Karol Muñoz

Proceso de reclutamiento ORVIS Internacional.

Teniendo en cuenta la necesidad de la empresa ORVIS Internacional por la contratación
de una persona a un cargo específico, se planteó la siguiente ruta de contratación para la
misma, la cual consta de:
1. Definir el cargo solicitado
2. Definir el perfil del empleado
3. Hacer pública la vacante
4. Iniciar el proceso de PRESELECCIÓN
5. Realizar entrevistas
6. Iniciar el proceso de SELECCIÓN
7. Realizar evaluaciones
8. Seleccionar al candidato supere todos los anteriores procesos con efectividad
9. Realizar exámenes médicos y posterior contratación
10. Vinculación a actividades laborales.

 A continuación, se realizará una proyección del proceso de reclutamiento de los aspirantes

al cargo solicitado y se planteará una posible situación de contratación teniendo en cuenta
las condiciones de cada uno de ellos.

Cargo Secretaria ejecutiva Bilingüe

solicitado
Perfil del Experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad
empleado de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en
materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de
documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean
asignadas.
Publicación Se llevo a cabo la publicación de la vacante mencionada anteriormente
de la vacante mediante plataformas virtuales que trabajan de la mano con bolsas de empleo
a nivel nacional. Adicional a esto se realizaron anuncios para que se visualicen
a través de las redes sociales tales como Facebook e Instagram.
Proceso de Pasado un tiempo, se han revisado las hojas de vida de todas las personas
Preselección interesadas en el cargo que se ha solicitado y posteriormente nos hemos
comunicado con los que cumplen con la mayoría de los requisitos o se perfilan
para el cargo y así poder programar entrevistas y conocerlos personalmente.
Entrevistas Llegados a este punto, nuestro entrevistador (psicólogo) realizo preguntas que
se enfocaran en saber más acerca de cada uno de las posibles aspirantes, tales
como ¿Háblame de ti? ¿Quién eres? ¿Qué te gusta hacer? ¿Has tenido
experiencia en cargos similares anteriormente? ¿Cómo se proyecta en un
futuro? ¿?, entre otras.

Una vez realizada todas y cada una de la entrevista se determinó un numero

reducido de candidatos seleccionados (teniendo en cuenta el dictamen de la
psicóloga con relación al perfil que se ajusta al cargo solicitado) para el
siguiente proceso y darles continuidad.
Proceso de Teniendo en cuenta el proceso de la entrevista se tomo en consideración a 3
Selección aspirantes:
Karol Muñoz

Olga Martínez, 30 años de experiencia en cargos similares, NO

domina el inglés, pero usa efectivamente los recursos de ofimática.
 Luceli Sánchez, 30 años de experiencia en cargos similares, NO
domina el inglés, pero usa efectivamente los recursos de ofimática.
 María Antonia Rojas (25 años), tiene conocimientos en los recursos de
ofimática, aunque NO los domina por completo, sin embargo,
DOMINA por completo el inglés y las Tics, cuenta con 3 meses de
experiencia en cargos similares.
En esta instancia se les explica con más detenimiento y explicites las
funciones del cargo, el salario de este, los beneficios de la vinculación con la
empresa, entre otros aspectos claves.
Evaluaciones Teniendo en cuenta los perfiles de las candidatas finales, procedemos a
(psicológicas realizarles una serie de pruebas en las cuales se determinará su conocimiento
y de acerca de los componentes que se solicitan para el cargo (prueba de escritura,
conocimiento) lectura, escucha y conversación en inglés para determinar el dominio del
idioma solicitado) y como se desenvuelven con los mismos programas de
ofimática y demás. Posterior a estas pruebas, se llevará a cabo una prueba
psicológica para describir cómo es su comportamiento, su resolución de
problemas, creatividad, entre otros aspectos claves.

Una vez finalizado este proceso se determinará cuál de los candidatos será el
seleccionado para ocupar el cargo solicitado en la empresa.
Selección del Una vez se tienen los resultados de las evaluaciones de conocimiento y
candidato a psicológicos, se determinó que:
contratar  Tanto Olga como Luceli demostraron tener excelente manejo
en los recursos de ofimática al igual que María Rojas quien a
pesar de tener menos experiencia en cargos similares
demostró un buen manejo en los recursos de ofimática.
 María Rojas Obtuvo un puntaje muy superior por encima de
Olga y Luceli frente a las evaluaciones acerca del dominio del
idioma ingles en donde las demás aspirantes obtuvieron un
puntaje deficiente.
Teniendo en cuenta las afirmaciones mencionadas anteriormente se determinó
que:
 María Rojas es la candidata que ocupara la vacante de
secretaria ejecutiva bilingüe en la empresa ORVIS
internacional teniendo en cuenta la pertinencia que se
requiere en el dominio de una segunda lengua que en este
caso es el idioma del ingles.

Exámenes Se procede con la realización de exámenes médicos (de sangre, orina, vista y
médicos y general para determinar en qué condiciones se encuentra de salud física y
contratación seguido a esto se procederá con la contratación laboral de María Antonia
Rojas en la cual se le hará entrega del contratado con todas las
especificaciones claras.
Vinculación Se inicio a la vinculación total de María Antonia Rojas Torres a la empresa
para que inicie labores.