Instrucciones: 

para poner en práctica el tema de toma de decisiones, te pedimos que leas el siguiente
problema, lo analices y en un documento en Word des una propuesta de solución a los
empresarios de esta organización. Una vez que termines con tu actividad envíala por
plataforma.

Problema de gestión: LOOPS es una empresa que se dedica a la venta de muñecos de

peluche. Al ser una empresa familiar, ha ido creciendo como el mercado le ha presentado
las oportunidades; sin embargo, no existe una planeación, simplemente se resuelven las
necesidades en el momento. Si bien la alta gerencia a tratado de planificar el trabajo, aún
existe demasiado caos en todas las áreas, no hay horarios fijos, ni una buena
administración de recursos. Por lo general, cuando existe un problema de la organización,
se atiende y se resuelve de la manera más inmediata sin considerar si es la mejor solución
o proponer algún cambio.  El Capital Humano últimamente se ha quejado de la
desorganización de la empresa y de no tener claro hacia donde se dirigen, al igual de no
contar con sueldos fijos, prestaciones de ley e incumpliendo de la ley laboral.

Ayuda a la alta gerencia a poner orden en este caos. En un documento en Word realiza un
análisis y una propuesta de solución a los problemas que presenta la organización
actualmente.

El siguiente cuadro te servirá para ordenar y plantear la información:

Identificación del  El Capital Humano últimamente se ha

problema quejado de la desorganización de la empresa
y de no tener claro hacia donde se dirigen, al
igual de no contar con sueldos fijos,
prestaciones de ley e incumpliendo de la ley
laboral.

Identificación de los  No contar con sueldos fijos,

criterios de decisión prestaciones de ley e incumpliendo la
ley laboral.
Asignación de peso  Creo que aquí los puntos más
a los criterios importantes son el sueldo fijo,
prestaciones e incumplimiento de la
ley laboral.
Desarrollo de  En una junto con los dueños
alternativas deberíamos proponer hacer sueldos
fijos, para asi poder ofrecer mejores
 sueldos y prestaciones, y no tener
rotación de personal, asi como
tampoco estar incumpliendo con la
ley.
Análisis de  Checar cuanto es lo que sale de
alternativas ganancias de la empresa, para asi
poder establecer sueldos fijos, y asi
también poder establecer prestaciones
de ley. Como también estar de
acuerdo con con establecernos con la
ley.
Selección de  Si no podemos costear un sueldo fijo
alternativa para los empleados, debemos buscar
más alternativas para la empresa,
como reducir costos de producción,
reducción de personal y checar que es
lo que le podemos ofrecer a nuestros
empleados.
Implementación de  Se les otorgara un sueldo fijoy
la alternativa buscaremos la posibilidad de buscar
darles prestaciones de ley y
superiores, todo sea para que los
empleados se sientan comodos al
trabajar con nosotros, también
hablaremos con la ley correspondiente
para llegar a un acuerdo como
empresa . ley, para asi tener todo en
orden.