Informe del Proceso de Selección

Perfil del Candidato.

Nombre: Raúl  Sierra  Ramírez Idioma: 80% inglés

Edad: 30 años Exp. Laboral:

Escolaridad: Licenciatura terminada Conocimientos:

Grafica de Competencia: Observaciones

Porcentaje 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Excelente Nivel,
capacidad de análisis y síntesis de la información.
1.- Inteligencia

Excelente Nivel,
le agrada su trabajo por lo que se mantiene, activo.
2.- Desempeño con pasión

Nivel Promedio,
lograra integrarse a los grupos de trabajo.
3.- Trabajo en equipo

Excelente Nivel,
buscará obtener más de los objetivos planteados.
4.- Enfoque a resultados

Superior al Promedio,
podrá adaptarse a los cambios.
5.- Orientación al cambio

Superior al Promedio,
6.- Pensamiento creativo propondrá ideas innovadoras.

Porcentaje 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Fortalezas Areas de Oportunidad

Contará con habilidad para analizar y tomar decisiones aún en situaciones
inesperadas o bajo presión.
Será capaz de sobrepasar las expectativas.
Disfrutará de su trabajo, lo que provoca que se encuentre en estimulado.
Logrará adaptarse a los cambios a un cuando estos sean drásticos o imprevistos.
Le agradará proponer ideas creativas que mejoren su área de trabajo.
Será capaz de integrarse a los equipos destacándose por liderarlos y organizarlos.
Su trabajo en conjunto es bueno sin embargo su mejor desempeño
será liderando el grupo.
Las ideas que aportará serán buenas, sin embargo si se le
estimula podremos esperar mejores resultados.
Su grado de adaptabilidad es muy bueno sin embargo si se le
notifica con anticipación se podrá obtener mejores resultados.

Recomendaciones:
Trabajara en grupo, prefiriendo estar a cargo de este; sin embargo como jefe podría ser autoritario, siempre defenderá sus ideas hasta el final, es muy
pertinaz y aferrado, rígido y fijo en su pensamiento. Se desempeñará mejor teniendo autoridad para decidir por sí mismo. Como es excesivamente
dominante y competitivo, lo que más lo motiva es la autoridad y el poder, la posición social y el prestigio y obviamente el dinero, de igual forma el mejor
reconocimiento será el social debido a que es una persona narcisista social. Quiere retos que lo pongan a prueba, para poder demostrar que él es el
mejor en lo que hace, Si se quiere sacar lo mejor de esta persona, se le deben proporcionar herramientas eficientes en la operación y libertad absoluta,
que se evalué mediante sus logros y no por superación directa. Podrá ocupar puestos donde se realicen muchos cambios y se tomen decisiones. Para
evitar problemas se le deben explicar claramente los lineamientos que deben de seguirse dentro déla empresa como las políticas y los resultados que se
esperan de el para evitar se salga de estos.

Comportamiento en el trabajo:
Responde a los retos ágilmente, es flexible y tiende a ser iniciador respondiendo con rapidez a la competencia. Se le dificulta trabajar en equipo, con
múltiples habilidades, prefiere trabajar solo. Actúa positivamente ante la oposición y de manera directa, toma una posición y lucha por ella, está
dispuesto a correr riesgos y puede ignorar las jerarquías. Es una persona muy dominante, que le gusta liderar los grupos a los que pertenece y estar
siempre al frente, le atraen los retos y es competitivo, respeta a los ganadores y él mismo quiere lograr sus expectativas y metas. Es directo e incisivo,
franco y algunas veces hasta sarcástico. Siendo egocéntrico le gusta ser el centro de atención de los demás y se sentirá frustrado si no la obtiene.
Siempre está listo para competir y busca tener autoridad y responsabilidad; que su autoridad sea respetada sin ninguna duda o reclamo. Por lo
general es abierto, sociable y optimista, pues tiene la capacidad de ver el lado positivo de cualquier situación. Se interesa principalmente en la gente y
obtiene buena respuesta de los otros, aunque por involucrarse tanto socialmente puede llegar a perder de vista los objetivos de la empresa. Se
relaciona fácilmente, es persuasivo y tiene la capacidad de influir en los demás. Las relaciones sociales son muy importantes para él, y básicamente su
desempeño lo realiza a través de la gente que lo rodea. Algunas veces es impulsivo y superficial, saca conclusiones sin analizar detenidamente las
situaciones. Pero la mayor parte del tiempo, es equilibrado, calmo y muy hábil socialmente. Por su alta actividad le gusta que todo en su vida se
desempeñe a grandes velocidades, por lo que se impacienta fácilmente y algunas veces se muestra intransigente e intolerante. Es expansivo por
naturaleza y busca lo nuevo, lo diferente, puede abarcar más y más, por lo que muchas veces se involucra en más actividades de las que realmente
puede llevar a cabo. Rara vez se estanca, pues busca cosas nuevas que hacer y que aprender y por ello su vida nunca es monótona. No le gusta la
rutina, lo desespera y desmotiva, prefiere dejar de hacer las cosas antes que tener una monotonía cotidiana. No le gusta que nadie le diga lo que tiene
que hacer, recibir órdenes es un problema fuerte para él, pues no escucha, considera que su forma de hacer las cosas es la mejor y que no necesita
la ayuda de nadie. Tiene mucha facilidad para improvisar y se siente feliz cuando puede desenvolverse por cuenta propia, además de que se siente
capaz para resolver cualquier problema. Defensor del individualismo, curioso y temerario, le gusta explorarlo todo, hasta lo ridículo o lo absurdo. Huye
de las restricciones, de las reglas y las direcciones. Desea libertad total de control y de decisión, es muy autoritario y difícilmente aceptará
""sugerencias"" de alguien más. Necesita un jefe que no lo presione y le de la confianza, la autoridad y la responsabilidad de decidir por sí mismo. Las
tareas difíciles lo motivan mucho, pero si queremos que realice un excelente trabajo debemos especificarle perfectamente los resultados que
esperamos. Es expansivo por naturaleza y busca lo nuevo, lo diferente, por lo que sus principales motivaciones son los viajes, la variedad, un amplio
alcance, más tiempo durante el día, ambientes nuevos para trabajar y divertirse, actividades externas, pero más que otra cosa verse libre de rutinas.Lo
que desea es tener la libertad e independencia para realizar tareas excepcionales, sin ninguna restricción ni límite, no le gusta la supervisión estrecha
pues siente que se coarta su creatividad y expresividad, quiere emociones fuertes, experiencias y la oportunidad de divertirse. Para mantener su
motivación e impulsarlo al éxito, necesita un jefe tolerante que le de la libertad que le gusta, para actuar en proyectos individuales y lo evalúe por sus
resultados; pero al mismo tiempo que con autoridad delimite sus responsabilidades, restricciones y alcances de su trabajo; que le apoye en los detalles
y documentaciones. Bajo Presión se excede en sus concesiones y abusa de ellas, actúa impulsivamente e inspira temor en los demás, pues quiere
imponerse a como de lugar; se preocupa mucho más por su popularidad que por los resultados y logro de sus metas, pues es inconsistente en sus
conclusiones y superficial; siempre es extremadamente persuasivo y en ocasiones hasta manipulador; muy impulsivo sigue su corazón en vez de la
razón, toma decisiones basándose en análisis superficiales es muy poco realista en su percepción acerca de otras personas y suele confiar en otros
desmesuradamente; se le dificulta mucho planear y controlar su tiempo; inconsistente en extremo, deja inconcluso lo que comienza, abarca demasiado
y por lo mismo se le dificulta cumplir sus compromisos; hace cambios muy drásticos, se mueve demasiado y es difícil de localizar; cuando hay extrema
presión, no respeta el territorio de los demás, ni la propiedad privada; es poco convencional, ignora las direcciones, las instrucciones, las políticas y los
procedimientos; descuida los detalles y desafía el peligro, y por ello es propenso a tener accidentes, pues es distraído y temerario.

Observaciones de la entrevista:

Reclutamiento y Selección

Evaluación 608555391.xlsx