas éticas particulares son los códigos deontológicos en este caso, las cuales
actuarán con mayor especificidad con respecto a los códigos personales, o reglas éticas generales
de cada individuo.
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Naturaleza de las normas éticas

El ejercicio de cada profesión establece normas y códigos que deben ser cumplidos por cada
uno de sus colegiados (Deontología profesional), sin embargo, estas pueden contraponerse a los
parámetros establecidos en el orden jurídico o pueden quedar marcadas diferencias en
situaciones similares a pesar de que algunas puedan vincularse ó relacionarse en variadas
circunstancias. Estas diferencias crean una modalidad de la ética denominada “Ética Jurídica” la
cual estudia la relación de los valores preestablecidos por el ser humano, con el papel del
derecho y la moral en el campo laboral.
Las normas éticas son denominadas normas jurídicas, ya que se estiman igual a cualquier
código del ordenamiento jurídico. Regulan y determinan la profesión, es decir, la finalidad y el
propósito de las actividades laborales se hace imposible explicar si no se comprende la doble
naturaleza que las encausa.

Solvencia Deontológica

El cumplimiento de los valores morales y códigos dentro del área laboral establecidos
(deontología), previamente aceptados y compartidos producen seriedad, notoriedad y eficiencia,
características que proveen un mejor desenvolvimiento laboral para con los usuarios y
compañeros; dicho cumplimiento es denominado solvencia deontológica. Por consiguiente, la
conducta ética y moralista de los profesionales en su área produce una gran responsabilidad, ya
que convertirían el ejemplo a seguir de sus compañeros y empleados. La falta de conocimiento,
la imprudencia, la negligencia e impericia, son factores que llevan a la falta de cumplimiento de
los códigos laborales y por ende divergen de la solvencia deontológica produciendo trabas,
pérdidas, y/o efectos perjudiciales.

Colegio Profesional y Colegiación

Los colegios profesionales son instituciones de carácter profesional que incluyen una gran
cantidad de individuos que comparten los mismos intereses ó un área en común. Tiene como
finalidad representar institucionalmente un área profesional, defender los intereses profesionales
de sus agremiados y por los de todos aquellos que se benefician del trabajo realizado por los
miembros de la institución. Su estructura la conforma los integrantes expertos, que reciben el
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nombre de colegiados y obtienen beneficios profesionales como asistencia a congresos,


diligencias de capacitación e/o; estas instituciones son de carácter público o son respaldados por
el estado, por ende, los entes públicos o privados los reconocen ampliamente. A raíz de lo
expuesto se puede concluir que un colegio de profesionales contiene propósitos de carácter
educativo, en pro de la formación, refuerzo y actualización de conocimientos en el área como
derecho público, además, de establecer un orden normativo que represente y reconozca al
colegiado tanto nacional como internacionalmente.
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REFERENCIAS

Borges, E. (2018). SCRIBD. Disponible en: https://es.scribd.com/document/402791441/Regl


as-éticas-generales-y-particulares
Dr. Germán, G. Monografías.com. Disponible en: https://m.monografias.com/trabajos44/dere
cho-penal-antijuridicidad/derecho-penal-antijuridicidad.shtml
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caracteristicas/valores-caracteristicas.shtml
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Disponible en: (https://definicion.de/profesion/).
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Disponible en: (https://definicion.de/virtud/)
Pérez J, y Gardey A. (2010, actualizado: 2013). Definicion.de: Definición de vicio. Disponible
en: (https://definicion.de/vicio/)
Raffino, M. (febrero de 2019). Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/etica/.
Respuestas veganas. Disponible en: https://respuestasveganas.org/el-deontologismo/
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Usuario de página. Conceptos Jurídicos. Disponible en: https://www.conceptosjuridicos.com/
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