CÓDIGO DE ÉTICA

INSIGHT PRODUCCIONES

Este documento es una guía de comportamiento y está diseñado para normar nuestra actuación ante
diferentes situaciones con las que podemos encontrarnos en nuestro centro de trabajo.

I. CAPÍTULO

De la aplicación al código:
Artículo 1.- El presente Código se aplica a aquellas conductas que puedan perjudicar la reputación,
especialmente cuando se trata de un comportamiento ilegal, inmoral o carente de principios éticos.
Artículo 2.- El presente Código aplica a todos los colaboradores y trabajadores de la empresa.
Artículo 3.- Responsable de la interpretación del Código: En caso de que determinadas
circunstancias recaigan en el ámbito de aplicación del Código y éste no contenga disposiciones
relativas al respecto, los directivos convocarán a una asamblea general para poder evaluar el asunto.

II. CAPÍTULO

Valores y normas de conducta de la organización

Artículo 4.- Valores de la organización
La productora Insight tendrá presente los siguientes valores:
4.1 Respeto
● Respetamos a nuestros colaboradores y sus aportes en la empresa, motivando la
participación y gestión de los mismos.
● Censuramos cualquier mal comportamiento o falta de respeto entre los trabajadores de
nuestra empresa.
4.2 Responsabilidad
● Tenemos un claro objetivo con la sociedad, por lo que priorizamos la veracidad y
conciencia con la información que ofrecemos.
4.3 Empatía
● Entendemos lo delicado de los temas que tratamos por lo que priorizamos la comodidad
de nuestros colaboradores y protagonistas de nuestro contenido.
 ● Fomentamos el trabajo en equipo en nuestros colaboradores.
4.4 Puntualidad
● Es de suma importancia para nosotros la puntualidad por lo que apreciamos que se respeten
los horarios de trabajo asignados para cada colaborador.
4.5 Honestidad
● La honestidad es uno de nuestros principales valores, nos hace ser completamente
transparentes ante nuestros clientes y colaboradores.

III. CAPÍTULO

Sobre las relaciones con los grupos de interés

Artículo 5.- Sobre el Gobierno

Los trabajos realizados en la productora INSIGHT no representan el pensamiento ideológico grupal y
unitario de nuestros colaboradores. El uso del nombre, equipos y establecimiento de la productora
para fines políticos está totalmente prohibido. En todo caso algún empleado quisiera hacerlo así;
tendrá total libertad de expresar su pensamiento y/o postura bajo su propia responsabilidad y poder
compartir este tipo de ideales fuera de la empresa y al finalizar su horario laboral.

Artículo 6.- Sobre la discriminación

Nosotros promovemos el respeto y la igualdad entre nosotros mismos dentro de la empresa, cada
persona debe ser tratada con respeto y equidad, sancionamos cualquier acto de discriminación.
Artículo 6.1 Está prohibido cualquier tipo de maltrato o acto de discriminación de cualquier tipo, no
se permitirá ningún acto de violencia dentro de la empresa, de ser así serán absueltos de manera
inmediata.
Artículo 6.2 Nuestra empresa busca ser un ambiente seguro para nuestros colaboradores, clientes y
protagonistas de nuestras historias, por lo que respetamos y fomentamos la empatía en nuestros
colaboradores.w

Artículo 7.- Sobre la gestión del medio ambiente

Artículo 7.1 Nuestros trabajadores cuidarán y procurarán el cuidado de las áreas verdes de nuestra
empresa, enseñando así a un mejor cuidado del medio ambiente.
Artículo 7.2 Uso adecuado y consciente del agua. Regular nuestro consumo del agua dentro de la
empresa respetando y siendo conscientes de que no somos los únicos trabajadores.
Artículo 7.3 Usar los tachos de basura de manera correcta, ubicados en cada piso separando mi
basuras. Respetando las señalizaciones de los tachos ecológicos.
Artículo 7.4 Está rotundamente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas dentro de la empresa.

IV. CAPÍTULO
Sobre las operaciones y conflictos de interés

Artículo 8.- La productora tiene como objeto a través de las herramientas audiovisuales la educación
de niños y adolescentes para generar líderes con base en la cultura y el arte.
Artículo 8.1.- Los trabajadores de la productora no deberán ejercer ninguna labor donde exista un
conflicto de interés.
Artículo 8.2.- Nuestros empleados tienen prohibido aceptar beneficios convenientes que influyan en
la ejecución u omisión de un acto que contravenga sus obligaciones que deriven en beneficios
económicos de otra índole.
Artículo 8.3.- Ninguno de nuestros empleados puede representar a la productora a menos que tenga
una autorización previamente firmada por alguno de los gerentes.
Artículo 8.4.- Cualquier planteamiento o decisión de la productora será tomada profesionalmente,
de esta manera, ningún funcionario obtendrá preeminencias.

V. CAPÍTULO
Sobre la seguridad y salud
Los empleados de la empresa Insight respetarán el presente código, dentro de sus responsabilidades
tienen la de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus colaboradores, libre de cualquier
peligro y cumplir con toda la normatividad vigente.

Artículo 9.- Fomentar un ambiente de trabajo seguro.

Artículo 9.1.- El personal será revisado antes de entrar a las instalaciones de la empresa y deberá
dejar todas sus pertenencias en casilleros que serán custodiados por nuestro personal de seguridad.
Artículo 9.2.- Se prohíbe la salida de los equipos de trabajo de la empresa sin previa autorización y
coordinación.
Artículo 9.3.- Se prohíbe consumir bebidas alcohólicas dentro de la empresa y fuera de esta si se
está usando indumentaria que representa a la organización.
Artículo 10.- Violencia en el trabajo
Está prohibido la violencia y el acoso en cualquiera de sus formas, de presentarse algún acto de este
tipo será absuelto de manera inmediata.
Articulo 10.1.- Los actos violentos están totalmente prohibidos. El acoso sexual no es tolerado en la
empresa considerando que es una conducta física o verbal de naturaleza sexual realizada por una o
más personas que se aprovechan de una situación, por lo que rechazamos este tipo de
comportamiento.
Artículo 10.2.- A la hora de penalizar un comportamiento de violencia se consideran tanto los actos
físicos, como también las insinuaciones sexuales, gestos y otros actos de similar naturaleza. En caso
de alguna denuncia interna o externa de acoso sexual, el trabajador será retirado inmediatamente de la
empresa y se llevará la investigación del caso.
Artículo 10.3.- Entendemos que la violencia psicológica es un tema delicado, por lo que ofrecemos
apoyo de nuestro personal de salud que incluye a nuestro psicólogo en caso el colaborador sea víctima
de esta, se trate de un problema externo a nuestra empresa o interna, en el caso de la segunda
comunicar de inmediato para tomar las medidas pertinentes. Enfatizamos que la empresa ofrece total
apoyo en este tema ya que para nosotros la salud mental de nuestros trabajadores es lo más
importante.

Artículo 11.- Compromiso en la salud

Nuestro compromiso está con nuestros clientes, empleados y la sociedad, por lo que siempre
buscamos lo mejor para ellos, es por eso que le ofrecemos a nuestros colaboradores la mejor atención
en cuanto a la salud y otros aspectos.

Artículo 11.1.- Ofrecemos el apoyo a nuestros colaboradores sobre su salud mediante nuestro doctor
ocupacional que atenderá sus consultas ante cualquier síntoma o malestar; sin embargo el personal
debe tener el compromiso con su salud y responsabilidad con los demás colaboradores.
Artículo 11.2.- Exhortamos a nuestros colaboradores a participar en las charlas ocupacionales de
seguridad y salud en el trabajo que se brindarán una vez al mes de acuerdo a los requerimientos de la
ley que son en beneficio de ellos.
Artículo 11.3.- Se realizará la prueba COVID 19 al personal siempre que se requiera, en caso de que
uno de ellos resultase positivo, se tomarán las medidas pertinentes de aislamiento.
 VI. CAPÍTULO

Sobre la administración

Artículo 12.- Las prácticas administrativas y los bienes de la empresa sólo serán utilizados por el
personal autorizado, firmando una constancia que acredite lo tiene en su poder especificado el día, la
hora y el lugar. El Productor Ejecutivo como gestor de las economías lleva la noción de costo, junto
con su personal de administración.

Artículo 12.1.- Se hará inspecciones frecuentes sobre los fondos recaudados de la empresa, para
mantener el flujo económico ya sea a corto, mediano y largo plazo.
Artículo 12.2.- Los bienes y/o materiales de la empresa se llevarán sólo con propósitos requeridos y
autorizados dejando constancia del empleado que tiene la tenencia del material.

Artículo 13.- Protección de información

No difundir con terceras personas la información circulada en la empresa, se les pide total
confidencialidad de los proyectos, servicios y clientes de nuestra empresa. Esto para mantener la
confianza de nuestros clientes y no perjudicar nuestros proyectos.

Artículo 13.1.- Se debe mantener la confidencialidad la información de la empresa, el contenido de

la misma será difundido solamente por medios oficiales, de exponerse por otro medio se investigará y
procederá con las sanciones pertinentes.

VII. CAPÍTULO

Artículo 14.- Sobre la anticorrupción

Artículo 14.1.- Bajo cualquier circunstancia está prohibido el sobrecoste de operaciones.
El trabajador debe emitir boletas y comprobantes de pago en cada operación que realice, habiendo
sido estas previamente aprobadas por el personal encargado. En caso se encuentre un acto de esta
índole el empleado será sancionado de forma inmediata.
Artículo 14.2.- Sobre el robo de equipo, material de la empresa o robo de objetos materiales de otro
trabajador dentro de la empresa será investigado y penalizado. Las cámaras de cada ambiente
funcionan las veinticuatro horas del día.
Artículo 14.3.- Está prohibido cualquier acto delincuencial dentro del ambiente, de ser comprobada
una denuncia el empleado que delinquió queda despedido de la empresa. En tanto se someta a
investigación el hecho, los involucrados serán suspendidos durante el tiempo que dure la
investigación.
Artículo 14.4.- Acerca del robo de material audiovisual. Está prohibido el plagio o robo de material
audiovisual para otra empresa o trabajador. La sanción será el despido inmediato.

Declaro haber recibido el Código de Ética y Conducta, por lo tanto me

comprometo a respetar los lineamientos éticos detallados en el presente
documento.

Así mismo, me comprometo a actuar con integridad, dando el ejemplo y

comunicando diligentemente a través del Canal de Integridad cualquier
conducta que se desvíe de lo establecido en este Código.

Nombre y Apellidos:
Documento de identidad:
Área:
Fecha: / /

Firma del trabajador