GVA Potencial

Psicometría aplicada en
el ámbito laboral.
FORMACIÓN EJECUTIVA 2022
Brief Profesional

Carlos Gómez Mayorga (Ecu)

Agile Coach de Cultura Organizacional. Facilitador de Experiencias de Aprendizaje.

Más de una década dedicado a la formación de ejecutivos y a la consultoría empresarial para compañías
de distinto rubro: Tecnología, Energía, Consumo Masivo, Banca, Servicios, Farmacéutico, Construcción.
También he liderado equipos de trabajo en áreas de Psicología, Riesgos Psicosociales y Recursos
Humanos. He formado parte de equipos de investigación en Psicología y consultoría en Gestión y
Desarrollo de Talento.

Desde el 2018 me especializo en consultoría de proyectos de Cambio Organizacional, Culturas Ágiles,

Innovación de Talento Humano, Agilidad Organizacional y Analítica de Personas. También me especialicé
como facilitador en temas relacionados con nuevos modelos de pensamiento que potencien habilidades
para la Innovación, nuevas metodologías para el desarrollo de Talento y el Aprendizaje continuo, la Carlos Gómez
aplicación de Marcos de Trabajo Ágiles en Gestión de Talento Humano y el uso de nuevos modelos de Linkedin Carlos Gómez Mayorga
Instagram carlosgomez_1980
acción enfocados en Cambio y Cultura Organizacional.

Mi propuesta de valor es contribuir a la transformación de personas y organizaciones potenciando sus

experiencias de cambio y el aprendizaje permanente. Así como asesorar a empresas en la construcción
de sus propios modelos de transformación cultural, diseño organizacional e innovación digital.
OBJETIVOS DEL CURSO

Comprender la concepción y alcance de la

Psicometría.

Valorar la aplicación de la Psicometría en

el ámbito laboral.

Conocer las pruebas psicométricas de

mayor uso en el país y el foco de análisis de

cada instrumento.
CONTENIDOS MÓDULO 1

Tipos de evaluaciones psicológicas.

Test proyectivos y Test psicométricos.

Utilidad y foco de aplicación de las pruebas

proyectivas y las pruebas psicométricas.

Antecedentes históricos de la Psicometría.

Conceptos importantes en Psicometría.

Objeto de la Psicometría.

Construcción de un test psicométrico.

Base metodológica.

Mecanismo de preguntas.

Validez.

Confiabilidad.

Baremación.

Ambiente controlado.

Ambiente no controlado.
 Tipos de
evaluaciones
psicológicas.
TÉCNICAS PROYECTIVAS Y TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS

Las técnicas proyectivas constituyen junto con las técnicas

psicométricas el grueso de la evaluación tradicional.

Se suele separar las técnicas proyectivas de las técnicas

psicométricas, considerando que las primeras intentan
esencialmente comprender, en tanto que las segundas se
ocupan de medir y evaluar.
SELECCIÓN DE TALENTO: LO QUE ES DIFÍCIL EVALUAR

20%

80%
 TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS LABORALES

Pruebas proyectivas Pruebas psicométricas

(evaluación cualitativa de (evaluación cuantitativa del talento: personalidad, potencial, habilidades,
componentes de la personalidad) competencias, motivaciones intrínsecas)

Ejemplos de test Es importante contar con una metodología

El talento se mide desde 3 y modelos técnicos actualizados para
- H.T.P. (House - Tree - Person).
dimensiones humanas evaluar y gestionar el talento.
Conocido como Test del Árbol, Casa y
Persona (o figura humana).
- Rorschach Conducta Cognición Emoción
- Persona bajo la lluvia - Habilidades sociales y - Potencial cognitivo para - Rasgos o tendencias
Competencias sociales. el aprendizaje. emocionales.
- Ejemplos: negociación, - Desglosado en - Desglosado en 3
Foco de aplicación
empatía, trabajo en habilidades cognitivas: tendencias generales:
- Acompañamiento Clínico.
equipo, orientación al verbal, espacial, lógico, espontaneidad, mesura y
- Ámbito educativo (ciertos casos).
cliente, planificación. numérico y abstracto. reflexividad.
- Evaluación laboral (descartar
trastornos de personalidad,
afectaciones de la sexualidad y Opciones de modelos y herramientas para evaluación y gestión Pruebas de ética laboral:
consumo de estupefacientes). del talento: Evaluar (México), Kudert (Ecuador), Psigma Corp. - A.N.T.E.S. (Colombia)
(Colombia), PDA (Argentina), Nawaiam (Chile - Argentina). - MIDOT (México)
- AMITAI (México)
Antecedentes
históricos de la
Psicometría.
PLATÓN

Los antecedentes de la Psicometría

pueden trazarse hasta los filósofos de la
Antigua Grecia; siendo Platón (427 - 347
a.C), en su obra La República, quien
intenta elaborar una segmentación
rudimentaria de las diferencias
individuales generando una clasificación
para las personas en: oro, plata, bronce y
latón.
HIPÓCRATES

Hipócrates (460 - 377 aC), conocido hoy

en día como el padre de la Medicina,
propuso la Teoría Humoral, la cual indica
que el cuerpo está compuesto de cuatro
fluidos, o humores: sangre, flema, bilis
amarilla y bilis negra. Era pensado que
cualquier desequilibrio de estos fluidos
causaba enfermedades.
IMPERIO CHINO

En la época del Imperio Chino (221 a.

C.-220 d. C.), se establecieron, por
mandato del emperador, las primeras
pruebas que medían habilidades
específicas con la finalidad de conocer la
adecuación de los oficiales del gobierno
de la época. Medían habilidades tan
diversas como la música, la aritmética y
la capacidad para llevar a cabo rituales
ceremoniales.
SIGLO XVI EN EUROPA

Hasta finales del siglo XVI fue donde se

desarrollaron las ideas de que las
personas eran únicas y tenían derecho a
afirmar sus dones naturales y a mejorar
su posición de vida, cuando surge el
interés por el estudio del aprendizaje, la
creatividad y el individualismo (espíritu
de libertad y el valor individual).
GALTON

Francis Galton (1822-1911), fue pionero en

el estudio de las bases hereditarias de la
inteligencia y aunque se dedicó
principalmente a esta área, también
diseño varias pruebas para la medición
de habilidades sensorio-motrices y
algunas técnicas para investigar las
diferencias individuales en cuanto a
aptitudes y temperamento.
WUNDT Y COLS.

Publicación de Sobre el Origen de las

Especies por la Selección Natural
(1859).

Apertura del primer laboratorio de

Psicología (1879) Wundt, Ebbinghaus
y Fechner demuestran la posibilidad
de cuantificar los fenómenos
psicológicos y estudiarlos de forma
racional.
CATTELL

James Cattell (1860-1944) octuvo su

doctorado en Alemania bajo la tutoría de
Whilhelm Wundt e influenciado por las
ideas de Galton. Intentó relacionar las
calificaciones de las mediciones de
tiempos de reacción y discriminación
sensorial con las calificaciones escolares.
BINET

Alfred Binet (1857-1911) construyó la primera

prueba de habilidades mentales que
contribuyó en forma significativa a la
predicción del aprovechamiento académico.

En 1905 Alfred Binet y Theodore publicaron el

test Binet-Simon. La primera prueba
individual de inteligencia que consistía en 30
problemas dispuestos en orden creciente de
dificultad con énfasis en la medición de las
habilidades de juzgar, comprender y razonar.
MARSTON

Marston es acreditado como el creador del primer

aparato funcional para detectar mentiras, gracias
a su adaptación de instrumentos para medir la
presión sanguínea en el cuerpo y otros cambios
corporales. Su invención es la base del polígrafo
desarrollado por John Augustus Larson.

Psicólogo y Escritor estadounidense, desarrolló el

modelo DISC en su libro de 1928 "Emotions of
Normal People" (Emociones de personas
normales).
ORIGEN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Se consolida en la década de los 70 pero sus

antecedentes se remontan a la Primera Guerra
Mundial (Recursos Humanos, 1920) donde surge la
necesidad de evaluar el potencial y el desempeño de
los soldados estadounidenses así como los más
susceptibles a las consecuencias postguerra.

Para la Segunda Guerra Mundial, Walter Bringham es

el encargado de desarrollar una prueba de
clasificación de soldados basándose en habilidades
para aprender deberes y responsabilidades, así como
otras pruebas de estrés situacional. La tan conocida
"clasificación de los más aptos".
 Conceptos
importantes en
Psicometría.
OBJETO DE PSICOMETRÍA Y DE LAS TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS

La Psicometría tiene como fin la construcción de pruebas que miden y

evalúan rasgos y variables psicológicas teniendo como método
principal la estadística y las funciones matemáticas.

La Psicometría es la disciplina de la Psicología en la que se basan los

procesos de medición: el diseño, la construcción, el ajuste y la puesta
en marcha de pruebas psicológicas, así como los aspectos éticos de su
aplicación.
CONSTRUCCIÓN DE UN TEST

Soportarse/basarse en una
metodología.
Construcción de ítems.
Elección de un mecanismo de
preguntas (elección forzada).
Validación (test-retest, dos mitades,
coeficientes psicométricos, etc.).
Baremación (ajuste poblacional).
Diseño de Reportes
BASE METODOLÓGICA

El Escalamiento es el campo de la Psicometría que tiene como objetivo fundamental

la construcción de escalas de medida y, por lo tanto, incluye todos los
procedimientos necesarios para su elaboración.

Por tanto, se entiende por método psicométrico el conjunto de procedimientos que

conducen a la valoración cuantitativa de los fenómenos psicológicos.
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD

Confiabilidad: se refiere a la consistencia en los resultados obtenidos a través de

un instrumento determinado. Se basa en el supuesto de que una misma prueba
en circunstancias similares y en distintos momentos debe arrojar los mismos
resultados.

Validez: es la cualidad que tiene un instrumento de medir lo que pretende medir.

Por ejemplo, un termómetro se usa para medir la temperatura.
BAREMOS

Son investigaciones sistemáticas en un

gran número de personas se establecen
los valores centrales o medios y valores de
dispersión para determinadas prácticas
(intelectivas, por ej.) contenidas en un test
psicológico.

Estas normas o valores normales sirven

para evaluar las observaciones efectuadas
en un individuo particular o en grupos de
individuos.
AMBIENTE CONTROLADO Y NO CONTROLADO

Ambiente controlado: pruebas que tienen respuestas correctas e incorrectas

(ver ejemplos en tabla).

Ambiente no controlado: pruebas que miden comportamientos (conducta y

emoción). (ver ejemplos en tabla).
GVA Potencial

Psicometría aplicada en
el ámbito laboral.
FORMACIÓN EJECUTIVA 2022