Matriz Legal - Tres Montes

Codigo R-20-SIG
MATRIZ LEGAL CORPORATIVA REV. 1
FECHA 15-11-2022
DECRETO DECRETO DEROGADA

ITEM DESCRIPCION MARCO LEGAL LEY DFL DECRETO CIRCULAR RESOLUCION R. EXENTA PROTOCOLO NCH OFICIO FORMULARIO ORDINARIO % CUMPLIMIENTO
SUPREMO EXTENTO ANTEPROYE
CTO
1 NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES 16,744 100%
2 LEY SOBRE MONUMENTOS NACIONALES 17,288 100%
3 LEY DEL TRÁNSITO. 18,290 100%
ESTABLECE NORMAS SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACION

4 19,069 100%
COLECTIVA
5 APRUEBA LEY SOBRE BASES GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE 19,300 100%
6 COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN 19,518 100%
7 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA 20,001 100%
8 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL 20,005 100%
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

9 20,096 100%
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY Nº

10 20,101 100%
16.744, SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE

11 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE 20,123 100%
SERVICIOS TRANSITORIOS
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL

12 20,422 100%
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
13 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 20,348 100%
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO

14 20,607 100%
LABORAL
15 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 20,609 100%
16 MODIFICA LEY Nº 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO 20,660 100%
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN

17 ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON 20,770 100%
RESULTADO DE MUERTE
18 INSTAURA EL DÍA NACIONAL DEL MEDIO AMBIENTE 20,793 100%
ESTABLECE MARCO PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS, LA RESPONSABILIDAD

19 20,920 100%
EXTENDIDA DEL PRODUCTOR Y FOMENTO AL RECICLAJE
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE

20 20,949 100%
MANIPULACIÓN MANUAL
EXTIENDE Y MODIFICA LA COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA EL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
21 21,010 100%
PROFESIONALES, Y CREA EL FONDO QUE FINANCIARÁ EL SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y

22 21,012 100%
EMERGENCIA
23 INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL 21,015 100%
MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL

24 TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL OBJETO DE ELIMINAR LA 21,054 100%
DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS
MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD MÁXIMA DE

25 21,103 100%
CIRCULACIÓN EN ZONAS URBANAS
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATO DE TRABAJO POR

26 21,122 100%
OBRA O FAENA
27 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA 21,220 100%
ESTABLECE BENEFICIOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS O NIÑAS,

28 21,247 100%
EN LAS CONDICIONES QUE INDICA
PRORROGA POR UN AÑO LA VIGENCIA DE LAS LICENCIAS DE CONDUCIR QUE

29 21,222 100%
EXPIREN DURANTE EL AÑO 2020

30 21,103 100%
31 CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 18 100%
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR FRENOS, LUCES, SEÑALIZADORES, APARATOS

32 SONOROS, VIDRIOS, DISPOSITIVOS DE EMERGENCIA Y RUEDA DE REPUESTO CON 22 100%
QUE DEBERÁN CONTAR LOS VEHÍCULOS MOTORIZADOS.
MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
33 SANITARIAS Y 28 100%
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
34 DEPARTAMENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS 40 100%
APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y

35 44 100%
ROTULACIÓN DE EXTINTORES PORTÁTILES
REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS

36 54 100%
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO

37 63 100%
MÁXIMO DE CARGA HUMANA
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY Nº16.744,

38 SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL 67 100%
DIFERENCIADA
REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744

39 76 100%
SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD
MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

40 97 100%
41 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 101 100%
APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO CON
42 109 100%
LO DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1° DE FEBRERO DE 1968, QUE ESTABLECIO EL
SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
43 REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA 132 100%
PESO MÁXIMO DE LOS VEHÍCULOS QUE PUEDEN CIRCULAR POR LOS CAMINOS
44 158 100%
PÚBLICOS
45 NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES. 369 NA X
46 MONUMENTOS NACIONALES 484 100%
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y. AMBIENTALES. BASICAS EN LOS

47 594 100%
LUGARES DE TRABAJO
48 CODIGO DEL TRABAJO 1 100%
49 APRUEBA NUEVA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIONES 458 100%
50 725 100%
CODIGO SANITARIO
MODIFICA EL DECRETO N° 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

51 4 100%
ESTABLECE NORMAS DE EMISION DE CONTAMINANTES APLICABLES A LOS

52 4 100%
VEHICULOS MOTORIZADOS Y FIJA LOS PROCEDIMIENTOS PARA SU CONTROL
53 DECLARA NORMAS OFICIALES DE LA REPUBLICA DE CHILE, LAS QUE INDICA 11 100%
EXTIENDE LA FECHA DE VENCIMIENTO DE LAS CEDULAS DE IDENTIDAD PARA

54 32 100%
CHILENOS POR EL PLAZO DE UN AÑO
REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACION DE CONDUCTORES BAJO LA

55 33 100%
INFLUENCIA DEL ALCOHOL
ESTABLECE OBLIGACIÓN DE PINTAR O ADHERIR EN LAS PUERTAS Y TECHO DE

56 VEHÍCULOS DE CARGA QUE INDICA, LAS LETRAS Y DÍGITOS DE LA PLACA PATENTE 37 100%
ÚNICA
ESTABLECE NORMA DE EMISIÓN DE RUIDOS GENERADOS POR FUENTES QUE INDICA,

57 ELABORADA A PARTIR DE LA REVISIÓN DEL DECRETO Nº 146, DE 1997, DEL 38 100%
MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
58 APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS 43 100%
FIJA NUEVO TEXTO DE LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE

59 47 100%
URBANISMO Y CONSTRUCCIONES
ESTABLECE NORMAS DE EMISION APLICABLES A VEHICULOS MOTORIZADOS

60 54 100%
MEDIANOS QUE INDICA
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA CONSTITUCION

61 100 100%
POLITICA DE LA REPUBLICA DE CHILE
62 ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA 110 100%
63 138 0%
ESTABLECE OBLIGACION DE DECLARAR EMISIONES QUE INDICA
ESTABLECE NORMAS PARA EVITAR EMANACIONES O CONTAMINANTES
64 ATMOSFERICOS DE CUALQUIERA NATURALEZA 144 100%
65 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS 148 100%
66 MODIFICA DECRETO Nº 22, DE 2006 164 100%
REGLAMENTO GENERAL DE ALCANTARILLADOS PARTICULARES FOSAS SEPTICAS,

CAMARAS FILTRANTES, CAMARAS DE CONTACTO, CAMARAS ABSORBENTES Y
67 236 100%
LETRINAS DOMICILIARIAS.
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº
68 313 100%
16.744
PROMULGA EL PROTOCOLO DE KYOTO DE LA CONVENCION MARCO DE LAS
69 NACIONES UNIDAS SOBRE EL CAMBIO CLIMATICO Y SUS ANEXOS A Y B 349 100%
FIJA TEXTO REFUNDIDO Y SISTEMATIZADO DEL DECRETO LEY NUM. 3.063, DE 1979,
70 2385 100%
SOBRE RENTAS MUNICIPALES
71 DIMENSIONES MAXIMAS A VEHÍCULOS QUE INDICA 1 100%
72 EXIGENCIAS RELACIÓN PESO POTENCIA A VEHÍCULOS QUE INDICA 303 100%
73 PROTOCOLO DE VIGILANCIA PARA RIESGOS PSICOSOCIALES 336 100%
APRUEBA COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL

74 TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N° 16.744, DEROGA Y 156 100%
DECLARA INAPLICABLES CIRCULARES QUE INDICA
MANUAL SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

75 847 100%
VIGILANCIA DE LA SILICOSIS
76 GUÍA TÉCNICA SOBRE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN 487 100%
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS

77 804 100%
MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

78 VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES 1029 100%
DE TRABAJO
79 SERIE DE NORMAS CHILENAS 100%
DISPONE USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS EN LUGARES Y CIRCUNSTANCIAS QUE

80 282 100%
INDICA
81 DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 403 100%
82 PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES - COVID-19 COVID 19 100%
83 AMPLIA EL CONCEPTO DE ACC DEL TRABAJO CONTEMBPLADO EN LA LEY 16744 20101 100%
84 REGULA TRABAJADORES LA SITUACION DE BOMBEROS 20907 100%
85 PERMISO A PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD 20535 100%
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO

86 20607 100%
LABORAL
87 AMBIENTE LIBRE DE HUMO DE TABACO 20660 100%
88 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO 20047 100%
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y

89 21012 100%
EMERGENCIA
EXTIENDE Y MODIFICA LA COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA EL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
90 21010 100%
PROFESIONALES, Y CREA EL FONDO QUE FINANCIARÁ EL SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS

91 21103 100%
92 APRUEBA ANTEPROYECTO DE NORMA DE EMISIÓN PARA GRUPOS ELECTRÓGENOS 1671 100% X
93 ESTABLECE OBLIGACION DE DECLARAR EMISIONES QUE INDICA 138 100%
INTRODUCE MODIFICACIONES AL DECRETO LEY Nº 3.500, DE 1980, Y DICTA NORMAS

94 RELATIVAS A PENSIONES DE VEJEZ, CONSIDERANDO EL DESEMPEÑO DE TRABAJOS 19,404 100%
PESADOS.
95 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO 19,419 100%
MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL

96 20,105 100%
CONSUMO DEL TABACO
DECLARA ESTADO DE EXCEPCION CONSTITUCIONAL DE CATASTROFE, POR

97 104 100%
CALAMIDAD PUBLICA, EN EL TERRITORIO DE CHILE
DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y

98 591 100%
DISPONE PLAN "PASO A PASO"
DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y 43

99 100%
ESTABLECE NUEVO PLAN “PASO A PASO”
ESTABLECE PROTOCOLOS DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO

GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA 21,342
100 100%
DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID.19 EN EL PAIS Y OTRAS
MATERIAS QUE INDICA
CREA UN PERMISO LABORAL PARA QUE TODO TRABAJADOR PUEDA SER VACUNADO, 21,347
101 100%
EN LOS CASOS QUE INDICA
102 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO DE LOS ALIMENTOS 977 100%
103 MERCANCIAS PELIGROSAS 382 100%
104 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PARA PRODUCTOS QUIMOCOS 2245 100%

TRANSPORTE TERRESTRE DE MERCANCIAS PELIGROSAS - DISTINTIVOS PARA
105 2190 100%
IDENTIFICACION DE PELIGROS
EXENTA APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD DE 268

106 100%
LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A LA SÍLICE.
APRUEBA QUE CONTIENE RECOMENDACIONES PARA LA SELECCIÓN, USO, LIMPIEZA,

107 MANTENCIÓN Y ALMANCENAMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA 1391 100%
"GUÍA TÉCNICA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE LA PROTECCIÓN RESPITARORIA"
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EPUESTOS A FACTORES DE

108 RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQULÉTICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES TMERT 100%
RELACIONADOS CON EL TRABAJO
ACTUALIZA GUÍA TÉNICA PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS ASOCIADOS 22

109 100%
AL MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA
APRUEBA GUÍA TÉCNICA DE EPP: ROPA DE PROTECCIÓN CONTRA SUSTANCIAS 934

110 100%
QUÍMICAS
NORMA TÉCNICA Nº 156 DENOMINADA "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA

111 EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR 1052 100%
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
APRUEBA GUÍA QUE CONTIENE RECOMENDACIONES PARA LA SELECCIÓN, USO,

112 MANTENCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA EN 1392 100%
LUGARES DE TRABAJO
APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTÍCULO 152 QUÁTER M DEL CÓDIGO DEL TRABAJO,
QUE ESTABLECE CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
113 TRABAJO A QUE DEBERÁN SUJETARSE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN 18 100%
SERVICIOS EN LAS MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO, DE
ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS Y CONDICIONES DE LA LEY Nº 16.744.
IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTOS DE LOS TRABAJADORES QUE SE 3532

114 100%
DESEMPEÑAN BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.
COMPLEMENTA LAS INSTRUCCIONES DE LA CIRCULAR N° 3532 DE 04 DE SEPTIEMBRE

115 DE 2020, DE ESTE ORIGEN, RELATIVA A LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN 3049 100%
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.
116 COVID-19” de la DT y MINSAL COVID 19 100%
PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL FRENTE A MUTACIONES O ALTERACIONES 21,422

117 100%
DE MATERIAL GENÉTICO O EXÁMENES GENÉTICOS
MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO, CON EL OBJETO DE AUMENTAR LA

SANCIÓN POR EL USO DE DISPOSITIVOS DE TELEFONÍA MÓVIL O CUALQUIER OTRO 21,377
118 100%
ARTEFACTO ELECTRÓNICO O DIGITAL DURANTE LA CONDUCCIÓN DE UN VEHÍCULO
MOTORIZADO
MODIFICA EL DECRETO SUPREMO Nº 22, DE 2006, DEL MINISTERIO DE

119 TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES, SUBSECRETARÍA DE 73 100%
TRANSPORTES, EN EL SENTIDO QUE INDICA
120 PROTOCOLO DE BÚSQUEDA ACTIVA DE CASOS Y PRIORIZACIÓN DE TESTEO. B51/N 518 100%
MODIFICA RESOLUCIÓN Nº 994 EXENTA, DE 2021, DEL MINISTERIO DE SALUD, 370

121 100%
QUE ESTABLECE CUARTO PLAN “PASO A PASO”
PRORROGA LA VIGENCIA DE LAS LICENCIAS DE CONDUCIR QUE SE INDICAN, 21,428

122 100%
HASTA EL AÑO 2023
DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y MODIFICA

123 RESOLUCIÓN N° 994 EXENTA, DE 2021, DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE ESTABLECE 223 100%
CUARTO PLAN "PASO A PASO"
124 APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA COVID-19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO 33 100%
125 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS 148 100%
CUMPLIMIENTO TOTAL 100%
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Cargo: Cargo: Cargo:
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:
MATRIZ LEGAL
CAUSA REQUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O ESTADO
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCION TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
GESTIÓN / OTRO) COMPROMISO CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
NORMAS SOBRE Declarase obligatorio el Seguro Social

Encontrarse Adherido a
ACCIDENTES DEL contra Riesgos de Accidentes del Trabajo Certificado de adhesión
DESCONOCIMIENT un Organismo Prevencion de
SST OBLIGATORIEDAD LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 1 y Enfermedades Profesionales, en la forma SI y N° de adherente. 2 100%
O DE APLICACIÓN Admnistrador de la Ley Riesgos
ENFERMEDADES y condiciones establecidas en la presente Mutual de Seguridad
N°16.744
PROFESIONALES Ley.
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este
seguro, las siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta
ajena, cualesquiera que sean la labores
que ejecuten, sean ellas manuales o
intelectuales, o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, institución,
servicio o persona para quien trabajen;
incluso los servicios domésticos y los
aprendices.
b) Los funcionarios públicos de la
Administración Civil del Estado,
municipalidades y de instituciones
administrativamente descentralizadas del
NORMAS SOBRE Estado. Contrato de Trabajo
ACCIDENTES DEL c) Los estudiantes que deban ejecutar Respectivo y Entrega
DESCONOCIMIENT PERSONAS Contrato de Trabajo,
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 2 trabajos que signifiquen una fuente de SI RRHH de Reglamento Interno 2 100%
O DE APLICACIÓN PROTEGIDAS RIOHS
ENFERMEDADES ingreso para el respectivo plantel. Localizadas en Fichas
PROFESIONALES d) Los trabajadores independientes y los Personales
trabajadores familiares.
El Presidente de la República establecerá,
dentro del plazo de un año a contar desde
la vigencia de la presente ley, el
financiamiento y condiciones en que
deberán incorporarse al régimen de seguro
de esta ley las personas indicadas en las
letras b) y c) de este artículo.
No obstante, el Presidente de la República
queda facultado para decidir la
oportunidad, financiamiento y condiciones
en que deberán incorporarse al régimen de
seguro que establece esta ley a las
personas indicadas en la letra d).
La afiliación de un trabajador, hecha en

una Caja de Previsión para los demás
efectos de seguridad social, se entenderá
hecha, por el ministerio de la ley, para este
seguro, salvo que la entidad empleadora
para la cual trabaje se encuentre adherida
a alguna mutualidad.
NORMAS SOBRE
Respecto de los trabajadores de
ACCIDENTES DEL Contrato de Trabajo
DESCONOCIMIENT contratistas o subcontratistas deberán
SST AFILIACION LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 4 SI Contrato de Trabajo RRHH Respectivo y Planillas 2 100%
O DE APLICACIÓN observarse, además, las siguientes reglas:
ENFERMEDADES de Pago PREVIRED
El dueño de la obra, empresa o faena,
PROFESIONALES
será, subsidiariamente, responsable de las
obligaciones que, en materia de afiliación y
cotización, afecten a sus contratistas
respecto de sus trabajadores. Igual
responsabilidad afectará al contratista en
relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.
Para los efectos de esta ley se entiende
por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad
o muerte.
Son también accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del
AMPLIA EL CONCEPTO DE trabajo, y aquéllos que ocurran en el
ACCIDENTE DE TRABAJO trayecto directo entre dos lugares de
CONTEMPLADO EN LA LEY trabajo, aunque correspondan a distintos Registro de entrega del
CONCEPTO Ministerio del empleadores. En este último caso, se Requisito establecido en
DESCONOCIMIENT LEY N° 20.101 Nº 16.744, SOBRE recursos humanos, RIOSH a los
SST ACCIDENTE DEL legal 28-Mar-06 Trabajo y 5 considerará que el accidente dice relación SI Charla O.D.I y en 2 100%
O DE APLICACIÓN ACCIDENTES DEL Asesor prevencion , trabajadores.
TRABAJO Previsión Social con el trabajo al que se dirigía el trabajador RIOSH
TRABAJO Y Registro de charla ODI
ENFERMEDADES al ocurrir el siniestro.
PROFESIONALES Se considerarán también accidentes del
trabajo los
sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de
sus cometidos
gremiales.
Exceptúanse los accidentes debidos a
fuerza mayor
extraña que no tenga relación alguna con
NORMAS SOBRE En toda industria o faena en que trabajen Llamar a elecciones
el trabajo y
ACCIDENTES DEL más de 25 personas deberán funcionar para el Constitución del Departamento de Acta de Constitución del
DESCONOCIMIENT los producidos intencionalmente por la
SST COMITÉ PARITARIO LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 66 uno o más Comités Paritarios de Higiene y SI Comité Paritario de Prevencion de Comité Paritario de 2 100%
O DE APLICACIÓN víctima. La
ENFERMEDADES Seguridad, que tendrán las siguientes Higiene y Seguridad Riesgos Higiene y Seguridad
prueba de las excepciones corresponderá
PROFESIONALES funciones:
al organismo
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores
administrador.
para la correcta utilización de los
instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte
de las empresas como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes
NORMAS SOBRE del trabajo y enfermedades profesionales,
ACCIDENTES DEL que se produzcan en la empresa; Programa de
DESCONOCIMIENT Establecer el Programa
SST COMITÉ PARITARIO LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 02-Feb-68 Ministerio de Salud 66 4.- Indicar la adopción de todas las SI CPHS Actividades (Archivador 2 100%
O DE APLICACIÓN de Trabajo CPHS
ENFERMEDADES medidas de higiene y seguridad, que del Comité Paritario)
PROFESIONALES sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o
misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Las empresas estarán obligadas a adoptar

y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el
NORMAS SOBRE
Departamento de Prevención y/o el Comité Programa de
ACCIDENTES DEL Programa de
DESCONOCIMIENT Paritario; pero podrán apelar de tales Actividades (Registros
SST COMITÉ PARITARIO LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 66 SI Actividades del comité CPHS 2 100%
O DE APLICACIÓN resoluciones ante el respectivo organismo en Archivador del
ENFERMEDADES Paritario
administrador, dentro del plazo de30 días, Comité Paritario)
PROFESIONALES
desde que le sea notificada la resolución
del Departamento de Prevención o del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Los empleadores que contraten o
subcontraten con otros la realización de
una obra, faena o servicios propios de su
giro, deberán vigilar el cumplimiento por
NORMAS SOBRE
SUBCONTRATISTAS parte de dichos contratistas o
ACCIDENTES DEL Reglamento para Minuta Reunión de
DESCONOCIMIENT Y TRABAJOS DE Ministerio del 66 Bis Inc. subcontratistas de la normativa relativa a Administrador de
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-feb-1968 SI Empresas Arranque, Registro de 2 100%
O DE APLICACIÓN SERVICIOS Trabajo 1 higiene y seguridad, debiendo para ello Contrato
ENFERMEDADES Subcontratistas recepcion Reglamento
TRANSITORIOS implementar un sistema de gestión de la
PROFESIONALES
seguridad y salud en el trabajo para todos
los trabajadores involucrados, cualquiera
que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos
NORMAS SOBRE reglamentos les impongan. Los Registro de entrega del
REGLAMENTO
ACCIDENTES DEL reglamentos deberán consultar la Actualizar Reglamento RIOSH a los
DESCONOCIMIENT INTERNO DE
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 67 SI interno de orden de Jefe de RRHH trabajadores. 2 100%
O DE APLICACIÓN HIGIENE Y aplicación de multas a los trabajadores que
ENFERMEDADES higiene y seguridad Registro Publicacion
SEGURIDAD no utilicen los elementos de protección
PROFESIONALES personal que se les haya proporcionado o Actualizaciones
que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo. La aplicación de tales multas se
regirá
Las por lo dispuesto
empresas o entidadesen eldeberán
Párrafo I del
Título III del
implantar Libro
todas lasI del Código
medidas dedel Trabajo.
higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio Nacional de Salud
o, en su caso, el respectivo organismo
NORMAS SOBRE administrador a que se encuentren afectas, Contrato de Trabajo
PROTECCION DE LA
ACCIDENTES DEL el que deberá indicarlas de acuerdo con Contrato de trabajo, y registro entrega de
DESCONOCIMIENT VIDA Y SALUD DE las normas y reglamentaciones vigentes. Administrador de
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-Feb-68 Ministerio de Salud 68 SI Reglamento interno, RIOSH, Registro 2 100%
O DE APLICACIÓN LOS Contrato
ENFERMEDADES El incumplimiento de tales obligaciones Entrega de cargo EPP entrega de cargo en
TRABAJADORES
PROFESIONALES será sancionado por el Servicio Nacional carpeta personal.
de Salud de acuerdo con el procedimiento
de multas y sanciones previsto en el
Código Sanitario, y en las demás
disposiciones legales, sin perjuicio de que
el organismo administrador respectivo
aplique,
Si además,
el accidente un recargo en
o enfermedad la
ocurre
cotización adicional, en
debido a negligencia conformidad
inexcusable de aunlo
NORMAS SOBRE
PROTECCION DE LA dispuesto en
trabajador se la
le presente ley. una multa,
deberá aplicar Certificados de
ACCIDENTES DEL Capacitacion Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT VIDA Y SALUD DE Ministerio del Asimismo, las empresas
de acuerdo con lo preceptuado en eldeberán capacitaciones
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 1-Feb-68 70 SI responsabilidades de Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN LOS Trabajo proporcionar
artículo 68, aúna sus
en trabajadores,
el caso de quelos él realizadas poir
ENFERMEDADES CPHS Riesgos
TRABAJADORES equipos e implementos
mismo hubiere sido víctimade protección
del accidente. integrantes del CPHS
PROFESIONALES
necesarios, no pudiendo
Correspodnerá al Cómite en caso alguno
Paritario de
cobrarlesy su
Higiene valor. Sidecidir
Seguridad no dieren
si medió
Los trabajadores
cumplimiento
negligencia a estaque
inexcusable. sean citados
obligación seránpara
examenes
sancionados deen control por que
la forma los servicios
preceptúa el
NORMAS SOBRE medicos de los organismos
inciso anterior. Considerar como tiempo
PROTECCION DE LA administradores,
El Servicio Nacional deberán ser autorizados
de Salud queda
ACCIDENTES DEL trabajado cuando el Liquidaciones de sueldo
DESCONOCIMIENT VIDA Y SALUD DE Ministerio del por su empleador
facultado para sulas
para clausurar asistencia,
fábricas, y el
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 1-Feb-68 71 Inc 2 SI personal concurra a Jefe de RRHH Examenes 2 100%
O DE APLICACIÓN LOS Trabajo tiempo
talleres,en que ello
minas utilicen será
o cualquier sitio de trabajo
ENFERMEDADES examenes medicos de Ocupacionales
TRABAJADORES considerado
que signifiquecomo trabajado
un riesgo para todos
inminente para lalos
PROFESIONALES control
efectos
salud delegales.
los trabajadores o de la
comunidad
Las empresas que exploten faenas en que
NORMAS SOBRE trabajadores suyos puedan estar
PROTECCION DE LA Evaluacion Cualitativa,
ACCIDENTES DEL expuestos al riesgo de neumoconiosis, Departamento de Plan de gestion de
DESCONOCIMIENT VIDA Y SALUD DE Ministerio del Evaluacion Cuantitativa,
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 1-Feb-68 71 Inc 3 deberán realizar un control radiográfico SI Prevencion de riesgos por exposición a 2 100%
O DE APLICACIÓN LOS Trabajo Programa de Vigilancia
ENFERMEDADES semestral de tales trabajadores. Riesgos Silice
TRABAJADORES Medica
PROFESIONALES
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos

precedentes, en caso de accidentes del
trabajo fatales y graves, el empleador
deberá informar inmediatamente a la
Inspección del Trabajo y a la Secretaría
NORMAS SOBRE Regional Ministerial de Salud que
SUBCONTRATISTAS corresponda, acerca de la ocurrencia de
ACCIDENTES DEL
DESCONOCIMIENT Y TRABAJOS DE Ministerio del 76 incs. 4,5 cualquiera de estos hechos. Activación Flujograma
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-feb-1968 SI Plan de Emergencia Gerente General 2 100%
O DE APLICACIÓN SERVICIOS Trabajo yfinal Corresponderá a la Superintendencia de de Emergencia
ENFERMEDADES
TRANSITORIOS Seguridad Social impartir las instrucciones
PROFESIONALES
sobre la forma en que deberá cumplirse
esta obligación. Art. 76 incisos cuarto,
quinto y final
En estos mismos casos el empleador

deberá suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario,
NORMAS SOBRE permitir a los trabajadores la evacuación
SUBCONTRATISTAS del lugar de trabajo. La reanudación de
ACCIDENTES DEL Registro Difusión a
DESCONOCIMIENT Y TRABAJOS DE Ministerio del 76 incs. 4, faenas sólo podrá efectuarse cuando,
SST LEY N° 16.744 TRABAJO y legal 01-feb-1968 SI Circular 3335 Gerente General jefaturas, Linea de 2 100%
O DE APLICACIÓN SERVICIOS Trabajo 5 y final previa fiscalización del organismo
ENFERMEDADES Mando
TRANSITORIOS fiscalizador, se verifique que se han
PROFESIONALES
subsanado las deficiencias constatadas.
CAUSA REQUISITOS LEGALES
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO

TEMA GENERAL REQUISITO 2.- TIPO FECHA
GESTIÓN / OTRO)
LEY SOBRE
MONUMENTOS
SST PELIGRO LEY Nº 17.288 MONUMENTOS legal 27-Jan-70
NACIONALES
NACIONALES
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
ENTE
Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA
EMISOR
Toda persona natural o jurídica que al hacer excavaciones en cualquier punto

del territorio nacional y con cualquier finalidad, encontrare ruinas, yacimientos,
piezas u objetos de carácter histórico, antropológico, arqueológico o
paleontológico, está obligada a denunciar inmediatamente el descubrimiento al
Gobernador del Departamento, quien ordenará a Carabineros que se haga
Ministerio de
26 responsable de su vigilancia hasta que el Consejo se haga cargo de él. La SI
Educación
infracción a lo dispuesto en este artículo será sancionada con una multa cinco a
doscientas unidades tributarias mensuales, sin perjuicio de la responsabilidad
civil solidaria de los empresarios o contratistas a cargo delas obras, por los
daños derivados del incumplimiento de la obligación de denunciar el hallazgo.Art.
26.
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Aplicación Ley N° 17.288,

Departamento de prevención de Registros de
sobre monumentos nacionales, 2 100%
riesgos difusión
difusiones
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO /

TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO
GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO REQUISITOS LEGALES LEY DEL

SST LEY Nº18290 legal
DE APLICACIÓN DE TRANSITO TRÁNSITO.
DESCONOCIMIENTO REQUISITO A LOS LEY DEL

SST LEY Nº18290 legal
DE APLICACIÓN CONDUCTORES TRÁNSITO.
DESCONOCIMIENTO REQUISITO A LOS LEY DEL

SST LEY Nº 18290 legal
DESCONOCIMIENTO REQUISITOS A LOS LEY DEL

DE APLICACIÓN VEHICULOS TRÁNSITO.




DESCONOCIMIENTO TRANSPORTE DE LEY DEL

DE APLICACIÓN CARGA TRÁNSITO.












DE APLICACIÓN PERSONAL TRÁNSITO.
MODIFICA LA LEY
DE TRÁNSITO, EN
LO RELATIVO A LA
DESCONOCIMIENTO CONDUCCIÓN DE
SST LEY N°21.103 VELOCIDAD legal
DE APLICACIÓN VEHICULOS
MÁXIMA DE
CIRCULACIÓN EN
ZONAS URBANAS


MATRIZ LEGAL
FECHA ENTE EMISOR Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA
A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que

como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera
clase de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles
Ministerio de y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos
7-Feb-84 Transporte y Titulo 1-A vecinales o particulares destinados al uso público, de todo SI
Telecomunicaciones el territorio de la República.
Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren
compatibles, en aparcamientos y edificios de
estacionamientos y demás lugares de acceso público.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o

a tracción animal, sin poseer una licencia expedida por el
Director del Departamento de Tránsito y Transporte
Público Municipal de una Municipalidad autorizada al
efecto; o un permiso provisional que los Tribunales podrán
Ministerio de otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia
7-Feb-84 Transporte y 5 retenida por proceso pendiente; o una boleta de citación al SI
Telecomunicaciones Juzgado,dada por los funcionarios a que se refiere el
artículo 4° en reemplazo de la licencia o del permiso
referido; o una licencia o permiso internacional vigente
para Art. único conducir vehículos motorizados, otorgado al
amparo de tratados o acuerdos internacionales en que
Chile sea parte.
Ministerio de
Existen licencias de conductor profesionales, Clase A; no
7-Feb-84 Transporte y 12 SI
profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.
Telecomunicaciones
Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa

Ministerio de
única, el permiso de circulación otorgado por las
7-Feb-84 Transporte y 45 Inc 1 SI
Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de
Telecomunicaciones
accidentes causados por vehículos motorizados.
Los remolques y semirremolques que deban inscribirse en

Ministerio de
el Registro Especial de Remolques y Semirremolques,
7-Feb-84 Transporte y 45 Inc 2 SI
deberán tener placa patente única, requisito sin el cual no
Telecomunicaciones
estarán autorizados a transitar.
Ministerio de El certificado del seguro obligatorio de accidentes

7-Feb-84 Transporte y 45 Inc.4 causados por vehículos motorizados deberá portarse SI
Telecomunicaciones siempre en el vehículo y encontrarse vigente.
Los vehículos que transitan por las calles, caminos y vías

Ministerio de
públicas en general, estarán gravados con un impuesto
anual por permiso de circulación, a beneficio exclusivo de
Telecomunicaciones
la municipalidad respectiva
Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y

Ministerio de
accesorios que la ley establece, los que deberán estar en
perfecto estado de funcionamiento, de manera que
Telecomunicaciones
permitan al conductor maniobrar con seguridad.
Los vehículos deberán reunir las características técnicas
de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad,
comodidad, presentación y mantenimiento que establezca
Ministerio de
el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no
podrán exceder los pesos máximos permitidos por el
Telecomunicaciones
Ministerio de Obras Públicas.
No podrán transitar los vehículos que excedan los pesos
máximos permitidos.
El transporte de carga deberá efectuarse en las

condiciones de seguridad que determinen los reglamentos
y en vehículos que reúnan los requisitos que aquellos
contemplen. Todo vehículo que transporte carga de
Ministerio de
terceros debe justificarla con la carta de porte a que se
refieren los artículos 173º y siguientes del Código de
Telecomunicaciones
Comercio. La infracción a lo dispuesto en este inciso, será
sancionada con multa de 3 a 10 unidades tributarias
mensuales, quedando obligados solidariamente a su pago
el conductor infractor, el porteador y el cargador.
La carga no podrá exceder los pesos máximos que las

Ministerio de
características técnicas del vehículo permitan, y deberá
estar estibada y asegurada de manera que evite todo
Telecomunicaciones
riesgo de caída desde el vehículo.
Ministerio de No se podrá transportar materias peligrosas en vehículos

7-Feb-84 Transporte y 60 de alquiler ni en los destinados al transporte colectivos de SI
Telecomunicaciones personas
En los vehículos motorizados de carga no se podrá

Ministerio de transportar personas en los espacios destinados a carga,
7-Feb-84 Transporte y 61 cualquiera que sea la clase de vehículo, salvo en casos SI
Telecomunicaciones justificados, y adoptando las medidas de seguridad
apropiadas.
Los remolques y semiremolques estarán unidos al vehículo

tractor con los elementos de seguridad que determine el
Ministerio de reglamento.
7-Feb-84 Transporte y 62 A estos vehículos les serán aplicables las normas SI
Telecomunicaciones referentes a revisión técnica y a seguridad, en lo que
fueran pertinentes, según su capacidad de carga y
especialidad.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con

neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos
Ministerio de
cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura
desgastadas o hayan perdido sus condiciones de
Telecomunicaciones
adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten
la seguridad del tránsito.
Ministerio de Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de

7-Feb-84 Transporte y 64 freno, luces y elementos retroreflectantes que determine el SI
Telecomunicaciones reglamento.
Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a
error en la conducción.
Ministerio de Sólo los vehículos de emergencia y los demás que
7-Feb-84 Transporte y 71 determine el reglamento que se dicte podrán o deberán SI
Telecomunicaciones estar provistos de dispositivos luminosos, fijos o
giratorios, y su uso se sujetará a lo que el reglamento
respectivo determine.
Prohíbese en las zonas urbanas el uso de cualquier

aparato sonoro de que estén provistos los vehículos.
En las vías rurales podrá hacerse uso de ellos sólo en caso
necesario.
Ministerio de Exceptúanse de esta prohibición los vehículos de
7-Feb-84 Transporte y 78 emergencia enservicio de carácter urgente. Con todo, los SI
Telecomunicaciones demás vehículos podrán hacer uso de sus elementos
sonoros, por excepción, para prevenir un accidente y sólo
en el caso de que su uso fuere estrictamente necesario.
No podrá hacerse uso del aparato sonoro de un vehículo
en el interior, al entrar o salir de un túnel.
Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán

provistos, además, de los siguientes elementos:
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta
visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
Prohíbense los vidrios oscuros o polarizados, salvo los que
se contemplen en el Reglamento.Prohíbese la colocación
en ellos de cualquier objeto que impida la plena visual
2.- Limpiaparabrisas;
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una
retrovisual amplia. Tratándose de los vehículos de carga,
de movilización colectiva o de características que hagan
imposible la retrovisual desde el interior del mismo,
llevarán dos espejos laterales externos;
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y
proporcionados, que no excedan al ancho del vehículo;
6.- Extintor de incendio;
Ministerio de 7.- Dispositivos para casos de emergencia que cumplan
7-Feb-84 Transporte y 79 con los requisitos que el reglamento determine; SI
Telecomunicaciones 8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos
necesarios para el reemplazo, salvo en aquellos casos que
determine el reglamento;
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y
dos cuñas de seguridad, en los vehículos de carga, de
locomoción colectiva y de transporte de escolares, y
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.
El uso de cinturón de seguridad será obligatorio
para los ocupantes de los asientos delanteros. Igual
obligación regirá para los ocupantes de asientos
traseros de vehículos livianos, definidos por el decreto
supremo Nº 211, de 1991, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, cuyo año de fabricación sea 2002 o
posterior. En los servicios de transporte de pasajeros
en taxis, cualquiera sea su modalidad, la
responsabilidad del uso del cinturón de seguridad recae
en el pasajero, salvo que dicho elemento no funcione, en
cuyo caso será imputable a su propietario.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados,
Ministerio de
ajustados o carburados de modo que el motor no emita
materiales o gases contaminantes en un índice superior a
Telecomunicaciones
los permitidos.
Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo

durante la circulación y conducirlo conforme a las normas
de seguridad determinadas en esta ley, sin que motivo
Ministerio de
alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de
ellas.
Telecomunicaciones
Asimismo, los conductores estarán obligados a
mantenerse atentos a las condiciones del tránsito del
momento.
Ministerio de
Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se
encuentre en condiciones físicas o síquicas deficientes.
Telecomunicaciones
Se prohíbe, al conductor y a los pasajeros, el consumo de

bebidas alcohólicas en el interior de vehículos motorizados.
Se prohíbe, asimismo, la conducción de cualquier
vehículo o medio de transporte, la operación de
cualquier tipo de maquinaria o el desempeño de las
Ministerio de funciones de guardafrenos, cambiadores o controladores
7-Feb-84 Transporte y 115 Inc A de tránsito, ejecutados en estado de ebriedad, bajo la SI
Telecomunicaciones influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas,
o bajo la influencia del alcohol.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una

velocidad mayor de la que sea razonable y prudente, bajo
Ministerio de
las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos
y peligros presentes y los posibles. En todo caso, la
Telecomunicaciones
velocidad debe ser tal, que permita controlar el vehículo
cuando sea necesario, para evitar accidentes.
Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas

en los artículos anteriores, serán límites máximos de
velocidad los siguientes:
1.- En zonas urbanas:
1.1.- Vehículos de menos de 3.860 kilogramos de peso
bruto vehicular y motocicletas: 50 kilómetros por hora.
1.2.- Vehículos con más de 17 asientos, incluido el del
Ministerio de conductor, buses, camiones de 3.860 kilogramos de peso
7-Feb-84 Transporte y 150 bruto vehicular o más y vehículos de transporte escolar: 50 SI
Telecomunicaciones kilómetros por hora.
2.- En zonas rurales:
2.1.- En caminos con una pista de circulación en cada
sentido: 100 kilómetros por hora.
2.2.- En caminos de dos o más pistas de circulación en un
mismo sentido: 120 kilómetros por hora.
2.3.- En todo caso, los buses y camiones de 3.860
kilogramos de peso bruto vehicular o más y vehículos de
transporte escolar no podrán circular a una velocidad
superior a 90 kilómetros por hora. Los buses interurbanos
Los vehículos
podrán circulardeberán ser estacionados
a 100 kilómetros por hora.al lado derecho
de la calzada en el sentido del tránsito. Las
Ministerio de Municipalidades o la Dirección de Vialidad, podrán, en
7-Feb-84 Transporte y 153-162 casos debidamente calificados y siempre que no SI
Telecomunicaciones entorpezcan la circulación, autorizar la detención o el
estacionamiento al lado izquierdo, colocando para ello la
correspondiente señalización.
Ministerio de Toda persona que conduzca un vehículo en forma de

7-Feb-84 Transporte y 170-176 hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración SI
Telecomunicaciones de los derechos de éstos o infringiendo las reglas de
circulación o de seguridad establecidas en esta ley, serán
responsables de los perjuicios que de ello provengan.
Los vehículos que hayan sufrido un desperfecto o que a
raíz de un accidente resulten dañados o destruidos, no
podrán permanecer en la vía pública entorpeciendo el
tránsito y serán retirados, a la brevedad, por el conductor.
Si éste no lo hiciere, serán retirados por orden de los
funcionarios a que alude el artículo 4°, a costa de su
dueño. En los casos de fuga del conductor que haya
participado en un accidente o infringido una norma de
tránsito, el vehículo será retirado y puesto a disposición del
7-Feb-84 Ministerio de Salud 179-190 Tribunal competente o del Ministerio público. Si el vehículo SI
permaneciere en la vía pública y su dueño no lo retirare
dentro del plazo de veinticuatro horas, será puesto a
disposición del Juzgado de Policía Local correspondiente,
en los locales que, para tal efecto, debe habilitar y
mantener la Municipalidad.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Plan de Transito, Jefe. Prevención de R.

Requisitos establecidos en Encargado SIG, Registro de Difusion 2 100%
RIOHS Encargado RRHH
Plan de Transito, Gerente General, Encargado Copia de licencia de

Requisitos establecidos en SIG, conducir municipal en
2 100%
RIOHS, Procedimientos de Encargado RRHH, carpeta personal,
trabajo Linea de mando entrega de RIOSH
Gerente General, Copia de Licencia de

Requisito exigible de
Jefe Dpto. P.R. conducir municipal en
acuerdo a vehiculo o 2 100%
Encargado RRHH, carpeta personal, Hoja
equipo a conducir
Linea de mando de vida del Conductor
Gerente General, Registro de Check list

Revisión de equipo o
Adquisiciones de pre uso de equipo
vehiculo mediante check 2 100%
Jefe Dpto. P.R. o vehiculo sin
list
Operador o Conductor observaciones
Registro de Check list

Gerente General,
Revisión de remolque o de pre uso de
Adquisiciones
semi remolque mediante remolque o 2 100%
Jefe Dpto. P.R.
check list semiremolque sin
Operador o Conductor
observaciones
Gerente General,
Portar documentación en Adquisiciones
Verificación en terreno 2 100%
el equipo o vehiculo Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Portar documentación en Adquisiciones
el equipo o vehiculo Jefe Dpto. P.R.

Chequeo Correspondiente Adquisiciones de pre uso de equipo
2 100%
de Vehículos y Equipos Jefe Dpto. P.R. o vehiculo sin
Chequeo Correspondiente Adquisiciones de pre uso de equipo
2 100%
de Vehículos y Equipos Jefe Dpto. P.R. o vehiculo sin
Gerente General, Registro de

Requerimiento establecido
Adquisiciones difusiones,
en procedimiento de 2 100%
Jefe Dpto. P.R. Verificxación en
trabajo, Plan de Transito
Operador o Conductor terreno

Requerimiento establecido
Adquisiciones difusiones,
en procedimiento de 2 100%
Jefe Dpto. P.R. Verificxación en
trabajo, Plan de Transito
Operador o Conductor terreno
Gerente General,
Requerimiento establecido Registro de
Adquisiciones
en procedimiento de difusiones, 2 100%
Jefe Dpto. P.R.
trabajo, Plan de Transito Verificación en terreno
Gerente General,
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Registro de
Adquisiciones
Plan de transito difusiones, 2 100%
Jefe Dpto. P.R.
Verificación en terreno
Gerente General,
Registro de
Adquisiciones
Jefe Dpto. P.R.
Gerente General,
Adquisiciones Portar documentos en
Revision Tecnica 2 100%
Jefe Dpto. P.R. el vehiculo al dia
Gerente General,
Curso de manejo a la Adquisiciones Certificado de
2 100%
defensiva Jefe Dpto. P.R. capacitación
Administrador de contrato,
Requisito establecido en Encargado de RRHH Registro de entrega
2 100%
RIOHS Asesor SSO, RIOHS
2 100%
2 100%
Regsitros de
difusiones,
Requisito establecido en evaluaciones de
Encargo SIG.
Plan de Transito, Induccion reglamento de 2 100%
Asesor SSO,
ODI, RIOSH transito, Curso de
manejo a la defensiva,
Entrega de Riosh
Registro de
Encargo SIG.
Asesor SSO,
Registro de
Encargo SIG.
Asesor SSO,
Registro de
Encargo SIG.
Cumplimiento de la Ley difusiones, 2 100%
Asesor SSO,
SISTEMA DE (PELIGRO /
TEMA GENERAL REQUISITO
GESTIÓN APECTO / OTRO)
ORGANIZACIONES
DESCONOCIMIENT SINDICALES Y
SST LEY N° 19.069
O DE APLICACIÓN NEGOCIACIONES
COLECTIVAS
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
DESCRIPCIÓN TIPO FECHA ENTE EMISOR Art.
ESTABLECE NORMAS SOBRE

Ministerio del Trabajo
ORGANIZACIONES SINDICALES legal 30-Jul-91 4
y Previsión Social
Y NEGOCIACION COLECTIVA
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O
APLICA QUE GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
No se podrá condicionar el empleo de un

trabajador a la afiliación o desafiliación a
una organización sindical. Del mismo
Requisito Registro
modo, se prohíbe impedir o dificultar su Encargado de
SI establecido en entrega
afiliación, despedirlo o perjudicarlo en RRHH
RIOHS RIOSH
cualquier forma por causa de su afiliación
sindical o de su participación en
actividades sindicales.
E CUMPLIMIENTO
ESTADO CUMPLIMIENTO
2 100%

TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN
GESTIÓN / OTRO)
PROTECCIÓN APRUEBA LEY SOBRE

DESCONOCIMIENT
SST AL MEDIO LEY N°19.300 BASES GENERALES
O DE APLICACIÓN
AMBIENTE DEL MEDIO AMBIENTE

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN
DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN
DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN

DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN
MATRIZ LEGAL
REQUISITOS LEGALES
TIPO FECHA ENTE EMISOR Art.
Ministerio de Secretaría
legal 9-Mar-94 1
General de la Presidencia
legal 9-Mar-94 3
legal 9-Mar-94 6
legal 9-Mar-94 8
legal 9-Mar-94 9
legal 9-Mar-94 10
legal 9-Mar-94 11
legal 9-Mar-94 18
legal 9-Mar-94 24
legal 9-Mar-94 41
legal 9-Mar-94 46
legal 9-Mar-94 51
legal 9-Mar-94 52
legal 9-Mar-94 53
legal 9-Mar-94 56
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIM
ACTIVIDADES QUE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA GARANTIZAN
CUMPLIMIENTO
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de
contaminación, la protección del medio ambiente, la
preservación de la naturaleza y la conservación del
patrimonio ambiental se regularán por las SI Plan de Medio Ambiente
disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras
normas legales establezcan sobre la materia.
Sin perjuicio de las sanciones que señale la ley, todo

el que culposa o dolosamente cause daño al medio
ambiente, estará obligado a repararlo SI Plan de Medio Ambiente
materialmente, a su costo, si ello fuere posible, e
indemnizarlo en conformidad a la ley.
El proceso educativo, en sus diversos niveles, a tráves

de la transmisión de conocimiento y de la enseñanza
de conceptos modernos de protección ambiental,
orientados a la comprensión y toma de conciencia de SI Plan de Medio Ambiente
los problemas ambientales, deberá incorporar la
integración de valores y el desarrollo de hábitos y
conductas que tiendan a prevenirlos y resolverlos.
Los proyectos o actividades señalados en el artículo

10 sólo podrán ejecutarse o modificarse previa
evaluación de su impacto ambiental, de acuerdo a lo
establecido en la presente ley.
Todos los permisos o pronunciamientos de carácter
ambiental, que de acuerdo con la legislación vigente
SI Plan de Medio Ambiente
deban o puedan emitir los organismos del Estado,
respecto de proyectos o actividades sometidos al
sistema
de evaluación, serán otorgados a través de dicho
sistema, de acuerdo a las normas de este párrafo y su
reglamento.
El titular de todo proyecto o actividad comprendido en

el artículo 10 deberá presentar una Declaración de
Impacto Ambiental o elaborar un
Estudio de Impacto Ambiental, según corresponda. SI Plan de Medio Ambiente
Aquéllos no comprendidos en dicho artículo podrán
acogerse voluntariamente al sistema previsto en este
párrafo........
Los proyectos o actividades susceptibles de causar
impacto ambiental, en cualesquiera de sus fases, que
deberán someterse al sistema de evaluación de
impacto ambiental, son………………
Los proyectos o actividades enumerados en el artículo

precedente requerirán la elaboración de un Estudio de
Impacto Ambiental, si generan o presentan a lo menos SI Plan de Medio Ambiente
uno de los siguientes efectos, características o
circunstancias………………..
Los titulares de los proyectos o actividades que deban

someterse al sistema de evaluación de impacto
ambiental y que no requieran elaborar un Estudio de SI Plan de Medio Ambiente
Impacto Ambiental, presentarán una Declaración de
Impacto Ambiental.
El proceso de evaluación concluirá con una resolución

que califica ambientalmente el proyecto o actividad, la
que deberá ser notificada a las autoridades
administrativas con competencia para resolver sobre
la actividad o proyecto, sin perjuicio de la notificación a
la parte interesada.......
El uso y aprovechamiento de los recursos naturales

renovables se efectuará asegurando su capacidad de
regeneración y la diversidad biológica asociada a
ellos, en especial de aquellas especies en
peligro de extinción, vulnerables, raras o
insuficientemente conocidas.
En aquellas áreas en que se esté aplicando un plan de

prevención o descontaminación, sólo podrán
desarrollarse actividades que cumplan los requisitos
establecidos en el respectivo plan.
Todo el que culposa o dolosamente cause daño

ambiental responderá del mismo en conformidad a la
presente ley.
No obstante, las normas sobre responsabilidad por
daño al medio ambiente contenidas en leyes
especiales prevalecerán sobre las de la presente ley.
Se presume legalmente la responsabilidad del autor
del daño ambiental, si existe infracción a las normas
de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los
planes de prevención o de descontaminación, a las
regulaciones especiales para los casos de emergencia SI Plan de Medio Ambiente
ambiental o a las normas sobre protección,
preservación o conservación ambientales,
establecidas en la presente ley o en otras
disposiciones legales o reglamentarias.
Producido daño ambiental, se concede acción para

obtener la reparación del medio ambiente dañado, lo
que no obsta al ejercicio de la acción
indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.
Corresponderá a las municipalidades, en conformidad

con su ley orgánica constitucional, y a los demás
organismos competentes del Estado, requerir del juez
a que se refiere el artículo 60, la aplicación SI Plan de Medio Ambiente
de sanciones a los responsables de fuentes emisoras
que no cumplan con los planes de prevención o
descontaminación, o con las regulaciones especiales
RESPONSABLE EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
Registros de
Gerente General, cumplimiento
Jefe Prevención de del plan de 2 100%
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente
Registros de
R. Medio
Ambiente

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO DE COMITÉ BIPARTITO FIJA NUEVO ESTATUTO DE

SST LEY Nº 19.518
APLICACIÓN DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Y EMPLEO
MATRIZ LEGAL
ALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA
Las empresas podrán constituir un comité bipartito de

capacitación. Ello será obligatorio en aquellas
empresas cuya dotación de personal sea igual o
superior a 15 trabajadores. Las funciones del comité
legal 14-oct-97 Ministerio del Trabajo 13 SI
serán acordar y evaluar el o los programas de
capacitación ocupacional de la empresa, así como
asesorar a la dirección de la misma en materias de
capacitación.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Acta de constitución
Gerente General,
comité Bipartito,
Constituir un Comité Jefe RRHH
Evidencias de
Bipartito, Jefe Prevención de R. 2 100%
cumplimiento
Programa de capacitaciones Linea de mando,
Programa de
CPHS
capacitaciones

TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO FECHA
GESTIÓN / OTRO)
REGULA EL PESO
DESCONOCIMIENT MANEJO MANUAL DE
SST LEY Nº 20.001 MAXIMO DE CARGA legal 5-Feb-05
O DE APLICACIÓN CARGA
HUMANA
REGULA EL PESO
DESCONOCIMIENT MANEJO MANUAL DE
SST LEY Nº 20.001 MAXIMO DE CARGA legal 5-Feb-05
O DE APLICACIÓN CARGA
HUMANA
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUM
ACTIVIDADES QUE
ENTE EMISOR Art. APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
El empleador velará para que en la

organización de la faena se utilicen los Gerente General,
Implementar Plan de Gestión
Ministerio del medios adecuados, especialmente Jefe Prevención de R.
211-G SI MMC, requisito establecido en
Trabajo mecánicos, a fin de evitar la Línea de mando,
RIOHS
manipulación manual habitual de las CPHS
cargas.
Asimismo, el empleador procurará que

el trabajador que se ocupe en la Gerente General,
Implementar Plan de Gestión
Ministerio del manipulación manual de las cargas Jefe Prevención de R.
211-G SI MMC, requisito establecido en
Trabajo reciba una formación satisfactoria, Línea de mando,
RIOHS
respecto de los métodos de trabajo que CPHS
debe utilizar, a fin de proteger su salud.
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
Registros de
aplicación y
2 100%
cumplimiento de
Plan de Gestión
Registros de
aplicación y
2 100%
cumplimiento de
Plan de Gestión
SISTEMA
(PELIGRO / APECTO /
DE TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN
OTRO)
GESTIÓN
DESCONOCIMIENTO TIPIFICA Y SANCIONA EL

SST ACOSO SEXUAL LEY Nº 20.005
DE APLICACIÓN ACOSO SEXUAL


MATRIZ LEGAL
EQUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
En caso de acoso sexual, la persona

Ministerio del Trabajo y
afectada deberá hacer llegar su
Previsión Social;
legal 18-Mar-05 211 Inc.A reclamo por escrito a la dirección de la
Subsecretaria del
empresa, establecimiento o servicio o
Trabajo
a la respectiva Inspección del Trabajo.
Recibida la denuncia, el empleador

deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la
Ministerio del Trabajo y redistribución del tiempo de jornada,
Previsión Social; considerando la gravedad de los
legal 18-Mar-05 211 Inc.B
Subsecretaria del hechos imputados y las posibilidades
Trabajo derivadas de las condiciones de
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada
ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
El empleador dispondrá la realización

de una investigación interna de los
hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación
Ministerio del Trabajo y deberá concluirse en el plazo de
Previsión Social; treinta días.
legal 18-Mar-05 211 Inc.C
Subsecretaria del Si se optare por una investigación
Trabajo interna, ésta deberá constar por
escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean
oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Las conclusiones de la investigación
realizada por la Inspección del Trabajo
Ministerio del Trabajo y
o las observaciones de ésta a aquélla
Previsión Social;
legal 18-Mar-05 211 Inc.D practicada en forma interna, serán
Subsecretaria del
puestas en conocimiento del
Trabajo
empleador, el denunciante y el
denunciado.
LEGAL
L REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Jefe RRHH
Requisito establecido en Registro de entrega de
SI Jefe de P.R. 2
RIOHS RIOHS
CPHS
Gerente General,
Jefe RRHH
SI Jefe de P.R. 2
RIOHS RIOHS
CPHS
Gerente General,
Jefe RRHH
SI Jefe de P.R. 2
RIOHS RIOHS
CPHS
Gerente General,
Jefe RRHH
SI Jefe de P.R. 2
RIOHS RIOHS
CPHS
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%
100%

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE MECANISMOS DE
RADIACION
DESCONOCIMIENTO CONTROL APLICABLES A LAS
SST ULTRAVIOLETA DE LEY Nº 20.096 legal
DE APLICACIÓN SUSTANCIAS AGOTADORAS
ORIGEN SOLAR
DE LA CAPA DE OZONO
ESTABLECE MECANISMOS DE
RADIACION
DESCONOCIMIENTO CONTROL APLICABLES A LAS
SST ULTRAVIOLETA DE LEY Nº 20.096 legal
DE APLICACIÓN SUSTANCIAS AGOTADORAS
ORIGEN SOLAR
DE LA CAPA DE OZONO
MATRIZ LEGAL
Los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias

para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
Secretaría General de
23-Mar-06 19 internos de las empresas, según el caso, deberán SI
la Presidencia
especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o

productos protectores de la quemadura solar, deberán
llevar indicaciones que señalen el factor de protección
Secretaría General de
23-Mar-06 21 relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la SI
la Presidencia
radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono.
ACTIVIDADES QUE
GARANTIZAN CUMPLIMIENTO
Registro entrega
Requisito establecido en RIOHS, Gerente General, RIOHS, Registro de
Procedimientos de trabajo, Jefe RRHH difusiones de
2 100%
Normas mandante e internas, Jefe de P.R. charlas,
difusiones de riesgos. Señalética CPHS procedimientos,
instructivos
Gerente General,
Ficha Técnica de EPP, Jefe RRHH
Verificación en
Certificaciones de Conformidad Jefe de P.R. 2 100%
Terreno
EPP Abastecimiento
CPHS
SISTEMA
(PELIGRO / APECTO /
OTRO)
GESTIÓN
AMPLIA EL CONCEPTO
DE ACCIDENTE DE
ACCIDENTES DEL
TRABAJO CONTEMPLADO
TRABAJO Y
DESCONOCIMIENTO EN LA LEY Nº 16.744,
SST ENFERMEDADES LEY Nº 20.101
DE APLICACIÓN SOBRE ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MATRIZ LEGAL
EQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
legal 28-Apr-06 PREVISIÓN SOCIAL; 1
SUBSECRETARIA DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLI
ACTIVIDADES QUE
APLICA GARANTIZAN
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Agréganse en el inciso segundo del

artículo 5º de la ley Nº 16.744, antes del punto
final (.), la siguiente frase y oración: ", y aquéllos
que ocurran en el trayecto directo entre dos
Requisito establecido en
lugares de trabajo, aunque correspondan a SI
RIOHS
distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro.
Gerente General,
Encargado RRHH, Registro recepción de
Jefe de P.R., RIOHS en carpeta 2 100%
CPHS personal

GESTIÓN / OTRO)
REGULA TRABAJO EN
REGIMEN DE
SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE
REGULA
DESCONOCIMIENT LAS EMPRESAS DE
SST EMPRESAS LEY N° 20123
O DE APLICACIÓN SERVICIOS
SUBCONTRATISTAS
TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
REGULA TRABAJO EN
REGIMEN DE
SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE
REGULA
SUBCONTRATISTAS
TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE
TRANSITORIOS
REGULA TRABAJO EN
REGIMEN DE
SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE
REGULA
SUBCONTRATISTAS
TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE
TRANSITORIOS
MATRIZ LEGAL
SITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
ENTE DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O

TIPO FECHA Art.
EMISOR COMPROMISO
Es trabajo en régimen de subcontratación,

aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la
Ministerio del
empresa principal, en la que se desarrollan los
Trabajo y
legal 16-Oct-16 183 Inc.A servicios o ejecutan las obras contratadas. Con
Previsión
todo, no quedarán sujetos a las normas de este
Social
Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin
sujeción a los requisitos señalados en el inciso
anterior o se limitan sólo a la intermediación de
trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478.
La empresa principal, cuando así lo solicite,

Ministerio del tendrá derecho a ser informada por los
Trabajo y contratistas sobre el monto y estado de
legal 16-Oct-16 183 Inc.C
Previsión cumplimiento de las obligaciones laborales y
Social previsionales que a éstos correspondan
respecto a sus trabajadores.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa
principal, contratista y subcontratista respecto
Ministerio del
de sus propios trabajadores en virtud de lo
Trabajo y
legal 16-Oct-16 183 Inc.E dispuesto en el artículo 184, la empresa
Previsión
principal deberá adoptar las medidas
Social
necesarias para proteger eficazmente la
integridad de sus trabajadores.
EGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Registro de recepción
Recepción de Reglamento Administrador de de Reglamento
Especial para empresas Contrato, Especial para
SI Contratistas y Encargado empresas 2 100%
Subcontratistas del Cliente RRHH, Contratistas y
y/o Mandate Asesor SSO Subcontratistas del
Cliente y/o Mandate
Administrador de Entrega de
Registro de cotizaciones Contrato, documentación de
SI 2 100%
entregadas por la empresa Encargado forma fisica y/o digital
RRHH al cliente
Administrador de
Respaldos de
Contrato,
Implementar Plan de gestion implementación y
SI Encargado 2 100%
de Seguridad y Salud cumplimiento Plan
RRHH
SSO
Asesor SSO

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE
NORMAS SOBRE
INCLUSIÓN DE IGUALDAD DE
DESCONOCIMIENTO
SST PERSONAS CON LEY N° 20.422 OPORTUNIDADES E
DE APLICACIÓN
DISCAPACIDAD INCLUSIÓN SOCIAL
DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
MATRIZ LEGAL
QUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
Toda persona o institución, pública o privada,

que ofrezca servicios educacionales,
capacitación o empleo, exigiendo la rendición de
exámenes u otros requisitos análogos, deberá
realizar los ajustes necesarios para adecuar los
mecanismos, procedimientos y prácticas de
selección en todo cuanto se requiera para
Ministerio del Trabajo resguardar la igualdad de oportunidades de las
legal 10-Feb-10 24
y Previsión Social personas con discapacidad que participen en
ellos.
Los postulantes que presenten alguna
discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de
selección que se administren para el efecto,
deberán informarlo en su postulación, para su
adaptación.
GAL
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General, Registro recepción de

Requisito establecido
SI Jefe de RRHH, RIOHS en carpeta 2 100%
en RIOHS
Jefe de P.R. personal

GESTIÓN OTRO)
RESGUARDA EL
IGUALDAD EN DERECHO A LA
DESCONOCIMIENTO
SST REMUNERACIONES LEY N° 20348 IGUALDAD EN LAS
DE APLICACIÓN
REMUNERACIONE
S
MATRIZ LEGAL
EQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
legal 19-Jun-09 PREVISIÓN SOCIAL; Art. 62 bis
SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA D
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
El empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
SI Requisitos establecidos en
Las denuncias que se realicen invocando el presente
RIOHS
artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del
Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento
interno de la empresa.".
Gerente General, Registro entrega

2 100%
Jefe de RRHH, RIOHS
Jefe de P.R.

GESTIÓN OTRO)
MODIFICA EL
CÓDIGO DEL
CONDUCTAS DE
TRABAJO,
DESCONOCIMIENTO ACOSO
SST LEY N° 20.607 SANCIONANDO
DE APLICACIÓN LABORAL/MOBBING
LAS PRÁCTICAS
DE ACOSO
LABORAL
MATRIZ LEGAL
EQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
legal 08-ago-2012 PREVISIÓN SOCIAL; Art. 1
SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a
continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto
seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es contrario a
la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
RIOHS
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.".
Gerente General, Registro de Difusion /

Jefe de RRHH, Registro entrega 2 100%
Jefe de P.R. RIOHS

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE
DESCONOCIMIENTO Acción de No MEDIDAS
SST Ley 20609
DE APLICACIÓN Discriminación Arbitraria; CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
ESTABLECE
SST Ley 20609
DISCRIMINACIÓN
ESTABLECE
SST Ley 20609
DISCRIMINACIÓN
ESTABLECE
SST Ley 20609
DISCRIMINACIÓN
ESTABLECE
SST Ley 20609
DISCRIMINACIÓN
MATRIZ LEGA
QUISITOS LEGALES
MINISTERIO
SECRETARÍA
legal 24-JUL-2012 2
GENERAL DE
GOBIERNO
MINISTERIO
SECRETARÍA
legal 24-JUL-2012 3
GENERAL DE
GOBIERNO
MINISTERIO
SECRETARÍA
legal 24-JUL-2012 6
GENERAL DE
GOBIERNO
MINISTERIO
SECRETARÍA
legal 24-JUL-2012 14
GENERAL DE
GOBIERNO
MINISTERIO
SECRETARÍA
legal 24-JUL-2012 15
GENERAL DE
GOBIERNO
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVI
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria
toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de
los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política
de la República o en los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u
opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
maternidad, la lactancia materna, el amamantamiento, la orientación
sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán SI Requisitos establecidos en
invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar RIOHS
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o
restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios
mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el
ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los
referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19
de la Constitución Política de la República, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
Acción de no discriminación arbitraria.

Los directamente afectados por una acción u omisión que importe
discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no
discriminación arbitraria, a su elección, ante el juez de letras de su SI Requisitos establecidos en
domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u RIOSH
omisión.
Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no
discriminación arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre
que tales acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el
recurrente se haya desistido. Tampoco se admitirá cuando se haya
requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del
Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales SI Requisitos establecidos en
creados por la Constitución o la ley. RIOSH
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por
resolución fundada.
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de
que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación
arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará
por ese solo hecho.
Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este

título, la sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por
las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código de SI Requisitos establecidos en
Procedimiento Civil. RIOSH
Modificaciones al Estatuto Administrativo. Introdúcense las

siguientes modificaciones en el decreto con fuerza de ley Nº 29, de
2005, del Ministerio de Hacienda, que fijó el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto
Administrativo:
1) En el artículo 84, reemplázase la letra l) que se ordenó
incorporar a dicho precepto por la ley Nº 20.005, por la siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás
funcionarios. Se considerará como una acción de este tipo el acoso
sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, SI Requisitos establecidos en
del Código del Trabajo, y la discriminación arbitraria, según la define RIOSH
el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la
discriminación.".
2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente:
"b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del artículo
84 de este Estatuto;".

2 100%
Jefe RRHH Entrega de RIOHS
Jefe de P.R.

2 100%
Jefe de P.R.
2 100%
Jefe de P.R.

2 100%
Jefe de P.R.

2 100%
Jefe de P.R.
MODIFICA LEY Nº
PELIGROS
19.419, EN MATERIA
ASOCIADOS A LA
SST PELIGRO LEY 20.660 DE AMBIENTES
SALUD DE LAS
LIBRES DE HUMO DE
PERSONAS
TABACO
MODIFICA LEY Nº
PELIGROS
19.419, EN MATERIA
ASOCIADOS A LA
SST PELIGRO LEY 20.660 DE AMBIENTES
SALUD DE LAS
LIBRES DE HUMO DE
PERSONAS
TABACO
MATRIZ LEGA
QUISITOS LEGALES
legal 8-Feb-13 Ministerio de Salud 10
legal 8-Feb-13 Ministerio de Salud 11

MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos. SI
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a
toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.".
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes

lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado. SI
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del
inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador
general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada,
procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se
prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Requerimiento establecido Gerente General, Señaletica en

en RIOHS Jefe RRHH, terreno, registro de
2 100%
Aplicación de señaletica Jefe de P.R. difusion, entrega
con prohición CPHS RIOHS
Requerimiento establecido Gerente General, Señaletica en

en RIOHS Jefe RRHH, terreno, registro de
2 100%
Aplicación de señaletica Jefe de P.R. difusion, entrega
con prohición CPHS RIOHS

GESTIÓN OTRO)
MODIFICA LA LEY
DEL TRÁNSITO,
EN LO QUE SE
REFIERE AL
DELITO DE
MANEJO EN
DESCONOCIMIENTO CONDUCCIÓN EN ESTADO DE
SST LEY N°20770
DE APLICACIÓN ESTADO DE EBRIEDAD EBRIEDAD,
CAUSANDO
LESIONES
GRAVES,
GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO
DE MUERTE
MODIFICA LA LEY
DEL TRÁNSITO,
EN LO QUE SE
REFIERE AL
DELITO DE
MANEJO EN
SST Ley 20.770
CAUSANDO
LESIONES
GRAVES,
GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO
DE MUERTE
MODIFICA LA LEY
DEL TRÁNSITO,
EN LO QUE SE
REFIERE AL
DELITO DE
MANEJO EN
SST Ley 20.770
CAUSANDO
LESIONES
GRAVES,
GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO
DE MUERTE
MODIFICA LA LEY
DEL TRÁNSITO,
EN LO QUE SE
REFIERE AL
DELITO DE
MANEJO EN
SST Ley 20.770
CAUSANDO
LESIONES
GRAVES,
GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO
DE MUERTE
MODIFICA LA LEY
DEL TRÁNSITO,
EN LO QUE SE
REFIERE AL
DELITO DE
DESCONOCIMIENTO CONDUCCIÓN EN MANEJO EN
SST Ley 20.770 ESTADO DE
DE APLICACIÓN ESTADO DE EBRIEDAD
EBRIEDAD,
CAUSANDO
LESIONES
GRAVES,
GRAVÍSIMAS O,
CON RESULTADO
DE MUERTE
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
TRANSPORTES Y
legal 16-sep-2014 TELECOMUNICACIONES; 195
SUBSECRETARÍA DE
TRANSPORTES
MINISTERIO DE
TRANSPORTES Y
legal 16-09-2014 TELECOMUNICACIONES; 195 bis
SUBSECRETARÍA DE
TRANSPORTES
MINISTERIO DE
TRANSPORTES Y
legal 16-SEP-2014 TELECOMUNICACIONES; 196
SUBSECRETARÍA DE
TRANSPORTES
MINISTERIO DE
TRANSPORTES Y
legal 16-sep-2014 TELECOMUNICACIONES; 196 bis
SUBSECRETARÍA DE
TRANSPORTES
MINISTERIO DE
TRANSPORTES Y
legal 16-sep-2014 TELECOMUNICACIONES; 196 ter
SUBSECRETARÍA DE
TRANSPORTES
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDEN
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de
todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el
artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por
un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar
la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en
que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se
sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas
fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo 397 del
Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su
Plan de Transito,
grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias
RIOHS
mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido
el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista
en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis
y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor
conjuntamente con las que le correspondan por la
responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del
Código Penal
La negativa injustificada de un conductor a someterse a las
pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a
establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el
artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta
por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las
comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal
o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del
conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las
pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos
señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la
dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas
estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier
maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica Plan de Transito,
con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio SI Requisitos establecidos en
menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades RIOHS
tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se
ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de
determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor
conjuntamente con la que le corresponda por la responsabilidad
que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º

del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona,
se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo,
en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a
presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos
casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte
unidades tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo
con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del
tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá
el máximum o el grado máximo de la pena corporal allí señalada, Plan de Transito,
según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad SI Requisitos establecidos en
perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se RIOHS
indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por
alguno de los delitos previstos en este artículo, salvo que a la
fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos
establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del
hecho que motiva la condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya
profesión u oficio consista en el transporte de personas o bienes
y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de
conducir cancelada, o si ha sido inhabilitado a perpetuidad para
conducir vehículos motorizados.".
Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos
tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en
consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del
Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en
el hecho, el tribunal podrá recorrer toda la extensión de la pena
señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del
artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y
ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio
menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes
y ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su
grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del
Plan de Transito,
artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y
ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado
RIOHS
mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna
atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para determinar en
tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por
mitad el período de su duración: la más alta de estas partes
formará el máximo y la más baja el mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará
su compensación racional para la aplicación de la pena,
graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o
menor al marco fijado por la ley. Con todo, podrá imponerse la
pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del
número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor
parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse
exento de pena.".
Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196,
será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las
reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva
pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante
el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena
privativa de libertad a la que fuere condenado. Plan de Transito,
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el SI Requisitos establecidos en
artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena RIOHS
privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del
cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones
impuestas.".
Gerente General,
Jefe RRHH, Registro de Difusion /
2 100%
Jefe de P.R. entrega RIOHS
Linea de mando
Gerente General,
2 100%
Linea de mando
Gerente General,
2 100%
Linea de mando
Gerente General,
2 100%
Linea de mando
Gerente General,
2 100%
Linea de mando
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCCIÓN
INSTAURA EL DÍA
DESCONOCIMIENT PROTECCIÓN AL
SST LEY N° 20.793 NACIONAL DEL MEDIO
O DE APLICACIÓN MEDIO AMBIENTE
AMBIENTE
MATRIZ LEGA
REQUISITOS LEGALES
Ministerio del Interior

legal 18-Dec-14 Único
y Salud Pública
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE C
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN

APLICA
COMPROMISO CUMPLIMIENTO
Institúyese el 2 de octubre de cada año como Realizar actividades y campañas para

Día Nacional del Medio Ambiente.". SI celebrar el día Nacional del Medio
Ambiente
Gerente General, Registros de

2 100%
Jefe de P.R. actividades realizadas

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE MARCO
PARA LA GESTIÓN DE
RESIDUOS, LA
DESCONOCIMIENTO GESTIÓN DE
SST LEY N°20.920 RESPONSABILIDAD
DE APLICACIÓN RESIDUOS
EXTENDIDA DEL
PRODUCTOR Y
FOMENTO AL RECICLAJE
ESTABLECE MARCO
PARA LA GESTIÓN DE
RESIDUOS, LA
DESCONOCIMIENTO GESTIÓN DE
SST LEY N°20.920 RESPONSABILIDAD
DE APLICACIÓN RESIDUOS
EXTENDIDA DEL
PRODUCTOR Y
FOMENTO AL RECICLAJE
MATRIZ LEGAL
UISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA
COMPROMISO
La presente ley tiene por objeto disminuir

la generación de residuos y fomentar su
reutilización, reciclaje y otro tipo de
valorización, a través de la instauración de
Ministerio del la responsabilidad extendida del productor
legal 1-Jun-16 1 y otros instrumentos de gestión de SI
Medio Ambiente
residuos, con el fin de proteger la salud de
las personas y el medio ambiente.
Obligaciones de los generadores de

residuos. Todo generador de residuos
deberá entregarlos a un gestor autorizado
para su tratamiento, de acuerdo con la
normativa vigente, salvo que proceda a
manejarlos por sí mismo en conformidad
al artículo siguiente. El almacenamiento
de tales residuos deberá igualmente
cumplir con la normativa vigente.
Ministerio del Los residuos sólidos domiciliarios y
legal 1-Jun-16 5 SI
Medio Ambiente asimilables deberán ser entregados a la
municipalidad correspondiente o a un
gestor autorizado para su manejo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores será
sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 34.
L
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Registro de
Procedimiento de Manejo Gerente General, difusión, registro
2 100%
de Recursos Jefe de P.R. de recepción de
productos.
Registro de
Procedimiento de Manejo Gerente General, difusión, registro
2 100%
de Recursos Jefe de P.R. de recepción de
productos.
SISTEMA
(PELIGRO /
DE TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO
APECTO / OTRO)
GESTIÓN
MODIFICA EL CÓDIGO DEL

DESCONOCIMIENT MANEJO MANUAL DE TRABAJO PARA REDUCIR EL
SST LEY N° 20.949 legal
O DE APLICACIÓN CARGA PESO DE LAS CARGAS DE
MODIFICA EL CÓDIGO DEL

DESCONOCIMIENT MANEJO MANUAL DE TRABAJO PARA REDUCIR EL
SST LEY N° 20.949 legal
O DE APLICACIÓN CARGA PESO DE LAS CARGAS DE
MATRIZ LEGAL
FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
Ministerio del
17-Sep-16 211-J trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o SI
Trabajo
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.".
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
Ministerio del efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
17-Sep-16 211-H SI
Trabajo supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de
la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.".
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Registros de
Implementar Plan de Jefe RRHH,
aplicación y
Gestión MMC, requisito Jefe de P.R. 2 100%
cumplimiento de
establecido en RIOHS Línea de mando,
Plan de Gestión
CPHS
Gerente General,
Registros de
Implementar Plan de Jefe RRHH,
aplicación y
Gestión MMC, requisito Jefe de P.R. 2 100%
cumplimiento de
establecido en RIOHS Línea de mando,
Plan de Gestión
CPHS
DESCONOCIMIENT COTIZACIÓN
SST LEY N° 21.010
O DE APLICACIÓN EXTRAORDINARIA
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
DESCRIPCCIÓN TIPO FECHA ENTE EMISOR Art.
EXTIENDE Y MODIFICA LA
COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA
PARA EL SEGURO SOCIAL CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES Ministerio del Trabajo y
legal 28-Apr-17 3
PROFESIONALES, Y CREA EL Previsión Social
FONDO QUE FINANCIARÁ EL
SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y
NIÑAS
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Establécese una cotización del 0,03% de las

remuneraciones imponibles de los trabajadores, de cargo del
empleador, destinada a la creación de un fondo cuyo
objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres
y padres trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y
menores de 15 o 18 años de edad, según corresponda,
afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante
un tiempo determinado, con la finalidad de prestarles
atención, acompañamiento o cuidado personal a sus hijos e
hijas. Durante dicho período las madres y padres
trabajadores tendrán derecho a una prestación económica
que reemplazará total o parcialmente su remuneración SI Pago de Cotizaciones
mensual, la que se financiará con cargo al fondo. En el caso
de los trabajadores independientes la cotización del 0,03%
será de su cargo y se calculará sobre su renta imponible. La
recaudación de esta cotización se efectuará por las
mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad
Laboral, conjuntamente con las demás cotizaciones que
recaudan para el financiamiento del seguro de la ley N°
16.744.
ESTADO
RESPONSABLE EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Jefe de Certificado pago

2 100%
RRHH de cotizaciones

GESTIÓN / OTRO)
GARANTIZA SEGURIDAD
INTEGRIDAD DE
DESCONOCIMIENT DE LOS TRABAJADORES
SST LOS LEY N° 21012
O DE APLICACIÓN EN SITUACIONES DE
TRABAJADORES
RIESGO Y EMERGENCIA
MATRIZ LEGAL
SITOS LEGALES
ENTE
TIPO FECHA Art.
EMISOR
MINISTERIO
DEL
legal 16-Oct-16 TRABAJO Y Art. 184 bis
PREVISIÓN
SOCIAL
MATRIZ LEGAL
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando

en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados
sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas
adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas
afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el
riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el
trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por
motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al
empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar
de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva. SI
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno
derivado de la adopción de las medidas señaladas en este
artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del
Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de
los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre,
el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de
las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los
servicios.
L
ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN

CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Jefe RRHH, Registro de recepción
Requisito establecido en RIOHS Jefe de P.R. de Reglamento 2
Línea de mando, Interno
CPHS
STADO CUMPLIMIENTO
100%
CAUSA REQUISITOS LEGAL

GESTIÓN OTRO)
INCENTIVA LA
Inclusión; Inclusión INCLUSIÓN DE
DESCONOCIMIENTO
SST Laboral; Discapacidad; LEY N° 21015 PERSONAS CON
DE APLICACIÓN
Discapacidad Laboral; ; DISCAPACIDAD AL
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
SST Laboral; Discapacidad; Ley 21015 PERSONAS CON
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MUNDO LABORAL
MATR
REQUISITOS LEGALES
Ministerios del Trabajo

y Previsión Social ;
Ministerio de
Desarrollo Social;
Dirección Nacional del
Servicio Civil ; Servicio
Nacional de la
Artículo 1 Sustitúyese
legal 15-jun-2017 Discapacidad;
Artículo 45
Dirección del Trabajo;
Subsecretaría de
Evaluación Social del
Ministerio de
Desarrollo Social;
Superintendencia de
Seguridad Social
MINISTERIO DE
legal 15-jun-2017 DESARROLLO Artículo 2
SOCIAL
MINISTERIO DE
legal 15-jun-2017 DESARROLLO Artículo 157 bis
SOCIAL
MINISTERIO DE
legal 15-jun-2017 DESARROLLO Artículo 157 ter
SOCIAL
MINISTERIO DE DISPOSICIONES
legal 15-jun-2017 DESARROLLO TRANSITORIAS
SOCIAL Artículo Terceto
SOCIAL Articulo quinto
SOCIAL Artículo sexto
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO
Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del Estado
señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto
con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, el
Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal Constitucional, el Servicio
Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley, seleccionarán
preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual de 100 o más
funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas con
discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Las
personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que establece esta ley.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de Gendarmería
de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior considerará sólo a su personal civil.
El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución correspondiente deberá adoptar
las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a que se refiere el inciso segundo. En
caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las entidades antes señaladas deberán
remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la
Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas
relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no contar
con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes que cumplan con los
requisitos respectivos.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros
de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá para los órganos de la Administración del Estado
indicados en el inciso primero, los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para
dar cumplimiento a las obligaciones consignadas en este artículo o para justificar su excusa.
En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, la Contraloría General
de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de
Orden y Seguridad Pública, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales
creados por ley, serán sus propios órganos quienes deberán dictar las normas necesarias para dar
cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas instituciones, cuando la dotación máxima
de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del Sector Público o en alguna otra norma en
particular, se estará a la dotación máxima fijada en ella.".
3. Reemplázase, en el artículo 47, la expresión "sin limitación de edad" por "hasta los 26 años de
edad".
"Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o restricciones, tales
como aquellas basadas en motivos de raza o etnia, situación socioeconómica, idioma, ideología u
opinión política, discapacidad, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad,
filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o trato en el empleo.".
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus
trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el
artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad
o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus
modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo
mantener reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de
ese mismo artículo.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros
de Hacienda
Artículo y de Las
157 ter.- Desarrollo Social,
empresas que,establecerá
por razoneslos parámetros,
fundadas, procedimientos
no puedan y demás
cumplir total elementos
o parcialmente
necesarios
la obligaciónpara dar cumplimiento
establecida a loprimero
en el inciso establecido en este
del artículo capítulo.
anterior, deberán darle cumplimiento en
forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas
con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o
fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que
desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá
ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador
que debía ser contratado por la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la
ley N° 19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:
1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los
artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta,
contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para
producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o
fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la
creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su
cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad. En caso que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a
instituciones en cuyo directorio participen sus socios o directores o los accionistas que posean el 10%
o más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos socios, directores o accionistas.
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro
ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el
artículo 16 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado
por la empresa.
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido
en el artículo 10.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo
deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría
de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al
Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y
la medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y
tendrá una vigencia de doce meses.".
Artículo tercero.- Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el número 3 del artículo 3 de
esta ley, los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y
durante el plazo de seis meses posteriores a su entrada en vigencia, los contratos de trabajo vigentes
de las personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional.
Artículo quinto.- Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores estarán sujetas a la obligación
establecida en el inciso primero del artículo 157 bis del Código del Trabajo, introducido por el artículo
3 de esta ley, a partir del término del primer año contado desde la entrada en vigencia de la presente
ley.
Artículo sexto.- Durante los dos primeros años contados desde la entrada en vigencia de la presente
ley, las empresas podrán optar por cumplir la obligación establecida en el inciso primero del artículo
157 bis del Código del Trabajo, introducido por el artículo 3 de esta ley, a través de la contratación
directa de trabajadores o por medio de alguna de las medidas establecidas en el artículo 157 ter del
Código del Trabajo, introducido por este mismo cuerpo legal, sin necesidad de contar con una razón
fundada."..- Durante los dos primeros años contados desde la entrada en vigencia de la presente ley,
las empresas podrán optar por cumplir la obligación establecida en el inciso primero del artículo 157
bis del Código del Trabajo, introducido por el artículo 3 de esta ley, a través de la contratación directa
de trabajadores o por medio de alguna de las medidas establecidas en el artículo 157 ter del Código
del Trabajo, introducido por este mismo cuerpo legal, sin necesidad de contar con una razón
fundada.".
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Contrato de Trabajo,
Gerente General Certificado de
SI Requisitos establecidos en 2
Jefe RRHH discapacidad
RIOHS
Jefe de P.R.
Contratos del personal

SI Requisitos establecidos en Asesor SSO, 2
discapacitado
RIOSH Encargado RRHH
RIOSH
Jefe de P.R.
RIOSH
Jefe de P.R.
discapacitado

discapacitado
RIOHS
Jefe de P.R.
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
CAUSA REQUISITOS L

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y
SST Ley Nº 21.054
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley Nº 21.054
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley Nº 21.054
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley Nº 21.054
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley Nº 21.054
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley Nº 21.054
PROFESIONALES
REQUISITOS LEGALES
DESCRIPCIÓN TIPO FECHA ENTE EMISOR
MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES Ministerio del Trabajo y
legal 23-Dec-17
PROFESIONALES, CON EL OBJETO DE Previsión Social
ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE
EMPLEADOS Y OBREROS

legal 23-Dec-17
EMPLEADOS Y OBREROS

legal 23-Dec-17
EMPLEADOS Y OBREROS
legal 23-Dec-17
EMPLEADOS Y OBREROS

legal 23-Dec-17
EMPLEADOS Y OBREROS
legal 23-Dec-17
EMPLEADOS Y OBREROS
MATRIZ LEGAL
Modifícase la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en la forma que a continuación se indica:
1. Sustitúyese el artículo 4 por el siguiente:
Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán
Art. afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus SI
Único Nº 1 trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores.
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores
independientes afectos al seguro de esta ley."
Reemplázase el artículo 8 por el siguiente:

Art. Artículo 8.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad
SI
Único Nº 2 Laboral o de las mutualidades de empleadores, según corresponda, en adelante
denominados los organismos administradores."

"Artículo 10.- El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro, incluida
la realización de actividades de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, respecto de las entidades empleadoras afiliadas a
él, de sus trabajadores y de los trabajadores independientes que corresponda.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las
prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de
empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o privados.
Para los servicios de salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de
ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N°
18.469, y para los establecimientos de salud experimental creados por los
Art. decretos con fuerza de ley Nos 29, 30 y 31, de 2000, todos del Ministerio de
SI
Único Nº 4 Salud, será obligatorio convenir el otorgamiento y proporcionar tales prestaciones
cuando se lo solicite el Instituto de Seguridad Laboral, sujeto al pago de tarifas
establecidas según los aranceles vigentes.
Los convenios de atención celebrados por el Instituto de Seguridad Laboral con
los organismos públicos y privados se someterán a las normas de contratación
general del Estado y a las modalidades, condiciones y aranceles que señale un
reglamento emanado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, suscrito por los
ministros de Salud y de Hacienda."
"Artículo 21.- El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de
Salud un porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de las
labores de inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el
Art. funcionamiento de la Comisión Médica de Reclamos.
Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión SI
Único Nº 5
Social y suscrito por el Ministro de Salud, se establecerán el monto, las
modalidades y condiciones para el traspaso de los aportes señalados en el inciso
precedente."
Sustitúyese el artículo 23 por el siguiente:

Art. "Artículo 23.- Todas las sumas de dinero que le corresponda percibir al Ministerio SI
Único Nº 6 de Salud por aplicación de lo dispuesto en esta ley se contabilizarán por
separado, para destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta ley le
encomienda."
En el artículo 25 sustitúyese la frase "a toda persona, empleado u obrero, que

Art. trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona" por "a toda persona
SI
Único Nº 7 que preste servicios por cuenta propia o como dependiente para alguna entidad
empleadora".
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Certificado
Adhesión a Mutual Jefe RRHH, 2 100%
adhesión a Mutual
Jefe P.R.
Gerente General,
Certificado
adhesión a Mutual
Jefe P.R.
Gerente General,
Certificado
adhesión a Mutual
Jefe P.R.
Gerente General,
Certificado
adhesión a Mutual
Jefe P.R.
Gerente General,
Certificado
adhesión a Mutual
Jefe P.R.
Gerente General,
Certificado
adhesión a Mutual
Jefe P.R.

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO REGULA VELOCIDAD DE

SST Ley Nº 21.103
DE APLICACIÓN TRANSITO
MATRIZ LEGA
REQUISITOS LEGALES
MODIFICA LA LEY DE
TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A Ministerio de
LA VELOCIDAD MÁXIMA DE legal 4-Aug-18 Transportes y Art Único
CIRCULACIÓN EN ZONAS Telecomunicaciones
URBANAS
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE
O COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Reemplázase, en el ordinal 1.1
del número 1 del artículo 145 del
decreto con fuerza de ley N° 1,
de los Ministerios de Transportes
y Telecomunicaciones y de
Justicia, promulgado el año 2007
y publicado el año 2009, que fija Requisito estipulado den
el texto refundido, coordinado y Reglamento de Transito de la
sistematizado de la ley N° SI Empresa Asesor SSO,
18.290, de Tránsito, la frase "60 Realizar difusion de Linea de mando
kilómetros por hora", por la normativa
siguiente: "50 kilómetros por
hora".".
IA DE CUMPLIMIENTO
ESTADO
EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Registro de
difusion y 2 100%
comunicación

GESTIÓN OTRO)
MODIFICA CÓDIGO DEL

DESCONOCIMIENTO CONTRATO DE TRABAJO EN MATERIA DE
SST LEY Nº 21.122
DE APLICACIÓN TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA
SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA
SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA

SST LEY Nº 21.122
POR OBRA O FAENA
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
Ministerio del
legal 28-Nov-18 Trabajo y Previsión 1 Inc.1
Social
Ministerio del
legal 28-Nov-18 Trabajo y Previsión 1 Inc.3
Social
Ministerio del
legal 28-Nov-18 Trabajo y Previsión Art 1º Nº 4
Social
Ministerio del
Social
Ministerio del
Social
Ministerio del
Social
Ministerio del
Social
Ministerio del
Social
Ministerio del
legal 28-Nov-18 Trabajo y Previsión Art 2º
Social
MATRIZ LEGAL
Modifícase el Código del Trabajo de la siguiente manera:

1.- Incorpórase, a continuación del artículo 10, el siguiente artículo 10 bis:
"Artículo 10 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo
10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena
determinada.
El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra
material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su
término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración
de aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán
por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma
sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo
indefinido. SI
No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que
implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y
que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual
se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo
respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en
caso de controversia.".
"Igual derecho asistirá al trabajador que preste servicios continuos al

mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o
faena determinada y que sobrepasen el año. Con todo, y sólo para estos
efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de su feriado SI
proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en las condiciones
señaladas en este inciso, debiendo dejar constancia expresa de ello en el
respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el año y
el trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo señala
este inciso, el empleador deberá pagar en el último finiquito la totalidad
de los feriados adeudados."
4.- Agrégase en el inciso cuarto del artículo 162 la siguiente oración final:
"Igual indicación deberá contener la comunicación de la terminación del
contrato celebrado para una obra o faena determinada, cuando
corresponda el pago de indemnización por el tiempo servido, en SI
conformidad a lo dispuesto en el artículo 163."
5.- Incorpórase en el artículo 163 el siguiente inciso tercero, pasando los
actuales incisos tercero y cuarto a ser cuarto y quinto, respectivamente:
"Si el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere
estado vigente por un mes o más, el empleador podrá ponerle término en
forma justificada en tanto pague al trabajador, en el momento de su
terminación, una indemnización equivalente a dos y medio días de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días,
en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio de este
Código. Esta indemnización será calculada en conformidad a lo
establecido en el artículo 172, y le será aplicable lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 13 de la ley N° 19.728. Sólo corresponderá el pago SI
de la prestación antes señalada, si se pusiere término al contrato por la
causal contemplada en el número 5 del artículo 159. El ejercicio del
derecho establecido en este inciso por parte del trabajador es
incompatible con las acciones derivadas de la aplicación del inciso
primero del artículo 168, sin perjuicio de las acciones señaladas en el
artículo 485 de este Código."
6.- Agrégase, en el artículo 169, el siguiente inciso final:

"Lo dispuesto en la letra a) de este artículo se aplicará a la indemnización
que el empleador está obligado a pagar al trabajador por causa de la
terminación del contrato celebrado para una obra o faena determinada, SI
de conformidad a lo establecido en el inciso tercero del artículo 163."
7.- Intercálase en el inciso primero del artículo 172, a continuación de la

SI
palabra "artículos",la expresión "163,"
8.- Intercálase en el artículo 173, a continuación de la palabra "artículos",

SI
la expresión "163,"
9.- Agrégase el siguiente artículo 23 transitorio:
"Artículo 23.- La norma señalada en el inciso tercero del artículo 163 se
aplicará de la siguiente manera:
a) En los contratos celebrados durante los primeros dieciocho meses
de vigencia de dicha norma, los trabajadores tendrán derecho al pago de
una indemnización equivalente a un día de remuneración por cada mes
trabajado y fracción superior a quince días.
b) En los contratos celebrados a partir del primer día del
decimonoveno mes de vigencia de dicha norma y por los siguientes doce
meses, los trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización
equivalente a un día y medio de remuneración por cada mes trabajado y
fracción superior a quince días.
c) En los contratos celebrados a partir del primer día del trigésimo
primer mes de vigencia de dicha norma y por los siguientes seis meses,
los trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización
equivalente a dos días de remuneración por cada mes trabajado y
fracción superior a quince días.
d) En los contratos celebrados con posterioridad al último día del
tramo anterior, los trabajadores tendrán derecho al pago de la SI
indemnización en los mismos términos que se señalan en la norma
permanente.
Si el contrato por obra o faena determinada es celebrado durante alguno
de los períodos señalados en las letras a), b) o c), y termina durante un
período distinto, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización
que corresponde por los meses trabajados en cada uno de dichos
períodos.
Con todo, si en los meses de inicio y término de un contrato por obra o
faena se produce el cambio de tramo, conforme a los literales del inciso
primero, la indemnización corresponderá en dichos meses al tramo
vigente el primer día del mes de inicio y primer día del mes de término,
respectivamente.".
Tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones de salud al

Fondo Nacional de Salud, al menos durante cuatro meses en los últimos
doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena
determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce
meses a contar del mes al que corresponde la última cotización.
El Director del Fondo Nacional de Salud deberá emitir, en un lapso no
superior a sesenta días contado desde la vigencia de la presente ley, una
resolución que establezca un procedimiento expedito, directo y completo
que garantice el derecho a cobertura de salud, a partir del término de la SI
relación laboral de los trabajadores contratados por obra o faena
determinada, en la forma establecida en el inciso primero de este artículo
y el literal a) del artículo 135 del decreto con fuerza de ley N° 1, del
Ministerio de Salud, promulgado el año 2005 y publicado el año 2006,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N°
2.763, de 1979 y de las leyes números 18.933 y 18.469.
ACTIVIDADES QUE
Administrador de
Copia de Contrato de
Celebrar Contrato de Trabajo por contrato,
Trabajo en carpeta 2 100%
Obra o Faena Encargado RRHH
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal
Administrador de
personal

GESTIÓN OTRO)
MODIFICA EL
ACCIDENTES DEL CÓDIGO DEL
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y TRABAJO EN
SST Ley Nº 21.220
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES MATERIA DE
PROFESIONALES TRABAJO A
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MODIFICA EL
SST Ley Nº 21.220
DISTANCIA
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
Ministerio del
Art.152
legal 1-Apr-20 Trabajo y Previsión
quáter G.
Social
Ministerio del
Art.152
quáter I
Social
Ministerio del
Art.152
quáter J
Social
Ministerio del
Art.152
quáter K
Social
Ministerio del
Art.152
quáter L
Social
Ministerio del
Art.152
quáter M
Social
Ministerio del
Art.152
quáter N
Social
Ministerio del
Art.152
quáter Ñ
Social
Ministerio del
Art.152
quáter O
Social
MATRIZ LEGAL
Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en

el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En
ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que
este Código reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración.
Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de SI
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios
deben reportarse mediante estos medios.
Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos
los derechos individuales y colectivos contenidos en este Código, cuyas normas
les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el
presente Capítulo.
En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con

posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá
unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de
trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta
días. SI
Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será
siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de
trabajo presencial.
La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la
jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo
fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo
contenidas en el Capítulo IV del Libro I, con las excepciones y modalidades
establecidas en el presente artículo. El empleador, cuando corresponda, deberá
implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de
jornada de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes
podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios
que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites
máximos de la jornada diaria y semanal, sujetándose a las normas sobre duración
de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso semanal del
Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero.
Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador
quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo
señalado en el inciso cuarto del artículo 22. Sin embargo, se presumirá que el
trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerciere una SI
supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen
las labores.
En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de
forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de
dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la
alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.
Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de
teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador
deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual
ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros
requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas
continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el
empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los
trabajadores.
Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10, el contrato de trabajo de

los trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener lo siguiente:
1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este
último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a
distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes
hayan acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus
funciones, en conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152
quáter H, lo que deberá expresarse.
3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual
podrá ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido SI
en el artículo 152 quáter I.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto
de los servicios convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá
distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el
teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el
teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser
proporcionados por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser
obligado a utilizar elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de SI
operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre
de cargo del empleador.
Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los
trabajadores regidos por este Capítulo serán reguladas por un reglamento que
dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán
desde el domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, el
empleador comunicará al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo
caso, velar por el cumplimiento de dichas condiciones, conforme al deber de
protección consagrado en el artículo 184.
En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del
trabajador o de un tercero, el empleador no podrá ingresar a él sin previa
autorización de uno u otro, en su caso.
En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo SI
administrador del seguro de la ley N° 16.744 que, previa autorización del
trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo
cumple con todas las condiciones de seguridad y salud reguladas en el
reglamento señalado en el inciso primero y demás normas vigentes sobre la
materia.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa
autorización del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la
normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia o teletrabajo.
Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar

por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.
Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo,
el empleador deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla directamente el
empleador o a través del organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744,
según estime conveniente. SI
El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o
no de sindicatos legalmente constituidos en la empresa en el momento del inicio
de las labores. Asimismo, en caso de que se constituya un sindicato con
posterioridad al inicio de las labores, el empleador deberá informar este hecho a
los trabajadores sometidos a este contrato dentro de los diez días siguientes de
recibida la comunicación establecida en el artículo 225.
El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las
instalaciones de la empresa y, en cualquier caso, el empleador deberá garantizar
que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de
cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores. SI
Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto de
manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su vez, la Dirección del Trabajo
remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al
organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 al que se encuentre
adherido la entidad empleadora.
El Director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del
registro de dichos acuerdos y las demás normas necesarias para verificar el SI
cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores.
La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o
teletrabajo corresponderá a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los
rijan.".
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Jefe de RRHH, Anexo de contrato
Anexo de Contrato 2 100%
Jefe de P.R. en carpeta personal
Gerente General,
Gerente General, Participación en
Reuniones de trabajo a
Jefe de RRHH, reuniones remotas,
distancia, verificación de 2 100%
Jefe de P.R. %de cumplimiento
cumplimiento de gestión
de gestión

de gestión
Gerente General, Recepción de
Entrega de equipos,
Jefe de RRHH, entrega de
herramientas y materiales 2 100%
Jefe de P.R. materiales, equipos
por parte del empleador
y herramientas
Gerente General,
ODI Teletrabajo en
Jefe de RRHH,
ODI para Teletrabajo carpeta personal 2 100%
Jefe de P.R.
del trabajador
Gerente General,
ODI Teletrabajo en
Jefe de RRHH,
ODI para Teletrabajo carpeta personal 2 100%
Jefe de P.R.
del trabajador
Gerente General,
Locomoción hasta el lugar Jefe de RRHH, Empresa de
2 100%
de trabajo Jefe de P.R. transporte
Gerente General,
Jefe de RRHH, Constancia de
Aviso a la DT 2 100%
Jefe de P.R. aviso

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE
BENEFICIOS PARA
PADRES, MADRES Y
DESCONOCIMIENTO CUIDADO DE
SST Ley Nº 21247 CUIDADORES DE
DE APLICACIÓN NÑAS Y NIÑOS
NIÑOS O NIÑAS, EN
LAS CONDICIONES
QUE INDICA
ESTABLECE
BENEFICIOS PARA
PADRES, MADRES Y
NIÑOS O NIÑAS, EN
LAS CONDICIONES
QUE INDICA
ESTABLECE
BENEFICIOS PARA
PADRES, MADRES Y
NIÑOS O NIÑAS, EN
LAS CONDICIONES
QUE INDICA
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
Ministerio del
legal 23-Jul-20 Trabajo y Previsión 1
Social
Ministerio del
legal 23-Jul-20 Trabajo y Previsión 2
Social
Ministerio del
legal 23-Jul-20 Trabajo y Previsión 2 Bis
Social
MATRIZ LEGAL
Los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental,
a que se refiere el artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra
durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, declarado por decreto supremo Nº 104, de 18 de marzo de
2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y en el tiempo que fuere
prorrogado, tendrán derecho, luego del término del mencionado permiso, a una
licencia médica preventiva parental por causa de la enfermedad COVID-19 en las
condiciones que se establecen en el presente Título para efectos del cuidado del
niño o niña.
Podrán, asimismo, acceder a esta licencia médica preventiva parental aquellos
trabajadores cuyo permiso postnatal parental haya terminado a contar del 18 de
marzo de 2020 y antes de la entrada en vigencia de la presente ley.
La licencia médica establecida en la presente ley tiene por objeto resguardar la
seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del permiso SI
postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, y deberá otorgarse
por jornada completa. La licencia se extenderá por un período de 30 días, el cual
podrá renovarse por un máximo de dos veces, por el mismo plazo, en tanto se
mantengan vigentes las condiciones indicadas en el inciso primero precedente.
Los períodos señalados previamente deberán ser continuos entre sí. En caso de
que el trabajador estuviere haciendo uso de otra licencia médica deberá esperar
al término de la misma para poder hacer uso de la licencia médica preventiva
parental.
Si ambos padres hubieren gozado del permiso postnatal parental, cualquiera de
ellos, a elección de la madre, podrá gozar de esta licencia médica preventiva
parental.
urante el periodo de licencia médica preventiva parental, el trabajador gozará de
un subsidio, cuyo monto diario será el mismo que el del subsidio que hubiere
percibido por causa del permiso postnatal parental a que se refiere el inciso
primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo.
En los casos en que el trabajador se hubiere reincorporado a sus labores por la
mitad de su jornada, en virtud del inciso segundo del artículo 197 bis del Código
del Trabajo, el subsidio derivado de la licencia médica preventiva parental será el
que le hubiese correspondido si es que hubiese hecho uso del permiso por
jornada completa.
Lo dispuesto en este artículo también será aplicable para los trabajadores
independientes que hubieren hecho uso del permiso postnatal parental.
El subsidio derivado de la licencia médica preventiva parental será de cargo de
la Institución de Salud Previsional a la que se encuentre afiliado el trabajador o
del Fondo Nacional de Salud, según corresponda. La cobertura del subsidio será SI
obligatoria para estas instituciones. Sólo podrá rechazarse por incumplimiento de
los requisitos establecidos en esta ley.
En todas aquellas disposiciones que no sean contrarias a la presente ley, le
serán aplicables las disposiciones del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con excepción de su artículo 14, y el
decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005, del Ministerio de Salud, según
corresponda.
Las Instituciones de Salud Previsional no podrán considerar para la revisión del
precio base de los planes de salud los costos derivados de la licencia médica
preventiva parental regulada por esta ley.
Los trabajadores que hagan uso de la licencia médica preventiva parental tendrán
derecho a una extensión del fuero a que se refiere el artículo 201 del Código del
Trabajo. El período de extensión será equivalente al período efectivamente
utilizado de la licencia médica preventiva parental, y regirá inmediatamente una
vez terminado el período de fuero antes referido. SI
Terminada la licencia médica preventiva parental de que trata este Título, los
padres, madres o cuidadores podrán acceder a los beneficios establecidos en el
Título II de la presente ley, de acuerdo con los requisitos que ahí se señalan.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Gerente General,

de gestión
CAUSA REQUISITOS LEG

GESTIÓN OTRO)
PRORROGA
DESCONOCIMIENTO
SST LICENCIAS DE Ley Nº 21.222
DE APLICACIÓN
CONDUCIR
REQUISITOS LEGALES
PRORROGA POR UN AÑO LA VIGENCIA DE Ministerio de

LAS LICENCIAS DE CONDUCIR QUE legal 1-Apr-20 Transportes y
EXPIREN DURANTE EL AÑO 2020 Telecomunicaciones
MATRIZ LEGAL
Prorrógase por un año la vigencia de todas las licencias de conducir cuyo control
Art. corresponda realizar durante el año 2020. Sus titulares podrán realizar el trámite
de renovación hasta el día y mes señalado en la licencia vigente, del año 2021.". SI
Único Nº 1
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Planilla de
Verificación de licencias de
Jefe RRHH, verificación de 2 100%
conducir municipal
Jefe de P.R. licencias

GESTIÓN OTRO)
MODIFICA LA LEY DE
REGULA TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A
DESCONOCIMIENTO
SST VELOCIDAD DE Ley Nº 21.103 LA VELOCIDAD MÁXIMA DE
DE APLICACIÓN
TRANSITO CIRCULACIÓN EN ZONAS
URBANAS
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
O COMPROMISO
Reemplázase, en el ordinal 1.1

del número 1 del artículo 145 del
decreto con fuerza de ley N° 1,
de los Ministerios de Transportes
y Telecomunicaciones y de
Justicia, promulgado el año 2007
y publicado el año 2009, que fija
Ministerio de el texto refundido, coordinado y
legal 4-Aug-18 Transportes y Art Único sistematizado de la ley N° SI
Telecomunicaciones 18.290, de Tránsito, la frase "60
kilómetros por hora", por la
siguiente: "50 kilómetros por
hora".".
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Requisito estipulado en
Gerente General,
Procedimiento operación y Registro de
Jefe RRHH
conducción de la Empresa difusion y 2 0%
Jefe de P.R.
Realizar difusion de comunicación
Linea de mando
normativa

GESTIÓN / OTRO)
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO DECRETO SUPREMO
SST PROTECCIÓN
DE APLICACIÓN N° 18
PERSONAL
ELEMENTOS DE
SST PROTECCIÓN
DE APLICACIÓN N° 18
PERSONAL
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE
Ministerio de Salud
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN legal 23-Mar-99 1
Pública
PERSONAL
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE
Ministerio de Salud
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN legal 23-Mar-99 2
Pública
PERSONAL
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMP
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal

contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se utilicen o comercialicen en el país,
SI
sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán
cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a
tales artículos, según su naturaleza. Solicitar Resolusiones y/o
certificados de Conformidad
EPP a Proveedores
Las personas, entidades, empresas y establecimientos
que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales
aparatos, equipos y elementos podrán facultativamente SI
controlar su calidad en instituciones, laboratorios y
establecimientos autorizados para prestar este servicio.
2 100%
Gerente General, Resolusiones y/o

Jefe de P.R. certificados de
Abastecimiento Conformidad EPP
2 100%
CAUSA REQUISITOS LEG

GESTIÓN OTRO)
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
SST VEHICULOS DECRETO Nº 22
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
MOTORIZADOS
MATRI
REQUISITOS LEGALES
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR FRENOS,

LUCES, SEÑALIZADORES, APARATOS
SONOROS, VIDRIOS, DISPOSITIVOS DE Ministerio de Transporte y
legal 20-may-2006 1
EMERGENCIA Y RUEDA DE REPUESTO CON Telecomunicaciones
QUE DEBERÁN CONTAR LOS VEHÍCULOS
MOTORIZADOS.

legal 20-may-2006 5
MOTORIZADOS.

legal 20-may-2006 6
MOTORIZADOS.

legal 20-may-2006 10
MOTORIZADOS.

MOTORIZADOS.
MOTORIZADOS.
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPL
ACTIVIDADES QUE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA RESPONSABLE
Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos

sistemas de frenos de acción independientes uno del otro,
Gerente General,
y por lo menos uno de éstos deberá accionar sobre todas Ficha técnica del vehículo,
SI Jefe de P.R.
las ruedas del vehículo, salvo aquellos tipos de vehículos especificaciones del fabricante
Abastecimiento
que determine el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.
Los vehículos según su tipo o clase deberán estar

provistos de los siguientes focos y luces exteriores:
• Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
Parte delantera: dos focos que permitan proyectar las Carpeta de los vehículos con
luces bajas y altas, dos luces de estacionamiento, y dos documentación al día Gerente General,
destellantes de viraje, y Parte trasera: dos luces de SI Check list de los vehículos Jefe de P.R.
estacionamiento, dos destellantes de viraje, dos de frenos, Programa de mantenciones Abastecimiento
dos de retroceso, dos luces rojas fijas y una que ilumine la realizadas.
placa patente.
Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante

serán de color blanco o amarillo y las que proyecten hacia
atrás, de color rojo, a excepción de las de retroceso, que
Carpeta de los vehículos con
serán blancas, y las de viraje traseras que podrán ser
documentación al día Gerente General,
rojas o amarillas.
SI Check list de los vehículos Jefe de P.R.
Con todo para efectos de este reglamento se entenderá
Programa de mantenciones Abastecimiento
que una luz proyectada es de color blanco cuando
realizadas.
provenga de lámparas de descarga de gas (xenón
comúnmente) o de lámparas convencionales, cuya
temperatura de color sea superior a 3200 ºK.
Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores Carpeta de los vehículos con
eléctricos de viraje, sin perjuicio que toda maniobra de documentación al día Gerente General,
viraje pueda ser también advertida en la forma indicada en SI Check list de los vehículos Jefe de P.R.
el artículo 142 de la ley 18.290 de Tránsito. Programa de mantenciones Abastecimiento
realizadas.

Los señalizadores deberán colocarse en los vehículos de
documentación al día Gerente General,
manera que sus señales sean visibles, tanto por los
SI Check list de los vehículos Jefe de P.R.
vehículos que los enfrenten como por aquellos que los
Programa de mantenciones Abastecimiento
sigan.
realizadas.

Los vehículos deberán estar provistos de un aparato documentación al día Gerente General,
sonoro que sólo podrá emitir sonidos monocordes de SI Check list de los vehículos Jefe de P.R.
intensidad moderada. Programa de mantenciones Abastecimiento
realizadas.
LIMIENTO
Verificación en
2 100%
terreno
Verificación en
2 100%
terreno
Verificación en
2 100%
terreno
Verificación en
2 100%
terreno
Verificación en
2 100%
terreno
Verificación en
2 100%
terreno
CAUSA REQUISITOS

GESTIÓN OTRO)
HIPOBARIA
SST INTERMITENTE
DE APLICACIÓN N°28
CRONICA
HIPOBARIA
SST INTERMITENTE
CRONICA
HIPOBARIA
SST INTERMITENTE
CRONICA
HIPOBARIA
SST INTERMITENTE
CRONICA
MAT
REQUISITOS LEGALES
MODIFICA EL DECRETO N° 594, DE

1999, SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES legal 8-Nov-12 Ministerio de Salud 110 b.2
BÁSICAS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO
TRABAJO
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA
ACTIVIDADES QUE
Las empresas o faenas que tengan trabajadores

expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud,
deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las
siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos
Implentación Plan de Gesytión por
específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y
SI Exposición a Hipobaria Intermitente
sus medidas de control en los siguientes términos: "La
Cronica
exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud
puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a
corto y/o a largo plazo...
La aptitud de los trabajadores para laborar en forma

intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se
determinará mediante exámenes, encuestas de salud,
Examen Preocupacional con riesgo
evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en SI
a Gran Altura Geografica (ELA)
conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida
en este reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo
de la empresa contratante.
Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los

efectos en la salud provocados por la exposición a
hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos
deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia
Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud
ocupacional de vigilancia periódica y de preegreso, según
lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas
evaluaciones de salud deben ser realizadas por los Implentación Plan de Gesytión por
respectivos organismos administradores del seguro de la SI Exposición a Hipobaria Intermitente
ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar Cronica
si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo
estas condiciones...
Los trabajadores que no cumplan con la definición de
expuestos del presente reglamento, pero que realizan
labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o
puntual, deben realizarse una evaluación de salud anual,
la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la
Guía Técnica referida en los artículos anteriores.
Estas evaluaciones anuales serán de cargo del Examen Ocupacional con riesgo a
SI
empleador. Gran Altura Geografica (ELA)
Respados de
Administrador de Contrato,
cumplimiento del
Asesor SSO,
Plan, registros 2 100%
Asesor OAL,
difusiones,
CPHS
Examenes
Resultado de
Examen pre
Asesor SSO, 2 100%
ocupacional sin
RRHH
contraindicaciones
Respados de
Encargado SIG
cumplimiento del
Asesor SSO, 2 100%
Plan de Vigilancia
Asesor OAL,
Medica
CPHS
Resultado de
Examen
departamento prevención 2 100%
ocupacional sin
de riesgos, CPHS
contraindicaciones

GESTIÓN OTRO)
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
DESCONOCIMIENTO DECRETO PREVENCIÓN DE
SST PREVENCIÓN DE
DE APLICACIÓN SUPREMO Nº 40 RIESGOS
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
SST PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
SST PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
SST PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
SST PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
DEPARTAMENTO
SST PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL REGLAMENTO
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y DECRETO PREVENCIÓN DE
SST
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES SUPREMO Nº 40 RIESGOS
PROFESIONALES PROFESIONALES
REGLAMENTO REGLAMENTO
DESCONOCIMIENTO INTERNO DE DECRETO PREVENCIÓN DE
SST
DE APLICACIÓN HIGIENE Y SUPREMO Nº 40 RIESGOS
SEGURIDAD PROFESIONALES
SST
SST
SST
SST
SST
SST
SST
REGLAMENTO
OBLIGACION DE
SST INFORMAR
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
OBLIGACION DE
SST INFORMAR
RIESGOS
PROFESIONALES
REGLAMENTO
ELEMENTOS DE
SST PROTECCIÓN
PERSONAL
PROFESIONALES
MATRIZ LEGAL
COMPROMISO
Las Mutualidades de Empleadores están

obligadas a realizar actividades permanentes de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales. Para este efecto
deberán contar con una organización estable
legal 7-Mar-69 3 que permita realizar en forma permanente
y Previsión Social
acciones sistematizadas de prevención en las
empresas adheridas, a cuyo efecto dispondrán
de registros por actividades acerca de la
magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones
desarrolladas y resultados obtenidos.
Para los efectos de este reglamento se

entenderá por Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquella dependencia a
cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100
trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la
materia.
La organización de este Departamento
dependerá del tamaño de la empresa y la
importancia de los riesgos, pero deberá contar
Ministerio del Trabajo con los medios y el personal necesario para
legal 7-Mar-69 8
y Previsión Social asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente
o medios de trabajo, acción educativa de
prevención de riesgos y promoción de la
capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los a los comités
paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.
Para los efectos de este Reglamento los
expertos en prevención de riesgos se
clasificarán en la categoría de Profesionales o
de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.La categoría profesional estará
constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución
cuyas especialidades tengan directa aplicación
en la seguridad e higiene del trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-título
en prevención de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido
Ministerio del Trabajo por el Estado o en una Universidad extranjera,
legal 7-Mar-69 9 en un programa de estudios de duración no
y Previsión Social
inferior a mil horas pedagógicas, y
B. Los ingenieros de ejecución con mención en
prevención de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos
por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por: Los
técnicos en prevención de riesgos titulados en
una Institución de Educación Superior
reconocida por el Estado.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos
deberán estar a cargo de un experto, profesional
o técnico.
El tamaño de la empresa y la importancia de sus
riesgos determinarán la categoría del experto y
definirán si la prestación de sus servicios será a
tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño
de la empresa se medirá por el número de
trabajadores y la importancia de los riesgos se
definirá por la cotización adicional genérica
contemplada en el decreto N° 110 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional
genérica sea de 0% ó 0,95%, los Departamentos
de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo,
indistintamente, de un experto de cualquiera de
las dos categorías si el número de trabajadores
Ministerio del Trabajo es inferior a 1.000, y a cargo de un experto
legal 7-Mar-69 10 profesional si dicho número es igual o superior a
y Previsión Social
la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional
genérica sea de 1,7%, el Departamento de
Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un
experto de cualquiera de las dos categorías si el
número de trabajadores es inferior a 500, y a
cargo de un experto profesional si dicho número
es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó
3,4%, el Departamento de Prevención de
Riesgos deberá ser dirigido por un experto
profesional, independiente del número de
trabajadores de la empresa.
La contratación del experto será a tiempo
completo o parcial, lo que se definirá de
acuerdo a los límites establecidos en el artículo
anterior y a la siguiente tabla:
N°Trajadores Cotización Genérica

(D.S.110)
0% ó ,95%
1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0
1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0
2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5
3,0 3,5
Ministerio del Trabajo De 401 a 500 2,5 3,0
legal 7-Mar-69 11 3,5 4,0
y Previsión Social
De 501 a 750 3,0 T.C.
T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C.
T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C.
T.C. T.C.
T.C.=Tiempo Completo
Los expertos en prevención de riesgos deberán
inscribirse en los registros que llevarán los
Servicios de Salud con el propósito de dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de
la ley 16.744.
Los expertos en prevención de riesgos deberán

inscribirse en los registros que llevarán los
legal 7-Mar-69 11 Inc.2 Servicios de Salud con el propósito de dar
y Previsión Social cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de
la ley 16.744.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos
de las empresas están obligados a llevar
estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computarán
como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la
tasa semestral de gravedad de los accidentes
del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número
de lesionados por millón de horas trabajadas por
todo el personal en el período considerado; y por
tasa de gravedad el número de días de ausencia
al trabajo de los lesionados por millón de horas
trabajadas por todo el personal en el período
considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo
legal 7-Mar-69 12 deberá agregarse el número de días necesario
y Previsión Social
de acuerdo con las tablas internacionales para
valorar las incapacidades permanentes y
muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya
ausencia al trabajo haya sido igual o superior a
una jornada normal. Del mismo modo se
incluirán aquellos casos llamados de trabajo
liviano, en que el accidentado no se ausenta del
trabajo, pero está impedido de efectuar su
actividad habitual.
Toda empresa o entidad estará obligada a

establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo,
Ministerio del Trabajo cuyo cumplimiento será obligatorio para los
legal 7-Mar-69 14
y Previsión Social trabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El reglamento, o sus modificaciones posteriores,
no requerirán la aprobación previa del Servicio
Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con
15 días de anticipación a la fecha en que
empiece a regir. Si en la empresa no existiere
Comité, el reglamento se pondrá en
conocimiento del personal, con la misma
anticipación, mediante carteles fijados en dos
sitios visibles al local de trabajo.
Ministerio del Trabajo Dentro del plazo indicado, el Comité o los
legal 7-Mar-69 15 trabajadores, según proceda, podrán formular
y Previsión Social
las observaciones que les merezca el
reglamento.
Las observaciones aceptadas serán
incorporadas al texto, que se entenderá
modificado en la parte pertinente. En caso de
desacuerdo entre la empresa y los trabajadores
o de reclamaciones de alguna de las partes
sobre el contenido del reglamento o sus
modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de
Salud.
Tendrá una vigencia de un año, pero se
entenderá prorrogado automáticamente, por
períodos iguales, si no ha habido observaciones
por parte del Departamento
El reglamento de Prevención
deberá comprender o del
como mínimo
Comité
un preámbulo y cuatro capítulos destinadosa
Paritario de Higiene y Seguridad, o
falta de éstos, dealadisposiciones
respectivamente empresa o degenerales,
los
trabajadores.
obligaciones prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de
reclamos establecido por la ley N° 16.744 y por
su reglamento.
legal 7-Mar-69 16 En el preámbulo se señalará el objetivo que
y Previsión Social
persigue el reglamento, el mandato dispuesto
por la ley número 16.744, con mención textual
del artículo 67°, y terminará con un llamado a la
cooperación.
En el capítulo sobre disposiciones generales se

podrán incluir normas sobre materias tales como
los procedimientos para exámenes médicos o
psicotécnico del personal, sean pre-
ocupacionales o posteriores; los procedimientos
de investigación de los accidentes que ocurran;
las facilidades a los Comités Paritarios para
Ministerio del Trabajo cumplir su cometido; la instrucción básica en
legal 7-Mar-69 17
y Previsión Social prevención de riesgos a los trabajadores nuevos;
la responsabilidad de los niveles ejecutivos
intermedios; las especificaciones de elementos
de protección personal en relación con tipos de
faenas, etc.
El capítulo sobre obligaciones deberá
comprender todas aquellas materias cuyas
normas o disposiciones son de carácter
imperativo para el personal, tales como el
conocimiento y cumplimiento del reglamento
interno; el uso correcto y cuidado de los
elementos de protección personal; el uso u
operancia de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la protección contra
riesgos; la conservación y buen trato de los
elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar
cuenta de todo síntoma de enfermedad
Ministerio del Trabajo profesional que advierta o de todo accidente
legal 7-Mar-69 18
y Previsión Social personal que sufra, por leve que sea; la
cooperación en la investigación de accidentes; la
comunicación de todo desperfecto en los medios
de trabajo que afecten la seguridad personal; el
acatamiento de todas las normas internas sobre
métodos de trabajo u operaciones o medidas de
higiene y seguridad; la participación en
prevención de riesgos de capataces, jefes de
cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección
y otras personas responsables.
En el capítulo sobre prohibiciones se

enumerarán aquellos actos o acciones que no se
permitirán al personal por envolver riesgos para
sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependerán de las
características de la empresa; pero, en todo
caso, se dejará establecido que no se permitirá
introducir bebidas alcohólicas o trabajar en
estado de embriaguez; retirar o dejar
inoperantes elementos o dispositivos de
seguridad e higiene instalados por la empresa;
destruir o deteriorar material de propaganda
Ministerio del Trabajo visual o de otro tipo destinado a la promoción de
legal 7-Mar-69 19 la prevención de riesgos; operar o intervenir
y Previsión Social
maquinarias o equipo sin autorización; ingerir
alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales; desentenderse de
normas o instrucciones de ejecución o de
higiene y seguridad impartidas para un trabajo
dado. En este mismo capítulo se mencionará
todos aquellos actos que sean considerados
como faltas graves que constituyan una
negligencia inexcusable.
El reglamento contemplará sanciónes a los
trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes. Las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y
serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por
Ministerio del Trabajo el artículo 153° del Código del Trabajo. Estos
legal 7-Mar-69 20
y Previsión Social fondos se destinarán a otorgar premios a los
obreros del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la ley16.744.
Sin perjuicio de lo establecido anterior, cuando

se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio
Nacional de Salud podrá aplicar una multa de
Ministerio del Trabajo acuerdo con el procedimiento y sanciones
legal 7-Mar-69 20 Inc 2
y Previsión Social dispuestos en el Código Sanitario. La condición
de negligencia inexcusable será establecida por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no
están obligadas a contar con un Comité Paritario
no regirá la disposición precedente.
Los empleadores tienen obligación de informar

oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores
Ministerio del Trabajo acerca de los elementos, productos y sustancias
legal 7-Mar-69 21
y Previsión Social que deban utilizar en los procesos de producción
o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Los empleadores deberán mantener los equipos

Ministerio del Trabajo y dispositivos técnicamente necesarios para
legal 7-Mar-69 22
y Previsión Social reducir a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a
las obligaciones que establece el artículo 21° a
través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención
de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican
Ministerio del Trabajo riesgos. Cuando en la respectiva empresa no
legal 7-Mar-69 23
y Previsión Social existan los Comités o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.
EGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Jefe de Prevención de Registros de asesorias,

Generar Plan de Trabajo
SI Riesgos visitas, informes 2
Anual con OAL
con OAL
Establecer el
SI Departamento de Gerente General Plan de Gestión SSO 2
Prevencion de Riesgos
Documentacion de
Solicitar Certificado de
respaldo en carpeta
Titulo, Resolucion de Gerente General,
SI personal 2
Registros SNS, Jefe RRHH
Respaldo de documentos
Sernageomin
de forma digital
Documentacion de
respaldo en carpeta
Contrato de Trabajo con Gerente General,
SI personal 2
descripcion de cargo Jefe RRHH
Respaldo de documentos
de forma digital
Documentacion de
Generar Proceso de respaldo en carpeta
Gerente General,
SI Selección Personal personal 2
Jefe RRHH
Ficha de Contratación Respaldo de documentos
de forma digital
Solicitud de Resolusión
de SNS Administrador de Mantener copia legalizada
SI Realizar validación de RS Contrato de RS y Carnet en 2
en la pág. del Organismo Encargado SIG Credencial Personal
Fiscalizador
Estadistica Magnetica,
Jefe de Prevención de
Estadistica mensuales de Informe E-200,
SI Riesgos 2
Accidentabilidad Publicación de estadistica
Mensual
Verificar que RIOHS se Registro de entrega de

Gerente General,
encuentre actualizado, RIOSH a trabajadores,
SI Jefe RRHH, 2
Realizar entrega a los Publicación de
Jefe de P.R.
trabajadores actualizaciones
Registros documentales
Gerente General, de actualización RIOSH,
SI Actualización RIOHS Jefe RRHH, Cartas de entrega a 2
Jefe de P.R. Organismos
Fiscalizadores
Gerente General,
SI Veficación RIOHS Jefe RRHH, RIOSH 2
Jefe de P.R.
Gerente General,
Jefe de P.R.
Gerente General,
Jefe de P.R.
Reglamento interno de
orden de higiene y
Gerente General,
seguridad Capitulo Del
SI Veficación RIOHS Jefe RRHH, 2
Procedimiento
Jefe de P.R.
Preparativo de Control de
Alchohol y Drogas
Reglamento interno de
Gerente General,
orden de higiene y
SI Veficación RIOHS Jefe RRHH, 2
seguridad Capitulo Del las
Jefe de P.R.
Sanciones y Multas.
Respaldos de
Gerente General,
Investigacion de
Generar Informe de Jefe de P.R.
SI accidente 2
accidente CPHS Linea de mando
Minutas
CPHS
Cada vez que ingrese a la

Jefatura directa, Jefes
obra personal nuevo,
de terreno, Registro Inducción ODI,
exista un reingreso se
SI Supervisores, Evaluacion de Inducción 2
debe realizar Inducción
Encargado SIG, ODI, en carpeta personal
ODI. Registro Inducción
Asesor SSO, CPHS
0.D.I
Inventario de Equipos y Difusion y evalaucion de

herramientas utizadas Gerente General, Procedimientos e
SI para el servicio, Linea de mando, instructivos de trabajo, 2
Procedimientos e Jefe de P.R. check list pre uso equipos
instructivos de trabajo y herramientas
Cada vez que ingrese a la
Jefatura directa, Jefes
obra personal nuevo,
de terreno, Registro Inducción ODI,
exista un reingreso se
SI Supervisores, Evaluacion de Inducción 2
debe realizar Inducción
Encargado SIG, ODI, en carpeta personal
ODI. Registro Inducción
Asesor SSO, CPHS
0.D.I
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%

GESTIÓN OTRO)
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
DESCONOCIMIENTO ROYULACIÓN DE REQUISITOS DE
SST DECRETO N°44
DE APLICACIÓN EXTINTORES SEGURIDAD Y
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
APRUEBA
REGLAMENTO QUE
ESTABLECE
SST DECRETO N°44
ROTULACIÓN DE
EXTINTORES
PORTÁTILES
MATRIZ LEGAL
TOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
ENTE
TIPO FECHA Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO
EMISOR
El presente reglamento regulará las siguientes materias:

a) Requisitos mínimos de rotulación y de seguridad
que deben cumplir todos los extintores portátiles, tanto
manuales como rodantes, nuevos y usados, de cualquier
origen o procedencia, que se utilicen en el país; inclusive
Ministerio de aquellos que hayan sido objeto de inspección,
Economía, mantenimiento, recarga y/o prueba hidrostática realizada
legal 20-Feb-18 1 por un Servicio Técnico.
Fomento y
Turismo b) Requisitos de operación que deben cumplir los
Servicios Técnicos de extintores portátiles.
Los extintores portátiles que se comercialicen en el

territorio nacional se deberán rotular mediante marcas y
etiquetas en idioma español y caracteres fácilmente
legibles e indelebles. Las marcas y etiquetas no podrán
ser adulteradas ni posicionadas sobre los originales, a
excepción de la del servicio técnico, la cual deberá ser
reemplazada una vez efectuado el mantenimiento.
Ministerio de La información proporcionada tanto en las marcas,
Economía, como en las etiquetas deberá estar exenta de
legal 20-Feb-18 5
Fomento y referencias o alusiones que puedan inducir a error o
Turismo engaño respecto a la verdadera naturaleza del producto
y las condiciones de seguridad y/o protección que
ofrezca el extintor.
Las marcas y etiquetas de los extintores portátiles

Ministerio de
deberán ser impresas por el fabricante o importador.
Economía,
legal 20-Feb-18 6 Respecto de la marca, su impresión deberá ser legible
Fomento y
sobre el envase original y deberá constar sobre o bajo
Turismo
relieve en el gollete, casquete o manto del cilindro.
Las marcas de los extintores portátiles deberán, a lo
menos, contener la siguiente información:
a. Año y mes de fabricación (aaaa.mm);
b. Nombre o razón social del fabricante o importador,
o marca comercial;
c. Naturaleza del agente extinguidor, expresada
mediante su nombre genérico, o abreviatura:
Ministerio de i. Agua presurizada: agua,
Economía, ii. Polvo químico seco: PQS
legal 20-Feb-18 7 iii. Dióxido de carbono: CO2
Fomento y
Turismo iv. Otro
d. Clases de fuego a la que está destinado.
e. Presión de trabajo, expresada en alguna medida de
presión tal como: kPa, kg/cm2, psi, entre otras;
f. Presión de ensayo/prueba, expresada en alguna
medida de presión tal como: kPa, kg/cm2, psi, entre
otras.
La etiqueta frontal deberá proporcionar información

Ministerio de
relativa a la identificación del extintor, instrucciones de
Economía,
legal 20-Feb-18 8 operación, recomendaciones de uso y datos del
Fomento y
proveedor, según lo establece la Norma Chilena
Turismo
NCh1430.
Información mínima de la Etiqueta frontal.- La etiqueta
frontal del extintor portátil deberá contener, a lo menos,
la siguiente información:
a. En el campo 1 de la etiqueta: Identificación del
Extintor:
i. Indicación de la o las Clases de fuego a que está
destinado el extintor, indicadas mediante la expresión
Extintor fuego(s) Clase(s...), de acuerdo a lo establecido
en el artículo 2 Nº 2, del presente reglamento;
ii. Naturaleza del agente de extinción, expresado
mediante su nombre genérico, como por ejemplo: agua
presurizada, polvo químico seco, dióxido de carbono,
Ministerio de entre otros.
Economía, b. En el campo 2 de la etiqueta: Instrucciones de
legal 20-Feb-18 9
Fomento y Operación:
Turismo i. La expresión "Instrucciones de operación"; y
ii. La descripción gráfica y literal de la forma de operar
el extintor, disponiéndose la primera a la derecha y la
segunda a la izquierda de la etiqueta.
c. En el campo 3 de la etiqueta: Recomendaciones de
uso:
i. La expresión "Uso recomendado"; y
ii. La descripción gráfica de uso recomendado y uso
no recomendado, proporcionada mediante una
combinación de los símbolos de fuego.
d. En el campo 4 de la etiqueta: Datos del proveedor:
i. Nombre o razón social.
ii. Dirección.
La etiqueta posterior deberá proporcionar información

Ministerio de
relativa a las características del extintor portátil y deberá
Economía,
legal 20-Feb-18 10 ser colocada por el proveedor del mismo, de manera que
Fomento y
no obstaculice la rápida visualización de la etiqueta
Turismo
frontal.
Información de la etiqueta posterior.- La etiqueta
posterior deberá contener, a lo menos, la siguiente
información:
a) Nombre o razón social y dirección del proveedor;
b) Naturaleza del agente de extinción, expresada
mediante su nombre genérico;
c) Composición química del agente de extinción. En el
caso del polvo químico seco, se debe expresar su
contenido porcentual del compuesto activo, el cual no
deberá ser menor que 70%.
d) Potencial de extinción, en el caso de los extintores
para fuegos Clases A y B;
e) Temperaturas límites de operación del extintor,
expresadas en grados Celsius (ºC);
Ministerio de f) Masa del extintor cargado, expresada en
Economía, kilogramos (kg), salvo en el caso de que la masa sea
legal 20-Feb-18 11
Fomento y menor a 1 kilogramo, caso en el cual ésta será
Turismo expresada en gramos (gr); con una tolerancia de ±1%
con respecto al nominal declarado;
g) Masa del extintor descargado, expresada en
kilogramos (kg), salvo en el caso de que la masa sea
menor a 1 kilogramo, caso en el cual ésta será
expresada en gramos (gr); con una tolerancia de ±1%
con respecto al nominal declarado;
h) La expresión "Extintor recargable".
Etiquetas de los servicios técnicos.- El Servicio Técnico

deberá adherir firmemente una etiqueta a un costado del
recipiente, la que no podrá obstaculizar las etiquetas
frontales y posteriores y deberá contener la siguiente
información:
Ministerio de
a) Nombre, razón social y dirección del Servicio
Economía,
legal 20-Feb-18 12 Técnico;
Fomento y
b) Año y mes del último mantenimiento a que fue
Turismo
sometido el extintor (de tipo presurizado aaaa.mm);
c) Año y mes de la última recarga realizada al extintor
de tipo presurizado (aaaa.mm);
d) Año y mes de la última prueba hidrostática a que
fue sometido el extintor (aaaa.mm).
El Servicio Técnico deberá incorporar en todos los

extintores de tipo presurizado permanente que hayan
sido sometidos a mantenimiento, que incluyan examen
interno, o que hayan sido recargados, una argolla de
Ministerio de material rígido alrededor del gollete o cuello del extintor.
Economía, La argolla deberá contener información que
legal 20-Feb-18 13
Fomento y identifique la razón social de Servicio Técnico, nombre
Turismo de fantasía o comercial, el mes y año de la prestación
realizada.
Asimismo, la argolla deberá ser del color que
corresponda según la siguiente regla:
Los extintores portátiles de polvo químico seco deben
cumplir con los requisitos establecidos en la Norma
Chilena NCh1735.
Los componentes, recipientes y tanques de los
extintores portátiles de polvo químico seco deben cumplir
la Norma Chilena NCh1180, parte 2.
Los manómetros para extintores de polvo químico
Ministerio de seco y su rotulado, deben cumplir con la Norma Chilena
Economía, NCh1180, parte 5. Los requisitos y métodos de ensayo
legal 20-Feb-18 14
Fomento y para el polvo químico seco deben cumplir con la Norma
Turismo Chilena NCh1724.
Los métodos de ensayo de los extintores portátiles de
polvo químico seco deben cumplir con la Norma Chilena
NCh1737.
Ministerio de El mantenimiento y recarga, en caso que corresponda

Economía, según el tipo de extintor portátil de que se trate, será
legal 20-Feb-18 23
Fomento y efectuada por los Servicios Técnicos de acuerdo a las
Turismo disposiciones del presente Título.
Los Servicios Técnicos para el desarrollo de sus

funciones, deberán considerar lo establecido en el
presente reglamento y en lo no contemplado por este, lo
Ministerio de dispuesto en las siguientes Normas Chilenas y sus
Economía, Anexos:
legal 20-Feb-18 24
Fomento y - NCh3268 Extintores portátiles - Servicio Técnico -
Turismo Requisitos
- NCh2056 Extintores portátiles - Inspección,
mantenimiento y recarga - Requisitos generales.
Mantenimiento.- Todos los extintores portátiles, deberán
ser sometidos a mantenimiento por lo menos una vez al
año, en el momento de la prueba hidrostática y cuando
producto de la inspección se determine que:
a) las instrucciones de operación no son legibles;
b) faltan los sellos de seguridad e indicadores de
manipulación o están rotos;
c) no está totalmente cargado (determinado mediante
pesada);
d) está visiblemente dañado, corroído, filtrando, o
tenga la manguera deteriorada o la boquilla obstruida;
Ministerio de e) la aguja del manómetro o del indicador, según sea
Economía, el caso, no está indicando la presión de operación de
legal 20-Feb-18 30
Fomento y trabajo o no se encuentra dentro del rango de operación;
Turismo f) el dial del manómetro está descolorido y;
g) en el caso de los extintores rodantes, no se
mantenga el buen estado de las llantas, ruedas, carro,
mangueras y boquilla.
a información que se consigne en las marcas y etiquetas

Ministerio de de los extintores deberá ser comprobable y verificable
Economía, por los organismos de certificación de productos y
legal 20-Feb-18 32
Fomento y laboratorios de ensayo acreditados mediante el Sistema
Turismo Nacional de Acreditación del Instituto Nacional de
Normalización, INN.
Los organismos de certificación de productos y

laboratorios de ensayo acreditados, deberán efectuar la
Ministerio de
verificación de la información que se consigne en las
Economía,
legal 20-Feb-18 33 marcas y etiquetas de los extintores, de conformidad a
Fomento y
las Normas Chilenas vigentes referidas en el presente
Turismo
reglamento.
EGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General, Orden de Servicio -

Certificacion empresa Jefe de P.R. Factura
SI 2
proveedora servicios, Abastecimiento Verificacion en
terreno

SI 2
terreno

SI 2
terreno
SI 2
terreno

SI 2
terreno
SI 2
terreno

SI 2
terreno
SI 2
terreno

SI 2
terreno

SI 2
terreno
SI 2
terreno

SI 2
terreno

SI 2
terreno
SI 2
terreno

SI 2
terreno

SI 2
terreno
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO COMITÉ DECRETO

SST
DE APLICACIÓN PARITARIO SUPREMO Nº 54

SST

SST

SST
SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST

SST

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST
SST
SST

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST
MATRIZ
REQUISITOS LEGALES
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
FUNCIONAMIENTO DE LOS legal 21-Feb-69 1
Trabajo
COMITÉS PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCIÓN Y
Ministerio del
Trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDE
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25

personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los Llamar a elecciones para
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las el Constitución del Comité
atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la Paritario de Higiene y
empresa y los trabajadores. Seguridad
SI
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo Acta de comunicación con
o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un representantes de la
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Empresa
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de
duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en

cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y
Llamar a elecciones para
Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente
SI el Constitución del CPHS
de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en
de casa Matriz
el artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de
este reglamento.
Registrar Acta de
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por: Constitución señalando
tres representantes del empleador y tres representantes de los los representantes del
SI
trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en empleador, los de los
carácter de suplente. trabajadores y los
suplentes.
La designación de los representantes del empleador deberá realizarse con

15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos Generar Carta a la
se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta Inspección del trabajo y
certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia SI memorando interno para
por avisos colocados en el lugar de trabajo. comunicar a los
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la trabajadores.
oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se
desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
Las elecciones de los representantes de los trabajadores se efectuará
mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el
presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su
período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba
celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la Acta de escrutinios de
SI
respectiva industria o faena. Constitución del CPHS.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la
respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara
parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las
elecciones que se efectúen en cada una de ellas.
La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con Citar a elecciones para el
una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus SI nuevo periodo del Comité
funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar. Paritario
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos

como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se Acta de Constitución del
considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las SI Comité Paritario de
tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden Higiene.
decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare, por

cualquiera causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo Acta de Constitución del
respectivo convocará a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o SI Comité Paritario de
agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique. Esta Higiene
convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1º del artículo 5º.
Los representantes del empleador deberán ser preferentemente personas

Dar a conocer de manera
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o
SI formal de representantes
faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y
de la Empresa
Seguridad.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad
empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la
entidad empleadora un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de
riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros
organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de Generar Charla de
la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos SI concientizacion para
profesionales por lo menos durante un año; participar en el CPHS
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley
19.345, ser funcionario de planta o a contrata, o regidos por el Código del
Trabajo.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas,
faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los
trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse

constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de
los nombres en orden decrecientes, de las personas que obtuvieron votos
Acta de Constitución del
y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya
SI Comité Paritario de
presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo.
Higiene.
Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa
y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad
correspondiente.
Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los Acta de Constitución del
miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelta sin ulterior SI Comité Paritario de
recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda. Higiene.
Una vez designados los representantes del empleador y elegidos los

representantes trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y
Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual
iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el
Higiene.
anterior Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a
un Inspector del Trabajo.
Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas

necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene
Programa de Trabajo
y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en SI
CPHS
caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo
Inspector del Trabajo.
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Participación del experto

Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo en prevención o su
SI
dirija formará parte, por derecho propio de los Comités Paritarios que en delegado en las sesiones
ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. del Comité Paritario.
Los comités paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma
Reunión Mensual del
ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a
petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los
Higiene.
de la empresa.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva

empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
Reunión Extraordinaria
más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno SI
del CPHS
o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las
Registrar Acta de
sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso,
SI Reunión del Comité
el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario
Paritario.
para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado
en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
El comité paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que

concurran un representante del empleador y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los Acuerdos y Plan de
SI
representantes del empleador o de los trabajadores, se entenderá que los Trabajo CPHS
asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en
prevención, un presidente y un secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones,ellas se harán por
Higiene.
sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso
de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador,
Registrar acuerdos en
cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. Si el
SI Acta de sesión del Comité
organismo administrador no tuviere servicios de prevención,
Paritario de Higiene.
corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del
Servicio Nacional de Salud.
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán Constitución del Comité
SI
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Paritario de Higiene.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
Carta de justificacion de
servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones SI
asistencia
consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de

impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo. Los
suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el
Acta de Reunión del
Comité de acuerdo o con el orden de precedencia con que la empresa los SI
Comité Paritario
hubiere designado; y los de los trabajadores, por el orden de mayoría con
que fueren elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las
sesiones cuando les corresponda reemplazar a los Titulares.
En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de
Programa de Trabajo
Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad SI
CPHS
actuarán en forma coordinada con dicho Departamento.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las

Programa de Trabajo
informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les SI
CPHS
corresponda desempeñar.
Son funciones de los comités de higiene y seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización
de los instrumentos de protección. Para este efecto, se entenderá por
instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal,
sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de
máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire,
etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por Programa de Trabajo
SI
los siguientes medios: CPHS
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar
análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de
protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda
obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgación.
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario, desarrollará una labor permanente,
y además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos
programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de

las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento,
manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en
elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o
subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción;
de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o
colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos
de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la
salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal
de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios,
con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden
constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales.
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un Programa de Trabajo
SI
análisis de los antecedentes que se disponga, escritos o verbales, de CPHS
todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan
largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su
importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para
aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren
estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades
profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador. d)
Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir
soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la
trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones
y la capacidad económica de las empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento

de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se
cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele
todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios
aconsejen.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no
exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo
registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación
a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido
expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho,
diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la Reunión Extraordinaria/
empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga; Mensual del CPHS e
SI
e) Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el Informe de Investigación
segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos de Accidente
superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios
cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos
antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su
gestión.
Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la
empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos,
tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos
mensuales, etc., siendo obligación de aquella proporcionarla.
Capacitación a los
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a integrantes CPHS sobre
SI
negligencia inexcusable del trabajador; Investigacion de
Accidentes
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que Programa de Trabajo
SI
sirvan para la prevención de riesgos profesionales. CPHS
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Programa de Actividades
SI
organismo administrador respectivo. del comité Paritario
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o Programa de Actividades
SI
privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, del comité Paritario
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este

reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o Cumplimiento a Programa
agencia o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación SI de Actividades del comité
de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Paritario
Trabajo.
Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en
las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités
Cumplimiento a Programa
Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y
SI de Actividades del comité
subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el
Paritario
artículo 24 de este reglamento. En todos los demás aspectos se regirán
por las disposiciones de este texto.
Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en
Cumplimiento a Programa
las empresas, faenas, sucursales o agencias afectas únicamente al pago
SI de Actividades del comité
de la cotización básica, establecida por la letra a) del artículo 15º de la Ley
Paritario
Nº 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización
adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Acta de Escrutinio
Dpto. Prevencion represente de los
2 100%
de Riesgos trabajadores
Acta de Constitución
Acta de Escrutinio
Dpto. Prevencion represente de los
2 100%
de Riesgos trabajadores/Acta de
Constitución CPHS
Dpto. Prevencion Acta de Constitución

2 100%
de Riesgos CPHS
Registro de Carta y
Gerencia Tecnica 2 100%
memorando
Respaldos fisicos de
Dpto. Prevencion la Constitución CPHS
2 100%
de Riesgos Acta y registros de
Elección CPHS
2 100%
de Riesgos y CPHS Acta y registros de
Elección CPHS
2 100%
Elección CPHS
2 100%
Elección CPHS
Registro formal de
Gerencia Tecnica representantes de la 2 100%
Empresa
Registro de
Verificación de los
Dpto. Prevencion
candidatos a 2 100%
de Riesgos y OAL
representar a los
trabajadores.
2 100%
de Riesgos Acta y registros de
Elección CPHS
la Constitución CPHS
CPHS 2 100%
Acta y registros de
Elección CPHS
Presidente CPHS,
la Constitución CPHS
Inspector del Trabajo, 2 100%
Acta y registros de
Experto OAL
Elección CPHS
Actas de sesiones del

Comité Paritario de
Gerente General 2 100%
Higiene si este
aplicara
Acta de Reunión
Dpto. Prevencion
Mensual del Comité 2 100%
de Riesgos
Acta de Reunión
Dpto. Prevencion
Mensual del Comité 2 100%
de Riesgos
Acta de Reunión
Mensual/Extraordinari
Dpto. Prevencion
a del CPHS Informe 2 100%
de Riesgos y CPHS
de Investigación de
Accidente
Registro Acta de
Dpto. Prevencion
Reunión del Comité 2 100%
de Riesgos y CPHS
Paritario.
Registro Acta de
Dpto. Prevencion
de Riesgos y CPHS
Paritario.
Departamento de Acta de Constitución

Prevencion de del Comité Paritario 2 100%
Riesgos de Higiene.
Registro Acta de
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Paritario.
Registros de
Dpto. Prevencion
Constitución del 2 100%
de Riesgos y CPHS
CPHS.
Comité Paritario de Acta de Reunión del

2 100%
Higiene y Seguridad. Comité Paritario
Acta de Reunión del

CPHS 2 100%
Comité Paritario
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
actividades CPHS e
CPHS Informe de 2 100%
Investigación de
Accidente
Respaldos de
Dpto. Prevención de
Capacitacion a los 2 100%
Riesgos y CPHS
integrantes CPHS
Acta de Reunión
Mensual del Comité
Paritario de Higiene e
CPHS 2 100%
Informe de
Investigación de
Accidente
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc
Registros de
Reuniones,Inspeccio
CPHS 2 100%
nes,Observaciones,
Charlas etc

GESTIÓN OTRO)
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
DESCONOCIMIENTO DE DECRETO APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001,
SST OBJETOS EN
APLICACIÓN SUPREMO Nº 63 QUE REGULA EL PESO MÁXIMO
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO PARA LA
PELIGROS CON
SST OBJETOS EN
MOVIMIENTO
DE CARGA HUMANA
MATRIZ LEGAL
S DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
En el caso de menores de 18 años y de

mujeres, la carga máxima de manejo o
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 3 SI
manipulación manual será de 20
kilogramos.
En caso que el manejo o manipulación

manual de carga sea inevitable y las
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 2 ayudas mecánicas no puedan usarse, no SI
se permitirá que se opere con cargas
superiores a 50 kilogramos.
No podrá exigirse ni admitirse el

desempeño de un trabajador en faenas
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 5 calificadas como superiores a sus fuerzas SI
o que puedan comprometer su salud o
seguridad.
Para efectos de lo dispuesto en el inciso

primero del artículo 211-G del Código del
Trabajo, el empleador velará para que en
la organización de sus faenas se utilicen
medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo
de ayudas mecánicas, entre las que se
pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles,carretillas
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 7 elevadoras, sistemas transportadores; b) SI
Carretillas, superficies de altura regulable,
carros provistos de plataforma elevadora,
y
c) Otros, que ayuden a sujetar más
firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias físicas del trabajo
El empleador procurará los medios
adecuados para que los trabajadores
reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos
para manejar cargas y en la ejecución del
trabajo específico. Para ello,
confeccionará un programa que incluya
como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o
manipulación manual de carga y las
formas de prevenirlos;
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 8 b) Información acerca de la carga que SI
debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de
protección personal, en caso de ser
necesario, y e)Técnicas seguras para el
manejo o manipulación manual de carga.
El empleador procurará organizar los

procesos de forma que reduzcan al
máximo los riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador
derivados del manejo o manipulación
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 9 manual de carga, y deberá establecer en SI
el respectivo reglamento interno las
obligaciones y prohibiciones para tal
propósito.
Con el objeto de determinar los riesgos a

la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores, derivados del manejo o
manipulación manual de carga, a que se
refiere el artículo 211-F del Código del
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 10 Trabajo, y sin perjuicio de las normas de SI
la ley Nº 16.744, el empleador evaluará
los referidos riesgos, conforme a los
criterios indicados.
La evaluación de los riesgos deberá

efectuarla el empleador por intermedio de
alguna de las siguientes personas o
entidades:
a) El Departamento de Prevención de
Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744,
en aquellos casos en que la entidad
empleadora esté obligada a contar con
esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica del
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 10 Organismo Administrador de la Ley Nº SI
16.744, al que se encuentre afiliado o
adherido;
c) Con la asesoría de un profesional
competente, y
d) El Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
La evaluación de riesgos contendrá al
menos la identificación de los puestos de
trabajo, lostrabajadores involucrados, el
resultado de las evaluaciones, las
medidas preventivas correspondientes y
las correcciones al procedimiento de
trabajo evaluado.
La evaluación se actualizará cada vez que
cambien las condiciones de trabajo o
cuando se hayan detectado daños a la
salud de los trabajadores. Asimismo,
siempre que lo indique el Organismo
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 11 Administrador y/o las entidades SI
fiscalizadoras se deberá reevaluar el
riesgo. Los riesgos derivados del manejo
o manipulación manual de carga podrán
ser evaluados con la periodicidad
acordada entre el empleador y los
representantes de los trabajadores, por
indicaciones del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad o del Departamento
de Prevención de Riesgos.
El empleador deberá mantener a

disposición de las entidades
fiscalizadoras: a) La evaluación de los
riesgos por manejo o manipulación
manual de carga, y b) El programa de
formación de los trabajadores y el registro
de sus actividades. Art.12 El empleador
evaluará los riesgos a la salud o a las
legal 27-jul-2005 Ministerio del Trabajo 13 condiciones físicas de los trabajadores, SI
derivados del manejo o manipulación
manual de carga considerando, a lo
menos, los siguientes criterios que se
indican en este artículo.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Registro entrega
Requerimiento
Gerente General, RIOSH,
establecido en RIOSH,
Jefe de P.R. Registro 2 100%
Implementar Plan de
CPHS implementación
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
Registro entrega
Requerimiento
Implementar Plan de
gestión MMC
Plan de Gestión
DESCONOCIMIENTO COTIZACION DECRETO

SST
DE APLICACIÓN ADICIONAL SUPREMO N°67
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
APRUEBA REGLAMENTO PARA

APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16
DE LEY Nº16.744, SOBRE Ministerio del trabajo
legal 24-Nov-99 1
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS y Previsión Social
DE LA COTIZACION ADICIONAL
DIFERENCIADA
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización
adicional a que se refiere el artículo 16° de la Ley N°
16.744, se determinarán por las Mutualidades de
Empleadores respecto de las entidades empleadoras
adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto
Realizar proceso de
de las demás entidades empleadoras, incluso de
SI rebaja de Cotización
aquellas que tengan la calidad de administradoras
adicional
delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la
magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento.
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Respaldo
documental de
requisitos
Gerente General,
solicitados para 2 100%
Jefe de P.R.
Proceso Rebaja
tas cotización
adicional

GESTIÓN OTRO)
SUBCONTRATISTAS
DESCONOCIMIENTO Y TRABAJOS DE DECRETO
SST
DE APLICACIÓN SERVICIOS SUPREMO Nº 76
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
SST
TRANSITORIOS
MATR
REQUISITOS LEGALES
WE TIPO FECHA ENTE EMISOR Art.
REGLAMENTO PARA LA
APLICACION DEL ARTICULO 66 Ministerio del
legal 18-ene-2007 5
BIS DE LA LEY N° 16.744 SOBRE Trabajo
LA GESTION DE LA SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA LA
legal 18-ene-2007 6
REGLAMENTO PARA LA
legal 18-ene-2007 8
REGLAMENTO PARA LA
legal 18-ene-2007 9 Inc.1
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
legal 18-ene-2007 10
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO PARA LA
MATRIZ LEGAL
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus

obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en
la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre
o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de
éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de
servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa;Organismo Administrador
de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos, tareas, cuando
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término
de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo yenfermedades profesionales de la SI
faena. La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad
laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley
N° 16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas,
cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea
requerido por las entidades fiscalizadoras.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la

empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que
SI
les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que
así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de
Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según
corresponda.
Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al
conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores,
sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la
implementación y aplicación de este sistema de gestión.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores,
sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal SI
cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste
dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación
de este sistema de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con
dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo
administrador de la Ley N° 16.744.
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes

elementos:
Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las
directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo
menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, SI
faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la
participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
.
Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de

riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la
SI
correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s)
Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los
trabajadores.
Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la
situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o
servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos
laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la
eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con
miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el
trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los
trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca
algún cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las
actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas
de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus
responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de
control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la
empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la
obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los SI
Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la
coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las materias de
seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar
el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la
obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las
labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega
y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de

Gestión, en los distintos niveles de la organización.
SI
La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada
obra, faena o servicios.
Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos

para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los
SI
resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de
introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar

respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o
SI
formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra,
faena o servicios.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista
o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a
SI
que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia,
asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y
subcontratistas.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de

sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán
obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra,
SI
faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66
de la Ley N° 16.744.
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se

elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena
tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el
D.S. N° 54, lo integrará el representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un SI
representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por
sorteo de uno de los tres representantes del Comité;
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de
acuerdo al D.S.
N° 54, se elegirá un representante especial.
El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a

celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de
la empresa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el
Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3
días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta
asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día
siguiente de aquél en que ésta se haya realizado. SI
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a
que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente
capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas

contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de SI
Faena.
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas,
estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención
que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas
ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la SI
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N° 16.744.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Plan de Gestion SSO

Cronograma de
Actividades
Implementar Sistema
Jefe de P.R. Historial de Accidentes 2 100%
de Gestion SSO
Informe de Organismos
Fiscalizadores
Informe cumplimiento
Implementar Sistema Administrador de
Plan de Gestión SSO 2 100%
de Gestion SSO Contrato
Auditorías
Cumplimiento con
Documentos requeridos
Normativas de
para licitación de
Seguridad y Salud Administrador de
Contratos 2 100%
Ocupaciponal Contrato
Plan de Trabajo
implementadas por el
con OAL
Mandante
Plan de Gestion SSO

Política de Gestion Administrador de
Respaldo difusión 2 100%
Integrada Contrato
Politica
Organigrama del Administrador de

Plan de SSO 2 100%
Contrato Contrato
Plan de SSO aprobado
Programa de Gestión
por Representante
SSO, individual para Administrador de
Legal. 2 100%
cada Contrato, Servicio Contrato
Visado por OAL
u Obra
Entregado al Mandante
Plan de Auditoria al
Respaldos de
Plan de Gestión SSO. Administrador de
cumplimiento al Plan de 2 100%
Entrega de Informe Contrato
Gestión SSO.
cumplimiento Mensual
Informes de Hallazgos Administrador de Tabla de Modificaciones

2 100%
Informe de Auditoria Contrato al Plan de Gestión SSO.
Implementar Sistema
de Gestion SSO, Evidencias
individual para cada Jefe de P.R. documentadas en 2 100%
Contrato, Servicio u terreno
Obra
Recepción de
Reglamento Especial Jefe de P.R. 2 100%
Reglamento Especial
del Mandante
Difusión de
Participación en Presentación, Minuta
Jefe de P.R. 2 100%
Reunión CPHS Faena Reunión CPHS Faena al
Contrato
Designación
Representante del Oficializacion de
Contrato para Jefe de P.R. Representantes del 2 100%
participar en CPHS Contrato a CPHS Faena
Faena
Elección de Respaldos, registros,

Represente CPHS Jefe de P.R. minuta de asamblea, de 2 100%
Faena elección Representante
Asistencia a reuniones
y actividades CPHS Jefe de P.R. Registro de Asistencia 2 100%
Faena
Respaldo documental de
Implementacion Plan Plan de Gestión SSO
Jefe de P.R. 2 100%
de Gestión SSO Registro de apelaciones
al OAL

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO PELIGRO A DECRETO

SST
DE APLICACIÓN RADIACIONES SUPREMO N°97

SST

SST
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999,

SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
legal 14-Sep-10 Ministerio de Salud Decr.1
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

LUGARES DE TRABAJO

LUGARES DE TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Implementación Plan de
El límite permisible máximo para exposición ocupacional
Gestión por exposicion a
a radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del SI
radiación Ultravioleta de
espectro de acuerdo a las siguientes tablas:
Origen Solar
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos

trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación
solar directa en días comprendidos entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00
horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales
bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o SI
superior a 6, en cualquier época del año.
Origen Solar
El índice UV proyectado máximo diario debe ser
corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben

realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando
medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos
específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control en los siguientes
términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de Implementación Plan de
radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales Gestión por exposicion a
produce efectos dañinos a corto y largo plazo, SI
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras Origen Solar
solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de
piel y cataratas a nivel ocular."
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Respados de
cumplimiento del
Gerente General, Plan, entrega de
Jefe de P.R. EPP para 2 100%
CPHS protección solar,
evidencias de
capacitación
Respados de
cumplimiento del
evidencias de
capacitación
Respados de
cumplimiento del
evidencias de
capacitación
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y DECRETO
SST LA APLICACION DE LA
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES SUPREMO Nº 101
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
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ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
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ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
REGLAMENTO PARA
LEY Nº 16.744
PROFESIONALES
MATRIZ LEGAL
ITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
El trabajador de pleno derecho quedará

automáticamente cubierto por el Seguro.
Sin perjuicio de lo anterior, la entidad
empleadora que se encuentre adherida a una
Mutualidad o que por el solo ministerio de la ley
Ministerio del
legal 29-Apr-68 2 se encuentre afiliada al INP, deberá declarar al
Trabajo
respectivo organismo administrador, a la
totalidad de sus trabajadores y las
contrataciones o términos de servicios, a través
del instrumento que al efecto instruya la
Superintendencia.
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto

deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
Los trabajadores que sufran un accidente del
Ministerio del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para
legal 29-Apr-68 71 a)
Trabajo su atención, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
La entidad empleadora deberá presentar en el

organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente
"Denuncia Individual de Accidente del Trabajo"
(DIAT), debiendo mantener una copia de la
Ministerio del misma. Este documento deberá presentarse
legal 29-Apr-68 71 b)
Trabajo con la información que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
En caso que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por
sus derecho-habientes, por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
Ministerio del corresponda o por el médico tratante. Sin
legal 29-Apr-68 71 c)
Trabajo perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.
Excepcionalmente, el accidentado puede ser

trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde
según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la
Ministerio del condición de salud o cuadro clínico implique
legal 29-Apr-68 71 e) riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
Trabajo
persona, de no mediar atención médica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a
los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
Para que el trabajador pueda ser trasladado a

un centro asistencial de su organismo
Ministerio del administrador o a aquél con el cual éste tenga
legal 29-Apr-68 71 f) convenio, deberá contar con la autorización por
Trabajo
escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador.
En caso de enfermedad profesional deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están
obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exámenes que
correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, sólo
en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo, agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la
entidad empleadora respectiva los datos a que
Ministerio del pueda tener acceso en conformidad a las
legal 29-Apr-68 72 a) disposiciones legales vigentes, y en caso de
Trabajo
haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no
estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no
podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de
las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso
que la historia ocupacional del trabajador así lo
sugiera.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad

empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen
un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente "Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al
trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención al establecimiento
Ministerio del asistencial del respectivo organismo
legal 29-Apr-68 72 c) administrador, en donde se le deberán realizar
Trabajo
los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad.
El empleador deberá guardar una copia de la
DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-
habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Ministerio del Seguridad de la empresa cuando corresponda
legal 29-Apr-68 72 d)
Trabajo o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
EGAL
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Certificado de
Adhesion OAL
Encontrarse Jefe de P.R.
SI Contrato de Trabajo 2 100%
adherida al OAL Jefe RRHH
Induccion ODI
Comunicar Procedimiento Jefe de P.R. Registro Entrega

SI 2 100%
en caso de accidentes Jefe RRHH RIOHS
Recibir denuncia de Jefatura directa,

SI Accidente Jefe de P.R. 2 100%
de DIAT por OAL
Presentar DIAT a OAL Integrante CPHS
de DIAT por OAL

de DIAT por OAL
Ingresar al accidentado al Registro de

Jefatura directa,
centro asistencial más derivacion al OAL por
SI Jefe de P.R. 2 100%
cercano, según ubicación y parte del medico del
Integrante CPHS
urgencia. recinto asistencial.
Respaldo Examenes
Generar examenes
pre y ocupacionales
preocupacionales y
Plan de Salud
ocupacionales Jefe de P.R.
SI Ocupacional 2 100%
Implementar Plan de Jefe RRHH
Informe Ev. Cualitativa
Gestión de Salud
Informe
Ocupacional
Ev.Cuantitativa
Recibir denuncia de Registro recepción

Jefe de P.R.
SI Enfermedad Profesional DIEP 2 100%
Jefe RRHH
Presentar DIEP a OAL por parte de OAL
Noticioficar a la Empresa
SI Cualquier Persona Ingreso a OAL por EP 2 100%
sobre EP
CAUSA REQUISIT

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES Y
DESCONOCIMIENTO DE DECRETO
SST ENFERMEDADES
APLICACIÓN SUPREMO Nº 109
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES Y
SST ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MA
REQUISITOS LEGALES
APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA

CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS
Ministerio del trabajo y
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES legal 7-Jun-68
Previsión Social
PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO
DISPUESTO EN LA LEY 16.744

Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
Previsión Social

Previsión Social

Previsión Social
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EV
ACTIVIDADES QUE
Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA GARANTIZAN
CUMPLIMIENTO
Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744,

tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del
accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá
continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o Implementar Plan de
1 pensión, o entre subsidio y pensión. SI
Gestión SSO
El derecho de las prestaciones económicas del seguro se
adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente.
Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada

por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de
naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación
del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
No será necesario graduar la incapacidad temporal; y en tanto Implementar Plan de
2 ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las SI
Gestión SSO
prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del
Título V de la ley 16.744.
Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del

trabajo o enfermedad profesional que produzca una
incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aun
cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo
que le permita continuar en actividad.
La invalidez deberá ser graduada en todo caso, en conformidad
Implementar Plan de
3 a las normas establecidas en el presente reglamento, y en SI
Gestión SSO
tanto represente una incapacidad de ganancia igual o superior
a un 15% dará derecho a indemnización global o a pensión,
según el caso, sin perjuicio de las prestaciones médicas y
subsidios que correspondan.
Para que una enfermedad se considere profesional es

indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que Implementar Plan de
Art 16 SI
entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén Gestión SSO
desempeñando a la época del diagnóstico.
La Compin o la Mutualidad, según corresponda, deberá instruir
a la entidad empleadora en donde preste servicios el
trabajador, al momento de la
calificación de una enfermedad profesional, el traslado de éste
Implementar Plan de
Art. 17 a otras faenas donde no esté expuesto al agente causante de SI
Gestión SSO
la respectiva enfermedad, conforme lo dispone el artículo 71 de
la ley Nº 16.744. Dicha instrucción será obligatoria para la
entidad empleadora y su adecuado cumplimiento deberá ser
controlado por el respectivo organismo administrador.
Para los efectos de este reglamento se consideran los

Implementar Plan de
Art 18 siguientes agentes específicos que extrañan el riesgo de SI
Gestión SSO
Enfermedad profesional B20- B21-B-23 - D27
Los afectados por alguna enfermedad ocupacional, deberán

solicitar al organismo administrador respectivo, se les practique
los exámenes correspondientes para estudiar la eventual Implementar Plan de
Art. 22 SI
existencia de enf. Profesional. La resolución del caso irá con Gestión SSO
VºBº de SSS con el informe de la Compin correspondiente y
tendrá un plazo de 3 meses para resolver.
Gerente General, Inducción ODI

Jefe de P.R. Examenes Pre- 2 100%
Jefe RRHH Ocupacionales






GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO DECRETO
SST INICIO DE CONTRATO
DE APLICACIÓN SUPREMO Nº 132
SST MEDIDAS DE SEGURIDAD
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
SST DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
DESCONOCIMIENTO ELEMENTOS DE DECRETO

SST
DE APLICACIÓN PROTECCIÓN PERSONAL SUPREMO Nº 132

SST

SST
CONDICIONES DE
SST SEGURIDAD
ESPECÍFICAS
CONDICIONES DE
SST SEGURIDAD
ESPECÍFICAS
DESCONOCIMIENTO PELIGROS ASOCIADOS A DECRETO

SST
DE APLICACIÓN LAS INSTALACIONES SUPREMO Nº 132
DESCONOCIMIENTO PELIGROS ASOCIADOS A DECRETO

SST
DE APLICACIÓN LAS INSTALACIONES SUPREMO Nº 132
CONDICIONES DE
SST SEGURIDAD
ESPECÍFICAS
SST PELIGRO ELÉCTRICO
MATRIZ LEG
REQUISITOS LEGALES
REGLAMENTO DE Ministerio de
legal 7-Feb-04 21
SEGURIDAD MINERA Minería
legal 7-Feb-04 25
legal 7-Feb-04 26
legal 7-Feb-04 28
legal 7-Feb-04 30
legal 7-Feb-04 31
legal 7-Feb-04 32
legal 7-Feb-04 37
legal 7-Feb-04 38
legal 7-Feb-04 39
legal 7-Feb-04 40
legal 7-Feb-04 41
legal 7-Feb-04 42
legal 7-Feb-04 43
legal 7-Feb-04 44
legal 7-Feb-04 45
legal 7-Feb-04 46
legal 7-Feb-04 47
legal 7-Feb-04 48
legal 7-Feb-04 50
legal 7-Feb-04 71
legal 7-Feb-04 72
legal 7-Feb-04 73
legal 7-Feb-04 75
legal 7-Feb-04 76
legal 7-Feb-04 77
legal 7-Feb-04 87
legal 7-Feb-04 99
legal 7-Feb-04 121
legal 7-Feb-04 174 Inc 1
legal 7-Feb-04 174 Inc 2
legal 7-Feb-04 247
legal 7-Feb-04 318
legal 7-Feb-04 349
legal 7-Feb-04 356
legal 7-Feb-04 379
legal 7-Feb-04 395
legal 7-Feb-04 476
legal 7-Feb-04 485
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIE
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Toda empresa minera que inicie o reinicie obras

o actividades, deberá previamente informarlo por
escrito al Servicio, señalando su ubicación, Gerente General,
Carta de Inicio de
coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, Admr. De
SI Actividades Sernageomin,
del Representante Legal, y del Experto o Monitor Contrato,
Carta de Inicio Seremi
de Seguridad si procediera, indicando su número Jefe de P.R.
de registro y categoría, a lo menos con quince
(15) días de anticipación al inicio de los trabajos.
Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos

de Orden, Higiene y Seguridad exigidos por la
legislación del país, las Empresas Mineras
Gerente General,
deberán elaborar, desarrollar y mantener Incorporar Reglamentos,
Admr. De
reglamentos internos específicos de las SI planes y procedimientos
Contrato,
operaciones críticas, que garanticen la integridad especificos de trabajo
Jefe de P.R.
física de los trabajadores, el cuidado de las
instalaciones, equipos, maquinarias y del medio
ambiente.
Las empresas mineras deberán elaborar y

mantener un sistema documentado de
procedimientos de operación que garanticen el Administrador de
Generar LOG de
cumplimiento de los reglamentos indicados en el Contrato,
Reglamentos, planes y
artículo precedente. SI Encargado SIG,
procedimientos especificos
El Servicio podrá solicitar a la Empresa Minera, Asesor SSO,
de trabajo
cuando lo estime conveniente, el texto de los Linea de Mando
Reglamentos y Procedimientos aludidos en este
artículo y en el anterior.
Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus

Administrador de
trabajadores sobre el método y procedimiento
Contrato,
para ejecutar correctamente su trabajo, Generar Procedimiento de
SI Encargado SIG,
implementando los registros de asistencia y capacitación
Asesor SSO,
asignaturas, que podrán ser requeridos por el
Linea de Mando
Servicio.
Verificar que todos los

Administrador de
equipos, maquinarias,
Todos los equipos, maquinarias, materiales, Contrato,
materiales, instalaciones e
instalaciones e insumos, deberán tener sus Encargado SIG,
SI insumos, deberán tener sus
especificaciones técnicas y de funcionamiento Asesor SSO,
especificaciones técnicas y
en idioma español. Linea de Mando,
de funcionamiento en
Operadores
idioma español.
La Empresa minera debe adoptar las medidas
necesarias para garantizar la vida e integridad
de los trabajadores propios y de terceros, como
así mismo de los equipos, maquinarias, e
instalaciones, estén o no indicadas en este
Reglamento. Dichas medidas se deberán dar a
conocer al personal a través de conductos o Administrador de
medios de comunicación que garanticen su Contrato,
plena difusión y comprensión. SI Plan de gestión SSO Encargado SIG,
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno Asesor SSO,
a las operaciones mineras de la faena, deberá Linea de Mando
estar regulado mediante un procedimiento que
cautele debidamente su seguridad.".
Será deber de la Empresa Minera, proporcionar

en forma gratuita a sus trabajadores los
elementos de protección personal adecuados a
la función que desempeñen, debidamente
certificados por un organismo competente.
Las Empresas mineras deberán efectuar
estudios de las reales necesidades de
elementos de protección personal para cada
ocupación y puesto de trabajo, en relación a los
riesgos efectivos a que estén expuestos los
trabajadores. Además, deberán disponer de Administrador de
normas relativas a la adquisición, entrega, uso, Contrato,
mantención, reposición y motivación de tales Encargado SIG,
SI Estudio Técnico de EPP
elementos. Asesor SSO,
Las líneas de mando de las empresas deberán Abastecimiento
incorporar en sus programas la revisión Linea de Mando
periódica del estado de los elementos de
protección personal y verificar su uso por parte
de los trabajadores, quienes están obligados a
cumplir las exigencias establecidas en el
reglamento interno de la empresa, en lo
concerniente al uso de dichos elementos.
Las empresas mineras, dentro de los primeros

20 días siguientes al inicio de sus trabajos,
deberán enviar al Servicio, sus planes y
programas de prevención de accidentes y
Administrador de
enfermedades profesionales.
Contrato,
Toda Empresa Minera deberá realizar
SI Plan de gestión SSO Encargado SIG,
evaluaciones anuales del cumplimiento de
Asesor SSO,
dichos planes y programas. Estos planes y
programas deben contener como mínimo
actividades necesarias para detectar
condiciones y acciones subestandar y
capacitación del personal.".
Es obligación de cada uno de los trabajadores
respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta,
prescritas en este Reglamento y en otros
internos de la faena minera, o que se hayan
impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los
trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de
tales reglas o instrucciones.
Administrador de
La Empresa minera deberá disponer de los
Inducción ODI, Carta toma Contrato,
medios necesarios para que tanto los
SI de conocimiento Encargado SIG,
trabajadores como los supervisores cumplan con
Reglamentos, RIOHS Asesor SSO,
estas exigencias.
El incumplimiento por parte del trabajador a los
reglamentos, normas y procedimientos o
instrucciones entregadas para el correcto
desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado
por la Empresa conforme a lo establecido por la
Ley Nº 16.744.".
Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones

realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio
de su jornada de trabajo, el buen funcionamiento
de los equipos, maquinarias y elementos de
Administrador de
control con que deba efectuar su labor. También,
Contrato,
verificará el buen estado de las estructuras,
Realizar Check list de pre Asesor SSO,
fortificación, materiales y el orden y limpieza del
SI uso equipos, vehiculos, Linea de Mando,
lugar de trabajo.
maquinaria Operadores y/o
Si el trabajador observa defectos o fallas en los
trabajadores
equipos y sistemas antes mencionados en
cualquier lugar
de la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus
superiores, sin perjuicio de las medidas que
pueda tomar, conforme a lo que él este
autorizado.".
Está estrictamente prohibido presentarse en los

recintos de una faena minera, bajo la influencia
de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado
por personal competente, mediante un examen
obligatorio que se realizará a petición del
Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta
disposición dará motivo a su expulsión inmediata Administrador de
Requisito contemplado en
del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si Contrato,
SI RIOHS, Politica de Alcohol y
fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública Asesor SSO,
drogas
para hacerla cumplir, en conformidad con los Encargado RRHH
procedimientos previstos en la legislación
vigente.
Prohíbese la introducción, distribución y
consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en
los recintos industriales de las empresas
mineras y todo juego de azar con apuestas de
dinero o bienes de cualquier especie.".
Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se
Administrador de
ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y/o
Requisito contemplado en Contrato,
sistemas de transmisión descubiertos, el uso de SI
RIOHS Asesor SSO,
elementos sueltos susceptibles de ser atrapados
linea de mando
por las partes móviles.".
Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias

motorizadas, tanto livianos como pesados, las
personas que, expresamente, la Administración
de la faena haya autorizado. En todo caso, y
cuando deban conducir estos equipos en
caminos públicos o privados de uso público,
dichas personas deberán cumplir con los
requisitos establecidos por la legislación vigente
tales como: Ley Nº 18.290; D.S. N° 170, del 02
de enero de 1986 y el D.S. N° 97 del 12 de
Septiembre de 1984, ambos del Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones.
El personal designado deberá ser debidamente
capacitado sobre la conducción y operación del
Administrador de
móvil que debe conducir. Para ello, deberán
Requisitos para solicitud de Contrato,
cumplir con los siguientes requisitos: SI
licencia Interna Asesor SSO,
a) Saber leer y escribir;
Encargado RRHH
b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-
técnico riguroso;
c) Ser aprobado en un examen práctico y
teórico de conducción y operación;
d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el
"Reglamento de Tránsito" que la Empresa
Minera debe tener en funcionamiento.
Cada cuatro años debe establecerse un examen
Psico-senso-técnico riguroso e ineludible para
los chóferes que renuevan su carné interno.
Para chóferes de equipo pesado, los que
transporten personal, u otros que determinen las
empresas, el examen
Psico-senso-técnico será anual.".
Se prohíbe la conducción de vehículos o la

operación de equipos pesados automotores por
personas que se encuentren bajo la influencia
del alcohol y/o drogas, o que se determine que
son consumidores habituales de estas
sustancias. Administrador de
Toda persona que por prescripción médica, esté Requisito establecido en Contrato,
sometida a tratamiento con sustancias SI RIOHS, Procedimientos de Encargado RRHH,
psicotrópicas o trabajo Asesor SSO,
cualquier medicamento que a juicio de un Linea de mando
facultativo, altere significativamente sus
condiciones psicomotoras,
deberá ser relevado de sus funciones de
conductor u operador, en tanto perdure el
tratamiento.".
Todo vehículo o maquinaria que pueda
desplazarse, como camiones, equipos de
Administrador de
movimiento de tierra, palas, motoniveladoras,
Requisito exigido para Contrato,
cargadores, equipos de levante y otros, deberán
SI ingreso de equipos a faenas Expeditor,
estar provistos de luces y aparatos sonoros que
mineras Asesor SSO,
indiquen la dirección de su movimiento en
Linea de mando
retroceso, y en el caso de las Grúas Puente, en
todo sentido.".
El personal encargado del movimiento

de materiales pesados, mediante el uso de Administrador de
equipos mecanizados, deberá recibir un Contrato,
entrenamiento completo sobre el equipo que SI Certificaciones Encargado RRHH
usará para su labor, incluido capacidades, Asesor SSO,
resistencia de materiales, y toda otra Linea de mando
información necesaria. ".
Por motivo alguno deberá permitirse

el tránsito de personal debajo de lugares con Administrador de
riesgo de caídas de cargas, herramientas, Procedimiento y plan de Contrato,
SI
materiales o líquidos que puedan causar daños Izaje Asesor SSO,
a la integridad física de las personas. ". Linea de mando
Los lugares donde exista riesgo de caídas de Administrador de

colocación de barreras
personal a distinto nivel deberán estar provistos Contrato,
SI duras,
de protecciones adecuadas en todo su contorno. Asesor SSO,
Procedimiento de trabajo
Linea de mando
Los senderos en altura para tránsito de personas

deberán llevar barandas o cables de acero u otro Jefe del
material resistente, afianzados a las rocas de las Generar Procedimiento de Operaciones,
SI
cajas, pilares u otro lugar seguro. trabajo Supervisores y
Jefe de Turno.
En todo trabajo que se ejecute en altura, donde

exista el riesgo de caída a desnivel, o bien al
borde de aberturas se deberá utilizar cinturón Administrador de
colocación de barreras
y/o arnés, con su respectiva cuerda de Contrato,
SI duras,
seguridad, debidamente afianzada a un lugar Asesor SSO,
Procedimiento de trabajo
estable. ". Linea de mando
Las Empresas Mineras deberán confeccionar
mensualmente las estadísticas de accidentes de
sus trabajadores. Además, deberán solicitar las
estadísticas de las empresas contratistas que
laboran en su faena y que deberán ser
entregadas conforme a los formularios que el
Servicio mantiene o en la forma como, de común
acuerdo, se establezca.
La información estadística deberá ser entregada
antes del día 15 del mes siguiente al que
Administrador de
corresponden los datos. En caso de tratarse de
Contrato,
los formularios, debe ser enviada a las Generar Estadistica de
SI Encargado SIG,
respectivas Direcciones Regionales del Servicio. accidentabilidad mensual
Asesor SSO,
El Servicio, anualmente, publicará las principales
estadísticas de accidentes de la minería del
país, entregando comentarios y
accionescorrectivas, con el fin de dar a conocer
la situación de accidentalidad del país y
propender a mantener un constante
mejoramiento."
En toda faena minera en operaciones

se deberá mantener, en forma permanente, los
elementos necesarios de primeros auxilios y
transporte de lesionados, los que como mínimo, Administrador de
consistirán en lo siguiente: Contrato, Linea
a) Camillas para rescate y transporte, de mando,
SI Estación de Emergencia
instaladas en lugares accesibles y debidamente Abastecimiento
señalizados. Asesor SSO,
b) Mantas o frazadas de protección.
c) Botiquín de primeros auxilios, con los
elementos necesarios para la primera atención
de accidentados.".
En toda Empresa minera deberá disponerse de

trabajadores instruidos en primeros auxilios,
cuyo número será determinado por la
Administración de acuerdo con la extensión de
las faenas y el número de trabajadores, de modo
que se garantice, en caso de accidente, una
atención eficiente y oportuna de los lesionados."
"Los trabajadores indicados deberán ser
reinstruidos a lo menos anualmente en estas Administrador de
materias, en instituciones calificadas y con poder Contrato, Linea
Capacitación en Primeros
de certificación. SI de mando,
auxilios
Todo supervisor que se desempeñe en áreas Asesor SSO,
operativas, deberá estar instruido en primeros
auxilios y participar en ejercicios prácticos que
deberá organizar la empresa, dejando
constancia en un registro de la asistencia y
materias que fueron objeto de la práctica."
En las faenas mineras, se deberán establecer
procedimientos de emergencia y rescate que a
lo menos comprendan alarmas, evacuación,
salvamento con medios propios o ajenos,
medios de comunicación y elementos necesarios
para enfrentar dichas emergencias.
En las minas subterráneas se deberá organizar Administrador de
y mantener Brigadas de Rescate Minero, cuyos Procedimiento ante Contrato,
SI
componentes deben ser seleccionados, Emergencias Linea de Mando,
instruidos y perfectamente dotados de los Asesor SSO
equipos necesarios que les permitan desarrollar
las operaciones de rescate y Primeros Auxilios.
Esta organización de emergencia podrá hacerse
mediante convenios entre varias empresas
mineras de localización cercana, como un medio
de Brigada de Rescate Minero Zonal.".
Es obligación de la Empresa Minera

investigar todos los accidentes con lesiones o Administrador de
muerte a los trabajadores, analizar sus causas e Procedimiento de Contrato,
SI
implementar las acciones correctivas para evitar Investigación de Incidentes Linea de Mando,
su repetición, sin perjuicio de lo establecido en la Asesor SSO
letra b) del artículo 13 del presente reglamento.".
caderas.
b) Amputación de mano, pie o parte importante
de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar
invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f) Toda lesión grave con el potencial de generar
invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aún cuando no hubieren
ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan
un alto
potencial de daños personales o materiales,
tales como: incendios, explosión, derrumbes,
estallidos masivos de rocas, colapso de acopios,
emergencias
ambientales y otras emergencias que hayan
requerido la evacuación parcial o total de la mina Administrador de
u otras instalaciones. Procedimiento de Contrato,
SI
Cada uno de los accidentes aludidos Investigación de Incidentes Linea de Mando,
precedentemente, como también aquellos que Asesor SSO
hayan ocasionado la muerte a uno o más
trabajadores, deberá ser objeto de un informe
técnico, suscrito por el ingeniero o jefe a cargo
de la faena y por un Experto, en el cual se
indicarán clara y explícitamente las causas,
consecuencias y medidas correctivas del
accidente. Este informe deberá ser enviado a la
correspondiente Dirección Regional del Servicio
donde se encuentre ubicada la faena, dentro del
plazo de quince (15) días, contado desde el día
del accidente. Este plazo podrá ser ampliado a
petición del interesado y muy especialmente, si
para su correcta conclusión, se necesiten
mayores estudios.
El Servicio podrá publicar con fines didácticos,
un resumen de dicho informe, evitando
mencionar nombre de las personas y empresas
Los andamios de trabajo deberán cubrir
totalmente la superficie de trabajo dejando solo
una entrada de acceso a él. Estos deben estar
firmemente fijados a las cajas con los tablones
clavados o amarrados a su base. Se exceptúa el
andamio para las chimeneas del artículo 83, que
puede estar formado por dos tablones de 10
Jefe del
pulgadas de ancho por dos pulgadas de
Generar Procedimiento de Operaciones,
espesor, amarrados a patas mineras. SI
trabajo Supervisores y
Los tablones que forman el piso del andamio
Jefe de Turno.
deberán ser de madera con fibra resistente a la
humedad, pandeo y ruptura, u otro material de
similares o mejores características. En todo
caso, el andamio deberá ser calculado para
soportar el trabajo que se desarrollará
sobre él, con un coeficiente de seguridad mínimo
de 6.
El Administrador deberá elaborar y mantener
actualizado un procedimiento de evacuación del
personal en casos de emergencia en la faena
minera.
Dicho procedimiento debe considerar, entre
Administrador de
otras, las siguientes materias:
Procedimiento ante Contrato,
a) Tipo de emergencia. SI
Emergencias Linea de Mando,
b) Señalización interna de la mina e indicación
Asesor SSO
de las vías de escape y refugios.
c) Sistemas de alarma y comunicaciones.
d) Instrucción del personal.
e) Simulacros y funcionamiento de brigadas de
rescate.".
Las personas que trabajen o transiten en áreas

donde circulan equipos de carguío o carguío y Administrador de
transporte, deberán hacerlo provistas de Vías de circulación para Contrato,
SI
distintivos reflectantes de alta visibilidad trabajadores Linea de Mando,
dispuestos de tal forma que puedan ser Asesor SSO
fácilmente visualizadas por el operador.
Todo trabajo que sea necesario realizar desde

Administrador de
una jaula o plataforma suspendida debe
Realizar Procedimiento de Contrato,
ejecutarse de acuerdo a un procedimiento que SI
trabajos Linea de Mando,
para tal efecto ordenará confeccionar la
Asesor SSO
Administración.
Administrador de
Los elementos de protección personal que se
Contrato,
utilicen, como cuerdas, arneses, cinturones y
SI Certificaciones Linea de Mando,
otros, deben corresponder a elementos
Abastecimiento,
aprobados y certificados para tal efecto.
Asesor SSO
Todo vehículo menor, como camionetas,

furgones, camiones tres cuartos (¾) y vehículos
con tracción en las cuatro ruedas, que transiten
por las áreas en que circulan y trabajan equipos
de gran tonelaje, deben hacerlo portando una
Administrador de
pértiga, balizas u otros, que denoten su
Contrato,
presencia frente a tales equipos. La pértiga
Requisitos de acreditación Expeditror.
tendrá una altura mínima de tres metros (3m) SI
vehiculos en faena minera Abastecimiento
medidos desde el suelo.
Linea de Mando,
El uso de estos implementos será obligatorio
Asesor SSO
dentro de los límites de la faena.
La pértiga, deberá poseer una luz intermitente
en su extremo superior, la que se encenderá
cuando las condiciones de visibilidad así lo
exijan.
En todos los procesos en que se utilicen
sustancias tóxicas, corrosivas, venenosas o
radiactivas, se deberá dar estricto cumplimiento
a la normativa legal vigente que regula la
adquisición, transporte, almacenamiento y
manipulación de dichas sustancias. Se deberá,
además, cumplir con los siguientes
requerimientos:
a) Elaborar y difundir cartillas informativas Administrador de
respecto de los productos que se utilizan. Procedimiento de uso y Contrato,
b) Capacitar formalmente a todo el personal SI manipulación de sustancias Linea de Mando,
que interviene en la manipulación de estas peligrosas Abastecimiento,
sustancias. Asesor SSO
c) Disponer de recintos bajo control para su
almacenamiento, tratamiento de envases y
residuos, y posterior depositación.
d) Disponer de los elementos, personal
capacitado y medios de primeros auxilios para
actuar frente a eventuales incidentes.
e) Elaborar procedimientos específicos para la
utilización del, o los productos.".
Sobre los andamios se trabajará y transitará

siempre amarrado a una cuerda especialmente
dispuesta para ello o a un lugar seguro
independiente del andamio. En el cálculo se
Administrador de
deberá considerar las cargas máximas de
Contrato,
trabajo, con un Factor de seguridad de seis (6). Procemiento de montaje y
SI Linea de Mando,
Sobre los andamios se trabajará y transitará desmontaje de andamios
Abastecimiento,
siempre amarrado a una cuerda especialmente
Asesor SSO
dispuesta para ello o a un lugar seguro
independiente del andamio. Este lugar de
amarre deberá estar ubicado en una altura sobre
la cintura del trabajador.
Serán aplicables, en los recintos descritos

precedentemente, las disposiciones legales
contenidas en la legislación nacional respecto a Administrador de
higiene, seguridad y saneamiento básico, como Contrato,
Instalación de faenas.
de igual forma, los estándares de diseño y Linea de Mando,
SI Plan de SSO,
construcción definidos por las normas Abastecimiento,
nacionales o internacionales aceptadas. La Asesor SSO,
situación de duda sera resuelta por el CPHS
SERNAGEOMIN, en consulta con los
organismos con competencia sobre las materias.
La instalación y operación de compresores de
aire debe cumplir con lo siguiente:
a) Contar con ventilación e iluminación que
permitan el correcto funcionamiento de los
equipos.
b) Mantener acceso restringido al lugar.
c) Control y registros actualizados de las Administrador de
mantenciones y reparaciones Contrato,
.d) Mantener un estricto orden y limpieza del SI Procedimientos de trabajo Linea de Mando,
área, como de todo componente del sistema. Asesor SSO,
e) Utilizar líneas de transmisión, coplas y CPHS
uniones diseñadas y aprobadas para tales fines.
f) Operar los equipos con personal capacitado y
autorizado por la Empresa.
g) Efectuar toda mantención o reparación bajo
estricto procedimiento de bloqueo y sin energía
residual en el equipo.
Serán aplicables a las instalaciones, equipos,

materiales y dispositivos, como asimismo a la Administrador de
operación de sistemas eléctricos de las faenas Contrato,
Reglamentos, normas,
mineras, las normas nacionales dictadas por la SI Linea de Mando,
Procedimientos de Trabajo
Superintendencia de Electricidad y Asesor SSO,
Combustibles, y las normas específicas que CPHS
establece el presente Reglamento.
Administrador de
Toda máquina eléctrica debe estar dotada de un
Contrato,
sistema de frenos complementario con la
Procedimientos de trabajo, Linea de Mando,
potencia requerida para detener el móvil y SI
sistema homnbre muerto Abastecimiento,
poseer los correspondientes sistemas de
Asesor SSO,
detección y extinción de incendios.".
Se prohíbe la utilización de extintores,

Administrador de
espumantes o soluciones acuosas en el
Contrato,
combate de incendios en instalaciones, equipos
Linea de Mando,
y dispositivos eléctricos energizados, solo está SI Informe carga de fuego
Abastecimiento,
permitido el uso de agua cuando ésta es
Asesor SSO,
atomizada mediante equipos especiales
aprobados por el Servicio."
VIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ESTADO
EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Cartas firmadas y
timbradas entregadas al 2 100%
Cliente
Respaldo de reglamentos,
planes, procedimientos , 2 100%
difusion y evaluación
Respaldo de LOG de
reglamentos, planes,
2 100%
procedimientos , difusion y
evaluación
Registros cumplimiento
Programa de 2 100%
capacitaciones

Registro de ODI de visita,
segregación de áreas, 2 100%
verificación en terreno
Registro entrega de EPP
Registros de cumplimiento
e informe de cumplimiento
2 100%
mensual de Plan de
gestión SSO
Respaldo de Inducción
ODI, entrega de RIOHS,
Registro de difución de 2 100%
procedimientos y
evaluaciones
Registros de check list,

2 100%
Verificaci4ón en terreno
Registro entrega RIOHS,

Politica firmada, 2 100%
Control alcotest
Registro entrega RIOHS,
2 100%
registro de difusiones
Registro de entrega
RIOHS,
Registro de difusion y 2 100%
evaluacion de
procedimientos
acreditación interna
devehiculo y maquinaria, 2 100%
verificación en terreno
Copia de certificación
especial en carpeta 2 100%
personal
Registros de difusion y
plan de Izaje, 2 100%
verioficación en terreno
evaluacion del
2 100%
procedimiento,
verificación enm terreno
Procedimiento de trabajo 2 100%
evaluacion del
2 100%
procedimiento,
verificación enm terreno
Entregar estadistica de
accidentabilidad mensual
2 100%
a los organismos
correspondientes
Certificado de
capacitación en carpeta 2 100%
especifica
Registro de difusión y
evaluación del 2 100%
Procedimiento
Procedimiento
Procedimiento
Procedimiento de trabajo 2 100%

Procedimiento
Buzo piloto contiene

Refletante. Plan de
Tránsito, Segregación 2 100%
interacción hombre -
máquina
Procedimiento
Certificaciones de los
EPP, Inpecciones de epp,
2 100%
Lista de Chequeo y
Codificacion Mensual

Jaula de Sustancias
Peligrosas, Señalética,
difusiones, 2 100%
capacitaciones,
evaluaciones
del procedimiento, 2 100%



GESTIÓN / OTRO)
FIJA EL PESO MAXIMO DE

DESCONOCIMIENTO TRANSPORTE DE DECRETO LOS VEHICULOS QUE
SST legal
DE APLICACIÓN CARGA SUPREMO Nº 158 PUEDEN CIRCULAR POR
CAMINOS PUBLICOS

SST legal
CAMINOS PUBLICOS

SST legal
CAMINOS PUBLICOS
SST legal
CAMINOS PUBLICOS
MATRIZ LEGAL
Dispone la prohibición de circulación por caminos

públicos de los vehículos de cualquier especie que
exceda de los pesos por eje y relación peso bruto
Ministerio de Obras total en función de distancia de ruedas. Esta norma
07-abr-1980 SI
Públicas persigue la finalidad de proteger los caminos
públicos por vía del control del peso máximo que
ellas son capaces de soportar conforme a las
características generales de diseño de los mismos.
Prohibe la circulación por caminos públicos de

vehículos de cualquier especie, a excepción de los
vehículos de emergencia de la Dirección de Vialidad,
que excedan los siguientes límites:
Peso por eje o conjunto de ejes, medido en
toneladas:
Eje Rodado Tons
Ministerio de Obras
07-abr-1980 2 Inc.2.1 SI
Públicas Simple Simple 7
Simple Doble 11
Doble Simple 14
Doble Doble + Simple 16
Doble Doble 18
Triple Simple 19
Triple 2 Dobles + 1 Simple 23
Triple Doble 25
Peso bruto total, medido en toneladas, en función de

la distancia entre centros de ruedas extremas del
vehículo, medido en metros.
- Combinación de un camión con uno o varios
remolques: 45, cualquiera sea la distancia entre
centros de ruedas extremas.
- Combinación de un camión con un semi-remolque,
con eje posterior simple o doble:
Ministerio de Obras
07-abr-1980 2 Inc.2.2 SI
Públicas
Peso bruto
Distancia total
Menos de 13 ____________________ 39
Entre 13 y 15 __________________ 42
Más de 15 ______________________ 45
- Combinación de un camión con unsemi-remolque,
con eje posterior triple: 45, cualquiera sea la
distancia entre centros de ruedas extremas.
Cuando una persona natural o jurídica requiera
transportar alguna maquinaria u otro objeto que por
su peso exceda los límites permitidos para el
transporte vial, deberán solicitar con antelación y por
Ministerio de Obras
07-abr-1980 4 escrito autorización a la Dirección de Vialidad para SI
Públicas
realizar este traslado, indicando lugar de origen y de
destino, peso de la mercadería o trasladar,
distribución de pesos por eje y la fecha aproximada
en que se hará el traslado.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Asesor SSO,
Acreditación de circulación Verificación en
Linea de Mando, 2 100%
de vehículos expeciales terreno
Expeditor,
Abastecimiento
Asesor SSO,
Cumplir ley de tránsito N° Verificación en
18.290 terreno
Expeditor,
Abastecimiento
Asesor SSO,
Cumplir ley de tránsito N° Verificación en
18.290 terreno
Expeditor,
Abastecimiento
Asesor SSO,
Acreditación de circulación Verificación en
de vehículos expeciales terreno
Expeditor,
Abastecimiento
DESCONOCIMIENTO DECRETO NORMAS SOBRE

SST EMERGENCIAS legal
DE APLICACIÓN SUPREMO Nº 369 EXTINTORES PORTATILES.

DESCONOCIMIENTO PREVENCION DE NORMAS SOBRE

SST Decreto N° 369 legal
DE APLICACIÓN RIESGOS EXTINTORES PORTATILES.




MATRIZ LEGAL
FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA
COMPROMISO
Este reglamento tiene por objeto establecer

los requisitos de rotulación que deben
cumplir los extintores portátiles en general,
incluidos los utilizados en los vehículos de
locomoción colectiva y los taxis.
Este reglamento establece también los
requisitos de rotulación que deben cumplir
los extintores que han sido objeto de
Minsterio de Economía, mantención por parte de un Servicio Técnico.
06-ago-1996 1-3 Los requisitos establecidos en este SI
Fomento y Reconstrucción
reglamento se aplican a los extintores
portátiles, manuales y rodantes, de cualquier
origen y procedencia.
Los cilindros de los extintores se deben

Minsterio de Economía, pintar de color rojo, con las características
06-ago-1996 5 SI
Fomento y Reconstrucción colorimétricas señaladas en la norma chilena
oficial NCh1410.
Los extintores se deben rotular en idioma

español y caracteres fácilmente legibles e
indelebles; la información mínima contenida
en marcas,rótulos o etiquetas debe ser la
que se indica en los artículos N° 12, 13 y 14,
y cuando corresponda, debe considerar
Minsterio de Economía,
5-Feb-05 6-7 además la indicada en el artículo N° 15 de SI
este reglamento.
La rotulación de los extintores debe incluir
información concerniente a:
a)características de fabricación del cilindro;
b) características del extintor;
c)instrucciones de uso.
Las instrucciones de uso deben ser

proporcionadas por el fabricante o
Minsterio de Economía, importador, mediante etiqueta firmemente
5-Feb-05 10 SI
Fomento y Reconstrucción adherida a la parte del cilindro que resulta
más visible cuando el extintor se encuentre
en su posición y ubicación normal.
La información proporcionada en marcas,

rótulos o etiquetas, debe estar exenta de
Minsterio de Economía,
5-Feb-05 11 referencias o alusiones que puedan inducir a SI
engaño respecto a la calidad, seguridad y/o
protección que ofrece el extintor.
La etiqueta del extintor debe proporcionar la
siguiente información mínima:
a) Naturaleza del agente de extinción
expresada, según se indica en NCh1430,
mediante su nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual
del compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado
Minsterio de Economía, conforme a los criterios establecidos en
06-ago-1996 13 SI
Fomento y Reconstrucción NCh1430 y NCh1432 (partes 1 a 4).
d) Temperaturas límite de operación,
expresadas en grados Celsius (ºC).
e) Masa del extintor cargado, expresada en
kilogramos (kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada
en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del
fabricante o importador.
La etiqueta de instrucciones de uso debe

proporcionar la siguiente información:
a) Naturaleza del agente de extinción
expresada, según se indica en NCh1430
mediante su nombre genérico y la
identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934,
indicado mediante la expresión "Extintor
fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s)
Minsterio de Economía, Clase(s) de fuego consideradas, indicados
06-ago-1996 14 SI
Fomento y Reconstrucción conforme a NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de
operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas
mediante el Código de símbolos para
recomendaciones de uso establecido en
NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no
recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o
importador.
El servicio técnico debe proporcionar

mediante una etiqueta legible e indeleble,
firmemente adherida a un costado del
cilindro, la siguiente información:
Minsterio de Economía, a) Nombre y dirección de la empresa;
5-Feb-05 15 - 16 SI
Fomento y Reconstrucción b) Fecha de prestación del servicio.
La etiqueta del servicio técnico se debe
colocar de manera que no obstaculice la
lectura de la información relativa a las
características del extintor.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Registros de
Gerente General,
inspección de
Jefe de P.R.
Inspección extintores extintores 2 100%
Abastecimiento
Verificación en
Terreno
Registros de
Gerente General,
inspección de
Jefe de P.R.
Abastecimiento
Verificación en
Terreno
Registros de
Gerente General,
inspección de
Jefe de P.R.
Abastecimiento
Verificación en
Terreno
Gerente General, Factura u orden de

Regulación por empresa Jefe de P.R. servicio,
2 100%
competente Abastecimiento verificación en
terreno

2 100%
terreno
2 100%
terreno

2 100%
terreno

2 100%
terreno

GESTIÓN / OTRO)
REGLAMENTO DE LA LEY N°
17.288, SOBRE
DESCONONOCIMIE EXCAVACIONES Y/O
MONUMENTOS
SST NTO DE DECRETO Nº 484 PROSPECCIONES legal
NACIONALES
APLICACIÓN ARQUEOLOGICAS,
ANTROPOLOGICAS Y
PALEONTOLOGICAS
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EV
ACTIVIDADES QUE
FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA GARANTIZAN
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Las personas naturales o jurídicas que al hacer

prospecciones y/o excavaciones en cualquier
punto del territorio nacional y con cualquiera
finalidad encontrare ruinas, yacimientos, piezas
u objetos de carácter arqueológico,
Ministerio de Realizar difusiones,
02-abr-91 23 antropológico o paleontológico, están obligadas SI
Educación Plan Medio Ambiente
a denunciar de inmediato el descubrimiento al
Gobernador Provincial, quien ordenará a
Carabineros que se haga responsable de su
vigilancia hasta que el Consejo de Monumentos
Nacionales se haga cargo de él. Art. 23.
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Jefe de P.R. Registro de
2 100%
Admr. Contrato difusiones
Linea de mando

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO CONDICIONES BASICAS DECRETO

SST
DE APLICACIÓN EN INSTALACIONES SUPREMO Nº 594

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST
DESCONOCIMIENTO VIGILANCIA AMBIENTAL Y DECRETO

SST
DE APLICACIÓN BIOLÓGICA SUPREMO Nº 594

SST
SST

SST
CONDICIONES
SST GENERALES DE
SEGURIDAD
CONDICIONES
SST GENERALES DE
SEGURIDAD
CONDICIONES
SST GENERALES DE
SEGURIDAD
DESCONOCIMIENTO AGENTES DE TIPO DECRETO

SST
DE APLICACIÓN QUÍMICO SUPREMO Nº 594
DESCONOCIMIENTO OPERACIÓN EQUIPOS DECRETO

SST
DE APLICACIÓN PESADOS SUPREMO Nº 594
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS
SST EMERGENCIAS

SST

SST

SST

SST
SST
DESCONOCIMIENTO DE LA CONTAMINACIÓN DECRETO

SST
DE APLICACIÓN AMBIENTAL SUPREMO Nº 594

SST

SST
DESCONOCIMIENTO PELIGROS DE TIPO DECRETO

SST
DE APLICACIÓN QUÍMICO SUPREMO Nº 594
SST

SST

SST

SST

SST

SST
SST

SST

SST
DESCONOCIMIENTO PELIGROS DECRETO

SST
DE APLICACIÓN ERGONÓMICOS SUPREMO Nº 594
SST PELIGRO TÉRMICO

SST
Decreto 97
MODIFICA
DECRETO N° 594
DE 1999, SOBRE
DESCONOCIMIENTO CONDICIONES
SST PELIGRO A RADIACIONES
DE APLICACIÓN SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto 97
MODIFICA
DECRETO N° 594
DE 1999, SOBRE
DESCONOCIMIENTO CONDICIONES
DE APLICACIÓN SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
DECRETO
SUPREMO Nº 594
Decreto 97
MODIFICA
DECRETO N° 594
DESCONOCIMIENTO DE 1999, SOBRE
DE APLICACIÓN CONDICIONES
SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
DECRETO
SUPREMO Nº 594
Decreto N°4
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DESCONOCIMIENTO TRASTORNOS MUSCULO DE 1999, SOBRE
SST
DE APLICACIÓN ESQUELETICOS CONDICIONES
SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N°4
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE
DESCONOCIMIENTO TRASTORNOS MUSCULO CONDICIONES
SST
DE APLICACIÓN ESQUELETICOS SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
DECRETO
SUPREMO Nº 594
Decreto N°4
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE
DESCONOCIMIENTO TRASTORNOS MUSCULO CONDICIONES
SST
DE APLICACIÓN ESQUELETICOS SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N°28
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE
CONDICIONES
DESCONOCIMIENTO HIPOBARIA SANITARIAS Y
SST
DE APLICACIÓN INTERMITENTE CRONICA AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N°28
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DESCONOCIMIENTO HIPOBARIA DE 1999, SOBRE
SST
DE APLICACIÓN INTERMITENTE CRONICA CONDICIONES
SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N°28
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE
CONDICIONES
DESCONOCIMIENTO HIPOBARIA SANITARIAS Y
SST
DE APLICACIÓN INTERMITENTE CRONICA AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N°28
MODIFICA EL
DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE
DESCONOCIMIENTO HIPOBARIA CONDICIONES
SST
DE APLICACIÓN INTERMITENTE CRONICA SANITARIAS Y
AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE
TRABAJO
MATRIZ
REQUISITOS LEGALES
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y.
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 1
AMBIENTALES. BASICAS EN
LOS LUGARES DE TRABAJO
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y. 21, 22,
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud
AMBIENTALES. BASICAS EN 23
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y. 15-Sep-99
legal Ministerio de Salud 38
AMBIENTALES BASICAS EN
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud44 Inc.1,2,3
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 44 Inc 4
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 53 Inc.1
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 53 Inc.2
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y. 15-Sep-99 58 BIS
legal Ministerio de Salud
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y. 15-Sep-99 59
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
70,71,72
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud ,
73, 74
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud109 Inc. A)
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud109 Inc. B)
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 110 a.1
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
legal 15-Sep-99 Ministerio de Salud 110 b.2
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
REGLAMENTO SOBRE
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y

ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin
perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte
Implementar Protocolos
para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. SI
Minsal
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a
agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia
biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la Generar Auditoria de
salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos SI verificación D.S. 594 con
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que asesoría OAL
realizan actividades para ella.
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y

no resbaladizos.
En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o
manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los Generar Auditoria de
pisos deberán ser de material resistente a éstos, impermeables y no SI verificación D.S. 594 con
porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. asesoría OAL
Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso,
existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las
personas contra la humedad.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se
Generar Auditoria de
mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro
SI verificación D.S. 594 con
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como
asesoría OAL
en situaciones de emergencia.
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que

permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus Generar Auditoria de
desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin SI verificación D.S. 594 con
exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por asesoría OAL
donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de

Programa de eliminación
orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para
SI de vectores con empresa
evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras
acreditada
plagas de interés sanitario.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de
uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y
Abastecimiento de Agua
dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán
SI Potable de red y bidones
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Las redes
envasada certificada
de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la
red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de
esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento , el agua potable deberá

Verificar calidad de agua
cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos SI
envasada
establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia.
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento,

cuyo proyecto deberá contar con la aprobación previa de la autoridad
sanitaria, deberá mantener una dotación mínima de 100 litros de agua Verificar calidad de agua
SI
por persona y por día y el agua potable deberá cumplir con los requisitos envasada
físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la
reglamentación vigente.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias

Implementación sala de
tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con SI
cambio
agua fría y caliente para los trabajadores afectados.
Mantener cantidad de
baños suficientes para la
Se dispondrán de servicios higiénicos adecuados a la cantidad de
SI cantidad de personas,
trabajadores acondicionados según lo indica el Reglamento.
individualizando según el
genero
Proveer de letrina sanitaria o baños químicos, si no existe posibilidad de

Generar Contrato con
conexión a alcantarillado (faenas temporales). Al finalizar la faena se SI
empresa proveedora
deberá reacondicionar sanitariamente el lugar.
Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no Mantener servicios
podrán estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de SI higienicos de acuerdo al
trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria. requisito
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de
ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor,
cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones
climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores Implementación sala de
SI
deberán ser independientes y separados.En este recinto deberán cambio
disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores
ocupados en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a

sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros
individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de Mantener la cantidad de
trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será SI casilleros según el
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de requisito
trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del
lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los

trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de
trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará
completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo
utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en Aplicación y
condiciones higiénicas adecuadas. SI cumplimiento del
El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material requisito
lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con
sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estará
dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el
caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de
trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración,
cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o

Aplicación y
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones
SI cumplimiento del
ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la
requisito
salud del trabajador.
Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que

pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como
aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se
Aplicación y
deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su
cumplimiento del
dispersión por el local de trabajo. SI
requisito
Con todo, cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se
deberá evitar que la concentración ambiental de tales contaminantes
dentro del recinto de trabajo exceda los límites permisibles vigentes.
Inventario de Equipos y
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y
herramientas utizadas
todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y
SI para el servicio,
equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen
Procedimientos e
funcionamiento para evitar daño a las personas.
instructivos de trabajo
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro

que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores.Todos
los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación
horizontales y/o verticales que, además de cumplir con las exigencias de
la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, dispongan de
salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificación
apropiada para permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus
ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberán
abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán
conservarse señalizados y libres de obstrucciones.
Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, Aplicación y
candado u otro medio que impida su fácil apertura. cumplimiento del
SI
Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán requisito
contar con señalización visible y permanente en las zonas de peligro,
indicando el agente y/o condición de riesgo, así como las vías de escape
y zonas de seguridad ante emergencias.
Además, deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y
permanente la necesidad de uso de elementos de protección personal
específicos cuando sea necesario.
Los símbolos y palabras que se utilicen en la señalización, deberán estar
de acuerdo con la normativa nacional vigente, y a falta de ella con la que
determinen las normas chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial
del país y, en caso necesario cuando haya trabajadores de otro idioma,
además en el de ellos.
Aplicación y
Deberán estar debidamente protegidas, todas las partes móviles, cumplimiento del
SI
transmisiones, y puntos de operación de maquinarias y equipos. requisito
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán Aplicación y

ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las cumplimiento del
SI
normas establecidas por la autoridad competente. requisito
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias
en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello
Prohibición establecida
largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes SI
en RIOSH
móviles.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y

en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá
por lo dispuesto en el decreto supremo N° 43 de 2015 del Ministerio de
Salud, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias
Peligrosas. No obstante lo anterior, para aquellas exclusiones
establecidas en el artículo 3 de dicha norma, los recintos que almacenen
sustancias peligrosas clasificadas según NCh 382:2013, sin perjuicio de
la normativa específica que les aplique, deberán dar cumplimiento a lo
siguiente:
a) Construirse según lo establecido en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcción, de acuerdo al estudio de carga combustible, y
Cumplimiento Politica de
ser destinados específicamente para tal efecto. Para el caso de
Desarrollo Sustentable
sustancias inflamables envasadas, sobre 10 toneladas, deberán
Implementar Plan de
almacenarse en una bodega exclusiva para ellas.
SI Protección Ambiental,
b) Contar con las hojas de datos de seguridad, según lo establecido
Procedimiento de
en NCh 2245 of. 2003.
Manejo Sustancias
c) Disponer de un plan de emergencias que incorpore todas las
Peligrosas
posibles emergencias que puedan producirse, con sus respectivos
procedimientos, cadena de mando, plano que incluya todas las
instalaciones, zonas de seguridad, vías de acceso y de salida, lista
actualizada de sustancias peligrosas, equipos y elementos para combatir
la emergencia.
d) El personal que manipule las sustancias peligrosas deberá estar
debidamente capacitado sobre los peligros y riesgos asociados a su
manipulación.
e) Las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a
lo establecido en el Título XII, del decreto supremo N° 43, de 2015, del
Ministerio de Salud, con excepción de los plaguicidas que deberán
ajustarse a la normativa específica para ellos.
Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como

tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, Exigencias según
palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, Procedimiento Selección
retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán SI de Personal
poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito. Implementación Plan de
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, Transito
deberán contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias
para la prevención de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y
las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un
programa preestablecido.
Generar Informe Carga
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales
de Fuego
como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de
SI Plan de Emergencia
materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
Programa de
El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos
Housekeeping
lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones
eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción, chispas mecánicas o
de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su diseño,
ubicación, estado y condiciones de operación, esté de acuerdo a la
reglamentación vigente sobre la materia.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o

donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de
Aplicación y
fácil combustión, deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y
cumplimiento del
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de SI
requisito
seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales o
similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por
la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, Generar Informe Carga
SI
deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado. de Fuego
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger.
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que

establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo no
previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Solicitar Certificación a
SI
Además, deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de Proveedor de Extintores
acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación,

Aplicación y
libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento
cumplimiento del
máximo. SI
requisito
Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el
suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizados.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser Capacitar y entrenar al
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de SI personal en el uso y
emergencia. manejo de extintores
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán

Extintores a la intemperie
colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá SI
ubicados en gabinetes
tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia.
Capacitar y entrenar al
De acuerdo al tipo de fuego se consideran los agentes de extinción
SI personal en el uso y
adecuados.
manejo de extintores
Los extintores deberan ser sometidos a revisión, control y mantención

preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o
servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de
1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo
Realizar inspección de
menos una vez al año. Debera constar esta circunstancia en la etiqueta SI
Extintores
correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento.
Se deberan tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de
trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a su
mantención.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo

Generar Estudio de EPP,
costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa,
Registrar entrega de
los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos,
SI EPP, Realizar
características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación
capacitación teórico-
teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además,
práctica del uso del EPP
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras

SI Verificar Uso de EPP
se encuentre expuesto al riesgo
Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo,

sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982,
Solicitar Certificación de
del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de SI
EPP a Proveedores
Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no
fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de
entidades certificadoras, el Instituto de Salud Pública de Chile podrá,
transitoriamente, validar la certificación de origen.
Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos capaces

de provocar efectos adversos en el trabajador serán, en todo lugar de
Implementar Protocolos
trabajo, los que resulten de la aplicación de los artículos siguientes. SI
Minsal
Los límites de tolerancia biológica así como los límites permisibles para
agentes químicos y físicos deberán ser revisados cada 5 años.
En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de
sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la
exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los
valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá
Aplicación Plan de Salud
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea SI
Ocupacional
en su origen, o bien, proporcionando protección adecuada al trabajador
expuesto.
En cualquier caso el empleador será responsable de evitar que los
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Implementar
Procedimiento especifico
SI
Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal para trabajos en
correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos de espacios confinados
18% de oxígeno. Sin embargo, deberá considerarse que la disponibilidad
real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia.
Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido,

Aplicación Plan de
perforación, tallado y, en general, fracturamiento de materiales, productos
SI Gestión por exposicion a
o elementos que contengan sílice, deberá realizarse aplicando humedad
Silice
a la operación u otro método de control si no es factible la humectación.
Se corrige la base de horas de la semana laboral de 48 horas a 45 Informe Evaluación

SI
horas. Cualitativa y Cuantitativa
El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de

contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles
ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del presente
Reglamento. Se podrán exceder momentáneamente estos límites, pero
Aplicación Plan de
en ningún caso superar cinco veces su valor. Con todo, respecto de
SI Gestión por exposicion a
aquellas sustancias para las cuales se establece además un límite
Silice
permisible temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos límites.
Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados, como la
exposición a límites permisibles temporales, no podrán repetirse más de
cuatro veces en la jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Los límites permisibles ponderados y temporales para las
concentraciones ambientales de las sustancias que se indican, serán los
siguientes: VER DIARIO OFICIAL DE 29.04.2000, PAGINAS 12 - 14
(1) = Muestras exentas de fibras tomadas con elutriador vertical.
(2) = Recuento mediante Microscopio de Contraste en Fase con 400 -
450 diámetros de aumento, en muestras tomadas en filtro de membrana,
contando fibras de longitud mayor a 5 μm y de una relación largo a
Realización de
diámetro igual o mayor de 3:1.
SI Mediciones Cuantitativas
(3) = Polvo total exento de asbesto y con menos de 1 %
de Sílice
de sílice cristalizada libre.
(4) = Fracción respirable
(5) = Solamente en ausencia de elementos tóxicos en el Nº 11
metal base y los electrodos y en condiciones en que D.O. 05.07.2001
no haya acumulación o producción de gases tóxicos.
(6) = Recuento según (2), pero no deberá existir más de
1,6 mg/m3 de polvo respirable
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante debera ser

controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún Aplicación de Plan de
trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo SI Gestión por exposición
equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del Ocupacional a Ruido
trabajador
Si se producen niveles de presión sonora continua equivalentes,

Aplicación de Plan de
diferentes a 85 dB(A) lento, el tiempo de exposición a ruido del
SI Gestión por exposición
trabajador no debera exceder los valores indicados en la tabla del
Ocupacional a Ruido
articulo 75.
Si la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más períodos de

exposición a diferentes niveles de presión sonora continuos equivalentes,
se deberá considerar el efecto combinado de aquellos períodos cuyos
NPSeq sean iguales o superiores a 80 dB(A) lento. Se debera calcular la
dosis de ruido diaria (D), mediante la siguiente fórmula Te = Tiempo
Ocupacional a Ruido
total de exposición a un determinado NPSeqTp = Tiempo total permitido
de exposición a ese NPSeq. La dosis de ruido diaria máxima permisible
sera 1 (100%).
No se permite trabajadores carentes de protección auditiva personal que Aplicación de Plan de

estén expuestos a niveles de presión sonora continuos equivalentes SI Gestión por exposición
superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea el tipo de trabajo. Ocupacional a Ruido
La exposición ocupacional a ruido impulsivo debera ser controlada de

modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá
estar expuesto a un nivel de presión sonora peak superior a 95
Ocupacional a Ruido
dB(C)Peak, medidos en la posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora peak, diferentes a 95 dB Peak se permitiran Aplicación de Plan de
siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los SI Gestión por exposición
valores indicados en la tabla del articulo 80. Ocupacional a Ruido
No se permite trabajadores carentes de protección auditiva personal que Aplicación de Plan de

estén expuestos a niveles de presión sonora peak superiores a 140 SI Gestión por exposición
dB(C) peak, cualquiera sea el tipo de trabajo. Ocupacional a Ruido
Cuando un trabajador utilice protección auditiva personal, se entenderá

que se cumple con lo dispuesto en los artículos 75 y 80 del presente
reglamento si el nivel de presión sonora efectivo no sobrepasa los límites Uso correcto de
SI
máximos permisibles establecidos en las tablas indicadas en tales Protección auditiva
artículos.
Un trabajador no podra digitar, para uno o más empleadores, un tiempo

superior a 8 horas diarias o más de a 40 horas semanales. Se debera Requesito establecido en
SI
conceder un descanso de cinco minutos después de cada período de 20 RIOSH
minutos de digitación continua, durante la jornada de trabajo.
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa

adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y
SI Estudio de EPP
sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deberá ser
de material aislante.
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o

similares, deberá estar iluminado con luz natural o artificial que Gestionar Informe de
dependerá de la faena o actividad que en él se realice. Medicion de
SI
El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a Luminocidad para
continuación... puestos de trabajo
El límite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones
ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acuerdo a las SI
siguientes tablas:
Origen Solar
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00
y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo Implementación Plan de
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en Gestión por exposicion a
SI
cualquier época del año. radiación Ultravioleta de
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las Origen Solar
variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o
absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Metereológica de Chile.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del

riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición
laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los
siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación Implementación Plan de
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a Gestión por exposicion a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde SI
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta Origen Solar
inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular."
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que
llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto
emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República"
Los factores de riesgo a evaluar son:.
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea
realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones Implementación de Plan
SI
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. de Gestión TMERT
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de
las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante
observación directa de la actividad
realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las
condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para
asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo
con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para
Implementación de Plan
lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para SI
de Gestión TMERT
ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los

que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada
vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique Implementación de Plan
SI
dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o de Gestión TMERT
los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y
contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma
Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria

intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del
riesgo, adoptando las siguientes medidas: Implentación Plan de
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición Gesytión por Exposición
SI
laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de control en los siguientes a Hipobaria Intermitente
términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud Cronica
puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo
plazo...
La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran

altitud, antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes,
Examen Preocupacional
encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en
SI con riesgo a Gran Altura
conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en este
Geografica (ELA)
reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa
contratante.
Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la
salud provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los
trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de
Implentación Plan de
Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud
Gesytión por Exposición
ocupacional de vigilancia periódica y de preegreso, según lo indicado en SI
a Hipobaria Intermitente
la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser
Cronica
realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de
la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado
de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones...
Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del

presente reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm,
Examen Ocupacional
en forma esporádica o puntual, deben realizarse una evaluación de salud
SI con riesgo a Gran Altura
anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía
Geografica (ELA)
Técnica referida en los artículos anteriores.
Estas evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Plan de Salud
Ocupacional
Gerente General,
Ev. Cualitativa, 2 100%
Jefe de P.R.
Ev. Cuantitativa
Informe de Auditoria
Gerente General, Informe
2 100%
Jefe de P.R. Levantamientto de
Brechas
Gerente General, Verificación en

2 100%
Jefe de P.R. terreno

2 100%

2 100%
Resolución Empresa
Gerente General, Registro Programa
2 100%
Jefe de P.R. Registro visitas
2 100%
Jefe de P.R. terreno,
Gerente General, Certificado Calidad

2 100%
Jefe de P.R. del Agua
Gerente General, Certificado Calidad

2 100%
Jefe de P.R. del Agua

2 100%

2 100%
Verificación en
Gerente General, terreno
2 100%
Jefe de P.R. Registros de
Limpieza

2 100%
2 100%

2 100%

2 100%

2 100%

2 100%
Difusion y evalaucion
de Procedimientos e
Gerente General, instructivos de
2 100%
Jefe de P.R. trabajo, check list pre
uso equipos y
herramientas

2 100%
Administrador de
contrato,
Verificación en
Supervisión, 2 100%
terreno
Asesor SSO,
CPHS
Administrador de
contrato,
Verificación en
terreno
Asesor SSO,
CPHS
Administrador de
contrato,
Mantener registros
de difusion
Asesor SSO,
CPHS
Administrador de
Registro de politica,
contrato,
plan y procedimiento
Verificación en
Asesor SSO,
terreno
Administrador de
contrato, Certificaciones de los
Encargado RRHH operadores
2 100%
Supervisión, Verificación en
Asesor SSO, Terreno
Administrador de
contrato,
Respaldo de Informe,
planes, programas
Asesor SSO,
Administrador de
contrato,
Verificación en
terreno
Asesor SSO,
Administrador de
contrato,
Supervisión, Respaldo de Informe 2 100%
Asesor SSO,
Abastecimiento,
Certificación de
Encargado SIG, 2 100%
Calidad Extintores
Asesor SSO
Administrador de
contrato,
Verificación en
Encargado SIG 2 100%
terreno
Asesor SSO,
Administrador de
contrato, Certificados de Curso
Encargado SIG de uso y manejo de 2 100%
Asesor SSO, extintores
CPHS
Administrador de
contrato,
Verificación en
terreno
Asesor SSO,
Administrador de
contrato, Certificados de Curso
Encargado SIG de uso y manejo de 2 100%
Asesor SSO, extintores
CPHS
Administrador de Registros de
contrato, Inspecciones
Encargado SIG Registro de 2 100%
Asesor SSO, mantencion
CPHS extintores
Administrador de
contrato, Ficha de Entrega de
Encargado SIG EPP, registro de
2 100%
Asesor SSO, capaciatción y
Abastecimiento evaluación
CPHS
Respaldo
Inspecciones uso de
Supervisión, Asesor
EPP, reinstrucción, 2 100%
SSO, CPHS
Carta de
Amonestación
Administrador de
contrato, Mantener
Encargado SIG Certificación de
2 100%
Asesor SSO, Conformidad EPP
Abastecimiento vigente
Administrador de Registros Plan de

contrato, Salud Ocupacional
Encargado SIG Informes de Ev. 2 100%
Asesor SSO, Cualitativas y
CPHS Cuantitativas
Administrador de
Respaldos
contrato,
Cumplimiento Planes
Encargado SIG
de Gestion por 2 100%
Asesor SSO,
exposición a factores
Asesor OAL,
de riesgo
CPHS
Administrador de Difusión y evaluación

contrato, Procedimiento,
Supervición Permiso de Trabajo, 2 100%
Asesor SSO, uso de chequeador
de gases
Respaldos
Administrador de
Cumplimiento Plan
contrato,
de Gestion por
Encargado SIG
exposición a factores 2 100%
Asesor SSO,
de riesgo
Asesor OAL,
Informe Ev.
CPHS
Cualitativa
Administrador de
contrato,
Respaldo de
Encargado SIG
Cumplimiento 2 100%
Asesor SSO,
Evaluaciones
Asesor OAL,
CPHS
Respaldos
Administrador de
Cumplimiento Plan
contrato,
de Gestion por
Encargado SIG
exposición a factores 2 100%
Asesor SSO,
de riesgo
Asesor OAL,
Informe Ev.
CPHS
Cuantitativa
Administrador de
contrato, Informe de
Encargado SIG Evaluación 2 100%
Asesor SSO, Cuantitativa
Asesor OAL
Respaldos
Administrador de Cumplimiento Plan
contrato, de Gestion por
Encargado SIG exposición a factores 2 100%
Asesor SSO, de riesgo
Asesor OAL Informe Ev.
Cuantitativa
Respaldos
Cuantitativa
Respaldos
Cuantitativa
Administrador de
Respaldos
contrato,
Cumplimiento Plan
Inspecciones al uso
Asesor SSO,
de EPP
CPHS
Respaldos
Cuantitativa
Respaldos
Cuantitativa
Respaldos
Cuantitativa
Administrador de
Respaldo Entrega de
contrato,
EPP, Registro
Inspección de uso de
Asesor SSO,
EPP
CPHS
Administrador de
contrato,
Verificaión en
Terreno
Asesor SSO,
CPHS
Administrador de
contrato, Entrega de ropa de
Encargado SIG abrigo para 2 100%
Asesor SSO, trabajores expuestos
Administrador de
contrato, Respaldo de Informe
Encargado SIG Verificación en 2 100%
Asesor SSO, terreno
Asesor OAL
Respados de
Administrador de
cumplimiento del
contrato,
Plan, entrega de EPP
para protección solar,
Asesor SSO,
evidencias de
CPHS
capacitación
Respados de
Administrador de
cumplimiento del
contrato,
Asesor SSO,
evidencias de
CPHS
capacitación
Respados de
Administrador de
cumplimiento del
contrato,
Asesor SSO,
evidencias de
CPHS
capacitación
Administrador de
contrato, Respados de
Encargado SIG cumplimiento del
2 100%
Asesor SSO, Plan, Informe Ev.
Asesor OAL, Culitativa
CPHS
Administrador de
2 100%
CPHS
Administrador de
2 100%
CPHS
Administrador de
Respados de
contrato,
cumplimiento del
Encargado SIG
Plan, registros 2 100%
Asesor SSO,
difusiones,
Asesor OAL,
Examenes
CPHS
Administrador de Resultado de
contrato, Examen pre
2 100%
Asesor SSO, ocupacional sin
RRHH contraindicaciones
Administrador de
2 100%
Asesor SSO, Plan de Vigilancia
Asesor OAL, Medica
CPHS
Administrador de Resultado de
contrato, departamento Examen ocupacional
2 100%
prevención de riesgos, sin
CPHS contraindicaciones
SISTEMA DE (PELIGRO / ASPECTO /

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO DE MODALIDADES DE CODIGO DEL

SST LEY N°18620
APLICACIÓN CONTRATACION TRABAJO
MODIFICA EL
CÓDIGO DEL
DESCONOCIMIENTO DE TRABAJO,
SST ASOCO LABORAL LEY N°20.607
APLICACIÓN SANCIONANDO LAS
PRÁCTICAS DE
ACOSO LABORAL
MODIFICA EL
CODIGO DEL
TRABAJO EN LO
RELATIVO A LAS
NUEVAS
MODALIDADES DE
CONTRATACION, AL
DESCONOCIMIENTO DE MODALIDADES DE
SST LEY N°19.759 DERECHO DE
APLICACIÓN CONTRATACION
SINDICACION, A
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
DEL TRABAJADOR Y
A OTRAS MATERIAS
QUE INDICA
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CONTRATO DE CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CONTRATO DE CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE JORNADA DE CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE HORAS CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN EXTRAORDINARIAS TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE HORAS CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN EXTRAORDINARIAS TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CONTROL JORNADA CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN DE TRABAJO TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE DESCANSO DENTRO CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN DE LA JORNADA TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE DESCANSO CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN SEMANAL TRABAJO
1.
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE DEL FERIADO ANUAL CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN Y DE LOS PERMISOS TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE DEL FERIADO ANUAL CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN Y DE LOS PERMISOS TRABAJO
1.
REGULA LA
SITUACIÓN DEL
TRABAJADOR
DESCONOCIMIENTO DE DEL FERIADO ANUAL DEPENDIENTE QUE
SST LEY N°20.907
APLICACIÓN Y DE LOS PERMISOS SE DESEMPEÑA
COMO VOLUNTARIO
DEL CUERPO DE
BOMBEROS
REGLAMENTO DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CODIGO DEL
SST INTERNO DE HIGIENE FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO
Y SEGURIDAD 1.
REGLAMENTO DECRETO
APLICACIÓN TRABAJO
Y SEGURIDAD 1.
REGLAMENTO DECRETO
APLICACIÓN TRABAJO
Y SEGURIDAD 1.
REGLAMENTO DECRETO
APLICACIÓN TRABAJO
Y SEGURIDAD 1.
REGLAMENTO DECRETO
APLICACIÓN TRABAJO
Y SEGURIDAD 1.
INCENTIVA LA
CONTRATACIÓN DE
DESCONOCIMIENTO DE INCLUSIÓN DE
SST PERSONAL CON LEY N°21.015
APLICACIÓN PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD AL
MUNDO LABORAL
INCENTIVA LA
CONTRATACIÓN DE
DESCONOCIMIENTO DE INCLUSIÓN DE
SST PERSONAL CON LEY N°21.015
APLICACIÓN PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD AL
MUNDO LABORAL
DE LA TERMINACION
DEL CONTRATO DE DECRETO
SST TRABAJO Y FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO
ESTABILIDAD EN EL 1.
EMPLEO
DE LA TERMINACION
APLICACIÓN TRABAJO
EMPLEO
DE LA TERMINACION
APLICACIÓN TRABAJO
EMPLEO
DE LA TERMINACION
APLICACIÓN TRABAJO
EMPLEO
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CAPACITACIÓN A CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN LOS TRABAJADORES TRABAJO
1.
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE CAPACITACIÓN A CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN LOS TRABAJADORES TRABAJO
1.
SUBCONTRATISTAS
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE Y TRABAJOS DE CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN SERVICIOS TRABAJO
1.
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
TRANSITORIOS
SUBCONTRATISTAS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
TRANSITORIOS
ACCIDENTES DEL
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE TRABAJO Y CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN ENFERMEDADES TRABAJO
1.
PROFESIONALES
DECRETO
FUERZA LEY Nº
1.
LEY N°21.012
GARANTIZA
DESCONOCIMIENTO DE SEGURIDAD CODIGO DEL
SST EMERGENCIA
APLICACIÓN DE LOS TRABAJO
TRABAJADORE
S EN
SITUACIONES
DE RIESGO Y
EMERGENCIA
DE LA PROTECCIÓN DECRETO
SST A LOS FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO
TRABAJADORES 1.
DE LA PROTECCION
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE A LA MATERNIDAD, CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN LA PATERNIDAD Y LA TRABAJO
1.
VIDA FAMILIAR
MODIFICA LAS
NORMAS SOBRE
DE LA PROTECCION PROTECCIÓN A LA
DESCONOCIMIENTO DE A LA MATERNIDAD, MATERNIDAD E
SST LEY N°20.545
APLICACIÓN LA PATERNIDAD Y LA INCORPORA EL
VIDA FAMILIAR PERMISO
POSTNATAL
PARENTAL
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
MODIFICA LAS
NORMAS SOBRE
DE LA PROTECCION PROTECCIÓN A LA
DESCONOCIMIENTO DE A LA MATERNIDAD, MATERNIDAD E
SST LEY N°20.545
APLICACIÓN LA PATERNIDAD Y LA INCORPORA EL
VIDA FAMILIAR PERMISO
POSTNATAL
PARENTAL
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
CONCEDE PERMISO
DE LA PROTECCION A LOS PADRES DE
DESCONOCIMIENTO DE A LA MATERNIDAD, HIJOS CON
SST LEY N°20.535
APLICACIÓN LA PATERNIDAD Y LA DISCAPACIDAD,
VIDA FAMILIAR PARA AUSENTARSE
DEL TRABAJO
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DE LA PROTECCION
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
VIDA FAMILIAR
DEL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE DE ACCIDENTES DEL CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO Y TRABAJO
1.
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
DEL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
DEL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS
DECRETO
SST FUERZA LEY Nº
1.
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
DE LA PROTECCIÓN
DE LOS
DECRETO
DESCONOCIMIENTO DE TRABAJADORES DE CODIGO DEL
SST FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN CARGA Y DESCARGA TRABAJO
1.
DE MANIPULACION
MANUAL
PELIGROS CON DECRETO

SST OBJETOS EN FUERZA LEY Nº
APLICACIÓN TRABAJO
MOVIMIENTO 1.

APLICACIÓN TRABAJO
MOVIMIENTO 1.

APLICACIÓN TRABAJO
MOVIMIENTO 1.

APLICACIÓN TRABAJO
MOVIMIENTO 1.
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
ENTE
TIPO FECHA Art.
EMISOR
Ministerio del
trabjo y
legal 6-Jul-87 1
Previsión
Social
Ministerio del
trabjo y
legal 8-Aug-12 2
Previsión
Social
Ministerio del
trabjo y
legal 5-Oct-01 3
Previsión
Social
Ministerio del
legal 16-Jan-03 9 Inc.1
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 10
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 22
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 21
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 30
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 31
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 32
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 33
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 34
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 35
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 35 BIS
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 35 TER
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 38
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 66
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 66 BIS
Trabajo
Ministerio del
Trabajo y
legal 14-Apr-16 66 TER
Previsión
Social
Ministerio del 153 inc. 1
legal 16-Jan-03
Trabajo y2
Ministerio del 153 inc. 3

legal 16-Jan-03
Trabajo y4
Ministerio del
legal 16-Jan-03 154
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 156 Inc 1
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 156 Inc 2
Trabajo
Ministerio del
legal 15-Jun-17 157 BIS
Trabajo
Ministerio del
legal 15-Jun-17 157 TER
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 159
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 160
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 161
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 162
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 179
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 180
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 183-E inc. 1
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 183-X inc.1
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 183-AB inc. 2
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 184
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 184 Bis
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 187
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 194
Trabajo
Ministerio del
legal 17-Oct-11 195
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 196
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 197
Trabajo
Ministerio del
legal 17-Oct-11 197 BIS
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 198
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 199
Trabajo
Ministerio del
Trabajo y
legal 3-Oct-11 199 BIS
Previsión
Social
Ministerio del
legal 16-Jan-03 200
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 201
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 202
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 206
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 208
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 209
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 210
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211-F
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211-G
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211-H
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211-I
Trabajo
Ministerio del
legal 16-Jan-03 211-J
Trabajo
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Las relaciones laborales entre los empleadores y los

trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes
complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios
de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada,
del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que Requisitos establecidos en
SI
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren RIOHS
sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el
inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en
los aspectos o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos
últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de
notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas
Reconócese
de este código. la función social que cumple el trabajo y la libertad
de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el
que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es
contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, Requisitos establecidos en
SI
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u RIOHS
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo. Son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma,
creencias, participación en organizaciones gremiales,
orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupación.Con todo, las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas discriminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este
Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo
efectuadas por un empleador, directamente o a través de
terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito
para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en
el inciso cuarto.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de
Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la
actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los Requisitos establecidos en
SI
efectos previsionales. RIOHS
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social,
se entiende por empresa toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la
dirección de un empleador, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad
legal determinada.
Dos o más empresas serán consideradas como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales, cuando
tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto
condiciones
El contrato de tales como
trabajo eslaconsensual;
similitud o necesaria
deberá constar por escrito
complementariedad de
en los plazos a que serefiere los productos
el incisoosiguiente,
servicios yque elaboren
firmarse por o
presten, o la existencia entre ellas de un controlador
ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de común. SI Generar Contrato de Trabajo
La
cadamera circunstancia de participación en la propiedad de las
contratante.
empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o
El contrato de
condiciones trabajo debe
señalados en elcontener, a lo menos, las siguientes
inciso anterior.
estipulaciones:
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto
1.- lugar
serán y fecha del contrato;
solidariamente responsables del cumplimiento de las
2.- individualización
obligaciones laborales de ylas partes con indicación
previsionales emanadasde delala ley, de
nacionalidad
los contratos yindividuales
fechas de nacimiento e ingreso
o de instrumentos del trabajador;
colectivos.
3.-
Lasdeterminación de la naturaleza
cuestiones suscitadas de los servicios
por la aplicación y del lugar o
de los incisos
ciudad en que
anteriores hayan de prestarse.El
se sustanciarán por el juezcontrato podrá
del trabajo, señalaraldos
conforme
o más funciones
Párrafo específicas,
3° del Capítulo sean éstas
II del Título alternativas
I del Libro V de este o Código,
complementarias;
quien resolverá el asunto, previo informe de la Dirección del
4.- monto,
Trabajo, forma y requerir
pudiendo período de pago informes
además de la remuneración
de otros órganos
acordada;
de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones
5.- duración
judiciales y distribución
derivadas de la jornada
de la aplicación del de trabajo,
inciso salvo
cuarto, así que
como en
la empresa
sentenciaexistiere
definitivaelrespectiva,
sistema dedeberán,
trabajo por turno, caso
además, en el
considerar
cual se estará
lo dispuesto enaelloartículo
dispuesto 507endeeleste
reglamento
Código. interno;
6.-
Losplazo del contrato,
trabajadores y las empresas consideradas como un
de todas SI Generar Contrato de Trabajo
7.-
solodemás pactos
empleador que acordaren
podrán constituir las
unopartes.
o más sindicatos que los
Deberán
agrupen, señalarse
o mantener también, en su caso, los
sus organizaciones beneficios
existentes; podrán,
adicionales que suministrará
asimismo, negociar el empleador
colectivamente con todas en forma de casaque
las empresas
habitación, luz, combustible,
han sido consideradas como alimento u otrasoprestaciones
un empleador, bien con cada en
especie o servicios.
una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen
Cuando para la contratación
exclusivamente a trabajadores dedependientes
un trabajadorde se empresas
le haga que
cambiar
hayan sidode declaradas
domicilio, deberá
como un dejarse testimonio del
solo empleador lugar de su
podrán
procedencia.
presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio
89
paraInciso agregado,
el empleador como aparece
negociar con dichosen el texto, porEn
sindicatos. el artículo
todos
único
estos letra
casos, b) la
depresentación
la Ley N° 20.396y tramitación de los proyectos de
contrato colectivo se regirán por las normas establecidas en el
Título IV del Libro IV de este Código.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de Requerimiento establecido

SI
cuarenta y cinco horas semanales en Ctto. De Trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato. Requerimiento establecido
SI
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el en Ctto. De Trabajo
trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
labor, por causas que no le sean imputables.
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del Generar solicitud de Jornada
SI
máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor excepcional
En las faenas que por su naturaleza, no perjudiquen la salud

del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un
máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo
señalado en el artículo siguiente. La respectiva Inspección del
Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el Documento Pacto de horas
SI
trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no Extraordinarias
cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este
artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de
Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días
siguientes a la notificación.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del

cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberan liquidarse y pagarse conjuntament con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de
que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso Registro de horas en libro de
SI
mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base asistencia
de cálculo para el respectivo cargo. No serán horas
extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las

horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
Libro de Asistencia para
empleador llevará un registro que consistirá en un libro de SI
oficina, Obra, Proyecto
asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de
registro
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre

ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación.
Este período intermedio no se considerará trabajado para
computar la duración de la jornada diaria. Se exceptúan de lo
Firmar entrada y salida de
dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. SI
Horario de Colación
En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a
esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante
resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de
Letras del Trabajo en los terminos previstos en el artículo 31
Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán

de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por
Dar descanso en dia 1 de
ley para trabajar en esos días. SI
Mayo
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año.
Este día será feriado.
Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre
un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea
de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la
compensación de las horas no trabajadas mediante la
Jornada de Trabajo
prestación de servicios con anterioridad o posteroridad a dicha SI
excepcional
fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación del descanso pactado. Dicho pacto deberá
constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá
acordarse que la compensación se realice en día domingo.
En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre

sean días martes y miercoles, respectivamente, o miércoles, y Jornada de Trabajo
SI
jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día excepcional
viernes 20 de dicho mes, según el caso.
Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los

trabajdores que se desempeñen: 2.- en las explotaciones,
labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
Jornada de Trabajo
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al SI
excepcional
interés público o de la industria; 3. en las obras o labores que
por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados; 4. en los trabajos necesarios e
impostergables para la buena marcha de la empresa.
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del

cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos
de permio pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se
aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación así como en el de muerte del padre o de
la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse
efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se Requerimiento establecido
refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a en RIOHS,
contar del respectivo fallecimiento. Sin embrgo, tratándose de SI
Solicitud de Pérmiso con
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por goce de sueldo
obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante
la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al térimno de
cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este
artículo no podrán ser compensados en dinero.
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas
que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un
plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta
días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso
anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la Requerimiento establecido
disponibilidad de equipamiento médico necesario. en RIOHS,
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán SI
Solicitud de Pérmiso con
dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la goce de sueldo
realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los
exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser
compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación
laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en
contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento
colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá
cumplida la obligación legal por parte del empleador.
Los trabajadores dependientes regidos por el Código del

Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo
contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883,
que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del
Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados
de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran durante su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de
estas emergencias será considerado como trabajado para todos
los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso,
calificar esta salida como intempestiva e injustificada para Requerimiento establecido
configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el en RIOHS,
SI
artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como Solicitud de Pérmiso con
fundamento de una investigación sumaria o de un sumario goce de sueldo
administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos
respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este
artículo.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades
económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores
permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en
localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
SI Generar el RIOSH
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben
observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de

Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las
organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán
impugnar las disposiciones del reglamento interno que
Timbre de Entrega del
estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la
SI Reglamento interno de orden
autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según
de higiene y seguridad
corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección
podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento
en razón de ilegalidad. Asimismo, podrán exigir que se
incorporen las disposiciones que le son obligatorias de
conformidad al artículo siguiente.
los trabajadores; 6.- la designación de los cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores
deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias, y en el caso de empresas de doscientos
trabajadores o más, un registro que consigne los diversos
cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas
esenciales; 7.- las normas especiales pertinentes a las diversas
clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores, y a los ajustes necesarios que permitan al
trabajador con discapacidad un desarrollo adecuado; 8.- la
forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de
previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad
y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación
escolar; 9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento; 10.- las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las
que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración SI Generar el RIOSH
diaria; 11.- el procedimiento a q+F82ue se someterá la
aplicación de las sanciones referidas en el número anterior;
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias
por acoso sexual. En el caso de las denuncias sobre acoso
sexual, el empleador que, ante una denuncia del trabajador
afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento
establecido en el Título IV del Libro II, no estará afecto al
aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo
168, y 13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos
que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis(no
discriminación en las remuneraciones). En todo caso, el
reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por
escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del
empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a
treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el
número 5 de este artículo, y, en general, toda medida de
Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán
ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes
de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en Publicación de Reglamento
dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma SI interno de orden de higiene y
anticipación. Deberá también entregarse una copia a los seguridad
sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios
existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los
Publicación y entrega
trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el
SI Reglamento interno de orden
reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se
de higiene y seguridad
refiere la Ley N° 16.744.
Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o
mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de
personas con discapacidad o que sean asignatarias de una
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la
calificación y certificación señaladas en el
artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo
celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así Solicitar de Certificado de
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días SI
discapacidad a trabajador,
siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de
lo anterior, debiendo
mantener reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá
a la Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto
del artículo siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la
letra b) de ese mismo artículo.
Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir

total o parcialmente la obligación establecida en el inciso
primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en
forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas
que tengan contratadas personas
con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de
asociaciones, corporaciones o
fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N°
19.885. 562 563 Realizar donaciones
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de SI conforme al presente
la naturaleza de las funciones requisito
que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en
las ofertas de trabajo que se hayan
formulado. 564
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la
letra a) de este artículo no podrá ser inferior al equivalente a
veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada
trabajador que debía ser contratado por la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo
deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en lo que
resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a
continuación: 565
1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y
beneficios tributarios establecidos en los
artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido
en la Ley sobre Impuesto a la Renta,
contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974,
tendrán la calidad de gasto necesario para
producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31
del referido cuerpo legal. 566
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas
de asociaciones, corporaciones o
fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación,
rehabilitación, promoción y fomento para la
creación de empleos, contratación o inserción laboral de las
personas con discapacidad. 567
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en
cuyo directorio participe el donante,
su cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado
de consanguinidad. En caso que el donante sea una persona
jurídica, no podrá efectuar donaciones a
instituciones en cuyo directorio participen sus socios o
directores o los accionistas que posean el 10%
o más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.
Mutuo acuerdo de las partes; 2. Renuncia del trabajador, dando
aviso a su empleador cpn trainta días de anticipación, a lo
menos; 3. Muerte del trabajador: 4. Vencimiento del plazo
convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere
prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un príodo de
quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratdos por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una institución de Generar Carta de aviso de
SI
educación superior del Estado o recnocida por éste, la duración termino de Contrato
del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimineto del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato de plazo fijo; 5. Conclusión
del trabajo o servicio que dio origen al contrato; 6. Caso fortuito
o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización

alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan;
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones;
b)Conductas de acoso sexual:
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa a la
empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en en el
respectivo contrato por el empleador.
Generar informe de acuerdo
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa SI
a lo establecido en Art. 160
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose
por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador
delsitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a
trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento,
a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud
de éstos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en
las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajao,
productos o mercaderías. 7. Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el
empleador podrá poner término al contrato de trabajp
invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimientos o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores. La eventual impugnación de las causales
señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. En el
caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados,
a lo menos, de facultades generales de administración, y en el
caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de
trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del SI Carta de despido
empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a
la última remuneración mensual devengada. Regirá también
esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la
naturaleza de los mismos. Las causales señaladas en los
incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la
materia.
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números
4,5 o 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere termino por
aplicación de una o más de las causales señaladas en el
artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se
entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la
causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será
de seis días hábiles. Deberá enviarse copia del aviso
mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de
contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado
con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso
primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, SI Carta de despido
con copia a la Inspección de Trabajo respectiva, a lo menos con
treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la última remuneración mensual devengada. La
comunicación al trabajador deberá, además, indicar
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el articulo siguiente. Para proceder al despido de
un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los
incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le
deberá informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del
mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que
lo justifiquen. Si el empleador no hubiese efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido,
éste no producirá el efecto de poner término al contrato de
trabajo.
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con

la capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose
por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos
de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria Programa de capaciones,
adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a SI Constitución de Comité
las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de Bipartito
las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e
instituciones del sector público
Las actividades de capacitación que realicen las empresas,

Programa de capaciones,
deberán efectuarse en los términos que establece el Estatuto
SI Constitución de Comité
de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley N°
Bipartito
1.446, de 1976.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,
contratista y subcontratista respecto de sus propios
Normativas Internas,
trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la
Procedimiento de Trabajos,
empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
SIG, Procedimiento
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores SI
Estructurales, Estándares de
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
Trabajos, Difusiones,
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66
Charlas, Inducciones
bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº
594, de 1999, del Ministerio de Salud.
El trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al

reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que
deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de SI Entrega y difusión del RIOHS
un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 156 de este Código.
Será de responsabilidad directa de la usuaria de servicios

transitorios el cumplimiento de las normas referidas a la higiene
y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y
Procedimiento de Trabajos,
reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de
SIG, Procedimiento
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley SI
Estructurales, Estándares de
Nº 16.744, especialmente las medidas de prevención de
riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores
Charlas, Inducciones
permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el
inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo

76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente
al organismo administrador al que se encuentra afiliada o Relizar la Declaración
adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la SI Individual de Accidente del
ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma Trabajao (DIAT)
legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el
siniestro a la empresa de servicios transitorios.
Serán también de responsabilidad de la usuaria, las

indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº
16.744. ( Cuando accidente se deba a culpa o dolo del Solicitar examenes
empleador) Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios SI preocupacionales a empresa
transitorios deberá constatar que el estado de salud del transitoria
trabajador sea compatible con la actividad específica que
desempeñará.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios
para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
Los organismos administradores del seguro de la ley Nº 16.744,
deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos
asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de
productos fitosanitarios.
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo,
en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las Afiliacion a un Organismo
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de Administrador de la Ley
las leyes que los rigen. SI
16.744,
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del Plan de Gestión SSO
respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas
aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá
remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30
días contado desde la notificación, informar a la Dirección del
Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de
las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación
por parte de los Organismos Administradores.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando
en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados
sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las
medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas
afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el
riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores
y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El
trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de
ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que
deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección
del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno Requisito establecido en
SI
derivado de la adopción de las medidas señaladas en este RIOHS, Inducción ODI
artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del
Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la
evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a
la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo
dispuesto en este artículo.
No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador

en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que
puedan comprometer su salud o seguridad. La calificación a Examenes pre ocupacionales
que se refiere el inciso precedente, será realizada por los SI con exposición a riesgo
organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en especifico
vista la opinión de entidades de reconocida especialización en
la materia de que se trate, sean públicas o privadas.
La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se
regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos
a ellas los servicios de la administración pública, los servicios
semisfiscales, de administración autónoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o
comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de
administración autónoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporación de derecho público
o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las
sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas SI
RIOHS
o servicios indicados. Estas disposiciones beneficiarán a todos
los trabajadores que dependan de cualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en
general, a todos los que estén acogidos a algún sistema
previsional. Ningún empleador podrá condicionar la contratación
de trabajadores, su permanencia o renovación de contrato, o la
promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia
de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen
alguno para verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad

de seis semanas antes del parto y doce semanas después de
él.
Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre
tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en
caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto, y en este caso será de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en
proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de SI
RIOHS
la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de
la Ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso
posterior a éste, dicho permiso o el resto de é que sea
destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien
le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero
establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho
al subsidio a que se refiere el artículo 198. El padre que sea
privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor
perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso
anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán
renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohíbido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario,
deberán conservárselas sus empleos o puestos durante dichos
períodos, incluído el período establecido en el artículo 197 bis.
suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los
servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas. Si el parto se produjere después de las
seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere
comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal
se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la
fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado médico o de la matrona. Si como
consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad
comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al
trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en
su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva Requisito establecido en
SI
o curativa. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la RIOHS
trigésimo tercera semana de gestación o si el niño al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del
inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En
caso de partos de dos o más niños, el período de descanso
postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 será
de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños,
el período de descanso postnatal establecido en el inciso
primero del artículo 195 se incremnetará en siete días corridos
por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren
simultáneamente
Para hacer uso del lasdescanso
circunstancias establecidas
de maternidad, en losen
señalado incisos
el
cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso
artículo 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento,
postnatal
empresa, será la de
servicio aquel que posea
o empleador una mayor
un certificado extensión.
médico o de Los
certificados
matrona queaacredite
que se refiere
que el este artículo
estado serán expedidos
de embarazo ha llegado al
gratuitamente, cuando seanElsolicitados Requisito establecido en
período fijado pra otenerlo. descansoase médicos o matronas
concederá de SI
que por cualquier concepto perciban remuneraciones del RIOHS
acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.
Estado.
Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los
médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo
anterior.
jornada de trabajo, de confomridad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido
en el inciso anterior, en los terminos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los
derechos establecidos en los incisos segundos, tercero y
octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días
de anticipación al termino del período postnatal, con copia a la
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El empleador
estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza, de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo
la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso
prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial
deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro
de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante
carta certificada, con copia a la inspección del Trabajo en el
mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados
desde que tome conocimiento de la comunicación de su
empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza
de las labores y condiciones en las que éstas son SI
RIOHS
desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En
caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus
labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el
empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo,
cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado
personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a
éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de
ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y
darán derecho al subsidio estblaecido en este artículo,
calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al
trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el
padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo
menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará
La
usomujer que se encuentre
del mencionado permiso, en con
el período
copia ade la descanso
Inspecciónde del
maternidad a que se refiere el artículo 195,
Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser de descansos
remitida,
suplementarios
dentro del mismo y de plazo
plazo, al ampliado
empleadorseñalados en el artículo
de la trabajadora. A su Requisito establecido en
196, como
vez, el tambiéndel
empleador lospadre
trabajadores
deberá darqueaviso
hagan usoentiddes
a las del permiso SI
RIOHS
postnatal
pagadorasparental, recibirán
del subsidio un subsidio calculado
que correspondan, antes del conforme a lo
inicio del
dispuesto en el Decreto
permiso postnatal parentalconque
Fuerza
aquéldeutilice.
Ley Nº El44, del Mnisterio
subsidio
del Trabajo
derivado delypermiso
Previsión Social, de
postnatal 1978, se
parental y en el artículo
financiará 197
con bis.
cargo
al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de
Cesantía del Decreto con Fuerza de Ley Nº 150, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 1982. El empleador que
impida el uso del permiso posnatal parental o realice cualquier
práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14
a 150 unidades tributarias mensules. Cualquier infracción a lo
dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección
del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a
este respecto.
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado
médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora
tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo
anterior por el período que el respectivo servicio determine. En
el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de
ellos y a elección de la madre, podrá gozar del fallecido o él
tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. Tendrá
también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el SI
RIOHS
trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a
un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes
fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores
involucrados serán solidariamente respondables de la
restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin
perjuicio de las sanciones penales que por este hecho le
spudiere corresponder.
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención

personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de
una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave,
aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora
tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por
el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se
considerarán como trabajadas para todos los efectos legales.
Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser
acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que
tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de
ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la
tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre
hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él
por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su Requisito establecido en
tuición o cuidado. El tiempo no trabajado deberá ser restituido SI
RIOHS
por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado
anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier
forma que convengan libremente las partes. Sin embargo,
tratándose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la conceción de días administrativos, primeramente
el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el
tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días
administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se
refiere este artículo, o a horas extraordinarias. En el evento de
no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar
el tiempo equivalente al permiso obtenido de las
remuneraciones mensuales del trabajo, en forma de un día por
mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o
en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por
cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de restitución
serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su
cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos
en la letra d) del artículo 6º, de la Ley Nº 20.422, de un menor
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un mneor
de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el
cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo
previsto en los artículos 19 o 24 de la Ley Nº 19.620, tendrá
derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo
197 bis. demás, cuando el menor tuviere menos de seis meses,
previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce
semanas. A la correspondiente solicitud de permiso, el SI
RIOHS
trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener
bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así
como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o
cuidado personal del menor como medida de protección, o en
virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la Ley Nº
19.620.
permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozara

de fuero laboral , por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al
comiezo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no
podrá exceder de tres meses. Tratándose de mujeres o de
hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su
voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones
de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso
primero se contará desde le fecha en que el juez, mediante
resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el
cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la
Ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del
inciso tercero del artículo 24 de la misma Ley. Sin perjuicio de lo
antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en
el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la
resolución del juez que decide poner término al cuidado
personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de
adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la
sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud SI
RIOHS
de otra resolución judicial. Si por ignorancia del estado de
embarazo o del cuidado personal o tuición d eun menor en el
plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere
dispuesto el término del contrato, en contravención a lo
dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora vovlerá a su trabajo, para lo cual bastara la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de
matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del
tribunal que haya otorgado la tuición o el cuidado personal del
menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso,
sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que
haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante
ese tiepo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá
hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el
inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la
mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso
parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis,
Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo
que no sea perjuidicial para la salud todo trabajo que: a) obligue Requisito establecido en
SI
a levantar, arrastrar oempujar grandes pesos; b) exija un RIOHS
esfuerzo físico, inlcuido el hecho de permanecer de pie largo
tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas
extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare
inconveniente para el estado de gravidez.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de

una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos Requisito establecido en
SI
años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes RIOHS
formas a acordar con el empleador.
Las infracciones a las disposiciones de este título se

sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias
mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa
que se duplicará en caso de reincidencia. En igual sanción
incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que
deben pagar las prestaciones establecidad en este título no lo
hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo
dispuesto en el inciso final del artículo 194. Sin perjuicio de la
sanción anterior, será de cargo directos de dichos empleadores SI
RIOHS
el pago de los subsidios que correspondieren a sus
trabajadoras. Los recursos que se obtengan por la aplicación de
este artículo, deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta
Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta días
siguientes al respectivo ingreso. La fiscalización del
cumplimiento de las disposiciones de este artículo
correspodenrá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional
de Jardines Infantiles.
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y

cotización que se originan del seguro social obligatorio contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
regulado por la ley N° 16.744. Declarar y pagar cotizaciones
SI
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena de la ley 16.744
es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en
materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en
relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.744,

están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y
SI Plan de Gestión SSO
seguridad den la forma, dentro de los términos y con las
sanciones que señala esa ley.
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales se financia, en la forma que prescribe la Ley Nº
16.744, con una cotización básica general y una cotización
adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la
empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; Declarar y pagar cotizaciones
SI
y con el producto de las multas que apliquen los organismos de la ley 16.744
adminstradores, las utiliadades o rentas que produzcan la
inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que
estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir
contra el empleador.
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del
trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga. Implementar Plan de gestión
SI
La manipulación comprende toda operación de transporte o por exposición a MMC
sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se

utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin
de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Implementar Plan de gestión
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se SI
por exposición a MMC
ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una
formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que
debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual,
la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo Implementar Plan de gestión
SI
dispuesto en el decreto supremo N° 63, del Ministerio del por exposición a MMC
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley N° 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.
Prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la Requisito establecido en

SI
mujer embarazada RIOHS
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, Requisito establecido en
SI
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la RIOHS
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados
al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Gerente General, Registro entrega

Jefe de RRHH, RIOHS a cada
2 100%
Jefe de P.R. trabajador, Ctto. De
trabajo
Registro entrega
Jefe de RRHH,
RIOHS a cada
Admr. de Contrato, 2 100%
trabajador, Ctto. De
Asesor SSO
trabajo
Registro entrega
Jefe de RRHH,
RIOHS a cada
Admr. de Contrato, 2 100%
trabajador, Ctto. De
Asesor SSO
trabajo
Administrador de
contrato,
Trabajo firmado en 2 100%
Encargado RRHH,
carpeta personal
Asesor SSO
Administrador de
contrato,
Trabajo firmado en 2 100%
Encargado RRHH,
carpeta personal
Asesor SSO
Administrador de Copia de Contrato de

contrato, Trabajo firmado en
2 100%
Encargado RRHH, carpeta personal,
Asesor SSO Libro de asistencia
Administrador de Copia de Contrato de
contrato, Trabajo firmado en
2 100%
Encargado RRHH, carpeta personal
Asesor SSO Libro de Asistencia
Administrador de
contrato, Copia de Jornada
2 100%
Encargado RRHH, excepcional timbrada
Administrador de
contrato, Copia de registro en
2 100%
Encargado RRHH, carperta personal
Administrador de
contrato, Verificación en
2 100%
Encargado RRHH, liquidación de sueldo
Administrador de
contrato, Verificación libro de
2 100%
Encargado RRHH, asistencia en terreno
Administrador de
2 100%
Administrador de
2 100%
Administrador de
2 100%
Administrador de
2 100%
Administrador de
2 100%
Administrador de Verificación en carpeta

contrato, personal,
2 100%
Encargado RRHH, Registro entrega de
RIOHS
contrato, personal,
2 100%
RIOHS

contrato, personal,
2 100%
RIOHS
Gerente General,
RIOHS Cerro Nevado 2 100%
Jefe de RRHH
Gerente de Contrato,
Jefe de RRHH
Registro de entrega
Gerente General,
Jefe de RRHH
en carpeta personal
Registro de entrega
Jefe de RRHH RIOHS Cerro Nevado 2 100%
en carpeta personal
Registro de entrega
Jefe de RRHH RIOHS Cerro Nevado 2 100%
en carpeta personal
Certificado en carpeta
Jefe de RRHH,
personal, 2 100%
Encargado SIG
Gerente General
Gerente de
Certificado de
Proyectos 2 100%
donaciones
Admr. Contrato
Encargado SIG
Carta firmada por
Administrador de trabajador
Contrato, desvinculado, 2 100%
Encargado RRHH Carta de renuncia
voluntaria
Administrador de
Informe firmado por
Contrato, 2 100%
trabajador
Encargado RRHH
Administrador de
Carta firmada por
Contrato, 2 100%
trabajador desvinculado
Encargado RRHH
Administrador de
Carta firmada por
Contrato, 2 100%
trabajador desvinculado
Encargado RRHH
Administrador de
Certificados de
Contrato,
capacitaciones 2 100%
Encargado RRHH,
realizadas
Encargado SIG
Administrador de
Certificados de
Contrato,
capacitaciones 2 100%
Encargado RRHH,
realizadas
Encargado SIG
Procedimiento de
Administrador de Trabajos, SIG,
Contrato, Procedimiento
2 100%
Encargado SIG, Estructurales,
Asesor SSO, Estandares de
Charla, Inducciones
Hoja firmada por el

Administrador de
trabajador donde recibe
Contrato, 2 100%
conforme un ejemplar
Encargado RRHH
del RIOHS
Procedimiento de
Trabajos, SIG,
Administrador de Procedimiento
2 100%
Contrato, Estructurales,
Estandares de
Charla, Inducciones
Administrador de
DIAT 2 100%
Contrato
Administrador de Mantener registros en

2 100%
Contrato fisico o digitales
Gerente General,
Administrador de Certificado de
Contrato, Adhesión,
Encargado SIG, Registros de 2 100%
Asesor SSO, cu,mplimiento Plan de
Linea de Mando, Gestión SSO
Jefaturas
Gerente General,
Administrador de
Contrato,
Entrega de RIOHS,
Encargado SIG, 2 100%
Registro de difusiones
Asesor SSO,
Linea de Mando,
Jefaturas
Administrador de
Respaldo examen sin
Contrato, 2 100%
restricciones
Encargado RRHH
Administrador de Registro de entrega
Contrato, RIOHS Cerro Nevado 2 100%
Encargado RRHH en carpeta personal







Administrador de
Certificado pago
Contrato, 2 100%
cotizaciones
Encargado RRHH
Administrador de
Registros de aplicación
Contrato,
y cumplimiento Plan de 2 100%
Encargado SIG,
Gestión SSO
Asesor SSO,
Administrador de
Certificado pago
Contrato, 2 100%
cotizaciones
Encargado RRHH
Administrador de
Contrato,
Encargado SIG,
y cumplimiento Plan 2 100%
Asesor SSO,
MMC
Asesor OAL,
CPHS
Administrador de
Contrato,
Encargado SIG,
Asesor SSO,
MMC
Asesor OAL,
CPHS
Administrador de
Contrato,
Encargado SIG,
Asesor SSO,
MMC
Asesor OAL,
CPHS



GESTIÓN OTRO)
APRUEBA NUEVA
DESCONOCIMIENTO REQUISITOS A LOS LEY GENERAL DE
SST DFL N°458
DE APLICACIÓN PROFESIONALES URBANISMO Y
CONSTRUCCIONES
APRUEBA NUEVA
SST DFL N°458
CONSTRUCCIONES
APRUEBA NUEVA
SST DFL N°458
CONSTRUCCIONES
MATRIZ LEGAL
COMPROMISO
Toda obra sometida a las disposiciones de

la presente ley deberá ser proyectada y
Ministerio de Vivienda
legal 13-Feb-19 16 ejecutada por profesionales legalmente
y Urbanismo
autorizados para ello, de acuerdo a las
normas que señale la Ordenanza General.
Para los efectos de la presente Ley,

son arquitectos, ingenieros civiles,
ingenieros constructores y constructores
civiles, las personas que se encuentran
legalmente habilitadas para ejercer dichas
Ministerio de Vivienda profesiones, quienes serán responsables
legal 13-Feb-19 17
y Urbanismo por sus acciones u omisiones en el ámbito
de sus respectivas competencias.
La intervención de estos profesionales en
una construcción requerirá acreditar que
cuentan con patente vigente en la comuna
de su residencia o trabajo habitual.
El propietario primer vendedor de una
construcción será responsable por todos los
daños y
perjuicios que provengan de fallas o
defectos en ella,
sea durante su ejecución o después de
terminada, sin
perjuicio de su derecho a repetir en contra
de quienes
sean responsables de las fallas o defectos
de
construcción que hayan dado origen a los
daños y
perjuicios. En el caso de que la
construcción no sea
transferida, esta responsabilidad recaerá en
el
Ministerio de Vivienda propietario del inmueble respecto de
legal 13-Feb-19 18 terceros que sufran
y Urbanismo
daños o perjuicios como consecuencia de
las fallas o
defectos de aquélla.
El arquitecto que realice el proyecto de
arquitectura será responsable de cumplir
con todas las normas legales y
reglamentarias aplicables a dicho proyecto y
por los errores en que haya incurrido en el
ejercicio de sus funciones, si de éstos se
han derivado daños o perjuicios.
El profesional competente que realice el
proyecto de cálculo estructural, incluidos los
planos, la memoria de cálculo,
especificaciones técnicas y el estudio de
geotecnia o mecánica de suelos, será
responsable de cumplir con todas las
normas aplicables a estas materias y por los
errores en que haya incurrido, en el ejercicio
LEGAL
ACTIVIDADES QUE
APLICA RESPONSABLE EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
Requisitos establecidos en Oferta Gerente de Proyectos, Certificado de Titulo

SI 2
Tecnica Gerente General de los profesionales
Requisitos establecidos en Oferta

Gerente de Proyectos, Certificado de Titulo
Tecnica
SI Gerente General de los profesionales 2
Perrfil de Cargo establecido en
Admr. Contrato Ctto. De Trabajo
RIOHS
Plan de Teermino de
Ctto. De prestación de servicios Gerente de Proyectos,
SI Obra, Proyecto o 2
Cerro Nevado Gerente General
Servicio
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO PROTECCIÓN DE LA
SST DFL N°725 CODIGO SANITARIO
DE APLICACIÓN SALUD
DESCONOCIMIENTO PROTECCIÓN DE LA
SST DFL N°725 CODIGO SANITARIO
DE APLICACIÓN SALUD
MATRIZ LEGAL
COMPROMISO
Velar el cumplimiento sobre higiene y

seguridad. Reglamentar y controlar las
Ministerio de Salud 11 lnc C
legal 31-ene-68 condiciones de limpieza y conservación
Pública yD
exterior de las casa, fabricas, otros
El SNS tendrá a su cargo la recopilación y

Ministerio de Salud
legal 31-ene-68 Art 87 análisis de los datos estadísticos referentes
Pública
a los accidentes y enfermedades
EGAL
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Registro de
Jefe de P.R.
Inspección,
SI House keeping CPHS 2
Verificación en
terreno
Gerente General,
Jefe de P.R. Entrega estadistica a
Estadística de CPHS
SI organismos 2
Accidentabilidad mensual
correspondientes
ESTADO
CUMPLIMIENTO
100%
100%
CAUSA REQUISITOS LEGALE

GESTIÓN OTRO)
LESIÓN
DESCONOCIMIENTO MUSCULOESQUELETICA
SST DECRETO N°4
DE APLICACIÓN DE EXTREMIDAD
SUPERIOR
LESIÓN
SST DECRETO N°4
SUPERIOR
LESIÓN
SST DECRETO N°4
SUPERIOR
MATRIZ LE
REQUISITOS LEGALES
MODIFICA EL DECRETO
N° 594, DE 1999, SOBRE
CONDICIONES Ministerio de Salud,
SANITARIAS Y legal 11-Feb-11 Subsecretaria de Salud 110 Inc. A.1
AMBIENTALES BÁSICAS Pública
EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
MODIFICA EL DECRETO
N° 594, DE 1999, SOBRE
SANITARIAS Y legal 11-Feb-11 Subsecretaria de Salud 110 Inc. A.2
EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
MODIFICA EL DECRETO
N° 594, DE 1999, SOBRE
SANITARIAS Y legal 11-Feb-11 Subsecretaria de Salud 110 Inc.A.3
EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
El empleador deberá evaluar los factores de
riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades
superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que
llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula
"Por orden del Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas
involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo. Gerente General,
-Fuerza ejercida por el trabajador Plan de Gestión por Jefe de P.R.
durante la ejecución de las acciones exposición a TMERT, Asesor OAL,
técnicas necesarias para el cumplimiento de SI
Requisitos establecidos en Linea de Mando,
la tarea. RIOHS CPHS
-Posturas forzadas adoptadas por el
trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo
deberá ser evaluada mediante observación
directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con
las condiciones establecidas a
continuación...
Corresponde al empleador eliminar o mitigar Gerente General,

los riesgos detectados, para lo cual aplicará Plan de Gestión por Jefe de P.R.
un programa de control, el que elaborará exposición a TMERT, Asesor OAL,
SI
utilizando para ello la metodología señalada Requisitos establecidos en Linea de Mando,
en la Norma Técnica referida. RIOHS CPHS
El empleador deberá informar a sus
trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y
los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se
asigne a un trabajador a un puesto de
trabajo que implique dichos riesgos y cada Gerente General,
vez que se modifiquen los procesos Plan de Gestión por Jefe de P.R.
productivos o los lugares de trabajo. exposición a TMERT, Asesor OAL,
SI
La información a los trabajadores deberá Requisitos establecidos en Linea de Mando,
constar por escrito y contemplar los RIOHS CPHS
contenidos mínimos establecidos en la
referida Norma Técnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su
realización.
CIA DE CUMPLIMIENTO
ESTADO
EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Registros de
aplicación y
cumplimiento del 2 100%
Plan, registro
entrega RIOHS
Registros de
aplicación y
Plan, registro
entrega RIOHS
Registros de
aplicación y
Plan, registro
entrega RIOHS

GESTIÓN / OTRO)
DESCONOCIMIENT EMISION DE
SST DECRETO N°4
O DE APLICACIÓN CONTAMINANTES
MATRIZ LE
REQUISITOS LEGALES
ESTABLECE NORMAS DE EMISION

DE CONTAMINANTES APLICABLES Ministerio de
A LOS VEHICULOS MOTORIZADOS legal 29-Jan-94 Transportes y 1
Y FIJA LOS PROCEDIMIENTOS Telecomunicaciones
PARA SU CONTROL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
La emisión de contaminantes por
el tubo de escape de los vehículos
motorizados de encendido por chispa
(ciclo Otto) de dos y cuatro tiempos,
respecto de los cuales no se hayan
establecido normas de emisión
expresadas en gr/km, gr/HP-h, o
gr/kw-h, no podrá exceder las
concentraciones máximas
siguientes:
a) Monóxido de carbono (CO) e Gerente General,
Mantener revision y
Hidrocarburos (HC) Encargado de
SI tecnica y Control de
Años de uso %Máximo de CO vehiculos
Gases al dia
Contenido máximo de del vehículo (en Abastecimiento
volumen) HC en partes por
millón (p.p.m.); sólo
motores de 4
tiempos
13 y más 4,5 800
12 a 7 4,0 500
6 y menos 4,0 300
Los años de uso del vehículo, se
contabilizarán
como la diferencia entre el año en que se
efectúa el
control y el año de fabricación del vehículo
más una
unidad.
b) Humo visible; sólo motores de 4
tiempos. Se
permitirá solamente la emisión de vapor
de agua.
La emisión de monóxido de carbono de
los vehículos
motorizados de dos ruedas de encendido
por chispa
(ciclo Otto) de dos y cuatro tiempos, no
podrá exceder
la concentración máxima de 4,5%.
DENCIA DE CUMPLIMIENTO
ESTADO
EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Certificados
vigentes en carpeta 2 100%
del equipo

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO DE REQUISITOS AGUA

SST DECRETO N°11
APLICACIÓN POTABLE
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
DECLARA NORMAS
OFICIALES DE LA
legal 3-Mar-84 Ministerio de Salud Publica Decr.1°
REPUBLICA DE CHILE, LAS
QUE INDICA
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIEN
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Decláranse Normas Oficiales de la
República de Chile las siguientes:
Factura compra Agua Gerente General,
NCh 409/I Of84 Agua potable - Parte 1. Embotellada, Certificado y Gerente de Proyectos,
Requisitos. SI
Resolusion de Proveedor de Jefe de P.R.
NCh 409/2 Of84 Agua potable - Parte 2: Agua Potable Abastecimiento
Muestreo.
NCIA DE CUMPLIMIENTO
Factura compra
Agua Embotellada,
Certificado y
2 100%
Resolusion de
Proveedor de Agua
Potable

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO DE CEDULA DE
SST DECRETO N°32
APLICACIÓN IDENTIDAD
DESCONOCIMIENTO DE CEDULA DE
SST DECRETO N°32
APLICACIÓN IDENTIDAD
MATRIZ L
REQUISITOS LEGALES
EXTIENDE LA FECHA DE
Ministerio de Justicia y
VENCIMIENTO DE LAS
legal 18-Mar-20 Derechos Humanos; Decr.1°
CÉDULAS DE IDENTIDAD
Subsecretaría de Justicia
PARA CHILENOS
EXTIENDE LA FECHA DE
Ministerio de Justicia y
VENCIMIENTO DE LAS Decr.2°
legal 18-Mar-20 Derechos Humanos;
CÉDULAS DE IDENTIDAD
Subsecretaría de Justicia
PARA CHILENOS
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIEN
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Extiéndase por el plazo de un año a contar
de la fecha de su vencimiento, la vigencia de
todas las cédulas de identidad para chilenos Requisitos previos a la
SI Jefe de RRHH
que expiren durante el año 2020. contratación
Lo anterior, con el objetivo de acreditar

identidad en el territorio nacional y utilizar las
cédulas cuya vigencia se extiende en
diligencias, trámites y gestiones que Requisitos previos a la
SI Jefe de RRHH
requieran la exhibición de esta contratación
documentación.
NCIA DE CUMPLIMIENTO
Documentación en
2 100%
carpeta personal
Documentación en
2 100%
carpeta personal

GESTIÓN / OTRO)
REGLAMENTA EL
FISCALIZACION DE PROCEDIMIENTO DE
DESCONOCIMIENT CONDUCTORES BAJO FISCALIZACION DE
SST DECRETO N°33
O DE APLICACIÓN LA INFLUENCIA DEL CONDUCTORES BAJO
ALCOHOL LA INFLUENCIA DEL
ALCOHOL
REGLAMENTA EL
FISCALIZACION DE PROCEDIMIENTO DE
DESCONOCIMIENT CONDUCTORES BAJO FISCALIZACION DE
SST DECRETO N°33
O DE APLICACIÓN LA INFLUENCIA DEL CONDUCTORES BAJO
ALCOHOL LA INFLUENCIA DEL
ALCOHOL
MATRIZ LEGAL
COMPROMISO
En el procedimiento de fiscalización de
estado de temperancia alcohólica de
conductores de vehículos motorizados, a
MINISTERIO DE que se refiere el artículo 189 de la Ley Nº
TRANSPORTES Y 18.290, Ley de Tránsito, sólo se
legal 10-Mar-97 TELECOMUNICACIONE 1 considerarán los resultados positivos
S; SUBSECRETARIA DE superiores a 0,49 gramos por litro de
TRANSPORTES sangre o su equivalente, debiendo
formularse el denuncio ante el Juzgado de
Policía Local respectivo, por infracción al
artículo 197 Nº 1 de la referida ley.
Si el resultado del examen fuere igual o

inferior a la graduación indicada en el
MINISTERIO DE artículo anterior, el fiscalizador no la
TRANSPORTES Y considerará, y formulará las denuncias al
legal 10-Mar-97 TELECOMUNICACIONE 2 Juzgado de Policía Local sólo si, en su
S; SUBSECRETARIA DE opinión, el conductor se encontrare en
TRANSPORTES condiciones físicas o psíquicas deficientes,
lo que constituye la infracción contemplada
en el artículo 198 Nº 1 de la Ley Nº 18.290.
EGAL
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Registro
Requisito establecido en Jefe de P.R.
SI entrega 2 100%
RIOHS Jefe de RRHH
RIOHS
Linea de mando
Gerente General,
Registro
Requisito establecido en Jefe de P.R.
SI entrega 2 100%
RIOHS Jefe de RRHH
RIOHS
Linea de mando

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE OBLIGACIÓN DE
PINTAR O ADHERIR EN LAS
PUERTAS Y TECHO
DESCONOCIMIENTO VEHICULOS DE DECRETO
SST DE VEHÍCULOS DE CARGA
DE APLICACIÓN CARGA N°37
QUE INDICA, LAS LETRAS Y
DÍGITOS DE LA PLACA
PATENTE ÚNICA
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
Ministerio de
legal 06-May-19 Transporte y Art. Único
Telecomunicaciones
MATRIZ LEGAL
Sin perjuicio de la placa patente única que por reglamento deben portar los
vehículos motorizados en su parte delantera y posterior, los camiones, y tracto
camiones, deberán exhibir, además, en un lugar visible de sus puertas y sobre el
techo de la caja de carga de la carrocería, si dicho techo tiene una longitud de 7
m o más y su construcción lo permite, las letras y dígitos correspondientes a la
placa patente única del vehículo. Asimismo, la exigencia anteriormente descrita
para el techo de la caja de carga, será exigible en los mismos términos, a
los remolques y semirremolques, los que deberán exhibir sobre su techo las letras
y dígitos correspondientes a la placa patente única de estos vehículos. Las letras
y dígitos tendrán las
siguientes características:
a. Serán de color negro e irán pintados o adheridos en la carrocería.
b. El color de fondo, en la zona donde se pinten o adhieran las letras y dígitos,
será blanco; aceptándose también como color de fondo el galvanizado metálico.
c. Tendrán como mínimo 12 cm de alto y un espesor de trazo de 2 cm en las
puertas y 120 cm de alto y un espesor de trazo de 18 cm en el techo, con un
ancho de acuerdo al tipo de letra.
Asimismo, las letras y dígitos sobre el techo, deberán orientarse de forma
transversal al vehículo, centradas respecto del eje longitudinal del mismo, de SI
manera tal que su lectura normal desde la altura sea desde el costado izquierdo
del vehículo, como se indica en el siguiente esquema:
El cumplimiento de las disposiciones anteriores, será verificado en la revisión

técnica que deba practicársele a los vehículos a contar de la fecha de entrada en
vigencia del presente decreto.
2º.- El presente decreto entra en vigencia transcurridos 180 días, contados desde
la fecha de su publicación en el Diario Oficial.
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Administrador de
Implementar lo establecido
Contrato, 2 100%
en el requerimiento
Jefe de P.R.
Abastecimiento
ESTABLECE NORMA DE
EMISIÓN DE RUIDOS
GENERADOS POR FUENTES
DESCONOCIMIENT EMISION DE QUE INDICA, ELABORADA A
SST DECRETO N°38
O DE APLICACIÓN RUIDOS PARTIR DE LA REVISIÓN DEL
DECRETO Nº 146, DE 1997, DEL
MINISTERIO SECRETARÍA
GENERAL DE LA PRESIDENCIA
ESTABLECE NORMA DE
EMISIÓN DE RUIDOS
SST DECRETO N°38
ESTABLECE NORMA DE
EMISIÓN DE RUIDOS
SST DECRETO N°38
ESTABLECE NORMA DE
EMISIÓN DE RUIDOS
SST DECRETO N°38
MATRIZ LEGAL
SITOS LEGALES
Ministerio del Medio

legal 12-Jun-12 1
Ambiente

legal 12-Jun-12 2
Ambiente

legal 12-Jun-12 4
Ambiente

legal 12-Jun-12 7
Ambiente
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
El objetivo de la presente norma es proteger la salud de la

Plan de Gestión por
comunidad mediante el establecimiento de niveles máximos
SI exposicion ocupacional a
de emisión de ruido generados por las fuentes emisoras de
Ruido
ruido que esta norma regula.

La presente norma de emisión se aplicará en todo el territorio
nacional.
Ruido
Los límites máximos permisibles de ruido establecidos en la

presente norma también serán aplicables al funcionamiento Plan de Gestión por
de dispositivos en viviendas y edificaciones habitacionales. SI exposicion ocupacional a
En caso que dos o más dispositivos funcionen Ruido
simultáneamente, se considerará la emisión conjunta de
éstos.
Los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan de

la emisión de una fuente emisora de ruido, medidos en el
lugar donde se encuentre el receptor, no podrán exceder los
valores de la Tabla Nº 1:

Ruido

Jefe de P.R. cumplimiento
2 100%
Asesor OAL actividades del Plan
de Gestion de Ruido

2 100%
de Gestion de Ruido

2 100%
de Gestion de Ruido

2 100%
de Gestion de Ruido

GESTIÓN OTRO)
APRUEBA EL REGLAMENTO
DESCONOCIMIENTO SUSTANCIAS DECRETO
SST DE ALMACENAMIENTO DE legal
DE APLICACIÓN PELIGROSAS SUPREMO N°43
SUSTANCIAS PELIGROSAS
DESCONOCIMIENTO SUSTANCIAS
SST DECRETO N°43 DE ALMACENAMIENTO DE legal
DE APLICACIÓN PELIGROSAS
MATRIZ LEGAL
El presente reglamento establece las condiciones de

seguridad de las instalaciones de almacenamiento de
sustancias peligrosas. Estas disposiciones regirán
preferentemente sobre lo establecido en materias de
almacenamiento en el decreto Nº 157 de 2005, del
29-Mar-06 Ministerio de Salud 1 SI
Ministerio de Salud, Reglamento de Pesticidas de Uso
Sanitario y Doméstico y de lo establecido en el artículo 42
del decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud,
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo.
Se entenderá por sustancias peligrosas, o productos

peligrosos, para efectos de la aplicación de este
reglamento, aquellas que puedan significar un riesgo para
la salud, la seguridad o el bienestar de los seres humanos
y animales, siendo aquellas clasificadas en la Norma
Chilena N° 382:2013, Sustancias Peligrosas -
Clasificación (NCh 382:2013), correspondiendo a las
siguientes:
Clase 1, sustancias explosivas.
Clase 2, gases.
Clase 3, líquidos inflamables.
Clase 4, sólidos inflamables; sustancias que pueden
experimentar combustión espontánea, sustancias que, en
29-Mar-06 Ministerio de Salud 2 contacto con el agua, desprenden gases inflamables. SI
Clase 5, sustancias comburentes y peróxidos orgánicos.
Clase 6, sustancias tóxicas y sustancias infecciosas.
Clase 7, sustancias radiactivas.
Clase 8, sustancias corrosivas.
Clase 9, sustancias y objetos peligrosos varios, incluidas
las peligrosas para el medio ambiente.
Podrán eximirse del presente reglamento aquellas
mezclas o sustancias que dada sus características, y de
acuerdo a las metodologías y criterios de clasificación
definidos en esta norma, no se consideren peligrosas. El
interesado presentará los antecedentes que así lo
acrediten ante el Ministerio de Salud, quien evaluará y se
pronunciará al respecto.
Las instalaciones de almacenamiento de sustancias
peligrosas no podrán emplazarse en sitios donde existan
salas cunas o jardines infantiles.
En el caso que dentro del mismo sitio en que se
encuentra una instalación de almacenamiento de
sustancias peligrosas, exista casa habitación, ésta sólo
podrá ser usada por trabajadores de la empresa y deberá
estar separada por una barrera física de la o las
instalaciones de almacenamiento y a una distancia no
menor a 15 m.
Toda instalación de almacenamiento de sustancias

peligrosas deberá tener acceso controlado. Habrá un
responsable quien será el encargado de vigilar el acceso
29-Mar-06 Ministerio de Salud 11 de personas y maquinarias y de llevar el registro de los SI
productos que entran y salen. En el caso de las bodegas
de sustancias peligrosas, no podrá haber oficina en su
interior.
Los procedimientos de operación de la instalación de

almacenamiento de sustancias peligrosas deberán
29-Mar-06 Ministerio de Salud 12 consignarse por escrito, estar en conocimiento de todo el SI
personal asociado a ésta y estar disponible para la
autoridad fiscalizadora.
El personal que trabaje en una instalación de

almacenamiento de sustancias peligrosas deberá recibir
una capacitación anual como mínimo, por personal
competente en la materia, que incluya información e
instrucciones específicas, en forma oral y escrita, al
menos de los siguientes temas:
. Propiedades y peligros de las sustancias que se
almacenan y su manejo seguro.
. Contenidos y adecuada utilización de las Hojas de
Datos de Seguridad.
. Función y uso correcto de elementos y equipos de
seguridad, incluidas las consecuencias de un incorrecto
funcionamiento.
. Uso correcto de equipos de protección personal y
consecuencias de no utilizarlos.
29-Mar-06 Ministerio de Salud 13 . Procedimiento de operación de la instalación de SI
almacenamiento.
La empresa deberá llevar el registro de las
capacitaciones dadas a sus trabajadores con los
respectivos participantes y mantenerlo a disposición de la
Autoridad Sanitaria. Los trabajadores que presten
servicios por primera vez en la instalación de
almacenamiento deberán recibir, previo al inicio de su
trabajo, la capacitación señalada en este artículo.
Deberá existir un registro impreso o electrónico, en idioma
español, al interior de la empresa, pero fuera de la
instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas,
el que deberá estar a disposición del personal que trabaja
o transita por ella, como también de los organismos
fiscalizadores y contendrá como mínimo, la siguiente
información:
. Nombre comercial y nombre químico de cada
sustancia. En el caso de mezclas o productos, se deberá
identificar la o las sustancias que le otorguen la
característica de peligrosidad.
. Capacidad máxima de la instalación.
. Cantidad almacenada promedio semestral, en las
fechas indicadas en el artículo 5 respecto al sistema de
Declaración de Almacenamiento de Sustancias
Peligrosas.
. Nº NU
. Clase primaria, clase secundaria, cuando
corresponda, y división de peligrosidad, de acuerdo a la
NCh 382:2013.
Adicionalmente, también deberán estar disponibles las
Hojas de Datos de Seguridad de las sustancias
almacenadas de acuerdo a Norma Chilena Oficial Nº
2245:2015, Hoja de Datos de Seguridad para productos
químicos - Contenido y orden de las secciones. La
responsabilidad de elaborar o proveer la hoja de datos de
seguridad, será del fabricante, importador o proveedor de
la sustancia o producto, según corresponda.
Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación

donde se almacenen sustancias peligrosas, lo que deberá
señalarse mediante letreros que indiquen "No fumar", en
el acceso principal de la instalación y, en el caso de
bodegas, al interior de la misma, en lugares fácilmente
visibles.
Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas
sobre el piso o en estanterías de material liso no
absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al
29-Mar-06 Ministerio de Salud 19 almacenamiento o que no constituyan una bodega, SI
cuando su cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, las

sustancias indicadas en la tabla que se presenta a
29-Mar-06 Ministerio de Salud 20 continuación, tendrán las siguientes limitaciones respecto SI
a las cantidades máximas a almacenar:
El lugar donde estén almacenadas las sustancias

peligrosas deberá contar con un sistema de control de
derrames, que puede consistir en materiales absorbentes
o bandejas de contención, y contar con un sistema
manual de extinción de incendios, a base de extintores,
compatibles con los productos almacenados, en que las
cantidades, distribución, potencial de extinción y
mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de
acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999,
del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Las sustancias incompatibles deberán estar separadas
por alguna barrera física o una distancia de 2.4 m y no
podrán compartir el mismo sistema de contención de
derrames.
Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de

cada una de las sustancias almacenadas a disposición de
29-Mar-06 Ministerio de Salud 24 quienes las manejan. SI
La zona destinada para el almacenamiento de las

sustancias peligrosas deberá estar claramente señalizada
y demarcada, adicionalmente, deberá contar con el
pictograma que indique las clases y divisiones de las
sustancias en ella almacenadas, de acuerdo a la NCh
2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha
23.04.2004, del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones.
Se deberá mantener una distancia de 2,4 m entre
sustancias peligrosas incompatibles. Además, se deberá
mantener una distancia de 1,2 m entre las sustancias
peligrosas y otras sustancias o mercancías no peligrosas.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General, Registros del

Procedimiento de uso y
Jefe de P.R. cumplimiento y
manejo de sustancias 2 100%
Linea de mando, aplicacioón del
peligrosas
Abastecimiento Procedimiento

peligrosas
peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas
peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas
peligrosas

peligrosas

peligrosas

GESTIÓN / OTRO)
FIJA NUEVO TEXTO DE

REQUISITOS LA ORDENANZA
DESCONOCIMIENT GENERALES DE GENERAL DE LA LEY
SST DECRETO N°47
O DE APLICACIÓN URBANISMO Y GENERAL DE
CONSTRUCCIONES URBANISMO Y
CONSTRUCCIONES
FIJA NUEVO TEXTO DE

SST DECRETO N°47
CONSTRUCCIONES
FIJA NUEVO TEXTO DE

SST DECRETO N°47
CONSTRUCCIONES
FIJA NUEVO TEXTO DE
SST DECRETO N°47
CONSTRUCCIONES
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
Los profesionales competentes que

proyecten y ejecuten obras sometidas a las
disposiciones de la Ley General de
Urbanismo y Construcciones, deberán
acreditar su calidad de tales ante la
Dirección de Obras Municipales al
momento de solicitar los correspondientes
permisos, mediante fotocopia de su patente
profesional al día o del certificado de título
MINISTERIO DE
en los casos en que dichos profesionales
legal 5-Jun-92 VIVIENDA Y 1.2.1.
estén exentos del pago de patente,
URBANISMO
antecedentes que formarán parte del
expediente correspondiente.
Si al momento de solicitarse los permisos
no se ha designado al profesional
competente responsable de la
ejecución de la construcción, deberá
acreditarse tal calidad ante la Dirección de
Obras Municipales, antes de iniciar las
obras.
Los planos, especificaciones técnicas y

demás documentos técnicos de los
MINISTERIO DE
anteproyectos y proyectos deberán ser
legal 5-Jun-92 VIVIENDA Y 1.2.2
firmados por el o los profesionales
URBANISMO
competentes que los hubieren elaborado y
por el propietario.
Los proyectistas serán responsables, en

sus respectivos ámbitos de competencia,
por los errores en que hayan incurrido, si
de éstos se han derivado daños o
perjuicios.
El proyectista será responsable respecto
MINISTERIO DE de los cálculos de superficie edificada, de
legal 5-Jun-92 VIVIENDA Y 1.2.4 los coeficientes de constructibilidad y de
URBANISMO ocupación del suelo, porcentajes,
superficies de sombra y demás
antecedentes declarados, cuyo cálculo no
corresponderá verificar a las Direcciones
de Obras Municipales.
El constructor o las empresas y los
profesionales distintos del constructor
contratados por el propietario serán
responsables de adoptar, durante el
transcurso de la obra, medidas de gestión y
control de calidad para que ella se ejecute
conforme a las normas de la Ley General
de Urbanismo y Construcciones y de la
presente Ordenanza, y se ajuste a los
MINISTERIO DE planos y especificaciones del respectivo
legal 5-Jun-92 VIVIENDA Y 1.2.9 proyecto. Asimismo, una vez que la obra
URBANISMO está terminada, dichos profesionales serán
responsables de informar al Director de
Obras Municipales respectivo, de las
medidas de gestión y control de calidad
adoptadas y certificar que éstas se han
cumplido.
LEGAL
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente de
Proyectos, Cumplimientos de Hitos,
Requistos establecidos
Administrador de Carpertas de Ingenieria,
SI en Licitacion de 2
Contrato Plan de Termino del
Servicios y/o Proyectos
Encargado de Calidad Proyecto
Gerente de
SI en Licitacion de 2
Gerente de
en Licitacion de 2
Gerente de
en Licitacion de 2
STADO CUMPLIMIENTO
100%
100%
100%
100%

GESTIÓN / OTRO)
ESTABLECE NORMAS
DE EMISION
DESCONOCIMIENT EMISION DE GASES APLICABLES A
SST DECRETO N°54
O DE APLICACIÓN CONTAMINANTES VEHICULOS
MOTORIZADOS
MEDIANOS QUE INDICA
Todos los vehículos motorizados medianos
MATRIZ LEGAL
afectos al cumplimiento de las normas de
emisión señaladas en el presente Decreto,
deberán llevar un rótulo incorporado o
adherido en forma permanente y
claramente visible en la parte interior del
UISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN
compartimiento DEL REQUISITO
del motor, que indicará, a
lo menos, que el vehículo cumple con las
normas de emisión de
DESCRIPCIÓN DEeste
LAdecreto
NORMAy O el
TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. lugar y métodoCOMPROMISO
en virtud del cual se
certificó el nivel de emisiones. Este rótulo
será colocado por su fabricante o su
representante, cuando éste cuente con la
autorización expresa del fabricante, y
deberá reunir las características que señale
el Ministerio del Transportes y
Telecomunicaciones.
Sobre la base de las indicaciones
emanadas del
fabricante del vehículo, sus vendedores en
el país se
obligarán a entregar a sus compradores un
Ministerio de certificado
legal 8-Mar-94 Transportes y 3 con indicaciones similares a las del rótulo
Telecomunicaciones del inciso
primero, que deberán ser coincidentes con
sus
equivalentes de la información que
mantendrá el
Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones en el que
se señalará también la individualización del
respectivo
vehículo por su marca, modelo y números
identificatorios. Este certificado será
otorgado en tres
ejemplares y deberá ser exhibido al
momento de
efectuarse la primera revisión técnica de
cada vehículo
debiendo entregarse uno de ellos en la
Municipalidad que
otorgue el primer permiso de circulación y
el
correspondiente distintivo verde a que se
refiere el
artículo 6°.
EGAL
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Certificado de Revision
Abastecimiento Certificado vigente en
SI Tecnica y Control de 2
Encargado de carpeta del vehiculo
Gases de vehiculos
Vehiculos
STADO CUMPLIMIENTO
100%
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Politicas
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, La Constitución asegura a todas las
Ministerio Secretaría Gerente General, pubicadas,
DESCONOCIMIENT PERSONAS DECRETO COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA personas: Politicas Corporativas de
SST legal 17-Sep-05 General de la 19 Inc.1 SI Jefe de P.R. registros de 2 100%
O DE APLICACIÓN PROTEGIDAS N°100 CONSTITUCION POLITICA DE LA El derecho a la vida y a la integridad Cerro Nevado
Presidencia Jefe RRHH difusion de
REPUBLICA DE CHILE física y psíquica de la persona.
politicas
El derecho a vivir en un medio ambiente

libre de contaminación. Es deber del
Estado velar para que este derecho no Politicas
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
Ministerio Secretaría sea afectado y tutelar la preservación de Gerente General, pubicadas,
DESCONOCIMIENT PERSONAS DECRETO COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA Politica Desarrollo
SST legal 17-Sep-05 General de la 19 Inc.8 la naturaleza. SI Jefe de P.R. registros de 2 100%
O DE APLICACIÓN PROTEGIDAS N°100 CONSTITUCION POLITICA DE LA Sustentable
Presidencia La ley podrá establecer restricciones Jefe RRHH difusion de
REPUBLICA DE CHILE
específicas al ejercicio de determinados politicas
derechos o libertades para proteger el
medio ambiente;
El derecho a la protección de la salud.

El Estado protege el libre e igualitario
acceso a las acciones de promoción, Politicas
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, protección y recuperación de la salud y
Ministerio Secretaría Gerente General, pubicadas,
DESCONOCIMIENT PERSONAS DECRETO COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA de rehabilitación del individuo. Politicas Corporativas de
SST legal 17-Sep-05 General de la 19 inc.9 SI Jefe de P.R. registros de 2 100%
O DE APLICACIÓN PROTEGIDAS N°100 CONSTITUCION POLITICA DE LA Le corresponderá, asimismo, la Cerro Nevado
Presidencia Jefe RRHH difusion de
REPUBLICA DE CHILE coordinación y control de las acciones politicas
relacionadas con la salud.
SISTEMA
(PELIGRO /
DE TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCCIÓN
APECTO / OTRO)
GESTIÓN
ESCALA PARA LA
COTIZACION
DESCONOCIMIENT DETERMINACION DE
SST ADICIONAL DECRETO N°110
O DE APLICACIÓN LA COTIZACION
DIFERENCIADA
ADICIONAL
DIFERENCIADA
MATRIZ LEGAL
REQUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
O COMPROMISO
La cotización adicional
diferenciada a que se refiere la
Ministerio del Trabajo letra b) del artículo 15 de la ley
legal 29-May-68 Único SI
y Previsión Social Nº 16.744 será la siguiente,
según la actividad de la empresa
o entidad empleadora:
AL
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Registro pago de
Giro de la Empresa,
Cotizaciones
declarado en la afiliación al Jefe de RRHH
mensuales, 2 100%
Organismo Administrador de Jefe de P.R.
Certificado afiliación
la Ley
Mutual

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO CONTROL EMISION

SST DECRETO N°138
DE APLICACIÓN GASES

SST DECRETO N°138

SST DECRETO N°138
SST DECRETO N°138

SST DECRETO N°138
MATRIZ
REQUISITOS LEGALES
ESTABLECE OBLIGACION DE Ministerio de Salud;

DECLARAR EMISIONES QUE legal 17-Nov-15 Secretaria Salud 1
INDICA Publica

INDICA Publica

INDICA Publica
INDICA Publica

INDICA Publica
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUM
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Todos los titulares de fuentes fijas de emisión de
contaminantes atmosféricos que se establecen en el
presente decreto deberán entregar a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud competente del lugar en
que se encuentran ubicadas los antecedentes necesarios Declaracion de Fuentes Fijas
SI
para estimar las emisiones provenientes de cada una de según Faena o Proyecto
sus fuentes, de acuerdo con las normas que se señalan a
continuación.
Estarán afectas a la obligación de proporcionar los

antecedentes para la determinación de emisión de
contaminantes las fuentes fijas que correspondan a los
siguientes rubros, actividades o tipo de fuente:
* calderas generadoras de vapor y/o agua caliente
* producción de celulosa
* fundiciones primarias y secundarias
* centrales termoeléctricas
* producción de cemento, cal o yeso Declaracion de Fuentes Fijas
* producción de vidrio SI
según Faena o Proyecto
* producción de cerámica
* siderurgia
* petroquímica
* asfaltos
* equipos electrógenos.
Para la estimación de las emisiones proveniente de los

rubros, actividades o tipo de fuentes señalados en el
artículo precedente, la autoridad sanitaria utilizará los
factores de emisión existentes, ya sea nacionales o
internacionales, según corresponda para cada fuente.
Para tales efectos, la información sobre los procesos,
niveles de producción, tecnologías de abatimiento y
cantidades y tipo de combustibles que empleen las Declaracion de Fuentes Fijas
SI
fuentes sujetas a declaración, deberá proporcionarse según Faena o Proyecto
anualmente, antes del 1º de mayo de cada año, a través
de la página web del Ministerio de Salud o del dominio
www.declaracionemision.cl por medio del software
dispuesto para tales efectos en ellas
En los casos de fuentes fijas que cuenten con una
estimación perfeccionada de sus emisiones, consistente
en mediciones representativas de las mismas, o bien
realizadas con alguna metodología de estimación que la
autoridad sanitaria considere la más adecuada para la
fuente en cuestión, la Secretaría Regional Ministerial
respectiva podrá autorizar la entrega de dicha Certificado de medicion de
SI
información en reemplazo de la solicitada, siempre que gases a fuentes fijas
ésta le permita cumplir el objetivo de cuantificar o estimar
las emisiones de los contaminantes emitidos a la
atmósfera.
Las estimaciones de emisiones realizadas por el sector

salud o por los titulares de las fuentes, previa validación
de esta última por parte del Ministerio de Salud, tendrá el Certificado de medicion de
carácter de pública según corresponda conforme a la ley. SI
gases a fuentes fijas
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Registro de Carta
Administrador de
de declaracion
Contrato, 2 0%
firmada por la
Linea de mando
Seremi
Asesor SSO
Registro de Carta
Administrador de
de declaracion
Contrato, 2 0%
firmada por la
Linea de mando
Seremi
Asesor SSO
Registro de Carta
Administrador de
de declaracion
Contrato, 2 0%
firmada por la
Linea de mando
Seremi
Asesor SSO
Registro
Administrador de
deCertificado
Contrato, 2 0%
entregado a la
Linea de mando
Seremi
Asesor SSO
Registro
Administrador de
deCertificado
Contrato, 2 0%
entregado a la
Linea de mando
Seremi
Asesor SSO
ESTABLECE NORMAS
PARA EVITAR
DESCONOCIMIENT CONTAMINANTES EMANACIONES O
SST DECRETO N°144
O DE APLICACIÓN ATMOSFERICOS CONTAMINANTES
ATMOSFERICOS DE
CUALQUIERA
NATURALEZA
MATRIZ LEGAL
O COMPROMISO
Prohíbese la circulación de todo

Ministerio de vehículo motorizado que despida
legal 18-May-61 7 SI
Salud humo visible por su tubo de
escape.
GAL
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Gerente General,
Revisión técnica al dia de Documentación del
Gerente de Proyectos, 2 100%
cada vehiculo Vehiculo al día
Abastecimiento
GESTIÓN ASPECTO / OTRO)
MANEJO DE
SST RESIDUOS
DE APLICACIÓN SUPREMO N°148
PELIGROSOS
MANEJO DE
SST RESIDUOS
PELIGROSOS
MANEJO DE
SST RESIDUOS
PELIGROSOS
MATRIZ LEGA
REQUISITOS LEGALES
ENTE
DESCRIPCIÓN TIPO FECHA Art.
EMISOR
APRUEBA REGLAMENTO
SANITARIO SOBRE Ministerio de
legal 16-jun-04 4
MANEJO DE RESIDUOS Salud
PELIGROSOS
APRUEBA REGLAMENTO
legal 16-jun-04 8
PELIGROSOS
APRUEBA REGLAMENTO
legal 16-jun-04 31
PELIGROSOS
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
COMPROMISO
CUMPLIMIENTO
Los residuos peligrosos deberán

identificarse y etiquetarse de acuerdo a la
Gerente General,
clasificación y tipo de riesgo que
Jefe de P.R.
establece la Norma Chilena Oficial NCh
Plan de Housekeeping - Admr. Contrato
2.190 of.93.- Esta obligación será exigible SI
Solicitud DTE Linea de Mando
desde que tales residuos se almacenen y
CPHS,
hasta su eliminación.
Trabajadores
Los contenedores de residuos peligrosos

deberán cumplir con los siguientes
requisitos:
a) tener un espesor adecuado y estar
construidos con materiales que sean
resistentes al residuo almacenado y a
Gerente General,
prueba de filtraciones,
Jefe de P.R.
b) estar diseñados para ser capaces de
Contar con Contenedores Admr. Contrato
resistir los esfuerzos producidos durante SI
Aplicables al Residuo Linea de Mando
su manipulación, así como durante la
CPHS,
carga y descarga y el traslado de los
Trabajadores
residuos, garantizando en todo momento
que no serán derramados,
Todo Generador que se encuentre

obligado a sujetarse a un Plan de Manejo
de Residuos Peligrosos deberá tener uno
o más sitios de almacenamiento de tales
residuos. Estos sitios se ajustarán a las Gerente General,
normas del presente Título y dispondrán Jefe de P.R.
de suficiente capacidad para acopiar la Contar con Contenedores Admr. Contrato
SI
totalidad de residuos generados durante Aplicables al Residuo Linea de Mando
el período previo al envío de éstos a una CPHS,
Instalación de Eliminación. Trabajadores
DENCIA DE CUMPLIMIENTO
Registros de
Inspección,
2 100%
Verificación en
Terreno
Verificación en
2 100%
Terreno
Verificación en
2 100%
Terreno
SISTEMA
(PELIGRO / APECTO /
OTRO)
GESTIÓN
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO DECRETO MODIFICA DECRETO
SST VEHICULOS
DE APLICACIÓN Nº 164 Nº 22 DE 2006
MOTORIZADOS
REQUISITOS
DESCONOCIMIENTO DECRETO MODIFICA DECRETO
SST VEHICULOS
DE APLICACIÓN Nº 164 Nº 22, DE 2006
MOTORIZADOS
MATRIZ LEGAL
REQUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
COMPROMISO
1.- Triángulos.-
- Deberán ser a lo menos 2 y tener la
forma de triángulo equilátero.
- Deberán ser visibles tanto de día como
de noche, por lo que sus lados
deberán contar con material que asegure
su retro reflexión.
- Deberán ser confeccionados con
materiales que en el evento de ser
embestidos por un vehículo, no dañen a
este último.
- Deberán ser estables, de manera tal que
Ministerio de su ubicación y posición no se
legal 06-sep-14 Transporte y 17 Inc 1 alteren por la vibración y corrientes de aire
Telecomunicaciones provocadas por el paso de los
demás vehículos.
Estos dispositivos se colocarán uno por
delante y otro por detrás del vehículo, en
forma tal que sean visibles por los demás
conductores. En vías de sentido único de
tránsito o de más de tres pistas de
circulación en un mismo sentido, bastará
la colocación de un solo dispositivo
ubicado detrás del vehículo en la forma
ante sindicada.
2.- Chaleco de alta visibilidad.-
Deberá ser confeccionado con material

fluorescente, entendiéndose éste como
aquel que emite radiación óptica de
longitud de onda mayor que la absorbida
Deberá ser de color amarillo, debiendo el
color estar dentro del área definida por las
siguientes coordenadas cromáticas
descritas.
Deberá contar con bandas de material
retroreflectantes de un ancho no inferior a
50 mm, dispuestas según una de las
alternativas descritas.
a) Dos bandas horizontales rodeando el

torso, separadas por una distancia mínima
Ministerio de de 50 mm, y bandas que unan la banda
legal 06-sep-14 Transporte y 17 Inc 2 superior del torso de adelante hacia atrás,
Telecomunicaciones pasando por cada hombro. La parte baja
de la banda inferior del torso debe estar a
una distancia mínima de 50 mm del borde
inferior del chaleco.
b) Una banda horizontal que rodee el

torso, y bandas que unan aquélla de
adelante hacia atrás por sobre cada
hombro. La parte baja de la banda del
torso debe estar a una distancia mínima
de 50 mm del borde inferior del chaleco.
c) Dos bandas horizontales rodeando el

torso, separadas por una distancia mínima
de 50 mm. La parte baja de la banda
inferior debe estar a una distancia mínima
de 50 mm del borde inferior del chaleco.
Z LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Requisitos que debe mantener

SI todo equipo o vehiculo en su | Verificación en terreno
interior
Gerente General,
Requisitos que debe mantener Jefe de P.R.
SI todo equipo o vehiculo en su Linea de Mando, Verificación en terreno
interior Abastecimiento,
Operador y/o conductor
O
ESTADO CUMPLIMIENTO
2 100%
2 100%
REGLAMENTO GENERAL DE
ALCANTARILLADOS
PARTICULARES FOSAS
REGULARIZACION
DESCONOCIMIENT SEPTICAS, CAMARAS
SST ALCANTARILLADO DECRETO N°236
O DE APLICACIÓN FILTRANTES, CAMARAS DE
FOSAS SEPTICAS
CONTACTO, CAMARAS
ABSORBENTES Y LETRINAS
DOMICILIARIAS.
REGLAMENTO GENERAL DE
ALCANTARILLADOS
PARTICULARES FOSAS
REGULARIZACION
DESCONOCIMIENT SEPTICAS, CAMARAS
SST ALCANTARILLADO DECRETO N°236
O DE APLICACIÓN FILTRANTES, CAMARAS DE
FOSAS SEPTICAS
CONTACTO, CAMARAS
ABSORBENTES Y LETRINAS
DOMICILIARIAS.
MATRIZ LEGAL
SITOS LEGALES
Ministerio de
Higiene, Asistencia,
legal 23-May-26 3
Prevision del
Trabajo
Ministerio de
Higiene, Asistencia,
legal 23-May-26 5
Prevision del
Trabajo
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Todo edificio público o particular, urbano o rural, que se

construya en lo sucesivo y cuyas aguas servidas caseras no Requistos establecidos en
puedan, por cualquier causa, ser descargadas a alguna red Licitacion de Servicios y/o
cloacal pública, deberá dotarse de un alcantarillado particular SI Proyectos
destinado a disponer de dichas aguas servidas en tal forma Cumplimiento Normativa
que no constituyan una molestia o incomodidad, o un peligro Legal Vigente
para la salubridad pública.
Para disponer las aguas servidas caseras en algún cuerpo o

curso de agua, será menester someterlas previamente a un
tratamiento de depuración que permita obtener un efluente
libre de materia orgánica putrescible y su contaminación
bacteriana debe ser inferior a 1.000 coliformes fecales por
100 mililitros, tratamiento que se efectuará por medio de fosa
séptica aparejada a cámaras filtrantes o cámaras de contacto Requistos establecidos en
simple o de múltiple acción, o por cualquier sistema de Licitacion de Servicios y/o
tratamiento de aguas servidas en que su efluente cumpla con SI Proyectos
lo establecido anteriormente. Cuando la descarga del Cumplimienmto Normativa
efluente se efectúe en un curso o masa de agua que se Legal Vigente
utilice como fuente de agua potable, la autoridad sanitaria
podrá limitar el contenido de
coliformes fecales de modo de asegurar la calidad de
dicha fuente.
En caso de infiltración en el terreno, las aguas
servidas serán sometidas a un tratamiento de depuración
que permita obtener un efluente libre de materia
orgánica putrescible.
En el caso de faenas temporales que se desarrollen
en zonas rurales en donde no se cuente con acceso o
posibilidades de conexión a redes de alcantarillado y
siempre que las condiciones climáticas lo permitan, los
servicios de salud podrán, aprobar proyectos de sistemas
que contemplen en su diseño una caseta con un
dispositivo que separe la fracción líquida y sólida y
permita la rápida desecación de los sólidos; un sistema
de infiltración de los líquidos en terreno, y una unidad
de incineración que permita la esterilización de los
sólidos desecados.
Gerente de Proyecto, Cumpolimientos de

Administrador de Hitos, Carpertas de
Contrato Ingenieria, Plan de 2 100%
Encargado de Calidad Termino del
Proyecto
Gerente de Proyecto, Cumpolimientos de

Administrador de Hitos, Carpertas de
Contrato Ingenieria, Plan de 2 100%
Encargado de Calidad Termino del
Proyecto
INCLUYE A
ESCOLARES EN
PROTECCIÓN
DESCONOCIMIENT SEGURO DE
SST ALUMNOS EN DECRETO N°313
O DE APLICACIÓN ACCIDENTES DE
PRACTICA
ACUERDO CON LA LEY
Nº 16.744
MATRIZ LEGAL
UISITOS LEGALES
Ministerio del
legal 12-May-73 Trabajo y 3
Previsión Social
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Para los efectos de este decreto se entenderá por accidente toda

lesión que un estudiante sufra a causa o con ocasión de sus estudios,
o de la realización de su práctica profesional o educacional, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también como accidente del trabajo, los ocurridos en
el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación o sitio de
trabajo del estudiante y el establecimiento educacional respectivo, el
lugar donde realice su práctica educacional o profesional como Documentación de Solicitud
también los ocurridos en el trayecto directo entre estos últimos SI de Practica, realización de
lugares. Inducción ODI
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con los estudios o práctica educacional o
profesional y los producidos intencionalmente por la víctima. La
prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
ESTADO
CUMPLIMIENTO
Gerente General Documentacióin

Jefe de RRHH, firmada en carpeta 2 100%
Jefe de P.R. personal

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO GASES EFECTO

SST Decreto N°349
DE APLICACIÓN INVERNADERO
DESCONOCIMIENTO GASES EFECTO

SST Decreto N°349
DE APLICACIÓN INVERNADERO
MATRI
REQUISITOS LEGALES
PROMULGA EL PROTOCOLO DE
KYOTO DE LA CONVENCION Ministerio de
MARCO DE LAS NACIONES legal 16-Feb-05 Relaciones 2 Inc.3
UNIDAS SOBRE EL CAMBIO Exteriores
CLIMATICO Y SUS ANEXOS A Y B
PROMULGA EL PROTOCOLO DE
KYOTO DE LA CONVENCION Ministerio de
MARCO DE LAS NACIONES legal 16-Feb-05 Relaciones 3 Inc.1
UNIDAS SOBRE EL CAMBIO Exteriores
CLIMATICO Y SUS ANEXOS A Y B
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Las Partes incluidas en el anexo I se empeñarán en aplicar
las políticas y medidas a que se refiere el presente artículo de
tal manera que se reduzcan al mínimo los efectos adversos,
comprendidos los efectos adversos del cambio climático,
efectos en el comercio internacional y repercusiones sociales,
ambientales y económicas, para otras Partes, especialmente Descripcion de requistos en
las Partes que son países en desarrollo y en particular las Plan de Gestion Ambiental
mencionadas en los párrafos 8 y 9 del artículo 4 de la Cumplimiento de la legislacion
Convención, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 3 SI
vigente con respecto a el
de la Convención. La Conferencia de las Partes en calidad de Control de gases de vehgiculos
reunión de las Partes en el presente Protocolo podrá adoptar y equipos motorizados
otras medidas, según corresponda, para promover el
cumplimiento de lo dispuesto en este párrafo
Las Partes incluidas en el anexo I se asegurarán, individual

o conjuntamente, de que sus emisiones antropógenas
agregadas, expresadas en dióxido de carbono equivalente,
de los gases de efecto invernadero enumerados en el anexo Descripcion de requistos en
A no excedan de las cantidades atribuidas a ellas, calculadas Plan de Gestion Ambiental
en función de los compromisos cuantificados de limitación y Cumpoliento de la legislacion
SI
reducción de las emisiones consignados para ellas en el vigente con respecto a el
anexo B y de conformidad con lo dispuesto en el presente Control de gases de vehgiculos
artículo, con miras a reducir el total de sus emisiones de esos y equipos motorizados
gases a un nivel inferior en no menos de 5% al de 1990 en el
período de compromiso comprendido entre el año 2008 y el
2012.
Registros de
Gerente General, cumplimiento Plan
Gerente de Proyectos, Ambiental 2 100%
Jefe de P.R. Doc vehiculos y
equipos al dia
Registros de
Gerente General, cumplimiento Plan
Gerente de Proyectos, Ambiental 2 100%
Jefe de P.R. Doc vehiculos y
equipos al dia
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
SISTEMA DE (PELIGRO / ENTE RESPONSABL ESTADO
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO FECHA Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA GARANTIZAN EVIDENCIA
GESTIÓN ASPECTO / OTRO) EMISOR E CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
El servicio municipal de extracción de residuos sólidos domiciliarios se cobrará

a todos los usuarios de la comuna, pudiendo este cobro ser diferenciado,
utilizando al efecto diversos criterios, tales como programas ambientales, que
FIJA TEXTO REFUNDIDO
incluyan, entre otros, el reciclaje; la frecuencia o los volúmenes de extracción; o Comprobante de
Y SISTEMATIZADO DEL
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del las condiciones de accesibilidad. Los criterios utilizados para la determinación Pago por derecho de retiro de Gerente pago de derechos de
SST DECRETO LEY NUM. legal 30-May-96 6 SI 2 100%
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior del cobro de estos servicios deberán ser de carácter general y objetivo, y residuos domiciliarios General retiro de residuos
3.063, DE 1979, SOBRE
establecerse por cada municipalidad a través de ordenanzas locales. domiciliarios
RENTAS MUNICIPALES
Para efectos de esta ley, se considerarán residuos sólidos domiciliarios a las
basuras de carácter doméstico generadas en viviendas y en toda otra fuente
cuyos residuos presenten composiciones similares a los de las viviendas.
Las municipalidades cobrarán una tarifa anual por el servicio de aseo. Dicha
tarifa, que podrá ser diferenciada según los criterios señalados en el artículo
anterior, se cobrará por cada vivienda o unidad habitacional, local, oficina,
kiosco o sitio eriazo. Cada municipalidad fijará la tarifa del servicio señalado
sobre la base de un cálculo que considere exclusivamente tanto los costos fijos
como los costos variables de aquél.
Las condiciones generales mediante las cuales se fije la tarifa indicada, el monto
de la misma, el número de cuotas en que se divida dicho costo, así como las
respectivas fechas de vencimiento y los demás aspectos relativos al
establecimiento de la tarifa, se consignarán en las ordenanzas locales
correspondientes, cuya aprobación requerirá el acuerdo de la mayoría absoluta
de los concejales en ejercicio.
Las municipalidades podrán, a su cargo, rebajar una proporción de la tarifa o
eximir del pago de la totalidad de ella, sea individualmente o por unidades
territoriales, a los usuarios que, en atención a sus condiciones socioeconómicas,
FIJA TEXTO REFUNDIDO lo ameriten, basándose para ello en el o los indicadores establecidos en las
ordenanzas locales a que se refiere el inciso anterior. Comprobante de
Y SISTEMATIZADO DEL
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del En todo caso, el alcalde, con acuerdo del concejo, deberá fijar una política Pago por derecho de retiro de Gerente pago de derechos de
SST DECRETO LEY NUM. legal 30-May-96 7 SI 2 100%
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior comunal para la aplicación de las rebajas determinadas en virtud del presente residuos domiciliarios General retiro de residuos
3.063, DE 1979, SOBRE
inciso, la que, junto a las tarifas que así se definan, serán de carácter público, domiciliarios
RENTAS MUNICIPALES
según lo dispongan las referidas ordenanzas.
Con todo, quedarán exentos automáticamente de dicho pago aquellos usuarios
cuya vivienda o unidad habitacional a la que se otorga el servicio tenga un
avalúo fiscal igual o inferior a 225 unidades tributarias mensuales.
El monto real de la tarifa de aseo se calculará en unidades tributarias mensuales
al 31 de octubre del año anterior a su entrada en vigencia y regirá por un
período de tres años. Sin embargo, podrá ser recalculada, conforme a las
variaciones objetivas en los ítem de costos, y según se establezca en las
ordenanzas a que se refiere el inciso segundo, antes de finalizar dicho plazo,
pero no más de una vez en el lapso de doce meses.
Las tarifas a que se refiere el artículo anterior, corresponden a las extracciones

usuales y ordinarias de residuos sólidos domiciliarios.
Se entiende por extracción usual u ordinaria, la que no sobrepasa un volumen
de sesenta litros de residuos sólidos domiciliarios de promedio diario.
Para los servicios en que la extracción de residuos sólidos domiciliarios exceda
el volumen señalado en el inciso anterior y para otras clases de extracciones de
residuos que no se encuentren comprendidas en la definición señalada en el
FIJA TEXTO REFUNDIDO artículo 6º, las municipalidades fijarán el monto especial de los derechos por
Comprobante de
Y SISTEMATIZADO DEL cobrar, cuando sean éstas quienes provean el servicio.
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del Pago por derecho de retiro de Gerente pago de derechos de
SST DECRETO LEY NUM. legal 30-May-96 8 La vigencia de estas tarifas se sujetará también al plazo y condiciones SI 2 100%
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior residuos domiciliarios General retiro de residuos
3.063, DE 1979, SOBRE señalados en el inciso final del artículo anterior.
domiciliarios
RENTAS MUNICIPALES En todo caso, las personas naturales o jurídicas que se encuentren en la
situación prevista en el inciso anterior, podrán optar por ejecutar por sí mismas o
por contratar con terceros los servicios de extracción y transporte de sus
residuos sólidos, en conformidad con las reglamentaciones sanitarias y
ambientales, y las ordenanzas municipales. En éstas deberá incluirse la
obligatoriedad de presentar a la municipalidad respectiva una declaración, en
caso de efectuarlos por sí mismas o un contrato, autorizada ante notario, para la
disposición final de los residuos.
La municipalidad cobrará directamente la tarifa de aseo que corresponda a los
propietarios de los establecimientos y negocios en general, gravados con
patentes a que se refiere el artículo 23, en conformidad a lo establecido en el
FIJA TEXTO REFUNDIDO artículo 8º, incisos primero y segundo, la que deberá enterarse conjuntamente
Comprobante de
Y SISTEMATIZADO DEL con la respectiva patente.
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del Pago por derecho de retiro de Gerente pago de derechos de
SST DECRETO LEY NUM. legal 30-May-96 9 Inc.4 Respecto de un mismo usuario, la municipalidad deberá optar, para efectuar el SI 2 100%
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior residuos domiciliarios General retiro de residuos
3.063, DE 1979, SOBRE cobro del derecho de aseo, sólo por uno de los conceptos autorizados por esta
domiciliarios
RENTAS MUNICIPALES ley.
Las municipalidades estarán obligadas a certificar, a petición de cualquier
persona que lo solicite, el monto del derecho de aseo que corresponda a una
propiedad determinada y la existencia de deudas en el pago de ese derecho.
El ejercicio de toda profesión, oficio, industria, comercio, arte o cualquier otra

actividad lucrativa secundaria o terciaria, sea cual fuere su naturaleza o
denominación, está sujeta a una contribución de patente municipal, con arreglo
a las disposiciones de la presente ley.
Asimismo, quedarán gravadas con esta tributación municipal las actividades
primarias o extractivas en los casos de explotaciones en que medie algún
proceso de elaboración de productos, aunque se trate de los exclusivamente
Y SISTEMATIZADO DEL Registro de Patente
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del provenientes del respectivo fundo rústico, tales como aserraderos de maderas, Gerente
SST DECRETO LEY NUM. legal 30-May-96 23 SI Pago de Pantente Municipal ubicada en un lugar 2 100%
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior labores de separación de escorias, moliendas o concentración de minerales, y General
3.063, DE 1979, SOBRE visible de la empresa
cuando los productos que se obtengan de esta clase de actividades primarias,
RENTAS MUNICIPALES
se vendan directamente por los productores, en locales, puestos, kioscos o en
cualquiera otra forma que permita su expendio también directamente al público
o a cualquier comprador en general, no obstante que se realice en el mismo
predio, paraje o lugar de donde se extraen, y aunque no constituyan actos de
comercio los que se ejecuten para efectuar ese expendio directo.
El Presidente de la República reglamentará la aplicación de este artículo.
correspondiente al domicilio registrado por el contribuyente ante el Servicio de

Impuestos Internos. Para estos efectos, dicho Servicio aportará esta información
a las municipalidades, por medios electrónicos, durante el mes de mayo de cada
año.
El valor por doce meses de la patente será de un monto equivalente entre el dos
y medio por mil y el cinco por mil del capital propio de cada contribuyente, la que
no podrá ser inferior a una unidad tributaria mensual ni superior a ocho mil
unidades tributarias mensuales. Sin perjuicio del ejercicio de la facultad
municipal, se considerará la tasa máxima legal para efectos de calcular el aporte
al Fondo Común Municipal, que corresponda realizar a las municipalidades
aportantes a dicho Fondo por concepto de las patentes a que se refiere el
artículo precedente. Al efecto, el alcalde, con acuerdo del concejo, podrá, dentro
del rango señalado, fijar indistintamente una tasa única de la patente para todo
el territorio comunal, como asimismo tasas diferenciadas al interior de la
comuna, en aquellas zonas definidas en el respectivo instrumento de
planificación urbana, mediante la dictación del correspondiente decreto
alcaldicio, el cual deberá publicitarse debidamente al interior de la comuna.
Para los efectos de este artículo se entenderá por capital propio el inicial
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del declarado por el contribuyente si se tratare de actividades nuevas, o el Gerente
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior registrado en el balance terminado el 31 de diciembre inmediatamente anterior a General
la fecha en que deba prestarse la declaración, considerándose los reajustes,
RENTAS MUNICIPALES
aumentos y disminuciones que deben practicarse de acuerdo con las normas
del artículo 41.- y siguientes de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en
el Decreto Ley N° 824.-, de 1974.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero de este artículo, el Servicio de
Impuestos Internos aportará por medios electrónicos a cada una de las
municipalidades que corresponda, dentro del mes de mayo de cada año, la
información del capital propio declarado, el rol único tributario y el código de la
actividad económica de cada uno de los contribuyentes.
En los casos de los contribuyentes que no estén legalmente obligados a
demostrar sus rentas mediante un balance general pagarán una patente por
doce meses igual a una unidad tributaria mensual.
Para modificar la tasa de la patente vigente en la respectiva comuna, las
municipalidades deberán dictar una resolución que deberá ser publicada en el
Diario Oficial con una anticipación, de a lo menos, seis meses al del inicio del
año calendario en que debe entrar en vigencia la nueva tasa.
En la determinación del capital propio a que se refiere el inciso segundo de este
artículo, los contribuyentes podrán deducir aquella parte del mismo que se
Serán responsables del pago de la patente, además de los propietarios de los
DESCONOCIMENTO RENTAS DECRETO Ministerio del establecimientos o negocios sujetos a dicho pago, los administradores o Gerente
DE APLICACIÓN MUNICIPALES N° 2385 Interior regentes de los mismos, aun cuando no tengan nombramiento o mandato General
constituido en forma legal.
RENTAS MUNICIPALES
CAUSA REQUISITOS LEGA

GESTIÓN / OTRO)
ESTABLECE
DESCONOCIMIENT REQUISITOS A LOS DIMENSIONES
SST RESOLUCION Nº 1
O DE APLICACIÓN VEHICULOS MAXIMAS A VEHÍCULOS
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
ESTABLECE
QUE INDICA
MATRIZ LEGA
REQUISITOS LEGALES
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 1º a).
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 1º b).
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 1º c).
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 1º inc. 5º
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 2º
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 3º
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 4º
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 5º
Subsecretaría de
Transportes.
Telecomunicaciones;
legal 18-Oct-17 Transitorio
Subsecretaría de
Transportes.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Los vehículos que circulen en las vías públicas no
podrán exceder de las siguientes dimensiones, salvo
que el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones o las bases de licitación que se
elaboren de conformidad a lo dispuesto en el artículo
3º de la ley 18.696, establezcan una norma especial Cumplir ley de tránsito N°
SI
diversa: a) Ancho máximo exterior, con o sin carga: 18.290
2,60 m. En la medida del ancho del vehículo no serán
considerados los espejos retrovisores exteriores ni sus
soportes.
b) Alto máximo, con o sin carga, sobre el nivel del

suelo: 4,20 m. Para los camiones, remolques y Cumplir ley de tránsito N°
semirremolques SI
18.290
especiales para el transporte de automóviles, se
aceptará
un alto máximo de 4,30 m.
c) Largo máximo, considerado entre los extremos

anterior y posterior del vehículo: c.1) Bus 13,20 m
c.2) Bus articulado 18,00 m
c.3) Camión 11,00 m
c.4) Semirremolque, exceptuado el semirremolque
especial para el transporte de automóviles 14,40 m Cumplir ley de tránsito N°
c.5) Remolque 11,00 m. c.6) Tracto-camión con SI
18.290
semirremolque. Para el caso que se transporten
exclusivamente vehículos, esta combinación podrá
alcanzar hasta 22,40 m 18,60 m c.7) Camión con
remolque o cualquier otra combinación 20,50 m. c.8)
Tracto-camión con semirremolque especial para el
transporte de automóviles 22,40 m c.9) Camión con
remolque especial para el transporte de automóviles
22,40 m
Cumplir ley de tránsito N°

SI
En el caso del largo del remolque no será considerada 18.290
la barra de acoplamiento, la que sí se considera en el
largo total de la combinación camión con remolque.
Las combinaciones tracto-camión con semirremolque
especial para el transporte de automóviles y
tractocamión con semirremolque cuando se
transporten exclusivamente vehículos, que excedan
los 18,00 m de largo, sólo podrán circular en las vías
que fije la Dirección de Vialidad; asimismo, en la parte SI
18.290
posterior del semirremolque de estas combinaciones
deberá instalarse un letrero rígido con franjas oblicuas
negras y amarillas de 15 cm de ancho, el que, sobre
fondo blanco, deberá tener la inscripción "Vehículo
especial" y la medida del largo total.
No obstante lo señalado en la letra c.7) anterior,

las combinaciones de vehículos formadas por más de Cumplir ley de tránsito N°
tres unidades separables que excedan de 15,00 m de SI
18.290
largo, requerirán de una autorización especial de la
Dirección de Vialidad, para circular por las vías
públicas.
Excepcionalmente, sin perjuicio de lo dispuesto

en la letra c.1), tratándose de buses pullman a que
se refiere la resolución Nº 98, de 1986, de este
Ministerio, cuyo largo exceda los 13,20 m sin superar Cumplir ley de tránsito N°
los 14,00 m o los 15,00 m tratándose de buses SI
18.290
distintos a los buses de dos pisos, entendiéndose
como tales aquellos en que los espacios destinados a
los viajeros están dispuestos, al menos en una parte,
en dos niveles superpuestos, podrán circular por las
vías públicas, salvo por aquellas que estén
expresamente prohibidas por la Dirección de Vialidad
del Ministerio de Obras Públicas.
Los propietarios de los vehículos antes de iniciar un

viaje deberán informarse de las características de la Cumplir ley de tránsito N°
ruta y adoptar las medidas necesarias con el objeto de SI
18.290
precaver daños o deterioros a bienes existentes en
ella y que puedan ocasionarse por la altura de los
vehículos.
En casos de excepción debidamente calificados, la
Dirección de Vialidad podrá autorizar la circulación de
vehículos que excedan las dimensiones establecidas
como máximas, con las precauciones que en cada
caso se dispongan, conforme lo establecido en el
artículo 57° de la Ley N° 18.290. Esta autorización Cumplir ley de tránsito N°
SI
deberá ser comunicada oportunamente a Carabineros 18.290
de Chile con el objeto de que adopte las medidas de
seguridad necesarias para el desplazamiento de
dichos vehículos.
Para los vehículos que se encuentren inscritos en el Cumplir ley de tránsito N°

SI
Registro de Vehículos Motorizados con anterioridad al 18.290
1 de enero de 1986, se aceptará un ancho exterior de
hasta 2,65 m.
Derógase la Resolución N° 11 de 1991 del Ministerio Cumplir ley de tránsito N°
SI
de Transportes y Telecomunicaciones. 18.290
No obstante lo señalado en la letra b) del artículo 1°

de la presente resolución, los vehículos con carrocería
del tipo furgón o frigorífica, así como en el transporte
de contenedores, podrán circular con una altura SI
18.290
máxima de 4,20 m. Esta disposición regirá desde la
fecha de publicación de la presente resolución y hasta
el 31 de diciembre de 1998
Gerente General,
Gerente de
Proyecto, Verificación
2 100%
Linea de Mando, en terreno
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de
2 100%
Expeditor,
Abastecimiento
EXIGENCIAS
RELACIÓN PESO
DESCONOCIMIENTO TRANSPORTE DE
SST RESOLUCION Nº 303 POTENCIA A legal
DE APLICACIÓN CARGA
VEHÍCULOS QUE
INDICA
MATRIZ LEGAL
FECHA ENTE EMISOR Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO
Las combinaciones camión con remolque y tracto-camión con

semirremolque, que circulen por las vías públicas, deberán
cumplir con una relación potencia del motor a peso bruto total de
la combinación, igual o superior a 6 HP-SAE/Ton, calculada como
Ministerio de Transporte y
12-ene-95 1 el cuociente entre la potencia del motor del correspondiente
Telecomunicaciones
vehículo motorizado en HP-SAE y el peso bruto total de la
combinación en toneladas. Se entenderá por peso bruto total, la
suma de la tara de los vehículos de la combinación y la carga
transportada en los mismos.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente de Proyecto,
Admr. Contrato,
Cumplir ley de tránsito N° Verificación
SI Linea de Mando, 2 100%
18.290 en terreno
Expeditor,
Abastecimiento

GESTIÓN OTRO)
PROTOCOLO DE VIGILANCIA
DESCONOCIMIENTO
SST PARA RIESGOS RESOLUCION Nº 336
DE APLICACIÓN
PSICOSOCIALES
MATRIZ
REQUISITOS LEGALES
APLICACIÓN DEL PROTOCOLO

SUBSECRETARÍA DE SALUD
DE VIGILANCIA DE LOS legal 01-sep-15 1
PUBLICA
RIESGOS PSICOSOCIALES
MATRIZ LEGAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN

APLICA
COMPROMISO CUMPLIMIENTO
Aplicación de cuestionario de para detectar Plan de gestión por factores Psicosociales

SI
riesgos psicosociales Aplicación del cuestionario ISTAS 21
Gerente General,
Jefe de P.R. Registro de cumplimiento
Asesor OAL, Plan, registro de 2 100%
Linea de Mando, difusiuones
CPHS
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCIÓN TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA ESTADO CUMPLIMIENTO
GESTIÓN OTRO)
CUMPLIMIENTO
RESOLUCION EXENTA N°156 El empleador debe presentar en el organismo administrador al que

ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de Ministerio del Trabajo y Previsión se encuentre afiliado o adherido, en el plazo máximo de 24 horas, Gerente General,
LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de Social; Subsecretaria de Prevision desde que tuvo conocimiento del respectivo accidente del trabajo Jefe de P.R.
SST Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES legal 5-Mar-18 SI Informar Accidente Registro DIAT en OAL 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del Social; Superintendencia de Seguridad o de trayecto, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente Linea de mando,
PERMANENTES
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades Social del Trabajo (DIAT) con la información que indica su formato, de la CPHS
Profesionales que deberá mantener una copia.
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del

RESOLUCION EXENTA N°156 LIBRO IV. PRESTACIONES artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una empresa ocurre un
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá: Gerente General,
Suspender Faena,
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser Suspender faena Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 Cap. 1 SI Delimitar el Area de 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. afectada Linea de mando,
Trabajo
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGACIONES EN CASO DE Social Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo CPHS
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
(SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se

establecen las siguientes de􀀷niciones, de acuerdo con el
concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del
artículo 5° de la Ley N°16.744:
1. Accidente del trabajo fatal: Es aquel accidente que provoca la
muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia
directa del accidente.
2. Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una
lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:
a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la
amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. Se incluyen
aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la
pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de
la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo
y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES compromiso óseo.
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión b. Obliga a realizar maniobras de reanimación: Debe entenderse Gerente General,
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro Realizar difusion de Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las SI Registro de difusión 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Resolusión Linea de mando,
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se CPHS
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente
entrenados).
c. Obliga a realizar maniobras de rescate: Son aquellas destinadas
a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre
impedido de salir por sus propios medios o que tengan por
finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
d. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros: Para este
efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel
más bajo. Se incluyen las caídas libres
y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas
detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en
el caso de que se produzcan lesiones.
e. Ocurra en condiciones hiperbáricas: Como por ejemplo aquellas
que ocurren
Cuando a trabajadores
ocurra un accidenteque del realizan labores
trabajo fatal de buceo
o grave en losu
operan desde
términos anteselseñalados,
interior de el cámaras
empleador hiperbáricas.
deberá suspender en
f. Involucra
forma un número
inmediata la faenatalafectada
de trabajadores que de
y, además, afecten el
ser necesario,
desarrollo
evacuar normal
dichas de lascuando
faenas, faenas.en éstas exista la posibilidad que
3. Faena
ocurra un afectada: Corresponde
nuevo accidente a aquella
de similares área o puestoElde
características. ingreso
trabajo
a estas en que para
áreas, ocurrió el accidente,
enfrentar y pudiendo incluso abarcar la
RESOLUCION EXENTA 156 LIBRO IV. PRESTACIONES totalidad del
controlar los centro
riesgosde trabajo, dependiendo
presentes, de las características
sólo deberá efectuarse con
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión Gerente General,
y origen del
personal siniestro y entrenado
debidamente en la cual, ydeequipado.
no adoptar la entidad Suspender Faena,
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 Suspender faena Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 empleadora
La obligaciónmedidas correctivas
de suspender aplicainmediatas,
en todos lossecasos
pone en peligro
que el la SI Delimitar el Area de 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc 1 vida o salud de afectada Linea de mando,
fallecimiento delotros trabajadores.
trabajador se produzca en las 24 horas siguientes Trabajo
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social CPHS
al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES
faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención pre
hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de
hospitalización u otro
El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido
lugar.
cualquier
La obligaciónaccidente del trabajo
de informar fatal o grave
y suspender a lano
la faena Inspección
aplica en del
los
Trabajo
casos dey accidentes
a la Seremide detrayecto.
Salud que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica
al número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales
fines.
En caso que el empleador no logre comunicarse a través del
medio indicado precedentemente, deberá noti􀀷car a larespectiva
Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica,
correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones,
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la
Mantener registro de
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión noti􀀷cación a los Gerente General,
Incorporar Flujograma difusión flujograma,
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 SI comunicacional de Mantener flujograma 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc . 2 entidades fiscalizadoras". La información de contacto para la Linea de mando,
Emergencias en lugar de facil
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social noti􀀷cación se mantendrá disponible en las páginas web de las CPHS
identificación
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES siguientes entidades:
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes
señalados, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador
de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo
organismo administrador, en el que deberá indicar que
corresponde a un accidente del trabajo fatal o
grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES accidente del trabajo.
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un Gerente General,
Incorporar Flujograma Dar aviso de acuerdo
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 trabajador de una entidad empleadora contratista o subcontratista, Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 SI comunicacional de a flujograma de 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 3 la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo Linea de mando,
Emergencias Emergencia
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social establecido en los números 1 y 2 precedentes. CPHS
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES La entidad responsable de noti􀀷car, deberá entregar, al menos, la
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión siguiente información relativa al accidente: nombre y RUN del Gerente General,
Incorporar Flujograma Dar aviso de acuerdo
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 SI comunicacional de a flujograma de 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 6 ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la Linea de mando,
Emergencias Emergencia
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean CPHS
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES requeridos.
En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por

razones de fuerza mayor noti􀀷car a la Inspección del Trabajo y a
la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre Gerente General,
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Realizar cumplimiento de Jefe de P.R. Registro de difusión
SST legal 5-Mar-18 SI 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 7 Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud. requisito Linea de mando, de Compendio
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta CPHS
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES información, deberán comunicarla directamente a la Inspección y
la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el
número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento
regular.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de

RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES
las faenas, a la Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud,
que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 Jefe de P.R. Registro difusión del
SST legal 5-Mar-18 suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias SI Plan de Emergencia 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 8 Linea de mando, Plan
constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la
autoridad y las prescritas por su
organismo administrador.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora, Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud, que
efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 Jefe de P.R. Registro difusión del
SST legal 5-Mar-18 necesario que ambas la autoricen. Lasentidades fiscalizadoras SI Plan de Emergencia 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 9 Linea de mando, Plan
verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que
estimen pertinentes y entregarán al empleador un respaldo de la
referida autorización.
Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de

RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES Higiene y Seguridad, realizar una investigación de los accidentes
Actas de constitución
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Gerente General,
Informe Investigación de comité de
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS Social; Subsecretaria de Prevision Cap.2 Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 SI Incidente por parte Investigación, Informe 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del ENTIDADES EMPLEADORAS Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 11 exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo Linea de mando,
CPHS de Investigación de
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. OBLIGFACIONES EN CASO DE Social administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o CPHS
Accidente
Profesionales ACCIDENGTES FATALES Y GRAVES adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
En casos de empresas con trabajadores en régimen de

subcontratación, corresponderá al Comité de Faena realizar las
investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando
la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena,
RESOLUCION EXENTA N° 156 LIBRO IV. PRESTACIONES debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención
Actas de constitución
ACCIDENTES DEL Aprueba Compendio de PREVENTIVAS Ministerio del Trabajo y Previsión de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Gerente General,
Informe Investigación de comité de
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. Obligaciones de las Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 Riesgos Profesionales de dicha empresa. Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 SI Incidente por parte Investigación, Informe 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del entidades empleadoras Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 12 Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena Linea de mando,
CPHS Faena de Investigación de
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. Obligaciones en caso de accidentes Social y la empresa a la que pertenece el trabajador accidentado no CPHS
Accidente
Profesionales fatales y graves cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un
representante de la empresa siniestrada y un representante de
sus trabajadores elegidos por éstos para tal pudiendo requerir la
asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744
a que se encuentre a􀀷liada o adherida dicha empresa.

El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la Actas de constitución
investigación del accidente, cuando esta sea desarrollada por Informe Investigación de comité de
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Normas del Seguro Social de TÍTULO I. Obligaciones de las Social; Subsecretaria de Prevision Cap. 2 Jefe de P.R.
SST legal 5-Mar-18 parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar SI Incidente por parte Investigación, Informe 2 100%
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES Accidentes del entidades empleadoras Social; Superintendencia de Seguridad Inc. 13 Linea de mando,
la información que le sea requerida por este CPHS Faena de Investigación de
PROFESIONALES Trabajo y Enfermedades D. Obligaciones en caso de accidentes Social CPHS
último. Accidente
Profesionales fatales y graves

GESTIÓN OTRO)
MANUAL SOBRE NORMAS

MINIMAS PARA EL
DESCONOCIMENTO DE VIGILANCIA MEDICA RESOLUCION DESARROLLO DE
SST
APLICACIÓN SILICOSIS EXENTA N° 847 PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA
SILICOSIS
MANUAL SOBRE NORMAS

MINIMAS PARA EL
SST
VIGILANCIA DE LA
SILICOSIS
MANUAL SOBRE NORMAS

MINIMAS PARA EL
SST
VIGILANCIA DE LA
SILICOSIS
MANUAL SOBRE NORMAS

MINIMAS PARA EL
SST
VIGILANCIA DE LA
SILICOSIS
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
Ministerio de
legal 20- Oct - 2009 Item II
Salud
Ministerio de
legal 20- Oct - 2009 Item II
Salud
Ministerio de
legal 20- Oct - 2009 Item V
Salud
Ministerio de
legal 20- Oct - 2009 Item V
Salud
MATRIZ LEGAL
Este manual deberá ser conocido por los expertos en prevención de

riesgos, médicos y enfermeras de las empresas, como también por todos
los profesionales de los organismos administradores que están
involucrados en los programas de vigilancia. Además también deberán
conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los
miembros de comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales y los
SI
empleadores de las empresas en que existe la exposición a sílice. Esta
difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por el
organismo administrador o empresa, según corresponda y todas las
personas que tomaron conocimiento del manual, la que deberá ser
remitida a la autoridad regional y a la inspección del trabajo
correspondiente.
Este manual deberá ser conocido por los expertos en prevención de

riesgos, médicos y enfermeras de las empresas, como también por todos
los profesionales de los organismos administradores que están
involucrados en los programas de vigilancia. Además también deberán
conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los
miembros de comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales y los
SI
empleadores de las empresas en que existe la exposición a sílice. Esta
organismo administrador o empresa, según corresponda y todas las
personas que tomaron conocimiento del manual, la que deberá ser
remitida a la autoridad regional y a la inspección del trabajo
correspondiente.
Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para

efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas
SI
y sanitarias que realicen los organismos administradores de la ley N°
16744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para

efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas
SI
y sanitarias que realicen los organismos administradores de la ley N°
16744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Plan de gestión por Registros de

Gerente General,
exposición a riesgo de cumplimiento
Jefe de P.R.
Silice, Plan, 2 100%
Asesor OAL,
Requisito establecido en Ev. Cualitativa,
CPHS
RIOHS Ev. Cuantitativa

Gerente General,
Jefe de P.R.
Asesor OAL,
CPHS

Gerente General,
Jefe de P.R.
Asesor OAL,
CPHS

Gerente General,
Jefe de P.R.
Asesor OAL,
CPHS
GUÍA TÉCNICA SOBRE

RADIACIONES NO DECRETO EXENTO
SST PELIGRO RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE legal
IONIZANTES Nº 487
ORIGEN SOLAR
MATRIZ LEGAL
La aplicación de la presente guía técnica es de carácter

obligatorio para los Administradores del Seguro de la
Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista
Ministerio de
14-Jun-11 Item 4 exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, SI
Salud
correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional
(ASR), y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su
cumplimiento en las materias de su competencia.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Gerente General, Registros de

Plan de gestión por exposición Jefe de P.R. cumplimiento plan,
a radiacion ultravioleta de Asesor OAL, registro entrega EPP, 2 100%
origen solar Linea de mando, Registro entrega
CPHS RIOHS

GESTIÓN OTRO)
APRUEBA NORMA GENERAL

TÉCNICA DE
IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE FACTORES
TRASTORNOS
DESCONNOCIMIENT DECRETO EXENTO DE RIESGO DE
SST MUSCULO legal
O DE APLICACIÓN N°804 TRASTORNOS
ESQUELETICOS
MUSCULOESQUELÉTICOS
RELACIONADOS AL
TRABAJO (TMERT)
MATRIZ LEGAL
Apruébase, a contar de la fecha del presente

decreto, el texto de la Norma Técnica de
8-Oct-12 Ministerio de Salud 1 Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo SI
de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados
al Trabajo (TMERT).
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Registros de
Gerente General,
Implementar Plan de Implementación
Jefe de P.R.
Gestion por exposición a TMERT, evidencias 2 100%
Asesor OAL
riesgos TMERT asesorias OAL,
CPHS
Registro de difusiones
APRUEBA NORMA TÉCNICA Nº

125 DENOMINADA "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA
EXPOSICIÓN DECRETO
DESCONOCIMIENTO EL DESARROLLO DE
SST OCUPACIONAL A EXENTO N° legal
DE APLICACIÓN PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE
RUIDO 1029
LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"
APRUEBA NORMA TÉCNICA Nº

125 DENOMINADA "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA
EXPOSICIÓN DECRETO
EL DESARROLLO DE
SST PELIGRO OCUPACIONAL A EXENTO N° legal
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE
RUIDO 1029
LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"
MATRIZ LEGAL
FECHA ENTE EMISOR Art. DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO
Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados

con la prevención de riesgos laborales, médicos, enfermeras y todos los
profesionales de los administradores del seguro de la Ley 16.744,
como también de los empleadores y trabajadores que están
involucradas en los programas de vigilancia.
Además, deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos
de las empresas, los miembros de comité(s) paritario(s), los
26-nov-11 Ministerio de Salud Item 3
dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de las
empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido. Esta
administrador de la Ley Nº 16.744 o empresa, según corresponda, y
todas las personas que tomaron conocimiento del protocolo, la que
deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del
Trabajo correspondiente.
La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para

los administradores del seguro de la Ley Nº 16.744, para las
empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido,
26-nov-11 Ministerio de Salud Item 4
correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las
Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Registros de
aplicación Plan de
Gerente General,
Implementación de Plan de Gestión,
Jefe de P.R.,
SI gestión por exposición Ev. Cualitativa, 2 100%
Asesor OAL,
ocupacional a ruido Ev. Cuantitativa,
CPHS
registro de
difusiones
Registros de
aplicación Plan de
Gerente General,
Implementación de Plan de Gestión,
Jefe de P.R.,
SI gestión por exposición Ev. Cualitativa, 2 100%
Asesor OAL,
ocupacional a ruido Ev. Cuantitativa,
CPHS
registro de
difusiones

GESTIÓN OTRO)
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
SST PROTECCIÓN NCh 1252. Of 1977
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
SST PROTECCIÓN NCh 1285/1. Of.1997
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
SST PROTECCIÓN NCh 1285/2. Of.1997
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO NCh 1331/1 al 8.
SST PROTECCIÓN
DE APLICACIÓN Of2001
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
PELIGRO PROTECCIÓN NCh 1582. Of 1979
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO NCh 772/1. Of 1992
SST PROTECCIÓN
DE APLICACIÓN MOD.1993
PERSONAL
ELEMENTOS DE
DESCONOCIMIENTO NCh 773/1 al 5.
SST PROTECCIÓN
DE APLICACIÓN Of.1992
PERSONAL
DESCONOCIMIENTO NCh 2767 of.2002

SST EMERGENCIA
DE APLICACIÓN Lugares de trabajo,
NCh 1411 Of. 1978

DESCONOCIMIENTO PROTECCIÓN DE Parte 2 Prevención de
SST
DE APLICACIÓN ACCIDENTES Riesgos Señalética de
seguridad.
NCh 1258/1. of 2004

Sistemas personales
DESCONOCIMIENTO PROTECCIÓN DE
SST para detención de
DE APLICACIÓN ACCIDENTES
caída - Parte 1 Arneses
para cuerpo completo.
MATRIZ
REQUISITOS LEGALES
Protección personal - Guantes de Instituto de Salud

legal
seguridad - Especificaciones Pública
Aparatos de protección respiratoria-

Instituto de Salud
Medias máscaras cuartos de máscaras- legal
Pública
Requisitos y medidas de ensayo.

Equipos purificadores- Requisitos,
ensayos, marcado- Parte 1: Filtros contra
partículas.

Equipos purificadores- Requisitos, Instituto de Salud
legal
ensayos, marcado- Parte 2: Filtros contra Pública
gases y filtros mixtos.
Protección Auditivos - Requisitos,
métodos de ensayo- Recomendaciones Instituto de Salud
legal
para la selección, uso, cuidados y Pública
mantención.
Calzado de seguridad y calzado Instituto de Salud

legal
ocupacional - Plantas - Requisitos. Pública
Instituto de Salud
Protección Auditivos - Clasificación. legal
Pública
Protección de los Ojos - Filtro ultravioleta - Instituto de Salud

legal
Requisitos. Pública
Aparatos de protección respiratorias - Instituto de Salud
legal 21-Oct-85
Clasificación. Pública
Protección Personal - Cascos de Instituto de Salud

legal 1979
seguridad industrial requisitos y ensayos. Pública
Calzado de seguridad y calzado Instituto de Salud

legal 1979
ocupacional - Vocabulario Pública
Calzado de seguridad - Requisitos - Parte Instituto de Salud

legal 23-feb-2006
1: Calzado de uso general. Pública
Calzado de seguridad - Método de Instituto de Salud
legal 23-feb-2006
ensayo. Pública
Esta norma propone métodos y

estrategias para evaluar el estrés calórico
asociado con la exposición a los
medioambientes fríos. Ellos se aplican a la
exposición continua, intermitente y Instituto Nacional de
legal 2005
ocasional en trabajos en interior y exterior. Normalización
Los efectos específicos asociados con
ciertos fenómenos meteorológicos (por
ejemplo, precipitación) no están cubiertos
y se deberían evaluar por otros métodos.
Esta norma especifica las señales y

símbolos de prevención de riesgos usados
para prevenir accidentes, riesgos a la
salud y enfrentar condiciones de Instituto Nacional de
legal 2005
emergencia o peligros inminentes. Normalización
Esta norma tiene por objeto simplificar el
uso de las señales y símbolos empleados
en la prevención de accidentes.
Especifica los requisitos, métodos de

ensayo, instrucciones para uso general, Instituto Nacional de
legal 2005
marcado, embalaje y mantención de Normalización
arneses para el cuerpo completo (ACC).
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Esta norma establece los requisitos mínimos que debe
cumplir el calzado de seguridad de uso general, de cualquier
origen o procedencia, que se comercialice en el país.Esta
norma establece además, los requisitos mínimos que deben
cumplir los materiales que componen el calzado de Solicitar Ficha Técnica y
SI
seguridad.Por acuerdo entre las partes, se puede solicitar Certificaciones
además, el cumplimiento con los requisitos optativos
incluidos como anexo de la presente norma.
Esta norma enumera las reglas y las precauciones

elementales que es indispensable conocer y observar en lo
referente a ropa de protección contra el calor y el fuego.Esta
norma contiene recomendaciones válidas de manera general
para toda vestimenta de protección contra el calor y el fuego,
según su tipo y clase, para no repetirlo cada vez en las
normas específicas particulares.Esta norma se aplica al
vestuario protector del calor y el fuego y podrá ser SI Ficha Técnica y Certificaciones
comprendida y utilizada como lista de control por toda
persona responsable del control de los requisitos y
recomendaciones de seguridad en la industria, aun cuando
no tenga ningún conocimiento científico.Esta norma se aplica
a los usuarios de ropa protectora contra el calor y el fuego y a
las personas responsables de la selección y uso de estas
ropas.

elementales que es indispensable conocer y observar en lo SI Ficha Técnica y Certificaciones
referente a ropa de protecciòn contra el calor y el fuego.

cumplir el calzado de seguridad antiestático.Esta norma
establece además:
a) los requisitos de rotulación; y
b) el método de ensayo para verificar el cumplimiento con el
requisito de resistencia eléctrica.
SI Ficha Técnica y Certificaciones
Esta norma se aplica al calzado antiestático con puntera de
seguridad.
Esta norma no se aplica al calzado de seguridad
semiconductor, para el cual debe consultarse la norma
NCh2147/3
Esta norma establece los requisitos de tamaño, materiales y
fabricación para los guantes de seguridad cuya clasificación
está establecida en la NCh502.Esta norma indica los
métodos de ensayo a que se someterán los guantes.Esta
norma especifica un método para la extracción de las
muestras y para su distribución e inspección.Esta norma
incluye recomendaciones para el almacenamiento y
conservación de los guantes de goma.Esta norma fija los SI Ficha Técnica y Certificaciones
requisitos mínimos que deben cumplir los guantes de
seguridad. Mayores exigencias a las establecidas serán
acuerdo entre comprador y vendedor.Esta norma se aplica a
los guantes de seguridad que se emplean en la protección de
las manos y brazos contra los riesgos industriales o de índole
similar más comunes, tales como abrasión, corte,
riesgosquímicos, etc.
Esta norma establece los requisitos de materiales,fabricación

y dimensiones que deben cumplir los guantes, fabricados con
cuero y/o textiles, destinados a proteger las manos y las
muñecas de los trabajadores cuando realizan operaciones
manuales comunes.Esta norma establece además una
clasificación de los guantes de acuerdo a:
a) trabajo a que están destinados;
b) material utilizado en su fabricación.
Esta norma no considera los guantes de seguridad. SI Ficha Técnica y Certificaciones
Esta norma se aplica a los guantes de protección elaborados
con cuero descarne, cuero plena flor, combinación de ambos,
o combinación de uno de ellos con tejido plano.
Esta norma establece la designación y las especificaciones

de transmitancia de los filtros empleados contra las
radiaciones infrarrojas.
Esta norma establece una guía para el uso de los filtros
usados contra las radiaciones infrarrojas.
Los protectores de ojos usados para la protección en contra
de las radiaciones infrarrojas, deben cumplir con los
requisitos establecidos en la NCh1691. Los métodos de
ensayo de los protectores de ojos son materia de la NCh1693
y los métodos de ensayo no ópticos de la NCh1694.
Esta norma establece los requisitos de comportamiento que

deben cumplir las orejeras, destinadas a proteger al usuario
contra los efectos del ruido continuo.Esta norma contiene
además, los métodos de ensayo que permiten verificar el
cumplimiento con los requisitos en ella establecidos.Esta
norma no se aplica a las orejeras acoplables o integradas a
un casco de seguridad, ni a las orejeras dependientes del
nivel de ruido.
Esta norma establece los requisitos mínimos que deben
cumplir las medias máscaras y cuartos de máscaras que se
utilizan como pieza facial en los aparatos de protección
respiratoria.Esta norma no considera los equipos de
protección destinados a evacuación e inmersión. Esta norma
contiene además, los ensayos de laboratorio y los ensayos
de comportamiento práctico que permiten verificar la
conformidad con los requisitos en ella especificados.
Esta norma determina los requisitos mínimos que deben

cumplir los diversos tipos de pantallas protectoras para
soldadores.Esta norma se aplica para la elección de las SI Ficha Técnica y Certificaciones
pantallas de soldadores como elementos de protección
personal.
Esta norma establece la designación y las especificaciones

de transmitancia de los filtros empleados contra las
radiaciones ultravioleta.
Esta norma da una guía para la elección y el uso de los filtros
utilizados contra las radiaciones ultravioleta.
Esta parte de NCh1258 especifica los requisitos, métodos de

ensayo, instrucciones para uso y mantenimiento, marcado,
etiquetado y embalaje de estrobos y amortiguadores de
impacto.Los estrobos y amortiguadores de impacto se utilizan
juntos como un subsistema conectado a sistemas personales
para detención de caídas (SPDC), los cuales se especifican
en ISO 10333-6 (ver Anexo A, Bibliografía [1]).Para los
propósitos de esta parte de NCh1258 se especifican dos
clases de amortiguadores de impacto:a) Tipo 1: utilizados en
SPDC donde, debido a la instalación, la distancia potencial
de caída libre se puede limitar a un máximo de 1,8 m y, si
ocurre una caída, la fuerza de detención se limita a un
máximo de 4,0 kN;b) Tipo 2: utilizados en SPDC donde, SI Ficha Técnica y Certificaciones
debido a la instalación, la distancia potencial de caída libre se
puede limitar a un máximo de 4,0 m y, si ocurre una caída, la
fuerza de detención se limita a un máximo de 6,0 kN.
Esta parte de NCh1258 sólo se aplica a estrobos y
amortiguadores de impacto limitados al uso de un solo
usuario de una masa total menor o igual que 100 kg.
etiquetado y embalaje de conectores con puertas de trabado
automático y de cierre automático, hechos a partir de
materiales metálicos.Los conectores se utilizan en sistemas
personales para detención de caídas (SPDC), los cuales se SI Ficha Técnica y Certificaciones
especifican en ISO 10333-6 (ver Anexo A, [1]), de modo que,
si ocurre una caída, la fuerza de detención no será mayor
que 6 kN. Esta parte de NCh1258 sólo se aplica a conectores
limitados al uso de un sólo usuario de una masa total menor
o igual que 100 kg.

etiquetado y embalaje de estrobos y amortiguadores de
impacto.Los estrobos y amortiguadores de impacto se utilizan
juntos como un subsistema conectado a sistemas personales
para detención de caídas (SPDC), los cuales se especifican
en ISO 10333-6 (ver Anexo A, Bibliografía [1]).Para los
propósitos de esta parte de NCh1258 se especifican dos
clases de amortiguadores de impacto:a) Tipo 1: utilizados en
SPDC donde, debido a la instalación, la distancia potencial SI Ficha Técnica y Certificaciones
de caída libre se puede limitar a un máximo de 1,8 m y, si
ocurre una caída, la fuerza de detención se limita a un
máximo de 4,0 kN;b) Tipo 2: utilizados en SPDC donde,
debido a la instalación, la distancia potencial de caída libre se
puede limitar a un máximo de 4,0 m y, si ocurre una caída, la
fuerza de detención se limita a un máximo de 6,0 kN.
Esta parte de NCh1258 sólo se aplica a estrobos y
amortiguadores de impacto limitados al uso de un solo
usuario de una masa total menor o igual que 100 kg.
Induccion ODI,
Conectores con puertas de trabado automático y de cierre
SI Capacitaciones,
automático.
Difusiones
Induccion ODI,
Ensayos de Comportamiento de Sistema. SI Capacitaciones,
Difusiones
Gerente General,
Ficha Técnica
Gerente de Protecto,
Certificaciones en 2 100%
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Gerente General,
Ficha Técnica
Admr. Contrato
carpeta especifica
Abastecimiento
Solicitar Ficha
Gerente General,
Técnica
Certificaciones y 2 100%
Admr. Contrato
Sello de
Abastecimiento
Certificación
Solicitar Ficha
Gerente General,
Técnica
Admr. Contrato
Sello de
Abastecimiento
Certificación
Solicitar Ficha
Gerente General,
Técnica
Admr. Contrato
Sello de
Abastecimiento
Certificación
Solicitar Ficha
Gerente General,
Técnica
Admr. Contrato
Sello de
Abastecimiento
Certificación
Solicitar Ficha
Gerente General,
Técnica
Admr. Contrato
Sello de
Abastecimiento
Certificación
Gerente General,
Gerente de Protecto, Difusiones de los
2 100%
Admr. Contrato Riesgos Asociados.
Abastecimiento
Gerente General,
Gerente de Protecto, Difusiones de los
2 100%
Admr. Contrato Riesgos Asociados.
Abastecimiento

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
RESOLUCIÓN
SST EXENTA N° 282
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
RESOLUCIÓN
SST EXENTA N° 282
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
RESOLUCIÓN
SST EXENTA N° 282
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
RESOLUCIÓN
SST EXENTA N° 282
PROFESIONALES
MAT
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
DISPONE USO OBLIGATORIO DE SALUD;
MASCARILLAS EN LUGARES Y legal 17-04-2020 SUBSECRETARÍA 1
CIRCUNSTANCIAS QUE INDICA DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MATRIZ LEGAL
Dispóngase que todas las personas que utilicen el transporte público o el

transporte privado sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Asimismo,
quienes utilicen los ascensores o funiculares deberán ocupar mascarillas,
independiente del carácter público o privado de estos y de la cantidad de
personas que los estén utilizando.
Esta medida alcanza también a aquellos que operan los diversos medios SI
de transportes objetos de esta disposición, así como aquellas personas
que trabajan en ellos.
Dispóngase el uso obligatorio de mascarillas para todas las personas en

los siguientes lugares, siempre que se encuentren 10 o más personas en
un mismo espacio:
a. Espacios cerrados en establecimientos de educación parvularia,
básica,media y de educación superior.
b. Espacios cerrados en aeropuertos y terrapuertos.
c. Espacios cerrados en teatros, cines, discotecas, casinos de juego y
recintos análogos.
d. Espacios cerrados en supermercados, centros comerciales, hoteles,
farmacias y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
e. Espacios cerrados en establecimientos de salud, públicos y privados.
f. Espacios cerrados en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen,
depositen o manipulen productos, medicamentos o alimentos. SI
g. Espacios cerrados en lugares de trabajo.
h. Galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Se exceptúan lo dispuesto en
este literal los deportistas mientras dure la práctica del deporte.
i. Pubs, restoranes, cafeterías y lugares análogos, en sus espacios
públicos o cerrados, para quienes atiendan o trabajen en ellos.
j. Residencias de adultos mayores.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, se exceptúan del uso de
mascarillas aquellas personas que estén comiendo en lugares
especialmente habilitados para ello.
Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz y boca

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento
generado el 27-Abr-2020 SI
para evitar la propagación del virus, ya sea de fabricación artesanal o
industrial.
Las medidas dispuestas en esta resolución empezarán a regir a contar de

las 5:00 horas del 17 de abril de 2020 y tendrán el carácter de indefinido,
SI
hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Plan frente al Covid-19

Anexo Estudio de EPP Covid- 2 100%
Jefe de P.R. difusión
19

19

19

19

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y RESOLUCIÓN
SST
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES EXENTA N°403
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
MA
REQUISITOS LEGALES
DISPONE MEDIDAS SANITARIAS

Ministerio de Salud,
QUE INDICA POR BROTE DE
legal 28-05-2020 Subsecretaria de 1
COVID-19
Salud Pública

COVID-19
Salud Pública

COVID-19
Salud Pública

COVID-19
Salud Pública
COVID-19
Salud Pública

COVID-19
Salud Pública

COVID-19
Salud Pública
MATRIZ LEGAL
Dispóngase que las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para
el virus SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los
síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el
diagnóstico por test PCR.
SI
Sin perjuicio de lo anterior, el tiempo de cuarentena puede extenderse si el paciente no
se ha recuperado totalmente de la enfermedad.
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la
presencia de la enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta que les sea
SI
notificado
el resultado.
Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona
diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días o
hasta que se haya descartado la enfermedad, mediante la realización de un test PCR.
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un
caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma
del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como SI
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor
de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado.
Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben
cumplir con medidas de aislamiento por 14 días. SI
Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso sospechoso deberán
permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días o hasta que se descarte la
enfermedad mediante la realización de un test PCR.
Se entenderá por caso sospechoso las siguientes hipótesis:
1. Persona que presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la SI
enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.
Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán
permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días, o hasta que se haya descartado la
enfermedad, mediante la realización de un test PCR.
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un
contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, en los términos del numeral 3
de esta resolución, y que presenta al menos uno de los síntomas de la enfermedad del
SI
Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren
contempladas en la descripción del párrafo anterior.
Para efectos de esta resolución, son síntomas de la enfermedad del Covid-19 los
siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor toráxico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
SI
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO

Instructivo frente al Covid-19 2 100%






GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y
DESINFECCIÓN DE
AMBIENTES - COVID-19
Salud Pública
DESINFECCIÓN DE
Salud Pública
DESINFECCIÓN DE
Salud Pública
DESINFECCIÓN DE
legal 01-03-20 Subsecretaria de
Salud Pública
DESINFECCIÓN DE
legal Subsecretaria de 6
Salud Pública
DESINFECCIÓN DE
Salud Pública
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso
de limpieza de superficies, mediante la remoción de materia
orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la
ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente con agua
para eliminar la suciedad por arrastre [6].
4.2 Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe
realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la
aplicación de productos desinfectantes a través del uso de
rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores,
entre otros
métodos.
4.3 Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las
soluciones de hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios,
peróxido de hidrógeno y los fenoles, existiendo otros
productos en que hay menor experiencia de su uso. Para los
efectos de este
protocolo, se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al
0.1% [8] (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una
concentración inicial de 5%. Lo anterior equivale a que por SI Instructivo frente al Covid-19
cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4
cucharaditas) a una concentración de un 5%.
4.4 Para las superficies que podrían ser dañadas por el
hipoclorito de sodio, se puede utilizar una concentración de
etanol del 70%.
4.5 Es posible utilizar otro tipo de desinfectante, caso del cual
se recomienda observar lo señalado en el Anexo N°1 de la
Circular C37 N°10 del 05 de diciembre de 2018
del Ministerio de Salud [6]. En este caso, se deben seguir las
recomendaciones del
fabricante del desinfectante para su preparación y aplicación.
4.6 Cuando se utilizan productos químicos para la limpieza,
es importante mantener la instalación ventilada (por ejemplo,
abrir las ventanas, si ello es factible) para
proteger la salud del personal de limpieza.
4.7 Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe
privilegiar el uso de utensilios desechables. En el caso de
utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos
elementales que es indispensable conocer y observar en lo
referente a ropa de protección contra el calor y el fuego.Esta
norma contiene recomendaciones válidas de manera general
para toda vestimenta de protección contra el calor y el fuego,
según su tipo y clase, para no repetirlo cada vez en las
normas específicas particulares.Esta norma se aplica al
Anexo Estudio EPP Covid-19
vestuario protector del calor y el fuego y podrá ser SI
Instructivo de Limpieza y
comprendida y utilizada como lista de control por toda
desinfección
persona responsable del control de los requisitos y
recomendaciones de seguridad en la industria, aun cuando
no tenga ningún conocimiento científico.Esta norma se aplica
a los usuarios de ropa protectora contra el calor y el fuego y a
las personas responsables de la selección y uso de estas
ropas.
Se deben considerar el uso de los siguientes Elementos de

Protección Personal (EPP) cuando
se realicen los trabajos de limpieza y desinfección en
espacios de uso público y lugares de
trabajo (excluidos los establecimientos de atención de salud)
[13]:
• Pechera desechable o reutilizable;
• Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables:
resistentes,
impermeables y de manga larga (no quirúrgicos).
La limpieza y desinfección se debe realizar utilizando el
elemento de protección personal
arriba descrito, el cual debe ponerse y quitarse de manera
correcta.
En el caso de utilizar EPP reutilizables, estos deben
desinfectarse utilizando los productos SI Instructivo frente al Covid-19
señalados anteriormente.
Para el adecuado retiro de los EPP, se debe realizar evitando
tocar con las manos desnudas la cara externa (contaminada)
de guantes y pechera, y considerando la siguiente secuencia
de retiro [10]:
 Retirar pechera y guantes simultáneamente;
 Realizar higiene de manos
En el caso de trabajadores que estén bajo la cobertura de la
Ley 16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del
Trabajo, el empleador será el responsable de velar por la vida
y seguridad de los trabajadores, debiendo entro otras cosas,
capacitar y de entregar los elementos de protección personal
a los trabajadores que realicen las labores de limpieza y
desinfección anteriormente descritos.
cumplir el calzado de seguridad antiestático.Esta norma
establece además:
a) los requisitos de rotulación; y
b) el método de ensayo para verificar el cumplimiento con el
requisito de resistencia eléctrica.
SI Instructivo frente al Covid-19
Esta norma se aplica al calzado antiestático con puntera de
seguridad.
Esta norma no se aplica al calzado de seguridad
semiconductor, para el cual debe consultarse la norma
NCh2147/3
En principio, se asume que los residuos derivados de las

tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y
utensilios de limpieza y los EPP desechables, se podrán
eliminar como residuos sólidos asimilables, los que deben ser
entregados al servicio de recolección de residuos municipal,
asegurándose de disponerlos en doble bolsa plástica
resistente, evitando que su contenido pueda dispersarse
durante su almacenamiento y traslado a un
sitio de eliminación final autorizado. SI Instructivo frente al Covid-19
En el caso de existir otros residuos derivados del proceso de
desinfección, tales como residuos infecciosos o peligrosos,
estos se deben eliminar conforme a la reglamentación
vigente para estos tipos de residuos: D.S. N° 6/2009 del
MINSAL, Reglamento Sobre el Manejo de Residuos de
Establecimiento de Atención de Salud (REAS) [11], o D.S. N°
148/2004 del MINSAL, Reglamento Sanitario Sobre el
Manejo de Residuos Peligrosos [12], según corresponda..
La responsabilidad de llevar a delante este protocolo recae
en el empleador a cargo de realizar el servicio de limpieza y
desinfección en los espacios públicos o lugares de trabajo
(excluidos los establecimientos de salud) donde se debe
llevar a efecto el procedimiento de limpieza y desinfección.
El empleador deberá elaborar un procedimiento de trabajo
seguro, que establezca las formas de trabajo y medidas
preventivas en atención a los productos utilizados, conforme
a lo establecido en el presente protocolo. Para mayor
información sobre este aspecto, se
recomienda utilizar de manera complementaria el documento
“Consideraciones Importantes en el Uso de Desinfectantes”,
del ISP (2015) [7].
El citado procedimiento debe ser conocido por todos los
trabajadores y trabajadoras que SI Instructivo frente al Covid-19
realizan estas tareas, los que deben ser capacitados en éstas
y en el correcto uso y retiro de
los EPP, y su desinfección o eliminación, según corresponda.
Deberá estar disponible en todo momento para ser
presentado a la autoridad de salud
cuando ésta lo requiera, así como también los medios de
verificación de las capacitaciones
de los trabajadores que desarrollarán estas labores

2 100%
Administrador de
contrato, Registro de
2 100%
Asesor HSEC difusión
Supervisor

2 100%
2 100%

2 100%
2 100%

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
DESCONOCIMIENTO DE TRABAJO Y
SST Ley 20.101
APLICACIÓN ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
AMPLIA EL CONCEPTO DE
MINISTERIO DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJO Y
CONTEMPLADO EN LA LEY Nº 16.744,
legal 18-ABR-2006 PREVISIÓN SOCIAL; 1
SOBRE
SUBSECRETARIA DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
ENFERMEDADES PROFESIONALES
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Artículo 5º de la ley Nº 16.744, antes del punto final (.), la siguiente
frase y oración: ", y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente SI DIAT
dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro".
Gerente General,
DIAT 2 100%
Jefe de P.R.

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST Ley 20.907
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJO Y
TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE PREVISIÓN
SE DESEMPEÑA COMO legal 08-ABR-2016 SOCIAL; 66 ter
VOLUNTARIO DEL CUERPO DE SUBSECRETARIA
BOMBEROS DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el
Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto
Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la
ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como Amexo de contrato a
SI
voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para Trabajador voluntario
acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios
u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
Gerente General, Anexo de contrato

2 100%
Jefe de P.R. cuando correponda

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMIENTO RELACIONES
SST Ley 20.535
DE APLICACIÓN LABORALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
CONCEDE PERMISO A LOS TRABAJO Y
PADRES DE HIJOS CON PREVISIÓN
legal 16-SEP-2011 Artículo único
DISCAPACIDAD, PARA SOCIAL;
AUSENTARSE DEL TRABAJO SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Incorpóranse, los siguientes incisos quinto, sexto y séptimo,
en el artículo 199 bis del Código del Trabajo:
"Iguales derechos y mecanismos de restitución serán
aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado
personal o sea cuidador en los términos establecidos en la
letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con
discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional
de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la
determinación diagnóstica del médico tratante. Registro de permiso solictado y
SI
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales autorizado
términos, tratándose de personas mayores de 18 años con
discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual,
multidéficit o bien presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso
al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del
derecho
Registro de
Gerente General,
permisos cuando 2 100%
Jefe de RRHH.
correponda

GESTIÓN OTRO)
SST Ley 20.607
DE APLICACIÓN LABORALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
Código del Trabajo, Conductas de PREVISIÓN
Acoso Laboral, Mobbing
legal 8-Aug-12 SOCIAL;
1
SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso
laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o SI Pólitica de la empresa
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo."
Gerente General, Politica de la

2 100%
Jefe de RRHH. Empresa

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST Ley 20.660
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley 20.660
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley 20.660
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Ley 20.660
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES

MINISTERIO DE
MODIFICA LEY Nº 19.419, EN SALUD;
MATERIA DE AMBIENTES LIBRES legal 01-FEB-2013 SUBSECRETARÍA 6
DE HUMO DE TABACO DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MINISTERIO DE
PÚBLICA
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
"Las advertencias sanitarias deberán estar siempre a la vista,
en todos los puntos de venta de productos de tabaco.". Si Inspecciones de condiones
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al
público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de
quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que
correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y Si Inspecciones de condiones

media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.

3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen,
depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y
privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios

abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás

establecimientos similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados,
exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos
pacientes no puedan acceder a ellos. Si Inspecciones de condiones
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire

libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del
inciso anterior. Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo
será responsable de establecer un área claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco
que se genere no alcance las dependencias internas de
los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre
el director del establecimiento o su administrador
general podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
En los lugares de acceso público, se deberán exhibir
advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán Si Inspecciones de condiones
ser notoriamente visibles y comprensibles
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones

GESTIÓN OTRO)
SST Ley 20.047
DE APLICACIÓN LABORLES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
ESTABLECE UN PERMISO PREVISIÓN
PATERNAL EN EL CODIGO DEL legal 24-AGO-2005 SOCIAL; Artículo único
TRABAJO SUBSECRETARIA
DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo
195 del Código del Trabajo, pasando los actuales incisos
segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero,
cuarto, quinto y sexto, respectivamente: "Sin perjuicio del
permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección Registro de permiso solictado y
desde el momento del parto, y en este caso será de días SI
autorizado
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.".".
Registro de
Gerente General,
permisos cuando 2 100%
Jefe de RRHH.
correponda

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y TRABAJO Y
SST Ley 21.012
ENFERMEDADES ENFERMEDADES
PROFESIONALES PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS PREVISIÓN
TRABAJADORES EN SITUACIONES legal 02-JUN-2017 SOCIAL; Artículo único
DE RIESGO Y EMERGENCIA SUBSECRETARIA
DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184,
el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el
artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las
faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus
labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar
cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve Suspensión de Faena o
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas SI Registro de Evacuacón según
a la Inspección del Trabajo respectiva. correponda
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo
alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en
este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en
el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código
del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la
evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.".".
Registro de
suspensión de
Gerente General,
Faena o Registro 2 100%
Jefe de P.R
de Evacuacón
según correponda

GESTIÓN OTRO)
RRHH Ley 21.010
RRHH Ley 21.010
RRHH Ley 21.010
RRHH Ley 21.010
RRHH Ley 21.010
MATR
REQUISITOS LEGALES
PARA EL SEGURO SOCIAL MINISTERIO DEL
CONTRA RIESGOS DE TRABAJO Y
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
ENFERMEDADES legal 18-ABR-2017 SOCIAL; 1
PROFESIONALES, Y CREA EL SUBSECRETARIA
FONDO QUE FINANCIARÁ EL DE
SEGURO PARA EL PREVISION SOCIAL
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS
NIÑOS Y NIÑAS
NIÑOS Y NIÑAS
NIÑOS Y NIÑAS
NIÑOS Y NIÑAS
NIÑOS Y NIÑAS
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Modifícase la ley Nº 19.578, que concede aumento a las
pensiones y establece su financiamiento por medio de
modificaciones a normas tributarias, en el siguiente sentido:
1. En su artículo 21:
a) Elimínase el literal a) del punto 1 de la letra A.
b) En el literal b) del punto 1 de la letra A, reemplázase la
expresión ", y" por un punto seguido, y agrégase la siguiente
oración: "Dicha suma no podrá ser superior al 4% del ingreso
por cotización básica del año anterior, definido en la letra a)
del artículo 15 de la ley N° 16.744.".
c) Reemplázase en el párrafo final del número 1 y en el
primer párrafo del número 2, ambos de la letra B, el
porcentaje "100%" por "65%".
2. En su artículo sexto transitorio:
a) Reemplázanse en el inciso primero las expresiones "31
de marzo del año 2017" por "31 de diciembre de 2019" y "del
0,05% de" por la palabra "sobre". SI Pago de Cotizaciones
b) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando
el actual inciso segundo a ser tercero:
"A partir del 1 de abril de 2017, y durante los períodos que
a continuación se establecen, el porcentaje de la cotización
extraordinaria señalada en el inciso anterior corresponderá a:
a) Un 0,04% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre
de 2017.
b) Un 0,015% desde el 1 de enero y hasta el 31 de
diciembre de 2018.
c) Un 0,01% desde el 1 de enero y hasta el 31 de
diciembre de 2019.".
En el inciso segundo del artículo 88 de la ley N° 20.255, que

establece reforma previsional, elimínase la expresión "del SI Pago de Cotizaciones
0,05%".
Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones
imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador,
destinada a la creación de un fondo cuyo objetivo será el
financiamiento de un seguro para las madres y padres
trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de
15 o 18 años de edad, según corresponda, afectados por una
condición grave de salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con la finalidad de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal a sus hijos e hijas.
Durante dicho período las madres y padres trabajadores
SI Pago de Cotizaciones
tendrán derecho a una prestación económica que
reemplazará total o parcialmente su remuneración mensual,
la que se financiará con cargo al fondo.
En el caso de los trabajadores independientes la cotización
del 0,03% será de su cargo y se calculará sobre su renta
imponible.
La recaudación de esta cotización se efectuará por las
mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad
Laboral, conjuntamente con las demás cotizaciones que
recaudan para el financiamiento del seguro de la ley N°
16.744.
Dentro de los sesenta días siguientes a la publicación de la

presente ley, el Presidente de la República enviará al
Congreso Nacional un proyecto de ley que regulará el fondo
establecido en el artículo anterior, la entidad administradora,
No
los requisitos de acceso, los beneficiarios, la extensión del
permiso, las prestaciones que se otorgarán con cargo al
fondo y los demás elementos necesarios para su
funcionamiento.
En tanto no se apruebe la ley indicada en el artículo anterior,

las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad
Laboral deberán recaudar la cotización establecida en el
artículo 3, mantenerla en una cuenta especial creada para
este efecto y posteriormente integrar estos recursos al fondo
de acuerdo a las normas que se definan en la ley con ese
objeto.
Durante este período las mutualidades de empleadores
deberán invertir estos recursos de conformidad a lo No
establecido en el punto 2, letra A, del artículo 21 de la ley Nº
19.578. Por su parte, el Instituto de Seguridad Laboral deberá
invertir estos recursos en los instrumentos previstos en las
letras a) y b) del artículo 45 del decreto ley Nº 3.500, de
1980.
La Superintendencia de Seguridad Social dictará las
normas necesarias para el cumplimiento y la fiscalización de
esta obligación.
Gerente General, Registro de pago

2 100%
Jefe de RRHH. de cotizaciones

2 100%
2 100%

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST Ley 21.103
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO,
PREVISIÓN
EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD
legal 17-JUL-2018 SOCIAL; Artículo único
MÁXIMA DE CIRCULACIÓN EN
SUBSECRETARIA
ZONAS URBANAS
DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Reemplázase, en el ordinal 1.1 del número 1 del artículo 145
del decreto con fuerza de ley N° 1, de los Ministerios de
Transportes y Telecomunicaciones y de Justicia, promulgado
el año 2007 y publicado el año 2009, que fija el texto Charla de Seguridad a
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.290, de SI Tranbajadores de velocidades
Tránsito, la frase "60 kilómetros por hora", por la siguiente: máximas
"50 kilómetros por hora".".

2 100%
Jefe de RRHH. difusion

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
DESCONOCIMIENTO TRABAJO Y Resolución 1671
SST
DE APLICACIÓN ENFERMEDADES EXENTA
PROFESIONALES
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DEL
TRABAJO Y
APRUEBA ANTEPROYECTO DE
PREVISIÓN
NORMA DE EMISIÓN PARA
legal 14-FEB-2020 SOCIAL; 2
GRUPOS
SUBSECRETARIA
ELECTRÓGENOS
DE
PREVISION SOCIAL
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Excepciones. Se excluyen de la aplicación de la presente
norma de emisión a:
a) Los grupos electrógenos estacionarios nuevos con
potencia máxima del motor mayor o igual a 19 kW y menor a Charla de Seguridad a
560 kW. NO Tranbajadores de velocidades
máximas
Registro de
Jefe SST 2 100%
difusion

GESTIÓN OTRO)
ESTABLECE
DESCONOCIMIENTO OBLIGACION DE
SST DECRETO 138
DE APLICACIÓN DECLARAR EMISIONES
QUE INDICA
ESTABLECE
DESCONOCIMIENTO OBLIGACION DE
SST DECRETO 138
DE APLICACIÓN DECLARAR EMISIONES
QUE INDICA
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
SALUD;
SUBSECRETARÍA
ESTABLECE OBLIGACION DE
DE SALUD
DECLARAR EMISIONES QUE legal 20-ENE-2011 1
PÚBLICA
INDICA
MINISTERIO DE
SALUD;
SUBSECRETARÍA
ESTABLECE OBLIGACION DE
DE SALUD
DECLARAR EMISIONES QUE legal 20-ENE-2011 2
PÚBLICA
INDICA
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Todos los titulares de fuentes fijas de emisión de
contaminantes atmosféricos que se establecen en el
presente decreto deberán entregar a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud competente del lugar en que se
encuentran ubicadas los antecedentes necesarios para NO
estimar las emisiones provenientes de cada una de sus
fuentes, de acuerdo con las normas que se señalan a
continuación.
Estarán afectas a la obligación de proporcionar los

antecedentes para la determinación de emisión de
contaminantes las fuentes fijas que correspondan a los
siguientes rubros, actividades o tipo de fuente:
* calderas generadoras de vapor y/o agua caliente *
producción de celulosa
* fundiciones primarias y secundarias
* centrales termoeléctricas NO
* producción de cemento, cal o yeso
* producción de vidrio
* producción de cerámica
* siderurgia
* petroquímica
* asfaltos
* equipos electrógenos.
2

GESTIÓN OTRO)
Introduce modificaciones
al Decreto Ley Nº 3.500,
de 1980, y dicta normas
DESCONOCIMIENTO
SST relativas a pensiones de Ley Nº 19.404
DE APLICACIÓN
vejez, considerando el
desempeño de trabajos
pesados.
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
pesados.
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
pesados.
DESCONOCIMIENTO
DE APLICACIÓN
pesados.
MATR
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
SALUD;
Introduce modificaciones al Decreto
SUBSECRETARÍA
Ley Nº 3.500, de 1980, y dicta Última
DE SALUD
normas relativas a pensiones de legal Versión 1
PÚBLICA
vejez, considerando el desempeño 01-JUL-2017
de trabajos pesados.
MINISTERIO DE
SALUD;
SUBSECRETARÍA
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
SUBSECRETARÍA
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
SUBSECRETARÍA
DE SALUD
normas relativas a pensiones de legal Versión
PÚBLICA
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Agregase el siguiente artículo 17 bis: "Artículo 17 bis.- Sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los afiliados
que desempeñen trabajos pesados deberán, además,
efectuar en su cuenta de capitalización individual, una
cotización cuyo monto se determinará conforme se dispone
en los incisos siguientes. A su vez, los empleadores que
contraten trabajadores para desempeñar trabajos pesados
deberán enterar en las respectivas cuentas de capitalización
individual un aporte cuyo monto será igual al de la cotización
a que se refiere el inciso anterior. Para los efectos de lo
dispuesto en este artículo se entenderá que constituyen
SI Inspecciones de condiones
trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el
desgaste físico, intelectual o síquico en la mayoría de
quienes los realizan provocando un envejecimiento precoz,
aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral. La
Comisión Ergonómica Nacional determinará las labores que,
por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan,
revisten el carácter de trabajos pesados. La citada Comisión
se relacionará con el Ejecutivo a través de la Subsecretaría
de Previsión Social. La cotización a que se refiere el inciso
primero precedente, será equivalente a un 2% de la
remuneración imponible, según los términos que, para este
concepto, establecen los artículos 14 y 16 de este decreto
ley. Sin embargo,
Agregase la Comisión
el siguiente artículo 68Ergonómica Nacional,
bis: "Artículo 68 bis.-alLos
calificar una faena como trabajo pesado,
afiliados que desempeñen o hubieren desempeñado podrá reducir la
labores
cotización ycomo
calificadas el aporte que se
pesadas establecen
y no cumplan losen este artículo,
requisitos
fijándolos en
señalados enunel 1%, respectivamente.
inciso primero del artículo En su determinación,
anterior, podrán
la Comisión
obtener una Ergonómica
rebaja de la Nacional
edad legalconsiderará el menor
para pensionarse por
desgaste relativo
vejez, de dos años producido
por cadapor el trabajo
cinco pesado.
que hubieren Las
efectuado la
cotizaciones
cotización dely dos aportes a que aseque
por ciento refiere este artículo
se refiere deberán
el artículo 17
efectuarse
bis, con un en relación
máximo de adiez
las años
remuneraciones
y siempre que imponibles
al acogerse a
devengadas
pensión tengana partir del de
un total primer díaaños
veinte del mes siguiente a aquel
de cotizaciones o
en que quede ejecutoriada la respectiva resolución de la SI Inspecciones de condiones
servicios computables en cualquiera de los Sistemas
Comisión Ergonómica
Previsionales Nacional.
y de acuerdo a las No procederá
normas efectuar
del régimen quelas
cotizaciones y aportes a que se refiere este artículo,
corresponda. Esta rebaja será de un año por cada cinco, con durante
los máximo
un períodosde encinco
que el Trabajador
años, se encuentre
si la cotización a que en se goce
refieredeel
licencia 17
artículo médica.".
bis, hubiese sido rebajada a un uno por ciento.
Las fracciones de períodos de cinco años en que se hubieren
efectuado las referidas cotizaciones darán derecho a rebajar
la edad en forma proporcional al tiempo en que se hubieren
realizado las respectivas cotizaciones.
La edad necesaria para obtener pensión por vejez en los
regímenes previsionales administrados por el Instituto
de Normalización Previsional podrá ser disminuida en
un año por cada cinco años en que los trabajadores
realicen trabajos pesados, con un máximo de cinco
años. Tal disminución podrá ser de dos años por cada
cinco años en que hubieren realizado trabajos pesados
en minas o fundiciones, hasta un máximo de diez años.
La calificación de los trabajos como pesados
corresponderá a la Comisión a que se refiere el artículo
3° de esta ley y surtirá efecto en relación a todos los SI Inspecciones de condiones
períodos en que se hubieren desempeñado las mismas
labores, siempre que correspondan a lapsos posteriores
a la entrada en vigencia de esta ley. Para tener derecho
a la disminución de edad dispuesta en el presente
artículo, el imponente debe tener a lo menos 23 años
de cotizaciones en cualquier régimen previsional. La
disminución a que se refiere el inciso primero no podrá
invocarse junto con otras rebajas de edad establecidas
en la legislación vigente, para pensionarse por vejez,
respecto de un mismo período de trabajo.
agronometría; f) Un trabajador designado por la central
sindical más representativa del país, que sea o haya sido
miembro de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
y g) Un empresario designado por la organización
empresarial más representativa del país, que sea o haya
sido miembro de un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Para los efectos de la aplicación de las
rebajas de edad para pensionarse por vejez por parte
del Instituto de Normalización Previsional y de las sobre
cotizaciones a que se refiere el artículo 17 bis del
decreto ley N° 3.500, de 1980, la citada Comisión
deberá confeccionar, considerando su carga física,
ambiental, organizacional y mental, una lista de los
trabajos calificados como pesados y otra con aquellos a
los que se ha rechazado tal calidad. La Comisión actuará
de oficio o a requerimiento del trabajador interesado,
del empleador, del sindicato respectivo o del delegado
del personal, en su caso. El requerimiento deberá SI Inspecciones de condiones
presentarse en la Superintendencia de Pensiones o en
la Secretaría Ministerial del Trabajo y Previsión Social
que corresponda al domicilio de los requirentes. En
contra de las resoluciones que emita la referida
Comisión, el empleador o los trabajadores afectados
podrán reclamar dentro de treinta días hábiles, ante la
Comisión de Apelaciones, la cual estará integrada por 3
miembros que deberán tener alguna de las profesiones
y especialidades indicadas en el inciso primero de este
artículo. El plazo mencionado en el inciso anterior se
contará desde la notificación de la resolución
correspondiente. Las Comisiones a que se refiere este
artículo, se financiarán con recursos fiscales y sus
miembros tendrán derecho a percibir honorarios por su
desempeño, con excepción del indicado en la letra g)
del inciso primero. Los miembros de la Comisión
Ergonómica Nacional, excluidos los de las letras f) y g), y
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones
Inspecciones de
Jefe APR 2 100%
condiciones

GESTIÓN OTRO)
Regúlanse por esta ley

las actividades a que ella
DESCONOCIMIENTO se refiere y que recaen
SST Ley Nº19.419
DE APLICACIÓN sobre los productos de
tabaco para el consumo
humano.
MATR
REQUISITOS LEGALES
Regula Actividades que indica MINISTERIO DE

legal 01-MAR-2013 5
Relacionadas con el Tabaco SALUD
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Se prohíbe ofrecer o proporcionar cualquier compensación,
directa o indirecta, por la compra de productos de tabaco,
tales como la donación, bonificación o reembolso de dinero
en efectivo o el derecho a participar en un juego, sorteo o Si Charlas
concurso, así como la distribución de dichos productos sin
compensación monetaria.
Registro de
Jefe APR 2 100%
Charlas

GESTIÓN OTRO)
Tabaco, Consumo de
DESCONOCIMIENTO Tabaco, Publicidad del Ley N° 20.105
SST
DE APLICACIÓN Tabaco, Ley no. 19.419,
Ley no. 20.105
MAT
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
Modifica la ley Nº 19.419, en
SALUD;
materias relativas a la publicidad y el legal 16-MAY-2006 2
SUBSECRETARÍA
consumo del tabaco
DE SALUD PÚBLIC
MATRIZ LEGAL
Para todos los efectos legales se entenderá por:
a) Publicidad del tabaco: Toda forma de promoción, comunicación,

recomendación, propaganda, información o acción con el fin o el efecto de
promover un producto hecho con tabaco o el consumo de tabaco;
b) Industria tabacalera: Comprende a fabricantes, distribuidores SI
mayoristas e importadores de productos hechos con tabaco;
c) Productos hechos con tabaco: Cualquier producto que contenga o
sea preparado totalmente o en parte utilizando como materia prima hojas
de tabaco;
d) Aditivo: Cualquier sustancia, con excepción de las hojas de tabaco u
otra parte natural o no procesada de la planta de tabaco, utilizada en la
preparación de un producto de tabaco y que esté presente en el producto
final, aun cuando se hubiere alterado su forma, incluidos papel, filtros,
impresos y adhesivos.".
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Registro de
Charlas de capacitacion} Jefe APR 2 100%
difusión

GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST 18,575
PROFESIONALES
MA
REQUISITOS LEGALES
DECLARACION DE ESTADO DE
EXCEPCION CONSTITUCIONAL DE MINISTERIO DEL
CATASTROFE POR CALAMIDAD INTERIOR Y
legal 18-03-2020 1
PUBLICA EN EL TERRITORIO DE SEGURIDAD
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 2
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 3
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 4
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 5
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 6
CHILE PUBLICA
legal 18-03-2020 7
CHILE PUBLICA
MATRIZ LEGAL
1. Que, como es de público conocimiento, a partir del mes de diciembre de 2019, hasta la
fecha se ha producido un brote mundial del virus denominado coronavirus-2 del síndrome
respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) que produce la enfermedad del coronavirus 2019
o SI
COVID-19.
2. Que, con fecha 30 de enero de 2020, el Director General de la Organización Mundial

de
la Salud, en adelante OMS, declaró que el brote de COVID-19 constituye una
Emergencia de
Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII), de conformidad a lo dispuesto en el SI
artículo
12 del Reglamento Sanitario Internacional, aprobado en nuestro país por el decreto No
230, de
2008, del Ministerio de Relaciones Exteriores.
3. Que, el 5 de febrero de 2020, el Ministerio de Salud dictó el decreto No 4, de 2020, que
decreta Alerta Sanitaria por el período que se señala y otorga facultades extraordinarias
que
indica por Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII) por brote
del
SI
nuevo coronavirus (2019-NCOV). Dicho decreto fue modificado por el decreto No 6, de
2020,
del Ministerio de Salud.
4. Que, el 28 de febrero de 2020, la OMS elevó el riesgo internacional de propagación del

SI
coronavirus COVID-19 de “alto” a “muy alto”.
5. Que, el 11 de marzo de 2020 la OMS concluyó que el COVID-19 puede considerarse

como una pandemia.
SI
10. Que, la magnitud y la naturaleza de la calamidad pública cuyos efectos se buscan

subsanar, requiere de la participación continua y debida coordinación de las autoridades
civiles
del Estado en el ámbito de sus competencias, con los Jefes de la Defensa Nacional para SI
efectos
de dar cumplimiento a su tarea.
11. Que el Presidente de la República, durante estado de excepción constitucional,
mantiene
todas sus potestades constitucionales referidas al gobierno y la administración del Estado
y, entre SI
ellas, las expresadas en el artículo 43 de la Carta Fundamental, pudiendo dictar
instrucciones a
los Jefes de la Defensa Nacional.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO







GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST Núm. 591 exenta.-
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
PROFESIONALES
MA
REQUISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
SALUD;
legal 25-07-2020 SUBSECRETARÍA 4
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
legal 25-07-2020 SUBSECRETARÍA
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
legal 25-07-2020 SUBSECRETARÍA 28-29-30
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MINISTERIO DE
SALUD;
COVID-19 Y
DE SALUD
PÚBLICA
MATRIZ LEGAL
II. Aislamientos en razón a horarios determinados

4. Prohíbase a los habitantes de la República salir a
la vía pública, como medida de aislamiento, entre las
23:00 y 05:00 horas, salvo aquellas personas que cuenten con
salvoconductos individuales o permisos que lo autoricen en
virtud del Instructivo para permisos de desplazamiento del
que trata el Oficio Ordinario No 19.563, del 13 de agosto
de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, o
aquel que lo reemplace. Esta medida será ejecutada de
acuerdo a las instrucciones que impartan al efecto los Jefes
de la Defensa Nacional de las distintas regiones. Resolución 693 SI
Déjase constancia que la medida de este numeral EXENTA,
comenzó a regir desde las 22:00 horas del día 22 de marzo SALUD
de 2020 y será aplicada por un plazo indefinido, hasta que N° 1 a.
las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión. D.O. 21.08.2020
Asimismo, se prohíbe la realización o participación
en eventos y actividades sociales y recreativas en el
horario señalado en el párrafo primero de este numeral, en
los mismos términos que establece el numeral 36.
8. Dispóngase que las personas diagnosticadas con

Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2
deben cumplir un aislamiento de acuerdo a los siguientes
criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, el aislamiento SI
será por 14 días desde la fecha de inicio de los
síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento
será por 14 días desde la toma de muestra del test PCR.
9. Dispóngase que las personas que se hayan realizado
el test PCR para determinar la presencia de Covid-19, deben
cumplir un aislamiento hasta que les sea notificado el
resultado
.Exceptúase de lo dispuesto precedentemente aquellas
personas asintomáticas a las cuales se les ha realizado un
test en el contexto de búsqueda activa de casos Covid-19
por parte de la autoridad sanitaria o a quien ella lo haya
delegado o autorizado. Se entenderá como búsqueda activa SI
de casos Covid-19 aquel proceso en virtud del cual la
autoridad sanitaria realiza test PCR independiente de la
sospecha clínica de la persona.
Esta medida tendrá el carácter de indefinida, hasta
que las condiciones epidemiológicas permitan su
suspensión.
10. Dispóngase que las personas que hayan estado en
contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19
deben cumplir con la medida de cuarentena por 14 días,
desde la fecha del último contacto. La circunstancia de
contar con un resultado negativo en un test de PCR para
SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total
de la cuarentena dispuesta en este numeral.
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que
ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19,
entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de
una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra
del examen PCR y durante los 14 días siguientes. En ambos
supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias: SI
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a
cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o
más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones,
colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares
similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte
cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante
del medio de transporte que esté contagiado, sin
mascarilla.
suspensión.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas

personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen
PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
suspensión.
13. Para efectos de esta resolución, son síntomas de
la enfermedad del Covid-19 los siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal
de 37,8 oC o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria. SI
d. Dolor torácico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar
fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
24. Dispóngase que todas las personas deben mantener
un distanciamiento físico mínimo de un metro lineal entre
sí.
Exceptúase de lo dispuesto precedentemente a:
a. Las personas que se encuentren en una misma
residencia o domicilio.
b. Las personas que se encuentren en un medio de
transporte.
c. Las personas que, por la naturaleza de las
actividades laborales que realizan, no puedan cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores. SI
d. Las personas que realicen actividades que, por su
naturaleza, no se puedan realizar con la distancia
señalada.
e. Las personas entre las cuales exista una separación
física que impida el contacto directo entre ellas.
f. Las personas que se encuentren en establecimientos
de salud, las que se regirán por las normativas
particulares de éstos.
VII. Medidas de limpieza y desinfección

28. Dispóngase que los lugares que atiendan público
deberán asegurar los elementos necesarios para una adecuada
higiene de manos para los usuarios, conforme a la normativa
que establezca la autoridad competente.
29. Dispóngase que en los lugares de trabajo, deberán
SI
ser limpiados y desinfectados al menos una vez al día,
todos los espacios, superficies y elementos expuestos al
flujo de personas, ya sea de trabajadores o clientes.
30. Dispóngase que las herramientas y elementos de
trabajo deberán ser limpiadas y desinfectadas al menos una
54. Las medidas sanitarias dispuestas en esta

resolución se realizarán en 5 pasos. Estas medidas
afectarán a localidades que serán debidamente
determinadas, a través de una resolución, en uno de los 5
pasos, según los criterios definidos por la autoridad
sanitaria.
Los 5 pasos de los que trata el párrafo anterior son
los siguientes: SI
1. Paso 1: Cuarentena
2. Paso 2: Transición
3. Paso 3: Preparación
4. Paso 4: Apertura Inicial
5. Paso 5: Apertura avanzada.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO







GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST Núm. 43 exenta
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST Núm. 43 exenta
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ACCIDENTES DEL
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SST Núm. 43 exenta
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MA
REQUISITOS LEGALES

COVID-19 Y MINISTERIO DE
legal 14-01- 2021 5
ESTABLECE NUEVO PLAN “PASO SALUD
A PASO”

legal 14-01- 2021 9
A PASO”

legal 14-01- 2021 10
A PASO”
legal 14-01- 2021 11
A PASO”

legal 14-01- 2021 12
A PASO”
legal 14-01- 2021 13
A PASO”

legal 14-01- 2021 14
A PASO”
legal 14-01- 2021 14
A PASO”

legal 14-01- 2021 18
A PASO”

legal 14-01- 2021 19
A PASO”

legal 14-01- 2021 21
A PASO”
legal 14-01- 2021 24
A PASO”

legal 14-01- 2021 27
A PASO”

legal 14-01- 2021 28
A PASO”

legal 14-01- 2021 29
A PASO”
31
legal 14-01- 2021 38
A PASO”
MATRIZ LEGAL
5. Aislamiento nocturno. Prohíbase a los habitantes de la República salir a la vía pública,

como medida de aislamiento, entre las 22:00 y 05:00 horas, salvo aquellas personas que
cuenten
con salvoconductos individuales o permisos que lo autoricen en virtud del Instructivo para
permisos de desplazamiento del que trata el Oficio Ordinario Nº 599, de 11 de enero de
2021, del
Ministerio del Interior y Seguridad Pública, o aquel que lo reemplace. Esta medida será SI
ejecutada
de acuerdo a las instrucciones que impartan al efecto los Jefes de la Defensa Nacional
de las
distintas regiones.
9. Aislamiento de personas contagiadas. Dispóngase que las personas diagnosticadas

con
Covid-19 a través de un test RT-PCR para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir un
aislamiento
de acuerdo a los siguientes criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, el aislamiento será por 11 días desde la fecha de
SI
inicio
de los síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento será por 11 días desde la fecha de
toma
de muestra del test RT-PCR.
10. Aislamiento de personas que se han realizado un PCR cuyo resultado está pendiente.
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test RT-PCR para determinar la
presencia
de Covid-19, deben cumplir un aislamiento hasta que les sea notificado el resultado.
Exceptúase de lo dispuesto precedentemente a aquellas personas asintomáticas a las
cuales
se les ha realizado un test en el contexto de búsqueda activa de casos Covid-19 por
parte de la SI
autoridad sanitaria o a quien ella lo haya delegado o autorizado.
Se entenderá como búsqueda activa de casos Covid-19 aquel proceso en virtud del cual
la
autoridad sanitaria realiza test RT-PCR independiente de la sospecha clínica de la
persona.
11. Aislamiento de personas en razón de experimentar un contacto estrecho. Dispóngase
que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada
con
Covid-19 deben cumplir con la medida de cuarentena por 14 días, desde la fecha del
último
contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de RT-PCR
para
SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta
en este
numeral.
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un
caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después del
inicio
de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el
contacto deberá SI
haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra del test RT-PCR y durante
los 11 días
siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá
cumplirse
además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor
de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
12. Caso sospechoso. Para efectos de esta resolución, se entenderá como caso
sospechoso:
a) aquella persona que presenta un cuadro agudo de infección respiratoria aguda que
presente al menos dos de los síntomas señalados en el numeral 14, o bien,
b) aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiere
hospitalización.
c) aquella persona que, no presentando síntomas, tiene un resultado positivo en una SI
prueba
de detección rápida de antígenos para SARS-CoV-2.
Toda persona que se encuentre en alguna de las circunstancias descritas
precedentemente
deberá proceder a realizar un Test RT-PCR para SARS-CoV-2
13. Aislamiento de los casos probables. Dispóngase que las personas que sean
caracterizadas como caso probable deberán permanecer en aislamiento por 11 días a
partir de la
fecha de inicio de síntomas.
Se entenderá por caso probable cualquiera de las siguientes hipótesis:
a. Caso probable por resultado de laboratorio: aquella persona que cumple con la
definición
de caso sospechoso conforme a las letras a) y b) del numeral 12 de la presente SI
resolución, en el
cual el resultado de la PCR es indeterminado.
b. Caso probable por nexo epidemiológico: aquella persona que cumple los requisitos
señalados a continuación:
i) ha estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19 según lo
dispuesto en el numeral 11 de esta resolución, y
ii) desarrolla fiebre según lo dispuesto en el numeral 14, letra a) de esta resolución o
desarrolla al menos dos síntomas de los señalados en dicho numeral 14 dentro de los
primeros 14
días posteriores al contacto.
Si por cualquier motivo, un caso probable por nexo epidemiológico se realiza un test
RT-PCR para SARS-CoV-2 y este resulta positivo, deberá cumplir con lo dispuesto en el
numeral 9 de esta resolución. Por el contrario, si el resultado es negativo o
indeterminado, se
seguirá considerando caso probable y deberá mantener aislamiento hasta completar los
11 días
desde la fecha de inicio de síntomas.
c. Caso probable por imágenes: caso sospechoso conforme al numeral 12 de la presente
resolución, con resultado de test RT-PCR para SARS-CoV-2 negativo o indeterminado,
pero que SI
cuenta con una tomografía computarizada de tórax con imágenes características de
Covid-19
definidas así por un médico en la conclusión diagnóstica.
d. Caso probable fallecido: persona fallecida que en ausencia de un resultado
confirmatorio
por un Test RT-PCR, su certificado médico de defunción establece como causa básica de
muerte
o factor desencadenante la infección por SARS-CoV-2.
14. Síntomas de Covid-19. Para efectos de esta resolución, son síntomas de la Covid-19
los
siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
SI
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos.
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m. Anorexia o nauseas o vómitos.
n. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
o. Pérdida brusca del gusto o ageusia
18. Uso de mascarillas en medios de transporte. Dispóngase que todas las personas que
utilicen el transporte público o cualquier tipo de transporte privado sujeto a pago deberán
utilizar
mascarillas. Asimismo, quienes utilicen ascensores o funiculares deberán ocupar
mascarillas,
independiente del carácter público o privado de éstos y de la cantidad de personas que
los estén SI
utilizando.
Esta medida alcanza también a aquellos que operan los diversos medios de transportes
objeto de esta disposición, así como aquellas personas que trabajan en ellos.
19. Uso de mascarillas en espacios cerrados. Dispóngase el uso obligatorio de

mascarillas
para todas las personas en espacios cerrados, independiente de la naturaleza del
espacio y de la
actividad que ahí se realice.una misma residencia o domicilio, dentro de este. Esta
excepción no alcanzará los espacios
comunes de condominios.
Asimismo, se exceptúan de esta obligación a aquellas personas que estén solas en un
espacio cerrado, o con un máximo de dos personas siempre que entre ellas exista una SI
separación
física que impida el contacto estrecho
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, se exceptúan del uso de mascarillas
aquellas
personas que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello, y los
integrantes de
21. Uso de mascarillas en lugares de trabajos. Dispóngase el uso obligatorio de

mascarillas
en todos los lugares de trabajo, sea en espacios abiertos o cerrados.
Se exceptúan de esta obligación a aquellas personas que estén solas en un espacio
cerrado, o SI
con un máximo de dos personas siempre que entre ellas exista una separación física que
impida
el contacto estrecho.
24. Distanciamiento físico entre personas. Dispóngase que todas las personas deben
mantener un distanciamiento físico mínimo de un metro lineal entre sí.
Exceptúase de lo dispuesto precedentemente a:
a. Las personas que se encuentren en una misma residencia o domicilio.
b. Las personas que se encuentren en un medio de transporte.
c. Las personas que, por la naturaleza de las actividades laborales que realizan, no
puedan
cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores.
d. Las personas que realicen actividades que, por su naturaleza, no se puedan realizar
con la SI
distancia señalada.
e. Las personas entre las cuales exista una separación física que impida el contacto
directo
entre ellas.
f. Las personas que se encuentren en establecimientos de salud, las que se regirán por
las
normativas particulares de éstos.
27. Higiene de manos. Dispóngase que los lugares que atiendan público deberán
asegurar
los elementos necesarios para una adecuada higiene de manos para los usuarios,
conforme a la SI
normativa que establezca la autoridad competente.
28. Limpieza y desinfección de los lugares de trabajo. Dispóngase que en los lugares de
trabajo deberán ser limpiados y desinfectados, al menos una vez al día, todos los
espacios,
superficies y elementos expuestos al flujo de personas, ya sea de trabajadores o clientes. SI
29. Limpieza de herramientas de trabajo. Dispóngase que las herramientas y elementos

de
trabajo deberán ser limpiadas y desinfectadas al menos una vez al día, y cada vez que
sean SI
intercambiadas.
31. Protocolo de Limpieza y Desinfección. Se entenderá por limpieza y desinfección lo

indicado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección, establecido en virtud del oficio
ordinario
B1 Nº 2.770, del 15 de julio de 2020, del Ministerio de Salud, que actualiza el "Protocolo SI
de
Limpieza y Desinfección de Ambientes Covid-19", o aquel que lo reemplace.
38. De la PCR. Fíjase en $25.000 el precio máximo a cobrar por los prestadores de salud
del
examen "Reacción de Polimerasa en cadena (PCR) en tiempo real, virus influenza, virus
Herpes,
citomegalovirus, hepatitis C, mycobacteria TBC, SARS CoV-2, c/u (incluye muestra
hisopado
nasofaríngeo)", código 0306082 de la resolución exenta Nº 176, de 1999, del Ministerio
de
Salud, que aprobó el Arancel del Régimen de Prestaciones de Salud del Libro II del DFL
Nº 1, SI
de 2005, del Ministerio de Salud, según lo dispuesto en la resolución exenta Nº 209, de
2020, de
la Subsecretaría de Salud Pública.
Al precio señalado anteriormente se le aplicará la bonificación que corresponda por parte
del Fondo Nacional de Salud, Institución de Salud Previsional o sistema previsional que
corresponda
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO













GESTIÓN OTRO)
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
PROFESIONALES
ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
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ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
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ACCIDENTES DEL
SST LEY 21-342
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SST LEY 21-342
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SST LEY 21-342
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MA
REQUISITOS LEGALES
ESTABLECE PROTOCOLO DE
SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
PARA EL RETORNO GRADUAL Y
SEGURO
MINISTERIO DEL
AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
legal 1-06-2021 TRABAJO Y 1
ALERTA SANITARIA DECRETADA
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
SEGURO
MINISTERIO DEL
PREVISION SOCIAL
CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD
MATERIAS QUE INDICA
MATRIZ LEGAL
Artículo 1°.- Las normas de la presente ley se aplicarán durante el tiempo en

que esté vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo
Coronavirus COVID-19.
Del mismo modo, mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador
deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad
con el Capítulo IX, Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción
de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y
el o la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o trabajadora
que acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro
grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras
afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o
similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse
de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora
que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria SI
o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con
discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los
diez días de notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del
incumplimiento de esta obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo. El
trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación
no sea cumplida por el empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o
de la trabajadora no fueren compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos y sin reducir sus remuneraciones,
los destinará a labores que no requieran atención al público o en las que se evite
el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de
trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la
trabajadora.
Artículo 2°.- Los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744
tendrán que elaborar, dentro del plazo de diez días hábiles contado desde la
publicación de la presente ley, un protocolo tipo para sus empresas adheridas o
afiliadas, debiendo basarse en las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad
Social y en los contenidos mencionados en el artículo 4° de esta ley.
En caso de reclamo, la Superintendencia de Seguridad Social deberá conocer y
resolver el asunto mediante resolución fundada dentro del plazo de diez días
hábiles contado desde su recepción. Dicha resolución deberá ser notificada al
organismo administrador y a las partes involucradas, preferentemente a través de
medios electrónicos, y cuando contenga modificaciones al protocolo, deberá indicar
el plazo en que el empleador deberá efectuar dichas modificaciones.
Sin perjuicio de lo anterior, durante el tiempo en que se tramite el o los SI
requerimientos de las partes, se aplicará el protocolo tipo al que se refiere el
inciso primero de este artículo y, una vez resuelto el asunto y efectuadas las
modificaciones que correspondan, comenzará a aplicarse el Protocolo de Seguridad
Sanitaria Laboral COVID-19 de la empresa.
Los organismos administradores podrán colaborar con las empresas o entidades en
la correcta implementación de los protocolos de que trata este artículo y asesorar
e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección, así como apoyar la información a los trabajadores sobre el
procedimiento para la correcta utilización del Seguro Individual Obligatorio de
Salud asociado a COVID-19, establecido en el Título II de esta ley.
Artículo 4°.- El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 aplicable
en cada empresa deberá contener al menos:
a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que

ingresen al recinto de la empresa.
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la
autoridad sanitaria.
c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;

ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;
iii. Comedores, y
iv. Vías de circulación.
d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol

gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.
e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.
f) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo SI
mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando
la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo
g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de
conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de
medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.
h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida,
distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de
pasajeros.
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades
reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.
Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones

específicas de la actividad laboral.
Artículo 5°.- Mientras se encuentre vigente la declaración de alerta
sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19, la
Superintendencia de Seguridad Social podrá autorizar, de manera extraordinaria y
transitoria, a las Mutualidades de Empleadores para destinar el Fondo de
Eventualidades regulado en el artículo 22 del decreto N° 285, promulgado el año
SI
1968 y publicado el 26 de febrero de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, a iniciativas de testeo u otras medidas preventivas que contribuyan a la
gestión del riesgo de COVID-19 en sus entidades empleadoras asociadas. La referida
Superintendencia supervisará el adecuado uso de los recursos del Fondo de
Eventualidades.
Artículo 6°.- Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los

trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos,
equipos y condiciones de las medidas adoptadas.
SI
Artículo 7°.- Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad

Sanitaria Laboral COVID-19, en los términos señalados en el artículo 2°, no
podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial.
Las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente ley, se
encuentren realizando actividades laborales presenciales, deberán confeccionar el
referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez días
hábiles a partir de la fecha de publicación de la presente ley. SI
La fiscalización de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
COVID-19 y su aplicación se realizará por la Dirección del Trabajo y por la
autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán, en uso de sus atribuciones,
aplicar las multas respectivas y disponer la suspensión inmediata de las labores que
signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.
Artículo 8°.- Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con
el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo
2°, estarán sujetas a lo establecido en el inciso final del artículo 68 de la ley
N° 16.744.
Cuando el contagio por COVID-19 se deba a culpa del empleador, o de un tercero,
se aplicará la letra b) del artículo 69 de la ley N° 16.744. El incumplimiento de SI
la norma contenida en el inciso primero del artículo 2° de la presente ley, será
agravante en caso de que se determine que el contagio de un trabajador por COVID-19
se debió a culpa del empleador.
Artículo 9°.- Durante la vigencia de la presente ley, no se aplicará el

artículo 14 del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, respecto de las licencias médicas por COVID-19 de
cualquier naturaleza.
La calificación del origen de la enfermedad como laboral deberá efectuarse conforme a
las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social. SI
El trabajador con licencia preventiva tendrá los mismos derechos de que goza en
las licencias por incapacidad temporal.
Artículo 10.- Objeto. Establécese un seguro individual de carácter

obligatorio, en adelante el "seguro", en favor de los trabajadores del sector privado
con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores
de manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado en el artículo
siguiente, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y
rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, en la
forma y condiciones que se señalan en los siguientes artículos. Se excluyen de esta SI
obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada
bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento
natural del asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o
por contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
Artículo 11.- Personas aseguradas. Los trabajadores señalados en el inciso

primero del artículo 10 quedarán afectos al seguro, según se encuentren en
cualquiera de las siguientes situaciones:A.- Afiliados del Fondo Nacional de Salud,
pertenecientes a los grupos B, C y D
a que se refiere el artículo 160 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el
año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, siempre que se SI
atiendan bajo la modalidad de atención institucional.
B.- Cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda
en la Red de Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas
(CAEC), conforme a las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto
Artículo 12.- Cobertura del seguro. El seguro establecido por la presente ley
cubre copulativamente los siguientes riesgos:
1.- Riesgos de salud:
a) Tratándose de los trabajadores referidos en la letra A del artículo

anterior, el seguro indemnizará un monto equivalente al 100% del copago por los
gastos de hospitalización realizados en la Red Asistencial a que se refiere el
artículo 17 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado
el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, de acuerdo a la Modalidad de
Atención Institucional.
b) Tratándose de los trabajadores señalados en la letra B del artículo
anterior, el seguro indemnizará el deducible de cargo de ellos, que corresponda a la
aplicación de la CAEC respecto de las atenciones hospitalarias realizadas en la red SI
de prestadores de salud que cada Institución de Salud Previsional pone a
disposición de sus afiliados, con el propósito de otorgarles dicha cobertura
adicional o en un prestador distinto en aquellos casos en que la derivación se
efectuó a través de la correspondiente unidad del Ministerio de Salud. Para estos
efectos, cumplidos los requisitos aquí establecidos, la CAEC se activará en forma
automática.
En ambos casos, la cobertura asegurada se aplicará respecto de los gastos

relacionados con las prestaciones de salud recibidas durante la hospitalización y
rehabilitación derivada de un diagnóstico confirmado de COVID-19, siempre y cuando
éste se haya producido dentro del período de vigencia de la póliza
2.- Riesgo de muerte:
En caso de fallecimiento de los trabajadores referidos en las letras A y B del

artículo anterior, de cualquiera edad, cuya causa básica de defunción sea
COVID-19, según la codificación oficial establecida por el Ministerio de Salud, se
pagará un monto equivalente a 180 unidades de fomento. Esta cobertura no podrá SI
estar condicionada a la edad del asegurado.
Artículo 13.- Contratante del seguro. Será obligación del empleador contratar
este seguro y entregar comprobante de su contratación al trabajador.
El seguro se podrá contratar en cualquiera de las entidades aseguradoras
autorizadas para cubrir riesgos comprendidos en el primer o segundo grupo del
artículo 8° del decreto con fuerza de ley N° 251, de 1931, del Ministerio de
Hacienda. Adicionalmente, la prima podrá enterarse a través de entidades que
recauden cotizaciones de seguridad social.
La contratación del seguro por parte del empleador deberá realizarse dentro SI
del plazo de treinta días corridos, contado desde que la respectiva póliza es
incorporada en el depósito de la Comisión para el Mercado Financiero, en el caso de
los trabajadores existentes a dicha época. Para los trabajadores contratados o que
vuelvan a prestar servicios presencialmente después del depósito, la contratación
del seguro deberá hacerse dentro de los diez días corridos siguientes al inicio de
las labores del trabajador.
Artículo 14.- Responsabilidad por no contratar el seguro. Los empleadores que

no hubieren contratado el seguro, en los términos que señala esta ley, serán
responsables del pago de las sumas que le habría correspondido cubrir al asegurador,
SI
sin perjuicio de las sanciones que correspondan conforme a lo dispuesto en el
artículo 505 y siguientes del Código del Trabajo.
Artículo 15.- Póliza. El modelo de póliza correspondiente al seguro a que se
refiere esta ley deberá ser ingresado al depósito de pólizas que tiene la
Comisión para el Mercado Financiero, a objeto que las aseguradoras puedan realizar
su comercialización.
El valor anual de la póliza, en caso alguno, podrá exceder de 0,42 unidades de
fomento por trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente, conforme SI
a lo dispuesto en el decreto ley N° 825, de 1974, Ley sobre Impuesto a las Ventas y
Servicios.
Artículo 23.- Término de la relación laboral. La cobertura del seguro se

mantendrá en el evento que la relación laboral concluya por cualquier causa y hasta
el plazo que señala el inciso primero del artículo 24.
Los empleadores no estarán obligados a contratar un nuevo seguro respecto de
aquellos trabajadores que tengan vigente la cobertura del seguro de acuerdo a esta
ley. SI
Artículo 24.- Vigencia y terminación del seguro. El plazo de vigencia del

contrato de seguro será de un año desde su respectiva contratación.
En todo caso, la obligación del empleador para contratarlo perdurará por los
trabajadores bajo la modalidad presencial que tenga contratados hasta la fecha de
término de la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo
Coronavirus COVID-19. SI
Si al término del plazo de vigencia de la póliza aún permanece vigente la
alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19, el
empleador deberá contratar un nuevo seguro o renovar el que se encuentre vigente.
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO

Instructivo frente al Covid-19 0%











GESTIÓN OTRO)
CREA UN PERMISO
LABORAL PARA QUE
DESCONOCIMIENTO TODO TRABAJADOR
RRLL Ley 21347
DE APLICACIÓN PUEDA SER
VACUNADO, EN LOS
CASOS QUE INDICA
MATRIZ LEGAL
REQUISITOS LEGALES
Establece el protocolo de seguridad

sanitaria laboral para el retorno
gradual y seguro al trabajo en el MINISTERIO DEL
marco de la alerta sanitaria decretada legal 03-06-21 TRABAJO Y 1
con ocasión de la enfermedad PREVISIÓN SOCIAL
causada por el coronavirus covid-19
en el país y otras materias que indica.
Codigo:
GAL Rev:
Revisado por:
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, el
siguiente artículo 66 ter, nuevo, pasando el actual a ser
artículo 66 quáter:
"Artículo 66 ter.- En los casos de programas o campañas

públicas de inmunización a través de vacunas u otros
medios, para el control y prevención de enfermedades
transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se Otorgamiento de permisos
SI
encuentre dentro de la población objetivo de dichas legales
campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral
para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las
reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo
anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con al
menos dos días de anticipación."
R-20-SIG
5 Fecha: Apr-21
Lautaro Pacheco Torres
Administrador de
Registro de
contrato,
permiso por 2 100%
Jefe HSE.
inmunización
Encargado RRLL

GESTIÓN OTRO)
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
DESCONOCIMENTO DE REGLAMENTO
SST Decreto 977 SANITARIO DE LOS
APLICACIÓN SANITARIO DE LOS
ALIMENTOS
ALIMENTOS
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
ALIMENTOS
ALIMENTOS
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
ALIMENTOS
ALIMENTOS
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
ALIMENTOS
ALIMENTOS
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
ALIMENTOS
ALIMENTOS
APRUEBA
APRUEBA REGLAMENTO
ALIMENTOS
ALIMENTOS
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
MINISTERIO DE
legal 13-MAY-2020 6
SALUD
MINISTERIO DE
legal 13-MAY-2020 16
SALUD
MINISTERIO DE
SALUD
MINISTERIO DE
SALUD
MINISTERIO DE
SALUD
MINISTERIO DE
SALUD
MATRIZ LEGAL
La instalación, modificación estructural DTO 475, SALUD y funcionamiento

de cualquier establecimiento de alimentos Art. Unico, N° 3 deberá contar
SI
con autorización del Servicio de Salud D.O. 13.01.2000
correspondiente.
Los alimentos se deberán proteger contra la contaminación por desechos

de origen humano, animal, doméstico, industrial y agrícola cuya presencia SI
pueda alcanzar niveles susceptibles de constituir riesgo para la salud.
Se deberán tomar precauciones adecuadas para que los desechos no se

utilicen ni evacuen de manera que puedan constituir, a través de los SI
alimentos, un riesgo para la salud.
Los establecimientos deberán estar situados en zonas alejadas de focos

de insalubridad, olores objetables, humo, polvo y otros contaminantes y no SI
expuestos a inundaciones.
Las vías de acceso y zonas de circulación que se encuentren dentro del
recinto del establecimiento o en sus inmediaciones, deberán tener una
SI
superficie dura, pavimentada o tratada de manera tal que controlen la
presencia de polvo ambiental.
Deberá disponerse de abundante abastecimiento de agua potable que se
ajustará a lo dispuesto en la reglamentación vigente, a presión y
SI
temperatura conveniente, así como de instalaciones apropiadas para su
almacenamiento, distribución y con protección contra la contaminación.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Solicitud Ministerio de
Jefe APR Resolución 2 100%
Salud
Charlas de
Jefe APR Charlas 2 100%
concientización
Charlas de
concientización
Charlas de
concientización
Charlas de
concientización
Charlas de
concientización

GESTIÓN OTRO)
DESCONOCIMENTO DE MERCANCIAS MERCANCIAS

SST 382
APLICACIÓN PELIGROSAS PELIGROSAS
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
27 FEBRERO
legal INN 4
2017
MATRIZ LEGAL
Las mercancias peligrosas (comprendidas las mezclas y soluciones)

incluidas en esta norma se clasifican en una de las 9 clases siguientes,
según el peligroi inherente a los peligros mas significativos que
representen, pudiendo tener consecuencias negativas para la salud de las
personas, el Medio Ambinete y/o la propiedad.
a) Clase 1: Explosivo
b) Clase 2: Gases
c) Clase 3: Líquidos inflamables
d) Clase 4: Sólidos inflamables; Sustancias que pueden experimentar SI
combustión esponténea, sustancias que en contacto con el agua
desprenden gases inflamables
e) Clase 5: Sustancias comburentes y peroxidos orgánicos
f) Clase 6: Sustancias tóxicas y sustancias infecciosas
g) Clase 7: Materiales reactivos
h) Clase 8: Sustancias corrosivas
i) Clase 9: Sustancias y Objetos peligrosos varios, incluidas las sustancias
peligrosas para el medio ambiente.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Registro de
Disfusiones Jefe APR 2 100%
charlas

GESTIÓN OTRO)
HOJA DE DATOS DE
SEGURIDAD PARA HOJA DE DATOS DE
PRODUCTOS SEGURIDAD PARA
DESCONOCIMENTO DE
SST QUIMICOS- 2245 PRODUCTOS QUIMICOS-
APLICACIÓN
CONTENIDO Y CONTENIDO Y ORDEN DE
ORDEN DE LAS LAS SECCIONES
SECCIONES
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
3RA EDICIÓN -
legal 27 AGOSTO INN 4
2015
MATRIZ LEGAL
Caracteristicas Generales:
4.1 Una HDS se aplica a un producto químico como un todo.
4.3 El proveedor debe entregar una HDS con toda la información acerca
de la seguridad, la salud y el medioambiente, aplicable al producto SI
químico, en idioma español, liber de costo y en papel y/o en formato digital
al receptor. El proveedor debe mantener las HDS actualizadas y
proporcionar al receptor la edición mas reciente.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
HDS en jaula -
Difusión Jefe APR 2 100%
charlas

GESTIÓN OTRO)
TRANSPORTE
TRANSPORTE TERRESTRE
TERRESTRE DE
DE MERCANCIAS
MERCANCIAS
DESCONOCIMENTO DE PELIGROSAS -
SST PELIGROSAS - NCh 2190
APLICACIÓN DISTINTIVOS PARA
DISTINTIVOS PARA
IDENTIFICACION DE
IDENTIFICACION DE
PELIGROS
PELIGROS
TRANSPORTE
TRANSPORTE TERRESTRE
TERRESTRE DE
DE MERCANCIAS
MERCANCIAS
DESCONOCIMENTO DE PELIGROSAS -
SST PELIGROSAS - NCh 2190
APLICACIÓN DISTINTIVOS PARA
DISTINTIVOS PARA
IDENTIFICACION DE
IDENTIFICACION DE
PELIGROS
PELIGROS
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
legal 28-ENE-2019 INN 5
legal 28-ENE-2019 INN 6

MATRIZ LEGAL
Marcas y Etiquetas:
5.1.1 Numero NU y designación
5.1.1.1 Al no ser que se indique otra cosa en la presente norma, en cada
punto debe figurar la designación oficial de transporte de la mercancia
peligrosa, de acuerdo con lo indicado en norma chilena 382 clausula 5
5.1.1.2 El Nro ONU y las letras NU o UN, deben tener una altura de por lo SI
menos 12 mm, salvo que en el caso de los bultos con una capacidad de
30 L o menos a una masa neta máxima de 30 KG y en el de las botellas
de 60l de capacidad, en que deben tener una minima de 6mm de altura y
en el caso de los bultos de 5L o 5KG o menos, en que deben tener un
tamaño apropiado.
Rotulación y marcado para unidades de transporte y contenedores

para graneles:
6.1.1 Se deben colocar rótulos en las paredes externas de las
unidades de trasportes y contenedores para graneles con el fin de
SI
advertir que transportan mercancias peligrosas y presentan peligros.
6.1.2 Los rotulos deben corresponder al peligro principa,l de las
mercancias contenidas en la unidad de transporte y el contenedor
para graneles
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Difusiones e Registro de
implementacion de Jefe APR difusiones y 2 100%
etiquetas etiquetas
Difusiones e Registro de
implementacion de Jefe APR difusiones y 2 100%
etiquetas etiquetas

GESTIÓN OTRO)
APRUEBA
PROTOCOLO DE APRUEBA PROTOCOLO DE
VIGILANCIA DEL VIGILANCIA DEL
DESCONOCIMENTO DE AMBIENTE Y DE LA RESOLUCIÓN AMBIENTE Y DE LA SALUD
SST
APLICACIÓN SALUD DE LOS EXENTA 268 DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A LA
CON EXPOSICIÓN A SÍLICE.
LA SÍLICE.
MATRIZ LEGAL
ISITOS LEGALES
legal 03-JUN-2015 MINSAL NA

MATRIZ LEGAL
El propósito del presente Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y

prevalencia de la silicosis, entregando directrices para la elaboración,
aplicación y control de los Programas de Vigilancia Epidemiológicos de la
Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de
Trabajo donde estos se desempeñan, teniendo presente los principios
orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de Erradicación de
la Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la población bajo
control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en
SI
los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los
trabajadores, determinando procedimientos que permitan detectar
precozmente a aquellos con silicosis.
Actualizada por la Resolución Exenta 1059 Modifica "Protocolo de

Vigilancia del Ambiente de trabajo y de salud de los trabajadores
expuestos a Sílice", Aprobado por Resolución Exenta N° 268, de 2015, Del
Ministerio de Salud.
ACTIVIDADES QUE
ESTADO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Difusiones e
implementacion de Jefe APR Informes MUTUAL 2 100%
PLANESI
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
APRUEBA QUE CONTIENE

RECOMENDACIONES PARA
LA SELECCIÓN, USO,
Aprueba que contiene recomendaciones
LIMPIEZA, MANTENCIÓN Y
para la selección, uso, limpieza,
CONTROL ALMANCENAMIENTO DE Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCION mantención y almancenamiento de Procedimiento de
SST PROTECCIÓN EQUIPOS DE PROTECCIÓN legal 31-Jan-08 Ministerio de Salud NA SI Prevencion de Certificados ISP 2 100%
O DE APLICACIÓN EXTENTA 1391 equipos de protección respiratoria "Guía Compras y Bodega
RESPIRATORIA RESPIRATORIA "GUÍA Riesgos
Técnica para la selección y control de la
TÉCNICA PARA LA
protección respitaroria"
SELECCIÓN Y CONTROL
DE LA PROTECCIÓN
RESPITARORIA"
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
En este protocolo se encuentran los

criterios para el desarrollo de los
programas de vigilancia de la salud de los
trabajadores y de vigilancia del ambiente,
lo que permitirá obtener información
Protocolos de vigilancia para estandarizada y homogenizada de los
trabajadores epuestos a factores de riesgo encontrados en las
Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT PROTOCOLOS PROTOCOLO factores de riesgo de tareas y puestos de trabajo, que en MEDICIONES Y INFORME
SST legal 26-Sep-12 Ministerio de Salud NA SI Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN MINSAL TMERT trastornos musculoesquléticos conjunto con los cuestionarios de salud y CONTROLES MUTUAL MUTUALIDAD
Riesgos
de extremidades superiores los exámenes clínicos y la historia laboral
relacionados con el trabajo del trabajador/a que en su conjunto será
fuente importante de información que
estará disponible para el estudio y la
vigilancia, permitiendo de esta manera
tener un mejor conocimiento sobre los
TMERT-EESS en nuestro país
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Esta Guía Técnica es una herramienta

para ser usada por las empresas y los
trabajadores en su gestión preventiva, a
través de la cual se contribuye a dar
cumplimiento al deber de protección
consagrado en el artículo 184 del Código
del Trabajo. Proporciona orientación e
información a los profesionales de
prevención de riesgos y salud ocupacional,
a los representantes de comités paritarios
ACTUALIZA GUÍA TÉNICA de higiene y seguridad, en sus tareas de
PARA LA EVALUACIÓN Y identificación y control de los riesgos para
Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN CONTROL DE RIESGOS la salud de los trabajadores que realizan MEDICIONES Y INFORME
SST OBLIGATORIEDAD legal 02-Feb-18 Ministerio de Salud NA SI Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA NRO 22 ASOCIADOS AL MANEJO O labores de MMC. Orienta también a los CONTROLES MUTUAL MUTUALIDAD
Riesgos
MANIPULACIÓN MANUAL especialistas en ergonomía, en la
DE CARGA aplicación de metodologías más
avanzadas de evaluación, en caso de ser
necesaria. Guía a gerentes, jefaturas y
dueños de las empresas en la
implementación de la gestión de estos
riesgos.
Igualmente, esta Guía está diseñada para
dar el marco necesario para el rol de
asistencia técnica que deben brindar a las
empresas los organismos administradores
de La ley N°16.744.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Exponer criterios técnicos y directrices

APRUEBA GUÍA TÉCNICA generales para selección, uso y control
RESOLUCIÓN Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT DE EPP: ROPA DE efectivo de ropa de protección contra DIFUSIÓN, EPP
SST OBLIGATORIEDAD EXENTA NRO legal 21-Apr-17 Ministerio de Salud NA SI Prevencion de CERTIFICADOS ISP 2 100%
O DE APLICACIÓN PROTECCIÓN CONTRA sustancias químicas en los lugares de ADECUADO
934 Riesgos
SUSTANCIAS QUÍMICAS trabajo como medida de control de riesgo
ocupacional.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
1°.- Apruébese la siguiente Norma

Técnica denominada "Protocolo sobre
Normas Mínimas para el desarrollo de
Programas de Vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruidos en los
lugares de trabajo", cuyo texto forma parte
APRUEBA NORMA TÉCNICA integrante de este decreto y deberá ser
Nº 156 DENOMINADA publicada en la página web del Ministerio
"PROTOCOLO SOBRE de Salud, www.minsal.cl, para su
NORMAS MÍNIMAS PARA EL adecuado conocimiento y difusión.
DESARROLLO DE Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT DECRETO INFORME
SST OBLIGATORIEDAD PROGRAMAS DE legal 14-Oct-13 Ministerio de Salud 1 Una copia debidamente visada de este SI MITIGACIÓN Y EPP Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXTENTO 1052 MUTUALIDAD
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA decreto y su norma técnica se mantendrá Riesgos
AUDITIVA POR en la División Jurídica del Ministerio de
EXPOSICIÓN A RUIDO EN Salud y en el Departamento de Salud
LOS LUGARES DE Ocupacional de la División de Políticas
TRABAJO" Públicas Saludables y Promoción de la
Subsecretaría de Salud Pública.
La norma técnica que se aprueba por

este acto administrativo se expresa en un
documento de 55 páginas.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
APRUEBA GUÍA QUE

CONTIENE Apruebase la guía que contiene
RECOMENDACIONES PARA recomendaciones para la selección, uso,
LA SELECCIÓN, USO, limpieza, mantención y almacenamiento de Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT Resolución INFORME
SST OBLIGATORIEDAD MANTENCIÓN Y legal 31-Jan-08 Ministerio de Salud 1 equipos de protección auditiva en lugares SI MITIGACIÓN Y EPP Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN exenta1392 MUTUALIDAD
ALMACENAMIENTO DE de trabajo, denominada “Guía para la Riesgos
EQUIPOS DE PROTECCIÓN Selección y Control de Protección Auditiva"
AUDITIVA EN LUGARES DE y sus anexos.
TRABAJO
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
El presente reglamento establece

condiciones específicas de seguridad y
salud en el trabajo a que deberán sujetarse
los trabajadores que prestan servicios en
Aprueba Reglamento del la modalidad de trabajo a distancia o
artículo 152 quáter m del teletrabajo, de acuerdo con los principios y
Código del Trabajo, que condiciones de la ley Nº 16.744.
establece condiciones Para efectos de este reglamento, se
específicas de seguridad y entenderá por trabajo a distancia aquel en
salud en el trabajo a que Ministerio del que el trabajador presta sus servicios, total Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TRABAJO A
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión NA o parcialmente, desde su domicilio u otro SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN DISTANCIA
trabajadores que prestan social lugar o lugares distintos a los Riesgos
servicios en las modalidades establecimientos, instalaciones o faenas
de trabajo a distancia o de la empresa; y por teletrabajo, si los
teletrabajo, de acuerdo con servicios son prestados mediante la
los principios y condiciones de utilización de medios tecnológicos,
la Ley Nº 16.744. informáticos o de telecomunicaciones, o si
tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.
Aprueba Reglamento del

artículo 152 quáter m del Los trabajadores que pacten con sus
Código del Trabajo, que empleadores la modalidad de trabajo a
establece condiciones distancia o teletrabajo, al inicio o
específicas de seguridad y durante la relación laboral, tendrán
salud en el trabajo a que Ministerio del iguales derechos y obligaciones en Jefe Dpto. de
SST
DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 2 materia de seguridad y salud en el SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social trabajo que cualquier otro trabajador, Riesgos
servicios en las modalidades salvo aquellas adecuaciones que
de trabajo a distancia o deriven estrictamente de la naturaleza
teletrabajo, de acuerdo con y características de la prestación
los principios y condiciones de convenida.
la Ley Nº 16.744.
El empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores que presten servicios
en la modalidad de trabajo a distancia
o de teletrabajo, para lo cual deberá
gestionar los riesgos laborales que, con
motivo de la modalidad de prestación
de servicios convenida, se encuentren
Aprueba Reglamento del presentes en el domicilio del
artículo 152 quáter m del trabajador o en el lugar o lugares
Código del Trabajo, que distintos a los establecimientos,
establece condiciones instalaciones o faenas de la empresa,
específicas de seguridad y que se hubieren acordado para la
salud en el trabajo a que Ministerio del prestación de esos servicios. Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión Asimismo, en los lugares en que SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social Riesgos
servicios en las modalidades
deba ejecutarse el trabajo a distancia,
de trabajo a distancia o el trabajador no podrá, por
teletrabajo, de acuerdo con requerimiento de sus funciones,
los principios y condiciones de manipular, procesar, almacenar ni
la Ley Nº 16.744. ejecutar labores que impliquen la
exposición de éste, su familia o de
terceros a sustancias peligrosas o
altamente cancerígenas, tóxicas,
explosivas, radioactivas, combustibles
u otras a que se refieren los incisos
segundo de los artículos 5º y 42 del
decreto supremo Nº 594, de 1999, del
Ministerio de Salud. Además, se
incluyen aquellos trabajos en que
existe presencia de sílice cristalina y
3 toda clase de asbestos.
En aquellos casos en que las partes

estipulen que los servicios se prestarán
desde el domicilio del trabajador u otro
lugar previamente determinado, el
Aprueba Reglamento del empleador deberá comunicar
artículo 152 quáter m del adecuada y oportunamente al
Código del Trabajo, que trabajador las condiciones de seguridad
establece condiciones y salud que el puesto de trabajo debe
específicas de seguridad y cumplir, para lo cual deberá
salud en el trabajo a que Ministerio del confeccionar una matriz de Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 4 identificación de peligros y evaluación SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
servicios en las modalidades de los riesgos laborales asociados a los
de trabajo a distancia o puestos de trabajo (en adelante la
teletrabajo, de acuerdo con "matriz de identificación de peligros y
los principios y condiciones de evaluación de riesgos"). Esta matriz
la Ley Nº 16.744. deberá ser revisada, al menos,
anualmente, pudiendo para ello
requerir la asesoría técnica del
organismo administrador de la ley Nº
16.744.
En aquellos casos en que los servicios,
por su naturaleza, fueran susceptibles
de prestarse en distintos lugares, y se
haya pactado que el trabajador pueda
Aprueba Reglamento del libremente elegir donde ejercerá sus
artículo 152 quáter m del funciones, no será necesario contar
Código del Trabajo, que con una matriz de identificación de
establece condiciones peligros y evaluación de riesgos, no
específicas de seguridad y obstante lo cual el empleador deberá
salud en el trabajo a que Ministerio del comunicar al trabajador, de Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TRABAJO A 4
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social
conformidad al artículo 8 de este Riesgos
servicios en las modalidades reglamento, acerca de los riesgos
de trabajo a distancia o inherentes a las tareas encomendadas,
teletrabajo, de acuerdo con las medidas de prevención que deben
los principios y condiciones de observarse, así como los requisitos
la Ley Nº 16.744. mínimos de seguridad que, para
ejecución de tales labores, sea
necesario considerar en la
determinación de los lugares de
trabajo escogidos.
Para efectos de lo dispuesto en el

inciso primero del artículo anterior, el
empleador deberá identificar y evaluar
las condiciones ambientales y
ergonómicas de trabajo de acuerdo con
las características del puesto y del lugar
o lugares en que éste se emplaza, la
naturaleza de las labores, los equipos,
las herramientas y los materiales que
artículo 152 quáter m del se requieran para desempeñar la
Código del Trabajo, que modalidad de trabajo a distancia o
establece condiciones teletrabajo.
específicas de seguridad y Para efecto de lo anterior, el organismo
salud en el trabajo a que Ministerio del administrador deberá poner a Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 5 disposición de las entidades SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social empleadoras un instrumento de Riesgos
servicios en las modalidades autoevaluación de riesgos, el cual será
de trabajo a distancia o entregado a los trabajadores una vez
teletrabajo, de acuerdo con iniciada la modalidad de trabajo a
los principios y condiciones de distancia o teletrabajo, quienes
la Ley Nº 16.744. tendrán un plazo no inferior a 5 ni
superior a 10 días para aplicarlo y
reportarlo a sus empleadores. El
incumplimiento, así como la falta de
oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada por parte
del trabajador, podrá ser sancionada
de acuerdo a lo señalado en el
Reglamento Interno de la empresa.

artículo 152 quáter m del En base a la evaluación antes señalada
Código del Trabajo, que y en el plazo máximo de 30 días
establece condiciones contado desde la fecha de recepción
específicas de seguridad y del instrumento de autoevaluación, el
salud en el trabajo a que Ministerio del empleador deberá confeccionar la Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 5 matriz de identificación de peligros y SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
servicios en las modalidades evaluación de riesgos, la cual deberá
de trabajo a distancia o ser informada al organismo
teletrabajo, de acuerdo con administrador respectivo, en un plazo
los principios y condiciones de de 3 días contado desde su confección.
la Ley Nº 16.744.
A partir de la matriz de identificación
de peligros y evaluación de riesgo, y
dentro del plazo de 15 días contado
desde su confección, el empleador
Aprueba Reglamento del deberá desarrollar un programa de
artículo 152 quáter m del trabajo que contenga, al menos, las
Código del Trabajo, que medidas preventivas y correctivas a
establece condiciones implementar, su plazo de ejecución y
específicas de seguridad y las obligaciones que le asisten al
salud en el trabajo a que Ministerio del trabajador en su implementación. Jefe Dpto. de
SST
DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 6 Asimismo, el programa de trabajo SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
deberá establecer aquellas medidas de
de trabajo a distancia o ejecución inmediata que deban ser
teletrabajo, de acuerdo con implementadas por el empleador.
los principios y condiciones de Sin perjuicio de las obligaciones y
la Ley Nº 16.744. responsabilidades del empleador en la
adopción e implementación de
medidas preventivas eficaces, el
trabajador que ejecute sus labores a
distancia o teletrabajo, deberá
observar una conducta de cuidado de
su seguridad y salud en el trabajo
procurando con ello evitar, igualmente,
que el ejercicio de su actividad laboral
pueda afectar a su grupo familiar y
demás personas cercanas a su puesto
de trabajo.

artículo 152 quáter m del
Código del Trabajo, que El empleador deberá implementar
establece condiciones
específicas de seguridad y
medidas preventivas y correctivas
salud en el trabajo a que Ministerio del según el siguiente orden de prelación: Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TRABAJO A 7
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN DISTANCIA i. eliminar los riesgos;
servicios en las modalidades ii. controlar los riesgos en su fuente;
de trabajo a distancia o iii. reducir los riesgos al mínimo,
teletrabajo, de acuerdo con mediante medidas que incluyan la
los principios y condiciones de elaboración de métodos de trabajo
la Ley Nº 16.744. seguros; y
iv. en tanto perdure la situación de
riesgo, proveer la utilización de
elementos de protección personal
adecuados.
de tránsito, vías de evacuación y
procedimientos de emergencias,
superficie mínima del lugar de trabajo.
ii) Condiciones ambientales del
puesto de trabajo: iluminación,
ventilación, ruido y temperatura.
iii) Condiciones de orden y aseo
exigidas en el puesto de trabajo.
iv) Mobiliario que se requieran para
el desempeño de las labores: mesa,
escritorio, silla, según el caso.
Aprueba Reglamento del v) Herramientas de trabajo que se
artículo 152 quáter m del deberán emplear.
Código del Trabajo, que vi) Tipo, estado y uso de
establece condiciones instalaciones eléctricas.
específicas de seguridad y
salud en el trabajo a que Ministerio del b) Organización del tiempo de Jefe Dpto. de
SST
DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 8 trabajo: pausas y descansos dentro de SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
la jornada y tiempos de desconexión. Si
de trabajo a distancia o se realizan labores de digitación, se
teletrabajo, de acuerdo con deberá indicar los tiempos máximos de
los principios y condiciones de trabajo y los tiempos mínimos de
la Ley Nº 16.744. descansos que se deberán observar.
c) Características de los productos
que se manipularán, forma de
almacenamiento y uso de equipos de
protección personal.
d) Riesgos a los que podrían estar
expuestos y las medidas preventivas:
riesgos ergonómicos, químicos, físicos,
biológicos, psicosociales, entre otros.
e) Prestaciones del seguro de la ley
Nº 16.744 y los procedimientos para
acceder a las mismas.

artículo 152 quáter m del
Código del Trabajo, que
establece condiciones El empleador, con la periodicidad que
específicas de seguridad y defina el programa preventivo, que no
salud en el trabajo a que Ministerio del Jefe Dpto. de
SST
DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 9 debe exceder de dos años, deberá SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social
efectuar una capacitación al trabajador Riesgos
servicios en las modalidades acerca de las principales medidas de
de trabajo a distancia o seguridad y salud que debe tener
teletrabajo, de acuerdo con presente para desempeñar dichas
los principios y condiciones de labores. La capacitación deberá
la Ley Nº 16.744. consistir en un curso presencial o a
distancia de, al menos, ocho horas,
Una vez evaluados los riesgos del

puesto de trabajo de conformidad con
las disposiciones de este reglamento, el
empleador deberá proporcionar a sus
trabajadores, los equipos y elementos
Aprueba Reglamento del de protección personal que sean
artículo 152 quáter m del adecuados al riesgo que se trata
Código del Trabajo, que mitigar o controlar, no pudiendo, en
establece condiciones caso alguno, cobrarles su valor. Los
específicas de seguridad y elementos de protección personal
salud en el trabajo a que Ministerio del deberán utilizarse sólo cuando existan Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 10 riesgos residuales que no hayan podido SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
evitarse o limitarse suficientemente
de trabajo a distancia o por medio de otras medidas de control
teletrabajo, de acuerdo con que deba adoptar el empleador.
los principios y condiciones de Las empresas, establecimientos,
la Ley Nº 16.744. faenas o unidades económicas
obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y
seguridad y que cuenten con
trabajadores que hayan convenido la
modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, deberán incorporar entre
sus disposiciones, la prohibición de
ejecutar estas labores bajo los efectos
del alcohol y del consumo de
sustancias o drogas estupefacientes o
sicotrópicas ilícitas.
Será obligación del empleador realizar
Aprueba Reglamento del una evaluación anual del cumplimiento
artículo 152 quáter m del del programa preventivo, en particular,
Código del Trabajo, que de la eficacia de las acciones
establece condiciones programadas y, disponer las medidas
específicas de seguridad y de mejora continua que se requieran.
salud en el trabajo a que Ministerio del El empleador deberá disponer Jefe Dpto. de
SST DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 11 medidas de control y de vigilancia de SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social las medidas de seguridad y salud Riesgos
servicios en las modalidades adoptadas, con la periodicidad y en los
de trabajo a distancia o casos que defina el programa
teletrabajo, de acuerdo con
los principios y condiciones de
preventivo. Estas medidas de control
la Ley Nº 16.744. podrán ejecutarse a través de
inspecciones presenciales del
empleador en el domicilio del
trabajador o en los otros lugares fijos
de trabajo convenidos, o bien, en
forma no presencial, a través de
medios electrónicos idóneos, siempre
que, en ambos casos, no se vulneren
los derechos fundamentales del
trabajador.

artículo 152 quáter m del En el caso que la prestación de los
Código del Trabajo, que servicios se realice en el domicilio del
establece condiciones trabajador o de un tercero, las
específicas de seguridad y inspecciones presenciales o no
salud en el trabajo a que Ministerio del presenciales requerirán siempre la Jefe Dpto. de
SST
DECRETO 18 deberán sujetarse los legal 02-Oct-20 trabajo y previsión 11 autorización previa de uno u otro, SI DIFUSIONES Prevencion de RIOHS 2 100%
trabajadores que prestan social según corresponda. La negativa Riesgos
servicios en las modalidades infundada para consentir esta
de trabajo a distancia o autorización y/o la autorización al
teletrabajo, de acuerdo con organismo administrador del seguro de
los principios y condiciones de la ley Nº 16.744, conforme lo señalado
la Ley Nº 16.744. en el inciso siguiente, incluyendo la
falta de las facilidades para realizar una
visita ya autorizada, sea al empleador o
al referido organismo, podrán ser
sancionadas de conformidad al
Reglamento Interno de la empresa.
MATRIZ LEGAL
MODIFICA EL TÍTULO III. PERSONAS

PROTEGIDAS O CUBIERTAS, DEL O ACTIVIDADES QUE
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA ESTADO
TEMA GENERAL REQUISITO DESCRIPCION TIPO FECHA ENTE EMISOR Art. LIBRO I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL APLICA GARANTIZAN RESPONSABLE EVIDENCIA
SEGURO; EL TÍTULO II. CALIFICACIÓN CUMPLIMIENTO
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, DEL
LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES
IMPARTE INSTRUCCIONES
PERMANENTES; EL TÍTULO I.
RESPECTOS DE LOS
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES
TRABAJADORES QUE SE Ministerio del Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT EMPLEADORAS Y EL TITULO II.
SST OBLIGATORIEDAD Circular N° 3532 DESEMPEÑAN BAJO LA legal 04-Sep-20 trabajo y previsión NA SI DIFUSIÓN Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN RESPONSABILIDADES Y
MODALIDAD DE TRABAJO A social Riesgos
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
DISTANCIA O
ADMINISTRADORES Y DE LOS
TELETRABAJO
ADMINISTRADORES DELEGADOS,
AMBOS DEL LIBRO IV. PRESTACIONES
PREVENTIVAS, DEL COMPENDIO DE
NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE
LA LEY N°16.744
MATRIZ LEGAL
Complementa instrucciones del Decreto 18
CAUSA REQUISITOS LEGALES queDESCRIPCIÓN
Aprueba el Reglamento del artículo
DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
152 quáter M del Código del Trabajo y
establece las condiciones específicas de
seguridad y salud en el trabajoo a que ACTIVIDADES QUE
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO DESCRIPCIÓN
deberán sujetarse DE LA NORMA O
los trabajadores que ESTADO
GESTIÓN / OTRO) COMPROMISO
prestan servicios en las modalidades de CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
trabajo a distancia o teletrabajo, de
acuerdo con los principios y condiciones
de la Ley N°16.744, y de la Circular
N°3.532, de 4 de septiembre de 2020, en
los siguientes aspectos:
a) Instrumento de autoevaluación:
Anexo N°1 de este oficio.
2
Dicho instrumento se divide en dos
secciones:
• La primera, contiene 18 preguntas cuyo
objetivo es identificar los peligros
presentes en el puesto de trabajo
específico. Los riesgos identificados en
base a esas preguntas, deberán ser
IMPARTE INSTRUCCIONES considerados en la elaboración de la
RESPECTOS DE LOS matriz y del programa preventivo.
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del • La segunda, denominada Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT
SST DISTANCIA Y Oficio 3049 DESEMPEÑAN BAJO LA legal 01-Oct-20 trabajo y previsión a) “Autoevaluación adicional”, contiene 14 SI DIFUSIÓN Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN
TELETRABAJO MODALIDAD DE TRABAJO A social preguntas para la identificación de aquellos Riesgos
DISTANCIA O peligros que si bien no son inherentes a las
TELETRABAJO labores que el trabajador desempeña,
deben ser conocidos por éste y podrán de
manera optativa, ser considerados en la
confección de la matriz y del programa
preventivo.
Por cada trabajador que desempeñe
trabajo a distancia o teletrabajo, será
obligatoria la aplicación íntegra del
instrumento. No obstante, tanto los
empleadores como los organismos
administradores podrán complementar el
instrumento con las preguntas que estimen
necesarias, de acuerdo con la naturaleza
de las labores y del puesto de trabajo
específico.Cualquiera sea el canal, el
instrumento deberá ir acompañado de una
referencia
descripción la de
Letra
susC, del Título
objetivos y deII,los
del
Libro que
aspectos IV, del Compendio.
el trabajador deberá
El empleador
autoevaluar, podrá utilizar
precisando ademásdicho
los
formato
conductos para lalos
que confección de lapodrán
empleadores matriz
exigidapara
utilizar porremitir
el artículo 5° del
la matriz de
reglamento.
identificación de En peligros
el caso yque la entidad
evaluación de
riesgos, confeccionada
empleadora ya cuente sobre la base
con una de
matriz,
dicho instrumento.
deberá adecuarla considerando el
resultado de la autoevaluación.
Una vez confeccionada, el empleador
deberá elaborar un programa
preventivo con las medidas preventivas
que se deben implementar para el
control de los riesgos y las acciones que
IMPARTE INSTRUCCIONES se deben considerar para su
RESPECTOS DE LOS implementación.
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del De conformidad con lo establecido en Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT
SST DISTANCIA Y Oficio 3049 DESEMPEÑAN BAJO LA legal 01-Oct-20 trabajo y previsión a) SI DIFUSIÓN Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN la citada Letra C, el programa
TELETRABAJO MODALIDAD DE TRABAJO A social Riesgos
DISTANCIA O
preventivo debe considerar al menos,
TELETRABAJO los siguientes contenidos:
• Riesgos y peligros identificados en el
puesto de trabajo específico
• Las medidas preventivas y
correctivas, con precisión de las
inmediatas
• Plazos de ejecución
• Responsables. Obligaciones del
trabajador en su implementación
• Medidas y periodicidad de control de
la implementación de las medidas
preventivas o correctivas
• Periodicidad de las capacitaciones
exigidas por el artículo 9° del
reglamento.
c) Diagrama de flujo de la aplicación de
la normativa de trabajo a distancia o
teletrabajo:
Según se instruye en la letra c), número
IMPARTE INSTRUCCIONES 3, de la nueva Letra D, del Título III, del
RESPECTOS DE LOS Libro I, del Compendio, es obligación
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT de los organismos administradores
O DE APLICACIÓN
TELETRABAJO MODALIDAD DE TRABAJO A social
orientar a sus entidades empleadoras Riesgos
DISTANCIA O adheridas o afiliadas, sobre el
TELETRABAJO contenido y alcance de las obligaciones
que les impone el reglamento.
Acorde con esa instrucción, los
organismos administradores deberán
incluir el diagrama de flujo inserto en el
Anexo N°2 de este oficio, en las
actividades de difusión que realicen
con motivo de la entrada en vigencia
del reglamento. Lo anterior, sin
perjuicio de incorporarlo
3
en el material informativo que deberán
distribuir o poner a disposición de sus
adherentes o afiliados.
e) Inicio del proceso de identificación y

evaluación de los riesgos por parte del
empleador
Por regla general, las entidades
empleadoras deberán dar inicio a la
aplicación del instrumento de
autoevaluación, una vez notificadas de
la prescripción que en tal sentido
deberán formularle los organismos
IMPARTE INSTRUCCIONES administradores, luego de tomar
RESPECTOS DE LOS conocimiento del registro de un nuevo
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del pacto en la DT. Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT
O DE APLICACIÓN Sin embargo, también podrán ser
DISTANCIA O
notificadas de esa prescripción, cuando
TELETRABAJO sin haber aplicado el instrumento,
soliciten al organismo administrador su
asesoría para cumplir las exigencias del
reglamento.
Una tercera opción, es que al momento
de iniciarse las labores o de suscribir el
pacto, de propia iniciativa instruyan a
sus trabajadores la aplicación del
instrumento de autoevaluación que le
disponga su organismo administrador.
En las situaciones descritas en los dos
últimos párrafos, el flujo se iniciará
para el empleador en la etapa “Instruye
a Trabajador aplicación de
autoevaluación”.
g) Obligación de informar los riesgos
IMPARTE INSTRUCCIONES laborales:
RESPECTOS DE LOS Los organismos administradores, en su
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del rol de asesor técnico en prevención, Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT
SST DISTANCIA Y Oficio 3049 DESEMPEÑAN BAJO LA legal 01-Oct-20 trabajo y previsión a) deberán informar a las entidades SI DIFUSIÓN Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN
TELETRABAJO MODALIDAD DE TRABAJO A social empleadoras que en concordancia con Riesgos
DISTANCIA O
TELETRABAJO
el deber de protección establecido en
el artículo 184 del Código del Trabajo,
deberán informar, por escrito, a sus
trabajadores, al inicio de la prestación
de los servicios, acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, medidas
preventivas y medios de trabajo
correctos, según lo establecido en el
artículo 8° del reglamento.
h) Capacitaciones:
El inciso segundo del artículo 152
quáter N del Código del Trabajo y el
artículo 9° del reglamento, consideran
dos tipos de capacitaciones:
• Previo o al inicio de las labores
(Artículo 152 quáter N, inciso segundo)
Debido a que aún no se identifican y
evalúan los riesgos del puesto de
trabajo específico, las capacitaciones
que en esta instancia otorguen los
IMPARTE INSTRUCCIONES organismos administradores, a petición
RESPECTOS DE LOS de los empleadores, deberán abordar
TRABAJO A TRABAJADORES QUE SE Ministerio del las principales medidas de seguridad y Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT
SST DISTANCIA Y Oficio 3049 DESEMPEÑAN BAJO LA legal 01-Oct-20 trabajo y previsión a) salud que, en virtud de los riesgos SI DIFUSIÓN Prevencion de RIOHS 2 100%
O DE APLICACIÓN
DISTANCIA O
inherentes a las labores, los
TELETRABAJO trabajadores deben tener presente en
su desempeño.
• Las previstas en el programa
preventivo, con la periodicidad que en
él se establezca (Artículo 9° del
reglamento)
Conforme a lo dispuesto en el citado
artículo 9°, la duración de estas
capacitaciones debe ser no inferior a 8
horas y abordar, entre otros temas, los
factores de riesgos del puesto de
trabajo específico que han sido
identificados en la matriz y las medidas
de seguridad y de salud destinadas a su
control.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Formulario de Fiscalización Formulario de fiscalización en la que se Jefe Dpto. de

DESCONOCIMIENT FORMULARIO
SST COVID 19 “COVID-19” de la DT y legal 15-Jul-20 MINSAL y DT a) hace referencia a las medidas obligatorias SI DIFUSIÓN Prevencion de CERTIFICACIÓN 2 100%
O DE APLICACIÓN FUF
MINSAL de prevención en los lugares de trabajo Riesgos
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Ningún empleador podrá condicionar la

contratación de trabajadores, su
permanencia o la renovación de su
contrato, o la promoción o movilidad en su
empleo, a la ausencia de mutaciones o
alteraciones en su genoma que causen
PROHÍBE LA
una predisposición o un alto riesgo a una
DISCRIMINACIÓN LABORAL MINIATERIO DEL
patología que pueda llegar a manifestarse Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT DISCRIMINACIÓN FRENTE A MUTACIONES O TRABAJO Y
SST LEY 21.422 legal 16-Feb-22 1 durante el transcurso de la relación laboral, SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN LABORAL ALTERACIONES DE PREVISIÓN
ni exigir para dichos fines certificado o Riesgos
MATERIAL GENÉTICO O SOCIAL
examen alguno que permita verificar que el
EXÁMENES GENÉTICOS
trabajador no posee en su genoma
humano mutaciones o alteraciones de
material genético que puedan derivar en el
desarrollo o manifestarse en una
enfermedad o anomalía física o psíquica
en el futuro.
El trabajador podrá manifestar su

consentimiento libre e informado para
realizarse un examen genético, de
conformidad con lo dispuesto en el
artículo 14 de la ley N° 20.584, siempre
y cuando esté dirigido a asegurar que
reúne las condiciones físicas o
psíquicas necesarias e idóneas para
PROHÍBE LA desarrollar trabajos o faenas calificados
DISCRIMINACIÓN LABORAL MINIATERIO DEL como peligrosos, con la única finalidad Jefe Dpto. de
SST LEY 21.422 legal 16-Feb-22 1 de proteger su vida o integridad física o SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN LABORAL ALTERACIONES DE PREVISIÓN
psíquica, como asimismo la vida o la Riesgos
EXÁMENES GENÉTICOS salud física o mental de otros
trabajadores. En caso de ser requeridos
estos exámenes por el empleador, éste
deberá asumir su costo. Asimismo, en
caso de existir relación laboral vigente,
el tiempo utilizado en la realización de
dichos exámenes se entenderá como
trabajado para todos los efectos
legales.
Los establecimientos de salud y los
laboratorios que realicen este tipo de
exámenes, como asimismo los
empleadores que accedan a esta
PROHÍBE LA información, deberán adoptar todas las
DISCRIMINACIÓN LABORAL MINIATERIO DEL medidas de seguridad prescritas en la Jefe Dpto. de
SST
O DE APLICACIÓN LABORAL
LEY 21.422
ALTERACIONES DE
legal 16-Feb-22
PREVISIÓN
1 ley N° 20.584 y en el artículo 12 de ley SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
N° 20.120, con el fin de proteger la Riesgos
EXÁMENES GENÉTICOS intimidad del trabajador y garantizar un
manejo reservado de los datos.
El trabajador siempre tendrá
derecho a acceder a la información que
arroje un examen genético.".
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
MODIFICA LA LEY Nº
18.290, DE TRÁNSITO, CON
EL OBJETO DE AUMENTAR "5.- Conducir un vehículo manipulando un
LA SANCIÓN POR EL USO dispositivo de telefonía móvil o cualquier
DE DISPOSITIVOS DE MINISTERIO DE otro artefacto electrónico o digital, que no
SANCIONES POR EL Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TELEFONÍA MÓVIL O TRANSPORTES Y ART venga incorporado de fábrica en él,
SST USO DE TELEFONIO LEY 21377 legal 12-Oct-21 SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN CUALQUIER OTRO TELECOMUNICA UNICIO excepto si la acción se realiza a través de
MOVIL Riesgos
ARTEFACTO CIONES un sistema de manos libres, conforme a las
ELECTRÓNICO O DIGITAL especificaciones que determine el
DURANTE LA CONDUCCIÓN reglamento.".
DE UN VEHÍCULO
MOTORIZADO
MODIFICA LA LEY Nº
18.290, DE TRÁNSITO, CON
EL OBJETO DE AUMENTAR
LA SANCIÓN POR EL USO
DE DISPOSITIVOS DE MINISTERIO DE
SANCIONES POR EL Suprímese el número 32 del artículo Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TELEFONÍA MÓVIL O TRANSPORTES Y ART
SST USO DE TELEFONIO LEY 21377 legal 12-Oct-21 SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN
MOVIL
CUALQUIER OTRO TELECOMUNICA UNICIO 200.". Riesgos
ARTEFACTO CIONES
ELECTRÓNICO O DIGITAL
DURANTE LA CONDUCCIÓN
DE UN VEHÍCULO
MOTORIZADO
"Artículo 19º.- Para la aplicación de lo
dispuesto en el artículo 199 Nº 5 del
decreto con
fuerza de ley Nº 1, de 2007, de los
Ministerios de Transportes y
Telecomunicaciones y de
Justicia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley Nº
MATRIZ LEGAL 18.290, de Tránsito,
se incluirá toda acción que signifique una
manipulación, esto es, operar con una o
ambas manos,
un dispositivo de telefonía móvil o
cualquier otro artefacto electrónico o
CAUSA REQUISITOS LEGALES DESCRIPCIÓN digital,
DELenREQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
contravención a lo dispuesto en el
presente artículo, cuando se haya iniciado
la conducción del ACTIVIDADES QUE
SISTEMA DE (PELIGRO / APECTO DESCRIPCIÓN
vehículo, lo anteriorDEincluye
LA NORMA
el casoOde ESTADO
GESTIÓN / OTRO) encontrarse un COMPROMISO
conductor con el vehículo CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
detenido en un
signo pare o luz roja con el fin de
desplazarse en la vía.
Para estos efectos, se entenderá por
sistema de "manos libres" para dispositivos
de telefonía
móvil o cualquier otro artefacto electrónico
o digital, aquel que permite al conductor
utilizar
dicho dispositivo o artefacto posibilitando
que ambas manos se mantengan en el
manubrio del
vehículo o posibilitando mantener libres
ambas manos si el vehículo no cuenta con
manubrio; en
cualquier caso, sin descuidar la
MODIFICA EL DECRETO
conducción del vehículo.
SUPREMO Nº 22, DE 2006,
Se permite el uso de dispositivos de
DEL MINISTERIO DE MINISTERIO DE
SANCIONES POR EL telefonía móvil o cualquier otro artefacto Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT TRANSPORTES Y TRANSPORTES Y
SST USO DE TELEFONIO DECRETO 73 legal 12-Oct-21 1 electrónico o SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN TELECOMUNICACIONES, TELECOMUNICA
MOVIL digital que colabore o guíe la conducción, Riesgos
SUBSECRETARÍA DE CIONES
siempre que su uso no vulnere lo
TRANSPORTES, EN EL
dispuesto en este
SENTIDO QUE INDICA
artículo.
Además, los dispositivos de telefonía móvil
o cualquier otro artefacto electrónico o
digital
deberán portarse en un lugar que impida
su desplazamiento durante la marcha, o su
proyección
en caso de siniestro. La ubicación de estos
dispositivos o artefactos deberá ser tal que
no
obstaculice la visión del panel de
instrumentos del vehículo, ni la visión
directa del conductor, ni
interfiera con la operación segura del
vehículo.
No se entenderá por sistemas de "manos
libres" para dispositivos de telefonía móvil
o
cualquier otro artefacto electrónico o
digital, aquellos tales como:
a. Cualquier sistema de sujeción de éstos
a la altura del oído del conductor.
b. Aquellos que para su uso requieran que
el conductor los sostenga con su hombro,
contra
su cabeza o con otras partes del cuerpo,
tales como sujeto sobre sus piernas o en
su muñeca.
c. Aquellos que el conductor deba
manipular con una o ambas manos, ya sea
para sostener
una conversación, enviar mensajería o
audios o utilizar aplicaciones en dichos
dispositivos o
artefactos.".
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Protocolo de búsqueda activa Jefe Dpto. de

DESCONOCIMIENT Ordinario B1 Protocolo de búsqueda activa de casos y
SST COVID 19 de casos y priorización de legal 31-Jan-22 MINSAL NA SI DIFUSIÓN Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN N°518 priorización de testeo.
testeo Riesgos
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
GESTIÓN / OTRO) 1. Modifícase COMPROMISO
la resolución exenta Nº 994, CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
de 2021, del Ministerio de Salud, que
establece
cuarto plan "Paso a Paso", de la siguiente
forma:
a. Reemplázase el numeral i, del literal d)
del número 64, por el siguiente:
“i. Si existen butacas o bancas fijas, las
personas deben mantener una ubicación
fija durante
toda la actividad.”.
b. Modifícase el numeral 104, conforme a
lo siguiente:
i. Elimínanse los literales a, b y c.
ii. Reemplázase el literal d, por el siguiente:
“d. El cálculo del aforo debe considerar 2
personas por metro cuadrado, tanto en
espacios
abiertos como cerrados.”
DISPONE MEDIDAS Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCION REGISTRO DE
SST COVID 19 SANITARIAS QUE INDICA legal 09-Mar-22 Ministerio de Salud 1 iii. Reemplázase el literal e, por el SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXTENTA 370 CHARLA
POR BROTE DE COVID-19 siguiente: Riesgos
“e. Todos los asistentes deberán contar
con su Pase de Movilidad habilitado.”.
iv. Elimínase el literal k.
v. Agrégase, el siguiente párrafo final,
nuevo:
“En aquellas actividades que estimen una
convocatoria de 5.000 personas o más,
estará
prohibida la venta o consumo de alimentos
y bebidas, debiendo los asistentes
mantener el uso
permanente de mascarilla. Además, los
organizadores de éstas deberán solicitar la
autorización
de la autoridad sanitaria, para lo cual
deberán acreditar el cumplimiento de lo
establecido en este
numeral.”.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Prorrógase la vigencia de todas las

licencias de conducir cuyo control
correspondiere realizar durante los años
2020, 2021 y 2022, las cuales se
PRORROGA LA VIGENCIA entenderán vigentes
DE LAS LICENCIAS DE hasta el día y mes señalados en la licencia Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT LICENCIAS DE ART REGISTRO DE
SST LEY 21.428 CONDUCIR QUE SE legal 04-Mar-22 Ministerio de Salud respectiva, del año 2023.”. SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN CONDUCIR UNICO CHARLA
INDICAN, Riesgos
HASTA EL AÑO 2023 Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto, promúlguese y
llévese a
efecto como Ley de la República.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Reitérase la disposición de traslado a

lugares especialmente habilitados para el
cumplimiento de medidas de aislamiento o
cuarentena a:
a. Personas que hayan infringido las

medidas de aislamiento o cuarentena que
les hayan sido dispuestas.
b. Personas que no puedan cumplir en
DISPONE MEDIDAS
su domicilio con las medidas de
SANITARIAS QUE INDICA
MINISTERIO DE aislamiento o cuarentena que les hayan
POR BROTE DE COVID-19 Y
SALUD; sido dispuestas. Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN MODIFICA RESOLUCIÓN N° REGISTRO DE
SST COVID 19 legal 19-Feb-22 SUBSECRETARÍA 5 c. Aquellas personas que deban cumplir SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 223 994 EXENTA, DE 2021, DEL CHARLA
DE SALUD con esta medida según lo dispuesto en la Riesgos
MINISTERIO DE SALUD,
PÚBLICA resolución exenta Nº 672, de 2021, del
QUE ESTABLECE CUARTO
Ministerio de Salud, que establece Plan
PLAN "PASO A PASO"
Fronteras Protegidas, o aquella que la
reemplace.
Aquellas personas que se encuentran

en el literal a) de este numeral quedarán
sujetas, además, a las sanciones
dispuestas en el Libro X del Código
Sanitario y en el Código Penal, cuando
corresponda.
DISPONE MEDIDAS
SANITARIAS QUE INDICA Reitérase, a la autoridad sanitaria, la
MINISTERIO DE instrucción de solicitar el auxilio de la
POR BROTE DE COVID-19 Y
SALUD; Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
RESOLUCIÓN MODIFICA RESOLUCIÓN N°
legal 19-Feb-22 SUBSECRETARÍA 6 fuerza pública para el cumplimiento de
las medidas sanitarias impuestas por SI DIFUSION Prevencion de
REGISTRO DE
2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 223 994 EXENTA, DE 2021, DEL CHARLA
DE SALUD Riesgos
MINISTERIO DE SALUD,
PÚBLICA esta resolución y por aquellas que le
QUE ESTABLECE CUARTO sirven de antecedente.
PLAN "PASO A PASO"
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
APRUÉBASE EL PROTOCOLO DE
MINISTERIO DE
VIGILANCIA COVID 19 EN CENTROS DE
APRUEBA PROTOCOLO DE SALUD; Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN TRABAJO EL CUAL SE ADJUNTA A LA PROTOCOLO COVID
SST COVID 19 VIGILANCIA COVID-19 EN legal 13-Jan-21 SUBSECRETARÍA 1 SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 PRESENTE RESOLUCIÓN Y FORMA 19
CENTROS DE TRABAJO DE SALUD Riesgos
PARTE DE ELLA PARA TODOS LOS
PÚBLICA
EFECTOS LEGALES.
MATRIZ LEGAL
ACTIVIDADES QUE
CUMPLIMIENTO
Los residuos peligrosos deberán

identificarse y etiquetarse de acuerdo a la
APRUEBA REGLAMENTO
clasificación y tipo de riesgo que establece Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO
SST COVID 19 legal 16-Jun-04 4 la Norma Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- SI DIFUSION Prevencion de clasificación 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD Esta obligación será exigible desde que Riesgos
PELIGROSOS
tales residuos se almacenen y hasta su
eliminación.
Artículo 6 Durante el manejo de los

residuos peligrosos se deberán tomar
todas las precauciones necesarias para
prevenir su inflamación o reacción,
entre ellas su separación y protección
APRUEBA REGLAMENTO frente a cualquier fuente de riesgo Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 6 capaz de provocar tales efectos. SI DIFUSION Prevencion de JAULAS, CONTENCIÓN 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD
PELIGROSOS
Además, durante las diferentes Riesgos
etapas del manejo de tales residuos, se
deberán tomar todas las medidas
necesarias para evitar derrames,
descargas o emanaciones de sustancias
peligrosas al medio ambiente.
En cualquier etapa del manejo de
residuos peligrosos, queda
expresamente prohibida la mezcla de
éstos con residuos que no tengan ese
carácter o con otras sustancias o
APRUEBA REGLAMENTO materiales, cuando dicha mezcla tenga Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 7 como fin diluir o disminuir su SI DIFUSION Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD concentración. Si por cualquier Riesgos
PELIGROSOS
circunstancia ello llegare a ocurrir, la
mezcla completa deberá manejarse
como residuo peligroso, de acuerdo a
lo que establece el presente
reglamento.
siguientes requisitos:
a) tener un espesor adecuado y estar

construidos con materiales que sean
resistentes al residuo almacenado y a
prueba de filtraciones,
b) estar diseñados para ser capaces de
resistir los esfuerzos producidos
durante su manipulación, así como
durante la carga y descarga y el
traslado de los residuos, garantizando
en todo momento que no serán
derramados,
c) estar en todo momento en buenas
condiciones, debiéndose reemplazar
todos aquellos contenedores que
APRUEBA REGLAMENTO muestren deterioro de su capacidad de
contención, Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO 8 CONTENEDORES
SST COVID 19 legal 16-Jun-04 SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD d) estar rotulados indicando, en forma Riesgos
PELIGROSOS claramente visible, las características
de peligrosidad del residuo contenido
de acuerdo a la Norma Chilena NCh
2.190 Of 93, el proceso en que se
originó el residuo, el código de
identificación y la fecha de su ubicación
en el sitio de almacenamiento.
Los contenedores sólo podrán ser

movidos manualmente si su peso total
incluido el contenido, no excede de 30
kilogramos. Si dicho peso fuere
superior, se deberán mover con
equipamiento mecánico.
Sólo se podrán reutilizar
contenedores cuando no se trate de
residuos incompatibles, a menos que
Sólo se podrán mezclar o poner en
contacto entre sí residuos peligrosos
cuando sean de naturaleza similar o
compatible. Para estos efectos la
APRUEBA REGLAMENTO "Tabla de Incompatibilidades" del
artículo 87 tendrá carácter referencial. Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO 9 CHARLA
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD Con todo, en los procesos de Riesgos
PELIGROSOS eliminación podrán mezclarse residuos
de los grupos A y B de dicha Tabla,
cuando se demuestre que los efectos
de la reacción que ellos generan se
encuentran bajo control.
Toda instalación, equipo o contenedor,

o cualquiera de sus partes, que haya
APRUEBA REGLAMENTO estado en contacto directo con Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 21 residuos peligrosos, deberá ser SI DIFUSION Prevencion de CHARLA 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD manejado como tal y no podrá ser Riesgos
PELIGROSOS
destinado a otro uso sin que haya sido
previamente descontaminado.
APRUEBA REGLAMENTO El Generador deberá establecer un Jefe Dpto. de

SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 28 manejo diferenciado entre los residuos SI DIFUSION IDENTIFICACIÓN 2 100%
Prevencion de
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD peligrosos y los que no lo son. Riesgos
PELIGROSOS
El período de almacenamiento de los
residuos peligrosos no podrá exceder
APRUEBA REGLAMENTO de 6 meses. Sin embargo, en casos
justificados, se podrá solicitar a la Jefe Dpto. de RETIRO Y
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 31 SI DIFUSION 2 100%
Prevencion de
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD Autoridad Sanitaria, una extensión de Riesgos
DISPOSICIÓN FINAL
PELIGROSOS dicho período hasta por un lapso igual,
para lo cual se deberá presentar un
informe técnico.
peligrosos deberán cumplir las

siguientes condiciones:
a) Tener una base continua,

impermeable y resistente estructural y
químicamente a los residuos.
b) Contar con un cierre perimetral de a
lo menos 1,80 metros de altura que
impida el libre acceso de personas y
animales.
c) Estar techados y protegidos de
condiciones ambientales tales como
humedad, temperatura y radiación
solar.
d) Garantizar que se minimizará la
volatilización, el arrastre o la lixiviación
APRUEBA REGLAMENTO y en general cualquier otro mecanismo Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 33 de contaminación del medio ambiente SI DIFUSION Prevencion de ALMACENAMIENTO 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD
PELIGROSOS
que pueda afectar a la población. Riesgos
e) Tener una capacidad de retención
de escurrimientos o derrames no
inferior al volumen del contenedor de
mayor capacidad ni al 20% del volumen
total de los contenedores
almacenados.
f) Contar con señalización de acuerdo
a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93
Excepcionalmente se podrán
autorizar sitios de almacenamiento que
no cumplan con alguna de estas
condiciones, tales como piscinas,
lagunas artificiales u otros, si se
justifica técnicamente que su diseño
protege de la misma forma la salud de
El sitio de almacenamiento deberá

APRUEBA REGLAMENTO tener acceso restringido, en términos Jefe Dpto. de RESTRICCION DE
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 34 que sólo podrá ingresar personal SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD debidamente autorizado por el Riesgos
ACCESO
PELIGROSOS
responsable de la instalación.
APRUEBA REGLAMENTO El sitio de almacenamiento de residuos
reactivos o inflamables, deberá estar a Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 35 SI DIFUSION INSTALACIÓN IN SITU 2 100%
Prevencion de
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD 15 metros, a lo menos, de los deslindes Riesgos
PELIGROSOS de la propiedad.
Para efectos de lo dispuesto en el

artículo anterior, la solicitud respectiva
deberá contener las características e
identificación de los vehículos a utilizar
y la ubicación y las características de las
instalaciones del sistema de transporte
y de los equipos de limpieza y
descontaminación. Además, deberá
incluir un Plan de Contingencias para
abordar posibles accidentes que
ocurran durante el proceso de
transporte.
El Plan de Contingencias deberá
contemplar lo siguiente:
APRUEBA REGLAMENTO a) Medidas de control y/o mitigación Jefe Dpto. de PLAN DE
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO 37 b) Capacitación del personal
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD CONTINGENCIA
PELIGROSOS
c) Identificación de las Riesgos
responsabilidades del personal d)
Sistema de comunicaciones portátil
para alertar a las autoridades
competentes
e) Identificación, ubicación y
disponibilidad de personal y equipo
para atender las emergencias f)
Listado actualizado de los organismos
públicos y personas a las que se deberá
dar aviso inmediato en el caso de
ocurrir una emergencia, debiendo
considerar al menos la comunicación
con la Autoridad Sanitaria competente,
Bomberos, Carabineros y la Oficina
Regional de Emergencia.
El transportista será responsable de

que la totalidad de la carga de residuos
peligrosos sea entregada en el sitio de
destino fijado en el correspondiente
APRUEBA REGLAMENTO formulario del Sistema de Declaración
y Seguimiento de Residuos Peligrosos Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO 38 SI DIFUSION 2 100%
Prevencion de
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD establecido en el Título VII del presente Riesgos
PELIGROSOS reglamento. Cuando el transporte
suponga una demora de más de 48
horas se deberá, además, consignar
esta circunstancia en el mismo
documento.
EXTERNO
No se podrá transportar residuos

peligrosos sin que se porte el
APRUEBA REGLAMENTO respectivo Documento de Declaración Jefe Dpto. de
SST
DESCONOCIMIENT
COVID 19
legal 16-Jun-04
MINISTERIO establecido en el Título VII del presente SI DIFUSION 2 100%
Prevencion de
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD reglamento y sin las respectivas Hojas Riesgos
PELIGROSOS
de Seguridad de Transporte de
Residuos Peligrosos.
39 EXTERNO
El personal que realice el transporte de
APRUEBA REGLAMENTO residuos peligrosos deberá estar
debidamente capacitado para la Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO 40
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD operación adecuada del vehículo y de Riesgos
PELIGROSOS sus equipos y para enfrentar posibles
emergencias.
EXTERNO
Los vehículos que se utilicen en el

transporte de residuos peligrosos
deberán estar diseñados, construidos y
operados de modo que cumplan su
función con plena seguridad, conforme
a las normas del presente reglamento,
sin perjuicio de lo establecido en el
Reglamento de Transporte de
Sustancias Peligrosas por Calles y
Caminos, fijado en el Decreto Supremo
Nº 298, de 25 de Noviembre de 1994,
APRUEBA REGLAMENTO del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones. Jefe Dpto. de
DESCONOCIMIENT RESOLUCIÓN SANITARIO SOBRE MINISTERIO 41
SST COVID 19 legal 16-Jun-04 En todo, caso tales vehículos SI DIFUSION Prevencion de 2 100%
O DE APLICACIÓN EXENTA 33 MANEJO DE RESIDUOS DE SALUD Riesgos
PELIGROSOS deberán ser adecuados para el tipo,
características de peligrosidad y estado
físico de los residuos a transportar,
conforme a la información que sobre
éstos debe proporcionar el Generador.
Artículo 42 Lo dispuesto en el
presente Título no será aplicable al
transporte de residuos peligrosos en
cantidades que no excedan de 6
kilogramos de residuos tóxicos agudos
o de 2 toneladas de cualquier otra
clase de residuos peligrosos, cuando
éste sea efectuado por el propio
generador que, además, se encuentre
exceptuado de presentar planes de
manejo. EXTERNO

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Codigo R-20-SIG

MATRIZ LEGAL CORPORATIVA REV. 1

DECRETO DECRETO DEROGADA

2 LEY SOBRE MONUMENTOS NACIONALES 17,288 100%

3 LEY DEL TRÁNSITO. 18,290 100%

ESTABLECE NORMAS SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACION

6 COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN 19,518 100%

7 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA 20,001 100%

8 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL 20,005 100%

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY Nº

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE

ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL

13 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 20,348 100%

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO

15 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 20,609 100%

MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN

18 INSTAURA EL DÍA NACIONAL DEL MEDIO AMBIENTE 20,793 100%

ESTABLECE MARCO PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS, LA RESPONSABILIDAD

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE

EXTIENDE Y MODIFICA LA COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA EL SEGURO SOCIAL

GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y

23 INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL 21,015 100%

MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL

MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD MÁXIMA DE

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATO DE TRABAJO POR

27 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA 21,220 100%

ESTABLECE BENEFICIOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS O NIÑAS,

PRORROGA POR UN AÑO LA VIGENCIA DE LAS LICENCIAS DE CONDUCIR QUE

MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD MÁXIMA DE

31 CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 18 100%

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR FRENOS, LUCES, SEÑALIZADORES, APARATOS

34 DEPARTAMENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS 40 100%

APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y

REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO

APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY Nº16.744,

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744

MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

41 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 101 100%

APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS

43 REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA 132 100%

45 NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES. 369 NA X

46 MONUMENTOS NACIONALES 484 100%

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y. AMBIENTALES. BASICAS EN LOS

48 CODIGO DEL TRABAJO 1 100%

49 APRUEBA NUEVA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIONES 458 100%

MODIFICA EL DECRETO N° 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

ESTABLECE NORMAS DE EMISION DE CONTAMINANTES APLICABLES A LOS

53 DECLARA NORMAS OFICIALES DE LA REPUBLICA DE CHILE, LAS QUE INDICA 11 100%

EXTIENDE LA FECHA DE VENCIMIENTO DE LAS CEDULAS DE IDENTIDAD PARA

REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACION DE CONDUCTORES BAJO LA

ESTABLECE OBLIGACIÓN DE PINTAR O ADHERIR EN LAS PUERTAS Y TECHO DE

ESTABLECE NORMA DE EMISIÓN DE RUIDOS GENERADOS POR FUENTES QUE INDICA,

58 APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS 43 100%

FIJA NUEVO TEXTO DE LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE

ESTABLECE NORMAS DE EMISION APLICABLES A VEHICULOS MOTORIZADOS

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA CONSTITUCION

62 ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA 110 100%

65 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS 148 100%

66 MODIFICA DECRETO Nº 22, DE 2006 164 100%

REGLAMENTO GENERAL DE ALCANTARILLADOS PARTICULARES FOSAS SEPTICAS,

71 DIMENSIONES MAXIMAS A VEHÍCULOS QUE INDICA 1 100%