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Contenido: V
INFORME LEGAL
La Remuneración .............................................................................................................................................................................. V-1
APLICACIÓN PRÁCTICA
Aspectos Laborales y Contables sobre los Trabajadores destajeros .......................................................................... V-5
PREVISIONAL
Declaración Jurada como medio de acreditación de aportes ante la ONP ............................................................. V-8
PROCEDIMIENTOS LABORALES
Trámite de Inscripción y Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones ........................................................ V-10
Preguntas y Respuestas ................................................................................................................................................................. V-10
La Remuneración I
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Base Legal: N
1. Concepto
Abogado egresado de la Pontificia Artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) F
Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la La remuneración es el pago en dinero y/o La Ley de Productividad y Competitividad O
Universidad de Salamanca - España especie que con carácter de contraprestación Laboral, por su parte, no establece el con- R
percibe el trabajador por haber puesto su cepto de remuneración propiamente, sino M
capacidad de trabajo a disposición del que remite a la Ley de CTS, y señala que
Introducción no constituye remuneración para ningún E
empleador, a consecuencia de la ejecu-
Una de las características esenciales del ción del contrato de trabajo. efecto legal los conceptos previstos en
contrato de trabajo es el de ser «produc- los artículos 19º y 20º del D.Leg. Nº 650. L
La remuneración es, por tanto, toda suma
tivo», es decir, que es el medio a través del de dinero que recibe el trabajador del Estos artículos señalan a los siguientes E
cual el trabajador se procura los recursos empleador, por la labor que desempeña, y conceptos: G
para su subsistencia. Tanto es así, que que constituyen sumas que son de su libre Las gratificaciones extraordinarias u otros A
aquel trabajo que no sea remunerado disposición, que no está obligado a rendir pagos que perciba el trabajador ocasio-
(como el altruista, el de los presos para
L
cuenta y que se percibe de manera regular. nalmente a título de liberalidad o que
redimir sus penas, Etc.), si bien es trabajo, hayan sido materia de convención co-
La remuneración es un derecho del tra-
pero está fuera del ámbito del Derecho lectiva; o aceptados en los procedimien-
bajador, por lo que su no otorgamiento
Laboral, por no ser productivo. tos de conciliación o mediación o esta-
constituye un acto de hostilidad y el tra- blecidos por resolución de la Autoridad
Por tanto, podemos afirmar que la razón bajador puede demandar su pago.
por la cual un trabajador decide laborar o Administrativa de Trabajo o por lauda
poner a disposición de un empleador su arbitral. Se incluye en este concepto la
2. Naturaleza Jurídica Remune- bonificación por cierre de pliego.
propia capacidad de trabajo es porque rativa y No Remunerativa
de este modo va obtener los frutos nece- Cualquier forma de participación en
sarios para su subsistencia. Si bien todo pago o suma de dinero que las utilidades de la empresa.
Dichos recursos son la contraprestación recibe el trabajador es remuneración, ex- El costo o valor de las condiciones de
económica que el trabajador recibe por cepto aquéllos que por ser destinados a trabajo.
su trabajo. determinados gastos necesarios para la La canasta de Navidad o similares.
prestación del propio servicio son consi- El valor del transporte, siempre que
Esta contraprestación es tan esencial e derados como condición de trabajo, nues- esté supeditado a la asistencia al cen-
importante, que a nivel de los derechos tra legislación, recurriendo a la ficción jurí- tro de trabajo y que razonablemente
consagrados como Derechos Humanos, dica, establece que determinados pagos cubra el respectivo traslado. Se incluye
por tratados como la Declaración Univer- no tengan el carácter de remuneración. en este concepto el monto fijo que,
sal de los Derechos del Hombre y de los con las mismas características, otorgue
pactos Internacionales sobre Derechos Esta distinción se hace por lo siguiente:
Todo pago que es calificado como remu- el empleador por pacto individual o
Humanos (como el Pacto Internacional de convención colectiva.
neración es computable para el pago de
Derechos Económicos, sociales y cultura-
otros beneficios sociales (CTS, gratifica- La asignación o bonificación por edu-
les (16.12.1966), el Pacto Internacional de
ciones, utilidades, Etc.) y está gravado con cación, siempre que sea un monto ra-
Derechos Civiles y Políticos (16.12.1966), zonable y se encuentre debidamente
todos los tributos y aportes que gravan
la Declaración Americana de los Derechos sustentada.
las remuneraciones. En cambio, cuando
y Deberes del Hombre (adoptado en 1948)
a un determinado pago que se le hace al Esta asignación o bonificación com-
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V INFORME LEGAL
asignaciones que se abonen con mo- 4.2 Por tiempo debe percibir un trabajador no calificado
tivo de determinadas festividades siem- La remuneración se percibe teniendo sujeto al régimen laboral de la actividad
pre que sean consecuencia de una ne- en cuenta la duración del trabajo y no privada que labore por lo menos cuatro
gociación colectiva. el resultado concreto o la cantidad de horas diarias, independientemente de su
Los bienes que la empresa otorgue a obra realizada. Es la forma usual de re- fecha de ingreso.
sus trabajadores de su propia produc- muneración, tiene la ventaja de asegu- Las remuneraciones mínimas se regulan
ción, para el consumo directo del tra- rarle al trabajador un ingreso regular. por el Estado con participación de las or-
bajador y su familia. Por tiempo, el pago puede hacer a jor- ganizaciones representativas de los tra-
Todos los montos que se otorguen al nal diario, en forma semanal, quince- bajadores y de los empleadores.
trabajador para el cabal desempeño de nal o mensual. Base Legal:
su labor, o con ocasión de sus funcio- Pero, también ahora es permitido el Artículo 24º de la Constitución Política del Perú.
nes, tales como movilidad, viáticos, gas- pacto de Remuneración integral anual
y por hora. Cuando por la naturaleza del trabajo o
tos de representación, vestuario y, en convenio, el servidor labore menos de cua-
general, todo lo que razonablemente a. Remuneración por hora tro horas diarias, percibirá el equivalente
cumpla tal objeto y no constituya be- En las normas legales o convencio- de la parte proporcional de la RMV, to-
neficio o ventaja patrimonial para el tra- nales y, en general, en los instru- mándose como base para este cálculo el
bajador. mentos relativos a remuneraciones, correspondiente a la jornada ordinaria del
Las prestaciones alimentarias. éstas se puedan expresar por hora centro de trabajo donde presta servicios.
La alimentación proporcionada direc- efectiva de trabajo.
tamente por el empleador como con- En nuestra Legislación existe dos remu-
Para tal efecto, el valor día efectivo de neraciones mínimas: La diurna (actualmen-
dición de trabajo por ser indispensa- trabajo se obtiene dividiendo la re-
ble para la prestación de los servicios, te S/. 460.00) y la nocturna, que es un
muneración ordinaria percibida en 35% mayor (actualmente S/. 621.00) y
o cuando derive de mandato legal. forma semanal, quincenal o mensual,
El refrigerio que no constituya alimen- que corresponde al trabajo entre las
entre siete, quince o treinta, respecti- 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
tación principal. vamente. Para determinar el valor
Base Legal: hora, el resultado que se obtenga 5.1 Comisionistas
Art. 7º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de se dividirá entre el número de horas
27.03.97), Arts. 19º y 20º, TUO LCTS (D.S. Los comisionistas percibirán una re-
efectivamente laboradas en la jorna- muneración equivalente a la mínima
Nº 001-97-TR de 01.03.97), Art. 8º y 9ª D.T.
y F., D.Ley Nº 25897 (06.12.92) y Arts. 7º y da ordinaria o convencional a la cual vital, siempre y cuando presten servi-
5º, D.S. N° 004-97-TR (15.04.97), modifica- se encuentre sujeto el trabajador. cios con el carácter de exclusivos, to-
do por el D.S. N° 006-2005-TR (02.09.05)
b. Remuneración Integral Anual mándose en cuenta para ello las comi-
El empleador pueda pactar con sus siones percibidas al vencimiento de
3. Forma de Pago trabajadores que perciban una re- cada mes o de cada período mayor
muneración mensual no menor a convenido contractualmente, debien-
La remuneración, en principio, se hace efec- dos UIT (actualmente S/. 6,600.00), do el empleador completar la diferen-
tiva en una suma de dinero (en metálico), una remuneración integral, com- cia, en caso el monto obtenido resul-
pero también puede ser pagada en especie. putada por período anual, y que tara inferior a la RMV.
3.1 Remuneración en dinero comprenda todos los beneficios Base Legal:
legales y convencionales aplicables Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
Cuando se abona en numerario o mo- en la empresa, excepto la participa-
nedas de curso legal (entiéndase mo- ción en las utilidades. 5.2 Destajeros
neda nacional) o, por excepción, en mo- El convenio sobre remuneración in- Los trabajadores sujetos a destajo (por
neda extranjera, aun en este caso pue- tegral debe precisar si comprende a unidad de obra, tarea o pieza) que la-
de hacerse el pago en moneda nacio- todos los beneficios sociales estable- boran en la jornada máxima legal o
nal al tipo de cambio de venta del día y cidos por ley, convenio colectivo o de- contractual deberán percibir la RMV,
lugar de vencimiento de la obligación, cisión del empleador, o si excluye uno siempre que cumplan con la eficiencia
salvo que exista pacto en contrario. o más de ellos. A falta de precisión, y puntualidad normales.
3.2 Remuneración en especie se entiende que los comprende a Base Legal:
todos, con la sola excepción de la par- Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
Consiste en un pago por entrega de
ticipación en las utilidades o de la
bienes o de algún beneficio valuable 5.3 Remuneración mínima de los tra-
asignación anual sustitutoria.
en dinero. La valuación se hará de co- bajadores mineros
mún acuerdo, y en su defecto aten- Las partes determinarán la periodi-
cidad del pago de la remuneración Los trabajadores mineros, sean em-
diendo al valor de mercado, debiendo pleados u obreros, incluyéndose al
consignarse tal importe en el libro de integral, de establecerse una perio-
dicidad mayor a la mensual, el personal que labora a través de con-
planillas y boletas de pago. tratistas y subcontratistas, no podrán
empleador está obligado a realizar
Base Legal: percibir una remuneración inferior al
Artículo 1237º, Código Civil y Artículo 15º,
las aportaciones mensuales de ley
Ingreso Mínimo Minero, equivalente
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Base Legal:
Base Legal: R.T.T. de 26.01.81, Exp. Nº 1844-80 hemos señalado anteriormente.
5ª D.C.T. y D. TUO D. Leg. N° 728 (D.S. Nº Base legal:
003-97-TR de 27.03.97) 8.2 Gratificaciones ordinarias Artículo 2º N° 27735 (28.05.02)
Son de otorgamiento obligatorio y tie- c. Remuneraciones variables e impre-
7. Asignaciones nen por origen alguna norma legal, el cisas
acuerdo entre los trabajadores y el
Las asignaciones son retribuciones que empleador en un convenio colectivo o Tratándose de remuneraciones de na-
percibe el trabajador, de manera comple- en el contrato de trabajo, o cuando turaleza variable o imprecisa, se consi-
mentaria a su remuneración principal, que siendo originalmente extraordinarias, dera cumplido el requisito de regulari-
no corresponden a los servicios que pres- son otorgadas por dos años consecu- dad si el trabajador las ha percibido,
ta a su empleador, sino que se otorgan tivos. En nuestra legislación, las úni- cuando menos, en alguna oportunidad
para satisfacer un gasto determinado del cas gratificaciones legales son las de en tres meses durante el semestre corres-
trabajador (vivienda, escolaridad, hijos, fa- Fiestas Patrias y de Navidad, que vere- pondiente. Para su incorporación a la gra-
llecimiento de algún familiar, Etc.) mos más adelante. tificación se suman los montos percibidos
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AREA LABORAL V
taciones económicas dentro del Sistema por los servicios que presta a su empleador mo carácter, así como, aquéllas que no se
Nacional de Pensiones, al no haberse acre- o empresa, cualquiera que sea la deno- hayan otorgado por dos años consecutivos.
ditado de manera fehaciente los años de minación que se les dé.
aportaciones declarados. 4. Aportes
Remuneración no asegurable
En tal sentido, a continuación detallare-
Para efectos pensionarios no forman par- La prestación de servicios remunerados
mos el procedimiento para la acredita-
te de la remuneración asegurable, única- para uno o más empleadores dentro de
ción de aportes y el establecimiento de
mente las cantidades que perciba el ase- un mes calendario, cualquiera que sea su
un procedimiento a través del cual los
gurado por los siguientes conceptos: duración se considerará como un perío-
asegurados obligatorios, que han acre-
ditado la existencia de su vínculo laboral, a. Graficaciones extraordinarias; do mensual de aportación. Doce perío-
pero respecto de los cuales no se ha acre- dos mensuales de aportación, aun cuan-
b. Asignación Anual sustitutoria del régi-
ditado las aportaciones al Sistema Nacio- do no fueren consecutivos, hacen un año
men de participación en las utilidades; completo de aportación.
nal de Pensiones, puedan satisfacer di- c. Participación en las utilidades;
cho requerimiento mediante la presenta- d. Bonificación por riesgo de pérdida de
ción de una Declaración Jurada. 5. Acreditación de Aportes
dinero;
e. Bonificación por desgaste de herra- Para acreditar los períodos de aportación,
2. Base Legal mientas; y la Oficina de Normalización Previsional -
Ley Nº 25035, Ley de Simplificación f. Las sumas o bienes entregados al tra- ONP- tendrá en cuenta cualquiera de los
Administrativa. bajador para la realización de sus labo- siguientes documentos:
res, exigidos por la naturaleza de éstas, a. La cuenta corriente individual del ase-
Decreto Supremo Nº 070-89-PCM, Re- como los destinados a movilidad, viáti- gurado;
glamento de la Ley Nº 25035. cos, representación y vestuario. b. Las boletas de pago de remuneracio-
Decreto Ley Nº 19990. nes;
Decreto Supremo Nº 011-74-TR, Re- Remuneración en especie
c. Los libros de planillas de pago de re-
glamento del Decreto Ley Nº 19990. Para el cálculo de la remuneración asegu- muneraciones llevados de conformi-
Decreto Supremo Nº 082-2001-EF Es- rable también se tendrá en cuenta las re- dad con las disposiciones legales per-
tablecen disposiciones para la acredi- muneraciones en especie, cuya equivalen- tinentes; y,
tación de años de aportación al Siste- cia en dinero se establecerá de conformi- d. Los demás libros y documentos lleva-
ma Nacional de Pensiones. dad con las disposiciones legales de or- dos por los empleadores o empresas,
den laboral sobre la materia. y los que presenten el asegurado o
3. Remuneración sus derechohabientes.
Gratificación Extraordinaria
Para los fines del Sistema, se considera Se considerarán gratificaciones extraordina- Los empleadores y empresas están obliga-
remuneración asegurable el total de las rias las que no hayan sido pactadas con ca- dos a exhibir los libros y otros documen-
cantidades percibidas por el asegurado rácter permanente ni concedidas con el mis- tos relativos a la prestación de servicios
por el asegurado, que la ONP les solicite.
Para el caso de las planillas de pago de
empresas que ya no estén operando y las
Anexo cuales no se encuentren en custodia de
persona o entidades, que por norma ex-
Declaración Jurada para la Acreditación de años de presa estén autorizadas a custodiar di-
aportación al Sistema Nacional de Pensiones chos documento, la ONP no se encontra-
Yo, ___________________________________, con dirección acutal en ____________ rá obligada a tener por cierto lo que en
____________________________________________ identificado(a) con L.E./D.N.I./C.E. N° dichos documentos se exprese.
___________________, declaro:
Que, he laborado para mi ex empleador __________________, por el período comprendido 6. La Declaración Jurada
entre el (día) de (mes) de (año), hasta el (día) de (mes) de (año), para lo cual adjunto a la presente
declaración jurada los siguientes documentos: Evidentemente, en la práctica existen un
Marcar con aspa: sinnúmero de empleadores que no cuen-
tan con los libros de planillas de pago de
Liquidación de beneficios sociales de mi ex empleador
remuneraciones, o documentos análo-
Boletas de pago (indicar cantidad)
gos, principalmente cuando se refiere a
Declaración Jurada del ex empleador períodos anteriores al 31 de abril de 1973,
Certificado de trabajo situación que dificulta el pronunciamien-
Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se to de la Oficina de Normalización
consigne fecha cierta y se haga mención al solicitante (enumerar). Previsional (ONP), respecto al otorgamien-
1. ........................................................................................................... to de prestaciones económicas dentro del
2. ........................................................................................................... Sistema Nacional de Pensiones, al no ha-
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V PROCEDIMIENTOS LABORALES
teniendo en cuenta que las funciones que momento de su presentación, los docu- podrán ser aquéllos que se tomen en
desarrolla la Administración Pública es- mentos requeridos en el formato indica- cuenta para calcular la remuneración de
tán sujetas a principios generales como do en el párrafo precedente. (ver anexo) referencia, a menos que el asegurado
el de presunción de veracidad, que impli- cuente con una cantidad igual al 30% de
ca suponer que los administrados dicen 8. Período Computado las boletas de pago correspondientes a
la verdad, salvo prueba en contrario. dicho período, dentro de las cuales debe-
El período máximo de aportaciones al Sis- rá encontrarse necesariamente la del últi-
7. Formato tema Nacional de Pensiones que se reco- mo mes de labores, en cuyo caso sólo se
nocerá en mérito a la declaración jurada no reconocerá los años anteriores a aquéllos
Para tal efecto presentarán el formato apro- que se tomen en cuenta para calcular la
bado por la Oficina de Normalización será mayor de cuatro (4) años completos.
remuneración de referencia, en tanto no
Previsional (ONP), que llevará anexa, en el Los años de aportación reconocidos no excedan el período de 4 años.
Preguntas y Respuestas
Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la edición de la 2da.
quincena de setiembre.
1. ¿Se deben considerar las horas extras para el cálculo de las vacaciones?
Laboral
2. Si el 15 de junio del 2005 ingresó a laborar el Sr. Ramírez. Con una remuneración
de S/. 900.00 mensuales. ¿Si le corresponde al Sr. Ramírez el pago de la gratifi-
cación por Fiestas Patrias?
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