“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia”

Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo

FACULTAD: Administración y Turismo
CARRERA: Administración
TRABAJO: PERFIL POR COMPETENCIA
CURSO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II
ALUMNO:
 ARANDA ESTRADA Daniel Augusto
 MORALES URIBE Pilar Ángela
CICLO: IV
Huaraz - 2021
s 03 02 21
Cliente (Interno o externo): Minsur S.A. Lima, Perú
Búsqueda: Gerente de Finanzas y Administración
Contacto: Señor P.L. Gonzales Henostroza

OBJETIVO DE LA POSICION
Responsable del Administrar y el de los recursos para disminuir los gastos
Planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión de los Recursos Humanos, Logísticos,
Contables, Activos Fijos y de Finanzas
Brindar apoyo administrativo que requiera la empresa
Planear y coordinar las actividades de administración de la oficina como mantenimiento de las
instalaciones, administración de contratistas, administración de las pólizas de seguro, control y pago a
proveedores de servicios públicos, compras, entre otros.

DESCRIPICIÓN DEL CARGO

Dependencia
Línea: Gerente de Finanzas y Administración
Funcional: Gerente General
Sector a Cargo:
 Contabilidad
 Analista Financiero
 Empleados de la Empresa

Dibujo del organigrama

Gerente
General

Gerente de
recursos
humanos

Gerente de Gerente de
Marketing Finanzas

Cont
Anali
abili
staFi
dad
nanc
iero
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Principales funciones:
Proponer el plan anual de adquisiciones de bienes, controlar los procesos de
abastecimiento de bienes y servicios.
Controla el estado de personal, la productividad de los empleados.
Realiza inventarios actualizados de los bienes y materiales de los que dispone la
empresa
Planear y coordinar las actividades de administración de la oficina como
mantenimiento de las instalaciones, administración de contratistas, administración
de las pólizas de seguro, control y pago a proveedores de servicios públicos, compras,
entre otros.

PLAN DE CARRERA
En 2 años ser referente a nivel nacional en los lineamientos más importantes en
términos de seguridad, eficacia operacional, responsabilidad y desarrollo de talento.
En 4 años ser una empresa minera reconocida a nivel mundial y estar sólidos e
importante en el Perú.

REQUISITOS
Experiencia
 Conocimientos en técnicas y herramientas modernas de administración (programas
computacionales y técnicas afines al puesto).
 Conocimiento en Sistemas de Calidad y Servicio
 Conocimiento del ciclo completo de Contabilidad.
 Administración de la Logística Operacional
 Conocimientos en las normas internacionales de contabilidad y de los diferentes
instrumentos financieros.
EDUCACIÓN
Secundaria


Universitaria
 Graduado universitario en la carrera de Administración; Economía; Finanzas,
Contabilidad

Posgrados
 Maestría en Finanzas, Administración o de materias relacionadas al cargo
(INDISPENSABLE).

Conocimientos especiales
Dominio de las legislaciones nacionales e internacionales
Blockchain y disrupción en la industria financiera
Análisis de estados financieros

P.C.: Muy buen dominio de herramientas informáticas.

Idioma Lee Escribe Habla Bilingüe

Inglés Muy bien Muy bien Muy bien -
Francés Regular Regular Bien
Portugués
Alemán
Otro
Indica_ muy bien/bien/regular
Otros requisitos

Edad: 30 años a 35 años

Sexo Varón Mujer Indistinto
Domicilio:
Avenida Prado – Miraflores
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad de mudarse: Si
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Informar Colaborar Controlar Convencer
Superiores X X X X
Colegas X X X
Colaboradores X X
Clientes
Proveedores X X
Gremios
CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL
Jefe: Muy exigente en la presentación de los resultados obtenidos por los colaboradores y
el proceso
Saber guiar a las personas de la organización para alcanzar grandes resultados

Clientes más importantes

Proveedores

Supervisados
Resolver inquietudes y convertirse en un apoyo
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Grado No
A B C D relevada
Alta adaptabilidad - Flexibilidad X
Capacidad de aprendizaje X
Colaboración X
Competencia - Capacidad X
Dinamismo – Energía X
Empowerment X
Franqueza - Confiabilidad – Integridad X
Habilidad analítica X
Iniciativa – Autonomía – Sencillez X
Liderazgo X
Modalidades de contacto X
Orientación al cliente interno y externo X
Productividad X
Responsabilidad X
Tolerancia a la presión X
Trabajo en equipo X
Visión estratégica X
Otras X

Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Buena D: Mínimo necesario

ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA POSICIÓN

Salario: $ 3000
Variable:
Bonos:
Otros;
 RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS
04 03 21
Cliente (interno o externo): AMBCPERU - Lima
Búsqueda: Gerente de Recursos Humanos
Contacto: Sr. D. A Moreno Casas
DESCRIPCION DEL CARGO (Continuación)
Principales funciones:
Ser responsable en planificar una estrategia que contribuya al logro de las metas de
la organización
Abordar
OBJETIVOtodoDE
el LA
cicloPOSICION
de vida del empleado con una guía de estrategia y acciones del
departamento
Responsable de la gestión personal de la compañía como de las tareas que
Definir y ajustaraellos procesos
corresponden presupuesto de
deRecursos Humanosformación,
reclutamiento, y adecuarlogestión
al presupuesto
del
global de la empresa y observar por su cumplimiento
desempeño, comunicación, coaching, beneficios, clima laboral y team
building.  el sistema de gestión de nóminas, crear los procesos para las nóminas y
Establecer
establecer y supervisar las políticas de retribución
DESCRIPCION DEL CARGO
Incidir directamente en la motivación del trabajador y en cómo se siente con la
Dependencia
empresa
Línea: gerente de recursos humanos
Determinar las necesidades
Funcional: director general en función del volumen de candidaturas dependiendo al
tipo de empresa
Sectores a cargo:
Creación de sistemas de formación LMS de Bizneo HR
Empleados de la empresa
Ser el enlace entre el nivel ejecutivo y los colaboradores
Llevar procesos de distinta naturaleza basado en la identificación de oportunidades
y áreas del
Dibujo organigrama
de mejora
Direccion
Crear canales de comunicación donde todos los empleados puedan expresarse
General

Aportar humanidad y sensibilidad

Gerente de
Fortalecer la productividad de los empleados y el bienestar del talento humano
recursos
humanos
Realizar un seguimiento y auditoria de los accidentes laborales
Lidiar con los sindicatos Gerente de Gerente de
Marketing Finanzas

PLAN DE CARRERA
En 2 años ser referente a nivel nacional en los lineamientos más importantes en
términos de seguridad, eficacia operacional, responsabilidad y desarrollo de talento,
En 4 años ser una empresa minera reconocida a nivel mundial y estar sólidos e ser
una empresa importante en el Perú

REQUISITOS
Experiencia (Tipo de empresa, funciones, número de años)
Debe tener de 5 a 7 años de experiencia en diversos puestos de Recursos Humanos
Debe ser transparente
Debe tener conocimientos de estrategia, coordinación empresarial; de legislación,
riesgos laborales, política de contrataciones y gestión sindical

EDUCACION
Secundaria

Universitaria
Graduado universitario en la carrera de administración; Psicología; Sociología;
Derecho; Economía
Posgrados
Estudios de Master en dirección y Gestión de Recursos Humanos
Conocimientos especiales
HRIS (Human Resource Information System)
HCM (Human Capital Management)
HRMS (Human Resource Management System)
Idioma Lee Escribe Habla Bilingüe

Ingles Muy bien Muy bien Muy bien

Francés

Portugués

Alemán

Otro

Indicar: muy bien/ bien/regular

Otros requisitos
Edad (rango) Entre 30 años y 45 años
Sexo: Varón Mujer Indistinto X
Domicilio:
 Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para mudarse: Si

RESPONSABILIDADES DE CARGO
Informar Colaborar Controlar Convencer
Superiores X X X X
Colegas X X
Colaboradores X X X
Clientes
Proveedores
Gremios X X

CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIAL

Jefe:
Saber guiar a las personas de la organización para alcanzar grandes resultados
Clientes más importantes:

Colegas:
Resolver inquietudes y convertirse en un apoyo
Proveedores:

Supervisados:

COMPETENCIAS REQUERIDAS
Grado No revelada
A B C D
Alta adaptabilidad -Flexibilidad X
Capacidad de aprendizaje X
Colaboración X
Competencia - Capacidad X
Dinamismo – Energía X
Empowerment X
Franqueza – Confiabilidad - Integridad X
Habilidad analítica X
Iniciativa – Autonomía - Sencillez X
Liderazgo X
Modalidades de contacto X
Nivel de compromiso – Disciplina personal X
Orientación al cliente interno y externo X
Productividad X
Responsabilidad X
Tolerancia a la presión X
Trabajo en equipo X
Visión estratégica X
Otras X
Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Bueno D: Mínimo necesario

ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICION

Salario: Entre 159,600.00 y 319,200.00 soles
Variable:
Bonus:
Otros: