REQUISICIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DE COCA-COLA

FELIPE GAMBOA HINCAPIE-1520211030

KAREN DANIELA SIERRA OLIVEROS-1620202001

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

D M A

Cliente COCA-COLA
Búsqueda COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Contacto DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Referente COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

2. OBJETIVO DEL CARGO

1. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, formación, desarrollo del personal de
las empresas.
2.Llevar las nóminas de los empleados para que reciban sus beneficios en la fecha indicada.
3.Elaborar las diferentes políticas de personal para que el personal humano de la
organización sea el adecuado

3. DESCRIPCION EL CARGO
DEPENDENCIA
Línea: Coordinador Financiero
Funcional: N/A
Sectores a cargo: Asistencial: Oficina de recursos humanos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Descripción de área y dependencia
PRINCIPALES FUNCIONES

Cumplir los horarios establecidos para cada turno, tanto de ingreso como de salida, portando así el
carné de la empresa, dando a entender el control y registro de los trabajadores.
Comunicación constante con directivos, gerentes y trabajadores para resolver inquietudes de
gestión humana.
Diligenciar el registro de nómina de cada trabajador de la empresa y así mismo llevar un registro de
esta.

Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base en
competencias.
Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y
desarrollo para el personal del Instituto.
Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas,
bajas y evaluación del desempeño para mantener servidores públicos competentes.
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de
recursos humanos y perfiles de los puesto establecidos en la estructura organizacional de la
empresa
Coordinar los movimientos administrativos de los servidores públicos, de conformidad con la
normatividad vigente en materia de ingreso, permanencia, registro, control y prestaciones así como
ejecutar las resoluciones del Consejo sobre los movimientos del personal.
Notificar a la Auxiliar Administrativa, las anomalías detectadas en la infraestructura física o el
funcionamiento de equipos.
PLAN DE CARRERA

UN AÑO: COORDINACION RECURSOS HUMANOS, CONTADOR, AUXILIAR CONTABLE

REQUISITOS
EXPERIENCIA
Experiencia en Auxiliar contable o Coordinador de recursos humanos
Mínimo (1)año de experiencia llevando registros de nóminas o manejo de recursos
EDUCACIÓN
  Marque X Título en : Marque X Título en :

Bachillerato    
Posgrado o
Técnico     Especializació    
Nivel de n
Estudio Tecnológico X    

Universitario     Maestría  X  

Administración
Profesional X Doctorado  X financiera  o en
algún área
 administrativo

Con conocimientos en contabilidad, gestión financiera, manejo de nóminas, con conocimiento de

manejo de transacciones y financiamientos
CONOCIMIENTOS ESPECIALES
Conocimiento de manejo de software o sistemas operativos, agilidad para las cuentas y que
mantenga un orden establecido

IDIOMA LEE ESCRIBE HABLA BILINGÙE

Inglés
Francés
Portugues
Alemán
Otros
OTROS REQUISITOS
Se maneja un horario de ocho horas diarias y son modificadas según sean las necesidades del Punto
de Atención.
EDAD: RANGO ENTRE AÑOS N/A Y N/A AÑOS
SEXO: VARON MUJER INDISTINTO X
DOMICILIO: IBAGUE, TOLIMA
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: NO
DISPONIBILIDAD PARA MUDARSE: NO
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
INFORMAR COLABORAR CONTROLAR CONVENCER
Superiores X
Colegas X
Colaboradores X
Clientes X
Proveedores
Otros
CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL

JEFE:
Trámites, direccionamientos e instancias que no están contemplados en los procedimientos
establecidos por la compañía.
Cambios de turno, permisos por calamidad doméstica, compensatorios, fuerza mayor.

CLIENTES MÁS IMPORTANTES

Realizar los procedimientos y protocolos necesarios para la atención prioritaria de clientes,
pacientes y usuarios.
COLEGAS
Unificar criterios médicos
PROVEEDORES

SUPERVISADOS
Ayudar a los colaboradores en situaciones complejas.
Excelente trato y reporte de situaciones que afecten las buenas relaciones, políticas o normatividad
vigente en materia de aseguramiento, prestación o servicio.

COMPETENCIAS REQUERIDAS
COMPETENCIAS No corresponde
Grado
Corre
COMPETENCIAS CARDINALES A B C D
Ética X
Orientación Al Cliente X
Calidad Del Trabajo X
Integridad X
Empowerment X
Lealtad X
Sostenibilidad X
COMPETENCIAS INTERMEDIAS
Calidad del trabajo X
Liderazgo X
Orientación al cliente interno – externo X
Trabajo en equipo X
Adaptabilidad al cambio X
Flexibilidad X
Empowerment X
Preocupación por el orden y claridad X
COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO
Apoyo a los compañeros X
Autodirección basados en el valor X X
Responsabilidad personal X
Innovación del conocimiento X
Profesionales inteligentes X
Desarrollo de Profesionales inteligentes X
Competencias de los profesionales del
X
conocimiento
Desarrollo de redes flexible X
Desarrollo de redes inteligentes X
Conocimiento inteligente X
Creación de equipos de alto rendimiento X
que ofrezca oportunidades desafiantes
Redes a partir de comunidades de
X
intereses
E-COMPETENCES X
Construcción de relaciones de negocios X
Innovación X
Adaptabilidad al cambio X
Manejo de relaciones de negocios
X
(Networking)
Dirección de equipo de trabajos X
Temple X
Portability- Cosmopolitismo –
X
Adaptabilidad
Competencia asesina X
Desarrollo estratégico de los recursos
X
humanos
Desarrollo del equipo X
Modalidades de contacto X
Habilidades mediaticas X
Liderazgo para el cambio X
Pensamiento estratégico X
Empowerment X
Dinamismo – Energía X
X
Escala orientativa A Excelente B: Muy bueno C: Bueno D: Mínimo requerido
ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA POSICIÓN
Salario: $ 2.300.000
Variable: No
Bonos: No
Otros No