2022 07 Hysoeecc Tecnoexport

###
IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA
| FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA
Empresa ING Y SERV PATRICIO O. SALAZAR Rut Comercial

Gerencia SOPORTE A LA OPERACIÓN
Superintendencia SUMINISTRO ELECTRICO Mutualidad
Administrador de Contrato MLP RODRIGO ROTHEN VELIZ Experto Mutualidad
Identificación Contrato
Administrador de Contrato Empresa PATRICIO OSVALDO SALAZAR SALAZAR Correo
Encargado de Salud Ocupacional Titular MANUEL VILLALOBOS Correo
Encargado de Salud Ocupacional Suplente CLAUDIO COMEN Correo
N° Personas / Dotación 13 N° de Cargos

Matriz de Salud validad por SSO VIGENTE Fecha Validación: 8/9/2022
Nota: Guardar este archivo con el código AÑO_MES_HYSOEECC_EMPRESA
MATRIZ DE SALUD
Identificación Área Identificación Cargo
Gerencia Superintendencia Area Tipo de Cargo GES

cargo
1 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Tecnico Electrico Electrico
5 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Maestro Electrico Electrico
9 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Supervisor electrico Electrico
13 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Asesor en Prevencion de Riesgos Administrativo
17 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Rigger y op. Pluma Rigger/Op
21 Servicio de Soporte a la Operación Servicios técnicos y suministro eléctrico Chacay Op Administrador Administrativo
Expuestos por Agente
76.520.843-2
MUTUAL DE SEGURIDAD
NORMALIZACION ALUMBRADO
tecnoexport@gmail.com Móvil
manuelvillalobostapia24@gmail.com Móvil 988247196
claudiocc1995@gmail.com Móvil 987343070
0 0 0 0 0 0 0
Hipobaria Ruido Radaciones Vibraciones vibraciones Silice libre Humos
ionizantes cuerpo entero mano brazo cristalina metálicos
Identificación Cargo Agentes de riesgo Evaluación inicial de riesgos (sin controles)
Horas Exposición Altura Impacto a la

N° trabajadores Tipo semanal Promedio geografica Tipo de Físicos Químicos Biológicos Probabilidad Exposición salud
GES Turno exposición
turno (hrs/turno) (msnm) (Severidad)
6 5X2 45 30 1,600 I Radiación UV 3. Moderada 2. Leve

6 5X2 45 5 1,600 I Virus 3. Moderada 2. Leve
6 5X2 45 2 1,600 I Silice libre cristalina 2. Baja 2. Leve
6 5X2 45 2 1,600 I Ruido 2. Baja 2. Leve
4 5X2 45 2 1,600 I Silice libre cristalina 2. Baja 2. Leve
1 5X2 45 2 1,600 I Silice libre cristalina 2. Baja 3. Serio
1 5X2 45 10 1,600 I Radiación UV 2. Baja 2. Leve
1 5X2 45 1 1,600 I Silice libre cristalina 1. Minima 2. Leve
2 5X2 45 30 1,600 I Radiación UV 2. Baja 2. Leve
2 5X2 45 1 1,600 I silice libre cristalina 2. Baja 2. Leve
1 5X2 45 5 50 I Virus 3. Moderada 2. Leve
PROBABILIDAD DE EXPOSICION (Riesgos Higienicos)
CUALITATIVA (Reconocimiento de Contacto con Agente) CUANTITATIVA (Reconocimiento de Nivel Exposición)
1 EXPOSICIÓN MINIMA Exposición ocacional a bajas concentraciones, menos de 15 minutos Valores medidos del agente igual o inferior al 0,25 veces el LPPc. Para el caso de
diarios de la jornada laboral. ruido, las fuentes generan nivel de presión sonora equivalente inferior a 80 dB(A)
Valores medidos del agente, se encuentran en valores superior al 0,25 y hasta 0,5
2 EXPOSICIÓN BAJA Exposición igual o menor al 30% de la jornada laboral. veces el LPPc. Para el caso de ruido, existen fuentes que generen entre 80 y 82
dB(A)
Los valores del agente se encuentran entre 0,5 a una vez el LPPc. Para el caso de
3 EXPOSICIÓN MODERADRA Exposición superior al 30% y hasta un 50% de la jornada laboral ruido, los niveles de presión sonora se encuentran entre 82 y hasta 85 dB(A)
Los valores del agente se encuentran entre 1 a 5 veces el LPPc. Para el caso de
4 EXPOSICIÓN ALTA Exposición continua superior al 50% de la jornada y hasta 80% de la exposición a ruido, los valores de NPSeq superan los 85 dB(A) hasta 95 dB(A), o
jornada bien entre 100 % y hasta 1000% de dosis de ruido diaria
Los valores del agente se encuentran sobre 5 veces el LPPc. Para el caso de ruido,
5 EXPOSICIÓN MUY ALTA Exposición continua por más del 80% de la jornada el NPSeq supera los 95 dB(A) o bien el 1000% de dosis
###
0 Normal Femenino Plazo Fijo | Programa de Seguimiento Vigilancia Medica ING Y SERV PATRICIO O. SALAZAR 1
1 Alterad Masculino Indefinido Organismos Administradores de la Ley 16.744 2
2 Vigente Retirado/Desvinculado Juicio Experto 3
3 No vigente Ev.Cualitativa 4
4 Ev.Cuantitativa
IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LA EMPRESA SILICE RESPIRABLE
RUT NOMBRES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO GÉNERO FECHA DE EDAD FECHA DE INGRESO AÑOS MESES DÍAS TIPO CONTRATO FECHA RETIRO O CARGO GES EVALUACIÓN DEL RIESGO NIVEL DEL RIESGO GRADO DE EXPOSICIÓN FECHA FECHA
NACIMIENTO DESVINCULACIÓN RADIOGRAFIA VENCIMIENTO
2
3
4
5
Expuesto Juicio Experto
No Expuesto Ev.Cualitativa Expuesto
Ev.Cuantitativa No Expuesto
SILICE RESPIRABLE RUIDO OCUPACIONAL HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA DE GRAN ALTITUD VIBRACIONES CUERPO ENTERO / MANO RADIACIONES
BRAZO IONIZANTES
VIGENCIA OBSERVACIONES EVALUACIÓN DEL NIVEL DE FECHA FECHA VIGENCIA2 OBSERVACIONES2 EXPOSICIÓN FECHA FECHA VIGENCIA3 OBSERVACIONES EVALUACIÓN DEL EXPOSICIÓN EXPOSICIÓN
RIESGO2 SEGUIMIENTO AUDIOMETRIA VENCIMIENTO2 HEMOGLOBINA VENCIMIENTO3 RIESGO
HUMOS METÁLICOS
EVALUACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

RIESGO
N° ítems Cumple Observaciones Normativa asociada a
Incumplimiento
1. Salud Ocupacional
Cuales: Ruido, Radiaciones UV
La empresa tiene identificados los agentes o factores de
1.1 riesgo presentes en las actividades 100% Art. 3º y 57º D.S. 594/99 MINSAL
Si la respuesta es Sí ¿Cuáles?:
( ) SILICE
Existe priorización de la gestión del riesgo en aquellos (X ) RUIDO Título IV, D.S. 594/99.
1.2 agentes o factores de riesgo protocolizados por el MINSAL. 100% ( ) PLAGUICIDAS Art. 67 Código Sanitario
( ) HIPOBARIA Art. 110º, D.S. 594/99 MINSAL
( ) FACTORES DE RIESGO TMERT
( ) FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
1.3 Se han implementado los programas de Vigilancia en 0% Art. 3º y Título IV D.S. 594/99 MINSAL
Conjunto con el Organismo Administrador de la Ley 16.744
2. Agentes Químicos
2.1 La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental 0% N/A Art. 3º y Título IV, Párrafo II D.S. 594/99 MINSAL
ante los agentes químicos identificados
Cuenta con evaluaciones de los agentes químicos presentes Fecha de la última evaluación:
2.2 en los lugares de trabajo. 0% Es representativa: N/A Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
Se sobrepasan los Límites Permisibles de los agentes Agente:

2.3 químicos evaluados 0% Concentración: Tipo Art. 61º y 66º D.S. 594/99 MINSAL
de Límite (LPP/LPT/LPA) N/A
2.4 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 0% N/A Art. 68º, Ley 16.744/68
OAL.
2.5 Existe control de los riesgos químicos en el origen 0% N/A Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
Los trabajadores expuestos a agentes químicos se

2.6 encuentran en programas de vigilancia a la salud 0% N° de trabajadores (H/M): N/A Art. 72º, D.S. 101/68 MINSAL
2.7 La empresa sólo utiliza sustancias permitidas en sus procesos. 0% Si es NO: ¿Cuáles sustancias prohibidas? N/A Art. 65º, D.S. 594/99 MINSAL
Cuando corresponda, existe control biológico de los

2.8 trabajadores expuestos a agentes químicos. 0% N/A Título V, D.S. 594/99 MINSAL
Cuenta con Hojas de datos de seguridad de las sustancias

2.9 peligrosas almacenadas. 0% N/A Art. 14º D.S. 78/09, MINSAL
Empresa cuenta con autorización sanitaria (almacenamiento

2.10 superior a 12 ton. de sustancias químicas peligrosas y/o 10 0% N/A Art. 5º, D.S. 78 MINSAL
TON para el caso de sustancias inflamables)
3. Agentes Físicos
La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental Art. 3º y 8º D.S. 40/69; Art. 3º y Título IV, Párrafo III
3.1 ante los agentes físicos identificados 100% La empresa se encuentra en solicitud de Evaluacion D.S. 594/99 MINSAL
Cuenta con evaluaciones de los agentes físicos presentes en Fecha de la última evaluación: 28/10/2020
3.2 los lugares de trabajo. 0% Es representativa: Evaluacion Cualitativa Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
3.3 La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el 0% Art. 68º, Ley 16.744/68 MINSAL
OAL.
3.4 Existe control de los riesgos físicos en el origen 100% Uso de EPP Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
Los trabajadores expuestos a agentes físicos se encuentran

3.5 en programas de vigilancia a la salud 0% N° de trabajadores (H/M): N/A Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB
Agente: Valor:
3.6 Se sobrepasan los Límites de los agentes físicos evaluados 0% Sin Evaluacion Cuantitativa Título IV, Párrafo III D.S. 594/99 MINSAL
4. Agentes Biológicos
La empresa cuenta con un programa de vigilancia ambiental Art. 3º y 8º D.S. 40/69; Art. 3º y Título V, D.S. 594/99
4.1 ante los agentes biológicos identificados 100% Protocolo Covid 19 MINSAL
La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el

4.2 OAL 0% Sin Evaluacion Cuantitativa Art. 68º, Ley 16.744/68 MINTRAB
4.3 Existe control de riesgos biológicos en el origen. 0% Sin Evaluacion Cuantitativa Art. 57º D.S. 594/99 MINSAL
Los trabajadores expuestos a agentes biológicos se

4.4 encuentran en programas de vigilancia a la salud. 0% N° de trabajadores (H/M): N/A Art. 72º, D.S. 101/68 MINTRAB
5. Radiaciones Ionizantes
Cuenta con equipos emisores y/o generadores de radiaciones

5.1 ionizantes autorizados 0% N/A Art. 2º, D.S. 133/84 MINSAL
5.2 El personal expuesto a radiaciones ionizantes cuenta con 0% N/A Art. 3º, D.S. 133/84 MINSAL
autorización de desempeño.
Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes cuentan
5.3 con control dosimétrico 0% N/A Art. 18º y 19º, D.S. 133/84 MINSAL
Incumplimiento
1. Vigilancia del Ambiente
Sin Evaluaciones
1.1 ¿Se han realizado evaluaciones cuantitativas? 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
1.2 Si no se ha realizado lo anterior, ¿se ha realizado la 0% Solo Matriz de Salud Res. Ext 268-2015 MINSAL
evaluación cualitativa?
Si en la evaluación cualitativa el % fue superior al 30%, ¿La

1.3 evaluación cuantitativa se realizó o realizará dentro de los 0% Fecha: Res. Ext 268-2015 MINSAL
Plazos definidos?
2. Vigilancia de la Salud
Si la Evaluación Cuantitativa NO fue realizada en el plazo

2.1 correspondiente, ¿los trabajadores fueron al primer control 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
de salud?
En relación a la pregunta anterior: ¿Con qué frecuencia

2.2 0% Fecha:
quedan los exámenes de salud?
Si hay evaluación cuantitativa, ¿los trabajadores expuestos Si: ¿N° de Trabajadores expuestos en vigilancia?
2.3 están en vigilancia de la salud de acuerdo al grado de 0% Total: Res. Ext 268-2015 MINSAL
exposición? Hombres:
Mujeres:
¿La empresa envía al OAL el listado actualizado de los Art. 68, Ley 16.744
2.4 trabajadores expuestos a sílice e informa oportunamente los 0% Art. 72 D.S. 101/69 MINTRAB
cambios que ocurran en el listado? Res. Ext 268-2015 MINSAL
Si hay: ¿Por qué? (Cambio puesto de trabajo,

desvinculación laboral, término de vida laboral).
2.5 ¿Hay trabajadores en Vigilancia por Término de Exposición? 0% ¿Cuántos?
Res. Ext 268-2015 MINSAL
Total:
Hombres:
Mujeres:
2.6 ¿La empresa informa a los trabajadores que ingresan a 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
vigilancia por término de exposición?
2.7 ¿La empresa informa al organismo administrador los 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
trabajadores ingresan a vigilancia por término de exposición?
Si: ¿Por qué?

¿Hay trabajadores/as que se han reincorporado a la vigilancia ¿Cuántos?
2.8 periódica que se encontraban en Vigilancia por Término de 0% Total: Res. Ext 268-2015 MINSAL
Exposición? Hombres:
Mujeres:
¿Los trabajadores/as han sido re-incorporados a Vigilancia de

2.9 la Salud de acuerdo al grado de exposición? 0% N/A Res. Ext 268-2015 MINSAL
3. Medidas de Control
3.1 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL? 0% Art. 68º, Ley 16.744/68 MINTRAB
3.2 ¿Se ejecutan las medidas dentro los plazos, definidos por el 0% Art. 68º, Ley 16.744/68 MINTRAB
OAL?
¿La empresa respeta la prohibición de uso de chorro de

3.3 arena en seco como método de limpieza abrasiva? 0% Art. 57º, D.S. 594/99 MINSAL
¿Las actividades que implican corte, desbaste, torneado,

pulido, perforación, tallado y, en general, fracturamiento de
4.1 materiales, productos o elementos que contengan sílice, se 0% 58 bis D.S. 594/99 MINSAL
realiza aplicando humedad a la operación u otro método de
control si no es factible la humectación?.
4.2 ¿Se controla la emisión del agente en la fuente? 0% ¿Cuáles son? Detallar: Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99 MINSAL
4.3 ¿Se ha evaluado la eficiencia del control ingenieril en la 0% Ej: Informe de reevaluación Art. 65º bis, D.S. 594/99 MINSAL
fuente?
4. Medidas de Control Administrativo
5.1 En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión 0% Art. 66º (bis), Ley 16.744
de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora el agente Sílice? Art. 7 DS.76/07 MINTRAB
Si lo anterior no aplica, ¿la empresa gestiona el riesgo de Res. Ext 268-2015 MINSAL
5.2 exposición a sílice (identificación, evaluación y control)? 0% Art. 3, 37 D.S. 594/99
5.3 ¿Existe un programa de mantención preventiva de los 0% Art. 36 y 57, D.S. 594/99
sistemas de control ingenieril? MINSAL
¿Hay un programa de limpieza para la eliminación del polvo 58 bis D.S. 594/99 MINSAL
5.4 0%
sedimentable en pisos, maquinarias, equipos e instalaciones? Res. Ext 268-2015 MINSAL
¿Presenta evidencia de la efectividad de los controles
5.5 administrativos? 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
Cuando corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

5.6 Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su Cronograma de trabajo 0% Art. 24º, D.S. 54/69 MINTRAB; Art. 66º Ley 16.744/68
actividades relacionadas con la prevención de la Silicosis?
¿Cuenta con la gestión de los Elementos de Protección Art. 53º,117, D.S. 594/99
6.1 Personal, de acuerdo a las Guías del ISP? 0% MINSAL Res. Ext 268-2015 MINSAL
6.2 ¿Se proporcionan EPP adecuados a los requisitos, 0% Art. 53º, D.S. 594/99
características y tipos que exige el riesgo a cubrir? MINSAL Res. Ext 268-2015 MINSAL
¿Los EPP respiratorios cumplen con los criterios de

6.3 certificación definidos en el DS.594 o están registrados en el 0% Art. 54º, D.S. 594/99 MINSAL
RFI elaborado por el ISP?
¿Se realizó capacitación teórico práctica de la protección Art. 53º, D.S. 594/99 MINSAL
6.4 respiratoria? 0% Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
5. Difusión y Capacitación
¿La empresa realizó capacitación sobre los efectos en la salud
7.1 que produce la sílice, las medidas preventivas y los métodos 0% Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
de trabajo correctos? Res. Ext 268-2015 MINSAL
¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, Sindicatos y Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
7.2 Trabajadores con exposición? 0% Medio(s) de Verificación: Res. Ext 268-2015 MINSAL
¿La empresa informo a los trabajadores y CPHS, Sindicatos de Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
7.3 los resultados de las evaluaciones cuantitativas de sílice? 0% Medio(s) de Verificación: Res. Ext 268-2015 MINSAL
7.4 ¿Cumplió los plazos de 7 días establecidos en el protocolo? 0% Res. Ext 268-2015 MINSAL
Incumplimiento
¿La empresa cuenta con una evaluación de diagnóstico o Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
1.1 inicial, según instructivo del ISP? 0% DTO N° 1052 MINSAL
¿Cuenta con medición cuantitativa ambiental por exposición

1.2 a ruido laboral en los puestos de trabajo identificados en el 0% SI: ¿Está vigente? Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
screening y que superan 80dBA? ¿Quién la realizó? DTO N° 1052 MINSAL
¿La evaluación cuantitativa se realizó de acuerdo al Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL

1.3 instructivo del ISP? 0% DTO N° 1052 MINSAL
Si: ¿N° de Trabajadores expuestos en vigilancia?
Si se sobrepasan o igualan los criterios de acción, ¿todos los Total: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
2.1 trabajadores expuestos están en vigilancia de la salud? 0% Hombres: DTO N° 1052 MINSAL
Mujeres:
¿La empresa informa al organismo administrador, la

implementación de controles o cambios de procesos, Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
2.2 maquinarias o materias primas para una re-evaluación de la 0% DTO N° 1052 MINSAL
exposición?
2.3 ¿La empresa cuenta con informe genérico de los resultados 0%

del programa de vigilancia de Salud?
Nº enfermos profesionales por exposición a ruido

¿El informe genérico es concordante con el total de laboral: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
2.4 expuestos identificados en la Evaluación Cuantitativa? 0% Nº total de trabajadores expuestos: DTO N° 1052 MINSAL
Nº de trabajadores en vigilancia médica:
Art. 68, Ley 16.744

¿La empresa envía al OAL la nómina de trabajadores
2.5 expuestos a ruido que igualen o sobrepasen los criterios de 0% Art. 72 D.S. 101/69
acción? Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
3.1 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL? 0% Art. 68, Ley 16.744/68
¿Se ejecutan las medidas dentro los plazos, definidos por el Art. 68, Ley 16.744/68
3.2 PREXOR? 0% Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
¿Se controla la exposición a mediante alguna medida

3.3 ingenieril en la(s) fuente(s) de ruido, en el camino de 0% ¿Cuáles son? Detallar: Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99
propagación o en el entorno?
Art. 57, D.S. 594/99

3.4 ¿Tiene evidencia de la eficiencia del control ingenieril? 0% Ej: Informe de reevaluación Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión
4.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora el agente 0% Art. 66 (bis), Ley 16.744 Art. 7 DS.76/07 MINTRAB
Ruido?
Si lo anterior no aplica: ¿la empresa gestiona el riesgo de Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL. DTO N° 1052
4.2 0%
exposición a ruido (identificación, evaluación y control)? MINSAL Art. 3, 37 D.S.594/99
¿Se implementan medidas de control administrativo según Art. 117, D.S. 594/99
4.3 guía preventiva del ISP? 0% ¿Cuáles son? Detallar: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
4.4 ¿Existe un programa de mantención preventiva de los 0% Art. 36, D.S. 594/99
sistemas de control ingenieril?
¿Presenta evidencia de la efectividad los controles Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL

4.5 administrativos? 0% DTO N° 1052 MINSAL

4.6 Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su Cronograma de trabajo 0% Art. 24º, D.S. 54/69; Art. 66º Ley 16.744/68
actividades relacionadas con la prevención de la HSNL?
¿Cuenta con la gestión de los Elementos de Protección Art. 53º, D.S. 594/99 Norma Técnica N° 156-2013
4.7 Auditiva de acuerdo a las Guías del ISP? 0% MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
Art. 53º, D.S. 594/99

4.8 ¿Se proporcionan EPP adecuados a los requisitos, 0% MINSAL Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
características y tipos que exige el riesgo a cubrir? DTO N° 1052 MINSAL
¿Los EPP auditivos cumplen con los criterios de certificación

4.9 definidos en el DS.594 o están registrados en el RFI elaborado 0% Art. 54º, D.S. 594/99
por el ISP?
Art. 53º, D.S. 594/99

¿Se realizó capacitación teórico práctica sobre la protección Art. 21 D.S. 40/69
4.10 auditiva de acuerdo a la Guía del ISP? 0% Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
¿La empresa realizó capacitación sobre los efectos en la salud Art. 21 y 11 D.S. 40/69
5.1 que produce el ruido ocupacional, las medidas preventivas y 0% Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
los métodos de trabajo correctos? DTO N° 1052 MINSAL
¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, Sindicatos y Art. 21 D.S. 40/69
5.2 Trabajadores con exposición? 0% Medio(s) de Verificación: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
¿La empresa informo a los trabajadores y CPHS, Sindicatos de Art. 21 D.S. 40/69
5.3 los resultados de las evaluaciones cuantitativas de ruido? 0% Medio(s) de Verificación: Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL
DTO N° 1052 MINSAL
N° ítems Cumple Observaciones Verificador
1. Examen Pre-ocupacional
1.1 Cuenta con Informe de evaluación médica 100% Informe Médico
SI:
1.2 Existen trabajadores contraindicados en faena 0% Número de trabajadores Informe Médico
contraindicados:______
1.3 El centro de salud que realizó el examen cumple con los 100% ACHS Nómina de Centros a Nivel Nacional
establecido en la Guía Técnica
Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía

1.4 100% Informe Médico
Técnica
1.5 Se verificó que el trabajador cuente con el Examen de 100% Informe Médico
Medicina Preventiva vigente
2. Examen Ocupacional
2.1 Cuenta con Informe de evaluación médica 0% Informe Médico
2.2 Existen trabajadores con contraindicación para trabajar sobre 0% Informe Médico
los 3000 mts. de altitud presentes en faena
2.3 Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía 0% Informe Médico

Técnica
2.4 El centro de salud que realizó el examen cumple con los 0% Nómina de Centros a nivel nacional
establecido en la Guía Técnica
3. Vigencia de Exámenes
3.1 Se encuentra vigente la evaluación Pre-ocupacional (1 año 0% Informe médico

máximo)
Se encuentran vigentes la evaluación Ocupacional: hasta 3

3.2 años si es menor de 40 años; hasta 2 años si es menor de 55 0% Informe médico
e igual o mayor de 40 años; y hasta 1 año si es mayor de 55
años.
3.3 Se encuentra vigentes la evaluación para Altitud Extrema: 0% Informe médico

hasta 1 año
3.4 Se encuentra vigente la evaluación para Exposición 0% Informe médico

Esporádica o Puntual: hasta 1 año.
Se encuentra vigente la evaluación de Vigilancia de Hipobaria

3.5 Intermitente Crónica: hasta 3 años si es menor de 40 años; 0% Informe médico
hasta 2 años si es menor de 55 años o mayor de 40 años; y
hasta 1 año si es mayor a 55 años.
4. Programa de Vigilancia Ocupacional
4.1 Cuenta con programa de vigilancia para la salud de los 0% Registro de examen e informe mutualidad
trabajadores
Los trabajadores/as que trabajan a 3.000 y 5.500

msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de
N° de trabajadores totales expuestos:____H ____M
4.2 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran 0% N° de trabajadores en programa de Informes de la Mutualidad
altitud y descanso a baja altitud, se encuentran registrados e
ingresados al programa de vigilancia realizado por el OAL vigilancia:_____H____M
16.744 al que está afiliada a la empresa
4.3 A los trabajadores en programa de vigilancia, se les realiza 0% Informes de la Mutualidad

hemoglobinemia
4.4 A los trabajadores en programa de vigilancia, se les aplica la 0% Encuesta de salud completa
encuesta de Pittsburgh ( Calidad de Sueño)
Los trabajadores con alteraciones en la encuesta de calidad

4.5 del sueño, están siendo evaluados por medio de la 0% Informe de salud
Saturación de Oxigeno durante el sueño
En caso de que algún trabajador posea apnea central es

4.6 derivado a los programas preventivos y de mitigación de la 0% Informe de salud
exposición a Hipobaria Intermitente Crónica
4.7 Se están realizando los exámenes de pre-egreso 0% Informe de salud

(Hemoglobinemia y la evaluación médica)
Los trabajadores con exámenes de pre-egreso con

hemoglobinemia alterada están siendo derivados para ser
4.8 evaluados, tratados y controlados de su cuadro patológico 0% Informe de salud
laboral a cargo del Organismo Administrado al que estaba
afiliado.
5. Promoción de Salud
Cuenta con un Programa anual de Promoción de la Salud y

5.1 prevención. 0% Programa impreso
5.2 El programa cuenta con estrategias en Actividad Física y 0% Programa impreso

Alimentación Saludable
5.3 El programa es ejecutado según planificación 0% Nóminas de capacitaciones, registro de minutas,
encuesta a trabajadores
Incumplimiento
¿Cuenta con la aplicación del Protocolo de Vigilancia de
1.1 Riesgo Psicosocial? 100% Res. Ext 336-2013 MINSAL
1.2 ¿La empresa tiene conformado su comité de trabajo? 0% En caso de ser NO: Dotacion inferior a 25 trabajadores Res. Ext 336-2013 MINSAL
¿El comité realiza las tareas que establece el manual de uso

1.3 del instrumento SUSESO/ISTAS 21? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
¿Cuenta con la evaluación del RPS a través del cuestionario Fecha de evaluación:
1.4 SUSESO/ISTAS21 versión Breve? 0% Especificar modalidad (Papel / Plataforma OAL): Res. Ext 336-2013 MINSAL
NO: ¿Se utilizó el Cuestionario Versión Larga?
¿La empresa se evaluó a través del cuestionario

1.5 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
SUSESO/ISTAS21 versión completa?
1.6 ¿La evaluación cumple con el mínimo del 70% de los 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
trabajadores del centro de trabajo?
SI: ¿Cuáles?
( ) Exigencias psicológicas
1.7 ¿Se obtuvieron dimensiones con nivel de riesgo Alto? 0% ( )Trabajo activo y desarrollo de habilidades Res. Ext 336-2013 MINSAL
( )Apoyo social de la empresa
( )Compensaciones
( )Doble presencia
2. Medidas correctivas y Reevaluación
1.8 ¿La empresa implementó medidas correctivas de acuerdo al 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
nivel de riesgo detectado?
En caso de Nivel de Riesgo Alto Nivel 3 ¿La empresa notificó

1.9 dicha situación al organismo administrador? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
La empresa que se encuentra en Nivel de Riesgo Alto 3,

1.10 ¿Implementa las medidas correctivas que le recomienda el 0% NO: ¿Por qué? Res. Ext 336-2013 MINSAL
OAL dentro del plazo definido en el protocolo?
¿La empresa ha realizado la re-evaluación en el plazo que le

1.11 corresponde según nivel de riesgo? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
Art. 68º, Ley 16.744/68

2.1 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
¿Se ejecutan las medidas dentro los plazos, definidos por el Art. 68º, Ley 16.744/68
2.2 Protocolo? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión Art. 66º (bis), Ley 16.744
3.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorporan los FRPS? 0% Art. 7 DS.76/07 MINTRAB
Si lo anterior no aplica, ¿la empresa gestiona el riesgo de

Res. Ext 336-2013 MINSAL
3.2 exposición a Factores de Riesgo Psicosociales del Trabajo 0% Art. 3, 37 y 57, D.S. 594/99 MINSAL
(identificación, evaluación y control)?

Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su cronograma de trabajo
3.3 actividades relacionadas con la prevención de los Factores de 0% Art. 24º, D.S. 54/69 MINTRAB; Art. 66º Ley 16.744/68
Riesgo Psicosociales del Trabajo?
¿La empresa realizó capacitación sobre los efectos en la salud
que producen los Factores de Riesgo Psicosociales del Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
4.1 Trabajo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo 100% Res. Ext 336-2013 MINSAL
correctos?
¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, Sindicatos y Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
4.2 Trabajadores con exposición? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
¿Existen registros de la difusión (actas, etc.), de acuerdo al Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
4.3 0%
protocolo? Res. Ext 336-2013 MINSAL
¿La empresa informó a los trabajadores y CPHS, Sindicatos de Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
4.4 los resultados de las evaluaciones? 0% Res. Ext 336-2013 MINSAL
Incumplimiento
¿Se ha realizado la identificación y evaluación del riesgo

biomecánico (Repetitividad, Fuerza, Posturas y Tiempos de
Art. 110 a.1 DS. 594/99 MINSAL
1.1 Recuperación) para extremidad superior en los puestos de 0% SI: ¿Cuáles? N/A Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
trabajo y tareas según los criterios establecidos en el DS. 594
y la Lista de Chequeo de la Norma Técnica 143?
1.2 Si la anterior es NO: ¿está programada la evaluación? 0% SI Fecha: N/A
1.3 ¿Los puestos de Trabajo evaluados se registran en el Anexo 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
4?
Si hay puestos de trabajo en Nivel de Riesgo Rojo luego de la

2.1 reevaluación de los riesgos: ¿los trabajadores/as expuestos 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
están en vigilancia de la salud?
¿La empresa envía al OAL el listado actualizado de los

trabajadores expuestos en Nivel de Riesgo ROJO para su Art. 68, Ley 16.744
2.2 incorporación a los programas de Vigilancia de la Salud e 0% N/A Art. 72 D.S. 101/69 MINTRAB
informa oportunamente los cambios que ocurran en el Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
listado?
3.1 ¿La empresa presenta acciones para la mitigación o 0% N/A Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
eliminación de los riesgos identificados y evaluados?
3.2 ¿La empresa adopta las medidas que le prescribe el OAL para 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
controlar los riesgos de TMERT? Art. 68º, Ley 16.744/68
¿Se ejecutan las medidas dentro los plazos, definidos por el Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
3.3 Protocolo de TMERT? 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
En el caso de los Puestos de Trabajo con Nivel Riesgo Rojo:

3.4 ¿se realiza la evaluación a los 3 meses para verificar 0% N/A Art. 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
efectividad de las medidas? Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
N/A
En caso de no mitigar el riesgo: ¿Se realiza evaluación por Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
3.5 medio de especialista en ergonomía usando metodología 0% Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
específica de los Puestos de Trabajo Nivel Rojo y Amarillo Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
cuando corresponde?
N/A
3.6 ¿Se adoptan medidas de control ingenieril? 0% Art. 3,37, 57, 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
3.7 ¿Tiene evidencia de la eficiencia del control ingenieril? 0% N/A Art. 57, Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL

En el caso que le corresponde tener un Sistema de Gestión Art. 66 (bis), Ley 16.744
4.1 de Riesgos según la Ley 20.123 ¿Se incorpora los Factores de 0% N/A Art. 7 DS.76/07 MINTRAB
Riesgo de TMERT?
Si lo anterior no aplica: ¿la empresa gestiona el riesgo de Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
4.2 exposición a los Factores de Riesgo de TMERT (identificación, 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
evaluación y control)? Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
4.3 ¿El programa de gestión o plan de prevención cumple con la 0% N/A Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
periodicidad de evaluación según protocolo de vigilancia? Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
¿Se ha evaluado la eficiencia de las medidas de control Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
4.4 administrativo de acuerdo al protocolo de TMERT? 0% N/A Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
¿Presenta evidencia de la implementación de los controles Artículo 110 a.2 DS. 594/99 MINSAL
4.5 administrativos (rotaciones pausas, etc.)? 0% N/A Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
Cuándo corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

4.6 Seguridad (C.P.HyS) incorpora en su Cronograma de trabajo 0% N/A Art. 24º, D.S. 54/69 MINTRAB; Art. 66º Ley 16.744/68
actividades relacionadas con la prevención de los TMERT?
¿La empresa realizó capacitación sobre los efectos en la salud Art. 21 D.S. 40/69 MINTRAB
5.1 que produce la exposición a factores de Riesgo de TMERT, las 0% N/A Artículo 110 a.3 DS. 594/99 MINSAL
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos? Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
5.2 ¿El Programa de capacitación consta por escrito y contempla 0% N/A Artículo 110 a.3 DS. 594/99 MINSAL
los contenidos que son referidos en la Norma Técnica? Resolución Exenta Nº 804-2012 MINSAL
¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, Sindicatos y Artículo 110 a.3 DS. 594/99 MINSAL
5.3 Trabajadores con exposición? 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
¿Existen registros de la difusión (actas, etc.), de acuerdo al Artículo 110 a.3 DS. 594/99 MINSAL
5.4 protocolo? 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
¿La empresa informo a los trabajadores y CPHS, Sindicatos de Artículo 110 a.3 DS. 594/99 MINSAL
5.5 los resultados de las evaluaciones? 0% N/A Resolución Exenta Nº 503-2012 MINSAL
N° ítems Cumple Observaciones
1. Planificación
Existe equipo con especialistas que participen del proceso de

1.1 evaluaciones de riesgos por MMC, según lo estipulado en guía 0% N/A
MMC.
2. Identificación
2.1 Se realizad dentificación de tareas en donde existe MMC. 0% N/A
Identifica cargas en lugar de trabajo, especificando los pesos y

2.2 se difundió a los usuarios. (Componentes, Herramientas, 0% N/A
repuestos, etc.)
2.3 Identifica las exigencias legales. (Ley 20001) act. Ley 20494 0% N/A
3. Evaluación
3.1 Define programa de evaluaciones según prioridades para 0% N/A

disminuir la magnitud de los factores de riesgo de MMC
3.2 Evalua según el grupo expuesto las tareas con factor de riesgo 0% N/A
Según la presencia de factores de riesgos en screening, aplica

3.3 evaluación con metodologías descritas en la Guia de MMC 0% N/A
(MAC, Liberty Mutual, etc.)
3.4 Registro de resultados y nveles de acción 0% N/A
3.5 Entrega de resultado a área/trabajadores. 0% N/A
N/A
4.1 Establecer programa de mejoras según niveles de riesgos. 0%
N/A
4.2 Implementar controles programados. 0%
N/A
4.3 Se realizó difusión y prueba de controles implemetados 0%
N/A
4.4 Capacitación 0%
5. Reevaluación
Mantiene un registro de seguimiento a los controles

5.1 implementados 0% N/A
5.2 Genera actualización de los controles 0% N/A
5.3 Reevaluar de acuerdo a plazos establecidos en Guía MMC 0% N/A

Normativa asociada a
Incumplimiento
Artículo 10 D.S Nª63, Ley 20.949 MINTRAB
Artículo 11 del D. S. N°63 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social
Artículo 211-J , Artículo 211-H DS Nº63, Ministerio del

Trabajo y Previsión Social
Artículo 211-J , Artículo 211-H DS Nº63, Ministerio del

Trabajo y Previsión Social

Previsión Social
Artículo 13º D.S Nº63 ;Artículo 11 del D. S. N°63 del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
Artículo 15 del D.S Nº63 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
Artículo 8º, DS Nº 48, Ministerio del Trabajo y

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 1 "SALUD COMPATIBLE"
2020 2021 Avance
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE Enero Febrero Marzo Abril real año
2017
REQUISITOS ESO AMSA % CUMPLIMIENTO Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%) Plan (%) Real (%)
ESO 93% PLAN DE ACCIÓN PARA CIERRE DE 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

EVIDENCIA
A.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS 83% BRECHAS 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
C.- REQUISITOS DE LA ORGANIZACIÓN (GESTIÓN) 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
A REQUISITO A LAS PERSONAS

A.1. Asistir a las evaluaciones médicas requeridas cuando sea citado por la Organización. Registro de citaciones y asistencias 100%
A.2. Conocer la vigencia de sus evaluaciones de salud. Registro de vencimientos de examenes de salud 100%
Reportar inmediatamente a su nivel superior cualquier contraindicación médica detectada en sus evaluaciones
A.3.
de salud, que pueda generar restricciones para desempeñar sus labores habituales.
Registro de contraindicación médica. 100%
A.4. Mantener su condición de salud compatible con el trabajo, durante su vida laboral. Registro actualizado de examenes ocupacionales 100%
A.5. Participar de las actividades que las compañías o su empresa generen para mantener su salud compatible. Registro de actividades salud ocupacional. 0%
Cada visita debe gestionar anticipadamente sus exámenes de salud compatible de acuerdo a la legislación
A.6.
nacional y validarlo con el área de salud ocupacional de la compañía correspondiente.
Examen de Salud ocupacional 100%
*act se realizan en salamanca principalmente
B REQUISITOS A LOS EQUIPOS/ENTORNO

Para los exámenes pre-ocupacionales: Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación,
B.1. permitiendo generar trazabilidad y confiabilidad en el proceso, validados por la autoridad sanitaria Registro de instituciones autorizadas por la legislación 100%
correspondiente.
Certificado de afiliación organismo administrador.

Para los exámenes ocupacionales: Deben ser ejecutados y/o validados por su respectivo organismo
B.2.
administrador de la ley 16.744.
Examen ocupacional ejecutado o validado por su organismo 100%
administrador
B.3. Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados. Certificado acreditación laboratorio. 100%
C REQUISITOS A LA ORGANIZACIÓN.
Elaborar y mantener un plan anual de evaluaciones de salud compatible para sus trabajadores de acuerdo a sus
funciones previo a la contratación y durante su vida laboral, asegurando como mínimo:
i. Definir baterías de exámenes según rol y puesto de trabajo,
asociado a los agentes de riesgo.
ii. Contar con calendario de programación de evaluaciones de salud según agentes de riesgo detectados.
iii. Entregar y, si es requerido
por el trabajador, explicar los informes con los resultados de evaluaciones de salud.
C.1. iv. Asegurar que evaluaciones de salud se encuentran vigentes y Plan y seguimiento de evaluaciones de salud compatible 100%
realizadas según frecuencias establecidas. v.
Mantener registros de informes de salud compatible de trabajadores hasta el plan de cierre de la compañía, en
caso de empresas contratistas, deberán definir tiempos de mantención de los registros.
vi. Generar las acciones correspondientes en caso de pérdida de la
condición de salud compatible con el trabajo en conjunto con las áreas de RRHH y operativas
correspondientes. vii. Mantener y respetar la confidencialidad de los
exámenes médicos de los trabajadores.
Registro de
Promover conductas saludables y de calidad de vida para mantener la condición de salud compatible de los Registro y difusiónde actividades de calidad de vida y conductas
C.2.
trabajadores. saludables 100%
Exigir que los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales cumplan
C.3.
con lo señalado en la legislación vigente.
Registro de instituciones autorizadas por la legislación 100%
Los dueños de áreas deben asegurar que los trabajadores asistan a las evaluaciones de salud y deben mantener
C.4.
el seguimiento del cumplimiento a lo menos una vez al mes.
Registro de citaciones y asistencias 100%
C.5. Es de carácter obligatorio realizar exámenes pre-ocupacionales previos a la contratación. Certificado examen pre ocupacional 100%
Evaluar el cumplimiento de la aplicación e implementación de la Directriz Técnica de Salud Ocupacional Registro de evaluaciones de cumplimientos de la Directriz Técnica de
C.6.
“Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales”. Salus Ocupacional 100%
20
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 2 "HIGIENE OCUPACIONAL"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

Capacitación (Inducción, obligación de informar) ODI, charlas, etc.
A.1. Conocer los agentes y los niveles de riesgo a los que está expuestos en el área de trabajo.
Revisar registros de capacitación y contenidos.
100%
Informes de medición y muestreo (deben contener observaciones por

Participar de los procesos de evaluaciones ambientales y personales, la realización de estudios de exposición, muestra o cumplimiento de cada punto).
A.2.
pruebas de EPP y capacitaciones.
0%
. Entrevista a trabajadores.
Capacitación (Inducción, obligación de informar ODI, charlas, etc.

A.3. Conocer y utilizar los sistemas de control asociados a agentes de riesgo presentes en su lugar de trabajo.
100%
A.4. Informar y reportar desviaciones en medidas de control, de acuerdo a Manual de Reportabilidad AMSA. Observaciones en terreno. 100%
Será considerada falta grave la alteración y manipulación no adecuada de los instrumentos de medición
A.5.
ambiental y personal durante las evaluaciones cuantitativas de agentes de riesgo ocupacional.
Registro de reportes de desviaciones. 100%

Los equipos utilizados para las mediciones de agentes de riesgo para la salud deben cumplir con la Programa de mantenimiento, calibración y certificación de equipos y
B.1. mantención, calibración y certificación que corresponda a cada equipo, asegurando la trazabilidad y su cumplimiento. 100%
confiabilidad en el proceso de acuerdo a las normas y guías técnicas nacionales vigentes.
Los Laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados por el
B.2.
Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCH).
Certificado acreditación laboratorio. 100%
Programa de mantenimiento, calibración y certificación de equipos y

B.3. Los equipos o sistemas de control deben estar operativos y mantenidos frecuentemente. su cumplimiento. 100%
Las áreas de trabajo deben identificar y conocer los agentes de riesgo presentes en el trabajo definiendo los
Señalización en terreno que informe de los agentes de riesgos
C.1. grupos de exposición similar (GES), considerando efectos sinérgicos entre los agentes. Es mandatorio contar
presentes.
0%
con el apoyo metodológico del área de salud.
Modificar índice RUV, validar matriz de salud
C.2. Generar, mantener actualizados y publicar los mapas de riesgo de cada área. Mapas de riesgos publicados en terreno. 100%
El área de Salud Ocupacional debe actualizar los mapas de riesgo cada vez que ocurran cambios, mejoras en
C.3. los procesos y/o se alteren los agentes de riesgo de higiene ocupacional. Si lo anterior no ocurre deberá Registros de validación periódica de mapas de riesgos. 100%
validarse una vez al año.
C.4. Contar con programa anual de evaluaciones ambientales (fijas-personales) de agentes de riesgo de salud. Implementar Programa de evaluaciones ambientales. 100%
Asegurar que todos los procesos de evaluación y análisis de laboratorio se realicen según el “Manual Básico
Sobre Mediciones y Toma de Muestras Ambientales y Biológicas en Salud Ocupacional” vigente del Instituto Registros de muestreos según Manual vigente del Instituto de Salud
C.5.
de Salud Pública de Chile. En caso de procesos no definidos en el Manual, se deberán basar en normas Pública.
100%
internacionales y en las Directrices Técnicas de Salud Ocupacional que apliquen.
De acuerdo a los niveles de riesgo presentes, cada área debe definir planes de acción/control asegurando su
C.6. cumplimiento según lo establecido en las Directrices Técnicas de Salud Ocupacional existentes para cada Implementar Plan de acción asociadas a cada riesgo presente. 0%
riesgo.
C.7. Generar programas de capacitación y difusión asociados a los agentes de riesgo. Programa de capacitación de difusión de agentes de riesgos. 100%
Capacitación (Inducción, obligación de informar) ODI, charlas, etc.

Cada área debe Informar a los trabajadores los agentes de riesgo, los niveles aceptables y las medidas de
C.8. control aplicables en su lugar de trabajo incluyendo los informes con resultados de evaluaciones ambientales 100%
(fija y personales) realizados.
Verificar aprendizaje en terreno y buenas prácticas.
Los dueños de área deben dar facilidades al área de Salud Ocupacional para realizar las evaluaciones
C.9.
ambientales (fija y personales), la realización de estudios de exposición, pruebas de EPP y capacitaciones.
Observaciones en terreno. 100%
Cada área debe incorporar en las etapas de ingeniería y diseño de proyectos, análisis y evaluaciones de Registro de análisis y evaluaciones de sistemas de control para los
C.10.
sistemas de control para los agentes de riesgos según corresponda. agentes de riesgos existentes.
100% no aplica
Las áreas deben identificar y registrar los sistemas de control y componentes críticos para cada agente de Señalización y registros de sistemas de controles aplicables a los
C.11.
riesgo ocupacional. agentes de riesgos ocupacionales.
0% Modificar índice RUV, validar matriz de salud
Los sistemas de control deben encontrarse incorporados en el plan y programa de mantenimiento oficial de la Registro de controles en planes y programas de mantenimiento de la
C.12.
organización asegurando, disponibilidad y uso de forma eficiente. organización.
100% N/A
Elaborar y mantener “Programas de Protección Respiratoria y Auditiva” de acuerdo a las guías del Instituto de
C.13.
Salud Pública de Chile (ISP)
Programas de Protección Respiratoria y Auditiva, según ISP. 0%
21
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 3 "ERGONOMÍA"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

Reportes de hallazgos.
A.1. Conocer su puesto de trabajo y el entorno, identificando los riesgos ergonómicos.
Registro de condiciones ergonómicas subestándar en ART
100%
A.2. Ejecutar de forma correcta las actividades para reducir los factores de riesgo ergonómico. Observación de uso de EPP en terreno y posturas seguras. 100%
A.3. Informar y reportar desviaciones en el puesto de trabajo.
Registro de condiciones ergonómicas subestándar en ART.
100%
A.4. Participar de los procesos de evaluaciones de puestos de trabajo. Entrevistas en terreno para evidenciar participación. 100%
A.5. Conocer y aplicar correctamente las medidas de control asociadas a los riesgos ergonómicos. Observación de ajustes y uso en terreno. 100%
A.6. Informar y reportar desviaciones en las medidas de control, de acuerdo a Manual de Reportabilidad AMSA.
Registro de condiciones ergonómicas subestándar en ART.
100%
Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionadas
Análisis ergonómico del trabajo.
B.1. con la población usuaria, además deben estar disponibles, mantenidas y renovadas para mantener sus
Observación en terreno.
100%
características y así evitar posturas de riesgo y sobreesfuerzos.
Para la manipulación de componentes (Manejo Manual de Carga), de más de 25 Kilos en hombres y 20 Kilos Observación en terreno, uso de criterios asociado a Manejo Manual de
B.2.
en mujeres, requieren elementos de izaje auxiliares, carros y/o elementos de transporte. Carga.
100%
Las instalaciones y señalizaciones deben ser adecuadas para la tarea según lo especifique la normativa vigente
B.3.
(ruido, iluminación, segregación, etc.) y a las Directrices Técnicas de Salud ocupacional.
Señalización instalada en terreno. 100%
Las áreas de trabajo deben identificar y evaluar los factores ergonómicos de riesgo presentes en el trabajo
Procedimiento de trabajo.
C.1. estableciendo los grupos de exposición similar (GES). Es mandatorio contar con el apoyo metodológico del
Entrevista trabajadores.
0%
área de salud quien definirá las herramientas a utilizar.
Las áreas deben identificar y registrar los sistemas de control y componentes críticos para cada agente de
C.2.
riesgo ergonómico.
Señalización instalada en terreno. 100%
Los dueños del área o del riesgo deben generar las acciones correspondientes necesarias para la
C.3.
implementación de las medidas de control asociadas a los riesgos de ergonomía.
Observaciones en terreno. 0%
Verificar la implementación de los controles aplicados a los factores ergonómicos, según programa de
C.4.
auditoria.
Registro auditoría de cumplimiento de controles. 0%
C.5. Reevaluar la efectividad de los controles implementados en los puestos de trabajo intervenidos. Registros de reevaluación de los controles implementados. 0%
El área usuaria debe solicitar al proveedor las características ergonómicas para la adquisición, sustitución y/o
Manual de fabricante de características ergonómicas de equipos y
C.6. renovación de equipos, herramientas e instalaciones las que deben contemplar criterios de acuerdo a lo
herramientas.
0%
establecido en la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Ergonomía”.
C.7. Los cambios en equipos, herramientas e instalaciones deben considerar evaluaciones ergonómicas. Registros de evaluaciones ergonómicas. 0%
Los estándares y criterios ergonómicos deberán ser incorporados desde las primeras etapas del ciclo
Procedimiento de estándares ergonómicos.
C.8. inversiones de los proyectos, así como también en la adquisición de EPP, mobiliario, herramientas u otro 0%
equipamiento.
C.9. Generar programas de capacitación y difusión asociados a los riesgos ergonómicos. Registro de programa de capacitación. 0%
22
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 4 "PSICOSOCIAL"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) N/A 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% N/A

A.1. Participar en el proceso de encuestas de riesgos psicosociales en el trabajo. Registro de encuesta 0%
A.2. Asistir a las capacitaciones de riesgos psicosociales en el trabajo. Registro de participación de capacitación. 0%
A.3. Cumplir con las recomendaciones asociadas al control riesgos psicosociales en el trabajo. Registro de observaciones. Entrevista personal. 0%

B.1. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica.
Se debe crear un comité de aplicación (CdA) el cual debe estar conformado al menos por:
• Representante de Recursos Humanos.
• Representante de Sindicato (cuando aplique).
C.1.
• Representante de Seguridad y Salud Ocupacional.
Registro acta constitución Comité CdA. 0%
• Representante de Comité Paritario.
Evaluar y procesar los datos de la aplicación de la encuesta de los riesgos psicosociales en el trabajo según la
C.2.
legislación vigente.
Cartilla de evaluación de encuesta 0%
C.3. Comunicar a las áreas y trabajadores los resultados de la evaluación de los riesgos psicosociales. Registro de difusión a trabajadores. 0%
El comité de aplicación en conjunto con el área evaluada y RRHH deben implementar las medidas de control
C.4.
aplicables entregadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Registro de cumplimiento de medidas de control. 0%
Los dueños de áreas deben planificar y disponer de los recursos necesarios para la implementación de las
C.5.
medidas de control asociadas a los riesgos psicosociales.
Verificación en terreno de implementación de las medidas de control. 0%
23
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 5 "VIGILANCIA MÉDICA"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

A.1. Asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados. Registro de asistencia de evaluaciones. 0% N/A
Asistir a capacitaciones de efectos a la salud de acuerdo al riesgo al cual está expuesto según lo indicado en
A.2.
guías técnicas del Ministerio de Salud de Chile.
Registro de asistencia de capacitaciones. 0% N/A
A.3. Mantener condición de salud compatible con el trabajo. Certificado examen de salud. 0% N/A
Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación, permitiendo generar trazabilidad y
B.1.
confiabilidad en el proceso, validados por la autoridad sanitaria correspondiente.
Inspección en terreno. 0%
N/A
B.2. Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados. Certificación de acreditación de laboratorio. 0% N/A
C.1. Mantener identificados los GES y actualizada las Nóminas de Expuestos (INE). Registro de GES. 0% N/A
Los dueños de área deben asegurar la asistencia de los trabajadores a las evaluaciones de salud del PVMO,
C.2.
dando las facilidades para la coordinación e informando oportunamente la fecha y hora de la citación.
Registro de citaciones y asistencias 0% N/A
Recursos Humanos deberá coordinar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio
C.3. de puesto de trabajo, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto, e informar los Resultado exámenes de egreso. 0% N/A
resultados al área de Salud Ocupacional.
La Gerencia de SSO deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional,

C.4.
indefinidamente, después de que los trabajadores han egresado de la empresa.
Registro de evaluaciones de vigilancia médica. 0%
N/A
Las áreas de Salud Ocupacional de las Compañías, a través de los administradores de contrato, deberán exigir
a las empresas contratistas:
• Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos.
C.5.
• Número de trabajadores con enfermedad profesional que incluya, área y puesto de trabajo donde se
Programa salud ocupacional. 0%
desempeña, y el agente que causó la enfermedad.
N/A
Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por sospecha de
C.6.
enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
Registro de DIEP derivado al organismo administrador 0%
N/A
Los exámenes deben ser ejecutados oportunamente y/o validados por su respectivo Organismo Administrador
C.7.
de la Ley 16.744.
Registro de validación de exámenes por Mutualidad. 0%
N/A
24
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 6 "GESTIÓN DE CASOS DE SALUD"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA
B.- REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES (INGENIERÍA) N/A 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% N/A

Comunicar a su jefatura directa y al área de Salud Ocupacional de la compañía o empresa, cualquier alteración
A.1. Reportes de alteración de salud. 0%
de salud diagnosticada que pueda afectar su desempeño laboral. N/A
A.2. Cumplir con las indicaciones entregadas por los profesionales de la salud. Registro cumplimiento indicaciones de salud. 0% N/A
Posterior a una ausencia laboral por salud, entregar documento formal (certificado médico, tratamiento,
A.3.
restricciones, etc.) al área de Salud Ocupacional.
Certificado médico de atención. 0% N/A

B.1. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica. No aplica.
Verificar que las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo
C.1. habitual, deban ser indicadas por médicos especialistas de acuerdo a su enfermedad, respaldadas mediante Registro de certificado médico. 0% N/A
certificado médico y validadas por los organismos pertinentes.
Asegurar que se definan acciones sobre los casos de alteración de salud de origen común, tales como:
• El área de salud debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros
correspondientes.
• El informe de restricción será enviado por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional a la Gerencia de
Recursos Humanos con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.
C.2.
• En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de la compañía
Plan de acción cumplimiento acciones por alteración de salud. 0% N/A
a fin de comunicar la respectiva restricción y las medidas que se están aplicando.
• En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de
acuerdo a la “Directriz de Salud Ocupacional” correspondiente.
Deben gestionar las reubicaciones por enfermedad profesional como se indica a continuación:
• El Organismo Administrador de la Ley que corresponda, debe remitir la resolución de incapacidad
permanente a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional una vez cumplido el plazo de apelación,
adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente
C.3.
causante de la enfermedad, en un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
Verificación en terreno. 0% N/A
• Las áreas de Salud Ocupacional en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos deberán verificar el
cumplimiento de la reubicación.
25
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 7 "FATIGA Y SOMNOLENCIA"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA
Conocer los riesgos y medidas de control asociados a la fatiga y somnolencia y asistir a las capacitaciones que Capacitación (Inducción, obligación de informar) ODI, charlas, etc.
A.1.
sea citado. Revisar registros de capacitación y contenidos.
100%
Observación en terreno. Controles periódicos seguridad

A.2. Cumplir con las medidas de control de los riesgos de fatiga y somnolencia
industrial.
100%
Informar de inmediato a su jefatura y reportar cualquier condición física, psíquica o el consumo de cualquier
A.3.
fármaco que pueda generar somnolencia.
Registro por turnos. 100%
Informar de inmediato cualquier condición del ambiente o habitabilidad que pueda afectar la calidad del
A.4.
sueño.
Registro de hallazgos. 100%
A.5. Mantener condición de salud compatible con el trabajo. Registro certificado médico. 100%
Informar de inmediato cualquier desperfecto de los sistemas de detección de fatiga y somnolencia si es que
A.6.
están disponibles.
Registro de hallazgos. 100%
Será considerada falta grave la alteración y manipulación no adecuada de los sistemas de detección de fatiga y
A.7.
somnolencia.
Registro de amonestación. 100%
Cumplir con las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de descanso, para contribuir a la higiene de
B.1.
sueño de acuerdo a las “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”
Verificar en terreno. Registro de inspección. 100%
B.2. Contar con medidas administrativas y/o herramientas para detectar y alertar la fatiga y somnolencia. Equipo evaluación somnolencia. 100%
Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:

• Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
• Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada. Verificar definición e implementación de dispositivo
B.3.
• Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados. Informe periódico de reporte de monitoreo
100%
• Que sea inocuo para la salud del trabajador.
B.4. Contar con áreas habilitadas para activación/descanso en el área operativa. Verificar en terreno. Registro de inspección. 100%
Implementar el programa control de riesgo de la fatiga y somnolencia de acuerdo a la “Directriz Técnica de
Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia” según los siguientes focos:
• Capacitación y Motivación
• Factores de Trabajo
C.1. • Alerta temprana Programa control de fatiga y somnolencia. 100%
• Gestión de Salud
• Tecnología
Cada compañía debe identificar y definir sus áreas y/o procesos críticos, internos y de empresas contratistas
C.2.
para implementar el programa de control de riesgo de la fatiga y somnolencia.
Programa control de fatiga y somnolencia. EE CC 100%
Cada área crítica deberá mantener un seguimiento y control mensual del proceso de implementación,
C.3.
ejecución y gestión de resultados.
Registro seguimiento mensual, implementación. 0%
Proveer las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de descanso, para contribuir a la higiene de sueño
C.4.
de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”.
Cada área, a través de Recursos Humanos, deben capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes
contenidos como mínimo:
• Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; importancia de la actividad física y del
control del peso.
• Efecto del alcohol y las drogas (lícitas o ilícitas).
C.5.
• Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
Registro capacitación 100%
• Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
• Higiene del sueño.
• Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
Debe en todos los casos de incidentes en los que participe un vehículo motorizado, realizar una entrevista al o
C.6.
a los conductores involucrados para pesquisar factores asociados a fatiga y somnolencia.
Registro entrevista conductor. 100%
La supervisión directa deberá, en los casos de reporte de trabajadores que indiquen condiciones asociadas a la
fatiga y somnolencia (psíquicas, físicas y/o consumo de fármacos), realizar la encuesta de fatiga y
C.7.
somnolencia, el análisis del riesgo y gestionar los controles correspondientes para cada caso, de acuerdo a la
Registro encusta fatiga y somnolencia. 100%
“Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Fatiga y Somnolencia”.
26
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 8 "MATERNIDAD"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

Notificar inmediatamente embarazo medicamente confirmado a su supervisión directa y/o área de salud
A.1.
ocupacional.
Certificado médico embarazo. 0%
N/A
Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la compañía, su empresa o su Listado de embarazadas y sus restricciones.
A.2.
Organismo Administrador de la Ley 16.744. Entrevista trabajadoras.
0%
N/A
Observación en terreno
A.3. Informar inmediatamente síntomas desfavorables a la condición de embarazo. 0%
Entrevista trabajadora embarazada N/A
Informar inmediatamente condiciones desfavorables del puesto de trabajo y entorno que puedan afectar el Observación en terreno
A.4.
desarrollo del embarazo. Entrevista trabajadora embarazada
0%
N/A

Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso higiénico y seguro para la
B.1. Verificar en terreno. Registro de inspección. 0%
extracción y/o almacenamiento de la leche materna. N/A
El área de Recursos Humanos debe mantener un sistema de registro actualizado de perfil de género y grupo
C.1.
etario de la compañía o empresa.
Listado con registros. 0%
N/A
Debe definir un plan para la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas, dependiendo del lugar y
C.2.
condiciones de trabajo de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Maternidad”.
Plan de protección para embarazadas. 0%
N/A
C.3. Generar las indicaciones de restricciones y recomendaciones de las trabajadoras embarazadas. Plan de protección para embarazadas. 0%
N/A
Otorgar las facilidades de tiempos y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia
C.4.
de acuerdo a las modalidades establecidas en la legislación vigente.
N/A
27
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 9 "ALCOHOL, DROGAS Y TABACO"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

Registro de exámenes de alcohol y drogas.
A.1. No ingresar ni consumir alcohol o drogas en las instalaciones y/o lugares de trabajo.
Registro de, turnos, "novedades" de protección industrial
100%
A.2. No presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas. Controles aleatorios personal protección indutrial. 100%
A.3. No fumar en las instalaciones, salvo en los lugares habilitados. Observaciones en terreno. 100%
A.4. Informar al policlínico el consumo de drogas licitas con prescripción médica acreditada. Registro de trabajadores que reportan consumo de drogas lícitas. 100%
Trabajadores con problemas de adicción al alcohol o drogas y que deseen superarlo, deben informar
A.5. oportunamente a su jefatura, al área de Salud Ocupacional y/o al área de Recursos Humanos (La información Número de personas ingresadas a programa de rehabilitación. 100%
será tratada de forma confidencial).
no aplica
A.6. Asistir a capacitaciones de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco. Verificación en terreno de conocimiento. 100%
A.7. Reportar situaciones asociadas al consumo de alcohol o drogas en las instalaciones. Registro de reportes seguridad industrial. 100%
A.8. Asistir y cumplir con los requerimientos del programa de su proceso de rehabilitación. Listado de asistencia a programa. 100% no aplica

Contar con los equipos de medición de alcohol y drogas los cuales deben ser mantenidos y calibrados según
B.1.
las especificaciones del fabricante.
Certificación de calibración y mantención de los equipos 100%
Los métodos de detección de sustancias para screening inicial deben tener la especificidad y sensibilidad
B.2.
adecuada, de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Alcohol, Drogas y Tabaco”.
Plan de acción detección de sustancias. 100%
El laboratorio para la comprobación de la contra muestra debe ser de referencia y contar con las acreditaciones
B.3.
correspondientes.
Certificación de acreditación de laboratorio. 100%
Los lugares habilitados como zona de fumadores deben cumplir con características técnicas indicadas en la
B.4.
Ley 20.660 del 2013 que Modifica la Ley 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco.
Inspección en terreno. 100%
Las salas de tomas y análisis de muestras deben estar acreditadas y cumplir con la resolución sanitaria
B.5.
correspondiente.
Registro resolución Sanitaria 100%
La empresa mandante y empresas contratistas deben tener políticas de alcohol y drogas incluidos en su
C.1. reglamento interno de orden, higiene y seguridad de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Registro en R.I.O.H.S. 100%
Alcohol, Drogas y Tabaco”.
El área de Salud Ocupacional debe desarrollar y ejecutar un programa de prevención del consumo de alcohol,
C.2. drogas y tabaco en conjunto con el área de Recursos Humanos de acuerdo a la “Directriz Técnica de Salud Programa de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco. 100%
Ocupacional: Alcohol, Drogas y Tabaco”.
El área de Recursos Humanos dispondrá de un programa de rehabilitación y deberá gestionarlo y mantenerlo

C.3.
de acuerdo a la política de alcohol, drogas y tabaco.
Programa de rehabilitación del consumo de alcohol, drogas y tabaco. 100% *especificar un poco más
Contar con sistemas de selección aleatoria de personal para muestreo de alcohol y drogas, que sea trazable,
C.4.
auditable, confidencial y representativo.
Programa. Sistema de sorteo aleatorio. 100%
C.5. Asegurar que los procesos de toma y análisis de muestra cumplan con la normativa vigente. Observaciones en terreno. 100% * drogas depende de mlp
C.6. Habilitar zonas para el consumo de tabaco según lo estipulado en la Ley 19.419. Inspección en terreno. 100%
Asegurar que los trabajadores se sometan a un examen de alcohol y drogas en caso de:
• Sorteo Aleatorio.
• Participar en accidentes de trabajo
C.7 • Trabajadores que se presenten presumiblemente bajo la influencia de alcohol o de drogas. Registro de resultado. 100%
• Trabajadores detectados en flagrancia.
• Seguimiento de Rehabilitación.
C.8 Si el trabajador se niega a realizar la evaluación de alcohol y drogas, solicitar el abandono de la faena. Observaciones en terreno. Registro amonestación por escrito. 100%
28
EVALUACIÓN MENSUAL ESO N° 10 "CONDUCTA SALUDABLE Y CALIDAD DE VIDA"
2020 2021 Avance
2017

EVIDENCIA

A.1. Participar en actividad de promoción de salud que realice la empresa. Registro de actividades. 0%
A.2. Obligación de asistir y participar de las actividades con exigencia legal. Registro de actividades. 0%
Cumplir con las recomendaciones de promoción de la salud dictadas por sus especialistas (Médico,
A.3.
Nutricionista, Traumatólogo, Cardiólogo, Kinesiólogo, etc.)
Observación conductual. 0%
A.4. Mantener su condición de salud común debidamente controlada y compatible con el trabajo. Registro de control médico y nutricional. 0%

Las instalaciones y equipos que fomenten la calidad de vida saludable (gimnasios, recintos deportivos y de
B.1.
recreación, etc.) deben estar en óptimas condiciones.
Generar programas de promoción de conductas saludables y calidad de vida con metas, métricas e indicadores
C.1.
de acuerdo al análisis de cada compañía enfocado en los problemas de salud más relevantes.
Programa conducta saludable. 0%
C.2. Asignar recursos para la promoción de conductas saludables y calidad de vida. Verificar en terreno. Registro de inspección. 0%
Los dueños de área deben fomentar la asistencia de los trabajadores a actividades de promoción de las
C.3.
conductas saludables y calidad de vida.
Registro de citaciones y asistencias 0%
29
ING Y SERV PATRICIO O. SALAZAR
Registro de Control de Cambios
REVISION RESPONSABLE Segmento Actualizado / Completado FECHA

REVISIÓN 1
REVISIÓN 2
REVISIÓN 3
REVISIÓN 4
REVISIÓN 5
REVISIÓN 6
REVISIÓN 7
REVISIÓN 8
RESULTADO MODELO DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS COLABORADORAS
| Información Empresa
Empresa ING Y SERV PATRICIO O. SALAZAR Mutualidad MUTUAL DE SEGURIDAD

Encargado de Salud Ocupacional Titular MANUEL VILLALOBOS Correo manuelvillalobostapia24@gmail.com Celular
Encargado de Salud Ocupacional Suplente CLAUDIO COMEN Correo claudiocc1995@gmail.com Celular
N° Personas / Dotación 13 Matriz de Salud VIGENTE
N° de Cargos 6 Fecha Validación 44782
Cumplimientos Protocolos MINSAL
TMERT TMERT
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1. Vigilancia del Ambiente 0%
% Cumplimiento 2. Vigilancia de la Salud 0%

% Brechas
3. Medidas de Control 0%
4. Medidas de Control Administrativo 0%
100% 5. Difusión y Capacitación 0%
Cumplimientos Estándares de Salud Ocupacional
Avance Implementación Total Avance Implementación Total % Cumplimiento General

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Salud Compatible 93%
A.- REQUISITOS DE LAS 76%

35%
PERSONAS Ergonomía 56%
% Cumplimiento 46%
B.- REQUISITOS DE LOS
41% General EQUIPOS E INSTALA- 0%
% Brechas CIONES
Vigilancia Médica Ocupacional 0%
C.- REQUISITOS DE LA
ORGANIZACIÓN 0%
59%
Fatiga y Somnolencia 89%
0%
63% Alcohol, Drogas y Tabaco 100%

0%
Registro de Control de Cambios

REVISION RESPONSABLE Segmento Actualizado / Completado FECHA
Actualización Vigilancia Médica-Reporte

EDICIÓN 3 Natalia Hormazabal-Rodrigo Rojas Mensual Vig.Med-Revisión fórmulas 5/9/2018
Actualización Vigilancia Médica-Revisión

EDICIÓN 4 Natalia Hormazabal-Rodrigo Rojas fórmulas-Incorporación MMC-Incorporación 10/22/2018
Estándares Salud Ocupacional
988247196
987343070
70% 80% 90% 100%
imiento General
30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
93%
76%
56%
89%
100%
Reporte Mensual Vigilancia Médica
Número de GES
Err:508
Identificación Sílice Ruido HICGA

Grupo de Exposición Similar (GES) N° trabajadores GES NR GE Vigentes % Cumplimiento NS Vigentes % Cumplimiento Expuesto Vigentes % Cumplimiento
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508
Err:508

2022 07 Hysoeecc Tecnoexport

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2022 07 Hysoeecc Tecnoexport

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

###

| FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA

Empresa ING Y SERV PATRICIO O. SALAZAR Rut Comercial

N° Personas / Dotación 13 N° de Cargos

Identificación Área Identificación Cargo

Gerencia Superintendencia Area Tipo de Cargo GES

Identificación Cargo Agentes de riesgo Evaluación inicial de riesgos (sin controles)

Horas Exposición Altura Impacto a la

6 5X2 45 30 1,600 I Radiación UV 3. Moderada 2. Leve

CUALITATIVA (Reconocimiento de Contacto con Agente) CUANTITATIVA (Reconocimiento de Nivel Exposición)

IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LA EMPRESA SILICE RESPIRABLE

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

Se sobrepasan los Límites Permisibles de los agentes Agente:

Los trabajadores expuestos a agentes químicos se

Cuando corresponda, existe control biológico de los

Cuenta con Hojas de datos de seguridad de las sustancias

Empresa cuenta con autorización sanitaria (almacenamiento

Los trabajadores expuestos a agentes físicos se encuentran

La empresa cumple con las prescripciones entregadas por el

Los trabajadores expuestos a agentes biológicos se

Cuenta con equipos emisores y/o generadores de radiaciones

Si en la evaluación cualitativa el % fue superior al 30%, ¿La

Si la Evaluación Cuantitativa NO fue realizada en el plazo

En relación a la pregunta anterior: ¿Con qué frecuencia

Si hay: ¿Por qué? (Cambio puesto de trabajo,

Si: ¿Por qué?

¿Los trabajadores/as han sido re-incorporados a Vigilancia de

¿La empresa respeta la prohibición de uso de chorro de

¿Las actividades que implican corte, desbaste, torneado,

4. Medidas de Control Administrativo

Cuando corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

¿Los EPP respiratorios cumplen con los criterios de

¿Cuenta con medición cuantitativa ambiental por exposición

¿La evaluación cuantitativa se realizó de acuerdo al Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL

¿La empresa informa al organismo administrador, la

2.3 ¿La empresa cuenta con informe genérico de los resultados 0%

Nº enfermos profesionales por exposición a ruido

Art. 68, Ley 16.744

¿Se controla la exposición a mediante alguna medida

Art. 57, D.S. 594/99

¿Presenta evidencia de la efectividad los controles Norma Técnica N° 156-2013 MINSAL

Cuando corresponde: ¿El Comité Paritario de Higiene y

Art. 53º, D.S. 594/99

¿Los EPP auditivos cumplen con los criterios de certificación

Art. 53º, D.S. 594/99

1.1 Cuenta con Informe de evaluación médica 100% Informe Médico

Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía

2.3 Se cumplió con la batería de exámenes definida en la Guía 0% Informe Médico

3.1 Se encuentra vigente la evaluación Pre-ocupacional (1 año 0% Informe médico

Se encuentran vigentes la evaluación Ocupacional: hasta 3

3.3 Se encuentra vigentes la evaluación para Altitud Extrema: 0% Informe médico

3.4 Se encuentra vigente la evaluación para Exposición 0% Informe médico

Se encuentra vigente la evaluación de Vigilancia de Hipobaria

4. Programa de Vigilancia Ocupacional

Los trabajadores/as que trabajan a 3.000 y 5.500

4.3 A los trabajadores en programa de vigilancia, se les realiza 0% Informes de la Mutualidad

Los trabajadores con alteraciones en la encuesta de calidad

En caso de que algún trabajador posea apnea central es

4.7 Se están realizando los exámenes de pre-egreso 0% Informe de salud

Los trabajadores con exámenes de pre-egreso con

Cuenta con un Programa anual de Promoción de la Salud y

5.2 El programa cuenta con estrategias en Actividad Física y 0% Programa impreso

¿El comité realiza las tareas que establece el manual de uso

¿La empresa se evaluó a través del cuestionario