UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN

FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO

CARRERA: psicología.

TRABAJO COLABORATIVO DE MÉTODO DE ESTUDIO

TEMA: Organigrama

INTEGRANTES:

- María José Cuquejo.

- Sofía Sanabria.
- Hugo Zaracho.
- Liz Molinas.
- Ignacio Molinas.
- Rodney Chilavert.

Primer año

San Pedro - 2022

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO

Introducción

Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número,
orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que
requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar
en la empresa.

Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual
indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y
supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.

Por tal razón, se especificaran en el presente trabajo, diversos tópicos que están referidos al
organigrama y su función en la organización de una empresa, lo que permitirá conocer la
correcta elaboración del mismo, para posteriores ocasiones.
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
Organigrama

Representación gráfica de la estructura funcional jerarquizada de una organización.

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura jerarquizada de una organización

en donde se evidencian los diversos niveles de jerarquía y a quién está subordinado cada
integrante de la empresa. Por lo tanto, dicho gráfico muestra la conformación de una
organización en cuanto a su estructura, sus divisiones, elementos de autoridad, niveles de
jerarquía y la relación entre estos.

El diseño de un organigrama generalmente posee un carácter lineal y vertical, en dónde sus

niveles jerárquicos se enmarcan de arriba abajo respetando obligatoriamente el nivel de
mando correspondiente; y las divisiones se encuentran unidas por medio de flechas
direccionales. No obstante, los organigramas también se pueden organizar de forma
horizontal.

Características de un organigrama

A continuación, se relacionan las principales características de un organigrama:

● Representa la estructura funcional de una organización.

● Muestra los niveles de autoridad y jerarquía existentes dentro de la organización.
● Presenta de manera clara y simple la estructura jerárquica de un ente.
● Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse de
forma horizontal.
● Los niveles de jerarquía se representan de arriba hacia abajo, según corresponda.
● Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales.
● Ayuda a comprender el flujo de la comunicación dentro de una organización.
● Representan las relaciones formales y no las informales.

Tipos de organigrama

Los tipos de organigrama pueden clasificarse según su ámbito, finalidad, contenido,

presentación gráfica o naturaleza.

Por su ámbito

Estos organigramas, que se centran en el entorno donde se llevan a cabo las labores de una
organización, se dividen en:
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
● Generales: aquellos que exponen el sistema jerárquico. Generalmente, este tipo de
organigramas son los organigramas más utilizados.
● Específicos: aquellos que muestran de forma detallada la estructura que compone un
área determinada, por ejemplo, el organigrama del departamento de ventas.

Por su finalidad

Este tipo de organigrama se basa en el objetivo que se persigue y se divide de la siguiente

manera:

● Informativo: organigrama dispuesto para todas las personas que laboran en la

organización. Suele ser muy general, ya que está expuesto para todo público.
● Analítico: en este se estudian aquellos aspectos relacionados con el comportamiento
organizacional, por lo que se dirige a personas que poseen los conocimientos
necesarios.
● Formal: este expone el modelo que se ha elegido para que funcione una organización.
Se suele realizar para presentar trámites de aprobación de sociedades en organismos
públicos.
● Informal: se considera informal a todo organigrama que se planifica, pero que no ha
surtido un trámite formal por escrito o aún no se ha aprobado.

Por su contenido

Estos organigramas se realizan según la información que contengan. Pueden dividirse en:

● Integrales: aquellos que muestran todas las representaciones que componen las
unidades administrativas de una organización. Además, grafican la relación jerárquica
entre las unidades, generalmente, con números.
● Funcional: además de representar las unidades y estructuras, exponen las funciones de
cada unidad.
● De puestos: expresan la cantidad de puestos y plazas existentes y requeridas para el
buen funcionamiento de la organización.

Por su presentación gráfica

Este tipo de organigrama se basa en la disposición gráfica clara. Se divide en:

● Vertical: el más utilizado, el cual expresa las jerarquías desde lo más alto hasta lo más
bajo.
● Horizontal: jerarquías de izquierda a derecha.
● Mixtos: aquel donde se utilizan las jerarquías vertical y horizontal.
● De bloque: representación de bloques que conforman un gráfico con forma de
pirámide.
● Circulares: aquel donde el directorio supremo se encuentra en el centro y a su
alrededor las otras autoridades de manera decreciente.

Por su naturaleza
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
Este tipo de organigrama se realiza de acuerdo con la naturaleza de la organización. Se divide
en:

● Micro administrativo: el cual posee la visión general de una sola empresa.

● Macro administrativo: donde se incluye información relacionada con más de una
empresa.
● Meso administrativo: organigrama de varias empresas que trabajan en un mismo
ámbito.

Ejemplos de organigrama

A continuación, se relacionan, 2 ejemplos de organigramas.

Ejemplo #1

El siguiente es un ejemplo de organigrama clásico que se encuentra presente en la mayoría de

las organizaciones:

Ejemplo de organigrama clásico

Ejemplo #2
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
Otro ejemplo de organigrama, también muy utilizado por las empresas, es el organigrama
específico. En este caso la representación se basa en tan solo una unidad o sector
determinado.

Ejemplo de organigrama específico

Ejemplo de organigrama vertical

Horizontal
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO

Mixtos

De bloque
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO

Circular

¿Cuál es la importancia de un organigrama?

El tener un organigrama nos ayudará a planificar la estructura de nuestra organización

empresarial y como es que queremos que esta siga creciendo. Nos ayudará además a definir
exactamente cual es la posición que debe de desempeñar cada uno de los miembros de
nuestro equipo de trabajo .
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
Conclusión

Los organigramas son una fuente útil de consulta de rápido y fácil acceso, y como vemos,
conocer a detalle qué es el organigrama nos ayuda no solo a optimizar la gestión del área de
recursos humanos, sino también a incrementar el compromiso y la productividad de los
colaboradores.

Bibliografía
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA SEDE SAN PEDRO
https://blog.hubspot.es/sales/que-es-organigrama

https://definicion.de/organigrama/

https://enciclopediaeconomica.com/organigrama/

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASMTS1MLtbLUouLM_DxbIwMDS0NDQ3OQQGZapUt-
ckhlQaptWmJOcSoA4NP6cTUAAAA=WKE