Profesora: Ayala Katherina, Ciencias Orientadas

¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura jerarquizada de
una organización en donde se evidencian los diversos niveles de jerarquía y a quién está
subordinado cada integrante de la empresa. Por lo tanto, dicho gráfico muestra la
conformación de una organización en cuanto a su estructura, sus divisiones, elementos de
autoridad, niveles de jerarquía y la relación entre estos.
El diseño de un organigrama generalmente posee un carácter lineal y vertical, en dónde
sus niveles jerárquicos se enmarcan de arriba abajo respetando obligatoriamente el nivel
de mando correspondiente; y las divisiones se encuentran unidas por medio de flechas
direccionales. No obstante, los organigramas también se pueden organizar de forma
horizontal.

Características de un organigrama
A continuación, se relacionan las principales características de un organigrama:

● Representa la estructura funcional de una organización.

● Muestra los niveles de autoridad y jerarquía existentes dentro de la
organización.
● Presenta de manera clara y simple la estructura jerárquica de un ente.
● Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse
de forma horizontal.

● Los niveles de jerarquía se representan de arriba hacia abajo, según

corresponda.

● Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales.

● Ayuda a comprender el flujo de la comunicación dentro de una organización.
● Representan las relaciones formales y no las informales.

Tipos de organigrama
Los tipos de organigrama pueden clasificarse según su ámbito, finalidad, contenido,
presentación gráfica o naturaleza.

Por su ámbito
Estos organigramas, que se centran en el entorno donde se llevan a cabo las labores de
una organización, se dividen en:
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● Generales: aquellos que exponen el sistema jerárquico. Generalmente, este

tipo de organigramas son los organigramas más utilizados.
● Específicos: aquellos que muestran de forma detallada la estructura que
compone un área determinada, por ejemplo, el organigrama del departamento
de ventas.
Por su finalidad
Este tipo de organigrama se basa en el objetivo que se persigue y se divide de la siguiente
manera:

● Informativo: organigrama dispuesto para todas las personas que laboran en la

organización. Suele ser muy general, ya que está expuesto para todo público.
● Analítico: en este se estudian aquellos aspectos relacionados con
el comportamiento organizacional, por lo que se dirige a personas que poseen
los conocimientos necesarios.
● Formal: este expone el modelo que se ha elegido para que funcione una
organización. Se suele realizar para presentar trámites de aprobación de
sociedades en organismos públicos.
● Informal: se considera informal a todo organigrama que se planifica, pero
que no ha surtido un trámite formal por escrito o aún no se ha aprobado.
Por su contenido
Estos organigramas se realizan según la información que contengan. Pueden dividirse en:

● Integrales: aquellos que muestran todas las representaciones que componen

las unidades administrativas de una organización. Además, grafican la relación
jerárquica entre las unidades, generalmente, con números.
● Funcional: además de representar las unidades y estructuras, exponen
las funciones de cada unidad.
● De puestos: expresan la cantidad de puestos y plazas existentes y requeridas
para el buen funcionamiento de la organización.
Por su presentación gráfica
Este tipo de organigrama se basa en la disposición gráfica clara. Se divide en:

● Vertical: el más utilizado, el cual expresa las jerarquías desde lo más alto hasta

lo más bajo.
● Horizontal: jerarquías de izquierda a derecha.
● Mixtos: aquel donde se utilizan las jerarquías vertical y horizontal.
● De bloque: representación de bloques que conforman un gráfico con forma
de pirámide.
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● Circulares: aquel donde el directorio supremo se encuentra en el centro y a su

alrededor las otras autoridades de manera decreciente.
Por su naturaleza
Este tipo de organigrama se realiza de acuerdo con la naturaleza de la organización. Se
divide en:

● Micro administrativo: el cual posee la visión general de una sola empresa.

● Macro administrativo: donde se incluye información relacionada con más de
una empresa.
● Meso administrativo: organigrama de varias empresas que trabajan en un
mismo ámbito.
Ejemplos de organigramas:

En este organigrama vemos una dirección general, la cual está al mando de 3

subdirecciones que, a su vez, contienen al mando 2 departamentos. Cada dirección y
departamento posee sus propios empleados.

La presentación gráfica de este organigrama puede representarse horizontalmente:

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